Угода від 03.07.2001 Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості)
Нормативні акти Угода Угода від 03.07.2001 Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості)

Угода від 03.07.2001 Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості)

Тип: Угода
Номер:
Дата: 03.07.2001
Видавник: Міністерство палива та енергетики України
Редакція: 29.12.2003
Попередня
Пов'язані рішення 
                             
                             
             МІНІСТЕРСТВО ПАЛИВА ТА ЕНЕРГЕТИКИ УКРАЇНИ
     ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
         НЕЗАЛЕЖНА ПРОФСПІЛКА ГІРНИКІВ УКРАЇНИ

                            29.12.2003
 

                          ГАЛУЗЕВА УГОДА
         між Міністерством палива та енергетики
         України і всеукраїнськими профспілками
            вугільної промисловості України
                       (укр/рос)

          (з доповненнями та змінами від 03.07.2001 р.,
         від 15.02.2002 р., від 20.09.2002 р.,
          від 10.12.2002 р., від 01.07.2003 р.
                 та від 29.12.2003 р.)
 

                         1. Сторони угоди

     Міністерство палива    та    енергетики     України     (далі
Мінпаливенерго) в особі Міністра, що діє на підставі Положення про
Мінпаливенерго,  затвердженого  Указом  Президента   України   від
14.04.2000  року  N  598/2000  (  598/2000  ),  як уповноважене на
управління державним  майном  вугільної  промисловості,  з  однієї
сторони і Профспілка працівників вугільної промисловості України в
особі голови,  що  діє  на  підставі  Статуту,  зареєстрованого  в
Міністерстві юстиції  України  13.03.2000  за  N  1355,  Незалежна
профспілка гірників України в особі голови,  що  діє  на  підставі
Статуту,   зареєстрованого   в   Міністерстві  статистики  України
01.04.96 за N 1038/96,  (далі Профспілки) з іншого боку, керуючись
Законом України  "Про  колективні  договори  й угоди" ( 3356-12 ),
уклали дану  галузеву  угоду  (далі  Угода)  на  підставі  чинного
законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання
виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження
інтересів трудящих, Работодавців і уповноважених ними органів.

                       2. Термін дії Угоди

     2.1. Угода  набирає  чинності  з  дня  її підписання і діє до
укладання нової або перегляду цієї Угоди.

     2.2. Кожна  із  сторін,  що уклали Угоду,  не може,  протягом
терміну її дії,  в односторонньому порядку  призупинити  виконання
взятих на себе зобов'язань. Угода може бути анульована, продовжена
доповнена або  змінена  тільки  за  взаємної  домовленості сторін,
відповідні пропозиції можуть вноситись за ініціативою будь-якої  з
сторін.

     2.3. У   випадку  реорганізації  Сторін  та  підприємств,  що
належать до сфери управління,  виконання зобов'язань переходить до
правонаступників.

                        3. Сфера дії Угоди

     3.1. Угода поширюється на працівників,  що працюють на умовах
найму на підприємствах,  в  об'єднаннях,  компаніях,  товариствах,
організаціях  і  установах  вугільної  промисловості  (видобувних,
перероблювальних, шахтовуглебудівельних,                вугільного
машинобудування,   ДВГРС,   реструктуризації  підприємств  галузі,
вуглегеології,  галузевої науки, інших підприємствах виробничої та
соціальної інфраструктури галузі), що належать до сфери управління
Мінпаливенерго України та інших підприємств галузі, у тому числі і
ті,  що  знаходяться  у  процедурі  банкрутства  згідно  з Законом
України "Про відновлення платоспроможності боржника  або  визнання
його  банкрутом"  (  2343-12  ),  незалежно  від форм власності та
господарювання (далі Підприємство),  на  учнів,  що  навчаються  в
галузевій  системі підготовки і перепідготовки кадрів,  а також на
непрацюючих членів профспілок - інвалідів  і  пенсіонерів  галузі,
безробітних, звільнених з підприємств галузі.

     3.2. Положення  Угоди  є  обов'язковими  до  застосування при
укладанні угод на рівні компаній, об'єднань (комбінатів), трестів,
колективних   і   індивідуальних   трудових   договорів  для  всіх
підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, незалежно від форм
власності  та  господарювання,  а  також під час розгляду трудових
спорів.

                      4. Загальні положення

     4.1. Угода  є  юридичним  документом,  що   містить   взаємні
зобов'язання  керівництва Мінпаливенерго та Профспілок,  учасників
Угоди, спрямованим на забезпечення ефективної діяльності галузі та
задоволення економічних і соціальних інтересів і потреб трудящих.

     4.2. Сторони,  що  домовляються,  зацікавлені  в створенні та
підтриманні  гармонійних  виробничих  і  соціальних  відносин  між
працівниками і Роботодавцем.

     4.3. У  процесі  реалізації Угоди сторони знаходитимуть шляхи
до взаєморозуміння     і     конструктивного      співробітництва,
визнаватимуть   і   поважатимуть  права  іншої  сторони,  сумлінно
виконуватимуть взяті на себе зобов'язання.

     4.4. Мінпаливенерго,   разом   з   керівниками   Підприємств,
зобов'язані    забезпечити    економічно    доцільну    зайнятість
працівників, постійно   вдосконалювати   умови    їхньої    праці,
задовольняти   соціальні   потреби  трудящих,  по  мірі  зростання
ефективності виробництва   підвищувати   матеріальний    добробут,
виявляти   турботу   про   їхнє  здоров'я,  створювати  умови  для
професійного зростання.

     4.5. Угодою встановлюються додаткові  мінімальні  гарантії  з
урахуванням  норм  і рекомендацій Міжнародної організації праці та
Всесвітньої організації охорони здоров'я, ратифікованих Україною,
понад гарантії, встановлені чинним законодавством України.     Чинні та прийняті нові нормативні акти,  що забезпечують вищі
гарантії,   ніж   передбачені   Угодою,   мають   пріоритет  перед
відповідними положеннями Угоди.

     4.6. Мінпаливенерго, Профспілки зобов'язують Підприємства, що
належать   до   сфери  управління  Мінпаливенерго,  при  укладанні
колективних договорів забезпечити  виконання  встановлених  Угодою
мінімальних  соціальних гарантій працівникам та їхнім сім'ям та не
обмежують права трудових колективів у розширенні  цих  гарантій  з
власних джерел.     Інші Підприємства   вугільної   промисловості  при  укладанні
колективних договорів можуть  застосовувати  положення  зазначеної
Угоди.     У разі   відсутності   колективних   договорів   на   окремих
Підприємствах   сторони   вживають   необхідних   заходів  для  їх
укладання.

     4.7. Сторони  домовились,  що  в  період дії Угоди центральні
органи Профспілок не будуть ініціювати і організовувати страйки  з
включених  до  неї  питань за умови своєчасного виконання стороною
Роботодавця своїх зобов'язань.     Сторони вживають   застережних   заходів   щодо   запобігання
конфліктних  ситуацій  на  Підприємствах,  а  також   застосовують
оперативні дії щодо розгляду трудових спорів, що виникають.

     4.8. Професіональні спілки представляють інтереси працівників
у всіх органах влади і господарських органах.

     4.9. Питання  ліквідації,  реорганізації,   перепрофілювання,
перепідпорядкування  або  зміни  форми  власності підприємств,  їх
структурних (виробничих) підрозділів розглядаються з  обов'язковою
участю органів Профспілок відповідного рівня.

     4.10. Органи    Профспілок    мають    право   вимагати   від
представників   Роботодавця   відповідних   рівнів    призупинення
виконання  рішень,  що суперечать змісту Угоди.  У випадку відмови
профспілковий орган може оскаржити це рішення через суд.

     4.11. В інтересах підвищення  рівня  життя  трудящих  сторони
зобов'язуються:     - сприяти успішній  діяльності  Підприємств,  необхідній  для
підвищення   рівня   заробітної  плати  і  розширення  пільг,  які
забезпечують належний рівень життя;     - розглядати   і   подавати  на  розгляд  органам  державного
управління пропозиції з удосконалення взаємовідносин між  державою
і Підприємствами галузі в усіх сферах виробництва;     - всіляко   сприяти   забезпеченню   зайнятості,   можливості
просування по службі та професійного зростання.

     4.12. Мінпаливенерго  зобов'язується  приймати  нормативні та
розпорядчі документи із соціально-економічних  питань  Підприємств
після  їхнього  попереднього  узгодження  з  центральними органами
Профспілок (у порядку і  за  переліком  згідно  з  додатком  1  до
розділу  4  Угоди),  а також оперативно забезпечувати їх рішеннями
колегії  Міністерства  з  питань  роботи   підприємств   вугільної
промисловості  та прийнятою галузевою  нормативною документацією з
вказаного переліку  питань  (додаток  1  до  розділу   4   Угоди),
включивши  Профспілки  до  списку обов'язкової розсилки документів
Міністерства.     Галузеві нормативні документи,  що потребують,  відповідно до
чинного законодавства,  погодження з профспілками, вводяться в дію
після їхнього підписання профспілками - учасниками Угоди.     Міністерство та підприємства інформують  профспілкові  органи
відповідного   рівня  про  призначення  або  звільнення  керівника
Підприємства,  директорів шахт,  структурних  підрозділів  апарату
Міністерства шляхом надання копії наказу.

     4.13. Роботодавець  або  уповноважений  ним  орган за запитом
Профспілок відповідного рівня надає їм безкоштовно інформацію щодо
соціально-економічної    і    фінансово-господарської   діяльності
Підприємств відповідно до чинного законодавства. Відповідний орган
Профспілки   несе   відповідальність   за   розголошення   наданої
інформації,  яка  містить  державну  і  комерційну  таємниці.  Без
додаткових   запитів  центральному  органу  Профспілки  інформація
надається за переліком і в  терміни,  викладені  в  додатку  2  до
розділу 4 Угоди.     Профспілкам надається   інформація   стосовно   обсягів    та
розподілу  коштів,  що  надходять  на  рахунки  підприємства та їх
підрозділів, які мають заборгованість  працівникам  із  заробітної
плати.

     4.14. Сторони  домовились,  що  під  час проведення перевірок
контрольно-ревізійним   управлінням   Мінпаливенерго   Підприємств
вугільної   промисловості  до  складу  комісій  будуть  включатись
повноважні   представники   Профспілок   відповідних   рівнів   за
погодженням.

     4.15. Джерелами  фінансування  положень  цієї  Угоди  є кошти
Підприємств,  отримані в результаті їхньої фінансово-господарської
діяльності,  а  також кошти державної підтримки,  що виділяються з
державного бюджету,  і позабюджетних джерел на ці цілі. Віднесення
витрат  з реалізації положень цієї Угоди на собівартість продукції
(робіт,  послуг) або на прибуток,  що залишається в  розпорядженні
Підприємства, здійснюється відповідно до чинного законодавства.     Сторони будуть  спільно  добиватися  забезпечення   джерелами
фінансування положень Угоди.

     4.16. Міністерство  разом з профспілками організовують роботу
щодо укладання на Підприємствах колективних договорів та  контроль
за їх виконанням. Не рідше одного разу на рік розглядають підсумки
виконання колдоговорів окремих підприємств,  які належать до сфери
управління   Мінпаливенерго,   на   спільних   засіданнях  колегії
Міністерства та керівних органів профспілок.
 

                                      Додаток 1
                                 до розділу 4 Угоди
 

                             ПОРЯДОК
           узгодження з центральними органами
   профспілок-учасників Угоди нормативно-розпорядчих
               документів Мінпаливенерго
 

     1. Узгодженню   підлягають   нормативно-розпорядчі  документи
(накази,  положення, інструкції, програми тощо) з наведеного нижче
переліку   питань,   які  Мінпаливенерго  направляє  Підприємствам
галузі.

     2. Проекти  цих   документів   направляються   відповідальним
виконавцем до центральних органів Профспілок на погодження.

     3. Для   ознайомлення   з   документом,  що  підготовлюється,
вироблення своєї позиції,  підготовлення  зауважень  і  пропозицій
Профспілкам надається до 10 днів,  для окремих складних і об'ємних
документів (проекти    галузевих    норм,    програм,    положень,
інструкцій) - до 30 днів.

     4. Відлік   часу   ведеться   з  дня  реєстрації  надходження
документа.

     5. У  процесі  узгодження   документа   сторони   зобов'язані
консультуватися між собою, для чого на документі або в супровідній
записці до нього, мають бути зазначені номери телефонів, прізвище,
ім'я, по батькові відповідальних виконавців даного документа.

                             ПЕРЕЛІК
         питань, за якими нормативно-розпорядчі
            документи Мінпаливенерго повинні
              погоджуватися з Профспілками

     1. Введення  нових  форм  і  систем   оплати   праці,   нових
нормативів  і  скасування  старих,  установлення  (зміни) тарифних
ставок (окладів) і посадових окладів, систем преміювання,  доплат,
винагороди за вислугу років.

     2. Організація    трудових   відносин,   укладання   трудових
договорів.

     3. Галузеві  нормативні  акти  з  охорони  праці;  комплексна
програма  поліпшення  стану  безпеки  і  гігієни  праці;  галузеві
положення,  рекомендації,  інструкції з питань охорони  і  гігієни
праці.

     4. Програма зайнятості, документи з її реалізації.

     5. Реорганізація,  ліквідація,  перепрофілювання  Підприємств
галузі, зміни їхньої форми власності (приватизація, корпоратизація
передача в оренду, акціонування тощо).

     6. Тривалість додаткових відпусток.

     7. Розвиток  соціальної сфери,  програми розвитку шахтарських
міст і селищ.

     8. Забезпечення трудящих,  пенсіонерів і інвалідів  побутовим
паливом.

     9. Відшкодування   шкоди   працівникам   у   випадку   втрати
працездатності у зв'язку з  трудовим  каліцтвом,  у  т.ч.  виплати
моральної шкоди, одноразових допомог тощо.

     10. Розвиток  страхування,  страхової  медицини,  додаткового
соціального страхування.

     11. Питання екології.

     12. Медичне  обслуговування  працівників   галузі   (підземні
оздоровпункти,   профілакторії, цехові служби), оздоровлення їх та
членів їхніх сімей.

     13. Дотримання   прав   профспілкових   органів   та    їхніх
працівників.
 

                                      Додаток 2
                                 до розділу 4 Угоди
 

                             ПЕРЕЛІК
          статистичної і галузевої звітності,
       яка надається Мінпаливенерго Профспілкам
 

     1. Виконання плану видобутку вугілля (форма ДО 90) - щодоби.

     2. Основні показники роботи вугільної промисловості України -
щомісяця.

     3. Оперативні  дані про середню заробітну плату працівників і
деяких основних професій (посад) по об'єднаннях (підприємствах)  -
щомісяця.

     4. Про заборгованість з виплати заробітної плати,  нарахувань
на заробітну плату,  щомісячних регресних позовів  по  об'єднаннях
(підприємствах) - двічі на місяць.

     5. Про  стан  умов  і безпеки праці (форма N 1-УБ) - щорічно,
копія галузевого звіту.

     6. Про травматизм  на  виробництві  та  матеріальні  наслідки
(форма N 7-ТНВ) - щорічно, копія галузевого звіту.

     7. Оперативна  інформація  про  аварії,  нещасні  випадки (по
телефону).

     8. Звітність  про  відпуск   палива   на   побутові   потреби
працівників (N 4 МТП) - щокварталу.

                       5. Трудові відносини

     5.1. Трудові   відносини   між  Роботодавцем  та  працівником
виникають від дня укладання трудового договору,  який оформлюється
наказом  (розпорядженням) про приймання на роботу,  а також і тоді
коли наказ не був підписаний,  але  працівника  було  допущено  до
роботи.     Контрактна форма трудового договору на  підприємствах  галузі
застосовується у випадках, передбачених законами України.     Працівник повинен бути ознайомлений з  колективним  договором
та  правилами  внутрішнього  трудового розпорядку Підприємства під
розпис (в особистій картці форми П-2).     Умови, про   які   домовилися  при  укладанні  індивідуальних
трудових договорів,  не можуть  погіршувати  положення,  визначені
даною Угодою та колективним договором.     Забороняється включати  до  трудових  договорів,   умови   що
погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством
договорами та Угодою.     Роботодавець не  має  права вимагати від працівника виконання
роботи,  не обумовленої трудовим договором.  Зміна  істотних  умов
праці провадиться   у   порядку,   визначеному   статтею  32  КЗпП
( 322-08  )  за  письмової  згоди   працівника,   крім   випадків,
визначених законодавством.

     5.2. Адміністрація  не  заважатиме  переведенню працівника за
його заявою на інше Підприємство галузі за умови погодження такого
переведення між керівниками цих Підприємств.  Переведення має бути
надано не пізніше 14 днів від дня подання заяви.     Переведення на  роботу  за  тією  ж  професією  (посадою)  не
потребує  додаткового  медичного   обстеження,   якщо   не   минув
встановлений термін дії попереднього медпрофогляду.     Звільнення та прийняття  працівника  за  особистою  заявою  з
одного  Підприємства  галузі  на  інше,  а  також  переведення  не
переривають трудовий стаж, обчислюваний для встановлення виплат та
компенсацій відповідно до даної Угоди та колективних договорів, за
умови,  якщо період між звільненням з попереднього місця роботи  і
прийняттям на нове місце не перевищує одного місяця.

     5.3. Розірвання  трудового  договору  з  працівником - членом
Профспілки - за ініціативою Роботодавця здійснюється відповідно до
чинного  законодавства  тільки  після  попереднього  погодження  з
профспілковим   органом   Підприємства,   крім   випадків   повної
ліквідації   Підприємства.   Розірвання   трудового   договору   з
працівником - членом профспілки  за  ініціативою  Роботодавця  або
уповноваженого  ним  органу на підставах,  передбачених розділом 9
Гірничого закону  України  (  1127-14  ),  проводиться  за  згодою
профспілкового органу Підприємства.     Після розірвання   трудового    договору    за    ініціативою
Роботодавця   працівник   отримує   засвідчену  копію  наказу  про
звільнення з зазначенням статті КЗпП України ( 322-08 ),  згідно з
якою провадиться його звільнення.

     5.4. Роботодавець  або  уповноважений ним орган створює умови
забезпечення  необхідного  вищого  рівня  професійної   підготовки
працівників протягом всього часу їхньої роботи.

     5.5. Права   та   обов'язки   працівника  і  Роботодавця  або
уповноваженого  ним  органу   в   разі   тимчасового   переведення
працівника  на  іншу  роботу,  не  обумовлену  трудовим договором,
регулюються статтею 33 КЗпП України ( 322-08 ).

     5.6. Керівник Підприємства, з яким уповноважений Роботодавцем
орган уклав   контракт,   доводить   до  відома  керівних  органів
Профспілок відповідного рівня додаткові умови найму  та  показники
стимулювання,  які включені до його контракту. Умови контракту, що
передбачають   додаткові   умови    найму    (вище    передбачених
законодавством   та  даною  Угодою,  що  реалізуються  за  рахунок
Підприємства),   можуть   бути   включені   до   контракту   після
обов'язкового  погодження  з  відповідним  органом  Профспілок або
трудовим   колективом   (підприємство,   товариство   -   профком;
об'єднання, холдингова компанія - терком).

     5.7. До  трудових  договорів (контрактів),  які укладаються з
керівниками Підприємств,  включається  положення  про  обов'язкове
виконання ними даної Угоди, колективних договорів.

     5.8. Трудові   договори   (контракти),   які   укладаються  з
керівниками Підприємств, в обов'язковому порядку мають передбачати
персональну   відповідальність   за  виконання  зобов'язань  перед
бюджетом  та  Пенсійним  фондом  з  оплати  податків,   зборів   і
обов'язкових платежів,  за невиконання Підприємством зобов'язань з
виплати заробітної  плати  працівникам  або  недотримання  графіка
погашення заборгованості із заробітної плати.

     5.9. Контракти  з  керівниками  Підприємств,  а також трудові
договори,  які укладаються з посадовими особами, які безпосередньо
керують  виробничими  технологічними  процесами,  в  обов'язковому
порядку повинні передбачати персональну відповідальність  за  стан
охорони  праці  на  кожному  робочому  місці (технічної,  пожежної
безпеки  і  промислової  санітарії)  та  екологічної  безпеки   на
Підприємстві.

     5.10. Розірвання    трудових    договорів    з   працівниками
підприємств що   приватизуються,   з   ініціативи   власника   або
уповноваженого ним органу забороняється протягом 6 місяців від дня
переходу до  нього  прав  власності,  за  винятком  звільнення  на
підставі пункту  6  ст.  40  Кодексу  законів  про  працю  України
( 322-08 ) або вчинення працівником  дій,  за  які  законодавством
передбачена можливість звільнення на підставі пунктів 3,  4,  7, 8
ст. 40 та ст. 41 Кодексу законів про працю України.

                 6. У сфері виробничої діяльності

     Мінпаливенерго зобов'язується:

     6.1. Здійснювати   контроль   за   дотриманням  встановленого
порядку,  проведення тендерів Підприємствами галузі  на  придбання
товарів,   проведення   робіт,  надання  послуг  згідно  з  чинним
законодавством.

     6.2. Враховуючи    низький    технічний    рівень    багатьох
Підприємств:     - забезпечити  концентрацію  науково-технічного  потенціалу і
фінансових   засобів   на   розв'язанні   найважливіших    проблем
пріоритетних  напрямків  розвитку  галузі відповідно до "Концепції
формування і реалізації  науково-технічної  політики  у  вугільній
промисловості України":     - контролювати витрачання коштів,  що залучаються в  галузеву
науку, а також результати впровадження виконаних науково-технічних
розробок;     - забезпечити   розробку   технологій,  устаткування,  машин,
механізмів, інструмента, пристроїв і приладів , що не поступаються
світовому рівню з продуктивності, надійності, ремонто-придатності,
ступеня автоматизації, безпеки експлуатації в умовах жорстких норм
охорони праці і промсанітарії;     - сприяти  розробленню  та  організації  виробництва  засобів
індивідуального   захисту  шахтарів,  комплексу  технічних засобів
прогнозування і контролю шахтної атмосфери для запобігання вибухам
метану і вугільного пилу.

     6.3. З  метою поліпшення виробничо-господарської діяльності і
фінансового стану Підприємств вугільної промисловості центрального
району Донбасу (ЦРД),  а також зниження соціальної напруги в цьому
регіоні постійно виконувати необхідні заходи та програми.     У 1-му  півріччі  2004  року розробити заходи щодо подальшого
розвитку підприємств вугільної промисловості ЦРД,  з наступним  їх
включенням    до    державної    програми   "Українське   вугілля"
( 1205-2001-п ) з затвердженням у Кабінеті Міністрів України.

     6.4. З метою удосконалення  знань  з  правил  безпеки,  нових
технологій проведення гірничих робіт,  підвищення професіоналізму,
регулярно  (один  раз  за  3-5  роки)   підвищувати   кваліфікацію
керівників  і  спеціалістів у галузевих центрах підготовки,  інших
навчальних  закладах.  Вважати  підвищення   кваліфікації   кадрів
невід'ємною складовою частиною виробничої діяльності Підприємств і
розглядати зростання професійного рівня  працівника  як  основного
критерію  при  встановленні  окладу,  призначенні  на нову посаду.
Кошти  на  вказані  цілі  обов'язково  передбачати  в  колективних
договорах.     Підприємство на умовах передбачених у колективному договорі в
порядку  визначеним  чинним  законодавством  за згодою з профкомом
направляє  своїх  працівників  на  навчання   за   спеціальностями
необхідними   на  Підприємстві  або  оплачує  навчання  в  учбових
закладах України за умови подальшого відпрацювання не менше  трьох
років  на  Підприємстві,  або  повернення  витрачених  на навчання
коштів.

     6.5. При   встановленні   завдання   Підприємствам  вугільної
промисловості  на  поставку  вугілля  енергогенеруючим   компаніям
Мінпаливенерго  забезпечує  повноту  і  своєчасність  його  оплати
грошима з урахуванням вартості спожитої електроенергії.     Якщо енергогенеруючі   компанії   не   в    повному    обсязі
розраховуються за вугілля,  поставлене відповідно до затвердженого
Мінпаливенерго місячного  завдання,  Підприємства,  що  постачають
вугілля, мають право у наступному місяці зменшити поставку вугілля
генеруючим компаніям, в обсягах, еквівалентних сумам недоплат.

     6.6. Використати  всі   передбачені   чинним   законодавством
України   можливості   для   запобігання  банкрутству  Підприємств
вугільної    промисловості,    включаючи    обов'язкову     участь
представників  Міністерства  на  всіх  стадіях  розгляду справ про
банкрутство вугільних Підприємств галузі,  де є  частка  державної
власності, узгодження  уповноважених на проведення санації і плану
проведення санації.  Керівник Підприємства,  проти якого розпочата
справа   щодо   його   банкрутства,  повинен  в  триденний  термін
сповістити про це Мінпаливенерго.

                7.  У сфері економічної діяльності

     Мінпаливенерго зобов'язується:

     7.1. Проводити   техніко-економічну  експертизу  технічних  і
робочих проектів будівництва та реконструкції об'єктів Підприємств
вугільної промисловості з метою уникнення в проектах  неефективних
рішень.

     7.2. З   метою   забезпечення  стабільного  функціонування  і
розвитку галузі при розрахунку витрат  на  виробництво  і  розміру
держпідтримки передбачати:     а) капітальні  вкладення  на  реконструкцію  шахтного  фонду,
розвиток  виробничої  та  соціальної  сфери  вугільних Підприємств
галузі;     б) неоднаковість   у   Підприємств   гірничо-геологічних   та
технічних умов;     в) витрати  на  реалізацію  мінімальних соціальних і трудових
гарантій, передбачених чинним законодавством і цією Угодою.

     7.3. Вирішувати в Уряді питання:     - визначення   обсягів   державної   підтримки,   при   цьому
враховувати витрати на підтримку потужності,  відновлення  очисних
забоїв, придбання устаткування і соціальну сферу;     - фінансування капітального будівництва вугільних Підприємств
з державного бюджету;     - фінансування з державного бюджету реконструкції промислових
об'єктів   для   підтримки  і  приросту  потужності,  капітального
будівництва житлово-соціальних і побутових об'єктів,  передбачених
постановами Кабінету Міністрів України.

     Сторони погодились, що:

     7.4. Профспілки  мають  право,  за  погодженням  з  трудовими
колективами  і  на  договірній  основі,  передавати  Підприємствам
(об'єднанням)   галузі   або   місцевим   органам   самоврядування
приналежні їм установи соцкультпобуту.

     7.5. Всі установи і організації,  що перебувають  на  балансі
Підприємства та  які  не  належать  до  його  основної діяльності,
можуть передаватися у ведення місцевих органів  самоврядування  за
згодою Роботодавця, профспілкового комітету і зборів (конференції)
трудового колективу відповідно до чинного законодавства.     З метою  зберігання  лікувально-оздоровчої бази шахтарів усім
вугільним Підприємствам  забороняється   передавання   санаторіїв,
санаторіїв-профілакторіїв,  пансіонатів,  баз відпочинку,  дитячих
оздоровчих закладів у комунальну та іншу власність без попередньої
згоди керівних органів сторін, що підписали цю Угоду.

     7.6. Профспілкові органи і комітети на всіх рівнях:     - приймають участь у розгляді та захисті економічних  програм
діяльності Підприємств;     - беруть  участь  у  переговорах  з  питань   корпоратизації,
перепрофілювання виробництва,       приватизації,      ліквідації,
реорганізації або консервації,  включаються до  складу  комісій  з
розгляду цих питань;     - спільно з керівниками Підприємств забезпечують у колективах
широку   гласність   проведення  приватизації,  організовують,  із
залученням спеціалістів,    навчання    робітників    Підприємств,
профспілкового активу основам приватизації;     - беруть участь у вирішенні питань продажу і здачі  в  оренду
приміщень   і   об'єктів   соцкультпобуту.  Профспілки  здійснюють
громадський контроль за коштами,  отриманими від продажу або здачі
в оренду приміщень і об'єктів соцкультпобуту;     - здійснюють громадський контроль  за  розподілом  безоплатно
переданих або проданих на пільгових умовах акцій.     Відповідний орган Профспілки висуває на конференції  (зборах)
трудового  колективу  кандидатів  для обрання до спостережної ради
акціонерного товариства з дорадчим голосом.

     7.7. Члени    трудового    колективу    Підприємстваі,     що
приватизується,  мають  право  на  першочергове пільгове придбання
акцій відповідно до чинного законодавства.

     7.8. Штатні працівники Профспілки мають  право  на  придбання
акцій  відповідного  Підприємства,  яке приватизується,  на умовах
реалізації акцій робітникам Підприємства.

     7.9. Профспілки  на  всіх   рівнях   здійснюють   громадський
контроль  за  надходженням,  розподілом  і  цільовим використанням
бюджетних  коштів  державної  підтримки.   Роботодавець   і   його
представники сприяють у цьому Профспілкам.     У разі коли Підприємство несвоєчасно сплачує заробітну  плату
або має заборгованість з неї,  відповідний профспілковий орган має
право перевірити надходження та використання коштів, отриманих від
реалізації продукції.

     7.10. У  разі  виникнення  справи  про  банкрутство  керівник
Підприємства протягом 3-х днів ставить про це  до  відома  профком
Підприємства  і  при  наявності  заборгованості  по  профспілкових
внесках сприяє залученню профкому до списку кредиторів  (терміново
надає  довідку  про  заборгованість   по  профспілковим внескам та
іншим обов'язковим відрахуванням тощо).

     7.11. Мінпаливенерго спільно з  всеукраїнськими  профспілками
вугільної промисловості створить у 1-му кв.  2004 року комісію для
підготовки питання щодо  створення  в  галузі  професійного  фонду
недержавного  пенсійного  страхування,  як  це  передбачено чинним
законодавством,  з можливим залученням до  цього  інших  діючих  у
галузі суб'єктів господарювання.

                  8. Робочий час, час відпочинку

     Сторони погодились, що:

     8.1. Трудовий розпорядок Підприємства містить:     - порядок чергування робочого часу і часу відпочинку;     - розпорядок праці структурних підрозділів Підприємства;     - внутрішній трудовий розпорядок дня працівників Підприємства
(час    прибуття   на   Підприємство,   на   проведення   нарядів,
переодягнення,  пересування до робочого місця тощо  аж  до  самого
вибуття з Підприємства) встановлюється відповідними Правилами, які
є невід'ємною частиною колективного договору;     - графік  роботи  і  маршрут руху службового автотранспорту з
доставки працівників на роботу та з роботи;     - перелік професій і посад з ненормованим робочим днем.     Порядок ознайомлення  з  Правилами   внутрішнього   трудового
розпорядку  визначається  колективним  договором  і  контролюється
профспілковим комітетом Підприємства.

     8.2. Тривалість робочого часу не може перевищувати:     для працівників,  зайнятих на підземних роботах - 30 годин на
тиждень;     для майстрів  гірничих  -  35  годин на тиждень з урахуванням
часу видачі нарядів і здавання звітів;     для інших працівників - 40 годин на тиждень.     Понадурочними вважаються роботи понад встановлену цією Угодою
тривалість робочого часу.

     8.3. Працівнику   надаються  два  вихідних  дні  на  тиждень.
Загальним вихідним днем є  неділя,  крім  робіт  на  процесах,  що
забезпечують  життєдіяльність  Підприємства.  Перелік  таких робіт
(дільниць,  цехів,   професій)   узгоджується   з   профспілковими
комітетами   Підприємств   та  додається  до  Правил  внутрішнього
трудового розпорядку.     Остання неділя   серпня   є   професійним  святом  робітників
вугільної промисловості - Днем Шахтаря.  Компенсація за  роботу  в
цей день працівникам,  для яких цей день є вихідним, провадиться в
порядку, визначеному ст. 72 КЗпП України ( 322-08 ).

     8.4. Час вимушеного неоплачуваного перебування працівника  на
Підприємстві,  регламентований  згідно  з  Правилами  внутрішнього
трудового розпорядку (включаючи перерви на обід або відпочинок) не
повинен перевищувати 1 годину.     Час вимушеного перебування на Підприємстві понад установлений
неоплачуваний ліміт підлягає оплаті згідно з п. 9.6 Угоди.     Конкретний механізм реалізації даного  положення  регулюється
колективним договором.

     8.5. Доставка  працівників  на  роботу   і   з   роботи   має
здійснюватися   службовим   транспортом   за   умови   знаходження
Підприємства  на  відстані  більше  3  км  від  населеного  пункту
(мікрорайону) і відсутності інших видів громадського транспорту.     Питання організації   перевезення   робітників  обумовлюється
колективними договорами на Підприємствах.     Якщо час на перевезення від населеного пункту до підприємства
та назад перевищує 1,5  години,  працівникам  проводиться  доплата
згідно з п. 9.7. Угоди.

     8.6. Щорічні   відпустки   трудящим   Підприємств   вугільної
промисловості   надаються  тривалістю  і  в  порядку,  визначеному
Законом  України  "Про  відпустки"  (  504/96-ВР  )  і  Постановою
Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону  України
"Про відпустки" ( 505/96-ВР ).     Зберігається відпустка    раніше    встановленої    загальної
тривалості  за  працівником,  який користувався відпусткою більшої
тривалості  ніж  визначено  відповідно   до   законів   і   других
нормативно-правових  актів,  на  весь  час  його  роботи на даному
Підприємстві на посадах,  професіях, роботах, що давали йому право
на цю відпустку і за наявності умов, за якими вона надавалася.     Такий же порядок поширюється  на  працівника,  прийнятого  на
Підприємство  за  переведенням  з  іншого  Підприємства  вугільної
галузі  Мінпаливенерго.  При  цьому  тривалість  відпустки   цього
працівника  не  може  бути  вище  тривалості відпустки працівників
даного Підприємства,  яка  була  встановлена  на  цих  роботах  до
прийняття  Закону  України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ).  Частина
відпустки, яка перевищує  тривалість  встановлену  законодавством,
оплачується за рахунок прибутку Підприємства.     Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими
умовами  праці  і за особливий характер праці (статті 7 і 8 Закону
України "Про  відпустки"  (  504/96-ВР  )  надається  працівникам,
зайнятим  в  несприятливих  умовах  праці за відповідними Списками
виробництв підприємств,  цехів,  професій і  посад,  затвердженими
постановою Кабінету  Міністрів  України  від  17.11.97  р.  N 1290
( 1290-97-п ) (додаток N 1 і N 2).     Конкретна тривалість цих відпусток встановлюється колективним
або трудовим договором залежно від результатів  атестації  робочих
місць  за  умовами  праці  (під  час  надання  щорічних додаткових
відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) і  часу
зайнятості працівника в цих умовах.     До стажу роботи,  що дає право на щорічні додаткові відпустки
(ст. 7   і   8  Закону  України  "Про  відпустки"  (  504/96-ВР  )
зараховується   час   перебування   працівника    по    тимчасовій
непрацездатності   у   зв'язку   з   травмою  на  виробництві  (за
відсутності його вини) та профзахворюванням.  При  цьому  загальна
тривалість   основної   та   додаткової   відпусток   не   повинна
перевищувати 69 календарних днів на  рік.  Ця  частина  додаткової
відпустки надається за рахунок коштів Підприємства.

     8.7. Графік   відпусток    складається    адміністрацією    з
урахуванням   побажань   працівників,   інтересів   виробництва  і
погоджується з профспілковими комітетами до  початку  календарного
року.     Про дату    початку   його   відпустки   працівник   письмово
інформується  не  пізніше,  ніж  за  два  тижні  до  встановленого
графіком його початку.     У разі  порушення  строків  інформування  про   час   надання
відпустки   або   несвоєчасної   сплати   відпускних,  за  вимогою
працівника  роботодавець  повинен  перенести  відпустку  на  інший
період за згодою працівника

     8.8. Підприємство   з   прибутку,   що   залишається  в  його
розпорядженні на умовах, обумовлених в колективному договорі, може
проводити  часткову оплату відпусток за сімейними обставинами,  що
надаються відповідно до ст.  25  Закону  України  "Про  відпустки"
( 504/96-ВР ).

              9. У сфері нормування та оплати праці

     Мінпаливенерго зобов'язується:

     9.1. За погодженням з Профспілками затверджувати норми праці,
обов'язкові   для   застосування    на    Підприємствах    галузі,
встановлювати   термін   їхнього   впровадження   та  застосування
("Перелік галузевих нормативних матеріалів з праці,  які  належить
централізовано  розробити  для підприємств вугільної промисловості
України в 2004-2007 рр. відповідно до постанови Кабінету Міністрів
від 18.03.03  р.  N  356"  та "Перелік галузевих норм і нормативів
трудових затрат обов'язкових  для  застосування  на  підприємствах
вугільної промисловості України" наведені в додатках N 32 і N 33).     Централізовано розроблені норми  та  нормативи  з  праці,  не
погоджені    з    Профспілками,    вважати   рекомендаційними   до
застосування.

     9.2. При організації нормування праці виходити з таких умов:     9.2.1. Впровадження,    заміна   та   перегляд   норм   праці
проводиться   Роботодавцем   за    погодженням    з    відповідним
профспілковим органом;     9.2.2. Основою до заміни  або  перегляду  норм  праці  можуть
бути:     - впровадження  у  виробництво  за  ініціативою   Роботодавця
організаційно-технічних і  господарських заходів,  що забезпечують
зростання продуктивності праці;     - зміна гірничо-технічних, гірничо-геологічних, технологічних
і організаційних умов, виходячи з яких були визначені норми праці;     - виявлення помилково встановлених норм праці;     - виконання норм праці менше ніж на 90%, або їх перевиконання
на 20% і більше протягом двох місяців поспіль більшістю робітників
відповідної професії  структурного  підрозділу  Підприємства.  При
цьому  досягнення високого рівня виробітку за рахунок застосування
працівниками (бригадою),  за власною  ініціативою,  нових  засобів
праці та  передового досвіду,  удосконалення своїми силами робочих
місць,  підвищення своєї професійної  майстерності  не  може  бути
підставою  для  перегляду  встановлених  норм праці за ініціативою
адміністрації.     9.2.3. В  усіх  випадках  впровадження  та  зміни  норм праці
обов'язкове їх економічне обґрунтування.     За наявності  обґрунтованих  заперечень з боку профспілкового
органу Роботодавець,  або уповноважений ним орган,  не  має  права
впроваджувати нові, заміняти або переглядати норми праці.

     Сторони вирішили, що:

     9.3. Трудові відносини будуються  на  засадах  формування  та
регулювання ринку робочої сили. Вартість робочої сили пропонується
галузевими профспілками  вугільної  промисловості,  які  захищають
професійні   інтереси  своїх  членів,  і  визначається  в  процесі
переговорів між Профспілками та Роботодавцем.     Забезпечується щорічне   проведення   розрахунків   фактичної
вартості  робочої  сили  та публікація цих даних у засобах масової
інформації.     9.4. Основою  організації оплати праці,  передбаченою Угодою,
є:     9.4.1. Умови  оплати праці,  міжкваліфікаційні та міжпосадові
співвідношення,  розміри  тарифних  ставок  і  посадових   окладів
працівників   Підприємств  і  організацій,  включаючи  працівників
загальних  (наскрізних)  професій  та  посад,  їхніх   структурних
підрозділів,   що  виконують  роботи,  які  відповідають  основній
діяльності Підприємств вугільної галузі та  шахтного  будівництва,
визначаються  Додатком  до розділу 9 Угоди (далі Додаток),  чинним
законодавством і впроваджуються в порядку та терміни,  встановлені
законодавством   під   контролем  Мінпаливенерго,  яке  забезпечує
реалізацію державної політики щодо  оплати  праці  та  соціального
захисту працівників вугільної промисловості.     На Підприємствах встановлюється  мінімальна  місячна  тарифна
ставка  робітника  I розряду на рівні,  не нижчому від законодавчо
встановленого  розміру  мінімальної  заробітної   плати.   Сторони
домовились забезпечити  темпи зростання реальної заробітної плати,
не  нижче  темпів  зростання  реального   валового   продукту   за
відповідний рік.     9.4.2. Перегляд діючих і встановлення нових  тарифних  ставок
(окладів), посадових окладів працівників Підприємств проводиться у
порядку та терміни  встановлені  законодавством,  шляхом  множення
мінімальної   годинної  тарифної  ставки  (мінімального  місячного
окладу),  встановленої Мінпаливенерго за згодою з Профспілками, на
міжкваліфікаційні  (міжпосадові)  співвідношення розмірів тарифних
ставок (окладів)  робітників  і  посадових   окладів   керівників,
професіоналів,   фахівців  і  технічних  службовців,  передбачених
додатком до розділу 9 цієї Угоди.     При цьому  мінімальна  годинна  тарифна ставка розраховується
виходячи з  середньомісячної  норми  робочого  часу  за  період  з
2004 р. по 2013 р. - 167 годин.     9.4.3. Для працівників виробництв,  цехів,  дільниць та інших
підрозділів Підприємств,  які  виконують роботи (надають послуги),
що не належать до основної діяльності  галузі  (підгалузі),  умови
оплати  праці встановлюються у колективному договорі з дотриманням
гарантій,  визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких ці
підрозділи  належать за характером виробництва,  або регіональними
угодами, відповідно до актів чинного законодавства.     За вимогою  Профспілок  по  професіях,  які  не  включені  до
Додатку Мінпаливенерго   протягом   місяця,   за   погодженням   з
Профспілками, на підставі зареєстрованих Угод інших галузей, готує
таблиці  уточнених  тарифних  ставок   і   співвідношень   окладів
працівників  відповідних  непрофільних  галузей (підгалузей),  які
входять до його системи як додаток до Угоди.     9.4.4. За    ініціативою    однієї   з   сторін   проводяться
консультації щодо рівнів тарифів і окладів з метою встановлення їх
на рівні, що забезпечує:     - співвідношення в 1,9 раза між середньою у галузі  зарплатою
та середньою зарплатою у промисловості України;     - зберігання або підвищення існуючої частки витрат на  оплату
праці в ціні на вугільну продукцію;     - дотримання  співвідношення  частки  оплати  за  тарифами  і
окладами в розмірі до 70% (з урахуванням доплат за роботу в нічний
час і пересування по шахті) до середньої зарплати.     9.4.5. Норми  колективного  договору,  що  припускають оплату
нижче від норм,  визначених генеральною або галузевою угодами, але
не  нижче  державних  норм  і  гарантій  з  оплати  праці,  можуть
прийматися  тільки  тимчасово  на  період   подолання   фінансових
труднощів підприємства терміном не більше ніж на шість місяців,  і
з повідомленням про це  вищого  господарського  та  профспілкового
органів.     9.4.6. Роботодавець  гарантує  мінімальний  рівень   зарплати
працівників  галузі  при  виконанні  норм  праці  (часу) в розмірі
встановленої (присвоєної) тарифної ставки (окладу),  але не  нижче
мінімальних гарантій з оплати праці, встановлених цією Угодою.     Роботодавець зобов'язується вжити заходів  щодо  забезпечення
рівня    середньомісячної    заробітної   плати   працівників   по
Підприємству не нижче розміру прожиткового мінімуму, встановленого
законом для працездатної особи.

     9.5. Форми  і  системи оплати праці:  норми праці,  розцінки,
тарифні сітки,  схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат,
премій,   винагород  та  інших  заохочувальних,  компенсаційних  і
гарантійних виплат установлюються  Підприємствами  в  колективному
договорі    з    дотриманням   норм   і   гарантій,   передбачених
законодавством, генеральною та цією Угодами.     При підвищенні   державного  розміру  мінімальної  заробітної
плати розміри тарифних  ставок,  посадових  окладів  і  соціальних
гарантій, передбачених   цією   Угодою,  підлягають  підвищенню  в
установленому законодавством порядку.

     9.6. Час  вимушеного  перебування   на   Підприємстві   понад
установлений  неоплачуваний  ліміт  (1  година)  підлягає оплаті з
розрахунку тарифної ставки робітника шахтної  поверхні  I  розряду
(1,514 мінімальної  погодинної  тарифної  ставки) за фактичний час
перевищення ліміту в порядку,  встановленому пунктом 8.4 галузевої
Угоди, за рахунок валових витрат.

     9.7. Час  перевезення від населеного пункту до Підприємства і
назад, що перевищує установлений неоплачуваний ліміт (1,5 години),
підлягає оплаті  з  розрахунку  тарифної  ставки робітника шахтної
поверхні I розряду (1,514 мінімальної погодинної тарифної  ставки)
за  фактичний  час  перевищення  ліміту  в порядку,  встановленому
пунктом 8.5 галузевої Угоди, за рахунок валових витрат.

     9.8. Час,  оплачуваний згідно з пп. 9.6. і 9.7., визначається
на   підставі   графіків  руху  службового  транспорту  та  Правил
внутрішнього трудового розпорядку.     Якщо цей  час  (або його частина) може бути оплачена на іншій
підставі (за роз'їзний характер робіт,  за вахтовий  метод  праці,
або  на  іншій  підставі),  тоді  оплата  проводиться  за однією з
підстав, а саме - за тією, що має найвищий розмір оплати.

     9.9. Винагорода   за   вислугу   років   виплачується    усім
працівникам   вугільної  промисловості  з  віднесенням  на  валові
витрати.

     9.10. За вимушені простої,  що виникли не з  вини  працівника
(через   відсутність   обсягів   робіт,  постачання  матеріальними
ресурсами тощо), нарахована заробітна плата для робітників не може
бути  нижче  встановленої  тарифної ставки за відпрацьований час з
віднесенням витрат на основну діяльність Підприємства.     За час  простою,  у  випадку  виникнення виробничої ситуації,
небезпечної для життя або здоров'я працівника або  оточуючих  його
людей  та  навколишнього  середовища,  не  з  його  вини,  за  ним
зберігається середній заробіток.     Протягом простою   працівник   може   бути  використаний  для
виконання робіт не за його спеціальністю та кваліфікацією (якщо це
не суперечить законодавству та правилам техніки безпеки).     У цьому випадку при виконанні встановлених норм,  його  праця
повинна бути оплачена з розрахунку середньої заробітної плати, але
не нижче тарифної ставки (окладу) за місцем його основної роботи.

     9.11. Праця у святковий  або  неробочий  день  оплачується  у
подвійному розмірі   в   порядку,   передбаченому   ст.  107  КЗпП
( 322-08 ).  Крім того,  за бажанням працівника,  йому  може  бути
наданий інший неоплачуваний день відпочинку.     Праця у  неробочий   день   компенсується   за   угодою   між
працівником  і  адміністрацією  оплатою  у  подвійному розмірі або
наданням іншого дня відпочинку.

     9.12. Утримання із  заробітної  плати  за  порушення,  що  не
стосуються виробничої діяльності, не проводяться, крім   випадків,
передбачених законодавством.

     9.13. Заробітна  плата  виплачується  не  рідше   ніж   кожні
півмісяця у терміни,  передбачені колдоговором.  Зарплата за першу
половину місяця повинна складати не менше 90%  від тарифу (окладу)
за відпрацьовані дні.     Компенсація працівникам втрати  частини  заробітної  плати  у
зв'язку  з  порушенням  термінів  її виплати здійснюється згідно з
чинним законодавством України.     Сторони рекомендують,  керуючись  вищевикладеним,  перейти на
частішу періодичність виплат авансових сум.     Заробітна плата  працівника  за час відпустки виплачується не
пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.     Керівники Підприємств зобов'язані своєчасно:     - виплачувати заробітну плату у першочерговому порядку  перед
іншими платежами після сплати обов'язкових платежів;     - забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати;     - сприяти  Профспілкам  в  укладанні  колективних договорів і
внесенні до них конкретних зобов'язань Роботодавця щодо обсягів  і
термінів погашення заборгованості із заробітної плати,  здійснення
контролю  за  їхнім  виконанням,  зокрема,  в  частині  своєчасної
виплати заробітної плати;     - забезпечити проведення індексації заробітної плати та інших
соціальних  виплат  відповідно  до  Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення" ( 1282-12 ).     Сторони зобов'язуються    організовувати   на   Підприємствах
постійний контроль за станом  дотримання  законодавства  з  питань
своєчасної виплати заробітної плати.     Мінпаливенерго зобов'язується       розглядати        подання
профспілкових  організацій  на розірвання контрактів з керівниками
Підприємств, які  не  забезпечили  своєчасну  виплату   заробітної
плати.     Власник або уповноважений ним орган зобов'язується взяти  під
особливий  контроль  на  Підприємствах,  що перебувають у сфері їх
управління,  своєчасну  виплату  поточної   заробітної   плати   і
грошового   забезпечення   з   урахуванням   сум   компенсації  за
несвоєчасну виплату заробітної плати та індексації  у  зв'язку  із
зростанням споживчих цін і тарифів на товари та послуги; погашення
заборгованості із заробітної  плати  відповідно  до  складених  та
узгоджених з профспілками графіків.

     9.14. У  випадку виявлення недонарахування зарплати та інших,
прирівняних до неї  виплат,  з  вини  Підприємства,  вказані  суми
підлягають  виплаті  одночасно  з  виплатою  заробітної плати усім
працівникам Підприємства за даний розрахунковий період.

     9.15. Умови росту фондів оплати праці на Підприємствах.     9.15.1. Відповідно   до  цих  Умов  у  колективних  договорах
Підприємств  повинні  встановлюватися  "Умови  регулювання  фондів
оплати праці".     9.15.2. Планові    фонди    оплати    праці    встановлюються
Підприємствами  помісячно  або  поквартально на підставі прийнятих
планових обсягів та інших показників виробництва продукції.     Сума планового  фонду  оплати  праці  по кожному Підприємству
встановлюється на підставі діючих умов,  положень з оплати  праці,
норм та нормативів, визначених Угодою та наказами Мінпаливенерго.     Планові фонди оплати праці по шахтах,  що отримують  державну
підтримку  на покриття собівартості виробництва товарної вугільної
продукції,  а також які повинні бути підготовлені до ліквідації  і
передані на реструктуризацію,  доводяться Мінпаливенерго на рік на
підставі планових  завдань  з  виробництва   товарної   продукції,
видобутку    вугілля,   чисельності   працюючих   і   собівартості
виробництва товарної вугільної продукції.     9.15.3. Плановий  фонд  оплати праці Підприємства на підставі
розрахунків з урахуванням фактичних витрат  за  попередні  періоди
розподіляється  згідно з Інструкцією з статистики заробітної плати
( z0465-95 ) на:     - фонд основної заробітної плати;     - фонд додаткової заробітної плати;     - інші заохочувальні та компенсаційні  виплати.     Підприємства можуть передбачати резервний (страховий) фонд  в
розмірі  до  7 відсотків від розрахункового фонду оплати праці для
оплати непередбачених додаткових робіт (витрат праці) в зв'язку  з
тимчасовими ускладненнями, що виникли в процесі виробництва.     9.15.4. Планові   фонди   оплати   праці   по    відособлених
(структурних)  підрозділах  Підприємства  затверджуються державним
підприємством одночасно з установленням завдань (планів) з  обсягу
виробництва  та  інших  показників  і не підлягають зміні протягом
планового періоду (місяця, кварталу), крім випадків зміни розмірів
тарифних ставок (окладів).     9.15.5. Плановий  фонд  оплати  праці  Підприємства  та  його
відособлених   (структурних)   підрозділів  щомісячно  коригується
залежно від фактичних  результатів  роботи  Підприємства  та  його
відособлених (структурних) підрозділів:     а) по шахтах,  (крім тих,  які повинні бути  підготовлені  до
ліквідації і передані на реструктуризацію), яким не виділені кошти
державної підтримки на покриття витрат з собівартості  виробництва
товарної вугільної продукції, розрахунковий (плановий) фонд оплати
праці коригується в наступному порядку:     при збільшенні   фактичного   місячного   обсягу  виробництва
товарної продукції у порівнянні з  установленим  плановим  обсягом
розрахунковий фонд оплати праці за відповідний місяць збільшується
на один відсоток за кожен  відсоток  приросту  обсягу  виробництва
товарної вугільної продукції без обмеження.     Виробництво товарної  продукції  визначається   в   грошовому
виразі.     По шахтах,  яким виділяються  кошти  державної  підтримки  на
покриття  витрат  з  собівартості,  зростання  фонду  оплати праці
проводиться в межах річного розрахункового фонду оплати  праці  на
один відсоток за кожен відсоток приросту обсягу товарної продукції
в грошовому виразі до 10%  на  місяць  без  урахування  можливості
зростання фонду оплати праці відповідно до п. 9.15.5 б.     У випадках зменшення  фактичного  місячного  обсягу  товарної
вугільної продукції  у порівнянні з установленим плановим обсягом,
розрахунковий фонд оплати праці за відповідний  місяць  на  шахтах
1 та  2  груп  зменшується  на  один  відсоток  за  кожен відсоток
зменшення обсягу виробництва товарної вугільної продукції,  але не
більше, ніж на 30%;     б) по шахтах,  (крім тих,  які повинні бути  підготовлені  до
ліквідації  та  передані на реструктуризацію) "Умовами регулювання
фондів оплати праці" в  колективному  договорі  Підприємства  може
передбачатись  коригування розрахункового (планового) фонду оплати
праці залежно від обсягу товарної продукції в грошовому  виразі  з
урахуванням  економії  витрат  із  собівартості товарної вугільної
продукції за формулою:

                   (формула відсутня)

     де:

     Н    - норматив  фонду   оплати  праці  на  1  грн.  товарної      ФОП
вугільної продукції;
ФОП   -  фонд оплати праці за планом (грн.);
   ПЛ
     Т   - обсяг товарної вугільної продукції за планом (грн.);
      ПЛ
     Т  - фактичний обсяг товарної вугільної продукції (грн.);
      Фвугільної продукції;
ФОП   -  фонд оплати праці за планом (грн.);
   ПЛ
     Т   - обсяг товарної вугільної продукції за планом (грн.);
      ПЛ
     Т  - фактичний обсяг товарної вугільної продукції (грн.);
      Ф     - сума  економії  витрат  з  собівартості  товарної вугільної
продукції без врахування економії за  статтею  "заробітна  плата",
яка  направлена  на додаткове матеріальне стимулювання працівників
(грн.).     Порядок нарахування   додаткових   винагород   установлюється
Підприємством і може  проводитися  як  за  місячними  результатами
роботи, так і за результатами роботи за квартал, півріччя, рік.     Підприємство може також збільшувати скоригований фонд  оплати
праці на суму фактичних виплат,  не віднесених на валові витрати і
які проводяться за рахунок коштів  прибутку,  передбачених  на  ці
цілі.     При використанні  шахтами,  які  отримують  кошти   державної
підтримки  на  покриття  собівартості  коригування  розрахункового
(планового) фонду оплати праці відповідно до цього пункту, приріст
фонду оплати праці залежно від обсягу товарної вугільної продукції
в грошовому виразі проводиться у межах  до  10%  на  місяць,  а  з
урахуванням економії  витрат із собівартості і фактичних виплатах,
не віднесених на валові  витрати  і  які  проводяться  за  рахунок
коштів прибутку, передбачених на ці цілі, - без обмеження;     в) по  підприємствах-монополістах  регулювання  фонду  оплати
праці  здійснюється  у порядку,  встановленому Кабінетом Міністрів
України;     г) по  шахтах,  які повинні бути підготовлені до ліквідації і
передані  на  реструктуризацію,  збільшення  розрахункового  фонду
оплати праці не проводиться;     д) по  Підприємствах,  не  зазначених  у  пунктах  9.15.5  а,
9.15.5 б,  9.15.5  в,  9.15.5  г,  скоригований  фонд оплати праці
визначається шляхом множення планової суми фонду оплати  праці  на
індекс   рівня   (зростання   або   зниження)   фактичного  обсягу
виробництва товарної продукції (послуг) відносно до  встановленого
планового обсягу.     При цьому в разі зменшення  обсягу  виробництва  порівняно  з
установленим  (плановим),  розрахунковий  (плановий)  фонд  оплати
праці Підприємства   не   може   зменшуватись   більше   ніж    на
30 відсотків;     е) для  усіх  Підприємств,  які   перевиконують   установлені
планові   показники   виробництва  та  мають  економію  витрат  із
собівартості, скоригований фонд оплати праці збільшується на  суму
додатково  нарахованої  премії (винагороди) за економію всіх видів
ресурсів у межах економії з собівартості без  урахування  економії
за статтею "заробітна плата".     9.15.6. При   підвищенні   встановленого   планового   обсягу
виробництва  протягом  року,  в  порівнянні  з установленим річним
плановим  завданням,  розрахунковий  плановий  фонд  оплати  праці
Підприємства збільшується на відсоток зростання обсягу виробництва
проти встановленого раніше.     9.15.7. Умови регулювання фондів оплати праці по відособлених
(структурних)  підрозділах,  дільницях  і  цехах,   непередбачених
пунктом 9.15. визначаються колективним договором Підприємства.     9.15.8. По   державному    підприємству    розрахунковий    і
скоригований  фонди  оплати праці визначаються як суми відповідних
фондів оплати праці відособлених  (структурних)  підрозділів,  які
входять до складу державного підприємства,  відокремленого апарату
управління із структурними  підрозділами  при  апараті  управління
державного    підприємства    і    госпрозрахункових   структурних
підрозділів  державного  підприємства,  які   мають   розрахункові
рахунки в установах банків.     Плановий фонд оплати праці відокремленого апарату  управління
та  структурних  підрозділів  при  ньому,  що не мають самостійних
(окремих)  розрахункових  рахунків  в  установах  банків,  у   бік
збільшення   не   коригується,   а  в  бік  зменшення  коригується
пропорційно коригуванню  (зменшенню)  сумарної  величини  планових
фондів  оплати  праці відособлених (структурних) підрозділів,  які
входять до складу державного підприємства.     Сума планових і скоригованих фондів оплати праці відособлених
(структурних)  підрозділів  Підприємства  не   може   перевищувати
величину  відповідного  розрахункового  планового  і скоригованого
фонду оплати праці по Підприємству (в цілому).     Умови регулювання  фондів  оплати  праці по госпрозрахункових
структурних  підрозділах  державного   підприємства,   які   мають
самостійні (окремі)   розрахункові  рахунки  в  установах  банків,
визначаються    колективним    договором    (угодою)    державного
підприємства.     9.15.9. Виплата заробітної  плати  працівникам  Підприємства,
відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитись у межах
скоригованого розрахункового фонду  оплати  праці  за  відповідний
період.     У випадках  перевищення  фактичного  фонду  оплати  праці   у
звітному  місяці  над величиною скоригованого розрахункового фонду
оплати праці  даного  місяця  по  вуглевидобувних   Підприємствах,
відособлених   (структурних)   підрозділах,   які  мають  державну
підтримку на покриття витрат із собівартості  товарної  продукції,
виплата  суми  перевищення,  може проводитись за наявності дозволу
Мінпаливенерго.     Якщо виплата     перевищення     здійснена     без    дозволу
Мінпаливенерго, то на цю суму зменшується скоригований фонд оплати
праці наступного місяця.     Якщо в попередньому  періоді  з  початку  року  Підприємство,
відособлені  (структурні)  підрозділи мають економію скоригованого
фонду  оплати  праці,  то  на  цю  суму  зменшується   перевищення
скоригованого фонду оплати праці у звітному періоді.     При визначенні відхилення фактичного фонду оплати  праці  від
розрахункового   та   скоригованого  не  враховуються  витрати  на
безоплатне забезпечення вугіллям працівників,  відповідно до Угоди
виплати    за    рахунок    коштів   Підприємства,   відособленого
(структурного) підрозділу,  а також суми індексації та компенсації
у зв'язку   з   порушенням   термінів  виплати  грошових  доходів,
нараховані згідно з законодавством.     9.15.10. Прибуткові  Підприємства,  які  не  одержують  кошти
держпідтримки та не є  підприємствами-монополістами,  включають  у
розрахунковий  фонд  оплати  праці,  скоригований  в установленому
порядку,  також частину заробітної плати,  що  не  відноситься  на
валові витрати   і   здійснюється   за  рахунок  коштів  прибутку,
передбачених на ці цілі.     9.15.11. Відповідальність  за  перевищення  фактичного  фонду
оплати праці над скоригованим покладається на першого керівника та
головного  бухгалтера  Підприємства,  відособленого (структурного)
підрозділу.     Керівник зобов'язаний:     - вжити додаткових заходів для погашення до  кінця  поточного
року заборгованості   із   заробітної   плати   на   Підприємстві,
відособленому (структурному) підрозділі;     - не   надавати  в  період  до  погашення  заборгованості  із
заробітної  плати  своїм  працівникам  позик  без   погодження   з
профспілковим  комітетом  крім випадків,  передбачених колективним
договором.

     9.16. Постійно  здійснювати  моніторинг  у  сфері  нормування
праці  та узагальнювати,  поширювати передовий досвід з нормування
праці в галузі.     Розглядати питання  про стан та основні завдання з нормування
праці в  галузі  на  нарадах  (семінарах),  засіданнях  колегій  з
прийняттям відповідних рішень.     Рекомендувати роботодавцям  під  час  укладання   колективних
договорів  визначати  конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану
нормування праці працівників.

     9.17. Мінпаливенерго зобов'язується вживати необхідні  заходи
щодо  забезпечення  достатнім  фінансуванням  (зокрема  бюджетним)
Підприємств галузі з метою своєчасного введення тарифних ставок та
посадових  окладів,  розрахованих  з  рівня,  не нижче законодавчо
встановленої   мінімальної   заробітної   плати   та    дотримання
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

               10. Питання безпеки праці і охорони
                навколишнього середовища

     10.1. У випадку неможливості повного усунення  небезпечних  і
шкідливих   для   здоров'я  умов  праці,  Роботодавець  за  участю
Профспілки  і  за  погодженням  працівників,  яких  це  стосується
(наявність погодження оформлюється протоколом), розробляє програму
приведення умов  і   безпеки   праці   на   конкретному   об'єкті,
виробництві, устаткуванні,  робочому  місці  до нормативних вимог,
узгоджує  з  відповідними  органами  Профспілок  і  затверджує   в
Держнаглядохоронпраці.   З  виникненням  загрози  для  безпеки  та
здоров'я  трудящих  керівник  робіт  припиняє  роботи  і  здійснює
евакуацію  трудящих  у  безпечне  місце.  У випадку унеможливлення
забезпечення допустимого  рівня  безпеки  організаційно-технічними
заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена.

     Мінпаливенерго, керуючись "Системою управління охороною праці
у вугільній промисловості України", зобов'язується:

     10.2. Внести   до   статутів  Підприємств  положення,  які  б
забезпечували  єдину  організаційно-технічну  політику  в  області
охорони  праці,  спрямовану  на  реалізацію  Закону  України  "Про
охорону праці" ( 2694-12 ).     Сприяти запровадженню страхування працівників,  відповідно до
Закону   України   "Про   загальнообов'язкове  державне  соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві  та  професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ).     Укомплектувати служби охорони праці відповідно до нормативів.

     10.3. Продовжити  реалізацію  програми  "Підвищення   безпеки
праці  на  вугільних  шахтах",  затвердженої  постановою  Кабінету
Міністрів України від 06 липня 2002 р. N 939 ( 939-2002-п ).

     10.4. У   місячний  термін  після  затвердження  Національної
програми поліпшення стану безпеки,  гігієни праці  та  виробничого
середовища   на   2001-2005  роки  розробити  відповідну  галузеву
програму і забезпечити контроль за її виконанням,  передбачивши її
фінансування  у  першу  чергу  за  рахунок  коштів  держбюджету на
охорону праці.

     10.5. Сприяти  профпідготовці  та перепідготовці кадрів служб
охорони праці на всіх рівнях управління в галузі.

     10.6. Надавати методичну допомогу Підприємствам з коригування
і  виконання  комплексних  заходів  щодо  поліпшення  стану умов і
безпеки праці і санітарно-оздоровчих заходів,  які  є  невід'ємною
частиною колективних договорів.

     10.7. Сприяти     впровадженню     розробленої     проектними
організаціями безпечної  техніки  і  технології  для  видобутку  і
переробки  корисних  копалин,  проведення гірничих робіт,  а також
використовування  в  галузі  машин  і  механізмів  з   ефективними
способами нейтралізації шкідливих факторів.

     10.8. Вжити  заходів  щодо  впровадження в галузі розроблених
Мінпромом,  Мінохоронздоров'я,  АМН України технічних засобів  для
експрес-визначення  концентрації небезпечних речовин у виробничому
середовищі.  Здійснювати  цільові   перевірки   технічного   стану
гірничо-шахтного обладнання і засобів захисту працюючих від впливу
небезпечних  і   шкідливих   факторів,   забороняти   експлуатацію
технологічного обладнання без засобів захисту.

     10.9. З метою своєчасного надання медичної допомоги  трудящим
на  кожній  шахті  під  землею  і  на  поверхні  забезпечити умови
цілодобової роботи оздоровпунктів, а також здійснювати періодичний
контроль за укомплектуванням їх необхідним обладнанням.

     10.11. Продовжити     реалізацію     "Комплексної    програми
природоохоронних  заходів у вугільній  промисловості  України".  У
2003  році  розробити  і  розпочати  впровадження  "Інструкції  із
запобігання виділення газу метану  на  земну  поверхню  в  процесі
ліквідації шахт".

     10.12. У  2003  році  спільно  з   Профспілками   підготувати
"Методичні  рекомендації  для  розробки  розділу  "Охорона  праці"
колдоговору підприємств".

     10.15. У  2003  році  створити  засоби  очищення  води,   яка
використовується для пилопригнічення в підземних виробках.

     10.16. Продовжити  реалізацію Програми щодо вивільнення жінок
з виробництв,  які пов'язані з важкою фізичною працею,  шкідливими
виробничими  умовами і обмеження використання праці жінок у нічний
час,  затвердженої  постановою  Кабінету  Міністрів  України   від
27.03.96 N 381 ( 381-96-п ).

     10.17. З        відповідними       органами       Профспілки,
Держнаглядохоронпраці,  МакНДІ  в   об'єднаннях,   компаніях,   на
підприємствах  галузі  забезпечити  роботу  спеціальних  комісій з
перевірки на шахтах організації  і  здійснення  вхідного  контролю
якості засобів індивідуального захисту, матеріалів, які надходять.

     10.18. Щотижня   проводити  на  Підприємствах  розгляд  стану
охорони праці за участю  представників  профспілкових організацій,
працівників місцевих органів Держнаглядохоронпраці.

     10.19. У      2003      році      провести      паспортизацію
санітарно-технічного  стану  Підприємств,  розробити  засоби,  які
спрямовані   на   приведення   санітарного   стану  цехів,  машин,
механізмів  та  іншого  обладнання  у   відповідність   до   вимог
нормативних актів з охорони праці.

     10.20. Щорічно  організовувати  і  проводити на Підприємствах
разом з Профспілками огляди-конкурси стану  охорони  праці.  Кращі
громадські  інспектори  з  охорони  праці і уповноважені трудового
колективу за підсумками роботи  за  рік  можуть  заохочуватися  на
умовах і в порядку, що визначені колективними договорами.

     10.21. Проводити   державну  екологічну  експертизу  проектів
ліквідації шахт.

     Сторони погодились, що:

     10.23. Разом  з  органами   охорони   здоров'я   Підприємство
розробляє   індивідуальну   програму  реабілітації  потерпілих  на
виробництві   і   вирішує    питання    з    їхнього    подальшого
працевлаштування відповідно до законодавства.

     10.24. Працівник  має  право відмовитись від дорученої роботи
або покинути небезпечну зону, якщо створилась виробнича  ситуація,
небезпечна для  його  життя  чи здоров'я або оточуючих його людей.
Факт наявності  такої  ситуації  підтверджується  спеціалістами  з
охорони  праці  Підприємства  за обов'язкової участі представників
Профспілки.

     10.25. Комісії підприємств за  участю  Профспілок,  не  рідше
1-го разу  на  рік  на  підземних  роботах і не рідше 1-го разу на
5 років  на  інших  роботах,  проводять  атестацію  робочих  місць
відповідно до  постанови  Кабінету  Міністрів України від 01.08.92
N 442 ( 442-92-п ) "Про порядок проведення атестації робочих місць
за   умовами   праці"  для  встановлення  їх  права  на  пільги  і
компенсації,  а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов
праці   та   оздоровлення   працівників.   Позачергова   атестація
проводиться у випадку корінних змін  умов  і  характеру  праці  за
ініціативою    Роботодавця    або   уповноваженого   ним   органу,
профспілкового комітету,  трудового колективу або  його  виборного
органу, органів Державної експертизи умов праці за участю закладів
санітарно-епідеміологічної служби Мінохоронздоров'я.     Мінпаливенерго у  2003  року  разом  з  Профспілками вирішить
питання щодо заліку  часу  роботи  у  шкідливих  умовах  праці  до
пенсійного  стажу по тих ліквідованих підприємствах,  де внаслідок
тяжкого фінансового стану своєчасно не  була  проведена  атестація
робочих місць.

     10.26. Роботодавець   зобов'язаний   на   рівні   не  нижчому
загальногалузевих  норм   забезпечити    працівників    рушниками,
туалетним милом,  засобами  індивідуального  захисту,  спецодягом,
спецвзуттям.  Гарантувати їх зберігання, прання, чищення та ремонт
відповідно  до  загальних  норм.  Перелік  необхідного додаткового
спецодягу, спецвзуття,  інших  засобів  індивідуального   захисту,
терміни  їхньої експлуатації визначаються колективними договорами.
Термін чергової видачі необхідних засобів індивідуального  захисту
обчислюється  з  моменту  закінчення  терміну  експлуатації раніше
виданих.     Роботодавець компенсує  працівнику  за його заявою в місячний
термін  витрати  на  придбання  спецодягу,   спецвзуття,   засобів
індивідуального  захисту  та  туалетного  мила,  якщо встановлений
нормами термін видачі цих засобів порушений  і  працівник  повинен
був  придбати їх за свій рахунок.  Компенсацію за вказані невидані
засоби   Підприємство   проводить    за    порядком,    визначеним
колдоговором.  У  випадку  дострокового  зношення цих засобів не з
вини працівника Роботодавець  зобов'язаний  замінити  їх  за  свій
рахунок згідно з порядком, визначеним колективним договором.     У контракті   з   керівником   Підприємства   повинні    бути
передбачені   вимоги   із   забезпечення  працівників  спецодягом,
спецвзуттям, засобами  індивідуального  та  колективного  захисту,
рушниками, милом.     Роботодавець     зобов'язаний    забезпечити
спрямування  не  менше  трьох  відсотків  коштів  від   реалізації
вугільної   продукції  та  одержаних  як  державна  підтримка,  на
придбання найнеобхідніших засобів індивідуального та  колективного
захисту шахтарів.

     10.27. З метою підвищення відповідальності  працівників  шахт
за дотриманням технологічної дисципліни та правил безпеки праці, а
також з метою забезпечення повноти та об'єктивності  розслідування
причин  аварій,  Мінпаливенерго  буде продовжувати впровадження на
шахтах систем технічних засобів,  які дозволяють фіксувати в  часі
технічні  та  технологічні параметри вуглевидобутку та проходження
підготовчих  виробок,  стан  вентиляційної   мережі,   записування
переговорів   службової  телефонної  та  селекторної  мереж,  інші
необхідні відомості.

     10.28. Роботодавець  зобов'язаний  інформувати  трудящих  про
небезпеку на робочому місці та поєднаних із  цим  факторів  ризику
для  здоров'я,  вживати  необхідних  заходів  з їхньої ліквідації.
Роботи,  пов'язані з ліквідацією аварій та порушень Правил техніки
безпеки,  які  проводяться  в  умовах,  коли є загроза здоров'ю та
життю працівників,  повинні проводитись  на  підставі  спеціальних
договорів між Роботодавцем і працівником.     Головними умовами таких договорів є:     - наказ  по  Підприємству  про  виконання робіт до початку їх
проведення;     - наявність технічної документації;     - заходи із забезпечення безпеки робіт;     - умови оплати праці;     - рівень компенсацій;     - режим роботи тощо.

     10.29. Профспілки   в   особі   своїх   виборних   органів  і
представників  здійснюють  громадський  контроль  за   дотриманням
Роботодавцем  законодавчих  та  інших  нормативних актів з охорони
праці,  створенням безпечних і нешкідливих умов  праці,  належного
виробничого  побуту  для  працівників та забезпеченням їх засобами
колективного та індивідуального захисту.  З цією метою  Профспілки
можуть створювати  технічну  та правову інспекції праці,  комісії,
вибирають громадських  інспекторів  з  охорони  праці,  які  діють
відповідно до положень, затверджених профспілковими органами.     Технічна та правова  інспекції  праці  мають  право  видавати
обов'язкові до розгляду Роботодавцем вимоги, викладені у поданні.     Підприємство може  за  рахунок   своїх   коштів   здійснювати
фінансування  діяльності  технічної інспекції Профспілок в розмірі
та на умовах, обумовлених в колективному договорі.     Профспілки в    особі    виборних   органів,   інспекцій   та
представників мають право безперешкодно  перевіряти  стан  умов  і
безпеки  праці  на  виробництві,  виконання  відповідних програм і
зобов'язань колективних договорів (Угоди),  вносити  Роботодавцям,
державним  органам  управління,  подання з питань охорони праці та
одержувати від них аргументовану  відповідь;  призупиняти  роботи,
якщо  виникла  небезпечна виробнича ситуація для життя та здоров'я
трудящих.     На Підприємствах   при  профспілкових  комітетах  створюються
комісії  з  охорони  праці,  обираються  громадські  інспектори  з
охорони праці.     Щорічно Роботодавець проводить 3-денне  навчання  громадських
інспекторів  з  звільненням  їх від роботи і зберіганням середньої
заробітної   плати.   Для   виконання   обов'язків    громадськими
інспекторами  Профспілки  та  уповноваженими трудових колективів з
охорони та безпеки праці Роботодавець за свої кошти організовує їх
навчання   на   передбачених  колективними  договорами  умовах  із
збереженням середнього заробітку.     Звільнення з  роботи  за  ініціативою  Роботодавця,  а  також
притягнення   до   дисциплінарної   відповідальності   громадських
інспекторів  з охорони праці не допускається без попередньої згоди
відповідного органу Профспілки,  що їх обрав. Розслідування причин
аварій  або  нещасного  випадку проводиться за обов'язкової участі
представника відповідного профспілкового органу.

     10.30. Працівникам забезпечується збереження місця роботи  та
середньої  заробітної  плати  за час припинення робіт на дільницях
(робочих місцях) внаслідок порушення правил  охорони  праці  не  з
їхньої   вини.   Відмова   від   виконання   робіт   у  зв'язку  з
незабезпеченням безпечних умов праці не може  бути  підставою  для
приймання дисциплінарних    санкцій   за   виключенням   випадків,
пов'язаних з роботами  з  усунення  порушень  техніки  безпеки  та
аварійних ситуацій.  Факт наявності такої ситуації підтверджується
спеціалістами  Підприємства  з  охорони  праці  та  представниками
Профспілки.

     10.31. Профспілки   на   відповідних   рівнях    заслуховують
повідомлення та доповіді Роботодавця або уповноваженого ним органу
про заходи,  які вживаються для усунення причин нещасних  випадків
на  виробництві,  здійснюють контроль за виконанням профілактичних
заходів.     Причини та  обставини  нещасного   випадку   із   смертельним
наслідком (у  якому  загинули 1-4 чоловіки) повинні розглядатись у
холдингу  (об'єднанні).  Нещасний  випадок  з   особливо   важкими
наслідками (у  якому  загинуло  5  і  більше чоловік),  крім того,
розглядається на колегії Мінпаливенерго або на засіданні  постійно
діючої   галузевої  комісії  з  питань  охорони  праці  спільно  з
центральними органами Профспілок.     Дітям, загиблих  на  виробництві,  що поступають на навчання,
або тим,  що вчаться у вищих і середніх учбових  закладах  України
(якщо на них не розповсюджується дія Указу Президента України "Про
державну допомогу дітям,  які вчаться за гірничими спеціальностями
і  чиї  батьки  загинули  або  стали  інвалідами  на вугледобувних
підприємствах" від 19.05.99 N 524/99 ( 524/99 ),  до внесення змін
до чинного законодавства оплату за навчання здійснювати за рахунок
коштів підприємств на умовах, визначених в колективному  договорі,
незалежно від профілю навчання.

     10.32. Роботодавець або уповноважений  ним  орган  спільно  з
Профспілками   визначає   напрямок   витрат  фонду  охорони  праці
Підприємства.

     10.33. Роботодавець або уповноважений ним орган після виплати
першочергових платежів  (заробітної  плати  та  інших,  визначених
державою)  спрямовує  кошти  на  придбання заходів колективного та
індивідуального захисту  в  розмірах,  визначених   в   абзаці   3
пункту 10.26.

          11. Питання зайнятості та соціальних гарантій
            в умовах реструктуризації галузі

     Сторони погодились, що:

     11.1. На  всіх  стадіях  процесу  закриття   або   ліквідації
Підприємств галузі  Роботодавець,  його  повноважні  представники,
приймають   рішення   із   соціально-економічних   питань    після
обов'язкового  погодження  з  профспілковими органами відповідного
рівня. Мінпаливенерго  зобов'язується   забезпечити   фінансування
закриття Підприємств,  що ліквідуються,  відповідно до норм чинних
законодавчих і підзаконних актів та Угоди.

     11.2. У  випадку   звільнень   у   зв'язку   із   скороченням
виробництва змінами в організації виробництва і праці (ст. 40 п. 1
КЗпП (  322-08  ),  Работодавець  або  уповноважений   ним   орган
зобов'язаний  не пізніше ніж за 3 місяці,  а при реорганізації або
перепрофілюванні Підприємства -  не  пізніше  ніж  за  8  місяців,
попередити  в  письмовій  формі  колективи відповідних структурних
підрозділів  і  профспілкових  організацій,  указуючи  підставу  і
терміни звільнення,    найменування    професій,   спеціальностей,
кваліфікації,  а   також   вжити   ряд   заходів,   погоджених   з
Профспілками:     - переглянути структуру виробництва і управління;     - використати переведення на інші Підприємства;     - сприяти організації додаткового виробництва  або  підсобних
промислів, допомагати розвитку індивідуальної трудової діяльності,
сприяти організації   одноосібних   селянських    і    фермерських
господарств,  малих  підприємств  і  кооперативів  для  зайнятості
працівників, що вибувають з галузі.

     11.3. У  випадку  планового  закриття  Підприємства  трудовий
колектив і Профспілки сповіщаються про це Роботодавцем у письмовій
формі не менше ніж за 1 рік.     При цьому повинна бути узгоджена з Профспілками програма, яка
передбачає для тих, що вибувають:     - гарантовані виплати і компенсації;     - переведення  на  інші  Підприємства  з  урахуванням  їхньої
професійної підготовки і спеціалізації або з подальшою професійною
перепідготовкою;     - працевлаштування   на  підприємствах  інших  галузей  через
державну службу зайнятості;     - завершення   будівництво   житла   (частини  житла)  даного
Підприємства або інші шляхи  забезпечення  житлом  працівників  та
пенсіонерів,  що перебувають на квартирному обліку підприємства що
ліквідується;     - інші соціальні гарантії.

     11.4. Працівники,  в тому числі і профспілкові,  які в період
реконструкції Підприємства були звільнені з нього за ст.  40 п.  1
КЗпП України ( 322-08 ), мають переважне право вступу на роботу на
реконструйоване Підприємство.

     11.5. У випадку загрози  банкрутству  Підприємства,  з  метою
збереження   робочих   місць,   за  узгодженням  з  профспілковими
комітетами і працівником,  на визначений період часу  допускається
скорочення  робочого  тижня  в порядку,  передбаченому колективним
договором,  достроковий вихід  на  пенсію  відповідно  до  чинного
законодавства (за 1,5 року до настання пенсійного віку), прийняття
інших заходів із запобігання банкрутству.

     11.6. З  метою  створення  сприятливих  соціальних  передумов
реалізації   структурних   перебудов   галузі   Мінпаливенерго   і
Профспілки вугільної промисловості зобов'язуються забезпечити:     - інформування   трудящих   галузі   про   цілі   і  завдання
реструктуризації її Підприємств,  можливості перенавчання на  нові
професії і працевлаштування;     - навчання   кадрів   відповідних   служб    Підприємств    і
профспілкових   працівників   засобам   і  методам  організації  і
проведення соціального діалогу;     - проведення  постійного  спостереження  за зміною соціальної
ситуації на тих Підприємствах, що закриваються.

     11.7. Працівникам,   звільненим   з   Підприємств   вугільної
промисловості у зв'язку з ліквідацією,  зареєстрованим в державній
службі  зайнятості  і  тим,  що  проходять  за   її   направленням
підвищення  кваліфікації  або перепідготовку,  проводити на період
їхнього навчання компенсаційні виплати  з  матеріальної  допомоги,
передбаченої  законодавством,  до  тарифної  ставки  за попереднім
місцем роботи.

     11.8. Працівникам,  звільненим з діючих Підприємств галузі за
п. 1 ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ), гарантується протягом 2 років
якщо вони пропрацювали на Підприємстві не менше 5-ти років,  а для
працівників, які   працювали   більше   10-ти  років,  -  протягом
4-х років після звільнення,  збереження черги на  отримання  житла
(покращання  житлових  умов) за попереднім місцем роботи,  а також
можливість продовження відвідування  дітьми  працівників  відомчих
дитячих  дошкільних  закладів  до зарахування їх в школу,  якщо це
обумовлено в колективному договорі.

     11.9. Сторони  не  рекомендують   користуватися   правом   на
розірвання трудового договору за ініціативою Роботодавця в зв'язку
з неявкою на  роботу  протягом  більше  чотирьох  місяців  поспіль
внаслідок тимчасової   непрацездатності   (п.   5   ст.   40  КЗпП
( 322-08 ).

     11.10. З   питань,   пов'язаних   із   соціальним    захистом
працівників в процесі реструктуризації, сторони керуються ст. 43 і
48 Гірничого закону України ( 1127-14 ) та положеннями цієї Угоди.

     11.11. Міністерство палива та енергетики України,  за  участю
профспілок  зобов'язується  розробити в першому півріччі 2002 року
комплекс заходів щодо організації професійного навчання кадрів,  в
тому  числі  безпосередньо  на  виробництві  з  метою забезпечення
підвищення якості робочої сили та її  продуктивної  зайнятості.  У
липні  2002  року  будуть  додатково  додані  до Угоди розроблений
комплекс заходів, а також зобов'язання щодо:     - скорочення непродуктивних втрат робочого часу;     - стабілізації зайнятості (скорочення плинності кадрів);     - обсягів  фінансування  роботодавцями  витрат  на підвищення
кваліфікації   персоналу   та   граничні   періоди   роботи    для
обов'язкового  проходження  навчання  з  підвищення кваліфікації в
закладах освіти.

                 12. У сфері соціальних гарантій

     Сторони погодились, що:

     12.1. При розробці проектів закриття Підприємств  обов'язково
передбачити   будівництво   житла   в   обсягах,   необхідних  для
переселення сімей із старого (ветхого) житла,  які знаходяться  на
балансі  Підприємства на час передачі його до ліквідації,  а також
аварійного житла, яке постраждало внаслідок попередньої діяльності
Підприємства або внаслідок його закриття.     Мінпаливенерго в 3 кварталі  2003  року  підготує  пропозиції
Кабінету  Міністрів  України  щодо  включення в проекти ліквідації
шахт будівництва житла в обсягах, необхідних для переселення сімей
із старого (ветхого) та аварійного житла.

     12.2. Квартирна  плата  за  старе  (ветхе)  відомче  житло не
береться.

     12.3. Якщо при укладанні  з  працівником  трудового  договору
адміністрація  Підприємства  не  має  можливості надати йому житло
взагалі,  або за установленою нормою,  і якщо  вказаний  працівник
наймає  житло,  то Підприємство виплачує працівнику компенсацію за
тимчасове використання житла по найму за  рахунок  власних  коштів
Підприємств, розміри якої обумовлюються в колективному договорі.     Мінпаливенерго бере зобов'язання протягом 2003 року розробити
і  за  погодженням  з Профспілками затвердити типове положення про
порядок  надання  позики  для  придбання   житла   працівникам   з
небезпечними  і шкідливими умовами праці,  відповідно до статті 43
Гірничого закону України ( 1127-14 ).

     12.4. Мінпаливенерго за погодженням з Профспілками не пізніше
третього  кварталу  2003  року  розробить проект Угоди про надання
допомоги  на  оздоровлення  і  харчування   працівникам   гірничих
підприємств, зайнятим  на  роботах  з  особливим характером праці,
шкідливими і  важкими  умовами  праці,  відповідно  до  статті  43
Гірничого закону України ( 1127-14 ).

     12.5. При   будівництві   нових  вуглевидобувних  Підприємств
проектами   обов'язково   передбачається   будівництво    об'єктів
соціальної інфраструктури відповідно до діючих соціальних норм.

     12.6. Жінкам, зайнятим на виробництві важкою фізичною працею,
встановити скорочений (на 5 годин) робочий тиждень із  збереженням
заробітної  плати  та інших  пільг за рахунок коштів Підприємства,
передбачених в колективних договорах.

     12.7. Не приймати жінок на важкі роботи і роботи з шкідливими
умовами праці, перелік яких установлений законодавством.

     12.8. Роботодавець   і   Профспілки  будуть  спільно  сприяти
успішній роботі існуючих державних фондів соціального страхування,
контролювати  додержання  ними  своїх  зобов'язань перед трудящими
галузі.  З цією метою Роботодавець зобов'язується  фінансувати  за
рахунок   власних  коштів  роботу  довірених  лікарів  і  правових
інспекторів,  що  перебувають  у  штаті   органів   Профспілок   з
розрахунку  один  довірений  лікар  і  один  правовий інспектор на
вугільну компанію (об'єднання).     Обов'язкові види  страхування,  передбачені державою,  але не
охоплені системою  фондів  державного   соціального   страхування,
здійснюються  за  рахунок коштів Підприємств.  Вибір страховика та
умови  страхування  визначаються  спільним  рішенням  представника
Роботодавця і профспілкових органів відповідного рівня.

     12.9. Мінпаливенерго зобов'язується:     - до  01.01.2004  вирішити  питання  в  Уряді  про   визнання
професійними  захворюваннями для всіх підземних працівників галузі
та респіраторників   ДВГРС:   хронічного   радикуліту,    бурситу,
варикозу,  онкозахворювань шкіри і дихальних шляхів,  захворювань,
пов'язаних  з  роботою  в   умовах   підвищеної   температури   та
фінансування   дослідницьких   робіт  за  рахунок  централізованих
бюджетних коштів на науково-дослідні роботи;     - у 2003 році дати замовлення НДІ медичної праці (м.  Київ) і
НДІ медико-екологічних проблем Донбасу і  вугільної  промисловості
(м.  Донецьк)  на проведення дослідження з визначення професійними
захворюваннями   для   всіх   підземних   робітників   галузі   та
респіраторників ДВГРС:  виразкової хвороби,  геморою,  ревматизму,
остеохондрозу, дискової     грижі,     меніска,     ангіодистонії,
поліартриту, простатиту, ішемічної хвороби серця (ІХС).     За результатами проведеної у 2002 році інвентаризації  діючої
мережі закладів соціально-культурного призначення,  що знаходяться
на  балансі  підприємств  усіх  форм  власності  та   забезпечують
населення  відповідними  послугами  за місцем роботи та проживання
(клуби, будинки   та   палаци   культури,    масові    бібліотеки,
санаторії-профілакторії, позашкільні,      фізкультурно-спортивні,
дитячі оздоровчі заклади тощо)  розробити  у  2003  році  програму
збереження   цих  закладів  та  створення  належних  умов  для  їх
ефективного  функціонування.  Забезпечити   розробку   відповідних
механізмів   економічного   стимулювання  суб'єктів  господарської
діяльності,  які утримують на своєму  балансі  об'єкти  соціальної
сфери,  для  подальшого  рішення  питання щодо їх передачі у першу
чергу профспілковим організаціям підприємств, за згодою сторін.

     12.10. Порядок забезпечення паливом  на  побутові  потреби  і
компенсації витрат за спожиті електроенергію та газ працівниками і
пенсіонерами Підприємств  вугільної  промисловості  встановлюється
колективними  договорами  на Підприємствах відповідно до Гірничого
закону України ( 1127-14 ),  цієї Угоди,  а також,  (до приведення
нормативно-правових актів  у  відповідність  до Гірничого закону),
чинною "Інструкцією про порядок забезпечення  трудящих  виробничих
одиниць, підприємств і організацій вугільної промисловості паливом
на побутові потреби" від  11.05.76  та  "Інструкцією  про  порядок
компенсації   працівникам   і  пенсіонерам  підприємств  вугільної
промисловості,  що мають право на  відповідні  пільги,  витрат  за
спожиту    електроенергію    та    газ",    затвердженої   наказом
Мінпаливенерго та погодженої з Профспілками.     Безоплатне забезпечення  вугіллям  працівників  і пенсіонерів
вугільної промисловості здійснюється за нормою 5,9 тонн на рік  на
будинок або квартиру.     Інваліди і  ветерани  праці  та  війни,  сім'ї  загиблих   на
виробництві, що одержують пенсії в зв'язку з втратою годувальника,
непрацюючі вдови померлих працівників і пенсіонерів,  що одержують
пенсії   в   зв'язку   з   втратою   годувальника,  забезпечуються
вугледобувними,   вуглеперероблювальними,   шахтовуглебудівельними
підприємствами безоплатно.     Доставка палива інвалідам праці,  батькам або вдовам загиблих
на Підприємствах  вугільної  промисловості проводиться безоплатно,
якщо вони не працюють.     Безоплатне забезпечення  вугіллям поширюється на пенсіонерів,
що живуть в Україні,  незалежно від  того,  з  якого  Підприємства
вугільної  промисловості України вони вийшли на пенсію,  якщо вони
відпрацювали в галузі:     - на  підземних  роботах чоловіки не менше 10 років,  жінки -
7,5 років;     - на роботах,  пов'язаних з підземними умовами, чоловіки - не
менше 15 років, жінки - 12,5 років;     - на роботах у технологічному ланцюжку і на поверхні діючих і
тих,  що будуються,  шахт,  розрізів,  збагачувальних і  брикетних
фабриках,  в шахтовуглебудівельних підприємствах чоловіки не менше
20 років, жінки - 15 років.     Ця категорія   осіб  забезпечується  побутовим  вугіллям  тим
Підприємством, з якого вони вийшли на пенсію.     Особи, які  мають  право на безоплатне забезпечення побутовим
вугіллям,  але  пішли  на  пенсію  з  підприємств  інших   галузей
економіки  України,  забезпечуються  паливом  на  побутові потреби
відповідно до ст.  43,  48 Гірничого закону України ( 1127-14 ) за
останнім місцем роботи на вуглевидобувному (перероблювальному) або
шахтовуглебудівельному Підприємстві.     Категорії осіб,   яким   забезпечується  безоплатна  доставка
вугілля, установлюються колективними договорами на Підприємствах.     Працівникам Підприємств   з  видобутку  (переробки)  вугілля,
шахтовуглебудівельних  підприємств,  непрацюючим  пенсіонерам  цих
Підприємств,  іншим особам, що мають право на безоплатне отримання
вугілля,  що  відпрацювали  вищевказаний  термін,  але  живуть   у
будинках з центральним або іншим непічним опаленням, компенсуються
витрати з оплати за комунальні послуги (за газ  і  електроенергію)
за  фактичними  витратами  на  один  будинок або квартиру,  але не
більше ніж на суму вартості установленої норми відпуску вугілля на
побутові потреби на рік.     Право на безоплатне забезпечення  вугіллям  і  його  доставку
поширюється  на  непрацюючих  інвалідів  з  дитинства після смерті
батьків,  які  за  життя  користувались  цими  пільгами,  якщо  це
передбачено колективним договором на Підприємстві.     Пенсіонери, інваліди праці,  сім'ї загиблих  і  померлих,  що
одержували  паливо на побутові потреби відповідно до діючих раніше
нормативних  документів  до  набрання  чинності  Гірничого  закону
України  (  1127-14  )  зберігають  право  на  його  одержання  на
попередніх умовах (безоплатно або за пільговими цінами)  згідно  з
цією  Угодою  та  Інструкцією  із  забезпечення побутовим паливом.
Пільгова ціна побутового палива для осіб,  визначених розділом  11
інструкції   1976   р.  встановлюється  колективним  договором  на
Підприємстві, але не може перевищувати  50%  відпускної  ціни,  що
склалася по підприємству.     Відповідно до Закону України "Про внесення змін до  статті  5
Закону України    "Про    оподаткування    прибутку   підприємств"
( 1133-14 ) від 07.10.99 суми  витрат,  пов'язаних  з  безоплатним
наданням  вугілля  на  побутові  потреби  і  компенсації  за газ і
електроенергію працівникам  Підприємств  вугільної  промисловості,
непрацюючим  пенсіонерам,  що  мають  вищезазначений  стаж роботи,
інвалідам із числа  осіб,  що  одержали  під  час  роботи  на  цих
Підприємствах каліцтво, професійне захворювання, а також інвалідів
загального захворювання,  якщо вони користувались  цим  правом  до
настання   інвалідності,   сім'ям   загиблих  на  виробництві,  що
одержують пенсію в зв'язку з утратою годувальника,  відносяться на
валові витрати Підприємств.  Інші витрати з забезпечення пільговим
побутовим  паливом  забезпечуються  за  рахунок   власних   коштів
Підприємств.     Працівники інших Підприємств,  не зазначених в цьому  пункті,
забезпечуються  пільговим  паливом  на побутові потреби за рахунок
власних коштів Підприємства відповідно до колективних договорів.     Вугільні Підприємства    можуть   компенсувати   працівникам,
непрацюючим пенсіонерам та  інвалідам,  сім'ям  загиблих  вартість
комунальних послуг,  не передбачених законодавством і цією Угодою,
за рахунок власних коштів,  якщо  це  передбачено  в  колективному
договорі.     Міністерство палива та  енергетики  України  у  III  кварталі
2003 р.  підготує та надасть на розгляд Кабінету Міністрів України
проект закону про внесення необхідних змін  до  статей  43  та  48
Гірничого  закону  України  (  1127-14  )  в частині надання права
гірничим підприємствам,  у тому числі  тим,  що  ліквідуються  або
консервуються, заміни надання побутового палива на сплату грошової
компенсації  за  не   отримане   вугілля   за   особистою   заявою
вуглеотримувача та згодою профспілкового комітету підприємства.     Виключення із списків осіб,  які  мають  право  безкоштовного
отримання  вугілля  на  побутові  потреби,  здійснюється  спільним
рішенням керівництва підприємства  та  профспілкового  комітету  з
зазначенням обґрунтування.

     12.11. Обов'язок  з  забезпечення паливом на побутові потреби
осіб,  звільнених в зв'язку з ліквідацією Підприємства, виробничої
(структурної) одиниці покладається на правонаступника.     Мінпаливенерго відповідно до вимог ст.  45  Гірничого  закону
України ( 1127-14 ) підготує і внесе на розгляд Кабінету Міністрів
України пропозицію про визначення  правонаступника  із  соціальних
гарантій після повної ліквідації вугільних Підприємств.

     12.12. В  випадку  неможливості виділення пільгового палива в
його товарному вигляді особам,  що виїхали  з  вугільного  басейну
після  виходу на пенсію і мають на новому місті проживання потребу
в паливі,  компенсується вартість вугілля за нормою,  установленою
колдоговором Підприємства.     Компенсацію вартості пільгового вугілля здійснює Підприємство
з   якого   працівник  вийшов  на  пенсію,  за  рахунком,  виданим
паливно-постачальною організацією, і заявою пенсіонера.

     12.13. Мінпаливенерго звернеться до  Верховної  Ради  України
щодо:     застосування ст.  43 Гірничого закону України ( 1127-14 ),  в
частині звільнення   від   оплати   за  комунальні  послуги  (газ,
електроенергія)    працівників    гірничого    Підприємства,    що
ліквідується,  оскільки  у  ст.  48  Гірничого закону ці пільги не
вказані;     внесення змін  в  чинне законодавство у частині надання права
на безоплатне отримання вугілля на побутові потреби працівників та
пенсіонерів  державного  підприємства,  зайнятого  обслуговуванням
водовідливних комплексів,  гідрозахисту діючих шахт та запобіганню
підтоплення територій після закриття шахт.

     12.14. Працівник,  що  відпрацював  на  Підприємствах  галузі
безперервно  15  і  більше  років,  при  рівній  кваліфікації  має
переважне  право  залишення  на роботі при звільненні за пунктом 1
статті 40 КЗпП України ( 322-08 ).

     12.15. Працівнику,  що має право  на  пенсію  за  віком,  при
першому  його  звільненні  з  Підприємства  (незалежно  від причин
звільнення крім звільнення за  порушення  законодавства,  трудової
дисципліни  та  правил  техніки  безпеки)  сплачується  одноразова
допомога,  розмір якої  залежить  від  стажу  роботи  в  галузі  і
середнього заробітку, але не менше:     при стажі роботи в галузі понад (років)     для жінок         для чоловіків     - 7,5        -    10 - одного середньомісячного заробітку;     - 12,5       -    15 - двох середньомісячних заробітків;     - 17,5       -    20 - трьох середньомісячних заробітків.     Ця допомога  сплачується  незалежно і без урахування вихідної
допомоги,  або  інших  компенсаційних  виплат  на  які  має  право
працівник згідно з чинним законодавством.     Про сплату  цієї  допомоги  робиться  відповідний  запис   до
трудової книжки.     Працівникам підземних  медичних   пунктів   Підприємств   для
нарахування цієї  допомоги,  а  також  для  забезпечення побутовим
паливом,  до стажу  роботи  в  галузі  зараховується  на  підставі
відповідних  записів  у  трудових  книжках  час роботи на вказаних
здравпунктах,  незалежно від відомчої приналежності (чи перебували
вони на той час у штаті Підприємства, чи медичного закладу).     Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на  валові
витрати Підприємства.

     12.16. У  випадку  втрати  здоров'я  на виробництві з моменту
складання  акту  за  формою  Н-1  при  травмуванні  або   висновку
лікарсько-консультативної    комісії   (ЛКК)   щодо   професійного
захворювання  потерпілому  надається   Підприємством   матеріальна
підтримка на умовах, передбачених колективним договором за рахунок
власних коштів.     Підприємство надає   допомогу   потерпілому   з  установлення
ступеня втрати професійної працездатності.

     12.17. За працівником,  що втратив працездатність в зв'язку з
нещасним випадком  на  виробництві  або професійним захворюванням,
зберігається місце роботи (посада) і середня  заробітна  плата  на
весь  період  до  відновлення  працездатності  або визнання його в
установленому порядку інвалідом.  В випадку неможливості виконання
потерпілим    попередньої    роботи,   Роботодавець   зобов'язаний
забезпечити   відповідно    до    медичних    рекомендацій    його
перепідготовку  і  працевлаштування,  установити  пільгові умови і
режим роботи.     Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком
на виробництві  або  професійним  захворюванням  зараховується  до
загального  стажу роботи для призначення пенсії за віком,  а також
до стажу роботи із шкідливими умовами, що дає право на призначення
пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.     Відшкодування моральної шкоди проводиться Роботодавцем,  якщо
небезпечні та  шкідливі  умови праці призвели до моральної втрати,
завданої   потерпілому,   порушення   його   нормальних   життєвих
стосунків,  що вимагає від нього додаткових зусиль для організації
свого життя.     Під моральною  втратою  потерпілого  розуміється  страждання,
нанесене працівнику внаслідок фізичного або психічного впливу,  що
призвело  до  погіршення або позбавлення можливості реалізації ним
своїх звичок і бажань,  погіршення відносин з  оточуючими  людьми,
інших негативних наслідків морального характеру.     Відшкодування моральної шкоди можливе без  втрати  потерпілим
працездатності.     Порядок відшкодування  моральної  шкоди  визначається  чинним
законодавством та відповідними нормативними документами.

     12.18. У    випадку    смерті   працівника   від   загального
захворювання  або  нещасного  випадку  в  побуті  сім'ї  померлого
виплачується  за  рахунок  власних  коштів Підприємства допомога в
розмірі одного середньомісячного заробітку.

     12.19. У  випадку   загибелі   працівника   на   виробництві,
Підприємство виплачує його батькові та матері (кожному), що живуть
окремо, одноразову допомогу - по три середньомісячних заробітки за
рахунок валових витрат.

     12.20. Допомога  з  тимчасової  непрацездатності виплачується
при хворобі,  каліцтві,  тимчасовому переведенні на іншу роботу  в
зв'язку із захворюванням,  або при догляді за хворим членом сім'ї,
карантині,  санаторно-курортному  лікуванні  та   протезуванні   в
розмірі  100  відсотків  середнього  заробітку незалежно від стажу
роботи, без обмеження двома тарифними ставками.     У випадках,   коли  розмір  допомоги  перевищує  передбачений
діючим положенням,  додаткова сума виплачується за рахунок  коштів
Підприємства на підставі колективного договору.

     12.21. Підприємства    відповідно   до   складених   графіків
передають  відділенням  виконавчої  дирекції   Фонду   соціального
страхування  від  нещасних  випадків на виробництві та професійних
захворювань України (надалі - Фонд) документи на  тих  працівників
(членів їх сімей), які потерпіли на виробництві до 01.04.2001 року
та  право  яких  встановлено  згідно  з  законодавством  СРСР  або
законодавством   України  про  відшкодування  працівникові  шкоди,
заподіяної ушкодженням здоров'я під  час  виконання  ним  трудових
обов'язків, згідно з чинними нормативними документами.     Потерпілі, документи яких не передані до  Фонду,  продовжують
отримувати   належні   виплати  та  соціальні  послуги  від  свого
роботодавця.    При    цьому    кошти,    виплачені    потерпілому
Підприємством-страхувальником, зараховуються Фондом у рахунок його
страхових  внесків  на  загальнообов'язкове   державне   соціальне
страхування  від  нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання.     Уся заборгованість  потерпілим  на  виробництві  та членам їх
сімей,  яким до 1 квітня 2001 року  Підприємства  не  відшкодували
матеріальної і    моральної    (немайнової)    шкоди,   заподіяної
ушкодженням здоров'я,  виплачується цими Підприємствами,  а в разі
їх ліквідації без правонаступника - Фондом.

     12.22. Потерпілому  або  сім'ї  загиблого  видається  на руки
повний розрахунок всіх виплат з витягами з нормативних документів,
угод   і   колдоговорів,  а  також  протоколів  комісій.  Повторне
засідання комісії з розглядання  претензій  потерпілих  або  сімей
загиблих здійснюється не раніше,  ніж через місяць,  і не пізніше,
ніж  через  два  місяці  після  вручення   їм   указаного   пакета
документів.

     12.23. Сторона    власників   зобов'язується   не   допускати
прийняття рішень про ліквідацію, перепрофілювання, передачу іншому
власнику   об'єктів   соціально-культурної   сфери,  які  належать
Підприємствам, без  погодження   з   відповідними   профспілковими
органами.

     12.24. З  метою  підвищення  престижності  шахтарської  праці
Власник встановлює на умовах,  визначених  колективним  договором,
щомісячну  стипендію  (винагороду)  у  розмірі  до 50 грн.  повним
кавалерам "Шахтарської Слави"  або  "Шахтарської  доблесті"  і  до
100 грн.  повним  кавалерам  "Шахтарської  Слави"  і  "Шахтарської
доблесті", які працюють на Підприємстві.

     12.25. Мінпаливенерго в І півріччі 2004 року в  встановленому
порядку внесе пропозиції по доповненню до ст. 4 (ч. 4.3.15) Закону
України "Про податок з доходів  фізичних  осіб"  (  889-15  )  про
розповсюдження  даної частини закону з відміни податку на пільгове
побутове паливо на працівників  вугледобувних,  вуглепереробних  і
шахтовуглебудівельних підприємств.

     12.26. Підприємства  організують суворий документальний облік
щодо  надання  побутового  палива  особам,  які  мають  право   на
отримання пільгового побутового палива,  з визначенням невивезених
протягом календарного року з вини підприємства обсягів  палива  по
кожному вуглеотримувачу у якості боргу Підприємства, який належить
до погашення у відповідності до узгодженого з профкомом графіку.

              13. Зобов'язання галузевих Профспілок

     13.1. Сприяти реалізації Угоди і виконувати пункти взятих  на
себе зобов'язань.

     13.2. Здійснювати  громадський  контроль  за  додержанням  на
Підприємствах законодавства про оплату  праці  та  зобов'язань  за
колективними  договорами,  взаємодіяти  з  цих  питань  з органами
Державного департаменту нагляду за додержанням  законодавства  про
працю  Мінпраці України,  вживати заходів щодо усунення порушень в
межах своїх прав та повноважень.

     13.3. Здійснювати контроль за станом охорони праці та техніки
безпеки   на   Підприємствах  галузі,  додержанням  адміністрацією
законодавства та інших нормативних актів з охорони праці.

     13.4. Постійно аналізувати практичне застосування  законів  і
підзаконних  актів  з  охорони  праці,  брати участь у розробці та
перегляді правил і норм в сфері охорони праці.

     13.5. Проводити  попередній  нагляд  за  ходом   будівництва,
реконструкції  та технічного переозброєння об'єктів господарського
призначення з метою забезпечення додержання правил і норм  охорони
праці та охорони навколишнього середовища в період експлуатації.

     13.6. Здійснювати контроль за вводом до експлуатації об'єктів
виробничого призначення,  житла  і  соцкультпобуту  відповідно  до
планів і встановлених термінів,  беручи участь у спільних комісіях
з їхнього приймання.

     13.7. Укладати договори на  оздоровлення  трудящих  і  членів
їхніх сімей.

     13.8. Забезпечувати  виконання  взятих  зобов'язань  стосовно
своїх членів Профспілки.

     13.9. Забезпечувати    профспілкові    організації     галузі
методичними  рекомендаціями  з  розробки  і  укладання колективних
договорів.

     13.10. Проводити навчання профспілкового  активу  і  надавати
практичну  допомогу  з питань організації проведення колдоговірних
компаній, а також захисту соціальних інтересів трудящих.

     13.11. Сприяти розв'язанню трудових конфліктів і забезпеченню
соціального партнерства.

     13.12. Домогатися  від  профспілкових  комітетів застосування
ними в повному обсязі наданих  профспілкам  прав  щодо  здійснення
контролю за  виконанням  Роботодавцями  зобов'язань у сфері праці,
зокрема,  стосовно  примусового  стягнення  заробітної  плати   та
розірвання  на  вимогу  профспілкового  органу  трудового договору
(контракту) з керівником у разі невиконання ним умов  колективного
договору та порушення законодавства про працю.

     13.13. Надавати  працівникам  безоплатну  правову  допомогу з
питань законодавства про працю,  соціального страхування,  охорони
праці,   відшкодування   шкоди,   заподіяної   каліцтвом  тощо,  в
необхідних випадках представляти інтереси працівників в судових та
інших   державних  органах  та  при  вирішенні  спірних  питань  з
Роботодавцями.

     13.14. Інформувати Кабінет Міністрів України, Мінпаливенерго,
та інші органи виконавчої влади про факти порушення законодавства,
усунення яких потребує державного втручання.

     13.15. Разом  з  органами  державної   виконавчої   влади   і
місцевого самоврядування,  творчими спілками, благодійними фондами
забезпечив організацію і проведення галузевих оглядів,  фестивалів
самодіяльного   мистецтва  і  народної  творчості,  спартакіад  та
масових спортивних змагань інших  заходів  культурно-освітнього  і
фізкультурно-оздоровчого спрямування.

     13.16. Разом з Мінпаливенерго,  органами державної виконавчої
влади,  керівниками Підприємств забезпечити щорічне функціонування
не  менш,  як  45 стаціонарних дитячих оздоровчих центрів,  в яких
оздоровлювати влітку понад 40 тисяч дітей та учнівської молоді.

     13.17. Організовувати     під     час     зимових     канікул
новорічно-різдвяні свята для дітей та учнівської молоді.

                 14. Гарантії прав профспілкових
                 органів і працівників

     14.1. Зобов'язання Роботодавця і посадових осіб.     14.1.1. Роботодавець або уповноважений ним орган, державні та
господарські органи і посадові особи, на своєму рівні, зобов'язані
додержуватись прав Профспілок, передбачених чинним законодавством,
Угодою і колдоговорами, а також:     - сприяти  діяльності  профспілок і організацій роботодавців,
їхньої  консолідації  в  об'єднання  з  метою  формування   сторін
соціального   партнерства  на  всіх  рівнях  колективно-договірних
відносин при цьому не допускаючи дій,  що мають за мету заснування
профспілок  під  впливом  роботодавців чи організацій роботодавців
або підтримання профспілок шляхом фінансування чи іншим  шляхом  з
метою  поставити  їх  під  контроль  роботодавців  чи  організацій
роботодавців;     - створювати  умови для реалізації прав і гарантій діяльності
профспілок та організацій роботодавців визначених законодавством;     - сприяти  укладанню Угоди на галузевому рівні та колективних
договорів на Підприємствах усіх форм власності,  що перебувають  у
сфері дії Сторін, а також приведенню їх положень у відповідність з
цією Угодою.     14.1.2. Мінпаливенерго, Підприємства або їхні посадові особи,
за вимогою  виборних  профспілкових  органів  відповідних  рівнів,
надають Профспілкам (з метою реалізації ними статутних завдань):     - інформацію,  пов'язану з  діяльністю  Підприємств,  в  тому
числі статистичну звітність;     - доступ на Підприємства, на яких працюють члени Профспілок;     - оперативний    селекторний    зв'язок   між   регіонами   і
підприємствами, що проводиться спільно з господарськими органами -
безоплатно, а в решті випадків - за рахунок коштів Профспілок;     - можливість розміщувати офіційну  інформацію  профорганів  у
приміщеннях  і  на  територіях  Підприємств  у доступних для людей
місцях;     - профспілковому  органу  Підприємства без оплати - обладнані
приміщення з повним обслуговуванням, засоби зв'язку і транспорт, а
також для тимчасового користування комп'ютерну техніку.     14.1.3. Будівлі,  приміщення,  споруди,  що  перебувають   на
балансі Підприємства   та   призначені   для   ведення  статутної,
культурно-освітньої,  оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи
серед  працівників  галузі  та  членів  їхніх  сімей,  надаються в
користування профспілковому органу на його прохання.  Господарське
утримання, ремонт,   опалення,  освітлення,  зв'язок,  прибирання,
охорона, а також обладнання будівель, приміщень і споруд, указаних
вище, проводиться за рахунок Підприємств.     На вимогу профспілкового органу за спільним  рішенням  сторін
ці   об'єкти   передаються  в  оренду  профспілковому  органу  або
створеному ним підприємству в установленому законом порядку.     У дитячих  оздоровчих  таборах  (центрах),  що знаходяться на
балансі або в управлінні  Підприємства,  господарські  витрати  на
його утримання здійснюються за рахунок Підприємства.     14.1.4. Підприємства і організації у відповідності до ст.  44
Закону  України  "Про  професійні  спілки,  їх  права  та гарантії
діяльності"  (  1045-14  )  зобов'язані  щомісячно   відраховувати
грошові кошти    профспілковим    органам   на   культурно-масову,
фізкультурну і оздоровчу роботу,  а також на утримання  оздоровчих
установ  культури  і спорту,  розмір яких визначається колективним
договором, але не менше 0,6% фонду оплати праці.     14.1.5. Членам    виборних   органів   Профспілок   і   іншим
профспілковим працівникам,  не звільненим від роботи, надається на
умовах,  визначених колективним договором,  вільний від роботи час
із збереженням  середнього  заробітку  для  виконання  громадських
обов'язків   в   інтересах  колективу,  а  також  на  час  їхнього
профспілкового навчання.     14.1.6. Роботодавець,    або    уповноважений    ним   орган,
зобов'язаний надавати допомогу (представляти запитувані  необхідні
довідки,  документи,  локальні нормативні акти) правовій інспекції
праці,   профспілковій   юридичній    консультації,    громадським
захисникам і уповноваженим Профспілок,  діяльність яких спрямована
на захист громадянських і трудових прав членів Профспілок.     14.1.7. Керівник     Підприємства     сприяє    профспілковій
організації  в  питаннях  безготівкового  збирання   профспілкових
внесків  і перерахування їх на розрахунковий рахунок профспілкової
організації  Підприємства  в  порядку  і  на  умовах,   визначених
колективним договором,  пропорційно сплаченій заробітній платі.  У
випадку невиконання зазначених обов'язків  Підприємство  виплачує,
відповідно до  ст.  625  Цивільного  кодексу  України  ( 435-15 ),
штрафні санкції профспілковому комітету за кожен прострочений день
перерахування   профспілкових  внесків  на  розрахунковий  рахунок
профспілкового комітету у розмірі облікової  ставки  Національного
банку   України.  Профспілковий  комітет  підприємства  має  право
звернутися  до  суду   з   питань,   пов'язаних   з   невиконанням
роботодавцем цих зобов'язань.     14.1.8. Мінпаливенерго,  Підприємства  надають   допомогу   в
питаннях   реалізації  Профспілками  своїх  статутних,  програмних
завдань і наданих законодавством  прав,  у  тому  числі  і  шляхом
залучення   повноважних   представників  Профспілок  до  участі  в
засіданнях колегії Мінпаливенерго,  радах  директорів  компаній  і
об'єднань, селекторних нарадах тощо.

     14.2. Гарантії для обраних до органів Профспілок трудящих, не
звільнених від виробничої діяльності (роботи):     14.2.1. Працівники,  обрані до складу профспілкових органів і
не звільнені від виробничої діяльності (роботи),  не  можуть  бути
притягнуті  до  дисциплінарного  стягнення  без  попередньої згоди
профспілкового   органу,   членами   якого   вони   є,   керівники
профспілкових органів у підрозділах Підприємства - без попередньої
згоди  відповідного  профспілкового  органу  на  підприємстві,   а
керівники профспілкових органів на Підприємстві,  профорганізатори
без попередньої згоди відповідного профспілкового органу.     14.2.2. Звільнення    за    ініціативою    Роботодавця    або
уповноваженого ним органу осіб,  обраних до  складу  профспілкових
органів  і не звільнених від роботи,  допускається крім додержання
загального  порядку  звільнення,  лише  після  попередньої   згоди
профспілкового  органу,  членами  якого  вони є,  а голів і членів
профспілкових органів на Підприємстві  (об'єднанні)  -  за  згодою
відповідного об'єднання Профспілок.     Такий порядок звільнення за  указаними  особами  зберігається
протягом  2-х років після виходу з профспілкового органу внаслідок
закінчення терміну обрання.     14.2.3. Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою середнього заробітку за рахунок коштів
Профспілки, на час участі делегатом в роботі з'їздів, конференцій,
що скликаються Профспілками.

     14.3. Гарантії для обраних до профспілкових органів трудящих,
звільнених від виробничої діяльності (роботи):     14.3.1. Працівникам,  звільненим від  роботи  на  виробництві
внаслідок  обрання  на  виборні  посади в профспілкові органі,  за
їхньою  вимогою,  надається  після   закінчення   їхніх   виборних
повноважень,  попередня  робота (посада),  або рівнозначна їй,  на
тому ж, або, за згодою працівника, іншому підприємстві.     14.3.2. Для   указаних   працівників  установлюється  порядок
звільнення, обумовлений п.  14.2.2.  цієї угоди,  протягом 3 років
після  виходу з профспілкового органу внаслідок закінчення терміну
обрання.

     14.4. Угода  в  повній  мірі  поширюється  на  звільнених   і
найманих працівників профспілкових організацій.  Вони користуються
всіма правами  працівників  галузі  і  за  ними  зберігаються  всі
соціальні гарантії та пільги.     До проекту  ліквідації  Підприємства  включаються   погашення
заборгованості  з  профспілкових внесків та витрати,  пов'язані із
забезпеченням  соціального   захисту   працівників   Профспілкових
органів   даного   підприємства   відповідно   до   цієї  Угоди  і
законодавства.     Забезпечення побутовим  паливом  або  виплата  компенсації за
спожиту електроенергію і газ працівникам  профспілкових  комітетів
підприємств     встановлюється    колективними    договорами    на
підприємствах,  працівникам  територіальних  комітетів  і  рад   -
договорами між  ними  і  холдинговими  компаніями  і об'єднаннями,
працівникам керівних  органів  профспілок  галузі  -  колективними
договорами   підприємств   з   видобутку  (переробки)  вугілля  та
вуглешахтобудівних підприємств, на яких вони працювали востаннє.

     14.5. Посадові особи,  що винні в порушенні прав  Профспілок,
або  перешкоджають їхнім законним діям,  несуть відповідальність у
порядку, встановленому законодавством.

     14.6. Працівникам Профспілок,  що відвідують  (для  виконання
своїх  службових  обов'язків)  робочі  місця  на Підприємствах,  у
випадках одержання ними при цьому трудового  каліцтва  або  іншого
пошкодження здоров'я,    проводяться    виплати   і   компенсації,
передбачені цією Угодою,  за рахунок коштів Підприємства, на якому
одержане  пошкодження,  згідно  з  Актом  розслідування  нещасного
випадку.

     14.7. Пропозиції трудящих,  що стосуються  зміни  трудових  і
соціальних відношень з Роботодавцем,  розглядаються адміністрацією
Підприємства або Мінпаливенерго  після  погодження  з  відповідним
профспілковим органом.

     14.8. Органи   Профспілок  мають  право  вимагати  призупинки
виконання рішень органів управління відповідних рівнів,  якщо вони
суперечать  змісту  цієї  Угоди.  Орган  управління,  що  допустив
прийняття такого рішення,  зобов'язаний  у  триденний  термін  або
привести  своє  рішення  у відповідність з Угодою,  з обов'язковим
повідомленням про це в такі ж терміни органів Профспілок і  нижчих
органів  управління  Роботодавця,  пов'язаних  з реалізацією цього
рішення, або аргументовано відхилити з оскарженням у вищих органах
управління  і Профспілок.  В іншому випадку Профспілки мають право
звернутись до вищих органів  управління,  до  судових  органів,  а
також   вжити   інших  дій,  передбачених  цією  Угодою  і  чинним
законодавством.

     14.9. Мінпаливенерго  зобов'язується  сприяти  в   проведенні
з'їздів, конференцій,  пленумів, інших загально-галузевих заходів,
надавати поліграфічну базу для друкування і розмноження матеріалів
за рахунок коштів Профспілок.

             15. Відповідальність сторін за виконання
                   взятих зобов'язань

     15.1. Кожна із сторін здійснює контроль за  виконанням  Угоди
самостійно.  У випадку необхідності перевірки виконання конкретних
пунктів Угоди,  Сторони в  тижневий  термін  надають  запрошуваній
стороні потрібні матеріали.

     15.2. Персональна відповідальність за організацію контролю за
ходом  реалізації  Угоди  покладається  на  Міністра   палива   та
енергетики  і  перших  керівників  Профспілок,  що  підписали дану
Угоду.

     15.3. Сторони зобов'язуються щорічно на  спільному  засіданні
колегії Мінпаливенерго, керівних органів всеукраїнських профспілок
та  за  участю  інших   зацікавлених   сторін   заслуховувати   та
обговорювати  підсумки поточного виконання Угоди.  Сторони спільно
визначають дату проведення засідання,  готують звіти про виконання
Угоди, обмінюються текстами доповідей та пропозиціями щодо проекту
протокольного рішення.

     15.4. Особи,  винні в  порушенні  (невиконанні)  зобов'язань,
зафіксованих Угодою,    несуть    відповідальність    у   порядку,
встановленому законодавством.  За вимогою Профспілок  Роботодавець
(Мінпаливенерго)   зобов'язаний   вжити   заходів   до   керівника
Підприємства  або  до  інших  керівних   працівників,   винних   у
невиконанні ними зобов'язань Угоди і доповнень до неї.

     15.5. За  вимогою  профспілкового органу,  який за дорученням
трудового колективу підписав колективний договір, Роботодавець або
уповноважений   ним   орган  повинен  розірвати  трудовий  договір
(контракт) з керівником або усунути його від займаної посади, якщо
він  порушує  законодавство  про працю і не виконує зобов'язання з
колективного договору.  Якщо Роботодавець  або  уповноважений  ним
орган,  або  працівник,  по відношенню до якого пред'явлена вимога
про розірвання договору,  не згодні з цією  вимогою,  вони  можуть
оскаржити  його  в  суді  в  двотижневий  термін.  В цьому випадку
виконання вимоги про розірвання трудового договору  призупиняється
до винесення судом рішення.

     15.6. На  Підприємствах,  в яких є відповідні частки (акції),
що перебувають у державній  власності,  у  випадку  порушення  або
невиконання  положень Угоди,  колективних договорів,  Роботодавець
державної частки зобов'язаний у місячний  термін  від  дня  подачі
відповідного подання профспілкового органу скликати загальні збори
акціонерів  Підприємства  і  поставити  питання   про   розірвання
трудового  договору  (контракту)  з керівником Підприємства,  який
допустив дані порушення.

     15.7. Сторона,  що  взяла  на  себе  зобов'язання  з   Угоди,
забезпечує  механізми їхньої реалізації шляхом видання (за власною
ініціативою  або  за  зверненням   другої   Сторони)   відповідних
нормативних  актів,  а  також  шляхом  вирішення  питань створення
механізмів реалізації через повноважні державні  або  профспілкові
органи.

               16. Порядок укладання і зміни Угоди.
                   Заключні положення

     16.1. Для ведення  переговорів  і  підготовки  проекту  Угоди
створюються  комісії  представників  Сторін.  Сторони,  що  ведуть
переговори,  наділяють  своїх  представників  повноваженнями   для
ведення цих переговорів.

     16.2. Члени  комісії  на  період  переговорів з проекту Угоди
звільняються  від  основної  роботи  із   збереженням   середнього
заробітку  за  основним  місцем  роботи з включенням цього часу до
трудового стажу.  Всі витрати,  пов'язані  з  відрядженням  членів
комісії на ці цілі, несуть відповідні організації, що забезпечують
ці відрядження.

     16.3. Проект  Угоди   направляється   державним   органам   і
територіальним    профоб'єднанням,    які   в   25-денний   термін
організовують його обговорення в трудових колективах.

     16.4. Підготовлений остаточний проект  Угоди  в  десятиденний
термін  розглядається  на  спільному  засіданні  керівних  органів
Сторін, після чого він узгоджується в терміни, установлені Законом
(10 днів).

     16.5. Якщо на стадії укладання Угоди, або при внесенні до неї
змін і доповнень,  між Сторонами виникли розбіжності з окремих  її
статей і розділів,  їхнє врегулювання здійснюється в установленому
чинним законодавством порядку.     При цьому   Профспілки   мають  право  вести  серед  трудящих
роз'яснювальну роботу різними законними формами, а у випадку, коли
вичерпані  всі  можливості,  продовжувати переговори,  оголошувати
страйки.

     16.6. За виникнення умов,  що вимагають доповнення або  зміни
Угоди,  зацікавлена Сторона вносить відповідні подання в письмовій
формі другій Стороні. У цьому випадку друга Сторона зобов'язана не
пізніше  семиденного терміну з моменту одержання подання розпочати
переговори.  Угода,  а  також  "Доповнення  та   зміни   до   неї"
підписуються  уповноваженими  представниками  сторін не пізніше як
через 10 днів після завершення колективних переговорів.

     16.7. Мінпаливенерго  в  місячний   термін   після   набрання
чинності  Угоди,  а  також  Доповнень та змін до неї,  доводить її
текст до Підприємств.

     16.8. Сторони в трьохмісячний термін після  реєстрації  Угоди
підготують коментарі до неї.

     16.9. Роботодавець  у  трьохмісячний  термін з дня підписання
Угоди  (Доповнень  та  змін  до  неї)  підготує   і   погодить   з
Профспілками   необхідні   для   реалізації  її  положень  проекти
нормативних і розпорядчих актів.

     16.10. З питань,  що  потребують  внесення  змін  до  чинного
законодавства, сторони    Угоди   солідарно   будуть   пропонувати
відповідні положення до Генеральної угоди на 2001 і наступні роки,
а  також  в  установленому  порядку  через  суб'єкти  законодавчої
ініціативи (Кабінет Міністрів України, народних депутатів) вносити
відповідні пропозиції на розгляд Верховної Ради України.
 

                                      Додаток
                                 до розділу 9 Угоди
                                 щодо тарифів, трудових
                                 і соціальних гарантій
                                 між Мінпаливенерго,
                                 і всеукраїнськими
                                 профспілками вугільної
                                 промисловості
 

                              УМОВИ
         оплати праці працівників підприємств,
           на які розповсюджується дія Угоди
 

     1. Умови  оплати  праці  працівників  підприємств,  включаючи
працівників   загальних   (наскрізних)  професій  і  посад,  їхніх
підрозділів,  визначаються діючим законодавством і даним  додатком
до Угоди.     Коефіціент співвідношень, тарифні ставки (оклади) робітників,
схеми посадових  окладів  керівників,  професіоналів,  фахівців  і
технічних  службовців  підприємств  установлюються  відповідно  до
додатків 1-22,  30 та 31.  Застосування підвищених тарифних ставок
робітників  на  підземних  роботах  з шкідливими і важкими умовами
праці  проводиться  відповідно   до   порядку   застосування   для
робітників на  підземних  роботах  в  діючих і тих,  що будуються,
вугільних шахтах з шкідливими і  важкими,  особливо  шкідливими  і
важкими умовами праці підвищення годинних тарифних ставок згідно з
додатком 23.     Грошове забезпечення   працівників   Державної   воєнізованої
гірничо-рятувальної служби здійснюється  відповідно  до  Положення
про  грошове  забезпечення особового складу Державної воєнізованої
гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (  z0870-02  )
згідно  з  додатком  30.  Таблицю 8 додатку 1 до Умов оплати праці
вважати такою, що втратила чинність.     Оплата праці працівників Міжрегіональної державної компанії з
реструктуризації підприємств вугільної та торфяної   промисловості
"Вуглеторфреструктуризація" здійснюється згідно з додатком 31.     Розрахунок тарифних ставок  (посадових  окладів)  проводиться
шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального
місячного окладу) на коефіцієнти співвідношень  розмірів  тарифних
ставок (окладів), посадових окладів.

     2. Підприємствам,  які  не  мають заборгованості з заробітної
плати і в відповідності  до  затверджених  планових  показників  є
прибутковими,  дозволяється  установлювати в колективних договорах
тарифні  ставки,  оклади,  посадові  оклади,  надбавки,  премії  і
винагородження вище визначених галузевою Угодою.

     3. Керівники   підприємств   за   узгодженням  з  вищестоящою
організацією і профспілковими  органами  можуть  встановлювати  за
рахунок  і  в  межах  розрахункового  фонду  оплати  праці окремим
висококваліфікованим робітникам,  зайнятим на особливо важливих  і
відповідальних  роботах,  місячні оклади замість тарифних ставок в
наступних розмірах:     до 4,73 мінімального місячного окладу - на підземних роботах;     до 3,11 мінімального місячного окладу - на інших роботах.

     4. Доплати  і   надбавки   до   тарифних   ставок   (окладів)
робітників, до   посадових   окладів   керівників,  професіоналів,
фахівців  і  технічних  службовців  встановлюється  відповідно  до
тарифних ставок,  окладів  і  посадових  окладів  цих  працівників
(додаток 24).     Перелік робіт, на яких проводиться доплата за роботу у важких
і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих  умовах  праці
працівникам підприємств    вугільної    промисловості    додається
(додаток 29 ).

     5. Форми і системи оплати праці  встановлюються  колективними
договорами  підприємств  згідно з "Основним положенням організації
оплати праці на підприємствах,  на які розповсюджується дія Угоди"
(додаток 25).

     6. Відповідно  до статті 14 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ), яка передбачає договірне регулювання оплати праці з
метою  недопущення  перевитрати фонду оплати праці по підприємству
(дільниці,  цеху),  керівник підприємства за згодою з профспілками
може  приймати  рішення  про  резервування  на  строк до погашення
перевитрати належних працівникам премій згідно з  додатком  26  до
Умов  оплати праці,  а також надбавок за високі досягнення в праці
керівникам, спеціалістам і службовцям.

     7. Посадові   оклади   заступникам    керівників,    головним
бухгалтерам і  заступникам  головних  інженерів  установлюються на
10-30 відсотків,  а помічникам керівників  -  на  30-40  відсотків
нижче  окладу  відповідного  керівника,  якщо  вони не приведені в
схемі посадових окладів даних Умов оплати праці.

     8. Преміювання працівників підприємств проводиться відповідно
до "Положення про преміювання працівників ..." (додаток 26).

     9. Нарахування винагороди за вислугу років ... (додаток 27).

     10. Віднесення підприємств,  їхніх структурних підрозділів до
груп з оплати праці проводиться в порядку згідно з додатком 28.     З дозволу Мінпаливенерго можуть підвищуватись на 15 відсотків
посадові оклади керівників,  професіоналів і фахівців (оклади яких
залежать  від  групи  з оплати праці),  передбачені даними Умовами
оплати праці, при підвищенні показників, затверджених для компаній
об'єднань,    підприємств   і   організацій,   їхніх   структурних
підрозділів першої групи з оплати праці не менше ніж в два рази.

     11. Посадові   оклади    перших    керівників    відособлених
(структурних)    підрозділів    Підприємства   установлюються   за
приведеними в таблицях схемами посадових окладів у  випадку,  коли
відособлений  (структурний)  підрозділ  не  є юридичною особою і з
першим керівником контракт не укладається.

     12. Майстрам,   начальникам   дільниць   і    цехів,    іншим
працівникам, крім   зайнятих   на   підземних  роботах  за  їхньої
постійної зайнятості (не менше  50  відсотків  робочого  часу)  на
дільницях,   в   цехах  і  на  виробництвах,  де  більше  половини
робітників   одержують   доплати   за   шкідливі   умови    праці,
установлюються аналогічні доплати в розмірі до 12 відсотків,  а за
особливо шкідливі умови праці до 24 відсотків.     Конкретний розмір  доплат визначається,  виходячи з атестації
робочого  місця  указаних  працівників  за  умовами  праці   і   з
урахуванням  розмірів  доплат,  установлених  робітникам  на даній
дільниці, в цеху, виробництві.

  Додатки 1-31 не наводяться.
 

                      ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    между Министерством топлива и энергетики Украины
         и всеукраинскими профсоюзами угольной
                 промышленности Украины
 

                      1. Стороны соглашения

     Министерство топлива     и    энергетики    Украины    (далее
Минтопэнерго) в лице  Министра,  который  действует  на  основании
Положения о Минтопэнерго,  утвержденного Указом Президента Украины
от 14.04.2000 года N 598/2000 ( 598/2000 ),  как уполномоченное на
управление  государственным имуществом угольной промышленности,  с
одной  стороны  и  Профсоюз  работников  угольной   промышленности
Украины  в  лице  председателя,  который  действует  на  основании
Устава,  зарегистрированного  в   Министерстве   юстиции   Украины
13.03.2000 под  N  1355,  Независимый  профсоюз горняков Украины в
лице  председателя,  который  действует   на   основании   Устава,
зарегистрированного в Министерстве статистики Украины 01.04.96 под
N 1038/96,  (далее Профсоюзы),  с  другой  стороны  руководствуясь
 Законом Украины   "О   коллективных   договорах   и  соглашениях"
( 3356-12  ),  заключили  данное  отраслевое   Соглашение   (далее
Соглашение) на   основе  действующего  законодательства,  принятых
сторонами обязательств  с  целью  регулирования  производственных,
трудовых   и   социально-экономических  отношений  и  согласования
интересов трудящихся, Работодателей и уполномоченных ими органов.

                   2. Срок действия соглашения

     2.1. Соглашение вступает  в  силу  с  дня  его  подписания  и
действует до заключения нового или пересмотра этого Соглашения.

     2.2. Каждая из Сторон,  заключивших Соглашение,  не может, на
протяжении   срока   его   действия,   в   одностороннем   порядке
приостановить  исполнение взятых на себя обязательств.  Соглашение
может быть аннулировано,  продлено,  дополнено или изменено только
по  взаимной  договоренности  сторон,  соответствующие предложения
могут вноситься по инициативе любой из сторон.

     2.3. В случае реорганизации Сторон и Предприятий, относящихся
к   сфере  их  управления,  исполнение  обязательств  переходит  к
правопреемникам.

                   3. Сфера действия Соглашения

     3.1. Соглашение распространяется на работников, работающих на
условиях найма   на   предприятиях,   в  объединениях,  компаниях,
обществах,  организациях  и  учреждениях  угольной  промышленности
(добывающих,  перерабатывающих,  шахтоуглестроительных,  угольного
машиностроения, ГВГСС,   реструктуризации   предприятий   отрасли,
углегеологии,     отраслевой     науки,     других    предприятиях
производственной и социальной инфраструктуры отрасли), относящихся
к  сфере  управления  Минтопэнерго Украины,  и других предприятиях
отрасли,  в  том  числе  и  тех,  которые  находятся  в  процедуре
банкротства  в  соответствии  с  Законом Украины "О восстановлении
платежеспособности должника   или   признания    его    банкротом"
( 2343-12  ),  независимо  от  форм собственности и хозяйствования
(далее Предприятия), на учащихся, обучающихся в отраслевой системе
подготовки и переподготовки кадров, а также на неработающих членов
профсоюзов -  инвалидов  и   пенсионеров   отрасли,   безработных,
уволенных с предприятий отрасли.

     3.2. Соглашение   является   обязательным  к  применению  при
заключении   соглашений   на    уровне    компаний,    объединений
(комбинатов),  трестов,  коллективных  и  индивидуальных  трудовых
договоров для  всех  предприятий,  находящихся  в  сфере  действия
сторон, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также
при рассмотрении трудовых споров.

                        4. Общие положения

     4.1. Соглашение является юридическим  документом,  содержащим
взаимные обязательства   руководства  Минтопэнерго  и  Профсоюзов,
участников Соглашения,  направленным  на  обеспечение  эффективной
деятельности  отрасли  и удовлетворение экономических и социальных
интересов и нужд трудящихся.

     4.2. Договаривающиеся  стороны  заинтересованы  в  создании и
поддержании гармоничных производственных  и  социальных  отношений
между работниками и Работодателем.

     4.3. В процессе реализации Соглашения  стороны  будут  искать
пути к    взаимопониманию    и   конструктивному   сотрудничеству,
признавать и уважать права другой стороны, добросовестно выполнять
взятые на себя обязательства.

     4.4. Минтопэнерго,  совместно  с  руководителями Предприятий,
обязаны обеспечить    экономически    целесообразную     занятость
работников, постоянно    совершенствовать    условия   их   труда,
удовлетворять социальные потребности  трудящихся,  по  мере  роста
эффективности производства  повышать  материальное благосостояние,
проявлять  заботу  об   их   здоровье,   создавать   условия   для
профессионального роста.

     4.5. Соглашением  устанавливаются  дополнительные минимальные
гарантии с учетом норм и  рекомендаций  Международной  организации
труда  и  Всемирной организации здравоохранения,  ратифицированных
Украиной,    сверх     гарантий,     установленных     действующим
законодательством Украины.     Действующие и    принимаемые    новые    нормативные    акты,
обеспечивающие более    высокие    гарантии,   чем   предусмотрено
Соглашением,  имеют приоритет перед  соответствующими  положениями
Соглашения.

     4.6. Минтопэнерго,     Профсоюзы    обязывают    Предприятия,
относящиеся к  сфере  управления  Минтопэнерго,   при   заключении
коллективных   договоров   обеспечить   выполнение   установленных
Соглашением минимальных социальных гарантий трудящихся и их семьям
и  не  ограничивают  права  трудовых коллективов в расширении этих
гарантий из собственных источников.     Другие Предприятия  угольной  промышленности  при  заключении
коллективных   договоров   могут   применять   положения   данного
Соглашения.     В случае  отсутствия  коллективных  договоров  на   отдельных
Предприятиях Стороны принимают необходимые меры для их заключения.

     4.7. Стороны  пришли к договоренности,  что в период действия
настоящего  Соглашения  центральные  органы  Профсоюзов  не  будут
инициировать  и  организовывать  забастовки  по  включенным в него
вопросам   при   условии   своевременного   выполнения    стороной
Работодателя своих обязательств.     Стороны принимают   упреждающие   меры   по    предотвращению
конфликтных   ситуаций   на   Предприятиях,   а   также  применяют
оперативные действия по рассмотрению возникающих трудовых споров.

     4.8. Профессиональные союзы представляют интересы  трудящихся
во всех органах власти и хозяйственных органах.

     4.9. Вопросы ликвидации,  реорганизации,  перепрофилирования,
переподчинения или изменения формы собственности  Предприятий,  их
структурных  (производственных)  подразделений рассматриваются при
обязательном участии органов Профсоюзов соответствующего уровня.

     4.10. Органы Профсоюзов вправе  требовать  от  представителей
Работодателя  соответствующих  уровней  приостановления исполнения
решений,  противоречащих содержанию Соглашения.  В  случае  отказа
профсоюзный орган может обжаловать это решение через суд.

     4.11. В  интересах  повышения уровня жизни трудящихся стороны
обязуются:     - способствовать     успешной    деятельности    Предприятий,
необходимой для повышения уровня  заработной  платы  и  расширения
льгот, которые обеспечивают соответствующий уровень жизни;     - разрабатывать   и   вносить   на    рассмотрение    органам
государственного управления   предложения   по   совершенствованию
взаимоотношений между государством и Предприятиями отрасли во всех
сферах производства;     - всемерно содействовать обеспечению  занятости,  возможности
продвижения по службе и профессионального роста.

     4.12. Минтопэнерго    обязуется   принимать   нормативные   и
распорядительные документы  по  социально-экономическим   вопросам
Предприятий  после их предварительного согласования с центральными
органами Профсоюзов (в порядке  и  по  перечню  в  соответствии  с
приложением   1  к  разделу  4  Соглашения),  а  также  оперативно
обеспечивать их решениями коллегии Министерства по вопросам работы
Предприятий   угольной   промышленности   и   принятой  отраслевой
нормативной   документацией   по   указанному   перечню   вопросов
(приложение 1 к разделу 4 Соглашения),  включив Профсоюзы в список
обязательной рассылки документов Министерства.     Отраслевые нормативные документы,  требующие в соответствии с
действующим законодательством согласования с профсоюзами, вводятся
в   действие   после   их  подписания  профсоюзами  -  участниками
Соглашения.     Министерство и  предприятия  информируют  профсоюзные  органы
соответствующего уровня о назначении или  увольнении  руководителя
Предприятия,  директоров шахт,  структурных подразделений аппарата
Министерства путем представления копии приказа.

     4.13. Работодатель или уполномоченный  им  орган  по  запросу
Профсоюзов  соответствующего  уровня  предоставляет  им без оплаты
информацию  о  социально-экономической  и  финансово-хозяйственной
деятельности    Предприятий    в    соответствии   с   действующим
законодательством. Соответствующий    орган    Профсоюза     несет
ответственность за    разглашение    предоставленной   информации,
содержащей   государственную    и    коммерческую    тайны.    Без
дополнительных  запросов  центральному органу Профсоюза информация
предоставляется по перечню и в сроки,  изложенные в приложении 2 к
разделу 4 Соглашения.     Профсоюзам предоставляется информация,  касающаяся объемов  и
распределения средств, которые поступают на счета предприятий и их
подразделений,   которые   имеют   задолженность   работникам   по
заработной плате.

     4.14. Стороны   договорились,  что  при  проведении  проверок
контрольно-ревизионным   управлением   Минтопэнерго    Предприятий
угольной   промышленности   в  состав  комиссий  будут  включаться
полномочные представители Профсоюзов  соответствующих  уровней  по
согласованию.

     4.15. Источниками    финансирования    положений   настоящего
Соглашения являются средства Предприятий,  получаемые в результате
их   финансово-хозяйственной   деятельности,   а   также  средства
государственной поддержки, выделяемые из государственного бюджета,
и  внебюджетных  источников  на  эти  цели.  Отнесение расходов по
реализации  положений  настоящего  Соглашения   на   себестоимость
продукции (работ, услуг) или на прибыль, остающуюся в распоряжении
Предприятия,   осуществляется   в   соответствии   с   действующим
законодательством.     Стороны будут совместно  добиваться  обеспечения  источниками
финансирования положений Соглашения.

     4.16. Министерство  вместе с профсоюзами организует работу по
заключению коллективных договоров и контроль за их исполнением. Не
реже   одного  раза  в  год  рассматривают  результаты  выполнения
колдоговоров отдельных  предприятий,  которые  относятся  к  сфере
управления   Минтопэнерго,   на   совместных  заседаниях  коллегии
Министерства и руководящих органов профсоюзов.
 

                                      Приложение 1
                                 к разделу 4 Соглашения
 

                       ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ
     с центральными органами профсоюзов-участников
   Соглашения нормативно-распорядительных документов
                      Минтопэнерго
 

     1. Согласованию      подлежат     нормативно-распорядительные
документы (приказы,  положения,  инструкции,  программы и т.д.) по
прилагаемому  перечню  вопросов,  которые  Минтопэнерго направляет
Предприятиям отрасли.

     2. Проекты   этих   документов   направляются   ответственным
исполнителем в центральные органы Профсоюзов для согласования.

     3. Для ознакомления с подготавливаемым документом,  выработки
своей  позиции,  подготовки  замечаний  и  предложений  Профсоюзам
предоставляется  до  10  дней,  для  отдельных  сложных и объемных
документов (проекты   отраслевых   норм,   программ,    положений,
инструкций) - до 30 дней.

     4. Счет дней ведется с дня регистрации поступления документа.

     5. В   процессе   согласования   документа   стороны  обязаны
консультироваться между  собой,  для  чего  на  документе  или   в
сопроводительной   записке  к  нему  должны  быть  указаны  номера
телефонов,  фамилия,  имя,  отчество  ответственных   исполнителей
данного документа.

                             ПЕРЕЧЕНЬ
    вопросов, по которым нормативно-распорядительные
     документы Минтопэнерго должны согласовываться
                     с Профсоюзами

     1. Введение  новых  форм  и  систем   оплаты   труда,   новых
нормативов и отмена устаревших,  установление (изменение) тарифных
ставок  (окладов)  и  должностных  окладов,  систем  премирования,
доплат, вознаграждения за выслугу лет.

     2. Организация  трудовых   отношений,   заключение   трудовых
договоров.

     3. Отраслевые нормативные акты по охране  труда;  комплексная
программа  по  улучшению  состояния  безопасности и гигиены труда;
отраслевые положения,  рекомендации, инструкции по вопросам охраны
и гигиены труда.

     4. Программа занятости, документы по ее реализации.

     5. Реорганизация,  ликвидация, перепрофилирование Предприятий
отрасли, изменение   их   формы    собственности    (приватизация,
корпоратизация, передача в аренду, акционирование и т.п.).

     6. Продолжительность дополнительных отпусков.

     7. Развитие  социальной сферы,  программы развития шахтерских
городов и поселков.

     8. Обеспечение трудящихся,  пенсионеров и  инвалидов  бытовым
топливом.

     9. Возмещение    ущерба    трудящимся    в    случае   утраты
трудоспособности в  связи  с  трудовым  увечьем,  в  т.ч.  выплаты
морального ущерба, единовременных пособий и т.п.

     10. Развитие страхования, страховой медицины, дополнительного
социального страхования.

     11. Вопросы экологии.

     12. Медицинское обслуживание  трудящихся  отрасли  (подземные
здравпункты,  профилактории,  цеховые  службы),  оздоровление их и
членов их семей.

     13. Вопросы  соблюдения  прав  профсоюзных   органов   и   их
работников.
 

                                      Приложение 2
                                 к разделу 4 Соглашения
 

                               ПЕРЕЧЕНЬ
        статистической и отраслевой отчетности,
        предоставляемой Минтопэнерго Профсоюзам
 

     1. Выполнение плана добычи угля (форма ДО 90) - ежесуточно.

     2. Основные   показатели   работы   угольной   промышленности
Украины - ежемесячно.

     3. Оперативные данные о средней заработной плате трудящихся и
некоторых  основных   профессий   (должностей)   по   объединениям
(предприятиям) - ежемесячно.

     4. О задолженности по выплате заработной платы, начислений на
зарплату  и   ежемесячных   регрессных   исков   по   объединениям
(предприятиям) - два раза в месяц.

     5. О  состоянии условий и безопасности труда (форма N 1-УБ) -
ежегодно, копия отраслевого отчета.

     6. О  травматизме на производстве и материальных последствиях
(форма N 7-ТНВ) - ежегодно, копия отраслевого отчета.

     7. Оперативная информация об авариях,  несчастных случаях (по
телефону).

     8. Отчетность по отпуску топлива на бытовые нужды  трудящихся
(форма N 4 МТП) - квартальная.

                      5. Трудовые отношения

     5.1. Трудовые  отношения  между  Работодателем  и  работником
возникают  со   дня   заключения   трудового   договора,   который
оформляется приказом (распоряжением) о приеме на работу, а также и
тогда,  когда приказ не был подписан,  а работник  был  допущен  к
работе.     Контрактная форма трудового договора на Предприятиях  отрасли
применяется в случаях, предусмотренных законами Украины.     Работник должен быть ознакомлен с  коллективным  договором  и
правилами   внутреннего   трудового   распорядка  Предприятия  под
расписку (в личной карточке формы Т-2).     Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых
договоров,  не  могут  ухудшать  положения,  определенные   данным
Соглашением и коллективным договором.     Запрещается включать в  трудовые  договора  условия,  которые
ухудшают   положение   работников   в   сравнении  с  действующими
законодательством, договорами и Соглашением.     Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения
работы,   не   обусловленной   трудовым    договором.    Изменение
существенных  условий  труда производится в порядке,  определенном
статьей  32  КЗоТ  Украины  (  322-08  )  с  письменного  согласия
работника, кроме случаев, оговоренных законодательством.

     5.2. Администрация не будет препятствовать переводу работника
по  его  заявлению  на  другое  Предприятие  отрасли  при  условии
соглашения  между руководителями этих Предприятий.  Перевод должен
быть предоставлен не позднее 14 дней со дня подачи заявления.     Перевод на  работу по той же профессии (должности) не требует
дополнительного   медицинского   обследования,   если   не   истек
установленный срок действия предыдущего медпрофосмотра.     Увольнение и прием работника по личному  заявлению  с  одного
Предприятия  отрасли  на  другое,  а  также  перевод  не прерывают
трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в
соответствии с данным Соглашением и коллективными договорами,  при
условии,  если период между увольнением с прежнего места работы  и
приемом на новое место не превышает одного месяца.

     5.3. Расторжение трудового договора  с  работником  -  членом
Профсоюза   -   по   инициативе   Работодателя   осуществляется  в
соответствии   с   действующим   законодательством    только    по
предварительному согласованию с профсоюзным  органом  Предприятия,
кроме случаев полной ликвидации Предприятия. Расторжение трудового
договора  с  работником   -   членом   Профсоюза   по   инициативе
Работодателя или   уполномоченного   им   органа   по  основаниям,
предусмотренным разделом 9 Горного Закона  Украины  (  1127-14  ),
производится с согласия профсоюзного органа Предприятия.     При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя
работник получает на руки заверенную копию приказа об увольнении с
указанием статьи КЗоТ Украины ( 322-08 ), в соответствии с которой
производится его увольнение.

     5.4. Работодатель или уполномоченный им орган создают условия
для  обеспечения  необходимого  высокого  уровня  профессиональной
подготовки работников на протяжении всего времени их работы.

     5.5. Права   и   обязанности  работника  и  Работодателя  или
уполномоченного им органа  при  временном  переводе  работника  на
другую работу,  не обусловленную трудовым договором,  регулируются
статьей 33 КЗоТ Украины ( 322-08 ).

     5.6. Руководитель  Предприятия,  с   которым   уполномоченный
Работодателем   орган  заключил  контракт,  ставит  в  известность
руководящие   органы   Профсоюзов   соответствующего   уровня    о
дополнительных условиях  найма  и  о  показателях  стимулирования,
включенных в его контракт.  Условия  контракта,  предусматривающие
дополнительные     условия     найма     (выше     предусмотренных
законодательством и настоящим  Соглашением,  реализуемые  за  счет
Предприятия),  могут  быть включены в контракт после обязательного
согласования с соответствующими органами Профсоюзов  или  трудовым
коллективом   (предприятие,   общество   -  профком;  объединение,
холдинговая компания - терком).

     5.7. В   трудовые   договоры   (контракты),   заключаемые   с
руководителями Предприятий, включается положение об обязательности
выполнения ими настоящего Соглашения, коллективных договоров.

     5.8. Трудовые    договоры    (контракты),    заключаемые    с
руководителями   Предприятий,   в   обязательном   порядке  должны
предусматривать   персональную   ответственность   за   выполнение
обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом по оплате налогов,
сборов  и  обязательных  платежей,  за  невыполнение  Предприятием
обязательств   по   выплате   заработной   платы   работникам  или
несоблюдение графика погашения задолженности по заработной плате.

     5.9. Контракты с руководителями Предприятий, а также трудовые
договоры,   заключаемые  с  должностными  лицами,  непосредственно
руководящими  производственными  технологическими  процессами,   в
обязательном    порядке    должны   предусматривать   персональную
ответственность за состояние охраны труда на каждом рабочем  месте
(технической,  пожарной  безопасности  и промышленной санитарии) и
экологической безопасности на Предприятии.

     5.10. Расторжение   трудовых    договоров    с    работниками
предприятия которое  приватизируется,  по  инициативе Собственника
или уполномоченного им органа запрещается на протяжении 6  месяцев
от   дня  перехода  к  нему  прав  собственности,  за  исключением
увольнения на основании пункта 6 ст.  40 Кодекса законов  о  труде
Украины ( 322-08 ) или совершения работником действий,  за которые
законодательством   предусмотрена   возможность   увольнения    на
основании пунктов 3,  4,  7 ,  8 ст. 40 и ст. 41 Кодекса законов о
труде Украины.

             6. В сфере производственной деятельности

     Минтопэнерго обязуется:

     6.1. Осуществлять   контроль  за  соблюдением  установленного
порядка проведения тендеров Предприятиями отрасли на  приобретение
товаров,   проведение  работ,  оказание  услуг  в  соответствии  с
действующим законодательством.

     6.2. Учитывая низкий технический уровень многих Предприятий:     - обеспечить концентрацию  научно-технического  потенциала  и
финансовых  средств  на  решении важнейших проблем по приоритетным
направлениям  развития  отрасли  в  соответствии   с   "Концепцией
формирования и  реализации  научно-технической политики в угольной
промышленности Украины";     - контролировать   использование   средств,   вкладываемых  в
отраслевую  науку,  а  также  результаты   внедрения   выполняемых
научно-технических разработок;     - обеспечить  разработку  технологий,  оборудования,   машин,
механизмов, инструмента,  приспособлений и приборов, не уступающих
мировому уровню      по      производительности,       надежности,
ремонто-пригодности,     степени    автоматизации,    безопасности
эксплуатации в условиях жестких норм охраны труда и промсанитарии;     - способствовать   разработке   и   организации  производства
средств  индивидуальной  защиты  шахтеров,  комплекса  технических
средств   прогнозирования   и   контроля   шахтной  атмосферы  для
исключения взрывов метана и угольной пыли.

     6.3. С    целью    улучшения    производственно-хозяйственной
деятельности   и   финансового   положения   Предприятий  угольной
промышленности  центрального  района  Донбасса  (ЦРД),   а   также
снижения   социальной  напряженности  в  этом  регионе,  постоянно
выполнять необходимые мероприятия и программы.     В первом  полугодии  2004  года  разработать  мероприятия  по
дальнейшему развитию предприятий угольной  промышленности  ЦРД,  с
последующим  их включением в государственную программу "Украинский
уголь" ( 1205-2001-п ) с утверждением Кабинетом Министров Украины.

     6.4. С   целью   совершенствования   знаний    по    правилам
безопасности новым  технологиям  ведения  горных работ,  повышения
профессионализма, регулярно  (один  раз  в   3-5   лет)   повышать
квалификацию  руководителей  и  специалистов  в отраслевых центрах
подготовки,   других   учебных   заведениях.   Считать   повышение
квалификации кадров неотъемлемой составной частью производственной
деятельности Предприятий и  рассматривать  рост  профессионального
уровня  работника  в  качестве основного критерия при установлении
оклада,  назначении на новую  должность.  Средства  для  указанных
целей обязательно предусматривать в коллективных договорах.     Предприятие на  условиях,  предусмотренных   в   коллективном
договоре, в порядке,  определенном  действующим законодательством,
по согласованию  с  профкомом  направляет  своих   работников   на
обучение специальностям,    необходимым    на   Предприятии,   или
оплачивает обучение  в  учебных  заведениях  Украины  при  условии
дальнейшей   отработки  не  менее  трех  лет  на  Предприятии  или
возвращения затраченных на обучение средств.

     6.5. При   установлении   задания    Предприятиям    угольной
промышленности на   поставку  угля  энергогенерирующим  компаниям,
Минтопэнерго обеспечивает полноту  и  своевременность  его  оплаты
денежными    средствами    с    учетом    стоимости   потребленной
электроэнергии.     Если энергогенерирующие   компании   не   в   полном   объеме
рассчитываются за   уголь,   поставленный   в    соответствии    с
утвержденным Минтопэнерго    месячным    заданием,    Предприятия,
поставляющие уголь,  имеют право в  последующем  месяце  уменьшить
поставки  угля  генерирующим  компаниям  в объемах,  эквивалентных
суммам недоплат.

     6.6. Использовать    все,     предусмотренные     действующим
законодательством  Украины,  возможности для избежания банкротства
Предприятий угольной промышленности,  включая обязательное участие
представителей  Министерства  во  всех  стадиях рассмотрения дел о
банкротстве  угольных   Предприятий   отрасли,   где   есть   доля
государственной   собственности,  согласование  уполномоченных  на
проведение  санации  и  плана  проведения  санации.   Руководитель
Предприятия, против  которого  возбуждено  дело о его банкротстве,
должен в трехдневный срок известить об этом Минтопэнерго.

              7. В сфере экономической деятельности

     Минтопэнерго  обязуется:

     7.1. Производить технико-экономическую экспертизу технических
и   рабочих   проектов   строительства  и  реконструкции  объектов
Предприятий угольной промышленности с целью исключения  применения
в проектах неэффективных решений.

     7.2. С   целью  обеспечения  нормального  функционирования  и
развития отрасли при расчете  затрат  на  производство  и  размера
господдержки предусматривать:     а) капитальные  вложения  на  реконструкцию  шахтного  фонда,
развитие  производственной и социальной сферы угольных Предприятий
отрасли;     б) различия  Предприятий  в горно-геологических и технических
условиях;     в) расходы  на  реализацию  минимальных социальных и трудовых
гарантий,   предусмотренных   действующим   законодательством    и
настоящим Соглашением.

     7.3. Решать в Правительстве вопросы:     - определения объемов  государственной  поддержки,  при  этом
учитывать  расходы  на  поддержание мощности,  обновление очистных
забоев, приобретение оборудования и социальную сферу;     - финансирования    капитального    строительства    угольных
Предприятий из государственного бюджета;     - финансирования  из  государственного  бюджета реконструкции
промышленных  объектов  для  поддержания  и   прироста   мощности,
капитального  строительства жилищно-социальных и бытовых объектов,
предусмотренных постановлениями Кабинета Министров Украины.

     Стороны согласились, что:

     7.4. Профсоюзы    вправе,   по   согласованию   с   трудовыми
коллективами  и  на  договорной  основе,  передавать  Предприятиям
(объединениям)   отрасли   или   местным   органам  самоуправления
принадлежащие им учреждения соцкультбыта.

     7.5. Все  учреждения  и  организации,  находящиеся на балансе
Предприятия, и не имеющие отношения  к  его основной деятельности,
могут передаваться  в  ведение  местных  органов  самоуправления с
согласия   Работодателя,   профсоюзного   комитета   и    собрания
(конференции)  трудового коллектива,  в соответствии с действующим
законодательством.     С целью сохранения лечебно-оздоровительной базы шахтеров всем
угольным  Предприятиям   и   организациям   запрещается   передача
санаториев, санаториев-профилакториев,  пансионатов,  баз  отдыха,
детских  оздоровительных  учреждений  в  коммунальную   и   другую
собственность  без  предварительного  согласия руководящих органов
сторон, подписавших Соглашение.

     7.6. Профсоюзные органы и комитеты на всех уровнях:     - принимают  участие  в  рассмотрении  и защите экономических
программ деятельности Предприятий;     - участвуют   в   переговорах   по  вопросам  корпоратизации,
перепрофилирования производства,     приватизации,     ликвидации,
реорганизации или  консервации,  включаются  в  состав комиссий по
рассмотрению этих вопросов;     - совместно   с  руководителями  Предприятий  обеспечивают  в
коллективах широкую гласность проведения приватизации,  организуют
с привлечением специалистов обучение работников Предприятий,
профсоюзного актива основам приватизации;
- участвуют  в  решении  вопросов  продажи  и  сдачи в аренду
помещений  и   объектов   соцкультбыта.   Профсоюзы   осуществляют
общественный  контроль  за средствами,  полученными от продажи или
сдачи в аренду помещений и объектов соцкультбыта;профсоюзного актива основам приватизации;
- участвуют  в  решении  вопросов  продажи  и  сдачи в аренду
помещений  и   объектов   соцкультбыта.   Профсоюзы   осуществляют
общественный  контроль  за средствами,  полученными от продажи или
сдачи в аренду помещений и объектов соцкультбыта;     - осуществляют   общественный   контроль   за  распределением
безвозмездно передаваемых или  продаваемых  на  льготных  условиях
акций.     Соответствующий орган  Профсоюза  выдвигает  на   конференции
(собрании)   трудового   коллектива   кандидатов  для  избрания  в
наблюдательный  совет  акционерного   общества   с   совещательным
голосом.

     7.7. Члены  трудового коллектива приватизируемого Предприятия
имеют  право  на  первоочередное  льготное  приобретение  акций  в
соответствии с действующим законодательством.

     7.8. Штатные работники Профсоюзов имеют право на приобретение
акций  соответствующего  приватизируемого  Предприятия на условиях
реализации акций работникам Предприятия.

     7.9. Профсоюзы  на  всех  уровнях  осуществляют  общественный
контроль за поступлением,  распределением и целевым использованием
бюджетных  средств  государственной поддержки.  Работодатель и его
представители содействуют в этом Профсоюзам.     В случае,   если   Предприятие   несвоевременно   выплачивает
заработную плату или имеет задолженность по  ней,  соответствующий
профсоюзный    орган   имеет   право   проверить   поступление   и
использование средств, полученных от реализации продукции.     7.10. В  случае возбуждения дела о банкротстве,  руководитель
Предприятия в  течении  3-х  дней  ставит  в  известность  профком
Предприятия  и  при  наличии  задолженности по профсоюзным взносам
содействует включению профкома в списки  кредиторов  (своевременно
предоставляет  справку  о  задолженности  по профсоюзным взносам и
другим обязательным отчислениям и др.).

     7.11. Минтопэнерго  совместно  с  всеукраинскими  профсоюзами
угольной  промышленности создаст в I-м квартале 2004 года комиссию
для подготовки вопроса  о  создании  в  отрасли  профессионального
фонда   негосударственного   пенсионного   страхования,   как  это
предусмотрено   действующим   законодательством,    с    возможным
привлечением  к  этому  других  действующих  в  отрасли  субъектов
хозяйствования.

                  8. Рабочее время, время отдыха

     Стороны согласились, что:

     8.1. Трудовой распорядок Предприятия включает в себя:     - порядок чередования рабочего времени и времени отдыха;     - распорядок работы структурных подразделений Предприятия;     - внутренний  трудовой  распорядок дня работников Предприятия
(время прибытия на Предприятие, на проведение наряда, переодевание
передвижение  к  рабочему  месту  и  т.д.  вплоть  до  убытия    с
Предприятия) устанавливается соответствующими  Правилами,  которые
являются  неотъемлемой  частью  коллективного  договора;     - график работы и маршрут движения служебного  автотранспорта
по доставке трудящихся на работу и с работы;     - перечень профессий и должностей с  ненормированным  рабочим
днем.     Порядок ознакомления  с   Правилами   внутреннего   трудового
распорядка  определяется  коллективным  договором и контролируется
профсоюзным комитетом Предприятия.

     8.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать:     для работников,  занятых на подземных работах -  30  часов  в
неделю;     для горных  мастеров  -  35  часов  в неделю с учетом времени
выдачи нарядов и сдачи отчетов;     для остальных работников - 40 часов в неделю.     Сверхурочными считаются работы сверх установленной  настоящим
Соглашением продолжительности рабочего времени.

     8.3. Работнику  предоставляется  два  выходных  дня в неделю.
Общим выходным днем является воскресенье, кроме работ на процессах
обеспечивающих жизнедеятельность Предприятий. Перечень таких работ
(участков,  цехов,  профессий)  согласовывается   с   профсоюзными
комитетами   Предприятий  и  прилагается  к  Правилам  внутреннего
трудового распорядка.     Последнее воскресенье   августа   является   профессиональным
праздником работников  угольной  промышленности  -  Днем  шахтера.
Компенсация за работу в этот день работникам,  у которых этот день
является выходным производиться в  порядке,  определенном  ст.  72
КЗоТ Украины ( 322-08 ).

     8.4. Время  вынужденного неоплачиваемого пребывания работника
на Предприятии,  регламентируемое Правилами внутреннего  трудового
распорядка  (включая  перерывы  на  обед  или  отдых),  не  должно
превышать 1 часа.     Время вынужденного    пребывания    на    Предприятии   сверх
установленного  неоплачиваемого лимита  подлежит  оплате  согласно
п. 9.6 Соглашения.     Конкретный механизм реализации данного положения регулируется
коллективными договорами.

     8.5. Доставка   работников   на  работу  и  с  работы  должна
осуществляться  служебным  транспортом  при   условии   нахождения
Предприятия  на  расстоянии  более  3  км  от  населенного  пункта
(микрорайона) и отсутствия других видов общественного транспорта.     Вопрос организации    перевозки    работников   оговаривается
коллективными договорами на Предприятиях.     Если время  на перевозку от населенного пункта до Предприятия
и обратно превышает  1,5  часа,  работникам  производится  доплата
согласно п. 9.7 Соглашения.

     8.6. Ежегодные   отпуска   трудящимся   Предприятий  угольной
промышленности представляются  продолжительностью  и  в   порядке,
определенном  Законом  Украины  "Об  отпусках"  (  504/96-ВР  )  и
постановлением  Верховного  Совета  Украины  "О  порядке  ввода  в
действие Закона Украины "Об отпусках" ( 505/96-ВР ).     Сохраняется отпуск      ранее       установленной       общей
продолжительности  за работником,  пользовавшимся отпуском большей
продолжительности, чем определено  в  соответствии  с  законами  и
другими  нормативно-правовыми  актами,  на все время его работы на
данном Предприятии на должностях,  профессиях, работах, что давали
ему  право  на  этот  отпуск и при наличии условий,  по которым он
предоставлялся.     Такой же порядок распространяется на работника,  принятого на
Предприятие по переводу с  другого  Предприятия  угольной  отрасли
Минтопэнерго.  При  этом продолжительность отпуска этого работника
не может быть выше продолжительности  отпуска  работников  данного
Предприятия,  которая была установлена на этих работах до принятия
Закона Украины  "Об  отпусках"  (  504/96-ВР  ).  Часть   отпуска,
превышающая продолжительность,   установленную  законодательством,
оплачивается за счет прибыли Предприятия.     Ежегодные дополнительные  отпуска  за  работу  с  вредными  и
тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (статьи 7 и  8
Закона   Украины  "Об  отпусках"  (  504/96-ВР  )  предоставляются
работникам,  занятым в неблагоприятных условиях труда  по  Спискам
производств,   цехов,   профессий   и   должностей,   утвержденным
постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97  г.  N  1290
( 1290-97-п ) (приложения N 1 и N 2).     Конкретная продолжительность  этих  отпусков  устанавливается
коллективным  или  трудовым договором в зависимости от результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда (во время предоставления
ежегодных  дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда) и времени занятости работника в этих условиях.     В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные
отпуска (ст.  7 и 8 Закона Украины "Об отпусках"  (  504/96-ВР  ),
засчитывается    время    пребывания    работника   по   временной
нетрудоспособности  в  связи  с  травмой  на   производстве   (при
отсутствии   его   вины)   и   профзаболеванием.  При  этом  общая
продолжительность основного и дополнительного  отпуска  не  должна
превышать  69  календарных  дней в год.  Эта часть дополнительного
отпуска предоставляется за счет средств Предприятия.

     8.7. График  отпусков  составляется  администрацией  с учетом
пожеланий работников,  интересов производства и согласовывается  с
профсоюзными комитетами до начала календарного года.     О дате начала его отпуска работник письменно информируется не
позднее, чем за две недели до установленного графиком его начала.     В случае    нарушения   сроков   информирования   о   времени
предоставления отпуска или несвоевременной выплаты  отпускных,  по
требованию  работника  работодатель  обязан  перенести  отпуск  на
другой период с согласия работника.

     8.8. Предприятие из прибыли,  остающейся в его  распоряжении,
на   условиях,   оговоренных   в   коллективном   договоре,  может
производить частичную оплату отпусков по семейным обстоятельствам,
предоставляемых в  соответствии  со  ст.  25  Закона  Украины  "Об
отпусках" ( 504/96-ВР ).

              9. В сфере нормирования и оплаты труда

     Минтопэнерго обязуется:

     9.1. По согласованию с Профсоюзами  утверждать  нормы  труда,
обязательные для применения на Предприятиях отрасли, устанавливать
сроки их введения и применения ("Перечень  отраслевых  нормативных
материалов по труду, которые необходимо централизовано разработать
для предприятий угольной промышленности Украины в 2004-2007 г.г. в
соответствии  с постановлением Кабинета Министров от 18.03.2003 г.
N 356" и "Перечень отраслевых норм и нормативов  трудовых  затрат,
обязательных для     применения     на    предприятиях    угольной
промышленности Украины", приведены в приложениях N 32 и N 33).     Централизовано разработанные  нормы  и  нормативы  по  труду,
несогласованные  с  Профсоюзами,  считать  рекомендательными   для
применения.

     9.2. При организации нормирования труда исходить из следующих
условий:     9.2.1. Введение,  замена  и пересмотр норм труда производится
Работодателем  по  согласованию  с   соответствующим   профсоюзным
органом;     9.2.2. Основаниями для замены или пересмотра норм труда могут
являться:     - внедрение  в  производство   по   инициативе   Работодателя
организационно-технических и       хозяйственных      мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда;     - изменение       горнотехнических,       горногеологических,
технологических и организационных условий,  исходя из которых были
определены нормы труда;     -  выявление ошибочно установленных норм труда;     - выполнение   норм   труда   менее   чем   на  90%,  или  их
перевыполнение на 20%  и  более  в  течение  двух  месяцев  подряд
большинством   рабочих   соответствующей   профессии  структурного
подразделения Предприятия.  При этом  достижение  высокого  уровня
выработки за счет применения работниками (бригадой) по собственной
инициативе новых    приемов    труда    и    передового     опыта,
совершенствования  своими  силами  рабочих мест,  повышения своего
профессионального  мастерства,  не  может  быть   основанием   для
пересмотра установленных норм труда по инициативе администрации.     9.2.3. Во  всех  случаях  введения  и  изменения  норм  труда
обязательно их экономическое обоснование.     При наличии обоснованных возражений со  стороны  профсоюзного
органа  Работодатель,  или  уполномоченный  им  орган,  не  вправе
вводить новые, заменять или пересматривать нормы труда.

     Стороны решили, что:

     9.3. Трудовые  отношения  строятся  на  основе формирования и
регулирования  рынка  рабочей   силы.   Стоимость   рабочей   силы
предлагается отраслевыми  профсоюзами   угольной   промышленности,
которые   защищают   профессиональные  интересы  своих  членов,  и
определяется  в   процессе   переговоров   между   Профсоюзами   и
Работодателем.     Обеспечивается ежегодное  проведение   расчетов   фактической
стоимости  рабочей  силы  и  публикация  этих  данных  в средствах
массовой информации.

     9.4. Основой  организации   оплаты   труда,   предусмотренной
Соглашением, является:     9.4.1. Условия   оплаты    труда,    межквалификационные    и
междолжностные соотношения,  размеры тарифных ставок и должностных
окладов работников Предприятий и организаций,  включая  работников
общих   (сквозных)   профессий   и   должностей,   их  структурных
подразделений,  которые выполняют работы, соответствующие основной
деятельности Предприятий угольной отрасли и шахтного строительства
определяются   приложением   к   разделу   9   Соглашения   (далее
Приложение),  действующим законодательством и вводятся в порядке и
сроки, установленные законодательством под контролем Минтопэнерго,
которые обеспечивают реализацию государственной политики по оплате
труда и социальной защите работников угольной промышленности.     На предприятиях  устанавливается  минимальная тарифная ставка
рабочего   1   разряда   на   уровне,   не   ниже   законодательно
установленного   размера  минимальной  заработной  платы.  Стороны
договорились обеспечить темпы повышения реальной заработной  платы
не   ниже   темпов   повышения   реального  валового  продукта  за
соответствующий год.     9.4.2. Пересмотр  действующих  и  установление новых тарифных
ставок  (окладов),  должностных  окладов  работников   Предприятия
проводится  в  порядке  и сроки,  установленные законодательством,
путем умножения минимальной часовой тарифной ставки  (минимального
месячного  оклада),  установленной  Минтопэнерго по согласованию с
Профсоюзами,  на межквалификационные (междолжностные)  соотношения
размеров  тарифных  ставок (окладов) рабочих и должностных окладов
руководителей, профессионалов,    специалистов    и    технических
служащих,   предусмотренных   приложением   к   разделу   9  этого
Соглашения.     При этом  минимальная  часовая тарифная ставка рассчитывается
исходя из  среднемесячной  нормы  рабочего  времени  за  период  с
2004 г. по 2013 г. - 167 часов.     9.4.3. Для работников производств,  цехов,  участков и других
подразделений Предприятий, которые выполняют работы (предоставляют
услуги), несвойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)
условия оплаты  труда  устанавливаются  в  коллективном договоре с
соблюдением  гарантий,  определенных  соглашениями  тех   отраслей
(подотраслей),   к   которым   эти  подразделения  принадлежат  по
характеру  производства,   или   региональными   соглашениями,   в
соответствии с актами действующего законодательства.     По требованию  Профсоюзов  по  профессиям,  не   вошедшим   в
Приложение,  Минтопэнерго  в  течение  месяца,  по  согласованию с
Профсоюзами,  на основании  зарегистрированных  Соглашений  других
отраслей,  подготавливает  таблицы  уточненных  тарифных  ставок и
соотношений  окладов   работников   соответствующих   непрофильных
отраслей (подотраслей),  входящих в его систему,  как приложение к
Соглашению.     9.4.4. По  инициативе одной из сторон проводятся консультации
по уровням тарифов и окладов с целью установления  их  на  уровне,
обеспечивающем:     - соотношение в 1.9 раза между средней зарплатой по отрасли и
средней зарплатой по промышленности Украины;     - сохранение или повышение существующей доли затрат на оплату
труда в цене на угольную продукцию;     - соблюдение соотношения доли оплаты по тарифам и  окладам  в
размере  до  70%  (с  учетом  доплат  за  работу  в ночное время и
перемещение в шахте) к средней зарплате.     9.4.5. Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда
ниже норм,  определенных генеральным или отраслевым  соглашениями,
но  не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда,  могут
применяться  только  временно  на  период  преодоления  финансовых
трудностей  Предприятия сроком не более чем на шесть месяцев,  и с
уведомлением об этом вышестоящего  хозяйственного  и  профсоюзного
органов.     9.4.6. Работодатель гарантирует минимальный уровень  зарплаты
работников  отрасли  при выполнении норм труда (времени) в размере
установленной (присвоенной) тарифной ставки (оклада),  но не  ниже
минимальных   гарантий   по   оплате   труда,  установленных  этим
Соглашением.     Работодатель обязуется  принять  меры  по  обеспечению уровня
среднемесячной заработной платы работников по Предприятию не  ниже
размеров   прожиточного   минимума,   установленного  законом  для
трудоспособного лица.

     9.5. Формы и системы оплаты  труда:  нормы  труда,  расценки,
тарифные сетки,   схемы  должностных  окладов,  размеры  надбавок,
доплат, премий,    вознаграждений    и    других    поощрительных,
компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются Предприятиями
в  коллективном  договоре   с   соблюдением   норм   и   гарантий,
предусмотренных   законодательством,   генеральным   и   настоящим
Соглашениями.     При повышении государственного размера минимальной заработной
платы размеры тарифных ставок,  должностных окладов  и  социальных
гарантий,    предусмотренных   настоящим   Соглашением,   подлежат
повышению в установленном законодательством порядке.

     9.6. Время  вынужденного  пребывания  на  Предприятии   сверх
установленного  неоплачиваемого  лимита (1 час) подлежит оплате из
расчета тарифной ставки рабочего  шахтной  поверхности  I  разряда
(1.514  минимальной  часовой тарифной ставки) за фактическое время
превышения лимита в порядке, установленном пунктом 8.4 отраслевого
Соглашения, за счет валовых затрат.

     9.7. Время  перевозки  от населенного пункта до Предприятия и
обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа)
подлежит оплате   из  расчета  тарифной  ставки  рабочего  шахтной
поверхности I разряда (1,514 минимальной часовой тарифной  ставки)
за  фактическое  время превышения лимита в порядке,  установленном
пунктом 8.5 отраслевого Соглашения, за счет валовых затрат.

     9.8. Время,  оплачиваемое  согласно   п.п.   9.6.   и   9.7.,
определяется на  основании графиков движения служебного транспорта
и Правил внутреннего трудового распорядка.     Если это  время (или часть его) может оплачиваться по другому
основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы
или по  иным  основаниям),  то  оплата  производится  по одному из
оснований, а именно - по имеющему наиболее высокий размер оплаты.

     9.9. Вознаграждение  за  выслугу   лет   выплачивается   всем
работникам   угольной   промышленности  с  отнесением  на  валовые
затраты.

     9.10. За  вынужденные  простои,  происшедшие   не   по   вине
работника (из-за отсутствия объема работ,  снабжения материальными
ресурсами и т.п.),  начисленная заработная плата для работников не
может  быть  ниже  установленной  тарифной  ставки за отработанное
время с отнесением затрат на основную деятельность Предприятия.     За время  простоя,  если  возникла производственная ситуация,
опасная для жизни или здоровья работника,  или окружающих их людей
и окружающей природной среды,  не по его вине,  за ним сохраняется
средний заработок.     В период   простоя   работник   может  быть  использован  для
производства работ не по своей специальности и квалификации  (если
это   не   противоречит   законодательству   и   правилам  Техники
безопасности).     В этом  случае  при  выполнении установленных норм,  его труд
должен быть оплачен из расчета средней  заработной  платы,  но  не
ниже тарифной ставки (оклада) по месту его основной работы.

     9.11. Работа  в праздничный или нерабочий день оплачивается в
двойном размере  в   порядке,   предусмотренном   ст.   107   КзоТ
( 322-08  ).  Кроме  того,  по  желанию работника,  ему может быть
предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.     Работа в  выходной  день  компенсируется  по соглашению между
работником  и  администрацией  оплатой  в  двойном   размере   или
предоставлением другого дня отдыха.

     9.12. Удержания   из   заработной   платы  за  нарушения,  не
касающиеся производственной деятельности,  не производятся,  кроме
случаев, предусмотренных законодательством.

     9.13. Заработная  плата  выплачивается  не  реже,  чем каждые
полмесяца  в  сроки,  предусмотренные  колдоговором.  Зарплата  за
первую  половину  месяца должна составлять не менее 90%  от тарифа
(оклада) за отработанные дни.     Компенсация работникам  потери части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты  осуществляется  в  соответствии  с
действующим законодательством Украины.     Стороны рекомендуют,  руководствуясь выше изложенным, перейти
на более частую периодичность выплат авансовых сумм.     Заработная плата работника за время отпуска выплачивается  не
позднее чем за три дня до начала отпуска.     Руководители Предприятий обязаны своевременно:     - выплачивать заработную плату в первоочередном порядке перед
другими платежами после оплаты обязательных платежей;     - обеспечить своевременную выплату текущей заработной плати;     - содействовать   Профсоюзам   в   заключении    коллективных
договоров и внесении в них конкретных обязательств Работодателя по
объемам и срокам  погашения  задолженности  по  заработной  плате,
осуществлении  контроля  за их выполнением,  в частности,  в части
своевременной выплаты заработной платы;     - обеспечить  проведение индексации заработной платы и других
социальных выплат в соответствии с Законом Украины "Об  индексации
денежных доходов населения" ( 1282-12 ).     Стороны обязуются организовывать на  Предприятиях  постоянный
контроль  за  состоянием  соблюдения  законодательства по вопросам
своевременной выплаты заработной платы.     Минтопэнерго обязуется       рассматривать      представления
профсоюзных организаций по расторжению контрактов с руководителями
Предприятий не  обеспечивающих  своевременную  выплату  заработной
платы.     Собственник или  уполномоченный  им орган обязуется взять под
особый контроль на Предприятиях, находящихся в сфере их управления
своевременную выплату   текущей   заработной   платы  и  денежного
обеспечения с учетом сумм компенсаций за  несвоевременную  выплату
заработной платы и индексацию в связи с ростом потребительских цен
и  тарифов  на  товары  и  услуги;  погашения   задолженности   по
заработной  плате в соответствии с заключенными и согласованными с
профсоюзами графиками.

     9.14. В случае обнаружения недоначислений зарплаты и  других,
приравненных к  ней  выплат,  по  вине Предприятия указанные суммы
подлежат выплате одновременно с  выплатой  заработной  платы  всем
работникам Предприятия за данный расчетный период.

     9.15. Условия роста фондов оплаты труда на Предприятиях.     9.15.1. В соответствии с  данными  Условиями  в  коллективных
договорах     Предприятий    должны    устанавливаться    "Условия
регулирования фондов оплаты труда".     9.15.2. Плановые    фонды    оплаты   труда   устанавливаются
Предприятиями  помесячно  или  поквартально  на  основе   принятых
плановых объемов и других показателей производства продукции.     Сумма планового фонда оплаты  труда  по  каждому  Предприятию
устанавливается исходя из действующих условий, положений по оплате
труда,  норм и  нормативов,  определенных  Соглашением,  приказами
Минтопэнерго.     Плановые фонды   оплаты   труда   по    шахтам,    получающим
государственную  поддержку  на  покрытие  затрат  по себестоимости
производства товарной  угольной  продукции,  а  также  по  шахтам,
которые  должны  быть  подготовлены  к  ликвидации  и  передаче на
реструктуризацию доводятся Минтопэнерго на год на основе  плановых
заданий по   производству   товарной   продукции,   добыче   угля,
численности  работающих  и  себестоимости  производства   товарной
угольной продукции.     9.15.3. Плановый фонд  оплаты  труда  Предприятия  на  основе
расчетов   с  учетом  фактических  затрат  за  предыдущие  периоды
распределяется согласно Инструкции по статистике заработной  платы
( z0465-95 ) на:     - фонд основной заработной платы;     - фонд дополнительной заработной платы;     - иные поощрительные и компенсационные выплаты.     Предприятия могут  предусматривать резервный (страховой) фонд
в размере до 7 процентов от  расчетного  фонда  оплаты  труда  для
оплаты  непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи
с временными осложнениями, возникшими в процессе производства.     9.15.4. Плановые   фонды   оплаты   труда   по   обособленным
(структурным) подразделениям       Предприятия        утверждаются
государственным  предприятием одновременно с установлением заданий
(планов)  по  объемам  производства  и  другим  показателям  и  не
подлежат изменению в течение планового периода (месяца, квартала),
кроме случаев изменения размеров тарифных ставок (окладов).     9.15.5. Плановый   фонд   оплаты   труда  Предприятия  и  его
обособленных (структурных) подразделений ежемесячно корректируется
в  зависимости от фактических результатов работы Предприятия и его
обособленных (структурных) подразделений:     а) по  шахтам,  которым  не выделены средства государственной
поддержки  на  покрытие  затрат  себестоимости  товарной  угольной
продукции, расчетный (плановый) фонд оплаты труда корректируется в
следующем порядке:     при увеличении  фактического  месячного  объема  производства
товарной продукции по сравнению с установленным  плановым  объемом
расчетный фонд оплаты труда за соответствующий месяц увеличивается
на один процент за каждый  процент  прироста  объема  производства
товарной продукции без ограничения.     Производство товарной  продукции  определяется   в   денежном
выражении.     По шахтам,  которым   выделяются   средства   государственной
поддержки  на  покрытие  затрат по себестоимости товарной угольной
продукции,  увеличение фонда оплаты труда производится в  пределах
годового  расчетного  фонда оплаты труда на один процент за каждый
процент прироста объема товарной продукции в денежном выражении до
10% в  месяц  без  учета  возможности  роста  фонда  оплаты  труда
согласно пункту 9.15.5 б.     В случае  уменьшения  фактического  месячного объема товарной
угольной продукции по сравнению с установленным плановым  объемом,
расчетный  фонд  оплаты  труда  за соответствующий месяц на шахтах
уменьшается на один процент за каждый  процент  уменьшения  объема
производства товарной  угольной  продукции,  но  не более,  чем на
30%;     б) по  шахтам (кроме тех,  которые должны быть подготовлены к
ликвидации   и   передаче    на    реструктуризацию)    "Условиями
регулирования   фондов   оплаты  труда"  в  коллективном  договоре
Предприятия может   предусматриваться   корректировка   расчетного
(планового)  фонда  оплаты  труда в зависимости от объема товарной
угольной продукции в денежном выражении с учетом  экономии  затрат
на себестоимость товарной угольной продукции по формуле:

                    (формула отсутствует)

     где Н    - норматив фонда оплаты труда на 1 грн. товарной
     ФОТ
продукции;
ФОТ   - фонд оплаты труда по плану (грн.);
   ПЛ
     Т   - объем товарной угольной продукции по плану (грн.);
      ПЛ
     Т  - фактический объем товарной угольной продукции (грн.);
      Фпродукции;
ФОТ   - фонд оплаты труда по плану (грн.);
   ПЛ
     Т   - объем товарной угольной продукции по плану (грн.);
      ПЛ
     Т  - фактический объем товарной угольной продукции (грн.);
      Ф     - сумма экономии затрат по себестоимости  товарной  продукции
без   учета   экономии   по  статье  "заработная  плата",  которая
направлена   на   дополнительное    материальное    стимулирование
работников (грн.).     Порядок начисления       дополнительных        вознаграждений
устанавливается Предприятием и может производиться как по месячным
результатам работы,  так  и  по  результатам  работы  за  квартал,
полугодие, год.     Предприятие может  также  увеличить  скорректированный   фонд
оплаты труда на сумму фактических выплат, не отнесенных на валовые
затраты, и  которые  производятся   за   счет   средств   прибыли,
предусмотренных на эти цели.     При использовании   шахтами,   которые   получают    средства
государственной поддержки  на  покрытие  затрат  по себестоимости,
корректировки  расчетного  (планового)  фонда   оплаты   труда   в
соответствии   с   этим  пунктом  прирост  фонда  оплаты  труда  в
зависимости от  объема  товарной  угольной  продукции  в  денежном
выражении производится  в  пределах  до  10%  в месяц,  а с учетом
экономии  затрат  по  себестоимости  и  фактическим  выплатам,  не
отнесенным  на  валовые  затраты  и  которые  производятся за счет
средств прибыли, предусмотренных на эти цели, - без ограничения;     в) по предприятиям-монополистам регулирование месячного фонда
оплаты труда осуществляется  в  порядке,  установленном  Кабинетом
Министров Украины;     г) по шахтам, которые должны быть подготовлены к ликвидации и
передаче  на реструктуризацию,  увеличение расчетного фонда оплаты
труда не производится;     д) по   Предприятиям,   не  указанным  в  пунктах  9.15.5  а,
9.15.5 б,  9.15.5 в,  9.15.5 г скорректированный фонд оплаты труда
определяется  путем умножения плановой суммы фонда оплаты труда на
индекс   уровня   (роста   или   снижения)   фактического   объема
производства   товарной   продукции   (услуг)   по   отношению   к
установленному плановому объему.     При этом  в  случае  уменьшения  объема  производства  против
установленного (планового), расчетный (плановый) фонд оплаты труда
Предприятия не может снижаться более чем на 30 процентов;     е) для всех Предприятий,  которые перевыполняют установленные
плановые  показатели  производства  и  имеют  экономию  затрат  по
себестоимости,  скорректированный фонд оплаты труда  увеличивается
на  сумму  дополнительно  начисленной  премии  (вознаграждения) за
экономию всех видов ресурсов в пределах экономии по  себестоимости
без учета экономии по статье "заработная плата".     9.15.6. При   повышении   установленного   планового   объема
производства в течение года,  по сравнению с установленным годовым
плановым  заданием,   расчетный   плановый   фонд   оплаты   труда
Предприятия  увеличивается  на  процент  роста объема производства
против первоначально установленного.     9.15.7. Условия   регулирования   фондов   оплаты   труда  по
обособленным (структурным)  подразделениям,  участкам,  цехам,  не
предусмотренным пунктом 9.15,  определяются коллективным договором
Предприятия.     9.15.8. По    государственному    предприятию   расчетный   и
скорректированный фонды  оплаты  труда  определяются   как   суммы
соответствующих  фондов  оплаты  труда  обособленных (структурных)
подразделений, входящих  в  состав  государственного  предприятия,
обособленного  аппарата управления со структурными подразделениями
при   аппарате   управления   государственного    предприятия    и
хозрасчетных     структурных     подразделений    государственного
предприятия, имеющих расчетные счета в учреждениях банков.     Плановый фонд  оплаты труда обособленного аппарата управления
и структурных подразделений при нем,  не  имеющих  самостоятельных
(отдельных)  расчетных  счетов  в  учреждениях  банков,  в сторону
увеличения   не   корректируется,   а   в    сторону    уменьшения
корректируется    пропорционально    корректировке    (уменьшению)
суммарной  величины  плановых  фондов  оплаты  труда  обособленных
(структурных)  подразделений,  входящих  в состав государственного
предприятия.     Сумма плановых   и   скорректированных  фондов  оплаты  труда
обособленных  (структурных)  подразделений  Предприятия  не  может
превышать   величину   соответствующего   расчетного  планового  и
скорректированного фонда оплаты труда по Предприятию (в целом).     Условия регулирования  фондов  оплаты  труда  по хозрасчетным
структурным подразделениям государственного  предприятия,  имеющим
самостоятельные (отдельные)  расчетные счета в учреждениях банков,
определяются коллективным договором (соглашением) государственного
предприятия.     9.15.9. Выплата  заработной  платы  работникам   Предприятия,
обособленных  (структурных)  подразделений  должна производиться в
пределах  скорректированного  расчетного  фонда  оплаты  труда  за
соответствующий период.     В случае  превышения  фактического  фонда  оплаты   труда   в
отчетном  месяце над величиной скорректированного расчетного фонда
оплаты  труда  данного  месяца  по  угледобывающим   Предприятиям,
обособленным (структурным) подразделениям, имеющим государственную
поддержку на покрытие затрат по себестоимости товарной  продукции,
выплата   суммы   превышения   может   производиться  при  наличии
разрешения Минтопэнерго.     Если выплата    превышения    произведена    без   разрешения
Минтопэнерго,  то на эту сумму уменьшается скорректированный  фонд
оплаты труда следующего месяца.     Если в  предыдущем  периоде  с   начала   года   Предприятие,
обособленные    (структурные)    подразделения    имеют   экономию
скорректированного фонда оплаты труда, то на эту сумму уменьшается
превышение скорректированного   фонда   оплаты  труда  в  отчетном
периоде.     При определении отклонений фактического фонда оплаты труда от
расчетного  и  скорректированного  не   учитываются   затраты   на
бесплатное   обеспечение   углем   работников   в  соответствии  с
Соглашением,  выплаты за счет средств  Предприятия,  обособленного
(структурного)   подразделения,   а   также   суммы  индексации  и
компенсации в связи с нарушением сроков выплаты денежных  доходов,
начисленные в соответствии с законодательством.     9.15.10. Прибыльные  Предприятия,  не   получающие   средства
господдержки и не являющиеся предприятиями-монополистами, включают
в расчетный фонд оплаты труда,  скорректированный в  установленном
порядке,  также  часть  заработной платы,  которая не относится на
валовые издержки  и  осуществляется  за  счет   средств   прибыли,
предусмотренных на эти цели.     9.15.11. Ответственность  за  превышение  фактического  фонда
оплаты   труда   над   скорректированным  возлагается  на  первого
руководителя  и  главного  бухгалтера  Предприятия,  обособленного
(структурного) подразделения.     Руководитель обязан:     - принять дополнительные меры для погашения до конца текущего
года задолженности   по   заработной   плате    на    Предприятии,
обособленном (структурном) подразделении;     - не предоставлять в период  до  погашения  задолженности  по
заработной   плате   своим  работникам  ссуд  без  согласования  с
профсоюзным комитетом кроме случаев,  предусмотренных коллективным
договором.

     9.16. Постоянно  выполнять  мониторинг  в  сфере нормирования
труда и обобщать,  распространять передовой опыт  по  нормированию
труда в отрасли.     Рассматривать вопросы  о  состоянии  и  основные  задания  по
нормированию  труда  в отрасли на советах (семинарах),  заседаниях
коллегий с принятием соответствующих решений.     Рекомендовать Работодателям  во время заключения коллективных
договоров  определять  конкретные   обязательства   по   улучшению
состояния нормирования труда работников.

     9.17. Минтопэнерго  обязуется  принимать  необходимые меры по
обеспечению достаточным финансированием  (в  частности  бюджетным)
Предприятий  отрасли  с  целью  своевременного  введения  тарифных
ставок и должностных окладов,  рассчитанных исходя  из  уровня  не
ниже  законодательно  установленной минимальной заработной платы с
соблюдением межквалификационных  (междолжностных)  соотношений   в
оплате труда.

              10. Условия охраны труда и окружающей
                    природной среды

     10.1. В случае невозможности  полного  устранения  опасных  и
вредных  для  здоровья  условий  труда,  Работодатель  при участии
Профсоюза и с согласия работников,  которых это касается  (наличие
согласия    оформляется    протоколом)   разрабатывает   программу
приведения условий и безопасности  труда  на  конкретном  объекте,
производстве,    оборудовании,   рабочем   месте   к   нормативным
требованиям,  согласовывает   ее   с   соответствующими   органами
Профсоюзов  и утверждает в Госнадзорохрантруда.  При возникновении
угрозы для безопасности и здоровья трудящихся  руководитель  работ
прекращает работы и осуществляет эвакуацию трудящихся в безопасное
место.  В  случае  невозможности  обеспечения  допустимого  уровня
безопасности организационно-техническими мероприятиями,  работа на
этом рабочем месте должна быть запрещена.

     Минтопэнерго, руководствуясь   "Системой   управления  охраны
труда в угольной промышленности Украины", обязуется:

     10.2. Внести  в Уставы Предприятий положения,  обеспечивающие
единую организационно-техническую политику в области охраны труда,
нацеленную на   реализацию   Закона   Украины  "Об  охране  труда"
( 2694-12 ).     Содействовать проведению     страхования     работников,    в
соответствии    с    Законом    Украины    "Об    общеобязательном
государственном  социальном  страховании  от несчастного случая на
производстве и  профессионального  заболевания,  повлекших  утрату
трудоспособности" ( 1105-14 ).     Укомплектовать службы   охраны   труда   в   соответствии   с
нормативами.

     10.3. Продолжить реализацию программы "Повышение безопасности
труда на угольных  шахтах"  утвержденной  постановлением  Кабинета
Министров Украины от 6 июля 2002 г. N 939 ( 939-2002-п ).

     10.4. В   месячный   срок   после   утверждения  Национальной
программы улучшения безопасности, гигиены труда и производственной
среды   на  2001-2005  годы  разработать  отраслевую  программу  и
обеспечить контроль   по   ее    выполнению,    предусмотрев    ее
финансирование  в  первую  очередь  за  счет средств госбюджета на
охрану труда.

     10.5. Оказывать содействие в профподготовке и  переподготовке
кадров служб охраны труда на всех уровнях управления в отрасли.

     10.6. Оказывать    методическую    помощь   Предприятиям   по
корректировке и выполнению комплексных мер по улучшению условий  и
безопасности труда    и   санитарно-оздоровительных   мероприятий,
которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

     10.7. Содействовать   внедрению   разработанной    проектными
организациями безопасной   техники   и  технологии  для  добычи  и
переработки полезных ископаемых,  ведения горных  работ,  а  также
использованию   в   отрасли  машин  и  механизмов  с  эффективными
средствами нейтрализации вредных факторов.

     10.8. Принять  меры  по  внедрению  в  отрасли  разработанных
Минпромом,  Минохранздоровья,  АМН Украины технических средств для
экспресс-определения    концентрации     опасных     веществ     в
производственной среде. Осуществлять целевые проверки технического
состояния горно-шахтного оборудования и средств защиты  работающих
от воздействия опасных и вредных факторов,  запрещать эксплуатацию
технологического оборудования без средств защиты.

     10.9. С  целью  своевременного  оказания  медицинской  помощи
трудящимся  на каждой шахте под землей и на поверхности обеспечить
условия  для   круглосуточной   работы   здравпунктов,   а   также
осуществлять периодический контроль укомплектования их необходимым
оборудованием.

     10.11. Продолжить    реализацию    "Комплексной     программы
природоохранных мер в угольной промышленности Украины".  В 2003 г.
разработать  и  начать  внедрение  "Инструкции  по  предотвращению
выделения  газа метана на земную поверхность в процессе ликвидации
шахт".

     10.12. В  2003  г.  совместно   с   Профсоюзами   подготовить
"Методические  рекомендации  по  разработке раздела "Охрана труда"
колдоговора предприятий".

     10.15. В 2003 г.  создать средства очистки воды, используемой
для пылеподавления в подземных выработках.

     10.16. Продолжить   реализацию   Программы  по  высвобождению
женщин с  производств,  связанных  с  тяжелым  физическим  трудом,
вредными производственными условиями и ограничениями использования
труда женщин в ночное время,  утвержденной постановлением Кабинета
Министров Украины от 27.03.96 г. N 381 ( 381-96-п ).

     10.17. С       соответствующими      органами      Профсоюза,
Госнадзорохрантруда,  МакНИИ   в   объединениях,   компаниях,   на
предприятиях  отрасли  обеспечить  работу  специальных комиссий по
проверке на шахтах организации и осуществления  входного  контроля
качества поступающих средств индивидуальной защиты и материалов.

     10.18. Еженедельно  проводить  на  Предприятиях  рассмотрение
состояния  охраны  труда  с  участием  представителей  профсоюзных
организаций, работников местных органов Госнадзорохрантруда.

     10.19. В       2003       г.      провести      паспортизацию
санитарно-технического состояния  Предприятий,  разработать  меры,
направленные  на  приведение  санитарного состояния цехов,  машин,
механизмов  и  др.  оборудования  в  соответствие  с  требованиями
нормативных актов об охране труда.

     10.20. Ежегодно  организовывать  и  проводить на Предприятиях
вместе  с  Профсоюзами  смотры-конкурсы  состояния  охраны  труда.
Лучшие  общественные  инспекторы  по охране труда и уполномоченные
трудового коллектива по итогам работы за год могут  поощряться  на
условиях и порядке, определенных коллективными договорами.

     10.21. Проводить   государственную  экологическую  экспертизу
проектов ликвидации шахт.

     Стороны согласились, что:

     10.23. Совместно  с  органами   здравоохранения   Предприятие
разрабатывает  индивидуальную  программу реабилитации пострадавших
на производстве и решает вопрос  их  последующего  трудоустройства
согласно законодательству.

     10.24. Работник  имеет  право отказаться от порученной работы
или  покинуть  опасную  зону,  если   создалась   производственная
ситуация,  опасная  для его жизни либо здоровья или для окружающих
людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по
охране  труда  Предприятия  с обязательным участием представителей
Профсоюза.

     10.25. Комиссии Предприятий с участием  Профсоюзов,  не  реже
1-го  раза  в год на подземных работах и не реже 1-го раза в 5 лет
на других работах, проводят аттестацию рабочих мест в соответствии
с Постановлением  Кабинета  Министров  Украины  от  01.08.92 N 442
( 442-92-п ) "О порядке  проведения  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда" для установления их права на льготы и компенсации,
а также  разработки  мероприятий  по  улучшению  условий  труда  и
оздоровления  трудящихся.  Внеочередная  аттестация  проводится  в
случае коренных изменений условий и характера труда по  инициативе
Работодателя или уполномоченного им органа,  профсоюзного комитета
трудового   коллектива   или   его   выборного   органа,   органов
Государственной  экспертизы  условий  труда  с участием учреждений
санитарно-эпидемиологической службы Минохранздоровья.

     Минтопэнерго в 2003 году вместе с Профсоюзами решит вопрос  о
зачете времени  работы во вредных условиях труда в пенсионный стаж
по  тем   ликвидированным   предприятиям,   где   из-за   тяжелого
финансового  состояния  своевременно  не была проведена аттестация
рабочих мест.

     10.26. Работодатель обязан на уровне не  ниже  общеотраслевых
норм обеспечить    работников    полотенцами,   туалетным   мылом,
средствами   индивидуальной   защиты,   спецодеждой,   спецобувью.
Гарантировать   их   сохранность,   стирку,   чистку  и  ремонт  в
соответствии с общими нормами. Перечень необходимой дополнительной
спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, сроки
их  эксплуатации  определяются  коллективными   договорами.   Срок
очередной   выдачи   необходимых   средств  индивидуальной  защиты
исчисляется с момента окончания срока эксплуатации ранее выданных.     Работодатель компенсирует   работнику   по  его  заявлению  в
месячный срок  расходы  на  приобретение  спецодежды,   спецобуви,
средств    индивидуальной   защиты   и   туалетного   мыла,   если
установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и  работник
был  вынужден  приобрести  их за собственный счет.  Компенсацию за
указанные не выданные средства Предприятие производит  в  порядке,
определенном колдоговором. В случае досрочного износа этих средств
не по вине работника Работодатель обязан заменить их за свой  счет
в порядке, определенном коллективным договором.     В контракте   с   руководителем   Предприятия   должны   быть
предусмотрены требования  по  обеспечению  работников спецодеждой,
спецобувью, средствами  индивидуальной  и   коллективной   защиты,
полотенцами,  мылом. Работодатель обязан обеспечить направление не
менее трех процентов средств от реализации  угольной  продукции  и
полученных как государственная поддержка, на приобретение наиболее
необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты шахтеров.

     10.27. С целью повышения ответственности работников  шахт  за
соблюдение технологической  дисциплины и правил безопасности труда
а также с целью обеспечения полноты и объективности  расследования
причин  аварий,  Минтопэнерго будет продолжать внедрение на шахтах
систем технических средств,  позволяющих  фиксировать  во  времени
технические  и  технологические параметры угледобычи и прохождения
подготовительных выработок,  состояние вентиляционной сети, запись
переговоров  служебной  телефонной  и  селекторной  сетей,  другие
необходимые сведения.

     10.28. Работодатель  обязан   информировать   трудящихся   об
опасностях  на  рабочем  месте  и  сопряженных  факторах риска для
здоровья и принимать необходимые меры для их  устранения.  Работы,
связанные   с   ликвидацией  аварий  и  нарушений  Правил  техники
безопасности,  и  проводимые  в  условиях,  когда  имеется  угроза
здоровью  и  жизни  работников,  должны  проводиться  на основании
специальных договоров между Работодателем и работником.     Главными условиями таких договоров являются:     - приказ по Предприятию  о  выполнении  работ  до  начала  их
ведения;     - наличие технической документации;     - мероприятия по обеспечению безопасности работ;     - условия оплаты труда;     - уровень компенсаций;     - режим работы и др.

     10.29. Профсоюзы   в   лице   своих   выборных   органов    и
представителей  осуществляют  общественный контроль за соблюдением
Работодателем законодательных и других нормативных актов по охране
труда, созданием    безопасных   и   безвредных   условий   труда,
надлежащего производственного быта для работников  и  обеспечением
их  средствами коллективной и индивидуальной защиты.  С этой целью
Профсоюзы могут создавать техническую и правовую инспекции  труда,
комиссии, избирать  общественных  инспекторов  по  охране   труда,
действующих    в   соответствии   с   положениями,   утвержденными
профсоюзными органами.     Техническая и правовая инспекции  труда  имеют  право  выдачи
обязательных к рассмотрению Работодателем требований, изложенных в
представлении.     Предприятие может   за   счет   своих   средств  осуществлять
финансирование деятельности  технической  инспекции  Профсоюзов  в
размере и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.     Профсоюзы в  лице  своих  выборных   органов,   инспекций   и
представителей имеют  право  беспрепятственно  проверять состояние
условий  и  безопасности   труда   на   производстве,   выполнение
соответствующих  программ  и  обязательств  коллективных договоров
(Соглашения),  вносить  Работодателям,   государственным   органам
управления  представления  по  вопросам охраны труда и получать от
них  аргументированный  ответ;   приостанавливать   работы,   если
возникла  опасная  производственная  ситуация для жизни и здоровья
трудящихся.     На Предприятиях  при профсоюзных комитетах создаются комиссии
по охране труда,  избираются  общественные  инспекторы  по  охране
труда.     Ежегодно Работодатель   проводит   3-х    дневное    обучение
общественных   инспекторов   с   освобождением   их  от  работы  и
сохранением средней заработной платы.  Для исполнения обязанностей
общественными  инспекторами  Профсоюза  и уполномоченными трудовых
коллективов по охране и безопасности труда  Работодатель  за  свой
счет  организовывает  их обучение на предусмотренных коллективными
договорами условиях с сохранением среднего заработка.     Увольнение с  работы  по  инициативе  Работодателя,  а  также
привлечение   к   дисциплинарной   ответственности    общественных
инспекторов по  охране  труда  не допускается без предварительного
согласия  избравшего   их   соответствующего   органа   Профсоюза.
Расследование  причин  аварий  или несчастного случая производится
при   обязательном    участии    представителя    соответствующего
профсоюзного органа.

     10.30. Работникам обеспечивается сохранение  места  работы  и
средней  заработной  платы за время приостановки работ на участках
(рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их
вине.   Отказ   от  выполнения  работ  в  связи  с  необеспечением
безопасных  условий  труда  не  может   служить   основанием   для
применения дисциплинарного  воздействия  за  исключением  случаев,
связанных с работами по устранению нарушений техники  безопасности
и  аварийных ситуаций.  Факт наличия такой ситуации подтверждается
специалистами  Предприятия  по  охране  труда  и   представителями
Профсоюзов.

     10.31. Профсоюзы   на   соответствующих  уровнях  заслушивают
сообщения и доклады Работодателя или уполномоченного им  органа  о
мерах,  принимаемых  по  устранению  причин  несчастных случаев на
производстве,     осуществляют     контроль     за     выполнением
профилактических мероприятий. Причины и обстоятельства несчастного
случая со смертельным исходом (при котором погибли  1-4  человека)
должен рассматриваться в холдинге (объединении). Несчастный случай
с особо тяжелыми последствиями (при  котором  погибли  5  и  более
человек),  кроме того,  рассматривается и на коллегии Минтопэнерго
или на заседании  постоянно  действующей  отраслевой  комиссии  по
вопросам   охраны   труда   совместно   с   центральными  органами
Профсоюзов.     Детям работников, погибших на производстве, которые поступают
учиться или  тем,  которые  учатся  в  высших  и  средних  учебных
заведениях Украины (если на них не распространяется действие Указа
Президента Украины "О государственной помощи детям, которые учатся
горным  специальностям и чьи родители погибли или стали инвалидами
на угледобывающих  предприятиях"   от   19.05.99   г.   N   524/99
( 524/99 ),  до внесения изменений в действующее законодательство,
оплата за обучение производится за  счет  средств  предприятий  на
условиях,   определенных  коллективным  договором,  независимо  от
профиля обучения.

     10.32. Работодатель или уполномоченный им орган  совместно  с
Профсоюзами определяет направление расходования фонда охраны труда
Предприятия.

     10.33. Работодатель или уполномоченный им орган после выплаты
первоочередных  платежей (заработной платы и других,  определяемых
государством)  направляет   средства   на   приобретение   средств
коллективной  и  индивидуальной защиты в размерах,  определенных в
абзаце 3 пункта 10.26.

           11. Вопросы занятости и социальных гарантий
          в условиях реструктуризации отрасли

     Стороны согласились, что:

     11.1. На   всех  стадиях  процесса  закрытия  или  ликвидации
Предприятий отрасли Работодатель,  его полномочные  представители,
принимают   решения   по  социально-экономическим  вопросам  после
обязательного     согласования     с     профсоюзными     органами
соответствующего   уровня.   Минтопэнерго   обязуется   обеспечить
финансирование  закрытия  Предприятий,  которые  ликвидируются   в
соответствии  с  нормами действующих законодательных и подзаконных
актов и Соглашения.

     11.2. В случае намечаемых увольнений в  связи  с  сокращением
производства, изменениями   в  организации  производства  и  труда
(ст. 40 п.  1 КзоТ ( 322-08 ),  Работодатель или уполномоченный им
орган  обязан не позднее чем за 3 месяца,  а при реорганизации или
перепрофилировании Предприятия - не  позднее  чем  за  8  месяцев,
предупредить   в   письменной   форме  коллективы  соответствующих
структурных  подразделений  и  профсоюзных  организаций,  указывая
основания и    сроки    высвобождения,   наименование   профессий,
специальностей, квалификации,   а   также   принять    ряд    мер,
согласованных с Профсоюзами:     - пересмотреть структуру производства и управления;     - использовать переводы на другие Предприятия;     - содействовать организации дополнительного производства  или
подсобных   промыслов,   способствовать   развитию  индивидуальной
трудовой  деятельности,  содействовать   организации   единоличных
крестьянских   и   фермерских   хозяйств,   малых   предприятий  и
кооперативов для занятости выбывающих из отрасли работников.

     11.3. В  случае  планового  закрытия   Предприятия   трудовой
коллектив   и   профсоюзы   извещаются  об  этом  Работодателем  в
письменной форме не менее чем за 1 год.     При этом  должна  быть  согласована  с Профсоюзами программа,
которая предусматривает для выбывающих:     - гарантированные выплаты и компенсации;     - перевод на другие Предприятия с учетом их  профессиональной
подготовки  и  специализации  или  с  дальнейшей  профессиональной
переподготовкой;     - трудоустройство   на  предприятиях  других  отраслей  через
государственную службу занятости;     - завершение   строительства   жилья  (части  жилья)  данного
Предприятия  или  другие  пути  обеспечения  жильем  работников  и
пенсионеров ликвидируемого предприятия,  находящихся на квартирном
учете;     - другие социальные гарантии.

     11.4. Работники,  в том числе и профсоюзные, которые в период
реконструкции Предприятия были уволены с него по ст.  40 п. 1 КЗоТ
Украины  (  322-08 ),  имеют преимущественное право поступления на
работу на реконструированное Предприятие.

     11.5. В  случае  угрозы  банкротства  Предприятия,  с   целью
сохранения рабочих мест, по согласованию с профсоюзными комитетами
и работником на определенный период времени допускается сокращение
рабочей недели в порядке,  предусмотренном коллективным договором,
досрочный  выход  на   пенсию   в   соответствии   с   действующим
законодательством   (за   1,5   года  до  наступления  пенсионного
возраста), принятие других мер по предотвращению банкротства.

     11.6. С целью создания благоприятных  социальных  предпосылок
реализации   структурной   перестройки   отрасли   Минтопэнерго  и
Профсоюзы угольной промышленности обязуются обеспечить:     - информирование   трудящихся   отрасли  о  целях  и  задачах
реструктуризации ее Предприятий,  возможностях переобучения  новым
профессиям и трудоустройства;     - обучение  кадров  соответствующих   служб   Предприятий   и
профсоюзных работников способам и методам организации и проведения
социального диалога;     - проведение  постоянного наблюдения за изменением социальной
ситуации на закрываемых Предприятиях.

     11.7. Работникам,   уволенным    с    Предприятий    угольной
промышленности в  связи  с  их  ликвидацией,  зарегистрированным в
государственной службе занятости и проходящим  по  ее  направлению
повышение  квалификации или переподготовку,  производить на период
их обучения  компенсационные  выплаты  из   материальной   помощи,
предусмотренной законодательством,  до тарифной ставки по прежнему
месту работы.

     11.8. Работникам,  увольняемым  с   действующих   Предприятий
отрасли по   пункту   1   статьи  40  КЗоТ  Украины  (  322-08  ),
гарантируется  в  течении  2-х  лет,  если  они   проработали   на
Предприятии  не  менее 5-ти лет,  а для работников,  проработавших
более 10-ти лет,  - в течении 4-х лет после увольнения, сохранение
очереди   на  получение  жилья  (улучшения  жилищных  условий)  по
прежнему месту работы,  а также возможность продолжения  посещения
детьми  работников  ведомственных детских дошкольных учреждений до
зачисления их в школу, если это оговорено в коллективном договоре.

     11.9. Стороны   не   рекомендуют   пользоваться   правом   на
расторжение  трудового договора по инициативе Работодателя в связи
с неявкой  на  работу  в  течении  более  четырех  месяцев  подряд
вследствие временной   нетрудоспособности   (п.   5  ст.  40  КзоТ
( 322-08 ).

     11.10. По вопросам, связанным с социальной защитой работников
в  процессе  реструктуризации стороны руководствуются ст.  43 и 48
Горного Закона Украины ( 1127-14 ) и положениями этого Соглашения.

     11.11. Министерство топлива и энергетики Украины при  участии
Профсоюзов  обязуется  разработать  в  первом  полугодии 2002 года
комплекс мероприятий  по  организации  профессионального  обучения
кадров,  в  том  числе  непосредственно  на  производстве  с целью
обеспечения повышения качества  рабочей  силы  и  ее  продуктивной
занятости.  В  июле  2002  года  будут  дополнительно  приложены к
Соглашению   разработанный   комплекс   мероприятий,    а    также
обязательства, направленные на:     - сокращение непроизводительных потерь рабочего времени;     - стабилизацию занятости (сокращение текучести кадров);     - увеличение объема финансирования Работодателями  затрат  на
повышение  квалификации  персонала и предельные периоды работы для
обязательного прохождения обучения  по  повышению  квалификации  в
организациях образования.

                 12. В сфере социальных гарантий

     Стороны согласились, что:

     12.1. При    разработке    проектов    закрытия   Предприятий
обязательно  предусматривать  строительство   жилья   в   объемах,
необходимых  для  переселения  семей  из  старого (ветхого) жилья,
которое находится на балансе Предприятия на момент передачи его  к
ликвидации,   а  также  аварийного  жилья,  которое  пострадало  в
результате предыдущей деятельности Предприятия  или  в  результате
его закрытия.     Минтопэнерго в 3 квартале 2003  года  подготовит  предложения
Кабинету  Министров  Украины о включении в проекты ликвидации шахт
строительство жилья в объемах,  необходимых для переселения  семей
из старого (ветхого) и аварийного жилья.

     12.2. Квартирная плата за старое (ветхое) ведомственное жилье
не взымается.

     12.3. Если при заключении  с  работником  трудового  договора
администрация  Предприятия  не  имеет возможности предоставить ему
жилье вообще,  либо  по  установленной  норме,  и  если  указанный
работник  снимает  жилье  по  найму,  то  Предприятие  выплачивает
работнику компенсацию за временно используемое жилье по  найму  за
счет    собственных    средств    Предприятий,   размеры   которой
оговариваются в коллективном договоре.     Минтопэнерго обязуется  в  течение 2003 года разработать и по
согласованию с Профсоюзами утвердить типовое положение  о  порядке
предоставления  ссуды для приобретения жилья работникам с опасными
и вредными условиями труда,  в соответствии со статьей 43  Горного
закона Украины ( 1127-14 ).

     12.4. Минтопэнерго  по  согласованию с Профсоюзами не позднее
третьего квартала  2003  г.  разработает   проект   Соглашения   о
предоставлении  помощи на оздоровление и питание работникам горных
предприятий, занятых  на  работах  с  особым   характером   труда,
вредными и тяжелыми условиями труда,  в соответствии со статьей 43
Горного закона Украины ( 1127-14 ).

     12.5. При  строительстве  новых  угледобывающих   Предприятий
проектами  обязательно  предусматривается  строительство  объектов
социальной   инфраструктуры   в   соответствии   с    действующими
социальными нормами.

     12.6. Женщинам,  занятым  на  производстве тяжелым физическим
трудом,  установить сокращенную (на  5  часов)  рабочую  неделю  с
сохранением  заработной  платы  и  других  льгот  за  счет средств
Предприятий, предусмотренных в коллективных договорах.

     12.7. Не принимать  женщин  на  тяжелые  работы  и  работы  с
вредными    условиями    труда,    перечень   которых   установлен
законодательством.

     12.8. Работодатель и Профсоюзы будут совместно  содействовать
успешной  работе  существующих  государственных фондов социального
страхования,  контролировать  соблюдение  ими  своих  обязательств
перед  трудящимися  отрасли.  С  этой целью Работодатель обязуется
финансировать за счет собственных средств работу доверенных врачей
и правовых инспекторов, находящихся в штате органов Профсоюзов, из
расчета один доверенный врач и один правовой инспектор на угольную
компанию (объединение).     Обязательные виды страхования,  предусмотренные государством,
но  не  охваченные  системой  фондов  государственного социального
страхования,  осуществляются за счет  средств  Предприятия.  Выбор
страховщика и условия страхования определяются совместным решением
представителя Работодателя и профсоюзных органов  соответствующего
уровня.

     12.9. Минтопэнерго  обязуется:     - до 01.01.2004 г.  решить вопрос в Правительстве о признании
профессиональными  заболеваниями  для  всех  подземных  работников
отрасли и респираторщиков ГВГСС: хронического радикулита, бурсита,
варикоза, онкозаболеваний  кожи и дыхательных путей,  заболеваний,
связанных  с  работой  в  условиях   повышенной   температуры,   и
финансирования исследовательских  работ  за  счет централизованных
бюджетных средств на научно-исследовательские работы;     - в 2003 г. дать заказ НИИ медицинского труда (г. Киев) и НИИ
медико-экологических проблем Донбасса  и  угольной  промышленности
(г.    Донецк)    на    проведение   исследований   по   признанию
профессиональными  заболеваниями  для  всех  подземных  работников
отрасли и   респираторщиков  ГВГСС:  язвенной  болезни,  геморроя,
ревматизма, остеохондроза,  дисковой грыжи, мениска, ангиодистонии
полиартрита, простатита, ишемической болезни сердца (ИБС).     По результатам  проведенной  в   2002   году   инвентаризации
действующей  сети  учреждений  и организаций социально-культурного
назначения,  которые находятся на балансе  предприятий  всех  форм
собственности  и  обеспечивают население соответствующими услугами
по месту работы и  жительства  (клубы,  дома  и  дворцы  культуры,
массовые библиотеки,     санатории-профилактории,     внешкольные,
физкультурно-спортивные,  детские  оздоровительные  учреждения   и
т.д.) разработать в 2003 году программу сохранения этих учреждений
и   создание    надлежащих    условий    для    их    эффективного
функционирования. Обеспечить разработку соответствующих механизмов
экономического стимулирования субъектов хозяйственной деятельности
которые  содержат  на своем балансе объекты социальной сферы,  для
дальнейшего  решения  вопроса  о  передаче  их  в  первую  очередь
профсоюзным организациям предприятий по согласию сторон.

     12.10. Порядок   обеспечения  топливом  на  бытовые  нужды  и
компенсации затрат за потребленную электроэнергию и газ работникам
и  пенсионерам Предприятий угольной промышленности устанавливается
коллективными договорами на Предприятиях в соответствии  с  Горным
законом  Украины  (  1127-14  ),  данным Соглашением,  а также (до
приведения  нормативно-правовых  актов  в  соответствие  с  Горным
законом) действующей "Инструкцией о порядке обеспечения трудящихся
производственных единиц,  предприятий   и   организаций   угольной
промышленности   топливом   на   бытовые   нужды"  от  11.05.76  и
"Инструкцией  о  порядке  компенсации  работникам  и   пенсионерам
предприятий   угольной   промышленности   затрат  за  потребленные
электроэнергию  и  газ",  утвержденной  приказом  Минтопэнерго   и
согласованной с Профсоюзами.     Бесплатное обеспечение   углем   работников   и   пенсионеров
угольной  промышленности  осуществляется по норме 5,9 тонны на год
на домостроение или квартиру.     Инвалиды и   ветераны   труда  и  войны,  семьи  погибших  на
производстве и получающие пенсии  в  связи  с  утратой  кормильца,
неработающие  вдовы  умерших работников и пенсионеров и получающие
пенсию в связи с утратой кормильца обеспечиваются угледобывающими,
углеперерабатывающими, шахтоуглестроительными        предприятиями
бесплатно.     Доставка топлива   инвалидам   труда,  родителям  или  вдовам
погибших  на  Предприятиях  угольной  промышленности  производится
бесплатно, если они не работают.     Бесплатное обеспечение углем распространяется на пенсионеров,
проживающих  в Украине,  независимо от того,  с какого Предприятия
угольной промышленности Украины  они  ушли  на  пенсию,  если  они
проработали в отрасли:     - на подземных работах мужчины - не менее 10 лет,  женщины  -
7,5 лет;     - на работах,  связанных с подземными условиями, мужчины - не
менее 15 лет, женщины - 12,5 лет;     - на работах  в  технологической  цепочке  и  на  поверхности
действующих   и   строящихся   шахт,  разрезов,  обогатительных  и
брикетных фабрик,  в шахтоуглестроительных предприятиях мужчины не
менее 20 лет, женщины - 15 лет.     Данная категория  лиц  обеспечивается   бытовым   углем   тем
Предприятием, с которого они ушли на пенсию.     Лица, имеющие право на бесплатное обеспечение бытовым  углем,
но  ушедшие  на  пенсию  с  предприятий  других отраслей экономики
Украины,  обеспечиваются топливом на бытовые нужды в  соответствии
со  ст.  43,  48  Горного Закона Украины ( 1127-14 ) по последнему
месту   работы   на    угледобывающем    (перерабатывающем)    или
шахтоуглестроительном Предприятии.     Категории лиц,  которым  обеспечивается  бесплатная  доставка
угля устанавливаются коллективными договорами на Предприятиях.     Работникам Предприятий   по   добыче   (переработке)    угля,
шахтоуглестроительных  предприятий,  неработающим пенсионерам этих
Предприятий, другим лицам,  имеющим право на бесплатное  получение
угля, отработавшим  вышеуказанный  срок,  но проживающим в домах с
центральным отоплением   или   другим   не   печным    отоплением,
компенсируются расходы  по оплате за коммунальные услуги (за газ и
электроэнергию) по фактическим затратам на одно  домостроение  или
квартиру,  но не более, чем на сумму стоимости установленной нормы
отпуска угля на бытовые нужды за год.     Право на   бесплатное   обеспечение   углем  и  его  доставку
распространяется на неработающих инвалидов с детства после  смерти
родителей, которые при жизни пользовались этими льготами, если это
предусмотрено коллективным договором на Предприятии.     Пенсионеры, инвалиды   труда,   семьи   погибших  и  умерших,
получавшие топливо  на  бытовые  нужды  в  соответствии  с   ранее
действовавшими  нормативными  документами  до  вступления  в  силу
Горного закона  Украины  (  1127-14  ),  сохраняют  право  на  его
получение  на  прежних  условиях (бесплатно или по льготным ценам)
согласно Соглашению и Инструкции по обеспечению бытовым  топливом.
Льготная  цена бытового топлива для лиц,  определенных разделом 11
инструкции  1976  г.  устанавливается  коллективным  договором  на
Предприятии,  но  не  может  превышать  50%  отпускной  цены,  что
сложилась по предприятию.     В соответствии  с  Законом  Украины  "О  внесении изменения в
статью 5 Закона Украины "О  налогообложении  прибыли  предприятий"
( 1133-14  ) от 07.10.99 г.  суммы затрат,  связанных с бесплатным
предоставлением угля на бытовые  нужды  и  компенсаций  за  газ  и
электроэнергию работникам   Предприятий  угольной  промышленности,
неработающим пенсионерам,  имеющим  вышеуказанный   стаж   работы,
инвалидам  из  числа  лиц,  получивших  во  время  работы  на этих
Предприятиях  увечье,  профессиональное   заболевание,   а   также
инвалидов от общего заболевания, если они пользовались этим правом
до наступления  инвалидности,  семьям  погибших  на  производстве,
получающим пенсию по случаю утраты кормильца, относятся на валовые
затраты Предприятий.  Остальные затраты  по  обеспечению  льготным
бытовым   топливом  обеспечиваются  за  счет  собственных  средств
Предприятий.     Работники других  предприятий,  не указанных в данном пункте,
обеспечиваются льготным  топливом  на  бытовые   нужды   за   счет
собственных  средств  Предприятия  в  соответствии с коллективными
договорами.     Угольные Предприятия    могут    компенсировать   работникам,
неработающим пенсионерам и инвалидам,  семьям погибших,  стоимость
коммунальных услуг,  не предусмотренных законодательством и данным
Соглашением, за счет собственных средств, если это предусмотрено в
коллективном договоре.     Министерство топлива     и     энергетики      Украины      в
III квартале  2003  г.  подготовит  и  представит  на рассмотрение
Кабинета Министров Украины проект закона  о  внесении  необходимых
изменений  в  статьи  43 и 48 Горного закона Украины ( 1127-14 ) в
части предоставления права горным предприятиям,  в том числе  тем,
что   ликвидируются   или  консервируются,  замены  предоставления
бытового топлива выплатой денежной компенсацией за  не  полученный
уголь  по личному заявлению углеполучателя и согласия профсоюзного
комитета предприятия.     Исключение из   списков   лиц,   имеющих   право  безплатного
получения  угля  на  бытовые  нужды,   осуществляется   совместным
решением   руководства   предприятия  и  профсоюзного  комитета  с
указанием обоснования.

     12.11. Обязанность по обеспечению топливом на  бытовые  нужды
лиц, уволенных в связи с ликвидацией Предприятия, производственной
(структурной) единицы, возлагается на правопреемника.     Минтопэнерго в  соответствии  с  требованиями ст.  45 Горного
закона  Украины  (  1127-14  )  подготовит  и  внесет  предложение
Кабинету   Министров  Украины  об  определении  правопреемника  по
социальным гарантиям после полной ликвидации угольных Предприятий.

     12.12. В случае невозможности выделения льготного  топлива  в
его  товарном  виде  лицам,  выехавшим из угольного бассейна после
ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе,
компенсируется стоимость угля по норме, установленной колдоговором
Предприятия.     Компенсацию стоимости     льготного     угля     осуществляет
Предприятие, с  которого  работник  ушел  на  пенсию,  по   счету,
выданному   топливно-снабженческой   организацией,   и   заявлению
пенсионера.

     12.13. Минтопэнерго обратится в Верховную Раду по:     - применению  ст.  43  Горного закона Украины ( 1127-14 ),  в
части освобождения  от  уплаты  за   коммунальные   услуги   (газ,
электроэнергия)    работников    горного    Предприятия,   которое
ликвидируется,  так как в ст.  48 Горного  закона  эти  льготы  не
указаны;     - внесению изменений в действующее законодательство  в  части
предоставления права на бесплатное получение угля на бытовые нужды
работников и пенсионеров  государственного  предприятия,  занятого
обслуживанием  водоотливных  комплексов,  гидрозащитой действующих
шахт и недопущением подтопления территории после закрытия шахт.

     12.14. Работник,  проработавший   на   Предприятиях   отрасли
непрерывно   15   и  более  лет,  при  равной  квалификации  имеет
преимущественное право оставления  на  работе  при  увольнении  по
пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины ( 322-08 ).

     12.15. Работнику,  который имеет право на пенсию по возрасту,
при первом его увольнении  с  Предприятия  (независимо  от  причин
увольнения, кроме   увольнения   за   нарушение  законодательства,
трудовой дисциплины и правил техники  безопасности)  выплачивается
единовременное пособие,  размер которого зависит от стажа работы в
отрасли и среднего заработка, но не менее:     при стаже работы в отрасли более (лет)     для женщин     для мужчин     - 7,5 лет           -   10 лет       - одного среднемесячного
                                       заработка;     - 12,5 лет          -   15 лет       - двух среднемесячных
                                       заработков;     - 17,5 лет и более  - 20 лет и более - трех среднемесячных
                                       заработков.

     Это пособие выплачивается независимо и  без  учета  выходного
пособия, или других компенсационных выплат, на которые имеет право
работник на основании действующего законодательства.     О выплате этого пособия производится соответствующая запись в
трудовой книжке.     Работникам подземных   медицинских  пунктов  Предприятий  для
начисления этого пособия,  а также обеспечения бытовым топливом, в
стаж  работы  в  отрасли защитывается на основании соответствующих
записей в трудовых книжках время работы в указанных  здравпунктах,
независимо  от  ведомственной  принадлежности (находились ли они в
этот период  в  штате  Предприятия  или  медицинского  учреждения,
организации).     Расходы на  выплату  единовременного  пособия  относятся   на
валовые затраты Предприятия.

     12.16. В  случае  утраты  здоровья  на производстве с момента
составления  акта  по  форме  Н-1  при  травмировании  или  вывода
врачебно-консультационной   комиссии   (ВКК)   о  профессиональном
заболевании пострадавшему  оказывается  Предприятием  материальная
поддержка на условиях,  предусмотренных коллективным договором, за
счет собственных средств.     Предприятие оказывает  помощь  пострадавшему  в  установлении
степени утраты профессиональной трудоспособности.

     12.17. За работником,  потерявшим трудоспособность в связи  с
несчастным    случаем   на   производстве   или   профессиональным
заболеванием,  сохраняется  место  работы  (должность)  и  средняя
заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности
или признания его в  установленном  порядке  инвалидом.  В  случае
невозможности  выполнения  потерпевшим прежней работы Работодатель
обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его
переподготовку  и  трудоустройство,  установить льготные условия и
режим работы.     Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем
на производстве или профессиональным  заболеванием  зачисляется  в
общий  стаж  работы  для назначения пенсии по возрасту,  а также в
стаж работы с  вредными  условиями,  дающий  право  на  назначение
пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.     Возмещение морального вреда производится Работодателем,  если
опасные  и  вредные  условия  труда  привели  к  моральному ущербу
потерпевшего, нарушению  его   нормальных   жизненных   отношений,
требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.     Под моральным ущербом потерпевшего подразумеваются страдания,
нанесенные   работнику  вследствие  физического  или  психического
воздействия,  что привело  к  ухудшению  или  лишению  возможности
реализации  им  своих  привычек  и желаний,  ухудшению отношений с
окружающими  людьми,  другим  негативным  последствиям  морального
характера.     Возмещение морального ущерба возможно без утраты  потерпевшим
трудоспособности.     Порядок возмещения морального ущерба определяется действующим
законодательством и соответствующими нормативными документами.

     12.18. В  случае  смерти  работника от общего заболевания или
несчастного случая в быту семье  умершего  выплачивается  за  счет
собственных   средств   предприятия   пособие   в  размере  одного
среднемесячного заработка.

     12.19. В случае гибели работника на производстве  предприятие
выплачивает его отцу и матери (каждому), которые живут   отдельно,
единовременное пособие - по три среднемесячных заработка  за  счет
валовых затрат.

     12.20. Пособие  по временной нетрудоспособности выплачивается
при болезни, увечьи, временном переводе на другую работу в связи с
заболеванием, или  при  уходе за больным членом семьи,  карантине,
санаторно-курортном лечении    и    протезировании    в    размере
100 процентов  среднего заработка независимо от стажа работы,  без
ограничения двумя тарифными ставками.     В случаях,  когда  размер  пособия  превышает предусмотренный
действующим положением, дополнительная сумма выплачивается за счет
средств Предприятия на основании коллективного договора.

     12.21. Предприятия  в  соответствии с составленными графиками
передают  отделениям  исполнительной  дирекции  Фонда  социального
страхования    от    несчастных    случаев   на   производстве   и
профессиональных заболеваний Украины (далее - Фонд)  документы  на
работников  (членов их семей),  которые пострадали на производстве
до 01.04.2001 года,  и право которых установлено в соответствии  с
законодательством  СССР или законодательством Украины о возмещении
работнику ущерба,  причиненного  повреждением  здоровья  во  время
выполнения им трудовых обязанностей, в соответствии с действующими
нормативными документами.     Пострадавшие, чьи  документы  не переданы в Фонд,  продолжают
получать надлежащие  выплаты  и  социальные   услуги   от   своего
работодателя.   При   этом   средства,  выплаченные  пострадавшему
Предприятием-страхователем,  засчитываются  Фондом  в   счет   его
страховых  взносов  на общеобязательное государственное социальное
страхование   от   несчастного   случая    на    производстве    и
профессионального заболевания.     Вся задолженность потерпевшим на  производстве  и  членам  их
семей,  которым  до  1  апреля 2001 года Предприятия не возместили
материальный  и  моральный  (неимущественный)  ущерб,  причиненный
повреждением  здоровья,  выплачивается  этими  Предприятиями,  а в
случае их ликвидации без правопреемника - Фондом.

     12.22. Потерпевшему или  семье  погибшего  выдается  на  руки
полный расчет  всех  выплат с выписками из нормативных документов,
соглашений и колдоговоров,  а также протоколов комиссий. Повторное
заседание комиссии по рассмотрению претензий потерпевших или семей
погибших осуществляется не ранее чем через месяц и не позднее  чем
через два месяца после вручения им указанного пакета документов.

     12.23. Сторона  собственников обязуется не допускать принятия
решений  о  ликвидации,   перепрофилировании,   передаче   другому
собственнику    объектов   социально-культурной   сферы,   которые
принадлежат  Предприятиям,  без  согласования  с  соответствующими
профсоюзными органами.

     12.24. С   целью  повышения  престижности  шахтерского  труда
Собственник устанавливает на условиях,  определенных  коллективным
договором, ежемесячную  стипендию  (вознаграждение)  в  размере до
50 грн.  полным  кавалерам  "Шахтерской  Славы"  или   "Шахтерской
доблести"  и  до  100  грн.  полным кавалерам "Шахтерской Славы" и
"Шахтерской доблести", которые работают на Предприятии.

     12.25. Минтопэнерго в I полугодии 2004 года  в  установленном
порядке внесет предложение по дополнению ст. 4 (ч. 4.3.15.) Закона
Украины  "О  налоге  с  доходов  физических  лиц"  (  889-15  )  о
распространении  данной  части закона об отмене налога на льготное
бытовое топливо на работников угледобывающих, углеперерабатывающих
и шахтоуглестроительных предприятий.

     12.26. Предприятия организовывают строгий документальных учет
о предоставлении бытового топлива лицам,  которые имеют  право  на
получение льготного бытового топлива,  с определением невывезенных
в течении календарного года по вине предприятия объемов топлива по
каждому  углеполучателю,  как  задолженность Предприятия,  которую
необходимо погасить в соответствии  с  согласованным  с  профкомом
графиком.

             13. Обязательства отраслевых профсоюзов

     13.1. Способствовать реализации Соглашения и выполнять пункты
принятых на себя обязательств.

     13.2. Осуществлять общественный контроль  за  соблюдением  на
Предприятиях  законодательства  об  оплате труда и обязательств по
коллективным  договорам,  взаимодействовать  по  этим  вопросам  с
органами  Государственного  департамента  надзора  за  соблюдением
законодательства о  труде  Минтруда  Украины,  принимать  меры  по
устранению нарушений в пределах своих прав и полномочий.

     13.3. Осуществлять  контроль  за  состоянием  охраны  труда и
техники  безопасности   на   Предприятиях   отрасли,   соблюдением
администрацией законодательства и иных нормативных актов по охране
труда.

     13.4. Постоянно анализировать практическое применение законов
и   подзаконных   актов  по  охране  труда,  принимать  участие  в
разработке и пересмотре правил и норм в сфере охраны труда.

     13.5. Проводить    предупредительный    надзор    за    ходом
строительства,   реконструкции   и   технического   перевооружения
объектов производственного   назначения   с   целью    обеспечения
соблюдения  правил и норм охраны труда и охраны окружающей среды в
период эксплуатации.

     13.6. Осуществлять    контроль     за     вводом     объектов
производственного назначения,  жилья и соцкультбыта в соответствии
с планами  и  установленными  сроками,   участвуя   в   совместных
комиссиях по их приемке.

     13.7. Заключать  договоры на оздоровление трудящихся и членов
их семей.

     13.8. Обеспечивать  выполнение   принятых   обязательств   по
отношению к своим членам Профсоюза.

     13.9. Обеспечивать     профсоюзные     организации    отрасли
методическими   рекомендациями   по   разработке   и    заключению
коллективных договоров.

     13.10. Проводить  обучение  профсоюзного  актива  и оказывать
практическую   помощь   по   вопросам    организации    проведения
колдоговорных   кампаний,  а  также  защите  социальных  интересов
трудящихся.

     13.11. Содействовать   разрешению   трудовых   конфликтов   и
обеспечению социального партнерства.

     13.12. Требовать от профсоюзных комитетов использования ими в
полном объеме данных профсоюзам прав  по  проведению  контроля  за
выполнением  Работодателями  обязательств в сфере труда,  особенно
принудительного  взыскания  заработной  платы  и  расторжения   по
требованию  профсоюзного  органа  трудового договора (контракта) с
руководителем  в  случае  невыполнения  им  условий  коллективного
договора и нарушения законодательства о труде.

     13.13. Оказывать  работникам  бесплатную  правовую  помощь по
вопросам законодательства о труде, социального страхования, охраны
труда,  возмещения  ущерба,  причиненного инвалидностью и т.д.,  в
необходимых случаях представлять интересы работников в  судовых  и
других государственных  органах  и  при решении спорных вопросов с
Работодателями.

     13.14. Информировать Кабинет Министров Украины,  Минтопэнерго
и   другие   органы   исполнительной  власти  о  фактах  нарушения
законодательства, устранение  которых   требует   государственного
вмешательства.

     13.15. Вместе   с   органами  государственной  исполнительной
власти   и   местного   самоуправления,    творческими    союзами,
благотворительными  фондами  обеспечивать организацию и проведение
отраслевых смотров,   фестивалей   самодеятельного   искусства   и
народного творчества,    спартакиад    и    массовых    спортивных
соревнований,  других  мероприятий  культурно-образовательного   и
физкультурно-оздоровительного направления.

     13.16. Вместе   с   Минтопэнерго,   органами  государственной
исполнительной власти,   руководителями   Предприятий   обеспечить
ежегодное   функционирование  не  менее  45  стационарных  детских
оздоровительных центров,  в  которых  оздоравливать  летом   свыше
40 тысяч детей и учащейся молодежи.

     13.17. Организовать      во      время     зимних     каникул
новогодне-рождественские праздники для детей и учащейся молодежи.

                  14. Гарантии прав профсоюзных
                  органов и работников

     14.1. Обязательства Работодателя и должностных лиц.     14.1.1. Работодатель    и    уполномоченный     им     орган,
государственные  и  хозяйственные  органы  и должностные лица,  на
своем уровне,  обязаны соблюдать права Профсоюзов, предусмотренные
действующим законодательством,     настоящим     Соглашением     и
колдоговорами, а также:     - содействовать   деятельности   профсоюзов   и   организаций
работодателей, их консолидации в объединения с целью  формирования
сторон     социального     партнерства     на     всех     уровнях
коллективно-договорных отношений,  при этом не допуская  действий,
которые   имеют   целью   создания   профсоюзов  под  воздействием
работодателей  или   организаций   работодателей   или   поддержки
профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить
их под контроль работодателей или организаций работодателей;     - создавать   условия   для   реализации   прав   и  гарантий
деятельности профсоюзов и организаций работодателей,  определенных
законодательством;     - способствовать заключению Соглашения на отраслевом уровне и
коллективных  договоров  на  Предприятиях всех форм собственности,
которые находятся в сфере действия Сторон,  а также приведению  их
положений в соответствие с этим Соглашением.     14.1.2. Минтопэнерго,  Предприятия или их должностные лица по
требованию  выборных  профсоюзных  органов соответствующих уровней
предоставляют Профсоюзам  (в  целях  реализации  ими  их  уставных
задач):     - информацию,  связанную с деятельностью Предприятий,  в  том
числе статистическую отчетность;     - доступ  на  Предприятия,  на  которых  работают  члены   их
Профсоюзов;     - оперативную   селекторную   связь   между    регионами    и
предприятиями,  проводимую совместно с хозяйственными органами,  -
бесплатно, а в остальных случаях - за счет средств Профсоюзов;     - возможность  размещать официальную информацию профорганов в
помещениях и на территориях  Предприятий  в  доступных  для  людей
местах;     - профсоюзному органу Предприятия без оплаты -  оборудованные
помещения  с полным обслуживанием,  средства связи и транспорт,  а
также во временное пользование компьютерную технику.     14.1.3. Здания, помещения, сооружения, находящиеся на балансе
Предприятия и    предназначенные     для     ведения     уставной,
культурно-просветительской, оздоровительной,        физкультурной,
спортивной работы среди работников  отрасли  и  членов  их  семей,
предоставляются  в  бесплатное  пользование профсоюзному органу по
его просьбе.   Хозяйственное   содержание,   ремонт,    отопление,
освещение,  связь,  уборка,  охрана,  а также оборудование зданий,
помещений и  сооружений,  указанных  выше,  производится  за  счет
Предприятий.     По требованию  профсоюзного  органа  по  совместному  решению
сторон  эти  объекты  передаются  в аренду профсоюзному органу или
созданному им предприятию в установленном законом порядке.     В детских    оздоровительных   лагерях   (центрах),   которые
находятся на балансе или в управлении  Предприятия,  хозяйственные
затраты на их содержание осуществляются за счет Предприятия.     14.1.4. Предприятия и организации в соответствии  со  ст.  44
Закона  Украины  "О профессиональных союзах,  их правах и гарантии
деятельности" ( 1045-14 ) обязаны  ежемесячно  отчислять  денежные
средства профсоюзным органам на культурно-массовую,  физкультурную
и оздоровительную работу,  а также на  содержание  оздоровительных
учреждений   культуры   и   спорта,  размер  которых  определяется
коллективным договором, но не менее 0,6% фонда оплаты труда.     14.1.5. Членам   выборных   органов   Профсоюзов   и   другим
профсоюзным работникам,    не     освобожденным     от     работы,
предоставляется на условиях,  определяемых коллективным договором,
свободное от работы время с  сохранением  среднего  заработка  для
выполнения  общественных  обязанностей  в интересах коллектива,  а
также на время их профсоюзной учебы.     14.1.6. Работодатель   или  уполномоченный  им  орган  обязан
оказывать помощь (представлять запрашиваемые необходимые  справки,
документы, локальные  нормативные  акты) правовой инспекции труда,
профсоюзной юридической консультации,  общественным  защитникам  и
уполномоченным Профсоюзов,   деятельность  которых  направлена  на
защиту гражданских и трудовых прав членов Профсоюзов.     14.1.7. Руководитель   Предприятия   содействует  профсоюзной
организации в вопросах безналичного взымания профсоюзных взносов и
перечисления   их   на   расчетный  счет  профсоюзной  организации
Предприятия в порядке и  на  условиях,  определенных  коллективным
договором,  пропорционально выплаченной заработной плате. В случае
невыполнения  данных  обязательств,  Предприятие  выплачивает,   в
соответствии со  ст.  625 Гражданского Кодексу Украины ( 435-15 ),
штрафные санкции профсоюзному комитету за каждый просроченный день
перечисления  профсоюзных  взносов  на расчетный счет профсоюзного
комитета в размере учетной  ставки  Национального  банка  Украины.
Профсоюзный  комитет  предприятия  имеет право обратиться в суд по
вопросам,   связанным   с   невыполнением    Работодателем    этих
обязательств.     14.1.8. Минтопэнерго,  Предприятия  оказывают  содействие   в
вопросах реализации Профсоюзами своих уставных,  программных задач
и предоставляемых законодательством прав,  в  том  числе  и  путем
привлечения  полномочных  представителей  Профсоюзов  к  участию в
заседаниях коллегии Минтопэнерго,  Советах директоров  компаний  и
объединений, селекторных совещаний и др.

     14.2. Гарантии для избранных в органы профессиональных союзов
трудящихся,  не  освобожденных  от  производственной  деятельности
(работы):     14.2.1. Работники,  избранные в состав профсоюзных органов  и
не  освобожденные  от  производственной деятельности (работы),  не
могут   быть    подвергнуты    дисциплинарному    взысканию    без
предварительного  согласия  профсоюзного органа,  членами которого
они являются,  руководители профсоюзных органов  в  подразделениях
Предприятия -   без   предварительного  согласия  соответствующего
профсоюзного органа на  Предприятии,  а  руководители  профсоюзных
органов на  Предприятии,  профорганизаторы  - без предварительного
согласия соответствующего профсоюзного органа.     14.2.2. Увольнение    по    инициативе    Работодателя    или
уполномоченного им органа  лиц,  избранных  в  состав  профсоюзных
органов   и   не  освобожденных  от  работы,  допускается,  помимо
соблюдения общего порядка увольнения,  лишь после предварительного
согласия  профсоюзного  органа,  членами которого они являются,  а
председателей  и  членов  профсоюзных   органов   на   Предприятии
(объединении) -    с    согласия    соответствующего   объединения
Профсоюзов.     Такой порядок  увольнения  за указанными лицами сохраняется в
течение 2-х лет после выхода  из  профсоюзного  органа  вследствие
истечения срока избрания.     14.2.3. Члены выборных профсоюзных органов  освобождаются  от
производственной  работы  с  оплатой  среднего заработка,  за счет
средств Профсоюза,  на время участия в качестве делегата в  работе
съездов, конференций, созываемых Профсоюзами.

     14.3. Гарантии для избранных в профсоюзные органы трудящихся,
освобожденных от производственной деятельности (работы):     14.3.1. Работникам,  освобожденным  от работы на производстве
вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, по
их   требованию,  предоставляется,  после  окончания  их  выборных
полномочий, прежняя работа (должность), или равноценная ей, на том
же или, с согласия работника, другом предприятии.     14.3.2. Для  указанных  работников  устанавливается   порядок
увольнения, оговоренный в п. 14.2.2., в течение 3-лет после выхода
из профсоюзного органа вследствие истечения срока избрания.

     14.4. Соглашение   в   полной   мере   распространяется    на
освобожденных  и  наемных работников профсоюзных организаций.  Они
пользуются всеми правами работников отрасли и за ними  сохраняются
все социальные гарантии и льготы.     В проект   ликвидации   Предприятия   включаются    погашение
задолженности по   профсоюзным  взносам  и  расходы,  связанные  с
обеспечением  социальной  защиты  работников  профсоюзных  органов
данного  Предприятия  в  соответствии  с  настоящим  Соглашением и
законодательством.     Обеспечение бытовым   топливом  или  выплата  компенсации  за
потребленную электроэнергию и газ работникам профсоюзных комитетов
предприятий    устанавливаются    коллективными    договорами   на
предприятиях,  работникам территориальных комитетов  и  Советов  -
договорами между  ними  и холдинговыми компаниями и объединениями,
работникам руководящих органов профсоюзов отрасли -  коллективными
договорами    предприятий   по   добыче   (переработке)   угля   и
углешахтостроительных  предприятий,  на   которых   они   работали
последнее время.

     14.5. Должностные лица,  виновные в нарушении прав Профсоюзов
или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность
в порядке, установленном законодательством.

     14.6. Работникам Профсоюзов, посещающим (для выполнения своих
служебных обязанностей) рабочие места на Предприятиях,  в  случаях
получения  ими  при  этом  трудового  увечья или иного повреждения
здоровья,  производятся  выплаты  и  компенсации,  предусмотренные
настоящим  Соглашением  за  счет  средств Предприятия,  на котором
получено  повреждение,  согласно  Акту  расследования  несчастного
случая.

     14.7. Предложения   трудящихся,   относящиеся   к   изменению
трудовых и социальных отношений с  Работодателем,  рассматриваются
администрацией Предприятия  или  Минтопэнерго после согласования с
соответствующим профсоюзным органом.

     14.8. Органы   Профсоюзов   вправе   требовать   приостановки
исполнения решений  органов  управления  соответствующих  уровней,
если  они  противоречат   содержанию   этого   Соглашения.   Орган
управления,   допустивший   принятие   такого  решения,  обязан  в
трехдневный срок либо  привести  свое  решение  в  соответствие  с
Соглашением,  с обязательным уведомлением об этом в такие же сроки
органы Профсоюзов и нижестоящие  органы  управления  Работодателя,
связанные   с  реализацией  этого  решения,  либо  аргументировано
отклонить  с  обжалованием  в  вышестоящие  органы  управления   и
Профсоюзов.  В противном случае Профсоюзы имеют право обратиться в
вышестоящие  органы  управления,  в  судебные  органы,   а   также
предпринять другие действия,  предусмотренные данным Соглашением и
действующим законодательством.

     14.9. Минтопэнерго   обязуется   оказывать    содействие    в
проведении съездов,  конференций,  пленумов, других общеотраслевых
мероприятий, предоставлять полиграфическую базу  для  печатания  и
размножения материалов за счет средств Профсоюзов.

             15. Ответственность сторон за выполнение
                  взятых обязательств

     15.1. Каждая из сторон осуществляет контроль  за  исполнением
Соглашения   самостоятельно.   В   случае  необходимости  проверки
выполнения конкретных пунктов Соглашения, Стороны в недельный срок
представляют запрашиваемой стороне требуемые материалы.

     15.2. Персональная ответственность за организацию контроля за
ходом реализации Соглашения  возлагается  на  Министра  топлива  и
энергетики  и первых руководителей Профсоюзов,  подписавших данное
Соглашение.

     15.3. Стороны  обязуются  ежегодно  на  совместном  заседании
коллегии    Минтопэнерго,    руководящих   органов   всеукраинских
профсоюзов  и   при   участии   других   заинтересованных   сторон
заслушивать  и  обсуждать  итоги  текущего  выполнения Соглашения.
Стороны совместно определяют дату  проведения  заседания,  готовят
отчеты о  выполнении Соглашения,  обмениваются текстами докладов и
предложений по проекту протокольного решения.

     15.4. Лица, виновные в нарушении (невыполнении) обязательств,
зафиксированных  в  Соглашении,  несут  ответственность в порядке,
установленном   законодательством.   По   требованию    Профсоюзов
Работодатель  (Минтопэнерго)  обязан  принять  меры к руководителю
Предприятия  или  к  другим  руководящим  работникам,  виновным  в
невыполнении ими обязательств по Соглашению и дополнениям к нему.

     15.5. По требованию профсоюзного органа, который по поручению
трудового коллектива подписал коллективный  договор,  Работодатель
или  уполномоченный  им  орган должны расторгнуть трудовой договор
(контракт)  с  руководителем  или  освободить  его  от  занимаемой
должности,   если  он  нарушает  законодательство  о  труде  и  не
выполняет обязательства по коллективному договору.     Если Собственник или уполномоченный им орган или работник,  в
отношении которого предъявлено требование о  расторжении  договора
не согласны с этим требованием,  они могут обжаловать его в суде в
двухнедельный  срок.  В  этом  случае  выполнение   требования   о
расторжении  трудового  договора  приостанавливается  до вынесения
судом решения.

     15.6. На Предприятиях, в которых имеются соответствующие доли
(акции),  находящиеся  в  государственной собственности,  в случае
нарушения  или  невыполнения  положений  Соглашения,  коллективных
договоров,  Работодатель  государственной  доли  обязан в месячный
срок со дня  подачи  соответствующего  представления  профсоюзного
органа  созвать  общее собрание акционеров Предприятия и поставить
вопрос   о   расторжении   трудового   договора   (контракта)    с
руководителем Предприятия, допустившим данные нарушения.

     15.7. Сторона,  взявшая  на себя обязательства по Соглашению,
обеспечивает механизмы их реализации путем издания (по собственной
инициативе  либо  по  обращению  другой  Стороны)  соответствующих
нормативных  актов,  а  также  путем  решения  вопросов   создания
механизмов   реализации   через  полномочные  государственные  или
профсоюзные органы.

          16. Порядок заключения и изменения Соглашения.
                Заключительные положения

     16.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта Соглашения
создаются комиссии  из  представителей  Сторон.  Стороны,  ведущие
переговоры, наделяют своих представителей полномочиями для ведения
этих переговоров.

     16.2. Члены  комиссии  на  период  переговоров   по   проекту
Соглашения освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка по основному месту работы с включением этого  времени  в
трудовой  стаж.  Все  расходы,  связанные с командированием членов
комиссии для  этих  целей,  несут   соответствующие   организации,
которые обеспечивают эти командировки.

     16.3. Проект  Соглашения направляется хозяйственным органам и
территориальным  профобъединениям,  которые  в   25-дневный   срок
организуют его обсуждение в трудовых коллективах.

     16.4. Подготовленный   окончательный   проект   Соглашения  в
десятидневный срок   рассматривается   на   совместном   заседании
руководящих органов Сторон, после чего он согласовывается в сроки,
установленные Законом (10 дней).

     16.5. Если на стадии заключения Соглашения,  или при внесении
в него изменений и дополнений между Сторонами возникли разногласия
по  отдельным  его   статьям   и   разделам,   их   урегулирование
осуществляется   в   установленном  действующим  законодательством
порядке.     При этом    Профсоюзы    вправе    вести   среди   трудящихся
разъяснительную работу различными законными формами,  а в  случае,
когда  исчерпаны все возможности продолжать переговоры,  объявлять
забастовки.

     16.6. При возникновении  условий,  требующих  дополнения  или
изменения     Соглашения,    заинтересованная    Сторона    вносит
соответствующие представления в письменном виде другой Стороне.  В
этом случае другая Сторона обязана не позднее семидневного срока с
момента  получения   представления   приступить   к   переговорам.
Соглашение, а также "Дополнения и изменения к нему", подписываются
уполномоченными представителями  сторон  не  позднее,  чем   через
10 дней после завершения коллективных переговоров.

     16.7. Минтопэнерго   в   месячный   срок   после   вступления
Соглашения в силу,  а также Дополнений и изменений к нему, доводит
его текст до Предприятий.

     16.8. Стороны   в   трехмесячный   срок   после   регистрации
Соглашения подготовят комментарий к нему.

     16.9. Работодатель  обязуется  в  трехмесячный  срок  с   дня
подписания  Соглашения (Дополнений и изменений к нему) подготовить
и  согласовать  с  Профсоюзами  необходимые  для  реализации   его
положений проекты нормативных и распорядительных актов.

     16.10. По    вопросам,   требующим   внесения   изменений   в
действующее законодательство,  стороны Соглашения солидарно  будут
предлагать  соответствующие  положения в Генеральное соглашение на
2001 и последующие годы,  а также в  установленном  порядке  через
субъекты  законодательной  инициативы  (Кабинет Министров Украины,
народных  депутатов)  вносить   соответствующие   предложения   на
рассмотрение Верховной Рады Украины.
Джерело:Офіційний портал ВРУ