МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                             Л И С Т

                       26.05.2003  N 18-349

                        Щодо оплати праці

                             (Витяг)
 

     Управління політики оплати праці розглянуло лист щодо надання
роз'яснення  з  питань  оплати  праці  і   в   межах   компетенції
повідомляє.

     Стосовно правильності надання та оплати учбових відпусток, то
статтею 216 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) визначена
тривалість   учбових   відпусток   у  вищих  навчальних  закладах,
навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантури.

     Додаткові відпустки  у  зв'язку   з   навчанням   на   період
настановних   занять,   виконання  лабораторних  робіт,  складання
заліків та іспитів для тих,  хто навчається на  першому,  другому,
третьому   та   наступних  курсах  у  вищих  навчальних  закладах,
надаються впродовж навчального року. Період з 1 січня по 31 грудня
вважається календарним, а не навчальним роком.

     Статтею 23 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) чітко
визначено,  що витрати пов'язані з оплатою відпусток, передбачених
статтями 6,  7,  8, 13, 14, 15, 16 і 19 цього Закону, здійснюються
за рахунок коштів підприємств,  призначених на оплату праці або за
рахунок  коштів  фізичної  особи,  в  якої  працюють  за  трудовим
договором працівники.

     Оплата інших  видів   відпусток,   передбачених   колективним
договором та угодами,  трудовим договором, провадиться з прибутку,
що залишається на підприємстві  після  сплати  податків  та  інших
обов'язкових  платежів  до  бюджету або за рахунок коштів фізичної
особи,  в якої  працюють  за  трудовим  договором  працівники.  Що
стосується  проведення  доплати  за виконання обов'язків тимчасово
відсутнього   працівника  та   щодо   правомірності   застосування
норм    постанови    Ради    Міністрів    СРСР   від  04.12.81  р.
N 1145 ( v1145400-81 ). 

     Законодавчого визначення суміщення професій,  розширення зони
обслуговування   та  виконання  обов'язків  тимчасово  відсутнього
працівника в Україні не існує,  щодо  цього  необхідно  керуватись
положеннями  постанови  Ради  Міністрів  СРСР "Про порядок і умови
суміщення професій (посад)" та інструкцією  Держкомпраці,  Мінфіну
СРСР і ВЦРПС  щодо  застосування постанови Ради Міністрів СРСР від
4 грудня 1981 року N 1145 ( v1145400-81 )  "Про  порядок  і  умови
суміщення професій (посад)".

     Перелічені нормативні  акти  продовжують  діяти  на території
України  відповідно  до  постанови  Верховної  Ради  України   від
12.09.91 р. N 1545-XII  ( 1545-12 ) "Про порядок тимчасової дії на
території України  деяких  актів  законодавства  Союзу  РСР"  якою
встановлено,  що  до  прийняття  відповідних  актів  законодавства
України на території республіки застосовуються акти  законодавства
Союзу  РСР з питань,  не врегульованих законодавством України,  за
умови, що вони не суперечать Конституції ( 254к/96-ВР ) і  законам
України.

     На цій  підставі  постанова  про  порядок  суміщення професій
(посад)  (  v1145400-81  )  та  інструкції  (  v053-400-82  ) з її
застосування  продовжують діяти в частині тих пунктів, які містять
загальні   норми   і   принципи  цієї  форми  роботи  працівників:
визначення    суміщення    професій   (посад),   розширення   зони
обслуговування  і  збільшення  обсягу  робіт, виконання обов'язків
тимчасово   відсутнього   працівника,  а  також  перелік  керівних
працівників   підприємств,   яким   зазначені  доплати  не  можуть
провадитись.

 Заступник начальника
 управління - начальник
 відділу                                    Л.Колеснікова-Гузевата