Про грошову компенсацію при звільненні
Я працюючий пенсіонер. Хочу знати: при звільненні з роботи за рішенням адміністрації мені мають виплатити грошову компенсацію?
Відповідно до ст. 44 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (адміністрації підприємства) виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку працівника. Така допомога виплачується лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) поновлення на посаді працівника, який раніше виконував цю роботу.
В інших випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вихідна допомога не виплачується.
Одночасно варто нагадати, що звільнення з підстав, зазначених вище, допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Окрім вихідної допомоги працівнику, який звільняється, має бути виплачена грошова компенсація невикористаної щорічної відпустки за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
-
скопійовано
-
