Одночасно працювати та перебувати у відпустці - дозволено

Я - батько дитини, яка відповідно до медичного висновку потребує догляду. Попросив начальника відділу освіти надати мені відпустку без збереження заробітної плати, залишивши за мною право викладати історію 11 годин на тиждень. Посилаючись на ст. 179 Кодексу законів про працю та на ч. 3 ст. 25 Закону України "Про відпустки" мені надали відпустку, але відмовили у викладанні. Чи є правомірною така відмова і чи маю я право, перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шести років, викладати історію, маючи неповне педагогічне навантаження?

Віктор Д.
(лист надійшов електронною поштою).

Ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) та ч. 3 ст. 25 Закону України "Про відпустки" надають особі право на відпустку з догляду за дитиною. Закон передбачає, що вона надається особі, котра здійснює догляд за дитиною, яка його потребує, відповідно до медичного висновку. Крім матері, така відпустка може надаватися батьку, бабі, діду або іншим родичам, котрі доглядають за дитиною.

Особа, яка здійснює нагляд за дитиною (до досягнення шестирічного віку на підставі медичного висновку), за своїм бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, що вказується у ч. 8 ст. 179 КЗпПу. Мало того, не викликає сумніву її право на отримання щорічної відпустки.

Антон ГАЛЬ, юрист.