{Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 1085 від 11.07.2019}
Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості
{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики
№ 1107 від 04.07.2017
№ 291 від 26.02.2018
№ 440 від 27.03.2019}
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року № 90 "Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), пункту 7 розділу I Положення про державну службу зайнятості, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 15 грудня 2016 року № 1543, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 28 грудня 2016 року за № 1723/29853, з метою упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості), їх філій згідно з додатками 1 - 3, що додаються.
{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018}
2. Надати право Голові Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Голова Служби), керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:
конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
надбавку за інтенсивність праці - до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;
{Абзац четвертий підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018}
працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
за виконання функцій індивідуального супроводу при працевлаштуванні безробітних - у порядку та розмірах, визначених Центральним апаратом Служби за погодженням із Міністерством соціальної політики України;
{Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018}
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості. У 2019 році граничний розмір премії не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу;
{Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 1107 від 04.07.2017; в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 440 від 27.03.2019}
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках від посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20 відсотків посадового окладу.
{Пункт 3 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018}
4. Преміювання Голови Служби, першого заступника та заступників Голови Служби, керівників центрів зайнятості, керівників філій і заступників цих керівників, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу проводиться в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням із органом вищого рівня.
{Пункт 4 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики № 1107 від 04.07.2017, № 291 від 26.02.2018}
5. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, центрів зайнятості їхніх філій, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2016 року № 515).
{Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018}
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 16 грудня 2014 року № 1043 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26 грудня 2014 року за № 1646/26423 (зі змінами).
7. Абзац восьмий пункту 1 наказу Міністерства соціальної політики України від 30 грудня 2015 року № 1264 "Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства соціальної політики України", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15 січня 2016 року за № 58/28188, виключити.
8. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ПОГОДЖЕНО: Державний секретар Перший заступник Голови |
|
Додаток 1 |
СХЕМА
посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату)
Посада | Місячний посадовий оклад, грн |
Голова Служби | 24 000 |
Перший заступник Голови Служби | 23 000 |
Заступник Голови Служби | 22 000 |
Начальник управління, головний бухгалтер | 13 100 |
Начальник самостійного відділу | 12 400 |
Начальник відділу у складі управління | 10 250 |
Завідувач самостійного сектору | 10 250 |
Завідувач сектору у складі управління, відділу | 9 400 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 8 630 |
I категорії | 6 900 |
II категорії | 6 330 |
Радник Голови Служби | 8 630 |
{Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018, № 440 від 27.03.2019}
Додаток 2 |
СХЕМА
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, грн |
Директор | 12 000 |
Начальник відділу | 8 650 |
Завідувач самостійного сектору | 7 500 |
Завідувач сектору у складі відділу | 6 200 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 5 500 |
I категорії | 5 100 |
II категорії | 4 900 |
{Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018, № 440 від 27.03.2019}
Додаток 3 |
СХЕМА
посадових окладів працівників районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, грн |
Директор | 8 900 |
Начальник відділу | 7 500 |
Завідувач самостійного сектору | 6 100 |
Завідувач сектору у складі відділу | 6 000 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 4 900 |
I категорії | 4 800 |
II категорії | 4 600 |
{Додаток 3 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики № 291 від 26.02.2018, № 440 від 27.03.2019}
