Проект

                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                           Правлінням акціонерного товариства                                __________________________________
                                __________________________________
                           Протокол N _______ від ___________
 

                              КОДЕКС
      поведінки працівника акціонерного товариства
 

     1. Основний  принцип,  яким   має   користуватися   будь-який
працівник  АТ незалежно від його посади,  місця роботи і службових
функцій,  що він виконує,  повага до особи працівника та акціонера
АТ.

     2. Адміністрація  АТ  забезпечує  всім  працівникам  однакові
можливості  для  самовираження  особистості  в  процесі   трудової
діяльності.

     3. Забороняються з боку адміністрації АТ і окремих  посадових
осіб по відношенню до персоналу:

     3.1. Будь-які  форми  дискримінації працівників починаючи від
підбору кадрів,  просування по службі  і  закінчення  вивільненням
персоналу  за  будь-якими  ознаками.  Підбір  і  просування кадрів
повинні відбуватися винятково на  основі  професійних  здібностей,
знань  і навичок.  При цьому адміністрація зобов'язана забезпечити
безпристрасне і справедливе відношення до всіх працівників;

     3.2. Будь-які види протекціонізму,  привілеїв і пільг окремим
працівникам  інакше як на законній основі згідно з прийнятими в АТ
системами  оплати  праці  і  заходами  соціального  характеру  при
обов'язковому забезпеченні адміністрацією АТ однакових можливостей
для отримання цих пільг і привілеїв.

     4. Адміністрація АТ має право вимагати від усіх  працівників,
щоб  вони керувалися в процесі своєї трудової діяльності найвищими
нормами ділового спілкування:

     4.1. Підтримували ділову репутацію  та  імідж  АТ  у  ділових
колах;

     4.2. У   відносинах   з   працівниками  інших  підприємств  і
організацій,  у тому числі при укладанні та  виконанні  договорів,
діяли чесно, етично і справедливо, уникали будь-яких дій, що могли
б бути розцінені або розтлумачені як протекція або  інша  дія,  що
забезпечує  перевагу  чи  пільги  для  окремого  підприємства  або
організації, чи їх працівникам;

     4.3. Забезпечували   конфіденційність  отриманої  інформації;
ніколи не використовували цю інформацію з метою  особистої  вигоди
або в інтересах третіх осіб;

     4.4. Ніколи не вступали ні прямо,  ні  побічно  в  комерційні
відносини  з третіми особами,  якщо це може призвести до обмеження
комерційних  інтересів  АТ  або  завдати  збитків   його   діловій
репутації чи іміджу;

     4.5. Діяли  на  основі  довіри  до  стратегії  і тактики,  що
проводиться АТ, а також рішень, що приймаються адміністрацією.

     5. Усі працівники повинні в процесі трудової діяльності:

     5.1. Виходити із турботи про загальні інтереси АТ і спільноти
(єдності) всього персоналу АТ;

     5.2. Всебічно    підтримувати    корпоративну    культуру   і
корпоративні цінності;

     5.3. Поводити себе коректно,  гідно,  не допускати  відхилень
від визнаних норм ділового спілкування, що прийняті в АТ.

     6. Адміністрація  АТ зобов'язана поважати приватне (особисте)
життя своїх  працівників,  не  допускати  будь-якого  втручання  в
нього.
   Для персоналу,  що  працює  на   контрактній   основі,   можуть
передбачатися в контрактах додаткові умови, що мають відношення до
етики поведінки співпрацівників у сім'ї або в  неробочий  час,  чи
поведінка   членів   сім'ї   працівника,   а   також   умови   про
недопустимість здійснення працівником будь-яких  комерційних  дій,
які прямо чи побічно могли б завдати збитків економічним інтересам
АТ,  чи дій,  що вважаються конкуренцією з АТ,  чи інших дій,  які
ведуть  до отримання працівником товариства або членами його сім'ї
будь-яких вигод від використання службового становища працівника в
АТ, враховуючи використання отриманої конфіденційної інформації.

 Євтушевський В.А. "Основи корпоративного управління"
 Київ: Знання-Прес, 2002.