br>                       Коллективный договор

          принят на общем собрании трудового коллектива
_________________________________________________________________
        (наименование предприятия, организации)

г.__________                                "___"_________ 199_ г.

     В целях  содействия  регулированию   трудовых   отношений   и
социально-экономических  интересов  работников   и   собственников
_________________________________________________________________
  (наименование предприятия, учреждения, организации)
 лице __________________________________________________________,
      (генерального директора, его фамилия, имя, отчество)
 одной стороны, и трудовой коллектив ____________________________
_________________________________________________________________
  (наименование предприятия, учреждения, организации)
 лице избранного и уполномоченного ______________________________
                               (председателя совета трудового
_________________________________________________________________
   коллектива, его должность, фамилия, имя, отчество)
далее -  Стороны)  заключили  настоящий договор о следующих своих
взаимных обязательствах:

                        1. Общие положения

     1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
Законом   Украины  "О  коллективных  договорах  и  соглашениях"  и
определяет     взаимные     производственные,      трудовые      и
социально-экономические     отношения     между     уполномоченным
собственника (далее - Администрация) и работниками предприятия.
    1.2. Условия   настоящего   коллективного  договора  являются
обязательными для заключивших его Сторон.  Эти  условия  в  случае
любых  споров  и разногласий не могут трактоваться как ухудшающие,
по сравнению с действующим  законодательством  Украины,  положение
работников, иначе они признаются недействительными.
    1.3. Положения     настоящего     коллективного      договора
распространяются  на всех работников предприятия и обязательны как
для собственников и управленческого персонала,  так и для  каждого
члена трудового коллектива.
    1.4. Ни одна из Сторон,  заключивших коллективный договор, не
может в одностороннем порядке прекратить выполнение его положений.
    1.5. Настоящий коллективный договор сохраняет силу  в  случае
изменения  состава,  структуры  и  наименования  предприятия,  а в
случае его реорганизации он может  быть  пересмотрен  по  согласию
Сторон.  В  случае  изменения  собственника  предприятия  действие
коллективного договора сохраняется не более года.  В  этот  период
Стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении
настоящего коллективного договора.
    1.6. Положения настоящего коллективного договора действуют до
заключения нового договора.

               2. Организация производства, труда,
           обеспечение продуктивной занятости

     2.1. Ни   один   трудовой   договор  (контракт),  заключаемый
предприятием с  работниками,  не  может  противоречить  настоящему
коллективному  договору  таким  образом,  чтобы,  по  сравнению  с
последним,  права  и  интересы  работника  в   трудовом   договоре
(контракте) были каким-то образом ущемлены. В случае возникновения
такого противоречия соответствующие положения  трудового  договора
(контракта) признаются недействительными.
    2.2. Администрация  предприятия  не   вправе   требовать   от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами
(контрактами).  Предприятие обязано предусмотреть в контракте  или
разработать  и  утвердить для каждого работника его функциональные
обязанности, ознакомить его с ними и требовать лишь их выполнения.
В  данных  функциональных  обязанностях или в контракте может быть
предусмотрено выполнение одним из работников обязанностей  другого
лишь   в  случаях  временного  отсутствия  последнего  в  связи  с
болезнью,  отпуском или по другим важным  причинам,  причем  такие
обязанности  могут  возлагаться  на  другого  работника  только за
дополнительную плату и с учетом его реальной возможности выполнять
их, т.е.  с учетом должной профессиональной подготовки и занятости
при выполнении непосредственных обязанностей.
    2.3. Каждый   работник  обязан  добросовестно  и  качественно
выполнять  свои  обязанности,  работать  честно  и  добросовестно,
соблюдать   дисциплину   труда,  своевременно  и  точно  выполнять
распоряжения собственников и  уполномоченных  ими  лиц,  соблюдать
трудовую  и  технологическую  дисциплину,  требования  нормативных
актов  по   охране   труда,   бережно   относиться   к   имуществу
собственников,     по     просьбе     администрации    предприятия
незамедлительно представлять отчеты о выполнении своих  конкретных
обязанностей.
    2.4. Работники могут быть  уволены  с  предприятия  в  случае
изменений  в организации производства,  при сокращении численности
или  штата.  В  этих  случаях  они   персонально   предупреждаются
администрацией  о  предстоящем  увольнении  не  позднее чем за два
месяца. При этом предприятие предоставляет работнику другую работу
по  специальности,  а в случае невозможности этого либо при отказе
работника от нее последний трудоустраивается  самостоятельно.  При
увольнении  работника  по  указанному в настоящем пункте основанию
ему выплачивается заработная плата  за  весь  период  последующего
трудоустройства, но не более чем за три месяца со дня увольнения.
    2.5. Увольнение   работников   допускается    только    после
использования    всех    имеющихся   и   дополнительно   созданных
возможностей для обеспечения занятости на предприятии.

                  3. Нормирование и оплата труда

     3.1. Заработная плата выплачивается по месту работы в  валюте
Украины  ________ (5) и __________ (20) числа каждого месяца,  а в
случае,  если день выплаты заработной платы совпадает  с  выходным
днем  -  накануне этого дня.  Заработная плата за время очередного
отпуска выплачивается не менее чем за _____ (не менее  трех)  дней
до начала отпуска.
    3.2. Установить  минимальную  зарплату  в  размере   ________
(например,    150%    к    минимальному   уровню,   установленному
государством).
    3.3. Сведения  об  оплате  труда  работников  предоставляются
другим органам и лицам только  в  случаях,  прямо  предусмотренных
законодательством.
    3.4. Оплату  рабочего  времени  за  вынужденные  простои  (из
расчета  месячной  нормы  рабочего  времени)  не по вине работника
проводить в соответствии с действующим  законодательством,  но  не
ниже   минимального  размера  заработной  платы,  гарантированного
государством.
    3.5. При    заключении    трудового    договора   (контракта)
администрация доводит до  сведения  работника  размер,  порядок  и
сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми
могут производиться удержания из заработной платы.
    3.6. Положение   о   системе  оплаты  труда,  действующей  на
предприятии,  приведено  в  приложении  N  ______   к   настоящему
договору.
    3.7. Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она
не  компенсируется другим временем отдыха,  а также в сверхурочное
время, оплачивается в двойном размере.
    3.8. Все вопросы, касающиеся заработной платы и премирования,
согласовываются с профсоюзной организацией.

          4. Установление гарантий, компенсаций и льгот

     4.1. Работникам  предоставляются  гарантии,   компенсации   и
льготы  при  служебных  командировках,  при  переезде  на работу в
другую   местность   и    в    иных    случаях,    предусмотренных
законодательством.
    4.2. Предприятием  устанавливаются  следующие  дополнительные
(не  предусмотренные  законодательством)  гарантии,  компенсации и
льготы: __________________________________________________________
        (например, компенсация за использование личного
_________________________________________________________________
автотранспорта, компенсация в повышенных, по сравнению с
_________________________________________________________________
законодательно утвержденными, размерах за служебные командировки,
_________________________________________________________________
 гарантии обеспечения средствами индивидуальной защиты работников
_________________________________________________________________
 служб охраны и безопасности, дополнительные льготы для отдельных
________________________________________________________________.
             категорий работников и т. п.)

       5. Режим работы, продолжительность рабочего времени
                        и отдыха

     5.1. На предприятии устанавливается следующий  режим  работы,
который обязуются выполнять все работники:
    - начало работы         - ___________ (10.00),
    - окончание работы      - ___________ (19.00),
  в пятницу             - ___________ (18.00),
    - перерыв для отдыха
  и питания             - с _______ (13.30) до _____ (14.00),
    - суббота и воскресенье - выходные дни.
    5.2. Накануне праздничных и нерабочих дней  продолжительность
работы работников сокращается на один час.
    5.3. Администрация  обязуется  согласовывать  с  профсоюзными
органами   предприятия   (представителями   трудового  коллектива)
изменения продолжительности рабочего дня (недели).
    5.4. Работники   предприятия   должны   быть   уведомлены   о
сверхурочной работе не менее чем за сутки до ее начала.
    5.5. Работники  предприятия  по согласованию с администрацией
имеют право использовать гибкий график работы.
    5.6. Продолжительность   ежегодного  отпуска  для  работников
предприятия устанавливается не менее ______ календарных дней.
    5.7. График   очередных   ежегодных   отпусков   утверждается
администрацией предприятия до ____ января текущего года,  для чего
не  позднее  1 января представляется ей трудовым коллективом.  При
определении  очередности  отпусков  учитываются  семейные  и  иные
личные   обстоятельства   каждого  работника.  Перечень  категорий
работников,  имеющих право на предоставление отпуска в удобное для
них время,   определен   ст.10  Закона  Украины  "Об  отпусках"  и
приложением N ______ к настоящему договору.
    5.8. Перечень   должностей  и  профессий,  имеющих  право  на
дополнительный  отпуск  за   ненормированный   рабочий   день,   и
продолжительность такого отпуска приведены в приложении N ____.
    5.9. По  семейным  обстоятельствам  и   другим   уважительным
причинам  работникам  по  их  заявлениям  могут быть предоставлены
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы  на  срок,
обусловленный   соглашением   между  работником  и  администрацией
предприятия, продолжительностью не более 15 календарных дней.
    В случае  простоя  по  не  зависящим от предприятия причинам,
администрация может предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной  платы продолжительностью не более ___ календарных дней
в год,  а также отпуск с частичным сохранением заработной платы на
уровне  ____________ (например,  в размере 2/3 тарифной ставки или
должностного оклада на период до _______  календарных  дней).  При
предоставлении такого отпуска по инициативе администрации работник
должен быть уведомлен о начале отпуска не менее чем за ___ дней до
его начала.
    5.10. Для  отдельных  категорий  работников   предоставляются
следующие виды дополнительных отпусков: __________________________
                                   (например, для работников,
_________________________________________________________________
которые в течение года систематически привлекались к сверхурочным
_________________________________________________________________
 работам, к работе в выходные и праздничные дни, устанавливается
_________________________________________________________________
дополнительный отпуск продолжительностью ___ календарных (рабочих)
_________________________________________________________________
   дней за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
_________________________________________________________________
Решение о предоставлении такого дополнительного отпуска
_________________________________________________________________
принимается администрацией по представлению профсоюзной
________________________________________________________________.
                     организации).
    5.11. Все работники обязуются без разрешения администрации не
находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам,
не  связанным  с  работой,  а также не приглашать туда посторонних
лиц.

                 6. Прием и увольнение работников

     6.1. Формы и условия трудового договора (контракта),  включая
увольнение,   не   предусмотренные   законодательством,   подлежат
согласованию с профсоюзной организацией предприятия.
    6.2. Каждый  вновь  принятый  работник  обязан ознакомиться с
условиями коллективного договора под расписку.
    6.3. Не   допускается   увольнение   работника   в   связи  с
ликвидацией  рабочего  места,  если  до   достижения   пенсионного
возраста ему необходимо проработать ___ лет.
    6.4. Контрактная   форма   заключения   трудового    договора
устанавливается для: _____________________________________________
               (например, заместителей директора, начальников
________________________________________________________________.
   подразделений, служб, ведущих специалистов и т.д.)

                    7. Условия и охрана труда

     7.1. Обеспечение   безопасных    условий    труда    является
обязанностью собственника предприятия (уполномоченного им органа),
который организует условия труда на  рабочем  месте,  безопасность
технологических процессов,  машин,  механизмов, оборудования, иных
средств  производства,  наличие   средств   защиты,   соответствие
санитарно-бытовых нормативных актов по охране труда.
    7.2. Работники имеют право отказаться от  порученной  работы,
при  которой создается ситуация,  опасная для их жизни и здоровья,
если такие условия прямо  не  предусмотрены  трудовыми  договорами
(контрактами),  а  также  для  жизни  и  здоровья  других  людей и
окружающей среды.
    7.3. Утвердить     комплексные     организационно-технические
мероприятия по достижению нормативов безопасности,  гигиены труда,
повышения  существующего  уровня  охраны  труда (приложение N 2) с
выделением средств на их выполнение в сумме:
    - из фонда охраны труда предприятия _________ тыс. грн.;
    - из  собственных  средств  (чистой  прибыли)  предприятия  -
_______ тыс. грн.
7.4. Выделить дополнительные средства:
- из фонда охраны труда предприятия - __________ тыс. грн. на
приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты работников;
    - из прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия, в сумме
_______________ грн., на выдачу лечебно-профилактического питания
работников (для  профессий,  по  которым  это   не   предусмотрено
отраслевыми нормами).
    7.5. Работники   обязаны   знать   и   выполнять   требования
нормативных  актов об охране труда,  правила поведения с машинами,
механизмами,  оборудованием,  другими   средствами   производства,
пользоваться  средствами  индивидуальной  и  коллективной  защиты,
проходить   обязательные   медицинские   осмотры    (могут    быть
предусмотрены и другие обязанности работников).
    7.6. Собственник (уполномоченный им орган)  обязан  возмещать
работникам  физический  ущерб,  причиненный повреждением здоровья,
связанным с выполнением трудовых обязанностей,  а также  моральный
ущерб,  причиненный  вследствие опасных или вредных условий труда,
на условиях и в порядке,  предусмотренных статьями 173, 173-1 КЗоТ
Украины, статьями   11-13   Закона   Украины  "Об  охране  труда",
Правилами  возмещения  собственником  предприятия,  учреждения   и
организации  или  уполномоченным  им органом ущерба,  причиненного
повреждением  здоровья,  связанным  с  выполнением   им   трудовых
обязанностей,   утвержденными  постановлением  Кабинета  Министров
Украины от 23 июня 1993 года N  472,  и  другими  законодательными
актами Украины.
    7.7. Работники обязуются использовать  предоставленные  им  в
пользование (распоряжение) транспортные средства, технику и другое
имущество собственника только в служебных целях.

                 8. Социальные льготы и гарантии

     8.1. Собственник  (администрация)   предприятия   гарантирует
предоставление   работникам  свободного  времени  для  прохождения
медицинских  осмотров,  получения  медицинской  помощи,   явки   в
государственные  органы  для  решения  необходимых жилищно-бытовых
проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной
платы или других необоснованных санкций.
    8.2. С целью  оздоровления  ежегодно  работникам  предприятия
выдаются санаторно-курортные и туристические путевки:
    - за счет средств предприятия _______% бесплатно; _______%
    - за полную плату _______%; - с оплатой _______%;
    - за счет социального страхования _____%  бесплатно; ______%
    - за полную плату _______%; - с оплатой _______%.
    8.3. За  счет  средств  предприятия  выделять   беспроцентные
ссуды:
    - молодым семьям _______ грн.,
    - на проведение свадьбы, погребения _________ грн.
    8.4. Оказывать помощь многодетным и малообеспеченным семьям в
виде: _________________________ (дополнительной одноразовой помощи
на каждого ребенка - ________ грн., оплаты квартиры и коммунальных
услуг и т.п.).
    8.5. Выделить  ____  грн.  за  счет  прибыли,  остающейся   в
распоряжении   предприятия  на  удешевление  стоимости  питания  в
столовой.

            9. Гарантии деятельности представительских
                 организаций работников

     9.1. Предприятие    гарантирует    свободу    организации   и
деятельности профсоюзной организации, совета трудового коллектива,
проведение в нерабочее время общих собраний трудового коллектива.

                10. Изменение формы собственности

     10.1. Администрация   предприятия   обязана   заблаговременно
информировать трудовой коллектив об изменении формы  собственности
предприятия или его структурных подразделений.
    10.2. При  приватизации  предприятия  в   план   приватизации
включаются положения о гарантиях сохранения объемов производства и
рабочих  мест,  содержании  и  использовании  объектов  социальной
инфраструктуры, которые находятся на балансе предприятия.

          11. Ответственность Сторон, разрешение споров

     11.1. В  случае  невыполнения  или  ненадлежащего  выполнения
обязанностей,  предусмотренных настоящим договором,  Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    При этом для привлечения лиц, представляющих собственника или
уполномоченный им орган,  или профсоюзы, или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,  по  вине  которых  нарушено  или  не
выполнено    обязательство    по    коллективному    договору,   к
административной ответственности совет трудового  коллектива  либо
представитель собственника направляют соответствующую информацию в
Министерство  труда   Украины   для   составления   протокола   об
административном  правонарушении,  а  для  привлечения к уголовной
ответственности - в органы прокуратуры.
    К дисциплинарной ответственности как должностные лица,  так и
работники могут быть привлечены лишь на основании проверки, в ходе
которой от нарушителя истребуются письменные объяснения.
    11.2. Споры   между   Сторонами   разрешаются   в    порядке,
установленном законодательством Украины.
    11.3. Привлечение  к  дисциплинарной,  административной   или
уголовной  ответственности не исключает гражданской,  материальной
или других видов ответственности виновных лиц.

                   12. Заключительные положения

     12.1. Срок    действия    настоящего    договора     -     до
"___"________ 199_ г.
    12.2. Изменения и дополнения к настоящему договору в  течение
срока  его  действия  могут вноситься только при взаимном согласии
Сторон.
    12.3. Контроль   за   выполнением   договора   осуществляется
непосредственно Сторонами или уполномоченными ими  представителями
в  порядке,  оговоренном  Сторонами  в  отдельном  письменном (или
устном) соглашении.
    12.4. Стороны,   подписавшие   данный  коллективный  договор,
ежегодно,  не  позднее  ________________  (например,  15  января),
отчитываются о его выполнении.

"___"_______ 19__ г.            __________________________________
                                (подпись собственника или
                                 уполномоченного им лица)

"___"_______ 19__ г.            __________________________________
                           (подпись руководителя профсоюзной
                            организации или другого органа)