Угода від 01.01.2006 Галузева угода між Міністерством аграрної

open

Головна
Нормативні акти
Угода
Угода від 01.01.2006 Галузева угода між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006 - 2008 роки

скопійовано

Оберіть редакцію 16/12/2008

Редакція від 16/12/2008

Документ має містити точну фразу

Документ не має містити наступного терміну

Документ має містити один з двох термінів

Документ має містити обидва терміни

Замінює символ або декілька символів наприкінці терміну

* Правила використання інтелектуального пошуку

скопійовано

Оберіть редакцію 16/12/2008

Редакція від 16/12/2008

Чинна

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
01.01.2006

ГАЛУЗЕВА УГОДА

між Міністерством аграрної політики

України, галузевими об'єднаннями

підприємств та Профспілкою працівників

агропромислового комплексу України

на 2006 - 2008 роки
{ Із змінами, внесеними згідно з Документами Міністерства

аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007 ( n0002555-07 ) від 31.12.2007 ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
Розділ I

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Галузева угода (надалі - Угода) укладена на 2006 - 2008
роки.
1.2. Сторонами Угоди є: - Міністерство аграрної політики України, галузеві об'єднання
підприємств, які об'єдналися і утворили спільний представницький
орган з ведення переговорів, укладення Угоди (додаток 1), які
представляють інтереси власників, роботодавців підприємств (далі -
сторона роботодавців); - Профспілка працівників агропромислового комплексу України,
яка представляє інтереси працівників агропромислового виробництва.
Сторони зобов'язуються визнавати і поважати права одна одної,
виконувати встановлені в цій Угоді норми, зобов'язання,
здійснювати контроль та нести відповідальність за виконання
положень Угоди в порядку, визначеному законодавством України і
цією Угодою.
1.3. Угода набирає чинності з 1 січня 2006 року і діє до
укладення нової або відповідно до прийнятого сторонами рішення про
продовження терміну дії цієї Угоди. У разі зміни складу, структури, найменування Міністерства
аграрної політики України, галузевих об'єднань підприємств, від
імені яких цю Угоду укладено і підписано, чи Профспілки
працівників АПК України, чинність Угоди зберігається на весь
період, на який її укладено.
1.4. Угода, укладена згідно з чинним законодавством, є
правовим актом, яким регулюються соціально-економічні і трудові
відносини, встановлюються трудові та соціально-економічні права і
мінімальні гарантії для працівників аграрного сектору економіки. Прийняті в Угоді норми, зобов'язання та домовленості є
обов'язковими для виконання Сторонами, що її уклали.
1.5. Положення і норми Угоди є нормами прямої дії і, як
мінімальні гарантії, поширюються на всіх юридичних та фізичних
осіб - роботодавців, які за основним видом діяльності належать до
аграрного сектору економіки, а також на навчально-дослідні і інші
госпрозрахункові підрозділи аграрних закладів освіти і є
обов'язковими для дотримання в колективних договорах та при
вирішенні питань регулювання соціально-економічних і трудових
відносин.
1.6. Жодна із сторін, що уклали Угоду, не може протягом
строку її дії в односторонньому порядку приймати рішення, які
встановлюють, змінюють або припиняють дію норм і положень цієї
Угоди.
1.7. Зміни і доповнення до цієї Угоди вносяться у зв'язку зі
змінами чинного законодавства, Генеральної угоди або за ініціативи
однієї із Сторін після проведення переговорів та досягнення
домовленостей і підписуються сторонами не пізніше як через 5 днів
після завершення переговорів. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до
Угоди повинні розглядатися сторонами на переговорах протягом 10
днів з дня отримання їх іншою стороною. Зміни і доповнення набирають чинності з дня підписання, або у
визначені в них терміни.
1.8. Роботодавці і виборні органи профспілки підприємств і
організацій аграрного сектору економіки, незалежно від форм
власності і господарювання зобов'язані впродовж місяця після
набрання цією Угодою чинності, в установленому порядку укласти
колективні договори або внести відповідні зміни до чинних
колективних договорів і забезпечити реалізацію її норм і положень,
як мінімальних гарантій.
1.9. Угода не обмежує прав підприємств відповідно до
повноважень сторін встановлювати у колективних договорах вищі та
додаткові, порівняно із передбаченими законодавством і цією
Угодою, гарантії, соціально-трудові пільги та інші норми.
1.10. Міністерство аграрної політики України у триденний
термін з дня підписання Угоди, змін і доповнень до неї, подає їх
на повідомну реєстрацію. Після реєстрації Міністерство аграрної
політики України і галузеві об'єднання підприємств протягом 7 днів
забезпечують тиражування і надсилають роботодавцям підприємств.
1.11. Сторони домовилися протягом дії Угоди вживати заходів
щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів), а у разі їх виникнення прагнути до їх вирішення
шляхом застосування примирних процедур.
Розділ II

ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ, УЧАСТЬ

ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВАМИ
2.1. Міністерство аграрної політики України за підтримки
Центрального комітету профспілки працівників АПК України
домагатимуться спрямування на розвиток сільськогосподарського
виробництва не менше 10 відсотків видатків Державного бюджету
України на відповідний рік.
2.2. Сторони сприятимуть стабілізації і розвитку
агропромислового виробництва, посиленню його ефективності та
прибутковості, конкурентоспроможності продукції, забезпеченню
належного рівня трудових доходів працівників.
2.3. Міністерство аграрної політики України за участю
галузевих об'єднань підприємств та ЦК профспілки працівників АПК
розроблятиме та вноситиме до відповідних органів державної влади
конкретні пропозиції щодо: - забезпечення паритетних умов ціноутворення, запровадження
правових механізмів збалансування міжгалузевих інтересів при
формуванні цін на продукцію в різних галузях; - захисту внутрішнього ринку збуту продукції від зовнішньої
інтервенції товарів, які в достатніх обсягах виробляються
підприємствами в Україні; - розробки, запровадження економічних механізмів захисту
товаровиробників галузі від недобросовісної конкуренції, посилення
боротьби з виробництвом та реалізацією фальсифікованої продукції; - розширення зовнішніх ринків збуту продукції, забезпечення
сприятливих умов для її експорту; - сприяння підвищенню конкурентоспроможності продукції
агропромислового комплексу, надання в необхідних обсягах державної
підтримки сільгосптоваровиробникам в умовах входження України до
СОТ; { Абзац шостий пункту 2.3 розділу II в редакції Документа
Міністерства аграрної політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - першочергового прийняття Верховною Радою України законів
щодо запобігання негативним наслідкам впливу світової фінансової
кризи на розвиток агропромислового комплексу; { Пункт 2.3 розділу
II доповнено абзацом згідно з Документом Міністерства аграрної
політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - збільшення в Державному бюджеті України на 2009 рік обсягу
коштів на підтримку аграрного виробництва та фінансування
Аграрного фонду України; { Пункт 2.3 розділу II доповнено абзацом
згідно з Документом Міністерства аграрної політики ( n0003555-08 )
від 16.12.2008 } - забезпечення Урядом виконання вимог Закону України "Про
державну підтримку сільського господарства України" ( 1877-15 ),
насамперед, в частині запровадження мінімальних закупівельних цін
на деякі види продукції тваринництва; { Пункт 2.3 розділу II
доповнено абзацом згідно з Документом Міністерства аграрної
політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - запровадження постійного узгодження цінової політики між
сільгосптоваровиробниками, постачальниками мінеральних добрив,
засобів захисту рослин, паливо-мастильних матеріалів,
сільськогосподарської техніки, інших матеріально-технічних
ресурсів, вартості послуг та забезпечення формування необхідних
обсягів стабілізаційного фонду палив; { Пункт 2.3 розділу II
доповнено абзацом згідно з Документом Міністерства аграрної
політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - забезпечення Урядом спільно з Національним банком України
та асоціацією українських банків; { Пункт 2.3 розділу II доповнено
абзацом згідно з Документом Міністерства аграрної політики
( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - кредитування банками сільгосптоваровиробників та
підприємств харчової і переробної промисловості в період
фінансової кризи в необхідних обсягах; { Пункт 2.3 розділу II
доповнено абзацом згідно з Документом Міністерства аграрної
політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - недопущення в умовах фінансової кризи перегляду відсоткової
ставки за кредитами, залученими підприємствами АПК. { Пункт 2.3
розділу II доповнено абзацом згідно з Документом Міністерства
аграрної політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
2.4. Міністерство аграрної політики України спільно з
об'єднаннями і організаціями роботодавців: - сприятимуть залученню інвестицій у виробництво; - надаватимуть допомогу підприємствам у отриманні замовлень
на продукцію; - здійснюватимуть економічний аналіз та прогнозування
виробництва та попиту на продукцію. Розроблятимуть для підприємств
рекомендації з цих питань; - забезпечать регулярне підвищення кваліфікації та навчання
керівників і фахівців підприємств на умовах госпрозрахунку; - створюватимуть умови та надаватимуть можливість
представникам профспілки брати участь в управлінні підприємствами
галузі.
Профспілка зобов'язується: - сприяти розвитку та ефективності виробництва, удосконаленню
нормування та підвищення продуктивності праці, запровадженню нової
техніки і технологій; - брати участь, через своїх представників, в управлінні
підприємствами та їх соціальною сферою, організаційних заходах
щодо удосконалення управління, підвищення мотивації праці та
зацікавлення працівників у збільшенні прибутку; - інформувати роботодавців про заходи, які проводитимуться
Профспілкою і зачіпають інтереси роботодавців; - проводити роз'яснювальну роботу в колективах щодо
діяльності соціальних партнерів, спрямовану на удосконалення
виробництва, економічного і соціального стану підприємств і галузі
в цілому та збалансування інтересів роботодавців і працівників.
Розділ III

ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ У РАЗІ ЗМІНИ

ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА, ФОРМИ

ВЛАСНОСТІ, БАНКРУТСТВА ПІДПРИЄМСТВ
Сторона роботодавців зобов'язується:
3.1. Завчасно інформувати відповідні органи Профспілки у
випадках: реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,
перетворення), приватизації, ліквідації підприємства. Проводити консультації з профспілковою стороною про заходи
щодо запобігання, зменшення або пом'якшення негативних соціальних
наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції
профспілкової сторони з цих питань.
3.2. Забезпечувати участь представників профспілкової
організації у роботі ради акціонерного товариства (спостережній
раді) з правом дорадчого голосу.
3.3. Забезпечувати, у разі прийняття відповідних рішень,
участь представників профспілкової організації у роботі комісій з
реорганізації та приватизації.
3.4. Враховувати пропозиції виборного органу Профспілки щодо
передачі з державної у комунальну власність: майна, закріпленого
за підприємством, житлового фонду, об'єктів соціальної
інфраструктури, споруджених за рахунок коштів фонду
соціально-культурного розвитку. Не допускати перепрофілювання та ліквідації об'єктів
соціально-культурної сфери без згоди виборного органу Профспілки.
3.5. При укладенні договору купівлі-продажу об'єкта
приватизації включати до договору зобов'язання щодо: - збереження та раціонального використання робочих місць; - збереження соціально-трудових гарантій та об'єктів
соціально-побутового призначення; - створення безпечних і нешкідливих умов праці.
3.6. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників,
які звільняються у зв'язку із зміною форми власності, банкрутством
підприємства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної
допомоги, працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким
працівникам.
3.7. Забезпечити у випадку ліквідації підприємства (за умови
прийняття рішення органом управління): - першочергову виплату вихідної допомоги звільненим
працівникам; - задоволення вимог, що виникли із зобов'язань перед
працівниками підприємства (за винятком повернення внесків членів
трудового колективу до статутного фонду підприємства),
зобов'язань, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю та
здоров'ю громадян, згідно з чинним законодавством;
Профспілкова сторона зобов'язується:
3.8. Представляти права та інтереси працівників у відносинах
з власником щодо управління підприємством, а також у разі зміни
організації або форми власності, банкрутства.
3.9. Брати участь у роботі комісій з передприватизаційної
підготовки підприємств, реструктуризації, приватизації, передачі
об'єктів з державної у комунальну власність.
3.10. Представляти інтереси працівників підприємства в
комітеті кредиторів та у випадку проведення процедур банкрутства з
правом дорадчого голосу.
Розділ IV

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
Сторони домовилися:
4.1. Спільними діями домагатися стабілізації зайнятості,
створення нових робочих місць та скорочення рівня безробіття серед
працівників галузі.
4.2. Міністерство аграрної політики Автономної Республіки
Крим, головні управління агропромислового розвитку обласних
державних адміністрацій спільно з органами роботодавців, за участю
відповідних органів профспілки: - проаналізують стан забезпечення підприємств АПК трудовими
ресурсами відповідно до кваліфікації, обсягів робіт, норм праці і
нормативів чисельності; - у разі масового вивільнення працівників в умовах фінансової
кризи домагатимуться визначення в регіональних програмах
зайнятості конкретних заходів щодо створення в сільській
місцевості додаткових робочих місць для забезпечення
альтернативної зайнятості, відповідних обсягів громадських робіт,
перепідготовки кадрів і ін.; { Абзац третій пункту 4.2 розділу IV
в редакції Документа Міністерства аграрної політики
( n0003555-08 ) від 16.12.2008 } - розроблять та реалізують конкретні заходи щодо збереження
оптимальної чисельності працюючих та забезпечення їх продуктивної
зайнятості, передбачивши, зокрема: - створення додаткових робочих місць шляхом утворення
підсобних, переробних підприємств, цехів, дільниць та інше; - виділення коштів на підготовку і перепідготовку кадрів з
урахуванням потреб підприємства; - надання практичної допомоги у створенні та функціонуванні
особистих селянських господарств та інших форм забезпечення
самозайнятості сільських працівників та інше.

4.3. Роботодавці зобов'язуються: - у разі виникнення об'єктивних причин (ліквідації,
реорганізації, зміни форм власності, часткового зупинення
виробництва та ін.), що тягнуть за собою скорочення чисельності
або штату працівників, погіршення умов праці, здійснювати
практичні заходи лише після завчасного надання відповідним
виборним органам Профспілки інформації з цих питань, включаючи
інформацію про причини наступних звільнень, про кількість і
категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни
проведення звільнення. Роботодавці не пізніше як за три місяці з
часу прийняття рішення проводять консультації з профспілковими
органами щодо запобігання звільненню, обмеження його до мінімуму
на пом'якшення його соціальних наслідків; - не вивільняти жодного працівника без достатніх підстав і
попередньої згоди виборного органу Профспілки у випадках і
порядку, встановлених чинним законодавством; - не брати на роботу нових працівників тих категорій, які є в
достатній кількості на підприємстві, а також при застосуванні
режимів неповної зайнятості, або прогнозування вивільнення; - при прийомі на роботу працівників, в т. ч. за сезонним чи
строковим трудовими договорами, надавати перевагу колишнім
працівникам підприємства, вивільненим у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці, реорганізації, банкрутства,
перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату,
зміною істотних умов праці.
4.3. Виборні органи Профспілки зобов'язуються: - аналізувати інформації роботодавців про наступне звільнення
працівників, його причини та проводити переговори і консультації з
роботодавцями з цього приводу; - домагатися від роботодавців здійснення конкретних заходів
щодо запобігання вивільненню працівників чи зведенню їх кількості
до мінімуму; - вносити пропозиції і домагатися перенесення термінів або
тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням
працівників у разі недостатньої їх аргументації; - розглядати у встановленому законодавством порядку подання
роботодавців щодо звільнення членів профспілки і аргументувати
причини ненадання згоди на звільнення; - у разі скорочення чисельності чи штату, застосування режиму
неповного робочого часу і інше, не давати згоди на збільшення
обсягів надурочних робіт, збільшення тривалості робочих змін і
ін.; - вести роз'яснювальну роботу серед працівників щодо їх
трудових прав та захисту у разі вивільнення; - надавати практичну допомогу у відстоюванні трудових прав
працівників перед роботодавцями, представляти їх інтереси у судах
та державних органах зайнятості.
Розділ V

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
Сторони домовилися:
5.1. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати
40 годин на тиждень. В колективних договорах може встановлюватися скорочена
(пільгова) норма тривалості робочого часу із збереженням
заробітної плати для окремих категорій працівників (багатодітні
жінки і ін.) виробничих підрозділів, підприємства в цілому понад
гарантії, встановлені чинним законодавством.
5.2. Режим роботи і відпочинку, час початку і закінчення
роботи, тривалість змін, порядок запровадження підсумованого
обліку робочого часу, поділу робочого дня на частини і інше
встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку,
схваленими загальними зборами (конференцією трудового колективу)
та затвердженими у встановленому порядку. Роботодавці повинні привести назви професій і функціональні
обов'язки та затвердити у встановленому порядку посадові
інструкції відповідно до Класифікатора професій та Довідників
кваліфікаційних характеристик професій працівників та ознайомити з
ними всіх працівників.
5.3. Роботодавці підприємств повинні забезпечити первинну
професійну підготовку та підвищення кваліфікації працівників не
рідше ніж 1 раз на 5 років. Обсяги професійного навчання та підвищення кваліфікації
працівників, сума загальних витрат коштів на ці цілі
встановлюються в колективному договорі підприємства.
5.4. Забороняється вимагати, примушувати, схиляти працівників
до виконання роботи, що не входить до їх обов'язків і не
обумовлена трудовим договором. Залучати працівників до виконання такої роботи можливо лише з
їх згоди та додаткової оплати праці згідно з чинним
законодавством, цією Угодою і колективним договором.{ Пункт 5.4 розділу V в редакції Документа Міністерства аграрної
політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
5.5. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не
обумовлену його трудовим договором, допускається лише за його
згоди у випадках і на умовах, передбачених чинним законодавством.
5.6. У зв'язку з особливостями виробництва на підприємствах
може застосовуватися підсумований облік робочого часу. Сфера його застосування (виробничі підрозділи, підприємство в
цілому), тривалість облікового періоду (місяць, квартал, рік),
порядок запровадження встановлюються відповідним Положенням
(додаток до колективного договору).
5.7. Неповний робочий час (день, тиждень) з ініціативи
роботодавця може запроваджуватися лише у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці за письмовим попередженням
працівників не пізніше, як за два місяці. Неповний робочий час за ініціативи працівника встановлюється
за угодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством.
5.8. На підприємствах усіх форм власності трудовий договір
повинен укладатися, як правило, на невизначений строк. Строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках,
коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений
строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання
або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених
законодавством. Сезонні трудові договори можуть застосовуватися у випадках і
на умовах, передбачених чинним законодавством і колективним
договором. Контракт, як особлива форма трудового договору, може
застосовуватися лише у випадках, передбачених законами України. Зміна безстрокового трудового договору на іншу форму не
допускається.
5.9. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки на
підприємствах, незалежно від форми власності, встановлюється
згідно з чинним законодавством і не може бути меншою за 24
календарні дні за відпрацьований робочий рік. Стаж роботи, який
дає право на основну щорічну оплачувану відпустку, обчислюється на
підставі ст. 9 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ).
5.10. Працівникам з ненормованим робочим днем обов'язково
надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 7
календарних днів (орієнтовний перелік посад і професій з
ненормованим робочим днем - додаток 7 до цієї угоди). Список посад, робіт і професій з ненормованим робочим днем на
підприємстві та конкретна тривалість відпустки встановлюються в
колективному договорі підприємства.
5.11. Додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими
і важкими умовами праці та за особливий характер роботи
обов'язково надаються згідно з постановою Кабінету Міністрів
України від 17 листопада 1997 року N 1290 ( 1290-97-п ) "Про
затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові
відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за
особливий характер праці" зі змінами і доповненнями (витяг з
постанови - додаток 8). Конкретна тривалість додаткових відпусток за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці, залежно від результатів
атестації робочих місць та часу зайнятості працівникам в цих
умовах, і за особливий характер роботи, залежно від часу
зайнятості працівника в цих умовах, встановлюється в колективному
договорі.
5.12. Черговість надання відпусток визначається графіками,
які затверджуються роботодавцями за погодженням з виборними
органами Профспілки на початок календарного року і доводяться до
відома всіх працівників.
5.13. Забороняється ненадання щорічних основної і додаткових
відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також
ненадання їх протягом робочого року працівникам віком до 18 років,
а також працюючим з шкідливими і важкими умовами праці, чи з
особливим характером роботи.
5.14. У колективному договорі за рахунок власних коштів
(прибутку) підприємства можуть встановлюватися основна, додаткові
і соціальні оплачувані відпустки більшої тривалості порівняно з
чинним законодавством.
5.15. Відпустки без збереження заробітної плати можуть
надаватися працівникам у зв'язку із сімейними обставинами,
ветеранам праці та у інших випадках згідно з чинним законодавством
та колективним договором. Відпустки без збереження заробітної плати за ініціативи
роботодавця забороняються.
5.16. Роботодавці зобов'язані: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам
здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість поєднувати
трудову діяльність із сімейними обов'язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при
однаковій кваліфікації та однакових умовах праці; - вживати заходів щодо створення безпечних для життя і
здоров'я умов праці.{ Розділ V доповнено пунктом 5.16 згідно з Документом Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007 }
5.17. Передбачати в колективних договорах: - положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок
і чоловіків у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні
кваліфікації та перепідготовці; - покладання на громадських засадах обов'язків уповноваженого
з гендерних питань на одного із заступників керівника
підприємства, установи, організації та їх структурних підрозділів; - усунення нерівності, за її наявності, в оплаті праці жінок
і чоловіків, у підготовці, перепідготовці кадрів і інші.{ Розділ V доповнено пунктом 5.17 згідно з Документом Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007 }
Розділ VI

НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ
Сторони домовилися:
6.1. Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування,
чисельності повинні в обов'язковому порядку встановлюватися для
всіх робітників відповідно до досягнутого рівня техніки,
технології, організації виробництва.
Міністерство аграрної політики України зобов'язується:
6.2. Відповідно до чинного законодавства постійно проводити
науково-методичне забезпечення підприємств сільського
господарства, установ та організацій з питань: - виконання та правильного застосування чинного законодавства
з нормування праці через надання консультацій, проведення
науково-практичних семінарів, організацію публікацій в засобах
масової інформації; - визначення переліку нормативних матеріалів, рекомендованих
до застосування, доведення їх до відома підприємств; - аналізу чинних нормативних матеріалів з праці; - забезпечення розвитку та підвищення рівня наукових
досліджень у сфері інформаційного забезпечення, нормування праці.
НДІ "Украгропромпродуктивність", як головна організація з питань
створення систем галузевих економічних норм і нормативів,
науково-методичного забезпечення використання ресурсного
потенціалу, забезпечить розробку та впровадження
у 2006 - 2007 роках збірників: "Методичні положення та норми
продуктивності у вівчарстві", "Методика розробки та типові норми
часу на ремонт і технічне обслуговування ґрунтообробної та
посівної техніки", "Методика розробки та типові норми часу на
ремонт і технічне обслуговування машин для внесення добрив,
захисту рослин, садівництва та виноградарства", "Методика розробки
та типові норми часу на ремонт і технічне обслуговування
меліоративної техніки"; "Монтаж устаткування зернопереробних
підприємств, устаткування тваринницьких ферм. Монтаж і
виготовлення технологічних трубопроводів", "Методика розробки та
типові норми часу на ремонт і технічне обслуговування
зернозбиральних комбайнів"; "Типові норми на тракторно-транспортні
роботи", "Типові норми продуктивності на полив
сільськогосподарських культур", "Типові норми продуктивності в
хмелярстві", "Типові норми продуктивності на стаціонарні роботи в
сільському господарстві"; "Методичні положення та норми
продуктивності у свинарстві"; "Методичні положення та норми
продуктивності у комбікормовій промисловості".
6.3. Сприяти доступу фахівців НДІ
"Украгропромпродуктивність", зональних і регіональних
науково-дослідних центрів продуктивності агропромислового
комплексу на підприємства різних форм власності до матеріалів їх
первинного бухгалтерського обліку для проведення роботи щодо
розробки норм виробітку, експериментальних досліджень з нормування
праці, апробації та впровадження результатів наукових розробок.
6.4. Проводити моніторинг стану нормування праці та втрат
робочого часу, моделювання норм і нормативів, їх змін у зв'язку з
реформуванням підприємств і зміною технічного устаткування,
технологій, організації виробництва та праці на чинні види та їх
перевірку (порівняння) з міжгалузевими та галузевими нормами
праці.
Сторони встановили:
6.5. Роботодавці підприємств всіх форм власності за
погодженням з відповідними виборними органами профспілки повинні
забезпечити формування та впровадження системи норм і нормативів з
праці підприємства, зокрема: - проаналізувати протягом першого півріччя 2006 року
наявність норм і нормативів з праці, їх придатність для
застосування; - розробити та затвердити за погодженням з виборним органом
профспілки заходи та порядок запровадження нових та заміни або
перегляду діючих норм праці на нові види робіт, технології і
послуги в залежності від технічного рівня машин, технологій,
організації виробництва; - здійснювати щорічну до початку року (у строки та на умовах,
визначених в колективному договорі) перевірку діючих норм праці,
їх перегляд, заміну, застосування поправочних коефіцієнтів. Про
початок проведення цих заходів повідомляти працівників не пізніше
як за один місяць; - встановлювати місцеві норми на період освоєння випуску чи
виробництва нової продукції при відсутності міжгалузевих,
галузевих, типових норм; - проводити паспортизацію умов виробництва конкретних
організаційно-технологічних процесів за погодженням з виборним
органом профспілки для встановлення обґрунтованих норм праці.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Сторони встановили:
6.6. Фонд оплати праці на госпрозрахункових підприємствах
усіх форм власності, а також в навчально-дослідних і інших
госпрозрахункових підрозділах аграрних закладів освіти,
визначається на умовах, встановлених в колективному договорі. Частка фонду оплати праці (без нарахувань) у валових
(операційних) витратах підприємства не може бути меншою за 30
відсотків. Фонд оплати праці збільшується відповідно до умов,
встановлених в колективному договорі, але не менше як на: - 1,0 відсотка на кожен відсоток збільшення обсягів
виробництва (у випадках збільшення обсягів виробництва за рахунок
запровадження нової техніки, технологій, інших технологічних
заходів, цей показник може коригуватися за домовленістю сторін
Угоди); - 1,3 відсотка на кожен відсоток підвищення індексу цін на
споживчі товари і послуги; - відповідно до підвищення законодавчо встановленої
мінімальної заробітної плати та галузевих гарантій оплати праці;
6.7. На госпрозрахункових підприємствах усіх форм власності,
а також в навчально-дослідних і інших госпрозрахункових
підрозділах аграрних закладів освіти форми і системи оплати праці,
тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів,
перелік, розміри та умови виплати надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних
виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і
гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною і цією
Галузевою угодами.
6.8. Роботодавці повинні вжити заходів щодо удосконалення
структури заробітної плати. Частка основної (тарифної) заробітної
плати у середній не може бути меншою за 70 відсотків.
6.9. Фонд оплати праці в установах і організаціях, що
фінансуються з бюджету, формується в межах бюджетних коштів,
виділених на оплату праці та частини доходу, одержаного внаслідок
господарської діяльності (спеціального фонду) та інших джерел.
6.10. В установах і організаціях, що фінансуються з бюджету,
розміри основної заробітної плати, а також доплати, надбавки та
інші виплати, що здійснюються за рахунок бюджетних асигнувань,
встановлюються відповідними актами Кабінету Міністрів України. Обсяг спеціальних коштів на оплату праці, розміри заробітної
плати в межах цих коштів визначаються в колективному договорі та
кошторисах доходів та витрат, згідно з чинним законодавством.
6.11. Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки
робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації
на госпрозрахункових підприємствах, а також в навчально-дослідних
і інших госпрозрахункових підрозділах аграрних закладів освіти з 1
грудня 2008 року не може бути меншим за 669 гривень (прожитковий
мінімум для працездатної особи) за повністю виконану місячну норму
праці (обсяг робіт) або 4,01 грн. за годину.{ Пункт 6.11 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.12. Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки
робітника I-го розряду з 1 грудня 2008 року - 682 грн. в
розрахунку на місяць або 4,08 грн. за годину.{ Пункт 6.12 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.13. Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок
окремих категорій робітників за видами виконуваних робіт та
коефіцієнти міжрозрядних співвідношень з 1 грудня 2008 року згідно
з додатком 1 до Змін і доповнень до Галузевої угоди.{ Пункт 6.13 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.14. Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок
і місячних окладів робітників наскрізних професій та коефіцієнти
міжкваліфікаційних співвідношень з 1 грудня 2008 року згідно з
додатком 2 до цих Змін і доповнень до Галузевої угоди.{ Пункт 6.14 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.15. Мінімальні гарантовані розміри місячних окладів
технічних службовців та коефіцієнти міжпосадових співвідношень з
1 грудня 2008 року згідно з додатком 3 до цих Змін і доповнень до
Галузевої угоди.{ Пункт 6.15 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.16. Мінімальні гарантовані розміри посадових окладів
керівників, професіоналів і фахівців та коефіцієнти міжпосадових
співвідношень з 1 грудня 2008 року згідно з додатком 4 до цих Змін
і доповнень до Галузевої угоди.{ Пункт 6.16 розділу VI в редакції Документів Міністерства
аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007, ( n0002555-07 )
від 31.12.2007, ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.17. Розміри посадових окладів керівників, професіоналів і
фахівців встановлюються в колективному договорі (схемі посадових
окладів) на основі посадового окладу техніка (фахівця) всіх
спеціальностей, який не може бути меншим за тарифну ставку
робітника третього розряду основного виробництва в розрахунку на
місяць.
6.18. Окремим висококваліфікованим робітникам, які зайняті на
особливо важливих, відповідальних роботах, в колективних договорах
визначаються підвищені тарифні ставки (місячні оклади) за
міжрозрядними коефіцієнтами до 2,7 до тарифної ставки робітника
1-го розряду відповідного виду роботи чи професії.
6.19. При застосуванні відрядної форми оплати праці, відрядні
розцінки визначаються, виходячи із встановлених розрядів робіт,
тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
6.20. Класифікація робіт за відповідними тарифними розрядами,
віднесення робітників до певних кваліфікаційних розрядів, а
керівників (крім керівників підприємств), професіоналів
і фахівців - до тарифних кваліфікаційних категорій в обов'язковому
порядку здійснюється роботодавцями згідно з Довідниками
кваліфікаційних характеристик професій працівників і узгоджується
з відповідними виборними органами Профспілки.
6.21. Присвоєння, підвищення та перегляд кваліфікаційних
розрядів робітникам та кваліфікаційних категорій професіоналам і
фахівцям проводиться згідно з чинним законодавством та Положенням,
затвердженим на підприємстві у встановленому порядку.
6.22. Перелік, розміри та умови виплати доплат і надбавок до
тарифних ставок і посадових окладів працівників встановлюються в
колективному договорі з дотриманням гарантій і норм, встановлених
у додатку 6 до цієї Угоди та чинним законодавством.
6.23. При застосуванні режиму неповного робочого часу за
ініціативи роботодавця, оплата праці здійснюється на умовах,
встановлених в колективному договорі. При цьому її розмір не може
бути меншим за встановлений згідно з трудовим договором. У разі нарахування працівникові заробітної плати за місяць у
розмірі меншому за встановлений законодавством мінімальний розмір
заробітної плати, роботодавець повинен забезпечити відрахування до
пенсійного фонду у розмірі, не меншому за необхідний для
зарахування працівникові страхового пенсійного стажу. { Абзац
другий пункту 6.23 розділу VI в редакції Документа Міністерства
аграрної політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
6.24. При застосуванні неповного робочого часу за ініціативи
працівника за угодою між працівником і власником оплата праці
проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від
виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує будь-яких
соціально-трудових прав і пільг, встановлених в колективному
договорі.
6.25. При застосуванні скороченого робочого часу для
пільгових категорій працівників розмір основної заробітної плати
визначається на умовах колективного договору, але не менше від
встановленого для відповідної категорії працівника при нормальній
тривалості робочого часу.
6.26. Час простою не з вини працівника оплачується у
розмірах, визначених в колективному договорі, але не нижче від
2/3 тарифної ставки (окладу), посадового окладу працівника.
6.27. Робота в надурочний час повинна оплачуватися на умовах,
встановлених в колективному договорі, але не менше ніж у
подвійному розмірі основної заробітної плати в розрахунку за
годину, згідно з чинним законодавством.
6.28. При виконанні робітниками робіт різної кваліфікації,
оплата праці провадиться за роботою вищої кваліфікації. Робітникам з відрядною формою оплати праці, які залучаються
до виконання робіт нижчої кваліфікації, порівняно з присвоєним їм
розрядом, виплачується міжрозрядна різниця, на умовах, визначених
в колективному договорі.
6.29. При припиненні трудового договору з ініціативи
працівника у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про
працю, умов колективного чи трудового договорів, працівникові
виплачується вихідна допомога у розмірах, визначених в
колективному договорі, але не менше тримісячного середнього
заробітку. При звільненні у зв'язку із виходом на пенсію працівникам,
які відпрацювали на підприємствах аграрного сектору економіки
понад 15 років, виплачується матеріальна допомога у розмірах,
визначених в колективному договорі, але не менше двомісячного
середнього заробітку.
6.30. Мінімальні гарантії оплати праці, встановлені цією
угодою, є обов'язковими для дотримання при визначенні у
встановленому порядку розмірів заробітної плати всіх категорій
працівників, що перебувають у трудових відносинах з юридичними та
фізичними особами, діяльність яких за характером основного
виробництва відноситься до галузі, незалежно від форми та строку
трудового договору. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче
від норм, визначених галузевою угодою, але не нижче від державних
норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише
тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства
терміном не більш як шість місяців. { Пункт 6.30 доповнено абзацом
згідно з Документом Міністерства аграрної політики ( n0002555-07 )
від 31.12.2007 }
6.31. Запровадження нових або зміна діючих умов оплати праці,
встановлених цією угодою, а також в колективних договорах
підприємств може здійснюватися лише за домовленістю сторін після
внесення у встановленому порядку змін до Угоди, колективного
договору.
6.32. В періоди між підвищенням розмірів заробітної плати
здійснюється індексація заробітної плати на умовах, встановлених в
колективному договорі та відповідно до Закону України "Про
індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
6.33. Оплата праці працівників підприємств здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після
виконання зобов'язань щодо оплати праці згідно з Законом України
від 21 жовтня 2004 року N 2103 ( 2103-15 ) "Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної
виплати заробітної плати". Заробітна плата виплачується у строки, визначені в
колективному договорі, але не рідше як 2 рази на місяць, через
проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, за
місцем роботи працівника. Виплата заробітної плати може здійснюватися через установи
банків лише за письмовою заявою працівника, з обов'язковою оплатою
цих послуг за рахунок роботодавця.
6.34. Заробітна плата на всіх підприємствах, незалежно від
форм власності, виплачується у грошовій формі. Забороняється виплата заробітної плати у формі боргових
зобов'язань, розписок або будь-яких інших форм. Як виняток, за бажанням працівників, колективним договором
може передбачатися часткова виплата заробітної плати натурою, але
не більше як 30 відсотків нарахованої в грошовій формі, за цінами,
що не перевищують собівартості продукції. { Абзац третій пункту
6.34 розділу VI із змінами, внесеними згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0001555-07 ) від 30.03.2007 } Порядок формування фонду натуроплати, співвідношення між
грошовою і натуральною формами виплати, перелік видів продукції,
якою буде виплачуватися (крім заборонених чинним законодавством),
ціни для обчислення натуропродукції, терміни виплати натуроплати
встановлюються в колективному договорі.
6.35. На підприємствах може здійснюватися продаж продукції,
товарів чи надання послуг в рахунок заробітної плати, виключно за
бажанням працівника, без жодного примусу за справедливими і
розумними цінами, встановленими не з метою одержання прибутку, а в
інтересах працівника, на умовах, встановлених в колективному
договорі.
6.36. Заробітна плата працівників за період щорічної основної
і додаткових відпусток виплачується не пізніше як за 3 дні до її
початку. Працівникам підприємств надається матеріальна допомога на
оздоровлення у розмірах та на умовах, встановлених в колективному
договорі.
6.37. При звільненні працівника всі належні до виплати суми
повинні виплачуватися йому в день звільнення. Одночасно виплачується компенсація за всі дні невикористаної
основної і додаткових відпусток за весь період роботи на
підприємстві.
6.38. Роботодавці зобов'язані забезпечити своєчасну виплату
заробітної плати. При наявності заборгованості з виплати заробітної плати
роботодавці повинні вжити заходів щодо її погашення. Забезпечити
персоніфікований облік заборгованих сум на кожну дату її виплати,
затвердити узгоджені з виборним органом профспілки графіки
погашення боргів. Забезпечити виплату компенсації втрати частки заробітної
плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати згідно з чинним
законодавством та колективним договором.
6.39. Міністерство аграрної політики зобов'язується: - розривати контракти з керівниками державних підприємств, що
належать до сфери управління міністерства, у разі порушення ними
законодавства про оплату праці, допущення заборгованості із
виплати заробітної плати згідно з рішеннями засідань Комісії з
питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та
погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та
інших соціальних виплат; - розглядати пропозиції виборних органів профспілки щодо
застосування засобів впливу на керівників державних (заснованих на
державній власності) підприємств, бюджетних установ, закладів
аграрної освіти і науки, з вини яких допущена заборгованість з
виплати заробітної плати.{ Розділ VI доповнено пунктом 6.39 згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0003555-08 ) від 16.12.2008 }
Виборні органи Профспілки зобов'язуються:
6.40. Здійснювати громадський контроль за дотриманням
законодавства про оплату праці, дотриманням норм і гарантій оплати
праці, встановлених в цій Угоді.
6.41. Інформувати роботодавців про виявлені порушення,
вносити подання про їх усунення. Проводити обговорення проблем на
засіданнях виборних органів Профспілки із запрошенням
представників роботодавця, спільні консультації і інші заходи. У разі відмови роботодавця усунути порушення або недосягнення
згоди у зазначений термін, виборні органи Профспілки будуть
домагатися їх усунення всіма передбаченими законодавством
засобами.
Розділ VII

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
Сторони домовилися:
7.1. З метою поліпшення умов праці та зменшення ризиків
виробничого травматизму і професійних захворювань, підвищення
рівня соціального захисту потерпілих на виробництві в основу
роботи покласти неухильне виконання Законів України "Про охорону
праці" ( 2694-12 ) та "Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ).
7.2. Домогтись включення до Загальнодержавної програми
поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
на 2006 - 2010 рр. розділу щодо розробки та використання заходів
по забезпеченню безпечних умов праці в агропромисловому комплексі
та безумовного виконання запланованих заходів.
7.3. Розробити Галузеву програму поліпшення стану безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища на 2006 - 2010 рр. та
домогтися її виконання, визначивши як пріоритетні напрями з питань
охорони праці: - опрацювання нормативно-правових актів; - організація навчань і перевірку знань.
7.4. Здійснювати постійний контроль та періодичний аналіз
стану охорони праці, аварійності та травматизму на підприємствах.
Розробляти заходи по запобіганню найбільш характерних аварій і
нещасних випадків на виробництві, на спільних засіданнях
розглядати питання щодо стану охорони праці, вносити пропозиції
про підвищення відповідальності керівників за низький рівень
контролю за технологічною та трудовою дисципліною, за допуск до
роботи працівників у стані алкогольного сп'яніння.
7.5. З метою забезпечення належного рівня правової підготовки
Сторін колективних договорів і угод, здійснення ефективного
контролю за додержанням законодавства щодо охорони праці, щорічно
організовувати для представників власників і Профспілки навчання
за місцем роботи.
7.6. Щорічно вносити відповідні пропозиції щодо галузевих
страхових тарифів до Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві.
7.7. Разом з відповідними урядовими структурами провести
необхідну роботу щодо прискорення ратифікації Україною Конвенції
МОП N 184 ( 993_504 ) "Про безпеку і гігієну праці в сільському
господарстві".
Міністерство аграрної політики України зобов'язується:
7.8. Здійснювати методичне керівництво діяльністю підприємств
на основі єдиної науково-технічної політики, відомчий контроль за
станом охорони праці в галузі.
7.9. Вжити заходів щодо укомплектування та покращення роботи
служби охорони праці в Міністерстві аграрної політики,
Міністерстві агропромислового комплексу Автономної Республіки
Крим, головних, Севастопольському міському, районних управліннях
(відділах) сільського господарства і продовольства місцевих
держадміністрацій, господарствах, підприємствах, в установах і в
організаціях системи управління Міністерства. Забезпечити
підготовку та підвищення кваліфікації у вищих учбових закладах
керівників служб з питань охорони праці, пожежної безпеки та
безпеки дорожнього руху.
7.10. Постійно організовувати навчання і перевірку знань з
охорони праці.
7.11. Продовжувати роботу щодо створення районних
(міжрайонних) консультаційних пунктів для надання методичної
допомоги з питань охорони праці на підприємствах всіх форм
власності. 7.12. Продовжити проведення галузевого огляду-конкурсу стану
охорони праці на підприємствах всіх форм власності.
Сторона роботодавців зобов'язується:
7.13. Згідно з вимогами Закону України "Про охорону праці"
( 2694-12 ) забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав
працівників в галузі охорони праці, впровадити на підприємствах
всіх форм власності системи управління охороною праці, для чого: - вжити заходів по кадровому забезпеченню підприємств
спеціалістами з охорони праці, підготовки та підвищення їх
кваліфікації; - розробити за участю сторін колдоговору і реалізувати
Комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та
підвищення існуючого рівня охорони праці; - забезпечити виконання необхідних профілактичних заходів,
впроваджувати у виробництво безпечні технології, нову техніку з
метою створення здорових та безпечних умов праці; - забезпечити проведення інструктажу, навчання для
працівників, спеціального навчання і перевірки знань на роботах з
підвищеною небезпекою, не рідше одного разу на три роки навчання
та перевірку знань для посадових осіб.
7.14. Фінансування профілактичної роботи, всіх заходів з
охорони праці здійснювати за рахунок наступних джерел: - для підприємств всіх форм власності, що використовують
найману працю, - 0,5% від суми реалізованої продукції, для
бюджетних організацій - 0,2% від фонду оплати праці (ст. 19 Закону
України "Про охорону праці" ( 2694-12 ); - за рахунок валових витрат згідно Переліку засобів та
заходів з охорони праці (постанова Кабінету Міністрів N 994
( 994-2003-п ) від 27.06.2003); - за рахунок амортизаційних відрахувань (ст. 8 Закону України
"Про оподаткування прибутку підприємств" ( 334/94-ВР ); - за рахунок Фонду виробничого розвитку, який формується за
рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств.
7.15. Вчасно і в повному обсязі проводити атестацію робочих
місць з умов праці. Результати використати для розробки заходів по
приведенню виробничого середовища і характеру праці у
відповідність із стандартами безпеки праці, санітарними нормами та
правилами, а також для встановлення пільг, компенсацій,
гарантованих державною (лікувально-профілактичного харчування,
скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану
відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі
(ст. 7 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ).
7.16. Забезпечити працівників спецодягом, іншими засобами
індивідуального захисту.
7.17. Забезпечити фінансування та організувати проведення
попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом
трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на
важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами
праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного
медичного огляду осіб до 21 року. За результатами медичних
оглядів, у разі потреби, забезпечити проведення відповідних
оздоровчих заходів.
7.18. Не залучати жінок у дітородному віці до виконання робіт
із застосуванням пестицидів чи отрутохімікатів.
7.19. Дотримуватися вимог чинного законодавства про заборону
застосування праці неповнолітніх у виробництвах і на роботах з
важкими та шкідливими умовами праці.
7.20. Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку
нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
виробництві, згідно з постановою Кабінету Міністрів України
від 25 серпня 2004 р. N 1112 ( 1112-2004-п ) забезпечити повне,
якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві
та профзахворювань, установлення істинних технічних та
організаційних причин нещасних випадків. Забезпечити безвідкладну
передачу до ФСС НВВ необхідних матеріалів щодо нещасних випадків і
профзахворювань для здійснення своєчасних страхових виплат.
7.21. Виходячи з фінансових можливостей підприємства,
встановлювати пільги, компенсації, які перевищують відповідні
нормативи, передбачені законодавством, за рахунок прибутку, а
саме: - додаткові доплати до розміру одноразової допомоги
потерпілим, сім'ям загиблих на виробництві.
Профспілкова сторона зобов'язується:
7.22. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці"
( 2694-12 ) та ст. 30 Закону України "Про професійні спілки, їх
права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) здійснювати громадський
контроль за додержанням власником законодавства та інших
нормативно-правових актів з охорони праці, створенням безпечних і
нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для
працівників та забезпечення їх засобами колективного та
індивідуального захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників, вимагати
негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникає
загроза життю або здоров'ю працівника.
7.23. Щорічно аналізувати причини виробничого травматизму та
профзахворювань за зведеною ф. 7-тнв ( z0720-02 ), готувати
пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки
праці.
7.24. Здійснювати громадський контроль за своєчасністю і
об'єктивністю розслідування нещасних випадків, їх документальним
оформленням (п. 37 Порядку розслідування та обліку нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
( 1112-2004-п ).
7.25. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних
випадків на виробництві. В разі необхідності вимагати від
роботодавця проведення повторного (додаткового) розслідування,
визнання нещасних випадків пов'язаними з виробництвом, не
допускати безпідставного звинувачення потерпілих, зменшення їм
виплати одноразової допомоги, якщо нещасний випадок трапився
внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативно-правових актів з
охорони праці.
7.26. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування
шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'я Фондом
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства
з охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві; відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому.
Представляти та відстоювати інтереси працівників при вирішенні
спірних питань з охорони праці в судових та інших державних
органах.
7.27. З метою підвищення ефективності дій щодо захисту прав
та інтересів потерпілих на виробництві постійно вести роботу щодо
легалізації прихованого виробничого травматизму, ініціювати
проведення розслідування та оформлення в установленому порядку
актів форми Н-1 ( 1112-2004-п ), взяття на облік.
Розділ VIII

СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТА СОЦІАЛЬНІ

ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
Сторони домовилися:
8.1. Встановити, що частина прибутку підприємств, який
спрямовується на фінансування соціально-трудових пільг,
культурно-оздоровчих заходів, утримання об'єктів
соціально-побутового обслуговування та порядок його використання
визначаються колективними договорами.
8.2. Міністерство аграрної політики України і ЦК профспілки
працівників АПК в межах фінансових можливостей нададуть підтримку
спортивному товариству "Колос".
8.3. Цією Угодою рекомендується передбачити в колективних
договорах додаткові порівняно з чинним законодавством
соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації в межах коштів
підприємства, що спрямовуються на ці цілі, зокрема: - встановлення більших, порівняно з чинним законодавством,
пільг для сімей працівників, які померли внаслідок травм чи
професійних захворювань, пов'язаних з виконанням ними трудових
обов'язків на підприємствах, в організаціях незалежно від форм
власності; - здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах,
профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткову компенсацію
або допомогу в придбанні продуктів харчування; - здешевлення вартості утримання дітей в дитячих дошкільних
та шкільних закладах; - надання вищих, порівняно з законодавством, розмірів
матеріальної допомоги на поховання, при народженні дитини, а також
багатодітним та малозабезпеченим сім'ям; - надання додаткових пільг з житлово-побутового
обслуговування, виділення за пільговими цінами палива для опалення
приватних будинків, будівельних матеріалів на індивідуальне
будівництво житла та інше; - надання матеріальної допомоги, безвідсоткових позик
працівникам на будівництво житла; - надання пільгових путівок на лікування та інших
соціально-побутових пільг ветеранам війни та праці, особам, які
прирівнюються до учасників Великої Вітчизняної війни, колишнім
працівникам, які вийшли на пенсію; - виділення коштів на здешевлення лікування працівників; - надання одноразової допомоги молодим сім'ям, а також
працівникам, які повернулися на підприємство після демобілізації з
армії та інші.
8.4. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням" ( 2240-14 ) через комісію із соціального страхування
підприємства здійснювати призначення та контроль за правильним
нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення
застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності,
допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та
соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
Розділ IX

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СТУДЕНТІВ АГРАРНИХ

ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Міністерство аграрної політики України:
9.1. Забезпечує фінансування витрат: - на повне утримання студентів із числа дітей-сиріт і дітей,
які залишилися без піклування батьків та навчаються за денною
формою в межах державного замовлення; - на виплати стипендій студентам денної форми навчання, які
навчаються за держзамовленням з середнім балом успішності не нижче
"4", також матеріальної допомоги студентам із малозабезпечених
сімей за рахунок економії стипендіального фонду.
9.2. Організовує у встановленому порядку та в межах
визначеної квоти надання молодим громадянам пільгових
довгострокових кредитів для здобуття освіти у навчальних закладах
III - IV рівнів акредитації, що входять до сфери управління
Міністерства. При цьому перевага надається вступникам і студентам
із числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування,
інвалідів I - II груп, малозабезпечених та багатодітних сімей,
сільської молоді, а також переможцям учнівських олімпіад.
9.3. Сприяє організації практичного навчання студентів на
договірних засадах між вищими навчальними закладами та
сільськогосподарськими підприємствами всіх форм власності, а також
залученню їх до сільськогосподарських робіт і спрямуванню частини
зароблених коштів чи продукції на поліпшення житлово-побутових
умов, здешевлення вартості громадського харчування, медичне та
культурне обслуговування студентів.
9.4. Координує створення в аграрних вищих навчальних закладах
служб сприяння працевлаштуванню молодих випускників за участю
представників роботодавців, служб зайнятості населення,
Міністерства аграрної політики Автономної Республіки Крим,
головних управлінь агропромислового розвитку обласних, управління
Севастопольської міської та управлінь агропромислового розвитку
районних державних адміністрацій, студентського самоврядування та
профспілки, а також облік направлених на роботу і працевлаштування
протягом перших 3-х років після закінчення навчання.
9.5. Проводить протягом року інвентаризацію студентських
гуртожитків для підготовки пропозицій щодо покращення їх
побутового стану та цільового використання виключно для проживання
студентів.
Центральний комітет профспілки працівників АПК України:
9.6. Спільно з виборними органами профспілки організовує в
межах фінансових можливостей: - додаткові матеріальні заохочення для студентів із числа
профспілкового активу, дітей-сиріт та малозабезпечених сімей; - бере участь у проведенні оглядів-конкурсів по створенню
кращих соціально-побутових умов для студентів, визначенні та
нагородженні переможців.
9.7. Разом із Міністерством аграрної політики України,
керівництвом вузів через обласні організації профспілки бере
участь в організації та проведенні Всеукраїнського фестивалю
художньої творчості серед колективів аграрних вищих навчальних
закладів "Софіївські зорі".
Розділ Х

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
Сторони домовилися:
10.1. Забезпечувати представництво відповідно до своїх
повноважень та відстоювати інтереси підприємств і працівників
галузей агропромислового виробництва у органах влади.
10.2. Узгоджувати проекти, пропозиції, що подаються до
органів влади, щодо прийняття або внесення змін і доповнень до
чинних законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань,
що є предметом цієї Угоди.
10.3. Надавати можливість представникам сторін брати участь у
роботі колегіальних органів, нарад, зустрічей тощо. Інформувати іншу сторону про необхідність прийняття рішень з
питань, що зачіпають соціально-економічні і трудові права та
інтереси працівників і є предметом цієї Угоди та здійснювати
попередні узгодження рішень шляхом офіційних переговорів і
консультацій.
10.4. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних
засіданнях колегіальних органів, робочих груп, комісій проблеми
регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин,
приймати спільні рішення та вживати заходів щодо їх реалізації.
10.5. Розробляти рекомендації з питань регулювання
соціально-трудових відносин на підприємствах галузей
агропромислового виробництва.
10.6. Міністерство аграрної політики України, об'єднання
підприємств і підприємців, їх територіальні органи зобов'язуються
регулярно забезпечувати відповідні органи Профспілки на
безоплатній основі статистичною, аналітичною та іншою інформацією
з питань, що є предметом цієї Угоди, зокрема, з результатів
виробничої діяльності і соціального розвитку галузей і
підприємств, оплати праці, трудових ресурсів і зайнятості, охорони
праці та інших.
Розділ XI

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК
Сторони домовилися і встановили, що на підставі Закону
України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності"
( 1045-14 ), інших нормативно-правових актів, Міністерство
аграрної політики України, об'єднання підприємств, в межах своїх
повноважень, роботодавці підприємств через регіональні угоди і
колективні договори гарантуватимуть:
11.1. Забезпечення належних умов для діяльності відповідних
органів Профспілки і профспілкових організацій. Надання для
проведення профспілкової роботи на безоплатній основі приміщень з
необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням,
прибиранням та інше. Розміщення профспілкової інформації у
приміщеннях, на території підприємства, в доступних для
працівників місцях.
11.2. Безоплатне перерахування щомісяця на рахунки
профспілкових органів членських профспілкових внесків із
заробітної плати працівників, за наявності їх письмових заяв,
одночасно з виплатою заробітної плати. Погашення заборгованості із
профспілкових внесків не пізніше як до 1 липня 2006 року.
11.3. Відраховування коштів профспілковим організаціям
підприємств, установ, організацій на культурно-масову,
фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, визначених в
колективному договорі, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати
праці, згідно з законодавством.
11.4. Надання профспілковим організаціям на безоплатній
основі будинків, приміщень, споруд для проведення
культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної
роботи.
11.5. Надання працівникам підприємств, обраних до складу
виборних профспілкових органів, можливостей для здійснення своїх
повноважень, зокрема, вільного від роботи часу із збереженням
середньої заробітної плати для участі в роботі виборних
профспілкових органів, консультаціях, переговорах, виконання інших
громадських обов'язків на умовах, визначених у колективному
договорі, але не менше, ніж дві години на тиждень, а на час
профспілкового навчання - надання додаткової відпустки тривалістю
до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за
рахунок роботодавця.
11.6. Надання працівникам, обраним до складу виборних органів
профспілкової організації, що діє на підприємстві, соціальних
пільг та заохочень у обсягах, не нижчих, ніж це передбачено для
відповідної категорії працівників підприємства.
11.7. Надання виборним профспілковим працівникам, після
закінчення їх повноважень, попередньої роботи (посади) або іншої
рівноцінної роботи (посади) за їх згодою.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця,
притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов
трудового договору, оплати праці працівників, які є членами
виборних профспілкових органів без попередньої згоди відповідного
виборного профспілкового органу згідно з чинним законодавством.
11.9. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця
працівників, членів виборних профспілкових органів, протягом року
після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків,
передбачених чинним законодавством.
11.10. Забезпечення участі представників роботодавця в
заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та
соціально-економічних прав на його запрошення.
11.11. Надання у п'ятиденний термін безоплатно виборним
профспілковим органам інформації з питань, що стосуються трудових,
соціально-економічних прав і інтересів працівників, виконання угод
і колективних договорів, даних про результати господарської
діяльності підприємства та інше.
11.12. Надання представникам виборних профспілкових органів
відповідних документів, відомостей, пояснень, що стосуються умов
праці, виконання колективного договору, угод, додержання
законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників,
доступу до документів для перевірки розрахунків з оплати праці,
державного соціального страхування, використання коштів для
соціальних потреб та житлового будівництва.
11.13. Забезпечення безперешкодного відвідування та оглядання
членами виборних профспілкових органів робочих місць членів
профспілки; перевірки роботи закладів торгівлі і громадського
харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків,
підприємств побутових послуг та ін., що належать підприємству,
установі, організації або їх обслуговують.
11.14. Обов'язковий розгляд пропозицій та подань
профспілкових органів з питань соціально-економічних і трудових
прав і інтересів найманих працівників за участю представників
Профспілки та надання аргументованих відповідей.
11.15. Дотримання прав Профспілки, її організацій і виборних
органів, невтручання у статутну діяльність Профспілки,
забезпечення норм Конвенції N 87 ( 993_125 ) МОП "Про свободу
асоціації та захист прав на організацію" та законодавства України.
11.16. Утримання від дій, які ускладнювали б здійснення
Профспілкою своїх функцій і повноважень, перешкоджали б виконанню
статутних вимог.
11.17. Оперативний розгляд звернень органів або представників
Профспілки щодо порушення прав Профспілки, перешкоджання її
діяльності та притягнення винних осіб до відповідальності згідно
із законодавством.
11.18. Представники власників на вимогу первинної
профспілкової організації надаватимуть інформацію щодо відомостей
про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа
щороку подає державному реєстратору.
Розділ XII

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
Сторони домовилися:
12.1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Сторонами.
12.2. Сторони в місячний термін після підписання Угоди
затверджують заходи щодо забезпечення її реалізації та визначають
осіб, відповідальних за виконання норм і положень Угоди.
12.3. Стан виконання Угоди двічі на рік розглядається на
спільному засіданні Сторін, про що складається протокол і
підписується сторонами. Сторона, яка не забезпечила виконання норм і положень Угоди,
зобов'язана в місячний термін вжити заходів щодо їх виконання.
12.4. Міністерство аграрної політики Автономної Республіки
Крим, головні управління агропромислового розвитку обласних
державних адміністрацій, об'єднання підприємств спільно з
відповідними органами Профспілки двічі на рік надають інформацію
Сторонам, що уклали цю Угоду, про забезпечення її виконання на
підприємствах, в установах, організаціях.
12.5. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення
від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації,
необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю,
представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним
законодавством.
Галузеву угоду підписали:
від Міністерства аграрної
політики України
Міністр О.Баранівський
від Всеукраїнського союзу
сільськогосподарських підприємств
Голова О.Боровик
від Асоціації фермерів
та приватних землевласників України
Президент І.Томич
від Профспілки працівників
агропромислового комплексу України
Голова В.Чепур

Додаток 1

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

СПИСОК

добровільних галузевих формувань

(об'єднань), які входять до сторони

роботодавців при укладенні Галузевої

угоди між Міністерством аграрної

політики України, галузевими об'єднаннями

підприємств та Профспілкою працівників

агропромислового комплексу

на 2006 - 2008 роки

1. Всеукраїнський союз сільськогосподарських підприємств
2. Асоціація фермерів та приватних землевласників України
3. Державний департамент ветеринарної медицини
4. Український науково-дослідний інститут продуктивності
агропромислового комплексу ("Украгропромпродуктивність")
5. Державна служба охорони прав на сорти рослин
6. Український державний фонд підтримки фермерських
господарств
7. Українська державна насіннєва інспекція
8. Головна державна інспекція захисту рослин
9. Українська державна помологічно-ампелографічна інспекція
10. Державне підприємство "Центр інформаційно-аналітичного
забезпечення та прогнозування розвитку аграрних навчальних
закладів "Агроосвіта"
11. Українська асоціація підприємств і організацій по
виробництву, заготівлях і збуту насіння овочевих, баштанних,
квіткових культур, кормових коренеплодів і картоплі
"Укрсортнасіннєовоч"
12. Асоціація хмелярів України, м. Житомир
13. Корпорація овочівників і картоплярів України
"Укровочкартоплепром"
14. Українська корпорація по інтенсивному садівництву і
розсадництву "Укрінсад"
15. Асоціація "Буряководи України"
16. Об'єднання по плодорозсадництву "Укрплодорозсадник"
17. Національне об'єднання по племінній справі у тваринництві
"Укрплемоб'єднання"
18. Українська корпорація по виробництву м'яса на промисловій
основі "Тваринпром"
19. Корпорація племінних заводів України "Укрплемзаводи"
20. Національна асоціація пасічників України "Укрбджолопром"
21. Корпорація "Український шовк"
22. Корпорація "Конярство України"
23. Українська галузева виробничо-наукова асоціація "М'ясне
скотарство"
24. Державний науково-виробничий концерн "Селекція"
25. Виробничо-наукове об'єднання птахівничої промисловості
"Укрптахопром"
26. Асоціація "Союз птахівників"
27. Українське державно-кооперативне проектно-вишукувальне та
науково-дослідне об'єднання "УкрНДІагропроект"
28. Українська агропромислова науково-виробнича асоціація
"Украгронауксервіс"
29. Український державний концерн садівництва, виноградарства
та виноробної промисловості "Укрсадвинпром"
30. Державне комплексне торговельне підприємство "Хрещатик"
31. Українська корпорація по виноградарству та виноробній
промисловості "Укрвинпром"
32. Державне підприємство по виробництву, заготівлі і
переробці льону та конопель "Укрльоноконоплепром"
33. Українське об'єднання сільського комунального
господарства "Укрсількомунгосп"
34. Українська господарська асоціація "Укрветсанзавод".
Додаток 1

до Змін і доповнень

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

годинних тарифних ставок окремих категорій

робітників сільськогосподарських підприємств

та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень

(в гривнях)------------------------------------------------------------------ | Категорії | Розряди робіт | Коефіцієнти | | працівників | |співвідношень| | | | мінімальних | | | |гарантованих | | | |розмірів | | | |тарифних | | | |ставок | | | |робітників | | | |I розряду | | |-----------------------------------+-------------| | | I | II |III | IV | V | VI | | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Коефіцієнти |1,00 |1,09 |1,20 |1,35 |1,55 |1,80 | | |міжрозрядних | | | | | | | | |співвідношень | | | | | | | | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |На ручних |3,64 |3,97 |4,37 |4,91 |5,64 |6,55 | 1,00 | |роботах в | | | | | | | | |рослинництві | | | | | | | | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |На ручних |4,22 |4,60 |5,06 |5,70 |6,54 |7,60 | 1,16 | |роботах в | | | | | | | | |тваринництві | | | | | | | | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Трактористи- | | | | | | | | |машиністи | | | | | | | | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |I група |4,26 |4,64 |5,11 |5,75 |6,60 |7,67 | 1,17 | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |II група |4,70 |5,12 |5,64 |6,35 |7,29 |8,46 | 1,29 | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |III група |5,17 |5,64 |6,20 |6,98 |8,01 |9,31 | 1,42 | |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники, |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |зайняті на | | | | | | | | |ремонтних і | | | | | | | | |верстатних | | | | | | | | |роботах | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Годинні тарифні ставки робітників розраховані, виходячи з
мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника I-го
розряду, середньомісячної норми тривалості робочого часу
167,58 години в 2008 році при 40-годинному робочому тижні та
коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень 2. Приклад розрахунку годинної тарифної ставки робітника I
розряду:
------------------------------------------------------------------ |на ручних роботах в рослинництві: |610 : 167,58 = 3,64 гривні | |-----------------------------------+----------------------------| |на роботах в тваринництві: |3,64 х 1,16 = 4,22 гривні | |-----------------------------------+----------------------------| |трактористи-машиністи I групи |3,64 х 1,17 = 4,26 гривні | |-----------------------------------+----------------------------| |трактористи-машиністи II групи |3,64 х 1,29 = 4,70 гривні | |-----------------------------------+----------------------------| |трактористи-машиністи III групи |3,64 х 1,42 = 5,17 гривні | ------------------------------------------------------------------
3. Групи з оплати праці трактористів-машиністів
встановлюються в залежності від регіону: I група - сільгосппідприємства Автономної Республіки Крим
(крім гірських і передгірних), Запорізької, Дніпропетровської,
Миколаївської, Одеської і Херсонської областей; II група - сільгосппідприємства Вінницької, Луганської,
Донецької, Кіровоградської, Полтавської, Тернопільської,
Харківської, Черкаської, Чернівецької (крім гірських і
передгірних), лісостепові підприємства Житомирської, Київської,
Львівської, Сумської, Хмельницької та Чернігівської областей; III група - сільгосппідприємства Волинської, Закарпатської,
Івано-Франківської, Рівненської областей, гірські і передгірні
підприємства Автономної Республіки Крим, Львівської і Чернівецької
областей та поліські підприємства Житомирської, Київської,
Львівської, Сумської, Хмельницької і Чернігівської областей
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

годинних тарифних ставок робітників

інших підприємств та коефіцієнти

міжрозрядних співвідношень

(в гривнях)--------------------------------------------------------------------- | Види робіт, | Розряди робіт | Коефіцієнти | | виробництв, | |співвідношень| | діяльності | | мінімальних | | |-----------------------------------|гарантованих | | | I | II |III | IV | V | VI |розмірів | | | | | | | | |тарифних | | | | | | | | |ставок | | | | | | | | |робітників | | | | | | | | |I розряду | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Міжрозрядні |1,00 |1,09 |1,20 |1,35 |1,55 |1,80 | | |тарифні | | | | | | | | |коефіцієнти | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Підприємства |3,79 |4,13 |4,55 |5,12 |5,87 |6,82 | 1,04 | |первинної обробки| | | | | | | | |льону та інших | | | | | | | | |конопляних | | | | | | | | |культур, | | | | | | | | |деревообробної | | | | | | | | |промисловості | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Житлово- |3,79 |4,13 |4,55 |5,12 |5,87 |6,82 | 1,04 | |комунальні | | | | | | | | |господарства, | | | | | | | | |інші | | | | | | | | |підприємства | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Машинодобування |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Мікробіологічна |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |промисловість | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Будівельні, |4,55 |4,96 |5,46 |6,14 |7,05 |8,19 | 1,25 | |будівельно- | | | | | | | | |монтажні роботи | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Ремонтно- |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |будівельні | | | | | | | | |роботи | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Механізатори, |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |зайняті на | | | | | | | | |вантажно- | | | | | | | | |розвантажувальних| | | | | | | | |роботах | | | | | | | | |(машиністи | | | | | | | | |кранів, лебідок | | | | | | | | |та подібних | | | | | | | | |установок) | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники, |4,33 |4,72 |5,20 |5,85 |6,71 |7,79 | 1,19 | |зайняті на | | | | | | | | |верстатних | | | | | | | | |роботах по | | | | | | | | |обробці металу та| | | | | | | | |інших матеріалів | | | | | | | | |різання на | | | | | | | | |металообробних | | | | | | | | |верстатах | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники на |3,86 |4,21 |4,63 |5,21 |5,98 |6,95 | 1,06 | |ремонтних роботах| | | | | | | | |в спеціалізованих| | | | | | | | |цехах і | | | | | | | | |майстернях, на | | | | | | | | |ремонті | | | | | | | | |водопровідних і | | | | | | | | |каналізаційних | | | | | | | | |систем, | | | | | | | | |компресорних | | | | | | | | |установок | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники на |3,79 |4,13 |4,55 |5,12 |5,87 |6,82 | 1,04 | |ремонті | | | | | | | | |устаткування | | | | | | | | |очисних споруд і | | | | | | | | |промислового | | | | | | | | |господарства | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники у |4,19 |4,57 |5,03 |5,66 |6,49 |7,54 | 1,15 | |виробничих цехах | | | | | | | | |і підрозділах, | | | | | | | | |безпосередньо | | | | | | | | |зайняті ремонтом | | | | | | | | |і налагоджуванням| | | | | | | | |технологічного | | | | | | | | |електротехнічного| | | | | | | | |обладнання, | | | | | | | | |електронно- | | | | | | | | |обчислювальної | | | | | | | | |техніки, | | | | | | | | |контрольно- | | | | | | | | |вимірювальних | | | | | | | | |приладів і | | | | | | | | |автоматики, на | | | | | | | | |верстатних | | | | | | | | |роботах | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Робітники у |4,33 |4,72 |5,20 |5,85 |6,71 |7,79 | 1,19 | |виробничих цехах | | | | | | | | |і підрозділах, | | | | | | | | |зайняті на | | | | | | | | |ремонті особливо | | | | | | | | |складного | | | | | | | | |обладнання, | | | | | | | | |контрольно- | | | | | | | | |вимірювальних | | | | | | | | |приладів і | | | | | | | | |автоматики | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Експлуатаційні | | | | | | | | |роботи, ремонт, | | | | | | | | |налагодження і | | | | | | | | |обслуговування | | | | | | | | |рухомого складу, | | | | | | | | |шляхів, штучних | | | | | | | | |споруд та інших | | | | | | | | |технічних засобів| | | | | | | | |залізничного | | | | | | | | |транспорту: | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |в залізничних |3,79 |4,13 |4,55 |5,12 |5,87 |6,82 | 1,04 | |цехах інших | | | | | | | | |підприємств і | | | | | | | | |організацій | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |на роботах по |4,19 |4,57 |5,03 |5,66 |6,49 |7,54 | 1,15 | |поточному ремонту| | | | | | | | |широких колій, по| | | | | | | | |ремонту і наладці| | | | | | | | |технологічного | | | | | | | | |обладнання і | | | | | | | | |засобів | | | | | | | | |залізничного | | | | | | | | |транспорту | | | | | | | | |-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------| |Торгівля і |3,64 |3,97 |4,37 |4,91 |5,64 |6,55 | 1,00 | |громадське | | | | | | | | |харчування | | | | | | | | |(продавці, кухарі| | | | | | | | |і ін.) | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Годинні тарифні ставки робітників розраховані, виходячи з
мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника I-го
розряду, середньомісячної норми тривалості робочого часу
167,58 години в 2008 році при 40-годинному робочому тижні та
коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень 2. Мінімальна годинна тарифна ставка робітника I розряду 3,64
гривні. 3. Приклад розрахунку годинної тарифної ставки робітника I
розряду: зайнятого на верстатних роботах по обробці металу та інших
матеріалів різанням на металообробних верстатах: 3,64 х 1,19 =
4,33 гривні. в мікробіологічній промисловості: 3,64 х 1.06 = 3,86 гривні.
{ Галузеву угоду доповнено Додатком 1 згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0002555-07 ) від 31.12.2007 }

{ Додаток 2 втратив чинність з 1 березня 2007 року на
підставі Документа Міністерства аграрної політики ( n0001555-07 )
від 30.03.2007 }

Додаток 2

до Змін і доповнень

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

місячних окладів робітників наскрізних

професій та коефіцієнти міжкваліфікаційних

співвідношень

------------------------------------------------------------------ | Назва професії | Мінімальний розмір | Коефіцієнти | | | окладів, грн. | співвідношень з | | | |мінімальним розміром| | | | тарифної ставки | | | |робітника I розряду | | | | (610 грн.) | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Гардеробник, | 605 | 0,99 | |кубівник, кур'єр, | | | |сатураторник, | | | |прибиральник | | | |службових приміщень, | | | |швейцар, сторож, | | | |опалювач, | | | |маркувальник, | | | |ліфтер | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Вагар, кастелянка, | 677 | 1,11 | |контролер | | | |водопровідного | | | |господарства, оглядач| | | |гідротехнічних | | | |споруд, оглядач | | | |гідротехнічних | | | |об'єктів, підсобний | | | |(транспортний) | | | |робітник, двірник, | | | |садівник, | | | |світлокопіювальник, | | | |склографіст | | | |(ротаторник), | | | |склопротиральник, | | | |прибиральник | | | |виробничих приміщень,| | | |прибиральник | | | |територій, робітник | | | |виробничих лазень, | | | |носій, пломбувальник | | | |вагонів і | | | |контейнерів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Машиніст із прання та| 750 | 1,23 | |ремонту спецодягу, | | | |водій електро- та | | | |автовізка, водій | | | |самохідних | | | |механізмів, | | | |дезінфектор, | | | |комірник, наглядач | | | |гідротехнічних споруд| | | |(старший), контролер | | | |на контрольно- | | | |пропускному пункті, | | | |роздавальник | | | |нафтопродуктів, | | | |провідник із | | | |супроводження | | | |вантажів, контролер | | | |газового | | | |господарства, | | | |приймальник | | | |замовлень, | | | |об'їжджувач, єгер, | | | |палітурник | | | |документів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Оператор апаратів | 860 | 1,41 | |мікрофільмування та | | | |копіювання, комірник | | | |на складах кислот і | | | |хімікатів, водій | | | |транспортно- | | | |прибиральної машини, | | | |комірник (старший), | | | |оператор | | | |автоматичного | | | |газового захисту, | | | |лісник, приймальник | | | |замовлень (при | | | |самостійному | | | |визначенні дефектів і| | | |об'єму ремонтних | | | |робіт побутових | | | |машин, приладів, | | | |годинників, | | | |радіотелеапаратури, | | | |транспортних | | | |засобів), | | | |прийомоздавальник | | | |вантажу та багажу, | | | |собаківник | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Єгер (старший) | 897 | 1,47 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Робітник з | 982 | 1,61 | |благоустрою (на | | | |роботах по видаленню | | | |нечистот вручну) | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Контролер технічного | 1049 | 1,72 | |стану | | | |автомототранспортних | | | |засобів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Оператор електронно- | 915 | 1,50 | |обчислювальних та | | | |обчислювальних машин | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Оператор копіювальних| | | |та розмножувальних | | | |машин: | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при одержанні копій | 775 | 1,27 | |на папері | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при виготовленні | 982 | 1,61 | |друкарських форм з | | | |текстових і штрихових| | | |оригіналів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при виготовленні | 1068 | 1,75 | |друкарських форм з | | | |текстових і | | | |напівтонові та | | | |растрові зображення | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Залізничний | | | |транспорт | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Машиністи | 1251 | 2,05 | |електровозів | | | |(тепловозів) на | | | |маневрових ділянках | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Помічники машиністів | | | |електровозів | | | |(тепловозів) | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |на маневрових | 952 | 1,56 | |ділянках | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Зв'язок | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Оператор електронного| 824 | 1,35 | |зв'язку | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Воєнізована та | | | |пожежна охорона | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Черговий бюро | 836 | 1,37 | |перепусток, контролер| | | |на контрольно- | | | |пропускному пункті, | | | |провідник службових | | | |собак, пожежний, | | | |стрілець | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Пожежно-сторожова | | | |охорона | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Черговий бюро | 763 | 1,25 | |перепусток, контролер| | | |на контрольно- | | | |пропускному пункті, | | | |провідник службових | | | |собак, пожежний, | | | |сторож | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Житлово-комунальне | | | |господарство | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Робітник з | | | |комплексного | | | |обслуговування й | | | |ремонту будинків: | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |- при виконанні від 2| 824 | 1,35 | |до 5 видів робіт по | | | |різних професіях | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |- при виконанні 6 і | 1202 | 1,97 | |більше робіт по | | | |різних професіях | | | ------------------------------------------------------------------
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби, а також при прибиранні
громадських туалетів, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

годинних тарифних ставок робітників,

зайнятих на навантажувально-розвантажувальних

роботах, та коефіцієнти міжкваліфікаційних

співвідношень
------------------------------------------------------------------ | Найменування робіт | Розмір годинної | Коефіцієнти | | |тарифної ставки, грн.| співвідношень з | | | |мінімальним розміром| | | | годинної тарифної | | | | ставки робітника | | | |I розряду 3,64 грн. | |---------------------+---------------------+--------------------| |Робітники, зайняті на| | | |навантажувально- | | | |розвантажувальних | | | |роботах | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при навантаженні | 7,50 | 2,06 | |(розвантаженні) | | | |вугілля, вугільного | | | |брикету, азбесту, | | | |негашеного вапна, | | | |цементу; при | | | |навантаженні | | | |(розвантаженні) в | | | |судна шкідливих для | | | |здоров'я вантажів, | | | |вантажів, що | | | |змерзлися, вантажів з| | | |вагою одного місця | | | |більш як 50 кг | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при навантаженні | 6,81 | 1,87 | |(розвантаженні) в | | | |залізничні вагони, | | | |автомобілі та інший | | | |рухомий склад | | | |шкідливих для | | | |здоров'я вантажів, | | | |вантажів, що | | | |змерзлися, і вантажів| | | |з вагою одного місця | | | |більш як 50 кг; при | | | |навантаженні | | | |(розвантаженні) в | | | |судна інших вантажів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при навантаженні | 6,04 | 1,66 | |(розвантаженні) в | | | |залізничні вагони, | | | |автомобілі та інший | | | |рухомий склад інших | | | |вантажів; на | | | |внутрішньоскладській | | | |переробці вантажів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Робітники комплексних| | | |бригад, що виконують | | | |вантажно- | | | |розвантажувальні | | | |роботи із | | | |застосуванням засобів| | | |комплексної | | | |механізації і | | | |суміщають професії | | | |вантажника і | | | |механізатора: | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при навантаженні | 8,44 | 2,32 | |(розвантаженні) | | | |вугілля, вугільного | | | |брикету, азбесту, | | | |цементу, інших | | | |шкідливих для | | | |здоров'я вантажів, | | | |вантажів, що | | | |змерзлися, і вантажів| | | |з вагою одного місця | | | |більш як 50 кг | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |при навантаженні | 7,50 | 2,06 | |(розвантаженні) інших| | | |вантажів | | | ------------------------------------------------------------------
ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ

водіїв автотранспортних засобів та коефіцієнти

міжкваліфікаційних співвідношень
Вантажні автомобілі
----------------------------------------------------------------------------------------- |Вантажопідйомність| I група | II група | III група | | автомобілів (в |----------------------+----------------------+----------------------| |тоннах) |бортові автомобілі та | спеціалізовані та | автомобілі по | | | автомобілі-фургони |спеціальні автомобілі:| перевезенню цементу, | | | загального | самоскиди, цистерни, | отрутохімікатів, | | | призначення | рефрижератори, | трупів, безводного | | | | контейнеровози, |аміаку, аміачної води,| | | |пожежні, техдопомоги, | загниваючого сміття, | | | | снігоочисні, | асенізаційних | | | | поливомийні, | вантажів | | | | підмітально- | | | | |збиральні, автокрани, | | | | | автонавантажувачі та | | | | |інші сідельні тягачі з| | | | | причепами | | | |----------------------+----------------------+----------------------| | |годинна| коефіцієнт |годинна| коефіцієнт |годинна| коефіцієнт | | |тарифна|співвідношення|тарифна|співвідношення|тарифна|співвідношення| | |ставка,| до |ставка,| до |ставка,| до | | | грн. | мінімального | грн. | мінімального | грн. | мінімального | | | | розміру | | розміру | | розміру | | | | годинної | | годинної | | годинної | | | | тарифної | | тарифної | | тарифної | | | | ставки | | ставки | | ставки | | | | робітників | | робітників | | робітників | | | | I розряду | | I розряду | | I розряду | | | | (3,64 грн.) | | (3,64 грн.) | | (3,64 грн.) | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |до 1,5 | 4,88 | 1,34 | 5,02 | 1,38 | 5,28 | 1,45 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 1,5 до 3 | 5,02 | 1,38 | 5,28 | 1,45 | 5,57 | 1,53 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 3 до 5 | 5,28 | 1,45 | 5,57 | 1,53 | 5,82 | 1,60 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 5 до 7 | 5,57 | 1,53 | 5,82 | 1,60 | 6,12 | 1,68 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 7 до 10 | 5,82 | 1,60 | 6,12 | 1,68 | 6,59 | 1,81 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 10 до 20 | 6,12 | 1,68 | 6,59 | 1,81 | 7,28 | 2,00 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 20 до 40 | 6,59 | 1,81 | 7,28 | 2,00 | 8,04 | 2,21 | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |від 40 до 60 | 7,28 | 2,00 | 8,04 | 2,21 | | | |------------------+-------+--------------+-------+--------------+-------+--------------| |вище 60 | | | 8,88 | 2,44 | | | -----------------------------------------------------------------------------------------
Легкові автомобілі
------------------------------------------------------------------ |Клас автомобіля | Робочий обсяг |Годинні тарифні| Коефіцієнт | | | двигуна (в | ставки, грн. |співвідношення | | | літрах) | |до мінімального| | | | | розміру | | | | | годинної | | | | |тарифної ставки| | | | | робітників | | | | | I розряду | | | | | (3,64 грн.) | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Особливо малий і| до 1,8 | 4,88 | 1,34 | |малий | | | | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Середній |від 1,8 до 3,5 | 5,02 | 1,38 | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Великий | від 3,5 | 5,28 | 1,45 | ------------------------------------------------------------------
Автобуси (в тому числі спеціальні)
------------------------------------------------------------------ | Клас автобуса | Габаритна |Годинні тарифні| Коефіцієнт | | | довжина | ставки, грн. |співвідношення | | | автобуса (в | |до мінімального| | | метрах) | | розміру | | | | | годинної | | | | |тарифної ставки| | | | | робітника | | | | | I розряду | | | | | (3,64 грн.) | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Особливо малий | до 5 | 5,10 | 1,40 | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Малий | від 5 до 6,5 | 5,35 | 1,47 | | |---------------+---------------+---------------| | |від 6,5 до 7,5 | 5,97 | 1,64 | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Середній |від 7,5 до 9,5 | 6,59 | 1,81 | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Великий |від 9,5 до 11 | 7,28 | 2,00 | | |---------------+---------------+---------------| | | від 11 до 12 | 7,68 | 2,11 | | |---------------+---------------+---------------| | | від 12 до 15 | 8,04 | 2,21 | | |---------------+---------------+---------------| | | вище 15 | 8,44 | 2,32 | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Водії мотоциклів| | 4,30 | 1,18 | |і моторолерів | | | | |----------------+---------------+---------------+---------------| |Кондуктори | | 4,08 | 1,12 | |автобусів | | | | ------------------------------------------------------------------
{ Галузеву угоду доповнено Додатком 2 згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0002555-07 ) від 31.12.2007 }

{ Додаток 3 втратив чинність з 1 березня 2007 року на
підставі Документа Міністерства аграрної політики ( n0001555-07 )
від 30.03.2007 }

Додаток 3

до Змін і доповнень

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

місячних окладів технічних службовців

та коефіцієнти міжпосадових співвідношень

------------------------------------------------------------------ | Назва професії | Мінімальний розмір | Коефіцієнти | | | окладів, грн. | співвідношень до | | | | посадового окладу | | | | техніка всіх | | | | спеціальностей | | | | (775 грн.) | |----------------------+--------------------+--------------------| |Старші: касир, | 930 | 1,20 | |інкасатор; | | | |стенографістка I | | | |категорії, оператор | | | |комп'ютерного набору I| | | |категорії, реєстратор,| | | |контролер-касир, | | | |касир торговельного | | | |залу (торгівля) | | | |----------------------+--------------------+--------------------| |Касир, інкасатор, | 853 | 1,10 | |стенографістка II | | | |категорії, оператор | | | |комп'ютерного набору | | | |II категорії, друкарка| | | |I категорії | | | |----------------------+--------------------+--------------------| |Друкарка II категорії,| 775 | 1,00 | |секретар- | | | |стенографістка, | | | |таксувальник, старший | | | |табельник | | | |----------------------+--------------------+--------------------| |Секретар-друкарка, | 698 | 0,90 | |секретар керівника, | | | |референт, агент з | | | |постачання, рахівник, | | | |кресляр, діловод, | | | |архіваріус, | | | |калькулятор, | | | |нарядник, обліковець, | | | |табельник, | | | |приймальник | | | |сільськогосподарських | | | |продуктів та сировини | | | ------------------------------------------------------------------
{ Галузеву угоду доповнено Додатком 3 згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0002555-07 ) від 31.12.2007 }

{ Додаток 4 втратив чинність з 1 березня 2007 року на
підставі Документа Міністерства аграрної політики ( n0001555-07 )
від 30.03.2007 }

Додаток 4

до Змін і доповнень

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

та коефіцієнти міжпосадових співвідношень

розмірів посадових окладів керівників,

професіоналів і фахівців підприємств

сільського господарства

------------------------------------------------------------------ | Назва посад | Розміри посадових | Коефіцієнти | | |окладів працівників| міжпосадових | | |підприємств, грн. | співвідношень | | | |розмірів посадових | | | | окладів і | | | | посадового окладу | | | | техніка всіх | | | | спеціальностей | |------------------------+-------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | |------------------------+-------------------+-------------------| |Керівник підприємства* | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Заступник керівника, | 2015 | 2,60 | |головний бухгалтер | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Головні: агроном, | 1705 | 2,20 | |зоотехнік, лікар | | | |ветеринарної медицини, | | | |інженер, економіст, | | | |меліоратор та інші | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувачі відділів: | 1705 | 2,20 | |виробничого, планово- | | | |економічного | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Керуючий відділенням, | 1620 | 2,09 | |дільницею | | | |(сільськогосподарською),| | | |фермою | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувачі інших | 1473 | 1,90 | |відділів (менеджери) | | | |матеріально-технічного | | | |постачання, збуту і | | | |інших напрямків | | | |діяльності, помічник | | | |керівника | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Головні фахівці у складі| 1550 | 2,00 | |відділень і інших | | | |виробничих підрозділів | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Провідні: агроном, | 1341 | 1,73 | |зоотехнік, лікар | | | |ветеринарної медицини, | | | |інженери всіх | | | |спеціальностей, | | | |економіст, бухгалтер, | | | |агролісомеліоратор і | | | |інші | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувач машинного | 1403 | 1,81 | |двору, начальник гаража | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Заступник директора з | 1473 | 1,90 | |господарської частини, | | | |побуту і культури | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Заступник директора з | 1139 | 1,47 | |господарської частини | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Начальник відділу | 1263 | 1,63 | |кадрів | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Начальник штабу | 1077 | 1,39 | |цивільної оборони | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Агроном, зоотехнік, | | | |лікар ветеринарної | | | |медицини, інженери всіх | | | |спеціальностей, | | | |економіст, бухгалтер, | | | |юрисконсульт, | | | |агролісомеліоратор і | | | |інші фахівці (в т. ч. | | | |медичні, педагогічні) | | | |------------------------+-------------------+-------------------| | I категорії | 1263 | 1,63 | |------------------------+-------------------+-------------------| | II категорії | 1124 | 1,45 | |------------------------+-------------------+-------------------| |Агроном, зоотехнік, | 984 | 1,27 | |лікар ветеринарної | | | |медицини, інженери всіх | | | |спеціальностей, | | | |економіст, бухгалтер, | | | |юрисконсульт, | | | |агролісомеліоратор і | | | |інші фахівці (в т. ч. | | | |медичні, педагогічні) | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Референт з основної | 984 | 1,27 | |діяльності | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Техніки всіх | | | |спеціальностей, фельдшер| | | |ветеринарний та інші | | | |молодші спеціалісти (в | | | |т. ч. медичні, | | | |педагогічні) | | | |------------------------+-------------------+-------------------| | I категорії | 915 | 1,18 | |------------------------+-------------------+-------------------| | II категорії | 853 | 1,10 | |------------------------+-------------------+-------------------| |Техніки всіх | 775 | 1,00 | |спеціальностей, фельдшер| | | |ветеринарний та інші | | | |молодші спеціалісти (в | | | |т.ч. медичні, | | | |педагогічні) | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Старший диспетчер | 1163 | 1,50 | |------------------------+-------------------+-------------------| |Диспетчер | 984 | 1,27 | |------------------------+-------------------+-------------------| |Експедитор з перевезень | 752 | 0,97 | |вантажу | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувачі: канцелярії, | 915 | 1,18 | |центрального складу, | | | |машинописного бюро, | | | |старший інспектор | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувачі: архіву, | 853 | 1,10 | |господарства, складу, | | | |копіювально- | | | |розмножувального бюро, | | | |інспектор | | | |------------------------+-------------------+-------------------| |Завідувач камери схову | 698 | 0,90 | ------------------------------------------------------------------
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

та коефіцієнти міжпосадових співвідношень

розмірів посадових окладів керівників,

професіоналів і фахівців інших підприємств
------------------------------------------------------------------ | Назва посад | Розміри посадових | Коефіцієнти | | | окладів працівників | міжпосадових | | | підприємств, грн. | співвідношень | | | | розмірів посадових | | | |окладів і посадового| | | |окладу техніка всіх | | | | спеціальностей | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Директор* | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Заступник директора, | 2015 | 2,60 | |головний інженер, | | | |головний бухгалтер | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Головні: технолог, | 1666 | 2,15 | |економіст, агроном, | | | |лікар ветеринарної | | | |медицини, зоотехнік | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Головні: механік, | 1535 | 1,98 | |енергетик, | | | |конструктор, | | | |метролог; начальник | | | |виробництва, | | | |технічний керівник | | | |(при відсутності | | | |самостійних планово- | | | |виробничого, | | | |виробничо-технічного | | | |чи виробничого | | | |відділів); начальники| | | |відділів: технічного,| | | |виробничого, | | | |виробничо- | | | |технічного, планово- | | | |виробничого (при | | | |відсутності | | | |самостійних | | | |технічного і | | | |виробничого | | | |відділів), виробничо-| | | |ветеринарного | | | |контролю, | | | |технологічної | | | |(виробничої) | | | |лабораторії | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальники відділів: | 1465 | 1,89 | |планово-економічного,| | | |організації праці і | | | |заробітної плати, | | | |фінансового | | | |контрольно- | | | |ревізійного, | | | |матеріально- | | | |технічного | | | |постачання, збуту, | | | |кадрів; начальники | | | |лабораторій: КВП і | | | |автоматики, хімічної,| | | |бактеріологічної, | | | |токсилогічної, | | | |мікологічної | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальники відділів | 1411 | 1,82 | |капітального | | | |будівництва, | | | |сировини, | | | |транспорту, | | | |підготовки кадрів, | | | |інших | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальники | 1325 | 1,71 | |лабораторій: наукової| | | |організації праці і | | | |управління | | | |виробництвом, | | | |нормативно- | | | |дослідної; начальник | | | |відділу соціального | | | |розвитку | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальник штабу | 1186 | 1,53 | |цивільної оборони | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальник | 915 | 1,18 | |господарського | | | |відділу | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Головні фахівці у | 1325 | 1,71 | |складі відділів: | | | |інженери всіх | | | |спеціальностей, | | | |економіст, агроном, | | | |бухгалтер | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Провідні: інженери | 1240 | 1,60 | |всіх спеціальностей, | | | |економіст, | | | |бухгалтер, | | | |бухгалтер-ревізор | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери: з | | | |організації | | | |управління | | | |виробництвом, з | | | |організації та | | | |нормування праці | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 1186 | 1,53 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 1116 | 1,44 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери інших | | | |спеціальностей, | | | |метролог, економіст, | | | |бухгалтер, | | | |бухгалтер-ревізор, | | | |юрисконсульт, | | | |соціолог, психолог, | | | |художник, агроном, | | | |лікар ветеринарної | | | |медицини, зоотехнік, | | | |мікробіолог, | | | |бактеріолог, | | | |міколог, токсиколог | | | |та інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 1116 | 1,44 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 984 | 1,27 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери всіх | 915 | 1,18 | |спеціальностей, | | | |метролог, економіст, | | | |бухгалтер, | | | |бухгалтер-ревізор, | | | |юрисконсульт, | | | |соціолог, психолог, | | | |художник, агроном, | | | |лікар ветеринарної | | | |медицини, зоотехнік, | | | |мікробіолог, | | | |бактеріолог, | | | |міколог, токсиколог | | | |та інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Техніки всіх | | | |спеціальностей та | | | |інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 860 | 1,11 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 814 | 1,05 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Техніки всіх | 775 | 1,00 | |спеціальностей та | | | |інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальник цеху | 1411 | 1,82 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Начальник зміни, | 1271 | 1,64 | |старший майстер | | | |дільниці; начальники | | | |дільниць (елеватора, | | | |механізованого | | | |зерносховища при | | | |підприємстві, | | | |сушильно-очисної | | | |башти) | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Майстер: дільниці, | 1124 | 1,45 | |навантажувально- | | | |розвантажувальних | | | |робіт на | | | |підприємствах; | | | |начальник пункту | | | |(заготівельного, | | | |насіннєвоочисної | | | |станції та інших); | | | |круп'яр | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Старший диспетчер | 1163 | 1,50 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Диспетчер | 984 | 1,27 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Експедитор з | 752 | 0,97 | |перевезень вантажу | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі: | 915 | 1,18 | |канцелярії, | | | |центрального складу, | | | |машинописного бюро, | | | |старший інспектор | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі: архіву, | 853 | 1,10 | |господарства, | | | |складу, копіювально- | | | |розмножувального | | | |бюро, інспектор | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувач камери | 698 | 0,90 | |схову | | | ------------------------------------------------------------------
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ

та коефіцієнти міжпосадових співвідношень

розмірів посадових окладів керівників,

професіоналів і фахівців госпрозрахункових

науково-дослідних, конструкторських,

технологічних, проектних, вишукувальних

та інших наукових організацій
------------------------------------------------------------------ | Назва посад | Розміри посадових | Коефіцієнти | | | окладів працівників | міжпосадових | | | підприємств, грн. | співвідношень | | | | розмірів посадових | | | |окладів і посадового| | | |окладу техніка всіх | | | | спеціальностей | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Директор (начальник, | | | |завідувач)* | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Заступник директора | 2015 | 2,60 | |(начальника, | | | |завідувача) з | | | |наукової роботи, | | | |головний інженер, | | | |головний бухгалтер | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі | 1829 | 2,36 | |(начальники): | | | |науково-дослідного, | | | |конструкторського, | | | |технологічного, | | | |проектного, | | | |вишукувального, | | | |виробничого та інших | | | |основних відділів, | | | |учений секретар | | | |науково-дослідного | | | |інституту, головний | | | |інженер проекту | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі | 1829 | 2,36 | |(начальники) відділів| | | |(лабораторій): | | | |автоматизованих | | | |систем проектування, | | | |патентно- | | | |ліцензійної, | | | |винахідницької та | | | |раціоналізаторської | | | |роботи, впровадження | | | |науково-технічних | | | |розробок, економічно-| | | |виробничого, | | | |стандартизації, | | | |науково-технічної | | | |інформації | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Головні: архітектор, | 1759 | 2,27 | |механік, економіст | | | |та інші головні | | | |фахівці в основних | | | |відділах | | | |(лабораторіях) | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувач (начальник)| 1620 | 2,09 | |планово-виробничого | | | |відділу при | | | |відсутності | | | |самостійних планово- | | | |економічного та | | | |виробничо- | | | |диспетчерського | | | |відділів | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі | 1550 | 2,00 | |(начальники) секторів| | | |(бюро, груп, | | | |лабораторій), що | | | |входять до складу | | | |науково-дослідного, | | | |конструкторського, | | | |технологічного, | | | |проектного, | | | |вишукувального, | | | |технічного, | | | |виробничого та інших | | | |основних відділів | | | |(лабораторій): | | | |автоматизованих | | | |систем проектування, | | | |патентно- | | | |ліцензійної, | | | |винахідницької | | | |роботи, впровадження | | | |науково-технічних | | | |розробок, науково- | | | |технічної інформації;| | | |завідувачі | | | |(начальники) | | | |відділів: планово- | | | |економічного, | | | |кошторисно- | | | |договірного, | | | |організації праці та | | | |заробітної плати | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі відділів: | 1411 | 1,82 | |капітального | | | |будівництва | | | |(технічного | | | |переозброєння), | | | |матеріально- | | | |технічного | | | |постачання, технічної| | | |документації | | | |(оформлення та випуск| | | |проектів) | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі | 1341 | 1,73 | |(начальники) секторів| | | |(груп), які входять | | | |до складу планово- | | | |виробничого відділу, | | | |відділів: | | | |стандартизації, | | | |науково-технічної | | | |інформації, | | | |проектного кабінету; | | | |завідувачі | | | |(начальники) | | | |відділів: юридичного,| | | |соціального | | | |розвитку, науково- | | | |технічної інформації,| | | |кадрів, першого; | | | |начальник проектного | | | |кабінету; завідувач | | | |(начальник) | | | |технічного архіву; | | | |начальник штабу | | | |цивільної оборони | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Провідні інженери: | 1294 | 1,67 | |конструктор, | | | |технолог, | | | |проектувальник, | | | |програміст; | | | |провідні: архітектор,| | | |математик та інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери: | | | |конструктор, | | | |технолог, | | | |проектувальник, | | | |програміст; | | | |архітектор, математик| | | |та інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 1170 | 1,51 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 1046 | 1,35 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III категорії | 969 | 1,25 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Провідні: інженери | 1170 | 1,51 | |інших спеціальностей,| | | |економіст, психолог, | | | |соціолог, бухгалтер, | | | |бухгалтер-ревізор та | | | |інші фахівці; | | | |консультант з | | | |організації праці, | | | |управління | | | |виробництвом та | | | |соціальних питань та | | | |інші | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери інших | | | |спеціальностей, | | | |економіст, | | | |бухгалтер, | | | |бухгалтер-ревізор, | | | |перекладач, | | | |юрисконсульт та інші | | | |фахівці: | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 1070 | 1,38 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 969 | 1,25 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Інженери всіх | 907 | 1,17 | |спеціальностей, | | | |економіст, бухгалтер | | | |та інші фахівці; | | | |старший лаборант, | | | |який має вищу | | | |освіту | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Техніки всіх | | | |спеціальностей та | | | |інші: | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I категорії | 860 | 1,11 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II категорії | 814 | 1,05 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Техніки всіх | | | |спеціальностей, | | | |лаборант, | | | | | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |коректор та інші | 775 | 1,00 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Старший диспетчер | 1163 | 1,50 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Диспетчер | 984 | 1,27 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Експедитор з | 752 | 0,97 | |перевезень вантажу | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі: | 915 | 1,18 | |канцелярії, | | | |центрального складу, | | | |машинописного бюро, | | | |старший інспектор | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувачі: архіву, | 853 | 1,10 | |господарства, | | | |складу, копіювально- | | | |розмножувального | | | |бюро, інспектор | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |Завідувач камери | 698 | 0,90 | |схову | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки: * Умови і розміри оплати праці керівників державних
підприємств встановлюються Міністерством аграрної політики України
у контракті, для керівників підприємств інших форм власності -
згідно із законодавством та статутами підприємств; ** розміри посадових окладів працівників з охорони праці
визначаються в колективних договорах підприємств з дотриманням
встановлених у цьому додатку мінімальних гарантованих розмірів
посадових окладів тих категорій працівників, до яких вони належать
за посадами.
{ Галузеву угоду доповнено Додатком 4 згідно з Документом
Міністерства аграрної політики ( n0002555-07 ) від 31.12.2007 }
{ Додаток 5 втратив чинність з 1 березня 2007 року на
підставі Документа Міністерства аграрної політики ( n0001555-07 )
від 30.03.2007 }
Додаток 6

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

ПЕРЕЛІК

та розміри доплат і надбавок

до тарифних ставок та посадових

окладів працівників об'єднань,

підприємств і організацій

------------------------------------------------------------------ |Найменування доплат і |Розміри доплат і надбавок | |надбавок | | |----------------------+-----------------------------------------| |1 |2 | |----------------------+-----------------------------------------| | |Доплати | |----------------------+-----------------------------------------| |За суміщення професій,|Доплати одному працівнику максимальними | |посад |розмірами не обмежуються і визначаються | | |наявністю одержаної економії за тарифними| | |ставками і посадовими окладами | | |суміщуваних посад з урахуванням обсягів | | |додатково виконуваних робіт | |----------------------+-----------------------------------------| |За розширення зони |Доплати одному працівнику максимальними | |обслуговування або |розмірами не обмежуються і визначаються | |збільшення обсягу |одержаною економією за тарифними ставками| |роботи |і посадовими окладами, при наявності | | |вакансій в штатному розписі з урахуванням| | |обсягів додатково виконуваних робіт | |----------------------+-----------------------------------------| |За виконання |До 100 відсотків тарифної ставки (окладу)| |обов'язків тимчасово |відсутнього працівника, з урахуванням | |відсутнього працівника|обсягів додатково виконуваних робіт | |----------------------+-----------------------------------------| |За роботу у важких і |За роботу у важких і шкідливих умовах | |шкідливих, особливо |праці - 4,8 та 12 відсотків, за роботу в | |важких, особливо |особливо важких і особливо шкідливих | |шкідливих умовах праці|умовах праці - 16, 20 та 24 відсотків | | |тарифної ставки (посадового окладу) | |----------------------+-----------------------------------------| |За інтенсивність праці|12 відсотків тарифної ставки | |робітників | | |----------------------+-----------------------------------------| |За роботу в нічний час|40 відсотків годинної тарифної ставки | |(з 22 до 6 годин) |(посадового окладу) за кожну годину | | |роботи в нічний час | |----------------------+-----------------------------------------| |За роботу у вечірній |20 відсотків годинної тарифної ставки | |час (з 18 до 22 |(окладу, посадового окладу) за кожну | |години) |годину роботи у вечірню зміну | |----------------------+-----------------------------------------| |За керівництво |З чисельністю робітників: до 10 чол. - | |бригадою (бригадиру, |15 відсотків, 11 - 25 чол. - 25 відсот- | |не звільненому від |ків, понад 25 чол. - 40 відсотків тарифної | |основної роботи) |ставки; ланковим, якщо чисельність ланки | | |перевищує 5 чоловік, встановлюється | | |доплата в розмірі 50 відсотків | | |відповідної доплати бригадиру | |----------------------+-----------------------------------------| |За ненормований |25 відсотків місячної тарифної ставки | |робочий день для |(окладу) | |водіїв легкових | | |автомобілів | | |----------------------+-----------------------------------------| |На період освоєння |Підвищення відрядних розцінок на 20 | |нових норм трудових |відсотків, підвищення тарифних ставок на | |витрат |10 відсотків | |----------------------+-----------------------------------------| |За науковий ступінь |Відповідно 15 і 20 відсотків (посадового | |кандидата, доктора |окладу) Доплати провадяться у разі, коли | |наук |діяльність працівника за профілем | | |збігається з напрямком наукової | | |дисертації | |----------------------+-----------------------------------------| |За почесне звання |20 відсотків (посадового окладу, тарифної| |"заслужений" або |ставки) Доплати провадяться у разі, коли | |спортивне звання |діяльність працівника за профілем | | |збігається з почесним або спортивним | | |званням | |----------------------+-----------------------------------------| |За відзнаку |15 відсотків посадового окладу (тарифної | |Міністерства аграрної |ставки) | |політики України "Знак| | |пошани" | | |----------------------+-----------------------------------------| | |Надбавки | |----------------------+-----------------------------------------| |За високу професійну |Диференційовані надбавки до тарифних | |майстерність |ставок робітників: | | |III розряду - 12 відсотків; | | |IV розряду - 16 відсотків; | | |V розряду - 20 відсотків; | | |VI і більш високих розрядів - | | |24 відсотки. | |----------------------+-----------------------------------------| |За класність водіям |I класу - 25 відсотків тарифної ставки | | |(місячного окладу), | | |II класу - 10 відсотків тарифної ставки | | |(місячного окладу) | |----------------------+-----------------------------------------| |За класність |I класу - 20 відсотків тарифної ставки; | |трактористам-машиніс- |II класу - 10 відсотків тарифної ставки | |там | | |----------------------+-----------------------------------------| |За інтенсивність |До 50 відсотків посадового окладу | |праці, особливий | | |характер роботи або за| | |високі досягнення в | | |праці | | |----------------------+-----------------------------------------| |За виконання особливо |До 50 відсотків посадового окладу | |важливої роботи (на | | |період її виконання) | | ------------------------------------------------------------------
--------------- Примітка. Зазначені доплати і надбавки встановлюються для працівників
госпрозрахункових підприємств. В установах і організаціях, що фінансуються з бюджету,
перелік і розміри зазначених доплат і надбавок встановлюються
Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідними
профспілками.

Додаток 7

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

СПИСОК

професій та посад працівників

з ненормованим робочим днем

на підприємствах і в організаціях

Міністерства аграрної політики України

1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх
заступники підприємств, установ та організацій.
2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники
структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів,
служб, дільниць, виробництв, ферм і ін. та їх заступники.
3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики,
механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки,
конструктори, лікарі ветеринарні, метрологи, лісничі,
мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні
майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри,
шампаністи, титестери та інші.
4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти,
конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери,
агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи,
мікологи, лікарі ветеринарні технологи, бухгалтери,
бухгалтери-ревізори, математики та інші.
5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти,
бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи,
художники, агрономи, ветеринарні лікарі, зоотехніки, мікробіологи,
бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори,
диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарні,
мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць,
механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.
6. Завідувачі: канцелярії, кабінету, центрального складу,
машинописного бюро, архіву, господарства, складу,
копіювально-розмножувального бюро, комори, пунктів (заготовчих,
приймальних), дитячих садків (дитячих ясел, ясел-садків),
бібліотек; товарознавці, касири, інкасатори, стенографістки,
експедитори, секретарі-стенографістки, диспетчери з відпуску
готової продукції, таксувальники, секретарі навчальних частин,
секретарі-друкарки, агенти з постачання, рахівники, кресляри,
діловоди, архіваріуси, калькулятори, нарядники, обліковці,
табельники, копіювальники, коменданти будинків та інші.
7. Працівники сільського господарства, робочий час яких за
характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
8. Водії легкових автомобілів.

Додаток 8

до Галузевої угоди

на 2006 - 2008 роки

ВИТЯГ ІЗ СПИСКУ

виробництв, цехів, професій і посад

із шкідливими і важкими умовами праці,

зайнятість працівників на роботах в яких дає

право на щорічну додаткову відпустку

(затверджений постановою Кабінету Міністрів

України від 17 листопада 1997 р. N 1290

( 1290-97-п ) (із змінами і доповненнями)

------------------------------------------------------------------ |Номер |Виробництва, роботи, цехи, професії та |Максимальна | |позиції|посади |тривалість | | | |щорічної | | | |додаткової | | | |відпустки за | | | |роботу із | | | |шкідливими і | | | |важкими | | | |умовами праці,| | | |календарних | | | |днів | |-------+-----------------------------------------+--------------| |1 |2 |3 | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |XXVII. СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Сільськогосподарські роботи | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |1. |Оператор заправних станцій та комірник, |4 | | |зайняті зливанням, наливанням, | | | |відпусканням та розливанням етилованого | | | |бензину | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |2. |Оператор цехів для приготування кормів (у|4 | | |тваринництві, птахівництві) | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |3. |Тваринник, зайнятий доглядом за тваринами|7 | | |на свинокомплексах | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Креолінові хімічні заводи | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |4. |Віварник, зайнятий перевірянням |4 | | |токсичності креоліну на тваринах | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |5. |Зливальник-розливальник, зайнятий: | | | |-----------------------------------------+--------------| | |- розливанням, фасуванням та пакуванням |7 | | |креоліну | | | |-----------------------------------------+--------------| | |- розливанням, фасуванням скипидару та |4 | | |дьогтю | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |6. |Майстер та апаратник варіння, які |7 | | |працюють у креоліновому цеху | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |7. |Робітники, зайняті ремонтом бочкотари |7 | | |з-під каніфолі та інших хімікатів | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Виробництво солефенотіазинових брикетів | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |8. |Майстер, основні та допоміжні робітники, |7 | | |безпосередньо зайняті у виробництві | | | |солефенотіазинових брикетів | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Виробництво грени | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |9. |Працівники гренажних заводів та племінних|4 | | |шовківницьких станцій, безпосередньо | | | |зайняті у виробництві грени | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Хмелепереробні виробництва | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |10. |Завантажувач-вивантажувач, зайнятий у |7 | | |камері обкурювання (із застосуванням | | | |сірчистого газу) | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |11. |Оброблювач харчових продуктів і тари, |7 | | |зайнятий обробкою хмелю сірчистим газом | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |12. |Пресувальник-формувальник харчової |7 | | |продукції, зайнятий пресуванням хмелю | | | |після обкурювання сірчистим газом | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |13. |Прибиральник виробничого приміщення, |4 | | |зайнятий тільки у цехах з обкурювання та | | | |пресування хмелю | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |14. |Сортувальник у виробництві харчової |4 | | |продукції, зайнятий | | | |сортуванням-розбиранням хмелю тільки у | | | |цехах, на дільницях з обкурювання та | | | |пресування хмелю | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |15. |Транспортувальник, зайнятий у цехах з |4 | | |обкурювання та пресування хмелю | | |-------+-----------------------------------------+--------------| | |Переробка солодцю | | |-------+-----------------------------------------+--------------| |16. |Робітник, безпосередньо зайнятий |7 | | |переробкою солодцю | | ------------------------------------------------------------------

ВИТЯГ ІЗ СПИСКУ

виробництв, робіт, професій і посад

працівників, робота яких пов'язана

з підвищеним нервово-емоційним

та інтелектуальним навантаженням

або виконується в особливо природних

географічних і геологічних умовах

та умовах підвищеного ризику для здоров'я,

що дає право на щорічну додаткову відпустку

за особливий характер праці (затверджений

постановою Кабінету Міністрів України

від 17 листопада 1997 р. N 1290

( 1290-97-п ) (із змінами і доповненнями)

------------------------------------------------------------------ |Виробництва, роботи, цехи, професії та посади |Тривалість | | |щорічної | | |додаткової | | |відпустки за | | |особливий | | |характер | | |роботи, | | |календарних | | |днів | |------------------------------------------------+---------------| |1 |2 | |------------------------------------------------+---------------| |СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО | | |------------------------------------------------+---------------| |Хімічний захист рослин від шкідників та хвороб | | |------------------------------------------------+---------------| |Працівники, безпосередньо зайняті: | | |------------------------------------------------+---------------| |- навантажуванням, розвантажуванням, |7 | |транспортуванням отрутохімікатів, що | | |застосовуються для боротьби із шкідниками та | | |хворобами сільськогосподарських рослин, а також | | |протруєного зерна; | | |------------------------------------------------+---------------| |- прийманням, зберіганням, відпусканням |7 | |отрутохімікатів з бази, складу зберігання у | | |господарстві; | | |------------------------------------------------+---------------| |- протруєнням насіння сільськогосподарських |7 | |культур; | | |------------------------------------------------+---------------| |- обпиленням і обприскуванням рослин, внесенням |7 | |отрутохімікатів (фумігантів) у грунт, наметною | | |фумігацією рослин та сільськогосподарської | | |продукції, знезаражуванням рослинної продукції у| | |вакуум-камерах та у трюмах пароплавів, | | |приготуванням отруєних принад, газацією та | | |вологим обробленням амбарно-складських | | |приміщень, обробленням отрутохімікатами теплиць;| | |------------------------------------------------+---------------| |- обпиленням, обприскуванням і аерозольним |7 | |обробітком рослин, виконанням аналізів щодо | | |якості застосування пестицидів | | |------------------------------------------------+---------------| |- проведенням хімічного прополювання бур'янів; |7 | |------------------------------------------------+---------------| |- авіаобприскуванням та обпиленням рослин |7 | |(сигнальник, заправник); | | |------------------------------------------------+---------------| |- оглядом та експертизою карантинними пунктами |7 | |та лабораторіями імпортної сільськогосподарської| | |продукції, обробленої отрутохімікатами; | | |------------------------------------------------+---------------| |- обліком осередків комах-алергенів |7 | |------------------------------------------------+---------------| |Ветеринарна медицина | | |------------------------------------------------+---------------| |Лікар ветеринарної медицини, клінік ветеринарної|7 | |медицини, фельдшер (технік) ветеринарної | | |медицини, лаборант, препаратор, ветеринарний | | |санітар, які безпосередньо виконують роботи в | | |умовах небезпеки зараження або захворювання на | | |заразні хвороби, а також з догляду та лікування | | |хворих тварин | | |------------------------------------------------+---------------| |Лікар, фельдшер (технік) ветеринарної медицини, |7 | |лаборант, оператор, ветеринарний санітар, які | | |проводять патолого-анатомічний розтин трупів | | |тварин та роботу з трупним матеріалом, а також | | |водії спецавтомобілів 3, 2, 1 класів, які | | |перевозять трупи та патологічний матеріал від | | |тварин, які загинули | | |------------------------------------------------+---------------| |Тваринник з догляду за бруцельозними та |7 | |туберкульозними тваринами | | ------------------------------------------------------------------

Джерело: Офіційний портал ВРУ

скопійовано

Замовити платну консультацію

Відновити пароль

Авторизація

Реєстрація

Реєстрація

Навчальні відео: Як користуватись системою

Ця функція стане доступною в повній версії продукту

Зберегти в обраному

Надіслати на вказаний адрес