ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ

                                      ЗАТВЕРДЖУЮ
                                 Т.в.о. Голови Держбуду
                                 України А.В.Беркута
                                 18.08.2003
 

                             ПОРЯДОК
  погодження надання відпусток керівникам підприємств,
     установ та організацій, які належать до сфери
                  управління Держбуду
 

                      1. Загальні положення

     1.1. Порядок   погодження   надання   відпусток    керівникам
підприємств,   установ  та  організацій,  які  належать  до  сфери
управління Держбуду (далі -  Порядок),  розроблено  відповідно  до
Закону  України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ),  постанови Кабінету
Міністрів  України  від  19.03.93  N  203  (   203-93-п   )   "Про
застосування  контрактної  форми  трудового договору з керівниками
підприємства,  що  є  у  державній  власності"  та  наказу  Голови
Комітету  від  03.09.02 N 41 "Щодо реалізації функцій з управління
державними підприємствами, установами і організаціями, що належать
до сфери управління Держбуду України".

     1.2. Цей   Порядок   визначає  процедуру  погодження  надання
щорічних відпусток керівникам підприємств,  установ і  організацій
сфери управління Держбуду України.

         2. Порядок погодження надання щорічних відпусток

     2.1. Погодження   надання   щорічних   відпусток   керівникам
підприємств,  установ  і  організацій  сфери  управління  Держбуду
здійснюється  Головою Держбуду України,  а в разі його відсутності
виконуючим обов'язки Голови.

     2.2. Питання погодження надання щорічної відпустки керівникам
порушуються   за   наявності   поданої   ними  до  Відділу  кадрів
власноручно  написаної  державною  мовою  заяви  на  ім'я   Голови
Комітету  або  особи,  що  його  заміщує,  за два тижні до початку
відпустки.

     2.3. Відділ кадрів опрацьовує  надану  заяву  протягом  трьох
днів,  візує  та  погоджує  з  керівниками управлінь,  відділів та
заступниками Голови,  які за розподілом обов'язків відповідають за
відповідне   підприємство.  Після  цього  заява  подається  Голові
Комітету або особі, що його заміщує, на погодження.     Після розгляду   заява  повертається  до  Відділу  кадрів,  а
рішення про результати розгляду доводиться до  відома  відповідних
керівників підприємств.