Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості
{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
№ 264 від 11.03.2015}
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року № 90 „Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення” та підпункту 5 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 389, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Центрального апарату державної служби зайнятості (далі – Центральний апарат Служби), головних управлінь державної служби зайнятості в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі – головні управління Служби), управлінь державної служби зайнятості в районах, містах, районах у містах, а також у містах та районах (далі – управління Служби) згідно з додатками 1–4, що додаються.
{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
Установити, що у випадку, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1–4, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Надати право Голові Служби, начальникам головних управлінь Служби, управлінь Служби у межах затвердженого фонду оплати праці:
конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, – посадові оклади на 3–7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
за високі досягнення у праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
за особливий характер роботи та інтенсивність праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується;
працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, якщо працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному центрі зайнятості;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
{Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання „заслужений” – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи в державній службі зайнятості в таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків посадового окладу.
4. Преміювання Голови Служби, начальників головних управлінь Служби, управлінь Служби та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадового окладу здійснюються у порядку та розмірі, встановлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається за погодженням з органом вищого рівня.
{Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
5. Групи за оплатою праці працівників головних управлінь Служби встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 року № 614 „Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці”.
{Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
Працівникам управлінь Служби у містах та районах посадові оклади встановлюються залежно від загальної чисельності населення відповідного міста і району, визначеної в додатку 3 до цього наказу.
{Абзац другий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
6. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, головних управлінь Служби, управлінь Служби, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618 (зі змінами).
{Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 24 березня 2006 року № 86 „Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 березня 2006 року за № 343/12217 (зі змінами).
8. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ПОГОДЖЕНО: |
|
СХЕМА
посадових окладів працівників Центрального апарату державної служби зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, грн |
Голова Служби | 3568 |
Перший заступник Голови Служби | 3367 |
Заступник Голови Служби | 3258 |
Начальник управління | 2716–2871 |
Начальник самостійного відділу | 2561–2716 |
Начальник відділу у складі управління | 2327–2406 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 1552–1707 |
І категорії | 1320–1357 |
ІI категорії | 1301–1305 |
без категорії | 1294–1300 |
{Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
СХЕМА
посадових окладів працівників головних управлінь державної служби зайнятості в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі
Посада | Місячний посадовий оклад, грн | |||
Автономна Республіка Крим | поза групою, м. Київ | за групами областей | ||
І | ІІ, м. Севастополь | |||
Начальник головного управління | 2793 | 2482–2638 | 2327–2482 | 2172–2327 |
Начальник відділу | 1506–1665 | 1506–1665 | 1426–1585 | 1346–1506 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | ||||
провідний | 1294–1300 | 1291–1294 | 1288–1290 | 1284–1288 |
І категорії | 1287–1288 | 1285–1286 | 1283–1284 | 1281–1282 |
ІI категорії | 1281–1284 | 1278–1280 | 1275–1278 | 1273–1275 |
без категорії | 1271–1273 | 1265–1270 | 1263–1265 | 1260–1263 |
{Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
СХЕМА
посадових окладів працівників управлінь державної служби зайнятості у містах, містах та районах
Посада | Місячний посадовий оклад, грн | ||
у містах із чисельністю населення | |||
понад 200 тис. осіб | від 100 до 200 тис. осіб | до 100 тис. осіб | |
Начальник управління | 1467–1508 | 1460–1499 | 1436–1476 |
Начальник відділу | 1335–1350 | 1331–1334 | 1320–1330 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |||
провідний | 1265–1270 | 1263–1265 | 1260–1263 |
І категорії | 1258–1260 | 1256–1258 | 1255–1256 |
ІI категорії | 1253–1255 | 1251–1253 | 1250–1251 |
без категорії | 1245–1250 | 1240–1245 | 1235–1240 |
{Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
СХЕМА
посадових окладів працівників управлінь державної служби зайнятості у районах та районах у містах
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, грн | |
район у м. Києві | райони областей та міст | |
Начальник управління | 1428–1467 | 1364–1404 |
Начальник відділу | 1320–1330 | 1300–1310 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | ||
провідний | 1240–1245 | 1235–1240 |
І категорії | 1231–1235 | 1226–1230 |
ІI категорії | 1225–1229 | 1221–1225 |
без категорії | 1221–1222 | 1218–1220 |
{Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}
