Про затвердження положень про центри рекрутингу
Відповідно до частини восьмої статті 1 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
Положення про центри рекрутингу Збройних Сил;
Положення про центри рекрутингу.
2. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”, але не раніше дня її опублікування.
ПОЛОЖЕННЯ
про центри рекрутингу Збройних Сил
1. Центри рекрутингу Збройних Сил є окремим підрозділом, який утворюється у видах, окремих родах військ (сил) Збройних Сил.
2. Центри рекрутингу Збройних Сил призначені для реалізації завдань із розвитку спроможностей щодо рекрутингу громадян України для проходження військової служби за контрактом на посадах осіб рядового, сержантського і старшинського, офіцерського складу, вступу до вищих військових навчальних закладів та закладів вищої освіти, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки (далі - вищі військові навчальні заклади та військові навчальні підрозділи закладів вищої освіти), а також закладів фахової передвищої військової освіти, супроводження призову громадян України на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період.
Центри рекрутингу Збройних Сил утворюються за рішенням Головнокомандувача Збройних Сил та є підпорядкованими підрозділами відповідних командувань видів, окремих родів військ (сил) Збройних Сил. Безпосереднє керівництво центрами рекрутингу Збройних Сил і контроль за їх діяльністю здійснюють відповідні командувачі, які затверджують їх структуру, штат (штатний розпис).
3. Центри рекрутингу Збройних Сил у своїй діяльності керуються Конституцією та законами України, а також актами Президента України, постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами та директивами Верховного Головнокомандувача Збройних Сил, Міністра оборони, Головнокомандувача Збройних Сил, Генерального штабу Збройних Сил, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням.
4. Загальне керівництво центрами рекрутингу Збройних Сил здійснює Міноборони через відповідний структурний підрозділ Генерального штабу Збройних Сил.
Центри рекрутингу Збройних Сил здійснюють свої повноваження у взаємодії з державними органами, органами місцевого самоврядування, а також з органами військового управління, з’єднаннями, військовими частинами Збройних Сил та інших військових формувань, центрами рекрутингу, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, вищими військовими навчальними закладами та військовими навчальними підрозділами закладів вищої освіти, закладами фахової передвищої військової освіти, громадськими об’єднаннями (організаціями).
5. Завданням центрів рекрутингу Збройних Сил є здійснення рекрутингу громадян України для проходження військової служби за контрактом, вступу до вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, закладів фахової передвищої військової освіти, супроводження призову громадян України на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період.
Центри рекрутингу Збройних Сил відповідно до покладених на них завдань:
здійснюють рекрутинг громадян України, придатних за професійними та психологічними якостями до військової служби за контрактом в Збройних Силах;
організовують уточнення військово-облікових даних та супроводжують призов громадян України на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, які за результатами співбесіди отримали рекомендаційні листи (письмові згоди) від командирів військових частин;
проводять рекламну, агітаційну та роз’яснювальну роботу серед населення щодо популяризації проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах;
пропонують громадянам України за результатами відбору відповідні посади, на які вони можуть бути призначені у разі прийняття на військову службу за контрактом або на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період;
проводять попереднє вивчення кандидатів, роз’яснюють порядок проходження медичного огляду військово-лікарськими комісіями, визначають рівень їх фізичної підготовки та за результатами тестування з професійних якостей і психологічного тестування здійснюють відбір громадян України для прийняття на військову службу за контрактом, на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, формують їх особові справи;
складають списки громадян України, які бажають бути прийнятими на військову службу за контрактом, та військовозобов’язаних, які за результатами співбесіди отримали рекомендаційні листи (письмові згоди) від командирів військових частин;
направляють громадян України, відібраних для прийняття на військову службу за контрактом, до військових частин, навчальних центрів Збройних Сил для укладення контракту та підготовки за військово-обліковою спеціальністю, а тих, які виявили бажання вступити до вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти - до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, у яких вони перебувають на військовому обліку;
беруть участь в удосконаленні системи рекрутингу щодо прийому осіб на військову службу за контрактом за стандартами держав - членів НАТО, а також у міжнародних конференціях, семінарах, навчаннях тощо;
розробляють та виготовляють іміджеву рекламну продукцію щодо переваг проходження військової служби за контрактом;
беруть участь у заходах щодо військово-патріотичного виховання громадян України та популяризації військової служби за контрактом, які організовуються місцевими держадміністраціями, органами місцевого самоврядування, військовими частинами та підприємствами, установами, організаціями;
здійснюють прийом громадян України і розглядають звернення з питань прийняття на військову службу за контрактом, на військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, а також з інших питань, що належать до їх повноважень;
здійснюють заходи щодо пошуку кандидатів для проходження військової служби за контрактом із використанням соціальних мереж, онлайн-платформ з пошуку вакансій та взаємодії із засобами масової інформації;
проводять інформаційно-аналітичне забезпечення процесів рекрутингу;
у межах повноважень виконують інші завдання, визначені законодавством.
6. Центр рекрутингу Збройних Сил очолює начальник, який організовує діяльність центру.
Начальник центру рекрутингу Збройних Сил представляє інтереси відповідного командування виду, окремого роду військ (сил) Збройних Сил у відносинах з органами виконавчої влади та іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, міжнародними організаціями, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності.
Начальник центру рекрутингу Збройних Сил має право:
одержувати в установленому порядку від посадових осіб структурних підрозділів Міноборони, Генерального штабу Збройних Сил, органів військового управління, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, закладів фахової передвищої військової освіти інформацію, документи, матеріали з питань організації здійснення заходів з рекрутингу, а також залучати їх фахівців (за згодою) для проведення підготовки рекрутерів;
надавати місцевим держадміністраціям, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування пропозиції щодо організації відбору кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом;
звертатися в установленому порядку до місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з питань сприяння здійсненню відбору громадян України для проходження військової служби за контрактом, військової службу за призовом під час мобілізації, в особливий період;
ініціювати скликання нарад, утворення комісій, робочих груп, проводити семінари з питань, що належать до компетенції центру рекрутингу Збройних Сил;
розробляти в установленому порядку положення, інструкції, методичні рекомендації та інші документи з питань, що стосуються компетенції центру.
Начальник центру рекрутингу Збройних Сил:
здійснює загальне керівництво центру рекрутингу Збройних Сил; подає пропозиції щодо зміни структури, штату (штатного розпису);
видає у межах своєї компетенції накази, розпорядження, організовує та контролює їх виконання;
визначає функціональні і посадові обов’язки військовослужбовців та працівників Збройних Сил центру рекрутингу Збройних Сил;
організовує підвищення кваліфікації військовослужбовців та працівників Збройних Сил центру рекрутингу Збройних Сил;
забезпечує професійну підготовку, дотримання військової та трудової дисципліни військовослужбовців та працівників Збройних Сил центру рекрутингу Збройних Сил;
забезпечує прозорість та прогнозованість направлення відібраних кандидатів для проходження військової служби за контрактом на посади у визначені військові частини, навчальні центри Збройних Сил;
направляє відібраних кандидатів для проходження військової служби за контрактом або військової служби за призовом під час мобілізації, в особливий період на медичний огляд військово-лікарськими комісіями в установленому порядку для визначення ступеня придатності до військової служби за станом здоров’я;
відповідає за внутрішній порядок, визначений Статутом внутрішньої служби Збройних Сил, у центрі рекрутингу Збройних Сил, стан і збереження військового майна;
організовує відбір кандидатів на заміщення вакантних посад до центру рекрутингу Збройних Сил;
організовує фінансове і матеріальне забезпечення центру рекрутингу Збройних Сил;
забезпечує організацію роботи та контроль за здійсненням заходів щодо запобігання корупції в центрі рекрутингу Збройних Сил;
забезпечує соціальний і правовий захист військовослужбовців та працівників Збройних Сил центру рекрутингу Збройних Сил;
організовує роботу із забезпечення захисту інформації, що становить державну таємницю;
забезпечує ефективне та цільове використання майна, закріпленого за центром рекрутингу Збройних Сил;
відповідає за своєчасне виконання завдань, покладених на центр рекрутингу Збройних Сил.
7. Центри рекрутингу Збройних Сил комплектуються військовослужбовцями та працівниками Збройних Сил.
Призначення на посади та звільнення з посад начальника та інших військовослужбовців центру рекрутингу Збройних Сил здійснюються в порядку, встановленому Положенням про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженим Указом Президента України від 10 грудня 2008 р. № 1153.
Трудові відносини працівників Збройних Сил центру рекрутингу Збройних Сил регулюються законодавством про працю.
8. Фінансове і матеріальне забезпечення центрів рекрутингу Збройних Сил здійснюється за рахунок та в межах видатків Державного бюджету України, передбачених для Міноборони на відповідний рік, а також інших джерел, не заборонених законодавством.
ПОЛОЖЕННЯ
про центри рекрутингу
1. Це положення визначає основні засади діяльності центрів рекрутингу як форми взаємодії Міноборони та місцевих держадміністрацій, органів місцевого самоврядування на основі укладених меморандумів про взаємодію та співробітництво з метою залучення громадян до Збройних Сил, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, правоохоронних та розвідувальних органів, органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, на які Конституцією та законами України покладено функції із забезпечення оборони держави.
Діяльність центрів рекрутингу має інформаційно-консультаційний характер.
Інформаційне забезпечення функціонування центрів рекрутингу здійснюють Міноборони, центри рекрутингу Збройних Сил.
2. Меморандум про взаємодію та співробітництво з питань утворення та діяльності центрів рекрутингу укладається між Міноборони, місцевими держадміністраціями та/або органами місцевого самоврядування. Така співпраця носить організаційний характер з метою встановлення повноважень, прав та обов’язків учасників щодо забезпечення обороноздатності держави та не передбачає жодних фінансових зобов’язань.
Центри рекрутингу розміщуються у приміщеннях центрів надання адміністративних послуг за згодою та відповідно до укладених меморандумів з місцевими держадміністраціями та/або органами місцевого самоврядування, які утворили зазначені центри.
У кожному центрі рекрутингу рішенням місцевої держадміністрації та/або органу місцевого самоврядування призначається особа, відповідальна за організацію діяльності центру рекрутингу.
Міноборони, враховуючи наявну спроможність розташування центрів рекрутингу у приміщеннях центрів надання адміністративних послуг, визначає населені пункти, в яких доцільно організовувати діяльність центрів рекрутингу, з огляду на їх географічне розташування, поточну демографічну та міграційну ситуацію, пропозиції місцевих держадміністрацій та/або органів місцевого самоврядування та центрів рекрутингу Збройних Сил.
Діяльність центрів рекрутингу координується та спрямовується Міноборони.
3. Центри рекрутингу у своїй діяльності керуються Конституцією та законами України, а також актами Президента України, постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами та директивами Верховного Головнокомандувача Збройних Сил, Міністра оборони, Головнокомандувача Збройних Сил, Генерального штабу Збройних Сил, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням.
4. Основними завданнями центрів рекрутингу є:
надання консультацій та роз’яснень з питань проходження військової служби в Збройних Силах, інших утворених відповідно до законів України військових формуваннях, правоохоронних та розвідувальних органах, органах спеціального призначення з правоохоронними функціями, на які Конституцією та законами України покладено функції із забезпечення оборони держави;
надання інформації про наявність вакантних посад у військових підрозділах, порядок вступу на військову службу за контрактом та вступу до вищих військових навчальних закладів та закладів вищої освіти, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, можливість обрати відповідний підрозділ сил оборони та військову посаду за фахом;
забезпечення консультаційного супроводу рекрутованих осіб до прийняття на військову службу в обраному військовому підрозділі сил оборони.
5. Рекрутерами центрів рекрутингу можуть бути працівники центрів надання адміністративних послуг, центрів зайнятості, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності за згодою їх керівників.
Рекрутери центрів рекрутингу зобов’язані дотримуватися вимог щодо часу прийому та інших вимог до організації роботи в центрі надання адміністративних послуг, встановлених органом, який прийняв рішення про утворення такого центру, правил внутрішнього трудового розпорядку відповідного центру надання адміністративних послуг, місцевих держадміністрацій та/або органу місцевого самоврядування.
Рекрутери центру рекрутингу під час виконання покладених на них завдань взаємодіють з працівниками відповідного центру надання адміністративних послуг, місцевою держадміністрацією, органом місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями в установленому законодавством порядку.
6. Фінансове і матеріальне забезпечення діяльності центрів рекрутингу, розміщених у приміщеннях центрів надання адміністративних послуг, здійснюється за рахунок і в межах коштів державного або місцевого бюджетів, а також інших джерел, не заборонених законодавством.
-
скопійовано
-
