Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 08 вересня 2021 року
у справі № 213/5101/19
Цивільна юрисдикція
Щодо можливості безпосереднього вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів
Аналогічна правова позиція висловлена
Касаційним цивільним судом у складі Верховного Суду в постановах
від 29 травня 2019 року у справі № 479/58/19
від 16 жовтня 2019 року у справі № 428/7753/15-ц
та Великою Палатою Верховного Суду в постанові
від 01 жовтня 2019 року у справі № 916/2721/18
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», третя особа - профспілка «Професійна спілка чесних працівників», про скасування спільної постанови та поновлення дії пункту 7.4 колективного договору в редакції, що діяла до прийняття вказаної спільної постанови.
Ухвалою суду першої інстанції провадження у справі за позовом ОСОБА_1 закрито.
Постановою апеляційного суду ухвалу суду першої інстанції скасовано, справу направлено до суду першої інстанції для продовження розгляду.
ОЦІНКА СУДУ
Судовий порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) процесуальним законодавством та Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» передбачено у таких випадках: розгляд заяви власника або уповноваженого ним органу про визнання страйку незаконним (стаття 23 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»); розгляд заяви Національної служби посередництва і примирення про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у випадках, передбачених статтею 24 цього Закону, і коли сторонами не враховано рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (стаття 25 вказаного Закону); оскарження профспілками неправомірних дій або бездіяльності посадових осіб, винних у порушенні умов колективного договору чи угоди (частина п'ята статті 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»); невиконання роботодавцем обов'язку щодо створення умов діяльності профспілок, регламентованих колективним договором (частини друга, четверта статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
На відміну від індивідуальних, колективні трудові спори, - це спори непозовного провадження між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом, в яких йдеться про зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин. А тому до таких спорів застосовується примирно-третейський порядок вирішення, правовий механізм якого визначено Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
ВИСНОВКИ: безпосереднє вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів законодавством не передбачено.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: правова природа колективного трудового спору, зміна укладеного колективного договору, порядок розгляду колективних трудових спорів, врегулювання колективного трудового конфлікту
