Про затвердження Умов оплати праці членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби
{Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
№ 328 від 22.03.2024}
Відповідно до частини четвертої статті 14 Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Умови оплати праці членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби, що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2020 року.
УМОВИ
оплати праці членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби
1. Ці Умови регулюють питання оплати праці членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби (далі - Комісія), крім членів Комісії, які входять до її складу за посадою.
2. Оплата праці членів Комісії здійснюється за рахунок коштів державного бюджету та коштів, передбачених у державному бюджеті для підтримки реалізації комплексної реформи державного управління, виділених НАДС.
3. Оплата праці членів Комісії здійснюється за рахунок фонду оплати праці, передбаченого кошторисом видатків НАДС.
4. У разі проведення позачергового засідання Комісії оплата праці її членів здійснюється відповідно до цих Умов.
5. Між членом Комісії та НАДС укладається договір про виконання обов’язків члена Комісії (далі - договір) відповідно до цих Умов, який діє до 31 грудня року, в якому його укладено.
6. Член Комісії для укладення договору подає до спеціального структурного підрозділу НАДС, який утворюється для організаційного та матеріально-технічного забезпечення роботи Комісії (далі - спеціальний структурний підрозділ), такі документи:
копії сторінок паспорта громадянина України, на яких зазначені прізвище, ім’я, по батькові, дата та місце народження, серія, номер паспорта, ким і коли виданий паспорт, відмітка про реєстрацію місця проживання, або копії лицьового та зворотного боків паспорта громадянина України у формі картки разом з копією довідки про внесення відомостей до Єдиного державного демографічного реєстру/довідки про реєстрацію місця проживання особи;
копію довідки про реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта - для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті;
реквізити фінансової установи для перерахунку коштів.
{Абзац п’ятий пункту 6 виключено на підставі Постанови КМ № 328 від 22.03.2024}
7. Оплата праці члена Комісії здійснюється відповідно до договору, в якому зазначається розмір оплати праці за один день роботи на підставі річного фонду оплати праці Голови НАДС, який включає посадовий оклад, надбавку за ранг державного службовця, визначених Кабінетом Міністрів України на відповідний рік, з урахуванням кількості робочих днів на рік.
{Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 328 від 22.03.2024}
Такий розрахунок проводиться один раз на рік та затверджується НАДС у строк, що не перевищує десяти робочих днів після визначення Кабінетом Міністрів України схеми посадових окладів на посадах державної служби на відповідний рік, та застосовується з 1 січня відповідного року.
8. Оплата праці члена Комісії здійснює НАДС раз на місяць на підставі акта про виконання обов’язків члена Комісії з питань вищого корпусу державної служби (далі - акт).
{Абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 328 від 22.03.2024}
Акт готує спеціальний структурний підрозділ та подає його на підпис Голові НАДС.
{Абзац другий пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 328 від 22.03.2024}
Для здійснення розрахунку розміру оплати праці члена Комісії керівник спеціального структурного підрозділу подає акт, підписаний Головою НАДС, до бухгалтерської служби НАДС.
{Абзац третій пункту 8 в редакції Постанови КМ № 328 від 22.03.2024}
9. Оплата праці члена Комісії проводиться шляхом перерахунку коштів через банківську установу за реквізитами, зазначеними у договорі.
10. У разі дострокового припинення членом Комісії своїх повноважень його робота у Комісії оплачується за фактично відпрацьований час.
