Про затвердження Змін до додатків до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду
Відповідно до Законів України від 16 листопада 2022 року № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», від 21 вересня 2022 року № 2620-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», від 20 березня 2023 року № 2982-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном», пункту 4 Методики розроблення уніфікованих форм актів, що складаються за результатами проведення планових (позапланових) заходів державного нагляду (контролю), затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 10 травня 2018 року № 342, пункту 9 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 124), НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Зміни до додатків до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду, затвердженого наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 27 жовтня 2020 року № 2161 «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю Державною службою України з питань праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 грудня 2020 року за № 1280/35563, що додаються.
2. Департаменту праці та зайнятості забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра економіки України згідно з розподілом обов’язків.
ПОГОДЖЕНО: |
|
ЗМІНИ
до додатків до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду
1) у Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин:
графу 2 пункту 1 викласти в такій редакції:
«Трудовий договір укладено між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою)»;
у графі 2 слова «власника або уповноваженого ним органу» замінити словом «роботодавця»;
у графі 8 слово «третя» замінити словом «четверта»;
графу 2 пункту 3 викласти в такій редакції:
«Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подано власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу»;
2) графу 2 пункту 2 Переліку нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин після слів «прийняття працівника на роботу» доповнити словами «/укладення гіг-контракту».
2. У Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю додатка 4:
графу 2 підпункту 2.1 викласти в такій редакції:
«Трудовий договір укладено між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою)»;
у графі 8 підпункту 2.5 слово «третя» замінити словом «четверта»;
графу 2 підпункту 2.6 викласти в такій редакції:
«Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подано власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу»;
у графі 8 підпункту 2.30 слова «третя та четверта» замінити словами «п’ята та шоста»;
підпункт 2.32.2 викласти в такій редакції:
2.32.2 | якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили | високий, середній, незначний | частина третя статті 38 КЗпП |
підпункт 2.34 після підпункту 2.34.10 доповнити підпунктом 2.34.11 такого змісту:
2.34.11 | вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили | високий, середній, незначний | пункт 12 частини першої статті 40 КЗпП |
підпункт 2.37 після підпункту 2.37.7 доповнити підпунктом 2.37.8 такого змісту:
2.37.8 | вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили | високий, середній, незначний |
У зв’язку з цим підпункт 2.37.8 вважати підпунктом 2.37.9;
у графі 2 підпункту 3.10 пункту 3 слова «власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом» замінити словами «роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом»;
графу 2 підпункту 5.18 викласти в такій редакції:
«Виплата заробітної плати здійснюється через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний працівниками рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника»;
графу 2 підпункту 5.24 викласти в такій редакції:
«У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір виплачується працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців»;
підпункт 5.26 викласти в такій редакції:
5.26 | При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 та 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; унаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 та 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41,- у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток | високий, середній, незначний | стаття 44 КЗпП | ||||
у графі 2 підпункту 6.7 пункту 6 слова «одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» замінити словами «одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця»;
пункт 9 викласти в такій редакції:
9 | Загальнообов’язкове державне соціальне страхування | ||||||
9.1 | Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом), підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню | високий, середній, незначний | стаття 253 КЗпП | ||||
9.2 | Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи | високий, середній, незначний | частина перша статті 12 ЗУ № 1105 | ||||
9.3 | Страхові виплати застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, розраховано в розмірах: | ||||||
9.3.1 | допомога по тимчасовій непрацездатності розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку | високий, середній, незначний | пункт 1 частини четвертої статті 12 ЗУ № 1105 | ||||
9.3.2 | допомога по вагітності та пологах розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку | високий, середній, незначний | пункт 2 частини четвертої статті 12 ЗУ № 1105 | ||||
9.4 | Працівникам надаються такі види страхових виплат: | ||||||
9.4.1 | допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною | високий, середній, незначний | пункт 1 частини першої статті 13 ЗУ № 1105 | ||||
9.4.2 | допомога по вагітності та пологах | високий, середній, незначний | пункт 2 частини першої статті 13 ЗУ № 1105 | ||||
9.4.3 | допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві) | високий, середній, незначний | пункт 3 частини першої статті 13 ЗУ № 1105 | ||||
9.5 | Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, унесеними відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а за періоди до 01 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше | високий, середній, незначний | частина друга статті 14 ЗУ № 1105 | ||||
9.6 | Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця у випадках: | ||||||
9.6.1 | унаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві | високий, середній, незначний | пункт 1 частини першої та абзац другий частини другої статті 15 ЗУ № 1105 | ||||
9.6.2 | перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України | високий, середній, незначний | пункт 7 частини першої та абзац другий частини другої статті 15 ЗУ № 1105 | ||||
9.7 | Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за наявності підстав, визначених частиною першою статті 16 ЗУ № 1105 | високий, середній, незначний | частина перша статті 16 ЗУ № 1105 | ||||
9.8 | Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідає страховому стажу | високий, середній, незначний | стаття 17 ЗУ № 1105 | ||||
9.9 | Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу | високий, середній, незначний | частина перша статті 19 ЗУ № 1105 | ||||
9.10 | Допомога на поховання надається в разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні | високий, середній, незначний | стаття 20 ЗУ № 1105 | ||||
9.11 | Допомога на поховання застрахованої особи або особи, яка перебувала на її утриманні, надається в розмірі, що встановлюється правлінням Пенсійного фонду України, але не менше розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність | високий, середній, незначний | стаття 21 ЗУ № 1105 | ||||
9.12 | Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами | високий, середній, незначний | частина третя статті 22 ЗУ № 1105 | ||||
9.13 | Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності | високий, середній, незначний | частина перша статті 23 ЗУ № 1105 | ||||
9.14 | Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження. | високий, середній, незначний | абзац перший частини першої статті 24 ЗУ № 1105 | ||||
9.15 | Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявнику не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення | високий, середній, незначний | абзац другий частини першої статті 24 ЗУ № 1105 | ||||
9.16 | Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати | високий, середній, незначний | пункт 1 частини другої статті 24 ЗУ № 1105 | ||||
9.17 | Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації | високий, середній, незначний | абзац третій частини третьої статті 36 ЗУ № 1105 | ||||
9.18 | Допомога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від уповноваженого органу управління відповідно до ЗУ № 1105 | високий, середній, незначний | частина третя статті 24 ЗУ № 1105 | ||||
9.19 | При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах ураховуються всі види заробітної плати (доходу) у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески | високий, середній, незначний | частина перша статті 25 ЗУ № 1105 | ||||
9.20 | За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу, нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячна заробітна плата на строк, визначений ЛКК, або до встановлення стійкого обмеження життєдіяльності | високий, середній, незначний | частина перша статті 33 ЗУ № 1105 | ||||
9.21 | Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах здійснюється відповідно до ПКМУ № 1266 | високий, середній, незначний | частина друга статті 25 ЗУ № 1105 | ||||
9.22 | Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті | високий, середній, незначний | абзац перший пункту 2 ПКМУ № 1266 | ||||
9.23 | Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин | високий, середній, незначний | пункт 3 ПКМУ № 1266 | ||||
9.24 | Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання,- перед настанням тимчасової непрацездатності | високий, середній, незначний | пункт 25 ПКМУ № 1266 | ||||
9.25 | Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) | високий, середній, незначний | пункт 26 ПКМУ № 1266 | ||||
9.26 | У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку | високий, середній, незначний | пункт 27 ПКМУ № 1266 | ||||
9.27 | Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку | високий, середній, незначний | пункт 28 ПКМУ № 1266 | ||||
після пункту 9 доповнити пунктами 10 та 11 такого змісту:
10 | Роботодавцем не допускається дискримінація у сфері праці | високий, середній, незначний | частина перша статті 21 КЗпП | ||||
11 | Відносно працівника не застосовується психологічний та/або економічний тиск роботодавцем (мобінг (цькування) | високий, середній, незначний | частина друга статті 22 КЗпП |
у тексті додатка 4 слова «власник або уповноважений ним орган», «власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган», «власник підприємства», «власник» у всіх відмінках і числах замінити словом «роботодавець» у відповідному відмінку і числі.
1) пункт 1 переліку питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю викласти в редакції:
1 | Додержання законодавства про зайнятість населення | ||||||
Питання для перевірки дотримання вимог законодавства, які поширюються на всіх роботодавців у відповідній сфері | |||||||
1.1 | Роботодавець застосовує працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволу | високий, середній, незначний | частина перша статті 42 ЗУ № 5067 | ||||
1.2 | Праця іноземців та осіб без громадянства застосовується на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу застосування на праці іноземців та осіб без громадянства на кожній посаді | високий, середній, незначний | абзац перший частини другої статті 42 ЗУ № 5067 | ||||
1.3 | Праця іноземців та осіб без громадянства застосовується без дозволу на посадах за сумісництвом, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строк дії дозволу за основним місцем роботи | високий, середній, незначний | абзац другий частини другої статті 42 ЗУ № 5067 | ||||
1.4 | Роботодавець подав інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, за два місяці до вивільнення | високий, середній, незначний | абзац третій пункту 4 частини третьої статті 50 ЗУ № 5067; | ||||
Питання для перевірки дотримання вимог законодавства, які застосовуються лише до певної категорії суб’єкта господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об’єктів, що експлуатуються, обсягу певних операцій, інших показників) | |||||||
1.5 | Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, включений до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, та в межах укладених зовнішньоекономічних договорів | високий, середній, незначний | частина перша статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.6 | Суб’єкт господарювання має укладений з іноземним роботодавцем зовнішньо-економічний договір (контракт) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні, пошуку та добору працівників | високий, середній, незначний | пункт 2 частини другої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.7 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, надає громадянину до виїзду для працевлаштування за кордоном: | високий, середній, незначний | пункт 1 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.7.1 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, зберігає протягом п’яти років підтвердження щодо одержання громадянином інформації та проєкту трудового договору (контракту) | високий, середній, незначний | абзац шостий частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.8 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, веде облік громадян, які за його посередництва працевлаштовані за кордоном | високий, середній, незначний | пункт 2 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.9 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, безоплатно надає громадянам інформацію та консультації про переваги легального працевлаштування за кордоном, характер майбутньої роботи, умови та розмір оплати праці, умови проживання в державі перебування, наявність міжнародних договорів (угод) у сфері працевлаштування та соціального забезпечення, укладених між Україною та державою місцезнаходження роботодавця | високий, середній, незначний | пункт 3 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.10 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, подає звітність про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у встановленому порядку | високий, середній, незначний | пункт 4 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.11 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, у місячний строк повідомив про зміну даних, зазначених у переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном | високий, середній, незначний | пункт 5 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.12 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, у місячний строк повідомив про укладення нового або декількох зовнішньоекономічних договорів (контрактів) та надав відомості про реєстраційні документи таких іноземних суб’єктів господарювання - роботодавців у державі місцезнаходження | високий, середній, незначний | пункт 6 частини четвертої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.13 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, не вимагає, не зберігає та не використовує інформацію про стан здоров’я громадянина або не використовує таку інформацію для визначення його придатності до роботи, якщо зазначена інформація не пов’язана безпосередньо з вимогами до конкретної професії, виду діяльності та якщо на це не одержано письмову згоду громадянина | високий, середній, незначний | пункт 1 частини шостої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.14 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, не стягує з громадян будь-які гонорари, комісійні, винагороди, інші види оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні прямо чи опосередковано, повністю або частково | високий, середній, незначний | пункт 2 частини шостої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.15 | Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, не пропонує громадянам роботу, що має ознаки неформальної зайнятості, а також таку, що приховує справжню мету та предмет роботи, або залучає до роботи, яка не визначена трудовим договором (контрактом) | високий, середній, незначний | пункт 3 частини шостої статті 38 ЗУ № 5067 | ||||
1.16 | Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, подав відомості про чисельність працевлаштованих ним осіб у встановленому порядку | високий, середній, незначний | пункт 4 частини четвертої статті 36 ЗУ № 5067; пункт 3 розділу I Порядку № 851 | ||||
1.17 | Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, не отримує від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди | високий, середній, незначний | частина друга статті 37 ЗУ № 5067 | ||||
2) у Переліку нормативно-правових актів, відповідно до яких складено питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю:
у назві слова «складено питань» замінити словами «складено перелік питань»;
4 | Наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України «Про затвердження форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядку її подання» (Порядок № 563) | 18.03.2021 № 563 | 05.04.2021 № 445/36067 |
У зв’язку з цим пункт 6 вважати пунктом 5.
4. У Переліку питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів додатка 7:
після підпункту 1.1 доповнити підпунктами 1.2, 1.3, 1.3.1, 1.3.2, 1.3.3, 1.4, 1.5 та 1.6 такого змісту:
1.2 | Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не перевищує 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець | високий, середній, незначний | частина третя статті 211 КЗпП | ||||
1.3 | Трудовий договір з нефіксованим робочим часом містить, зокрема, інформацію про: | ||||||
1.3.1 | спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків | високий, середній, незначний | абзац другий частини п’ятої статті 211 КЗпП | ||||
1.3.2 | спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання | високий, середній, незначний | абзац третій частини п’ятої статті 211 КЗпП | ||||
1.3.3 | інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні) | високий, середній, незначний | абзац четвертий частини п’ятої статті 211 КЗпП | ||||
1.4 | Кількість базових годин, під час яких від працівника вимагають працювати, не перевищує 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не перевищує 6 днів на тиждень | високий, середній, незначний | частина сьома статті 211 КЗпП | ||||
1.5 | Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години | високий, середній, незначний | перше речення частини дванадцятої статті 211 КЗпП | ||||
1.6 | Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором | високий, середній, незначний | друге речення частини дванадцятої статті 211 КЗпП |
У зв’язку з цим підпункти 1.2, 1.3, 1.3.1, 1.3.2, 1.3.3, 1.3.4, 1.3.5 вважати відповідно підпунктами 1.7, 1.8, 1.8.1, 1.8.2, 1.8.3, 1.8.4 та 1.8.5;
після підпункту 1.8.5 доповнити підпунктами 1.9, 1.9.1, 1.9.2, 1.10 та 1.11 такого змісту:
1.9 | Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: | ||||||
1.9.1 | між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб | високий, середній, незначний | абзац другий частини першої статті 495 КЗпП | ||||
1.9.2 | між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом | високий, середній, незначний | абзац третій частини першої статті 495 КЗпП | ||||
1.10 | Спрощений режим застосовується на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання | високий, середній, незначний | частина друга статті 495 КЗпП | ||||
1.11 | Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором | високий, середній, незначний | частина перша статті 496 КЗпП |
підпункт 2.21 викласти в такій редакції:
2.21 | Протягом періоду дії воєнного стану роботодавцем на прохання працівника надано відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» | високий, середній, незначний | частина третя статті 12 ЗУ № 2136 |
графу 2 підпункту 2.22 після слів «працівника, який» доповнити словами «виїхав за межі території України або»;
після підпункту 3.7 доповнити підпунктом 3.8 такого змісту:
3.8 | Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених іншими законами | високий, середній, незначний | пункт 9 частини першої статті 36 КЗпП |
У зв’язку з цим підпункти 3.8, 3.9, 3.10, 3.10.1, 3.10.2, 3.11, 3.11.1, 3.11.2, 3.11.3, 3.12, 3.12.1, 3.12.2, 3.12.3, 3.12.4, 3.12.5, 3.12.6, 3.12.7, 3.12.8, 3.12.9, 3.12.10, 3.13, 3.14, 3.14.1, 3.14.2, 3.14.3, 3.14.4, 3.14.5, 3.14.6, 3.14.7, 3.14.8, 3.14.9, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.18.1, 3.18.2, 3.18.3, 3.18.4, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22, 3.22.1, 3.22.2, 3.22.3, 3.23, 3.24, 3.25, 3.26, 3.27, 3.28 вважати відповідно підпунктами 3.9, 3.10, 3.11, 3.11.1, 3.11.2, 3.12, 3.12.1, 3.12.2, 3.12.3, 3.13, 3.13.1, 3.13.2, 3.13.3, 3.13.4, 3.13.5, 3.13.6, 3.13.7, 3.13.8, 3.13.9, 3.13.10, 3.14, 3.15, 3.15.1, 3.15.2, 3.15.3, 3.15.4, 3.15.5, 3.15.6, 3.15.7, 3.15.8, 3.15.9, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.19.1, 3.19.2, 3.19.3, 3.19.4, 3.20, 3.21, 3.22, 3.23, 3.23.1, 3.23.2, 3.23.3, 3.24, 3.25, 3.26, 3.27, 3.28 та 3.29;
після підпункту 3.29 доповнити підпунктами 3.30, 3.31, 3.32, 3.33 та 3.34 такого змісту:
3.30 | Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням | високий, середній, незначний | перше речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
3.31 | Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору | високий, середній, незначний | друге речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
3.32 | На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору | високий, середній, незначний | третє речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
3.33 | Гарантії, встановлені статтею 184 КЗпП, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів | високий, середній, незначний | стаття 1861 КЗпП | ||||
3.34 | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей | високий, середній, незначний | стаття 198 КЗпП |
