Правова позиція

Європейського суду з прав людини

згідно з Рішенням

від 17 січня 2023 року

у справі «HOPPEN AND TRADE UNION OF AB AMBER GRID EMPLOYEES v. LITHUANIA»[1]

за заявою № 976/20

Щодо допустимості дуальності проваджень

Фабула справи: заявники, перший з яких був звільнений з роботи в компанії «AB Amber Grid» у зв’язку з участю в діяльності другого заявника – профспілки працівників цієї компанії, скаржилися, що звільнення першого заявника порушило їхнє право на свободу об’єднання, мало дискримінаційний характер і що їхні скарги не були належно розглянуті на національному рівні.

Правове обґрунтування: факт про те, що було розглянуто різноманітні питання, пов’язані зі звільненням першого заявника, у межах двох національних проваджень (адміністративне та цивільне), по суті не був несумісним із вимогами Конвенції, аби це лиш не призвело до безпідставного затягування розгляду та не перешкоджало належному розгляду судами основних аргументів заявників.

Висновки: дуальність проваджень не може вважатися такою, що суперечить вимогам Конвенції.

Констатовані порушення: відсутнє порушення заборони дискримінації (ст. 14 Конвенції) у поєднанні зі свободою зібрань та об’єднання (ст. 11 Конвенції) щодо першого заявника; відсутнє порушення свободи зібрань та об’єднання (ст. 11 Конвенції) щодо другого заявника.

Ключові слова: гарантії профспілкової діяльності, процедура звільнення, незаконне звільнення, порядок звільнення члена профспілки, право на свободу об'єднання