НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 54 від 03.07.2000м.Київ
Про внесення змін і доповнень доІнструкції про порядок здійснення
аналітично-інформаційної діяльності
Національної служби посередництва
і примирення
{ Наказ фактично втратив чинність у зв'язку з втратоючинності Інструкції Національної служби посередництва
і примирення N 35 ( v0035299-99 ) від 03.05.99, до
якої вносились зміни }
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом НСППN 47 ( v0047299-01 ) від 25.01.2001 )
У відповідності із положеннями статті 15 Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ) пунктом 3, підпунктами 1), 3), 15-17) пункту 4,
пунктом 7 Положення про Національну службу посередництва і
примирення, затвердженого Указом Президента України від 17
листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), та з метою
удосконалення аналітично-інформаційної діяльності Національної
служби посередництва і примирення Н А К А З У Ю:
1. Внести зміни і доповнення до Інструкції про порядок
здійснення аналітично-інформаційної діяльності Національної служби
посередництва і примирення, затвердженої наказом НСПП від 3 травня
1999 року N 35 ( v0035299-99 ), із змінами та доповненнями,
внесеними наказом НСПП від 06.08.99 р. N 75 ( v0075299-99 ),
виклавши її в новій редакції (додається). 2. Структурним підрозділам центрального апарату НСПП,
регіональним відділенням НСПП, відділу Південного відділення НСПП
в Автономній Республіці Крим, Дніпропетровському і Луганському
відділам Східного відділення НСПП, представництвам регіональних
відділень НСПП в областях, представнику Південного відділення НСПП
в місті Севастополі: 2.1. Забезпечити дотримання положень Інструкції в практичній
аналітично-інформаційній діяльності; 2.2. В місячний термін внести необхідні зміни та доповнення в
дані про колективні трудові спори (конфлікти), що знаходяться на
розгляді структурних підрозділів НСПП. 3. Аналітично-інформаційному управлінню центрального апарату
НСПП (Кравченко Н.В.) забезпечити надання необхідної методичної
допомоги структурним підрозділам НСПП в ході реалізації положень
Інструкції. 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
голови Національної служби посередництва і примирення Климова В.В.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко
ЗатвердженоНаказ Національної служби
посередництва і примирення
від 3 травня 1999 року N 35,
із змінами, та доповненнями,
внесеними наказами НСПП від
06 серпня 1999 року N 75, від
03 липня 2000 року N 54
від 25 січня 2001 року N 47
( v0047299-01 )
Інструкціяпро порядок здійснення аналітично-інформаційної
діяльності Національної служби посередництва і примирення
1. Загальні положення
1.1. Ця інструкція (далі - Інструкція) визначає зміст, форми,
порядок, основні завдання та строки здійснення
аналітично-інформаційної діяльності структурними підрозділами
центрального апарату Національної служби посередництва і
примирення (далі - НСПП), її відділеннями в Автономній Республіці
Крим та областях, представником НСПП у місті Севастополі. 1.2. Основні завдання аналітично-інформаційної діяльності -
це здійснення комплексу аналітично-інформаційних заходів,
спрямованих на: - збір, вивчення, узагальнення та аналіз інформації про стан
соціально-трудових відносин; колективних трудових спорів
(конфліктів) та причини їх виникнення; висунуті найманими
працівниками вимоги і оцінку їх обгрунтування; - організацію оперативного проходження інформації з означених
вище питань до центрального апарату НСПП; - прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) з
метою їх попередження та сприяння своєчасному вирішенню; - створення бази даних та механізму обміну інформацією та
матеріалами для створення умов сприяння взаємодії сторін у процесі
врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) та їх
вирішення відповідно до вимог чинного законодавства; - інформування населення через засоби масової інформації
(далі - ЗМІ) про діяльність НСПП щодо сприяння поліпшенню
соціально-трудових відносин та запобігання виникненню колективних
трудових спорів. 1.3. Суб'єктами аналітично-інформаційної діяльності є відділи
аналітично-інформаційної роботи, прогнозу і статистики, юридичний,
розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів), по роботі в
містах Києві та Севастополі НСПП, відділення НСПП в Автономній
Республіці Крим та областях, представник НСПП у місті Севастополі. 1.4. Основними принципами, на яких базується
аналітично-інформаційна діяльність, є: - цілісність і повнота; - своєчасність; - об'єктивність і достовірність; - обгрунтованість.
2. Види аналітично-інформаційної діяльності НСППта строки її здійснення
2.1. Аналітично-інформаційна діяльність здійснюється
суб'єктами аналітично-інформаційної діяльності шляхом: - оперативного інформування з питань виникнення колективних
трудових спорів (конфліктів), у тому числі страйків та інших акцій
протесту, пов'язаних із ускладненням соціальних-трудових відносин; - підготовки щомісячної статистичної звітності про колективні
трудові спори (конфлікти); - підготовки звітів за перший квартал, перше півріччя, 9
місяців і за рік про свою діяльність; - підготовки довідок про стан соціально-трудових відносин,
колективні трудові спори (конфлікти) в окремих галузях народного
господарства або в регіонах; - інформування громадськості про діяльність НСПП через засоби
масової інформації; - застосування інших форм і напрямів аналітично-інформаційної
діяльності. 2.2. За термінами аналітично-інформаційна діяльність НСПП
поділяється на оперативну (щотижневу і термінову), місячну,
квартальну та постійну залежно від її виду.
3. Оперативне інформування
3.1. Суб'єктами оперативного інформування голови НСПП
(заступника голови НСПП) є суб'єкти аналітично-інформаційної
діяльності, а саме: - структурні підрозділи центрального апарату НСПП: відділ
аналітично-інформаційної роботи, юридичний відділ, відділ
прогнозування і статистики, відділ розв'язання колективних
трудових спорів (конфліктів), відділ по роботі в містах Києві та
Севастополі; - відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях,
представник НСПП у місті Севастополі. 3.2. Зміст, форми та порядок оперативного інформування: 3.2.1. Оперативне інформування здійснюється за встановленими
формами і містить відомості про: - виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)
впродовж декади звітного місяця (форма Фс N 1); - колективні трудові спори (конфлікти), які зняті з контролю
впродовж декади звітного місяця (форма Фс N 2); - страйки, що відбулися (форма Фс N 3 - термінова - по
кожному страйку), та акції протесту, мітинги, пікетування або інші
дії, пов'язані з ускладненням соціально-трудових відносин та
припиненням роботи на підприємствах, в організаціях, установах (у
довільній формі). Означені вище форми разом із рекомендаціями щодо їх
заповнення подаються в додатку N 1. 3.2.2. Відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі,
відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях 1, 11, 21
числа кожного місяця до 10 години ранку передають зібрані за
декаду дані (по телефону, факсом) до відділу прогнозування і
статистики НСПП за формами, встановленими в п.3.2.1. 3.2.3. З питань, що за своїм змістом вимагають невідкладного
інформування та реагування (виникнення моменту страйку, в тому
числі стихійного, оголошення акції протесту, мітингів, пікетувань
або інших дій, пов'язаних з ускладненням соціально-трудових
відносин та припиненням роботи на підприємствах, в організаціях,
установах тощо), начальник відділу НСПП по роботі в містах Києві
та Севастополі, начальники відділень НСПП в Автономній Республіці
Крим та областях інформують голову НСПП негайно.
4. Щомісячна статистична звітністьпро колективні трудові спори (конфлікти)
4.1. Виконавцями щомісячних статистичних звітів про
колективні трудові спори (конфлікти) на виробничому і територіальному рівнях - відділ НСПП по
роботі в містах Києві та Севастополі, відділення НСПП в Автономній
Республіці Крим та областях; на національному, галузевому рівнях, а також виробничому
рівні в разі, якщо діяльність підприємства поширюється на
територію декількох адміністративно-територіальних одиниць, -
відділ розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів) НСПП. 4.2. Зміст, форми та порядок підготовки щомісячних
статистичних звітів: 4.2.1. Щомісячні статистичні звіти про колективні трудові
спори (конфлікти) відділу НСПП по роботі в містах Києві та
Севастополі, відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях готуються за підсумками вивчення в регіонах питань, що
входять до компетенції НСПП, і подаються ними до 5 числа
наступного за звітним місяця. 4.2.2. Щомісячний статистичний звіт про колективні трудові
спори (конфлікти) має включати дані, передбачені формою N 1-КТС,
затвердженою наказами НСПП від 09.11.2000 р. N 95 ( v0095299-00 )
та від 18.01.2001 р. N 40 ( v0040299-01 ). 4.2.3. За даними щомісячних статистичних звітів відділ
прогнозування і статистики та відділ аналітично-інформаційної
роботи НСПП: - актуалізують базу даних колективних трудових спорів
(конфліктів) та їх характеристик, висунутих найманими працівниками
вимог та даних щодо арбітрів і посередників; - у випадку виявлення розбіжностей або помилок у наданій
інформації вживають заходи щодо їх усунення; - узагальнюють дані та аналізують стан, тенденції, динаміку
соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів
(конфліктів).
5. Звіт НСПП про свою діяльність
5.1. Виконавцями звіту про свою діяльність за конкретний
період є всі суб'єкти аналітично-інформаційної діяльності НСПП. 5.2. Проект звіту НСПП про діяльність за перший квартал,
перше півріччя, 9 місяців і за рік готується відділами
аналітично-інформаційної роботи та прогнозування і статистики НСПП
на базі звітів структурних підрозділів центрального апарату НСПП і
звітів відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях і
подається голові НСПП впродовж 10 днів після терміну,
встановленого для цих структурних підрозділів. Звіти відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях, а також відділів НСПП за перше півріччя та за рік
подаються голові НСПП в строк до 15 числа місяця наступного за
звітним періодом, а за перший квартал і 9 місяців - до 5 числа
місяця, наступного за звітним періодом, за формами, поданими в
додатках N 2 та N 3. 5.2.2. Звіти відділу НСПП по роботі в містах Києві та
Севастополі, відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях мають включати аналіз стану, динаміки, домінуючих
тенденцій в соціально-трудових відносинах та прогноз ситуації щодо
їх розвитку; загальну характеристику колективних трудових спорів
(конфліктів), висунутих найманими працівниками вимог; результатів
діяльності відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі,
відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях щодо
сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин під час
врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) та
здійснення посередництва і примирення з метою своєчасного їх
вирішення. Звіт складається із описової частини і додатків, у яких
наводяться узагальнені дані відносно характеристик колективних
трудових спорів (конфліктів) та показників, що характеризують стан
соціально-трудових відносин або впливають на них. Перелік форм та
роз'яснення щодо їх заповнення надаються в додатку N 2. 5.2.3. При підготовці звіту його виконавці повинні
дотримуватись в описовій частині наступної структури викладення
матеріалу: - оцінка стану соціально-трудових відносин у цілому, в
розрізі районів та галузей економіки, визначення динаміки та
тенденцій їх розвитку; а також щодо регіонів, галузей, виробництв,
де ситуація в сфері соціально-трудових відносин найбільш
ускладнена; - характеристика колективних трудових спорів (конфліктів) у
розрізі районів, галузей, стадій їх розгляду та вирішення
(статистичні дані щодо виникнення та врегулювання колективних
трудових спорів узагальнюються в формах Фс N 7, Фс N 8, Фс N 9
(додаток N 2); аналіз динаміки основних тенденцій виникнення та
врегулювання спорів; - аналіз вимог, висунутих найманими працівниками під час
виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) (додаток N 3),
та узагальнений перелік законодавчих і нормативно-правових актів,
порушення яких спричинило виникнення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин, відповідно до вимог Інструкції про
порядок здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог,
виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів
(конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39 з
наступними змінами та доповненнями; - аналіз причин виникнення колективних трудових спорів
(конфліктів); - аналіз страйків як крайніх засобів вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів); - типові порушення сторонами колективних трудових спорів
(конфліктів) порядку їх вирішення, передбаченого Законом України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ); - сприяння з боку структурних підрозділів НСПП взаємодії
сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання
колективних трудових спорів (конфліктів); - інформація про заходи структурних підрозділів НСПП щодо
сприяння врегулюванню колективних трудових спорів та поліпшення
соціально-трудових відносин і забезпечення ефективної діяльності
підрозділів; - висновки щодо загальної ситуації стосовно виникнення та
розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів), вжиття
упереджувальних заходів щодо недопущення спорів (конфліктів) з
метою поліпшення загального стану соціально-трудових відносин; - інформування громадськості про діяльність структурних
підрозділів НСПП та формування громадської думки щодо необхідності
правового вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). В звіті можуть бути висвітлені й інші питання, що стосуються
роботи структурних підрозділів НСПП. В річному звіті додатково подається інформація про
організаційну, кадрову роботу, матеріально-фінансове, господарське
забезпечення діяльності структурного підрозділу. 5.2.4. Юридичний відділ НСПП готує як складову частину звітів
НСПП за квартал, півріччя, 9 місяців, за рік узагальнюючі
аналітичні матеріали щодо практики застосування законодавства з
питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів),
порушень чинного законодавства в процесі вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів), забезпечення дотримання законності в
діяльності структурних підрозділів НСПП, пропаганди правових знань
з питань діяльності НСПП і направляють ці матеріали у відділ
аналітично-інформаційної роботи для зведення у проект звіту НСПП у
строки, визначені у п.5.2.1 даної Інструкції. 5.2.5. Відділ розв'язання колективних трудових спорів
(конфліктів) НСПП готує як складову частину звітів НСПП за
квартал, півріччя, 9 місяців, за рік узагальнені аналітичні
матеріали щодо сприяння та посередництва у вирішенні колективних
трудових спорів (конфліктів), в тому числі і колективних трудових
спорів (конфліктів) на національному і галузевому рівнях, а також
на виробничому рівні, якщо діяльність підприємств поширюється на
декілька адміністративно-територіальних одиниць, реєстрації
висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів
(конфліктів), участі відділу у вирішенні спорів (конфліктів) та
щодо інших питань, визначених Положенням про відділ, і направляє
ці матеріали у відділ аналітично-інформаційної роботи для зведення
у проект звіту НСПП у строки, визначені у п.5.2.1 даної
Інструкції. 5.2.6. Відділ прогнозування і статистики НСПП готує як
складову частину звітів НСПП за квартал, півріччя, 9 місяців, за
рік узагальнені статистичні матеріали стосовно соціально-трудових
відносин, колективних трудових спорів (конфліктів), результатів
діяльності НСПП щодо запобігання або вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів), а також прогноз змін у
соціально-трудових відносинах та щодо ймовірності виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів) на наступне півріччя з
метою їх попередження чи сприяння своєчасному вирішенню.
Узагальнюючі матеріали відділ направляє у відділ
аналітично-інформаційної роботи для зведення у проект звіту НСПП у
строки, визначені у п. 5.2.1 даної Інструкції. 5.2.7. Відділ аналітично-інформаційної роботи здійснює
всебічний аналіз звітів структурних підрозділів НСПП, готує проект
звіту про діяльність НСПП за квартал, півріччя, 9 місяців, за рік
і подає на розгляд і затвердження голові НСПП у визначені у п.
5.2.1 даної Інструкції строки. Проект звіту НСПП як обов'язкові має включати наступні
розділи: - Аналіз стану та динаміки соціально-трудових відносин. - Аналіз колективних трудових спорів (конфліктів) за
територіальною та галузевою ознаками. - Аналіз вимог, висунутих найманими працівниками у
колективних трудових спорах (конфліктах). - Аналіз причин виникнення колективних трудових спорів
(конфліктів). - Аналіз страйків як крайніх засобів вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів). - Заходи НСПП щодо поліпшення соціально-трудових відносин,
запобіганню чи вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). - Стан додержання Закону України "Про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ). - Правове забезпечення діяльності НСПП та здійснення
примирних процедур. - Прогноз змін у соціально-трудових відносинах, виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів). - Організаційно-методична робота НСПП. Робота з кадрами. - Інформування громадськості про діяльність НСПП та
формування громадської думки щодо необхідності вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів) правовим шляхом. - Фінансово-господарське забезпечення діяльності НСПП. Проект звіту НСПП може додатково включати й інші розділи. 5.2.8. Звіти структурних підрозділів центрального апарату
НСПП про підсумки діяльності конкретного підрозділу за звітний
період відповідно до покладених на нього завдань, та виконання
заходів, передбачених планом роботи НСПП, доручень голови НСПП,
тощо готуються керівниками цих підрозділів у обсягах та у строки,
визначені головою НСПП.
6. Довідка про стан соціально-трудових відносин,колективні трудові спори (конфлікти) в окремих
галузях народного господарства або регіонах
6.1. Виконавцями довідки про стан соціально-трудових
відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в окремих галузях
народного господарства або регіонах (далі - Довідка) є відділ НСПП
по роботі в містах Києві та Севастополі, відділення НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях, відповідні структурні
підрозділи центрального апарату НСПП. 6.2. Зміст, структура, терміни, порядок підготовки Довідки. 6.2.1. Зміст та структура Довідки визначаються, виходячи із
переліку питань, які необхідно висвітлити при її підготовці і які,
в залежності від специфіки галузі, розробляються і надсилаються
відділом аналітично-інформаційної роботи НСПП до виконавців -
структурних підрозділів НСПП не пізніше як за два місяці до
встановленого терміну подання довідки. 6.2.2. При вивченні питань про стан соціально-трудових
відносин, колективні трудові спори (конфлікти), що виникли на
підприємствах, установах, організаціях галузі, аналіз здійснюється
в цілому та в розрізі її підгалузей і видів діяльності в цілому та
окремо по кожній підгалузі. За результатами вивчення розділи довідки щодо загального
стану соціально-трудових відносин та характеристики колективних
трудових спорів викладаються за галузевою ознакою, а не за
територіальним принципом, тобто аналіз подається по кожній
підгалузі окремо. 6.2.3. При вивченні цих питань в окремому регіоні аналіз
проводиться комплексно: - в розрізі адміністративно-територіальних одиниць, що
входять до регіону, і підприємств, установ, органіацій галузей, що
діють в адміністративно-територіальних одиницях; - в цілому по регіону. 6.2.4. Терміни підготовки Довідки встановлюються відповідно
до плану роботи НСПП та планів роботи структурних підрозділів
НСПП.
7. Інформування громадськості про діяльність НСППчерез засоби масової інформації
7.1 Відповідно до Конституції України ( 254к/96-ВР ), законів
України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ) та "Про інформацію" ( 2657-12 )
періодично здійснюється інформування громадськості про діяльність
НСПП через засоби масової інформації. 7.2. Суб'єктами інформування громадськості є голова НСПП,
заступник голови НСПП, керівники структурних підрозділів НСПП. 7.3. Метою інформування громадськості є: 7.3.1. Формування об'єктивної громадської думки через
розповсюдження, обнародування інформації про діяльність НСПП, її
структурних підрозділів щодо сприяння поліпшенню
соціально-трудових відносин, попередження чи сприяння своєчасному
вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), їх
прогнозування. 7.3.2. Поширення узагальнюючої інформації стосовно кількості,
динаміки, причин виникнення колективних трудових спорів
(конфліктів), результатів перевірки повноважень представників
сторін трудового спору (конфлікту), відповідності чинному
законодавству примирних процедур, ефективності і доцільності
правових шляхів вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
та ін. 7.3.3. Обнародування пропозицій НСПП щодо вдосконалення
законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів). 7.3.4. Всебічне залучення представників ЗМІ до системного та
своєчасного реагування і висвітлення у пресі, на радіо,
телебаченні проблем, пов'язаних з причинами виникнення
розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин,
використання потенціалу ЗМІ для запобігання чи врегулювання
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). 7.4. Форми інформування громадськості: 7.4.1. НСПП та її структурні підрозділи періодично інформують
громадськість шляхом публічного поширення друкованої чи усної
інформації. 7.4.2. Формами інформування є: - виступи, інтерв'ю в засобах масової інформації; - прес-конференції; - статті, аналітичні матеріали в друкованих виданнях
(газетах, журналах, збірниках, бюлетенях, довідниках тощо); - доповіді, виступи, повідомлення на конференціях, семінарах,
симпозіумах та ін.
8. Інші напрями аналітично-інформаційної діяльності
8.1. Вивчення, аналіз, узагальнення та впровадження в
практику роботи вітчизняного та іноземного досвіду вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів). 8.2. Співпраця з науковими організаціями, установами та
вченими в питаннях розробки науково обгрунтованих навчальних
програм, експертних оцінок, методик, інших документів з
використанням для цього аналітично-інформаційних матеріалів з
метою організації і проведення наукових досліджень та підготовки
на цій основі рекомендацій і пропозицій щодо сприяння у вирішенні
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). 8.3. Забезпечення структурних підрозділів НСПП, сторін
колективного трудового спору (конфлікту) аналітично-інформаційними
та організаційно-методичними матеріалами. 8.4. Застосування аналітично-інформаційних матеріалів у
здійсненні примирних процедур по вирішенню колективних трудових
спорів (конфліктів) з метою запобігання виникнення незаконних
страйків. 8.5. Підготовка матеріалів для узагальнення та розробки
пропозицій по вдосконаленню законодавства з питань вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів). 8.6. Підготовка матеріалів для розробки положень, інструкцій,
коментарів та інших нормативно-правових актів і
організаційно-методичних рекомендацій щодо діяльності НСПП,
здійснення примирних процедур. 8.7. Підготовка необхідних матеріалів з метою забезпечення
взаємодії НСПП з Адміністрацією Президента України, Кабінетом
Міністрів України, комітетами Верховної Ради України та народними
депутатами України, міністерствами та іншими центральними і
місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого
самоврядування, об'єднаннями роботодавців, профспілок,
підприємствами, установами і організаціями. 8.8. Участь у підготовці проектів відповідей на запити, що
надходять від центральних і місцевих органів виконавчої влади,
органів місцевого самоврядування, об'єднань роботодавців,
профспілок, підприємств, установ і організацій. 8.9. Здійснення методичного забезпечення необхідними
аналітично-інформаційними матеріалами структурних підрозділів
НСПП, арбітрів та посередників. 8.10. Аналітично-інформаційне та організаційно-методичне
забезпечення підготовки та проведення навчання і семінарів
посередників, членів примирних комісій та трудових арбітрів,
підвищення кваліфікації працівників структурних підрозділів НСПП. 8.11. Підготовка аналітично-інформаційних матеріалів для
забезпечення діяльності посередників, членів примирних комісій та
трудових арбітражів (арбітрів). 8.12. Облік та систематизація аналітично-інформаційних
матеріалів, створення банку даних, диференційованих по регіонах,
областях, галузях, за часом. 9. Матеріали аналітично-інформаційної діяльності НСПП (звіти,
довідки, інформації, рекомендації, організаційно-методичні
матеріали тощо) у відповідності до Положення про Національну
службу посередництва і примирення, нормативно-правових актів НСПП
за дорученням голови НСПП (заступника голови НСПП) направляється
за належністю для врахування і використання у практичній роботі.
Додаток N 1до Інструкції про порядок
здійснення
аналітично-інформаційної
діяльності НСПП, затвердженої
наказом голови НСПП від
03.05.99 р. N 35 із змінами і
доповненнями, затвердженими
наказами НСПП від 06.08.99 р.
N 75 та від 03.07.2000 р.
N 54 Фс N 1 (щотижнева)
Перелік форм оперативного інформування та рекомендації щодо їхзаповнення
Ф N 1(щотижнева)
Відомості
про колективні трудові спори, які виникли з "___"
по "___" ___________ 2000__ року
(місяць)
та взяті на облік ___________________________ відділенням НСПП(назва)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |N п/п | Дата | Назва підприємства |Середньооблікова| Сторони спору | Вимоги сторін | Заходи, | Причини | | |повідомлення; | (установи, | чисельність | (конфлікту) з | | здійснені |виникнення спору| | | N вхідного і |організації), адреса,| штатних | визначенням | |сторонами спору| (конфлікту) | | | дата; | телефон, галузь, | працівників | органу, що | | та | | | |реєстраційний | форма власності, | спискового | представляє їх | | регіональними | | | | N спору |організаційно-правова| складу / | інтереси | | відділеннями | | | | (конфлікту); |форма господарювання,| чисельність | | |НСПП на момент | | | | рівень спору | вищестоящий орган |учасників спору,| | | подання | | | | | управління, джерело | осіб | | | відомостей | | | | | фінансування | | | | | | |------+--------------+---------------------+----------------+------------------+---------------+---------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник __________________ відділення НСПП ____________________(назва) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 2про колективні трудові спори, які зняті з контролю _____________ відділення НСПП з "___"
(назва)
по "___" _____________ 200__ року
(місяць)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Дата | Назва |Середньооблі- | Сторони | | Погашено | Заходи, |Спір (конфлікт) | | |повідомлен-| підприємства | кова | спору | Вимоги |заборгованості | здійснені |знято з обліку | |N п/п| ня про | (установи, | чисельність |(конфлікту),| сторін | із зарплати з |сторонами спору|--------------------| | |виникнення | організації), | штатних | з | | моменту | і НСПП для | з | в якій | | | спору; N |адреса, телефон;| працівників |визначенням | | виникнення | врегулювання |причини | спосіб | | | вхідного; | галузь, форма | спискового |органів, що | | спору (або | спору | | вирішено | | | дата; | власності, | складу / |представля- | |протягом року, | (конфлікту) | | | | |реєстрацій-|організаційно- | чисельність | ють їх | |якщо спір виник| | | | | |ний N спору| правова форма | учасників | інтереси | | у минулому | | | | | |(конфлік- |господарювання; | спору, осіб | | |році) до зняття| | | | | |ту); рівень|вищестоящий ор- | | | |його з контролю| | | | | | спору |ган управління; | | | | (тис. грн.) | | | | | | | джерело | | | | | | | | | | | фінансування | | | | | | | | |-----+-----------+----------------+--------------+------------+------------+---------------+---------------+--------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник __________________ відділення НСПП ____________________(назва) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 3(термінова - по кожному страйку)
Відомості
про страйки, які відбулися з "__" по "__" _________ 200__р.(місяць)
в регіоні, на який поширюється
діяльність ______________ відділення НСПП
(назва)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Назва підприємства |Середньооблікова | | | Проведено | Заходи, | | | N п/п | (установи, | чисельність | Дата, час, | Вимоги |---------------------------------| вжиті | Примітки | | | організації), | штатних | місце | | з додержанням | з порушенням | органами | | | | адреса, телефон, | працівників | проведення | | вимог Закону | вимог Закону | влади, | | | | форма власності, |спискового складу| страйку та | | України "Про | України "Про |регіональним| | | |організаційно-право-| підприємства / | його рівень | |порядок вирішення| порядок | и | | | | ва форма | чисельність | | | колективних | вирішення |відділеннями| | | | господарювання, | учасників | | | трудових спорів | колективних | НСПП | | | | вищестоящий орган | страйку, осіб | | | (конфліктів)" |трудових спорів| | | | |управління; галузь; | | | | ( 137/98-ВР ) | (конфліктів)" | | | | |джерело фінансування| | | | | | | | |-------+--------------------+-----------------+-------------+---------+-----------------+---------------+------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник __________________ відділення НСПП ___________________(назва) (підпис, П.І.Б.)
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 1 (щотижневої)
"Відомості про колективні трудові спори,
які виникли з "___" по "___" _____________ 2000 р.
(місяць)
та взяті на облік _________________ відділенням НСППФ
(назва)
1. Відомості про колективні трудові спори подаються до
центрального апарату НСПП за підсумками тижня щопонеділка до 10
год. 2. В гр. 2 реєстраційний N спору вказується лише по
зареєстрованих колективних трудових спорах (конфліктах). 3. В гр. 3 вказується повна назва підприємства (установи,
організації), юридична адреса і телефон. Галузь, форма власності,
організаційно-правова форма господарювання заповнюється на
підставі даних підприємства відповідно до загальних класифікаторів
("Галузі народного господарства України", "Класифікація
організаційно-правових форм господарювання", "Класифікація форм
власності"). Джерело фінансування вказується виходячи з
організаційно-правової форми господарювання, форми власності та
статуту (або положення) підприємства (установи, організації). 4. В гр. 4 вказується середньооблікова чисельність штатних
працівників спискового складу за місяць, що минув перед
виникненням колективного трудового спору (конфлікту), осіб та
кількість працівників, що взяли участь у колективному трудовому
спорі (конфлікті), осіб. 5. В гр. 5 вказуються сторони спору (конфлікту) з визначенням
органу, що представляє їх інтереси, з додержанням вимог п. 2.12.
Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими
працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів), затвердженої наказом НСПП від
22.05.2000 р. N 39 (далі - Інструкція). По зареєстрованих
колективних трудових спорах додатково вказуються прізвище, ім'я та
по батькові осіб, що очолюють органи, які представляють інтереси
сторін. 6. В гр. 6 вказуються вимоги сторін спору (конфлікту) та коди
підгруп, до яких відносяться ці вимоги згідно із класифікатором
вимог у відповідності із пунктами 2.8. - 2.10. Інструкції,
згаданої в п. 5 цих Рекомендацій. Якщо однією з вимог є погашення заборгованості із заробітної
плати, то в гр. 6 обов'язково вказується розмір заборгованості на
момент виникнення спору. 7. В гр. 7 стисло описуються заходи, які були вжиті сторонами
спору та регіональним відділенням (управлінням правового
забезпечення центрального апарату) на момент подання відомостей. 8. В гр. 8 вказуються причини виникнення колективного
трудового спору (конфлікту) з додержанням вимог пунктів 3.1. -
3.5. вищезгаданої Інструкції.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 2 (щотижневої)
"Відомості про колективні трудові спори, які зняті з контролю ________________ відділення НСПП(назва)
з "___" по "___" ____________ 200__ р."
(місяць)
1. Відомості про колективні трудові спори (Фс N 2) подаються
за підсумками минулого тижня щопонеділка до 10 год. 2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями,
наданими по формі Фс N 1. 3. Гр. 7 заповнюється в разі, якщо однією з вимог було
погашення заборгованості із заробітної плати. В цій графі
вказується сума заборгованості із заробітної плати, що була
виплачена з моменту виникнення спору до зняття його з контролю.
Якщо спір виник у минулому році, а вирішений у поточному, то
вказується сума заборгованості, яка була погашена протягом
поточного року. 4. В гр. 8 стисло описуються заходи, що були здійснені
сторонами спору і регіональним відділенням в процесі врегулювання
спору. 5. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю,
зокрема в результаті: - вирішення; - вирішення частково, але сторони спору задоволено або/та
відмовляються від подальшого продовження спору; - припинення (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації,
реорганізації підприємства стала відсутня друга сторона спору
через звільнення працівників або питання вирішується через
індивідуальне звернення до суду тощо). 6. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено або
вирішено частково. В цих випадках вказується в якій спосіб спір
було вирішено, зокрема: - до моменту офіційної реєстрації спору; - примирною комісією; - трудовим арбітражем; - при сприянні НСПП (спори, які були вирішені відповідно до
частини третьої ст. 16, ст. 25 Закону України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ); - в судовому порядку; - в результаті страйку.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 3 "Відомості про страйки,
які відбулися з "___" по "___" _____________ 200__ р.
(місяць)
в регіоні, на який поширюється діяльність ________________ відділення НСППФ
(назва)
1. Відомості про страйк передаються регіональним відділенням
до центрального апарату терміново на момент його виникнення. 2. Графи 1-3, 5 заповнюються у відповідності із
рекомендаціями, наданими по формі Фс N 1. 3. В гр. 4 вказується дата, час та місце проведення страйку,
визначається рівень страйку у відповідності із вимогами ст. 19
Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ). 4. В графах 6-7 вказується чи був проведений страйк з
порушеннями або з додержанням вимог Закону України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". 5. В гр. 8 вказуються заходи, що були вжиті органами влади,
регіональним відділенням на нормалізацію ситуації.
Додаток N 1
Перелікформ оперативного інформування та рекомендації щодо їх
(щодекадна)
Відомості
про колективні трудові спори, які виникли з "___"
по "___" ___________ 200__ року
(місяць)
та взяті на облік відділенням НСПП в ____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |N п/п | Дата | Назва підприємства |Середньооблікова| Сторони спору | Вимоги сторін | Заходи, | Причини | | |повідомлення; | (установи, | чисельність | (конфлікту) з | | здійснені |виникнення спору| | | N вхідного і |організації), адреса,| штатних | визначенням | |сторонами спору| (конфлікту), | | | дата; | телефон, галузь, | працівників | органу, що | | та |в т.ч. заборго- | | |реєстраційний | форма власності, | спискового | представляє їх | | відділеннями |ваність на | | | N спору |організаційно-правова| складу / | інтереси | |НСПП на момент |момент виникнен-| | | (конфлікту); |форма господарювання,| чисельність | | | подання |ня спору | | | рівень спору | вищестоящий орган |учасників спору,| | | відомостей | (конфлікту) | | | | управління, джерело | осіб | | | | | | | | фінансування | | | | | | |------+--------------+---------------------+----------------+------------------+---------------+---------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в ____________________________________________ ________________ (назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 2(щодекадна)
Відомості про
колективні трудові спори, які зняті з контролю відділенням НСППв ___________________________________________
назва адміністративно-територіальної одиниці
з "___" по "___" _____________ 200__ року(місяць)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Дата | Назва |Середньооблі- | Сторони | | Погашено | Заходи, |Спір (конфлікт) | | |повідомлен-| підприємства | кова | спору | Вимоги |заборгованості | здійснені |знято з обліку | |N п/п| ня про | (установи, | чисельність |(конфлікту),| сторін | із зарплати з |сторонами спору|--------------------| | |виникнення | організації), | штатних | з | | моменту | і НСПП для | з | в який | | | спору; N |адреса, телефон,| працівників |визначенням | | виникнення | врегулювання |причини | спосіб | | | вхідного і| галузь, форма | спискового |органу, що | | спору (або | спору | | вирішено | | | дата; | власності, | складу / |представляє | |протягом року, | (конфлікту) | | | | |реєстрацій-|організаційно- | чисельність |їх інтереси | |якщо спір виник| | | | | |ний N спору| правова форма | учасників | | | у минулому | | | | | |(конфлік- |господарювання, | спору, осіб | | |році) до зняття| | | | | |ту); рівень|вищестоящий ор- | | | |його з контролю| | | | | | спору |ган управління, | | | | (тис. грн.) | | | | | | | джерело | | | | | | | | | | | фінансування | | | | | | | | |-----+-----------+----------------+--------------+------------+------------+---------------+---------------+--------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в _____________________________________________ ________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 3(щодекадна)
Відомості
про страйки, які відбулися з "___" по "___" ______ 200__ року(місяць)
в _____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Назва підприємства |Середньооблікова | | | Проведено | Заходи, | | | N п/п | (установи, | чисельність | Дата, час, | Вимоги |---------------------------------| вжиті | Примітки | | | організації), | штатних | місце | | з додержанням | з порушенням | органами | | | | адреса, телефон, | працівників | проведення | | вимог Закону | вимог Закону | влади, | | | | форма власності, |спискового складу| страйку та | | України "Про | України "Про |відділеннями| | | |організаційно-право-| підприємства / | його рівень | |порядок вирішення| порядок | НСПП | | | | ва форма | чисельність | | | колективних | вирішення | | | | | господарювання, | учасників | | | трудових спорів | колективних | | | | | вищестоящий орган | страйку, осіб | | | (конфліктів)" |трудових спорів| | | | |управління; галузь; | | | | | (конфліктів)" | | | | |джерело фінансування| | | | | | | | |-------+--------------------+-----------------+-------------+---------+-----------------+---------------+------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в ____________________________________________ _______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Додаток N 2
Фс N 4 (щоквартальна,піврічна, річна)
Перелік форм та рекомендаціїщодо їх заповнення, які додаються
до щоквартальної аналітично-інформаційної довідки
Відомостіпро колективні трудові спори, що перебувають на обліку
відділення НСПП в ____________________________________________(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 _________ 200__ року
(місяць)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |N п/п | Дата |Назва підприємства |Середньооблі-|Сторони спору|Вимоги сторін|Заборгованість | Заходи, | На якій | | |повідомлення; | (установи, | кова |(конфлікту) з| |із зарплати | здійснені | стадії | | | N вхідного і | організації); | чисельність | визначенням | |станом на 10 |сторонами спору | перебуває | | | дата; | адреса, телефон; | штатних | органу, що | |число місяця, |та відділеннями | спір | | |реєстраційний | галузь, форма | працівників | представляє | |наступного за | НСПП за весь |(конфлікт) | | | N спору | власності; | спискового | їх інтереси | |звітним квар- |період з моменту| | | | (конфлікту); |організаційно-пра- | складу / | | |талом/погашено |взяття спору на | | | | рівень спору | вова форма | чисельність | | |заборгованості | облік | | | | | господарювання; | учасників | | |за період з | | | | | | вищестоящий орган | спору, осіб | | |моменту взяття | | | | | |управління; джерело| | | |спору на облік | | | | | | фінансування | | | |(тис. грн.) | | | |------+--------------+-------------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП
в _____________________________________________ ______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 5(щоквартальна,
піврічна, річна)
Відомостіпро колективні трудові спори, які зняті з контролю з
початку року, станом на 1 ________ 200__ року
(місяць)
в _____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної області)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Дата | Назва |Середньооблі-| Сторони |Вимоги | Погашено | Заходи, | Спір (конфлікт) | | |повідомлен-| підприємства | кова | спору |сторін |заборгованості | здійснені | знято з обліку | |N п/п| ня про | (установи, |чисельність |(конфлікту),| | із зарплати з |сторонами спору|--------------------| | |виникнення | організації), | штатних | з | | моменту | і НСПП для | з | в який | | | спору; N |адреса, телефон;|працівників |визначенням | | виникнення | врегулювання |причини | спосіб | | | вхідного і| галузь, форма | облікового |органів, що | | спору (або | спору | | вирішено | | | дата; | власності, | складу / |представля- | |протягом року, | (конфлікту) | | | | |реєстрацій-|організаційно- |чисельність | ють їх | |якщо спір виник| | | | | |ний N спору| правова форма | учасників | інтереси | | у минулому | | | | | |(конфлік- |господарювання; |спору, осіб | | |році) до зняття| | | | | |ту); рівень|вищестоящий ор- | | | |його з контролю| | | | | | спору |ган управління; | | | | (тис. грн.) | | | | | | | джерело | | | | | | | | | | | фінансування | | | | | | | | |-----+-----------+----------------+-------------+------------+-------+---------------+---------------+--------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП
в _____________________________________________ ____________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 6(щоквартальна,
піврічна, річна)
Відомостіпро страйки, які відбулися протягом кварталу,
станом на 1 _________ 200__ року
(місяць)
в ______________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Назва підприємства | | | Проведено |Середньооблі- | Втрати робо- | Обсяг | Заходи,| | N | (установи, |Дата, час і | Вимоги |-----------------------------| кова | чого часу, |недоданої| вжиті | |п/п | організації); | місце | |з додержанням | з порушенням | чисельність | всього (тис. |продук- |органами| | | адреса, телефон, | проведення | | вимог Закону | вимог Закону | штатних |людино-годин) | ції, | влади, | | | галузь; форма | страйку та | | України "Про | України "Про | працівників | / в т.ч. в |невикона-|відділе-| | | власності; |його рівень | | порядок | порядок | облікового |розрахунку на |них робіт| ннями | | |організаційно-право-| | | вирішення | вирішення | складу | одного |(оцінка),|НСПП | | | ва форма | | | колективних | колективних |підприємства /|страйкуючого, |тис. грн.| | | | господарювання; | | | трудових | трудових | чисельність | годин | | | | | вищестоящий орган | | | спорів | спорів | учасників | | | | | |управління; джерело | | |(конфліктів)" | (конфліктів)"|страйку, осіб | | | | | | фінансування | | | | | | | | | |----+--------------------+------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП
в ____________________________________________ ______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 7(щоквартальна,
піврічна, річна)
Чисельність працівників та кількість підприємств,установ, організацій,
де виникли колективні трудові спори
в _____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 ____________ 200__ р.
(місяць)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Кількість підприємств, |Середньооблікова чисельність|Чисельність працівників, які|Чисельність працівників,| |установ, організацій, | штатних працівників |брали участь у КТС (к), осіб|що припадає в середньому| |працівники яких брали участь| облікового складу | |на 1 КТС, осіб | | у КТС (к), одиниць | підприємств, осіб | | | |----------------------------+----------------------------+----------------------------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП
в _____________________________________________ _______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 8(щоквартальна,
піврічна, річна)
Заборгованість із заробітної плати працівникампідприємств, установ, організацій,
де мають місце колективні трудові спори,
в ______________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
----------------------------------------------------------------------------------------------------- |Заборгованість по зарплаті |Заборгованість із зарплати|Погашено заборгованості із заробітної | |працівникам підприємств, установ,|в середньому на одного |плати в результаті примирних процедур | |організацій, де мали місце |працюючого-учасника |або врегулювання спору до моменту його| |колективні трудові спори |колективного трудового |офіційної реєстрації, тис. гнр. | |(конфлікти), тис. грн. |спору, грн. | | |---------------------------------+--------------------------+--------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | -----------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП
в _____________________________________________ _______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 9(щоквартальна,
піврічна, річна)
Характеристика колективних трудових спорів (конфліктів)по галузях економіки,
в _________________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 _______ 200 ___ р.
(місяць)
----------------------------------------------------------------------------- | | Виникло КТС з | Перебуває на | Кількість КТС (к), | | | початку року | обліку станом | вирішенню яких | | | | на | сприяло відділення | | | |1____ 200_ р. | впродовж року (з | | | | | врахуванням | | | | | невирішених спорів | | | | | минулих років) | |---------------------+----------------+---------------+--------------------| | |оди- | у % до |оди- | у % до | одиниць | у % до | | |ниць |загальної|ниць |загальної| | загальної| | | |кількості| |кількості| | кількості| | | |спорів | |спорів | | спорів | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Всього: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Промисловість: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Електроенергетика: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- теплові | | | | | | | |електростанції | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- атомні | | | | | | | |електростанції | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- гідроелектростанції| | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Паливна: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- нафтодобувна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- нафтопереробна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- газова | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- вугільна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Атомна: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Чорна металургія | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Кольорова металургія | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Хімічна та | | | | | | | |нафтохімічна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Машинобудування і | | | | | | | |металообробка: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- машинобудування з | | | | | | | |нього | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- металургійне | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- гірничошахтарне та | | | | | | | |гірничорудне | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- хімічне і нафтове | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- верстатобудування і| | | | | | | |інструментальне | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- приладобудування | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- автомобільне | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- тракторне і | | | | | | | |сільсько- | | | | | | | |господарське | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- машинобудування для| | | | | | | |легкої і харчової | | | | | | | |промисловості | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- промисловість мета-| | | | | | | |левих конструкцій і | | | | | | | |виробів | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- ремонт машин і | | | | | | | |обладнання | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Лісова, деревообробна| | | | | | | |і целюльозо-паперова:| | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- деревообробна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Промисловість | | | | | | | |будівельних | | | | | | | |метаріалів | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Скляна і фарфоро- | | | | | | | |фаянсова | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Легка: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- текстильна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- виробництво швейних| | | | | | | |виробів | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- шкіряна, хутрова та| | | | | | | |взуттєва | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Харчова | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- харчосмакова | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- м'ясна і молочна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- рибна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Мікробіологічна | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Борошномельнокруп'яна| | | | | | | |і комбікормова | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Поліграфія | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Крім того | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- медична | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Сільське господарство| | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Лісове господарство | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Рибне господарство | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Транспорт | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- залізничний | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- міський електричний| | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |з нього - | | | | | | | |метрополітенний | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- автомобільне | | | | | | | |господарство | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- морський | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- внутрішній водний | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- авіаційний | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Зв'язок | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Будівництво | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- будівельно-монтажні| | | | | | | |і інші організації, | | | | | | | |які здійснюють | | | | | | | |роботу підрядним та | | | | | | | |господарським | | | | | | | |способом | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- з них: будівництво | | | | | | | |метрополітенів і | | | | | | | |підземних тунелів | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- будівництво шахт | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Торгівля | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Громадське харчування| | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Матеріально-технічне | | | | | | | |постачання і збут | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Заготівлі | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Інформаційно-обчислю-| | | | | | | |вальне | | | | | | | |обслуговування | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Геологія і розвідка | | | | | | | |надр, геодизична і | | | | | | | |гідрометереологічна | | | | | | | |служба | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Виробничі види | | | | | | | |побутового | | | | | | | |обслуговування | | | | | | | |населення | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Житлове господарство | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Комунальне | | | | | | | |господарство | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Невиробничі види | | | | | | | |побутового | | | | | | | |обслуговування | | | | | | | |населення | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Охорона здоров'я | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Фізична культура і | | | | | | | |спорт | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Соціальне | | | | | | | |забезпечення | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Освіта | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Культура | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Мистецтво | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Наука та наукове | | | | | | | |обслуговування | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Фінансування, | | | | | | | |кредитування, | | | | | | | |страхування: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- банківські | | | | | | | |організації | | | | | | | |страхування | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |Апарат органів | | | | | | | |державного і | | | | | | | |господарського управ-| | | | | | | |ління кооперативних і| | | | | | | |громадських | | | | | | | |організацій: | | | | | | | |---------------------+------+---------+-----+---------+---------+----------| |- апарат органів | | | | | | | |державного | | | | | | | |управління | | | | | | | -----------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в ______________________________________________ _______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Фс N 10(щоквартальна,
піврічна, річна)
Характеристикаколективних трудових спорів (конфліктів)
за стадіями розгляду і вирішення
в _______________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 ________ 200 __ р.
(місяць)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Колективні трудові спори (конфлікти) | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |знаходи- | залишилося на обліку | знято з обліку за період з початку року | |лося на |-----------------------------------------------+---------------------------------------------------------| |обліку за |всьо-|в % до | з них: |всьо-|в % до | з них: | |період з |го, |загальної|-------------------------------|го, |загальної|-----------------------------------------| |початку |оди- |кількості| на стадії | в стадії |оди- |кількості| вирішено або частково | припинено | |року, |ниць |КТС, які | розгляду | вирішення |ниць |КТС, які | вирішено | | |всього, | |знаходили|---------------+---------------| |були на |---------------------------+-------------| |одиниць | |ся на об-|всьо-|в % до |всьо-|в % до | |обліку |під час |до моменту |всьо-|в % до | |(гр.3 + | |ліку з |го, |загальної|го, |загальної| |з |примир- |офіційної |го, |загаль-| |гр.9) | |початку |оди- |кількості|оди- |кількості| |початку |них |реєстрації |оди- |ної | |з враху- | |року |ниць |КТС, які |ниць |КТС, які | |року, |процедур | |ниць |кіль- | |ванням | |(гр.3: | |знаходили| |знаходили| |одиниць |-------------+-------------| |кості | |КТС мину- | |гр.2 х | |ся на об-| |ся на об-| |(гр.9; |всьо-|в % до |всьо-|в % до | |і КТС | |лих ро- | |100) | |ліку з | |ліку з | |гр.2 х |го, |загаль-|го, |загаль-| |(гр.15:| |ків | | | |початку | |початку | |100) |оди- |ної |оди- |ної | |гр.2 х | | | | | |року | |року | | |ниць |кіль- |ниць |кіль- | |100) | | | | | | | | | | | |кості | |кості | | | | | | | | | | | | | |(гр.11:| |(гр.13:| | | | | | | | | | | | | |гр.2 х | |гр.2 х | | | | | | | | | | | | | |100) | |100) | | | |----------+-----+---------+-----+---------+-----+---------+-----+---------+-----+-------+-----+-------+-----+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в ______________________________________________ ______________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Додаток N 3
Аналіз вимог найманих працівників,
висунутих під час колективних трудових спорів (конфліктів) у __________ кварталі 200__ р.в _________________________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Вимоги |Кількість вимог по КТС(к), | За стадіями розгляду і вирішення |вирішенню яких сприяла | |НСПП за період з початку | |року, одиниць (з врахуванням | |вимог по невирішених КТС | |минулого року) | |-----------------------------+----------------------------------------------------------- |всь-|у % до|в т.ч. по спорах,|задоволено вимог по спорах, |залишилося на обліку на |ого |зага- |які виникли у |які зняті з обліку за період |кінець звітного кварталу | |льної |звітному кварталі|з початку року | | |кіль- |-----------------+-----------------------------+----------------------------- | |кості |одиниць|у % до |до моменту |під час |в стадії |в стадії | |вимог | |загальної|офіційної |проведення |розгляду |вирішення | | | |кількості|реєстрації |примирних | | | | | |вимог |спору |процедур | | | | | | |--------------+--------------+--------------+-------------- | | | | |всь-|у % до |всь-|у % до |всь-|у % до |всь-|у % до | | | | |ого |загальної|ого |загальної|ого |загальної|ого |загальної | | | | | |кількості| |кількості| |кількості| |кількості | | | | | |вимог | |вимог | |вимог | |вимог --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- I. Встановлення нових або| | | | | | | | | | | | зміни існуючих соціально-| | | | | | | | | | | | економічних умов праці та| | | | | | | | | | | | виробничого побуту -| | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | щодо: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1. організація | | | | | | | | | | | | виробництва і праці; | | | | | | | | | | | | в тому числі: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.1. нормування і | | | | | | | | | | | | оплати праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.2. умов і охорони | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.3. регулювання режиму | | | | | | | | | | | | праці, тривалості | | | | | | | | | | | | робочого часу і | | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.4. забезпечення проду-| | | | | | | | | | | | ктивної зайнятості;| | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.5. поділу і кооперації| | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.6. організації і | | | | | | | | | | | | обслуговування | | | | | | | | | | | | робочих місць; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.1.7. організації підбору| | | | | | | | | | | | персоналу та його | | | | | | | | | | | | розвитку; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.2. соціальних гаран- | | | | | | | | | | | | тій, компенсацій, | | | | | | | | | | | | пільг; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.3. комунально-побуто- | | | | | | | | | | | | вого обслуговуван- | | | | | | | | | | | | ня; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.4. санітарно-побутово- | | | | | | | | | | | | го обслуговування; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.5. медичного обслуго- | | | | | | | | | | | | вування, організа- | | | | | | | | | | | | ція оздоровлення і | | | | | | | | | | | | відпочинку праців- | | | | | | | | | | | | ників; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.6. організація громад- | | | | | | | | | | | | ського харчування та | | | | | | | | | | | | питтєвого режиму на | | | | | | | | | | | | виробництві; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1.7. інших питань соціа- | | | | | | | | | | | | льно-економічних умов| | | | | | | | | | | | праці та виробничого | | | | | | | | | | | | побуту. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- II. Укладення або зміни| | | | | | | | | | | | колективного договору, | | | | | | | | | | | | угоди - всього, одиниць | | | | | | | | | | | | в т.ч.: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 2.1. укладення колективно-| | | | | | | | | | | | го договору, угоди; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 2.2. внесення змін до ко- | | | | | | | | | | | | лективного договору, | | | | | | | | | | | | угоди. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- III. Виконання колективно-| | | | | | | | | | | | го договору, угоди - | | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | в т.ч. з питань: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.1. гарантії праці і за- | | | | | | | | | | | | безпечення продуктив-| | | | | | | | | | | | ної зайнятості; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.2. нормування і оплата | | | | | | | | | | | | праці, встановлення | | | | | | | | | | | | мінімальних соціаль- | | | | | | | | | | | | них гарантій щодо оп-| | | | | | | | | | | | лати праці, з них: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.2.1. заборгованості із | | | | | | | | | | | | заробітної плати, | | | | | | | | | | | | своєчасної її | | | | | | | | | | | | виплати. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.3. умов зростання (регу-| | | | | | | | | | | | лювання) фондів опла-| | | | | | | | | | | | ти праці та встанов- | | | | | | | | | | | | лення міжгалузевих, | | | | | | | | | | | | міжкваліфікаційних | | | | | | | | | | | | (міжпосадових) спів- | | | | | | | | | | | | відношень в оплаті | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.4. зміни в організації | | | | | | | | | | | | виробництва і праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.5. соціальних гарантій, | | | | | | | | | | | | компенсацій, пільг; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.6. забезпечення соціаль-| | | | | | | | | | | | ного страхування; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.7. режиму роботи, трива-| | | | | | | | | | | | лості робочого часу і| | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.8. умов і охорони праці | | | | | | | | | | | | та умов охорони нав- | | | | | | | | | | | | колишнього природного| | | | | | | | | | | | середовища; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.9. забезпечення житлово-| | | | | | | | | | | | побутового, культур- | | | | | | | | | | | | ного, медичного об- | | | | | | | | | | | | слуговування, органі-| | | | | | | | | | | | зації оздоровлення і | | | | | | | | | | | | відпочинку працівни- | | | | | | | | | | | | ків; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.10 участі трудового ко- | | | | | | | | | | | | лективу у формуванні,| | | | | | | | | | | | розподілі і викорис- | | | | | | | | | | | | танні прибутку під- | | | | | | | | | | | | приємства (якщо це | | | | | | | | | | | | передбачено стату- | | | | | | | | | | | | том); | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.11 гарантій діяльності | | | | | | | | | | | | профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | | ших представницьких | | | | | | | | | | | | організацій трудящих;| | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 3.12 інших питань щодо ре-| | | | | | | | | | | | гулювання виробничих,| | | | | | | | | | | | трудових та соціаль- | | | | | | | | | | | | но-економічних відно-| | | | | | | | | | | | син. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- IV. Невиконання вимог за- | | | | | | | | | | | | конодавства про працю - | | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | в т.ч. з питань: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.1. гарантій при укладен-| | | | | | | | | | | | ні, зміні та припине-| | | | | | | | | | | | нні трудових догово- | | | | | | | | | | | | рів (контрактів) | | | | | | | | | | | | найманих працівників;| | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.2. забезпечення зайнято-| | | | | | | | | | | | сті звільнених | | | | | | | | | | | | працівників; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.3. регулювання режиму | | | | | | | | | | | | роботи, тривалості | | | | | | | | | | | | робочого часу і | | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.4. нормування і оплати | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.5. гарантій і компенса- | | | | | | | | | | | | цій (пільг); | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.6. охорони праці, в т.ч.| | | | | | | | | | | | щодо: | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.6.1. відшкодування влас-| | | | | | | | | | | | ником або уповнова-| | | | | | | | | | | | женим ним органом | | | | | | | | | | | | шкоди працівникам у| | | | | | | | | | | | разі ушкодження їх | | | | | | | | | | | | здоров'я. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.7. гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | | тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | | ни праці жінок; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.8. гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | | тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | | ни праці молоді; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.9. надання пільг для | | | | | | | | | | | | працівників, які поє-| | | | | | | | | | | | днують роботу з нав- | | | | | | | | | | | | чанням; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.10 гарантій діяльності | | | | | | | | | | | | профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | | ших представницьких | | | | | | | | | | | | організацій трудящих;| | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.11 забезпечення держав- | | | | | | | | | | | | ного соціального | | | | | | | | | | | | страхування; | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 4.12 з інших питань, які | | | | | | | | | | | | регулюються чинним | | | | | | | | | | | | законодавством про | | | | | | | | | | | | працю. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- Разом | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в ______________________________________________ ________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 1 (щодекадної)
"Відомості про колективні трудові спори,
які виникли з "___" по "___"_________ 200___ р. та взяті на(місяць)
облік відділенням НСПП в _________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Відомості про колективні трудові спори (конфлікти)
подаються до центрального апарату НСПП за підсумками минулої
декади 1, 11, 21 числа до 10 год. 2. В гр. 2 реєстраційний N спору вказується лише по
зареєстрованих колективних трудових спорах (конфліктах). 3. В гр. 3 вказується повна назва підприємства (установи,
організації), юридична адреса і телефон. Дані про галузь, форму
власності, організаційно-правову форму господарювання заповнюються
на підставі даних підприємства відповідно до загальних
класифікаторів ("Галузі народного господарства України",
( v0021202-94 ), "Класифікація організаційно-правових форм
господарювання" ( vb288217-94 ), "Класифікація форм власності"
( va288217-94 ). Джерело фінансування вказується, виходячи з
організаційно-правової форми господарювання, форми власності та
статуту (або положення) підприємства (установи, організації). 4. В гр. 4 вказується середньооблікова чисельність штатних
працівників спискового складу на час, коли виник колективний
трудовий спір (конфлікт), та кількість працівників, які взяли
участь у колективному трудовому спорі (конфлікті). 5. В гр. 5 вказуються сторони спору (конфлікту) з визначенням
органу, що представляє їх інтереси, відповідно до статті 3 Закону
України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ) та п.2.12. Інструкції про порядок
здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог,
виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів
(конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39
(далі - Інструкція). По зареєстрованих колективних трудових спорах
додатково вказуються прізвище, ім'я та по батькові осіб, які
очолюють органи, що представляють інтереси сторін. 6. В гр. 6 вказуються вимоги сторін спору (конфлікту) та коди
підгруп, до яких відносяться ці вимоги, згідно із класифікатором
вимог у відповідності із пунктами 2.8. - 2.10. Інструкції. 7. В гр. 7 стисло описуються заходи, які були вжиті сторонами
спору та відділенням НСПП (відділом НСПП по роботі в містах Києві
та Севастополі, відділом розв'язання колективних трудових спорів
(конфліктів) НСПП) на момент подання інформації. 8. В гр. 8 вказуються причини виникнення колективного
трудового спору (конфлікту) з додержанням вимог пунктів 3.1. - 3.5
вищезгаданої Інструкції, в т. ч. із зазначенням заборгованості на
момент виникнення спору (конфлікту).
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 2 (щодекадної)
"Відомості про колективні трудові спори, які зняті з контролювідділенням НСПП в ____________________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
з "__" по "__" ____________ 200__ р."
(місяць)
1. Відомості про колективні трудові спори (Фс N 2) подаються
за підсумками минулої декади 1, 11 та 21 числа до 10 год. 2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями,
наданими по формі Фс N 1. 3. Гр. 7 заповнюється в разі, якщо однією з вимог було
погашення заборгованості із заробітної плати. В цій графі
вказується сума заборгованості із заробітної плати, що була
виплачена з моменту виникнення спору до зняття його з контролю.
Якщо спір виник у минулому році, а вирішений у поточному, то
вказується сума заборгованості, яка була погашена протягом
поточного року. 4. В гр. 8 стисло описуються заходи, що були здійснені
сторонами спору і відділенням НСПП в процесі врегулювання спору. 5. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю,
зокрема в результаті: - вирішення; - часткового вирішення, але сторони спору погодилися на
примирення або/та відмовляються від подальшого продовження спору; - припинення (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації,
реорганізації підприємства перестала існувати як організована
друга сторона спору тощо). 6. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено або
вирішено частково. В цих випадках вказується, в якій спосіб його
було вирішено, зокрема: - до моменту офіційної реєстрації спору; - примирною комісією; - трудовим арбітражем; - при сприянні НСПП (спори, які були вирішені відповідно до
частини третьої статті 16, статті 25 Закону України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ); - в судовому порядку; - в результаті страйку.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 3 "Відомості про страйки,
які відбулися з "__" по "__" ____________ 200__ р.
(місяць)
в ______________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Відомості про страйк передаються відділенням НСПП до
центрального апарату терміново на момент його виникнення. 2. Графи 1-3, 5 заповнюються у відповідності до рекомендацій,
наданих до форми Фс N 1. 3. В гр. 4 вказується дата, час та місце проведення страйку,
визначається рівень страйку у відповідності із вимогами статті 19
Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ). 4. В графах 6-7 вказується, чи страйк був проведений з
порушенням або з додержанням вимог Закону України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". 5. В гр. 8 вказуються заходи, що були вжиті органами влади,
відділенням НСПП, відділом НСПП по роботі в містах Києві та
Севастополі по нормалізації ситуації.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 4 "Відомості про колективні
трудові спори, що перебувають на обліку відділення НСПП
в __________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 _________ 200__ року
(місяць)
1. Форма Фс N 4 є накопичувальною, подається відділенням НСПП
(відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі) раз у
квартал до 5 числа місяця, наступного за звітним періодом, до
центрального апарату НСПП і містить відомості про колективні
трудові спори (конфлікти), що залишились на обліку відділення
станом на 1 число місяця, наступного за звітним кварталом. 2. Гр. 1-6 заповнюються у відповідності з рекомендаціями,
наданими для форми Фс N 1. 3. В гр. 7 вказуються сума заборгованості із заробітної плати
станом на кожне 10 число місяця, наступного за звітним кварталом,
та сума погашеної заборгованості з неї за період, що минув з
моменту взяття спору на облік НСПП. 4. В гр. 8 вказуються заходи, здійснені сторонами спору та
відділеннями НСПП за весь період перебування спору на обліку до
зняття його з контролю. 5. В гр. 9 вказується, на якій стадії перебуває спір
(конфлікт). При цьому слід мати на увазі, що: а) стадія розгляду включає - формування вимог; - розгляд вимог; - створення примирної комісії; - створення трудового арбітражу; - роботу примирної комісії; - роботу трудового арбітражу; - стан, коли примирною комісією не прийнято погодженого
рішення; - стан, коли трудовим арбітражем не прийнято погодженого
рішення; б) стадія вирішення включає ситуації, коли: - примирною комісією прийняте погоджене рішення; - трудовим арбітражем прийняте погоджене рішення і сторони
домовилися про обов'язкове його виконання; - трудовим арбітражем прийняте погоджене рішення, але сторони
не домовились про його обов'язкове виконання; - має місце звернення за сприянням до НСПП після проходження
примирних процедур; - має місце звернення до суду після проходження примирних
процедур; - відбувався страйк. Якщо примирною комісією прийняте погоджене рішення; трудовим
арбітражем прийняте погоджене рішення і сторони домовилися про
обов'язковість його виконання, відомості про спори переносяться у
форму Фс N 5 як про такі, що підлягають зняттю з контролю.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 5 "Відомості про колективні
трудові спори, які зняті з контролю
з початку року, станом на 1 _______ 200__ р.
(місяць)
в _____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Форма Фс N 5 є накопичувальною, містить відомості про
колективні трудові спори (конфлікти), які зняті з контролю з
початку року станом 1 число місяця, наступного за звітним
кварталом, в результаті їх вирішення або припинення, і подається 1
раз у квартал за підсумками звітного періоду. 2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями,
наданими для форми Фс N 1; графи 7-8 - для форми Фс N 4. 3. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю,
зокрема в результаті: - вирішення; - часткового вирішення, але сторони спору домовилися про
припинення спору або/та відмовляються від подальшого продовження
спору; - припинено (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації,
реорганізації підприємства стала відсутня друга сторона спору
тощо). 4. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено. В цих
випадках вказується, в який спосіб спір було вирішено, зокрема: - до моменту офіційної реєстрації спору; - примирною комісією; - трудовим арбітражем; - при сприянні НСПП (відповідно до частини 3 статті 16,
статті 25 Закону України "Про порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ); - у судовому порядку; - в результаті страйку.
Рекомендаціїщодо заповнення форми Фс N 6 "Відомості про страйки
на 1 ______ 200__ р. в ____________________________________
(місяць) (назва адміністративно-територіальної
одиниці)
1. Форма Фс N 6 є накопичувальною, що містить відомості про
страйки, які відбулися в регіоні впродовж кварталу, і подається
один раз в квартал до 30 числа місяця, наступного за звітним
кварталом. 2. Гр. 1-7, 10 заповнюються відповідно до рекомендацій,
наданих для форми Фс N 3. 3. Гр. 8, 9 заповнюються в разі, якщо відповідні відомості є
в органах державної статистики. 4. У випадку, якщо дані відділення не співпадають з даними
органів державної статистики щодо кількості страйків; підприємств,
установ, організацій, працівники яких брали участь у страйках
середньооблікової чисельності цих підприємств, втрат робочого часу
та обсягу недоданої продукції (робіт, послуг) тощо, то до форми Фс
N 6 надається пояснювальна записка із обгрунтуванням розбіжностей
та наведенням порівняльних даних, отриманих з різних джерел.
( Інструкція в редакції Наказу НСПП N 47 ( v0047299-01 ) від
25.01.2001 )
