Навіщо випробний термін?

     Що означає випробний термін при прийнятті на роботу?

                                                   Марта ОЛЕНСЬКА.
                                                    Чернігів.
 

     При укладенні трудового договору може бути обумовлене  угодою
сторін  випробування  з  метою  перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається.

     Строк випробування  при   прийнятті   на   роботу   не   може
перевищувати трьох місяців, а для робітників - одного місяця. Якщо
працівник у період випробування був відсутній на роботі у  зв'язку
з  тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин,  строк
випробування може бути подовжено на кількість днів,  протягом яких
він був відсутній.

     Коли термін  випробування  закінчився,  а працівник продовжує
працювати,  то він вважається таким,  що витримав випробування,  і
наступне   розірвання  трудового  договору  допускається  лише  на
загальних підставах.  Якщо ж  протягом  строку  випробування  буде
встановлено   невідповідність   працівника  роботі,  на  яку  його
прийнято, то протягом цього строку адміністрація розриває трудовий
договір.

     Однак випробування  не встановлюється при прийнятті на роботу
осіб,  які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення   професійних   навчально-виховних   закладів;  молодих
спеціалістів після закінчення  вищих  навчальних  закладів;  осіб,
звільнених  у  запас з військової чи альтернативної (невійськової)
служби;   інвалідів,   направлених   на   роботу   відповідно   до
рекомендації   медико-соціальної   експертизи.   Випробування   не
встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу  місцевість  і
при  переведенні  на  роботу  на  інше  підприємство,  в установу,
організацію.

     Олена БЕСПАЛЬСЬКА, юрист