За роботу у вихідний не доплачують, інший час відпочинку не надають

Часто доводиться працювати у свій вихідний день. Керівництво вирішило оплачувати мені лише години роботи, враховуючи тільки посадовий оклад, не беручи до уваги встановлені надбавки. Чи правильно це? Чи можу я отримати інший день відпочинку замість грошей?

Артем Б.
(лист надійшов електронною поштою).

Стаття 72 Кодексу законів про працю (КЗпП) України встановлює, що роботу у вихідний день компенсують за згодою сторін шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. При цьому плата за роботу у вихідний день нараховується за правилами, встановленими для оплати роботи у святкові та неробочі дні.

Це означає, що отримання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день можливе лише тоді, коли на цю пропозицію працівника роботодавець дасть згоду. Інакше можливо отримати лише грошову компенсацію, порядок нарахування якої визначається ч. 1 ст. 107 КЗпП України. А саме, у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

При цьому оплата провадиться за фактично відпрацьовані години у вихідний день, тобто роботодавець може сплатити не за весь робочий день.

Таким чином працівник, який одержує оклад, може претендувати на подвійну грошову компенсацію лише у разі, якщо робота у вихідний день здійснюється понад місячну норму робочого часу, а в обрахунок має братися лише посадовий оклад, а не вся заробітна плата, до якої включаються надбавки. Обов'язок роботодавця надати замість грошової компенсації інший день відпочинку виникатиме лише тоді, коли працівник працював у святковий і неробочий день (не плутати з вихідними днями) і лише тоді, коли на цьому наполягає працівник.

Сергій ДЕМСЬКИЙ, юрист.