НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 33 від 22.05.2000м.Київ
vd20000522 vn33
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Національної службипосередництва і примирення
N 118 ( v0118299-03 ) від 26.03.2003 )
Про затвердження Інструкції про порядок здійсненняаналізу висунутих найманими працівниками вимог,
виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів)
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом НСППN 50 ( v0050299-01 ) від 26.01.2001 )
У відповідності із частиною шостою статті 15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ) та з метою вдосконалення аналітично-інформаційної
діяльності Національної служби посередництва і примирення, її
відділень в Автономній Республіці Крим та областях, відділів
центрального апарату НСПП, забезпечення детального аналізу
висунутих найманими працівниками вимог під час колективних
трудових спорів (конфліктів), виявлення та узагальнення причин
виникнення таких спорів (конфліктів) з подальшою підготовкою
пропозицій для їх усунення, Н А К А З У Ю: ( Преамбула із змінами,
внесеними згідно з Наказом НСПП N 50 ( v0050299-01 ) від
26.01.2001 )
1. Затвердити Інструкцію про порядок здійснення аналізу
висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та узагальнення
причин колективних трудових спорів (конфліктів) (додається). 2. Заступнику голови Національної служби посередництва і
примирення Климову В.В., аналітично-інформаційному відділу НСПП,
відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділенням
НСПП в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити належний
рівень роботи по аналізу висунутих найманими працівниками вимог,
вивчення та узагальнення причин виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів) відповідно до вимог Інструкції. ( Пункт 2 із
змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 50 ( v0050299-01 ) від
26.01.2001 ) 3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
голови Національної служби посередництва і примирення Климова В.В.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко
Затвердженонаказом Національної служби
посередництва і примирення
від 22 травня 2000 р. N 33
Інструкціяпро порядок здійснення аналізу висунутих найманими
працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин
колективних трудових спорів (конфліктів)
1. Загальні положення
1.1. Ця інструкція (далі - Інструкція) визначає правові та
організаційні засади формування цілісної системи здійснення
аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та
узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів)
структурними підрозділами центрального апарату Національної служби
посередництва і примирення (далі - НСПП), відділом НСПП по роботі
в містах Києві та Севастополі і відділеннями НСПП в Автономній
Республіці Крим та областях. Інструкцією встановлюються зміст, форми та порядок здійснення
аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та
узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів).( Підпункт 1.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 50
( v0050299-01 ) від 26.01.2001 ) 1.2. Правовою основою здійснення аналізу висунутих найманими
працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів) є положення статей 2, 4, 5, 15 Закону
України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ) та пункту 4 Положення про Національну
службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17.11.98 р. N 1258/98 ( 1258/98 ) із змінами,
внесеними Указом Президента України від 30.12.2000 р. N 1393/2000
( 1393/2000 ) "Питання Національної служби посередництва і
примирення". ( Підпункт 1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
НСПП N 50 ( v0050299-01 ) від 26.01.2001 ) 1.3. Суб'єктами здійснення аналізу висунутих найманими
працівниками вимог і виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів) є центральний апарат НСПП,
відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі і відділення
НСПП в Автономній Республіці Крим та областях. ( Підпункт 1.3 із
змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 50 ( v0050299-01 ) від
26.01.2001 ) 1.4. Об'єктами здійснення аналізу є висунуті найманими
працівниками вимоги та причини виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів) з питань, визначених відповідно до статті 2
Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ) (далі - Закону).
2. Порядок здійснення аналізу висунутихнайманими працівниками вимог
2.1. Комплексний аналіз висунутих найманими працівниками
вимог складається із: - здійснення аналізу змісту вимог на відповідність їх
положенням статті 2 Закону; - здійснення аналізу правової обгрунтованості вимог із
визначенням законодавчих та нормативно-правових актів, які були
порушені сторонами соціально-трудових відносин, що обумовило
виникнення розбіжностей між ними; - здійснення соціально-економічного аналізу вимог; - встановлення компетенції власника або уповноваженого ним
органу (представника) щодо вирішення висунутих вимог. 2.2. Всі висунуті найманими працівниками вимоги аналізуються
суб'єктами аналізу на предмет їх відповідності положенням статті 2
Закону. Вимоги, які висунуті найманими працівниками у
відповідності із положеннями статті 2 Закону, реєструються НСПП
відповідно до статті 15 Закону згідно з Положенням про порядок
реєстрації Національною службою посередництва і примирення
висунутих найманими працівниками вимог та колективних трудових
спорів (конфліктів), затвердженим наказом НСПП від 06.04.2000 р.
N 29 ( v0029299-00 ) з наступними змінами і доповненнями.
( Підпункт 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 50
( v0050299-01 ) від 26.01.2001 ) 2.3. Вимоги, висунуті у відповідності зі статтею 2 Закону,
включаються до переліку характеристик колективних трудових спорів
(конфліктів), оформлюються відповідно до вимог Інструкції про
аналітично-інформаційну діяльність Національної служби
посередництва і примирення, затвердженої наказом НСПП від
03.05.99 р. N 35 із наступними змінами та доповненнями (далі -
Інструкція про аналітично-інформаційну діяльність) щодо порядку
надання оперативної інформації відносно відомостей про виникнення
колективних трудових спорів (форма Фс N 1). 2.4. Висунуті найманими працівниками вимоги, що не
відповідають положенням статті 2 Закону, не реєструються НСПП і
при поданні оперативної інформації суб'єктами аналізу не
враховуються та не заносяться до форми Фс N 1 "Відомості про
колективні трудові спори". 2.5. Вимоги найманих працівників, висунуті відносно укладення
або зміни колективного договору, угоди та їх виконання, а також
невиконання вимог законодавства про працю (підпункти б), в), г)
статті 2 Закону), обов'язково аналізуються на предмет їх правової
обгрунтованості із встановленням переліку законодавчих і
нормативно-правових актів, порушення яких призвело до виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів). 2.6. Для здійснення аналізу вимог, що стосуються невиконання
вимог законодавства про працю (підпункт г) статті 2 Закону),
звертається увага сторін соціально-трудових відносин на
необхідність вказання при формуванні зазначених вище вимог
конкретних статей або пунктів законодавчих та нормативно-правових
актів, порушення яких вимагають усунути наймані працівники. В разі, якщо сторонами соціально-трудових відносин при
формуванні вимог не враховані положення частини першої цього
пункту, правова оцінка визначення порушень конкретних положень
законодавчих та нормативно-првових актів здійснюється суб'єктами
аналізу. 2.7. Узагальнені переліки законодавчих та нормативно-правових
актів, порушення яких сприяли виникненню розбіжностей між
сторонами соціально-трудових відносин, надаються суб'єктами
аналізу щоквартально разом із звітами про результати діяльності. 2.8. Поряд з аналізом вимог на предмет їх правової
обгрунтованості суб'єктами, згаданими в п.1.3 Інструкції,
здійснюється соціально-економічний аналіз висунутих вимог шляхом: - класифікації висунутих найманими працівниками вимог та
віднесення їх до різних підгруп відповідно до класифікатора вимог,
який надається в додатку 1; - узагальнення кількісних характеристик висунутих найманими
працівниками вимог в межах груп та підгруп, визначених згідно з
класифікатором (додаток 2); - визначення динаміки висунення найманими працівниками вимог,
основних тенденцій та порядку задоволення вимог в залежності від
їх змісту, часу, можливостей сторін соціально-трудових відносин
щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). 2.9. При здійсненні класифікації вимог потрібно враховувати,
що до першої групи вимог "Встановлення нових або зміни існуючих
соціально-економічних умов праці та виробничого побуту"
відносяться всі вимоги, які прямо не пов'язані із порушенням
законодавства про працю, але вирішення яких вимагає одна із
сторін, і це в свою чергу не призведе до порушень вимог чинного
законодавства, що регулюють соціально-трудові відносини. 2.10. Після здійснення класифікації вимог за ознаками,
наведеними вище, в графі 6 "Вимоги" форми Фс N 1 (додаток до
Інструкції про аналітично-інформаційну діяльність НСПП) проти
кожної вимоги згідно з класифікатором проставляється код
відповідної підгрупи, до якої відноситься ця вимога. 2.11. За підсумками місяця висунуті найманими працівниками
вимоги узагальнюються в розрізі груп та підгруп згідно з кодами.
Результати оформлюються відповідно до додатку 2. На підставі цих
даних проводиться аналіз динаміки, загальних тенденцій та порядку
задоволення вимог в залежності від їх змісту, часу, інших
чинників, що ускладнюють або, навпаки, сприяють задоволенню вимог. 2.12. З метою забезпечення ефективного сприяння сторонам
соціально-трудових відносин у вирішенні колективних трудових
спорів (конфліктів) НСПП, відділом НСПП по роботі в містах Києві
та Севастополі і відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях вживаються заходи щодо встановлення компетенції
власників, уповноважених ними органів (представників) щодо
задоволення висунутих вимог. Відповідні дані надаються при
заповненні графи 5 "Сторони спору" форми Фс N 1 "Відомості про
колективні трудові спори". ( Підпункт 2.12 із змінами, внесеними
згідно з Наказом НСПП N 50 ( v0050299-01 ) від 26.01.2001 )
3. Виявлення та узагальнення причин виникненняколективних трудових спорів (конфліктів)
3.1. Комплексний аналіз висунутих найманими працівниками
вимог передбачає вивчення та узагальнення причин виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів), як основного чинника, що
впливає на зміст вимог, характер їх вирішення та ступінь
напруженості соціально-трудових відносин в ході врегулювання
розбіжностей тощо. 3.2. Причини виникнення колективних трудових спорів
(конфліктів) поділяються на об'єктивні та суб'єктивні. 3.3. До об'єктивних причин виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів) відносяться причини соціального, економічного,
правового характеру, недоліки в організації виробництва і праці
тощо, які роблять розбіжності між сторонами соціально-трудових
відносин невідворотними та не залежать від їх поведінки. До таких
причин належать: 1) невиконання зобов'язань щодо соціальних гарантій,
компенсацій, пільг (заборгованість із заробітної плати, регресних
виплат, соціального страхування тощо) внаслідок незадовільного
фінансового стану підприємств, установ, організацій, яке
спричинено: - відсутністю бюджетних призначень для фінансування
відповідних витрат бюджетних установ та організацій, в тому числі
фінансування гарантій і пільг, передбачених законодавством; - недостатнім фінансуванням відповідних витрат бюджетних
установ і організацій через фактичне невиконання доходної частини
бюджетів різних рівнів; - недофінансуванням по дотаціях, субсидіях, передбачених
законодавчими і нормативно-правовими актами для відшкодування
витрат підприємств, організацій, установ; - заборгованістю по оплаті продукції робіт, послуг, оплата
яких здійснюється за рахунок бюджетних коштів; - значними обсягами кредиторської та дебіторської
заборгованості (в т.ч. простроченої); - окремими прорахунками при запровадженні державного
регулювання цін, тарифів або особливих умов порядку надання послуг
та виконання робіт; - низьким рівнем технології та організації виробництва і
праці; - неконкурентноспроможністю продукції (послуг) та відсутністю
замовлень; - іншими причинами. 2) відсутність законодавчого врегулювання предмету
колективного трудового спору або наявність протиріч в
законодавстві та нормативно-правових актах щодо врегулювання цих
питань; 3) порушення вимог законодавства про охорону праці; 4) інші причини. 3.4. До суб'єктивних причин виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів) слід віднести причини, що обумовлюють
загострення соціально-трудових відносин внаслідок дій та недій
сторін соціально-трудових відносин, і вирішення колективного
трудового спору (конфлікту) у значній мірі залежить від заходів,
що вживаються суб'єктами цих відносин. До таких причин належать: 1) нереагування або несвоєчасне реагування власника або
уповноваженого ним органу (представника) на вимоги найманих
працівників; 2) ненадання соціально-економічного обгрунтування в разі
відмови задовольнити вимоги найманих працівників; 3) небажання власника або уповноваженого ним органу укладати
колективний договір або вносити зміни до нього без вказання
об'єктивних причин; 4) свідомі порушення власником або уповноваженим ним органом
(представником) законодавства про працю та з питань вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів); 5) прагнення сторін колективного трудового спору (конфлікту)
використати цей спір як засіб привернення уваги з боку органів
виконавчої влади та органів місцевого самоврядування до ситуації,
що склалася на підприємстві, організації, установі; 6) інші суб'єктивні причини. 3.5. Суб'єктами аналізу в разі виникнення колективних
трудових спорів (конфліктів) здійснюється вивчення причин їх
виникнення в кожному окремому випадку з метою оперативного
врегулювання таких спорів шляхом усунення причин, що сприяють їх
виникненню, та розробки відповідних рекомендацій у порядку,
передбаченому Положенням про порядок підготовки рекомендацій
Національної служби посередництва і примирення центральним або
місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого
самоврядування у випадках, якщо у вимогах найманих працівників
містяться питання, вирішення яких відповідно до законодавства
віднесено до їх компетенції, затвердженим наказом НСПП від
11.04.2000 року N 31 ( v0031299-00 ). Після встановлення причини виникнення спору відповідні дані
заносяться до графи 8 Фс N 1 (додаток до Інструкції про порядок
здійснення аналітично-інформаційної діяльності НСПП). За результатами кварталу здійснюється узагальнення причин
виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) за наростаючим
підсумком, в тому числі впродовж звітного кварталу. Висновки
відносно причин виникнення таких спорів та пропозиції щодо їх
усунення з метою поліпшення соціально-трудових відносин надаються
суб'єктами аналізу в щоквартальних звітах про результати
діяльності.
Начальник аналітично-інформаційного
управління центрального апарату НСПП Н.В.Кравченко
Додаток 1до Інструкції про порядок здійснення аналізу
висунутих найманими працівниками вимог,
виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів), затвердженої
наказом НСПП від 22 травня 2000 року N 33
Класифікатор вимог,
висунутих найманими працівниками під час колективних трудових
спорів (конфліктів) в розрізі груп, визначених ст.2 Закону
України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів)" ( 137/98-ВР )
------------------------------------------------------------------ Вимоги | Код рядка ------------------------------------------------------+----------- 1 | 2 ------------------------------------------------------+----------- I. Встановлення нових або зміни існуючих соціально- | 100 економічних умов праці та виробничого побуту - | всього, одиниць | щодо: | - організації виробництва і праці; | 110 в тому числі: | - нормування і оплати праці; | 111 - умов і охорони праці; | 112 - регулювання режиму праці, тривалості | 113 робочого часу і відпочинку; | - забезпечення продуктивної | 114 зайнятості; | - поділу і кооперації праці; | 115 - організації і обслуговування робочих | 116 місць; | - організації підбору персоналу та | 117 його розвитку; | - соціальних гарантій, компенсацій, | 120 пільг; | - комунально-побутового | 130 обслуговування; | - санітарно-побутового обслуговування; | 140 - медичного обслуговування, | 150 організація оздоровлення і | відпочинку працівників; | - організація громадського харчування та | 160 питтєвого режиму на виробництві; | - інших питань соціально-економічних умов праці | 170 та виробничого побуту. | II. Укладення або зміни колективного договору, угоди | 200 - всього, одиниць | в т.ч.: | - укладення колективного договору, угоди; | 210 - внесення змін до колективного договору, | 220 угоди. | III. Виконання колективного договору, угоди - | 300 всього, одиниць | в т.ч. з питань: | - гарантії праці і забезпечення продуктивної | 310 зайнятості; | - нормування і оплата праці, встановлення | 320 мінімальних соціальних гарантій щодо оплати | праці, з них: | - заборгованості із заробітної плати, | 321 своєчасної її виплати; | - умов зростання (регулювання) фондів оплати | 330 праці та встановлення міжгалузевих, | міжкваліфікаційних (міжпосадових) | співвідношень в оплаті праці; | - зміни в організації виробництва і праці; | 340 - соціальних гарантій, компенсацій, пільг; | 350 - забезпечення соціального страхування; | 360 - режиму роботи, тривалості робочого часу і | 370 відпочинку; | - умов і охорони праці та умов охорони | 380 навколишнього природного середовища; | - забезпечення житлово-побутового, культурного, | 390 медичного обслуговування, організації | оздоровлення і відпочинку працівників; | - участі трудового колективу у формуванні, | 391 розподілі і використанні прибутку | підприємства (якщо це передбачено статутом); | - гарантій діяльності профспілкової чи інших | 392 представницьких організацій трудящих; | - інших питань щодо регулювання виробничих, | 393 трудових та соціально-економічних відносин. | IV. Невиконання вимог законодавства про працю - | 400 всього, одиниць | - в т.ч. з питань: | 410 - гарантій при укладенні, зміні та припиненні | трудових договорів (контрактів) найманих | працівників; | - забезпечення зайнятості звільнених | 420 працівників; | - регулювання режиму роботи, тривалості | 430 робочого часу і відпочинку; | - нормування і оплати праці; | 440 - гарантій і компенсацій (пільг); | 450 - охорони праці, в т.ч. щодо: | - відшкодування у встановленому | 451 порядку шкоди працівникам у разі | ушкодження їх здоров'я. | - гарантій щодо зайнятості, умов та охорони | 460 праці жінок; | - гарантій щодо зайнятості, умов та охорони | 470 праці молоді; | - надання пільг для працівників, які поєднують | 480 роботу з навчанням; | - гарантій діяльності профспілкової чи інших | 490 представницьких організацій трудящих; | - забезпечення державного соціального | 491 страхування; | з інших питань, які регулюються чинним | 492 законодавством про працю. | ------------------------------------------------------------------
Начальник аналітично-інформаційного
управління центрального апарату НСПП Н.В.Кравченко
Додаток 2до Інструкції про порядок здійснення аналізу
висунутих найманими працівниками вимог,
виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів), затвердженої
наказом НСПП від 22 травня 2000 року N 33
Аналіз вимог найманих працівників,
висунутих під час колективних трудових спорів (конфліктів)станом на _________ 2000 р. в регіоні,
на який поширюється діяльність __________ відділення
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Вимоги |Кількість вимог по КТС(к), | За стадіями розгляду і вирішення |вирішенню яких сприяла | |НСПП за період з початку | |року, одиниць (з врахуванням | |вимог по невирішених КТС | |минулого року) | |-----------------------------+----------------------------------------------------------- |всь-|у % до|в т.ч. по спорах,|задоволено вимог по спорах, |залишилося на обліку на |ого |зага- |які виникли у |які зняті з обліку за період |кінець звітного місяця | |льної |звітному місяці |з початку року | | |кіль- |-----------------+-----------------------------+----------------------------- | |кості |одиниць|у % до |до моменту |під час |в стадії |в стадії | |вимог | |загальної|офіційної |проведення |розгляду |вирішення | | | |кількості|реєстрації |примирних | | | | | |вимог |спору |процедур | | | | | | |--------------+--------------+--------------+-------------- | | | | |всь-|у % до |всь-|у % до |всь-|у % до |всь-|у % до | | | | |ого |загальної|ого |загальної|ого |загальної|ого |загальної | | | | | |кількості| |кількості| |кількості| |кількості | | | | | |вимог | |вимог | |вимог | |вимог --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- I. Встановлення нових або| | | | | | | | | | | | зміни існуючих соціально-| | | | | | | | | | | | економічних умов праці та| | | | | | | | | | | | виробничого побуту -| | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | щодо: | | | | | | | | | | | | - організація | | | | | | | | | | | | виробництва і праці; | | | | | | | | | | | | в тому числі: | | | | | | | | | | | | - нормування і | | | | | | | | | | | | оплати праці; | | | | | | | | | | | | - умов і охорони | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | - регулювання режиму | | | | | | | | | | | | праці, тривалості | | | | | | | | | | | | робочого часу і | | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | - забезпечення проду-| | | | | | | | | | | | ктивної зайнятості;| | | | | | | | | | | | - поділу і кооперації| | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | - організації і | | | | | | | | | | | | обслуговування | | | | | | | | | | | | робочих місць; | | | | | | | | | | | | - організації підбору| | | | | | | | | | | | персоналу та його | | | | | | | | | | | | розвитку; | | | | | | | | | | | | - соціальних гаран- | | | | | | | | | | | | тій, компенсацій, | | | | | | | | | | | | пільг; | | | | | | | | | | | | - комунально-побуто- | | | | | | | | | | | | вого обслуговуван- | | | | | | | | | | | | ня; | | | | | | | | | | | | - санітарно-побутово-| | | | | | | | | | | | го обслуговування; | | | | | | | | | | | | - медичного обслуго- | | | | | | | | | | | | вування, організа- | | | | | | | | | | | | ція оздоровлення і | | | | | | | | | | | | відпочинку праців- | | | | | | | | | | | | ників; | | | | | | | | | | | | - організація громад- | | | | | | | | | | | | ського харчування та | | | | | | | | | | | | питтєвого режиму на | | | | | | | | | | | | виробництві; | | | | | | | | | | | | - інших питань соціа- | | | | | | | | | | | | льно-економічних умов| | | | | | | | | | | | праці та виробничого | | | | | | | | | | | | побуту. | | | | | | | | | | | | II. Укладення або зміни| | | | | | | | | | | | колективного договору, | | | | | | | | | | | | угоди - всього, одиниць | | | | | | | | | | | | в т.ч.: | | | | | | | | | | | | - укладення колективно-| | | | | | | | | | | | го договору, угоди; | | | | | | | | | | | | - внесення змін до ко- | | | | | | | | | | | | лективного договору, | | | | | | | | | | | | угоди. | | | | | | | | | | | | III. Виконання колективно-| | | | | | | | | | | | го договору, угоди - | | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | в т.ч. з питань: | | | | | | | | | | | | - гарантії праці і за- | | | | | | | | | | | | безпечення продуктив-| | | | | | | | | | | | ної зайнятості; | | | | | | | | | | | | - нормування і оплата | | | | | | | | | | | | праці, встановлення | | | | | | | | | | | | мінімальних соціаль- | | | | | | | | | | | | них гарантій щодо оп-| | | | | | | | | | | | лати праці, з них: | | | | | | | | | | | | - заборгованості із | | | | | | | | | | | | заробітної плати, | | | | | | | | | | | | своєчасної її | | | | | | | | | | | | виплати. | | | | | | | | | | | | - умов зростання (регу-| | | | | | | | | | | | лювання) фондів опла-| | | | | | | | | | | | ти праці та встанов- | | | | | | | | | | | | лення міжгалузевих, | | | | | | | | | | | | міжкваліфікаційних | | | | | | | | | | | | (міжпосадових) спів- | | | | | | | | | | | | відношень в оплаті | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | - зміни в організації | | | | | | | | | | | | виробництва і праці; | | | | | | | | | | | | - соціальних гарантій, | | | | | | | | | | | | компенсацій, пільг; | | | | | | | | | | | | - забезпечення соціаль-| | | | | | | | | | | | ного страхування; | | | | | | | | | | | | - режиму роботи, трива-| | | | | | | | | | | | лості робочого часу і| | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | - умов і охорони праці | | | | | | | | | | | | та умов охорони нав- | | | | | | | | | | | | колишнього природного| | | | | | | | | | | | середовища; | | | | | | | | | | | | - забезпечення житлово-| | | | | | | | | | | | побутового, культур- | | | | | | | | | | | | ного, медичного об- | | | | | | | | | | | | слуговування, органі-| | | | | | | | | | | | зації оздоровлення і | | | | | | | | | | | | відпочинку працівни- | | | | | | | | | | | | ків; | | | | | | | | | | | | - участі трудового ко- | | | | | | | | | | | | лективу у формуванні,| | | | | | | | | | | | розподілі і викорис- | | | | | | | | | | | | танні прибутку під- | | | | | | | | | | | | приємства (якщо це | | | | | | | | | | | | передбачено стату- | | | | | | | | | | | | том); | | | | | | | | | | | | - гарантій діяльності | | | | | | | | | | | | профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | | ших представницьких | | | | | | | | | | | | організацій трудящих;| | | | | | | | | | | | - інших питань щодо ре-| | | | | | | | | | | | гулювання виробничих,| | | | | | | | | | | | трудових та соціаль- | | | | | | | | | | | | но-економічних відно-| | | | | | | | | | | | син. | | | | | | | | | | | | IV. Невиконання вимог за- | | | | | | | | | | | | конодавства про працю - | | | | | | | | | | | | всього, одиниць | | | | | | | | | | | | - в т.ч. з питань: | | | | | | | | | | | | - гарантій при укладен-| | | | | | | | | | | | ні, зміні та припине-| | | | | | | | | | | | нні трудових догово- | | | | | | | | | | | | рів (контрактів) | | | | | | | | | | | | найманих працівників;| | | | | | | | | | | | - забезпечення зайнято-| | | | | | | | | | | | сті звільнених | | | | | | | | | | | | працівників; | | | | | | | | | | | | - регулювання режиму | | | | | | | | | | | | роботи, тривалості | | | | | | | | | | | | робочого часу і | | | | | | | | | | | | відпочинку; | | | | | | | | | | | | - нормування і оплати | | | | | | | | | | | | праці; | | | | | | | | | | | | - гарантій і компенса- | | | | | | | | | | | | цій (пільг); | | | | | | | | | | | | - охорони праці, в т.ч.| | | | | | | | | | | | щодо: | | | | | | | | | | | | - відшкодування влас-| | | | | | | | | | | | ником або уповнова-| | | | | | | | | | | | женим ним органом | | | | | | | | | | | | шкоди працівникам у| | | | | | | | | | | | разі ушкодження їх | | | | | | | | | | | | здоров'я. | | | | | | | | | | | | - гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | | тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | | ни праці жінок; | | | | | | | | | | | | - гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | | тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | | ни праці молоді; | | | | | | | | | | | | - надання пільг для | | | | | | | | | | | | працівників, які поє-| | | | | | | | | | | | днують роботу з нав- | | | | | | | | | | | | чанням; | | | | | | | | | | | | - гарантій діяльності | | | | | | | | | | | | профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | | ших представницьких | | | | | | | | | | | | організацій трудящих;| | | | | | | | | | | | - забезпечення держав- | | | | | | | | | | | | ного соціального | | | | | | | | | | | | страхування; | | | | | | | | | | | | - з інших питань, які | | | | | | | | | | | | регулюються чинним | | | | | | | | | | | | законодавством про | | | | | | | | | | | | працю. | | | | | | | | | | | | --------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+--------- Всього | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник аналітично-інформаційного
управління центрального апарату НСПП Н.В.Кравченко
-
скопійовано
-
-
