ЗАТВЕРДЖЕНО |
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК
віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників
1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників
Найменування органу Державної прикордонної служби України | Група за оплатою праці керівників |
Головний центр зв’язку, автоматизації та захисту інформації, загони морської охорони, прикордонні загони, кінологічний навчальний центр, навчальний центр Державної прикордонної служби України, Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького, окремий контрольно-пропускний пункт, окрема комендатура охорони і забезпечення, окремі авіаційні ескадрильї, центральна база зберігання та постачання, центральний клінічний госпіталь | І |
Клінічні госпіталі | ІІ |
Склади пального, науково-дослідний інститут | ІІІ |
Галузевий державний архів Державної прикордонної служби України, комендатури забезпечення регіональних управлінь, опорні вузли зв’язку, окремий відділ технічного нагляду за будівництвом | IV |
Цей розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників застосовується для визначення посадових окладів за посадами керівних працівників.
2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників
Найменування їдалень (цехів) | Група за оплатою праці |
1 | 2 |
Їдальні: | |
1) льотного та інженерно-технічного складу авіації при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб): | |
від 150 до 350 | V |
від 50 до 150 | VI |
до 50 | VII |
2) госпіталів всіх найменувань при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб): | |
від 1200 до 2000 | III |
від 1000 до 1200 | IV |
від 700 до 1000 | V |
від 350 до 700 | VI |
від 50 до 350 | VII |
3) санаторіїв, центрів оздоровлення та відпочинку, будинків відпочинку, пансіонатів при штатній чисельності ліжко-місць: | |
від 500 | I |
від 300 до 500 | II |
від 200 до 300 | III |
від 150 до 200 | IV |
від 100 до 150 | V |
від 50 до 100 | VI |
до 50 | VII |
4) інші їдальні з чисельністю обслуговувального контингенту (осіб): | |
від 2000 | IV |
від 1000 до 2000 | V |
від 600 до 1000 | VI |
від 50 до 600 | VII |
1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:
їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;
їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.
2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.
3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників
3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазне-пральні комбінати
З обробкою за планом на рік (тонн сухого речового майна) | Група за оплатою праці |
від 50 | IV |
від 30 до 50 | V |
від 10 до 30 | VI |
від 2 до 10 | VII |
4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників
4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи
Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м) | Групи за оплатою праці |
від 540 | I |
від 300 до 540 | II |
від 120 до 300 | III |
від 90 до 120 | IV |
від 65 до 90 | V |
від 15 до 65 | VI |
Місткість готелю, гуртожитку (ліжко-місць) | Група за оплатою праці керівників |
понад 100 | I |
понад 75 до 100 включно | II |
понад 45 до 75 включно | III |
понад 25 до 45 включно | IV |
При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.
4.3. Лабораторії, крім медичних
Лабораторії | Група за оплатою праці |
Які утримуються за самостійними штатами: | |
центральні | II |
регіональних управлінь | III |
Органів Державної прикордонної служби України | IV |
4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції
Види господарств | Група за оплатою праці |
Водопровідно-каналізаційні господарства: | |
обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м): | |
понад 350 | II |
від 100 до 350 | III |
від 40 до 100 | IV |
від 10 до 40 | V |
від 1 до 10 | VI |
Очисні водопровідні і каналізаційні станції із середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м): | |
понад 200 | III |
від 40 до 200 | IV |
від 10 до 40 | V |
від 1 до 10 | VI |
4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційне господарство покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрішньовідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.
4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:
1) щодо водопровідного господарства:
подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;
подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування ідезінфекції, - 1,3;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;
подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;
2) щодо каналізаційного господарства:
пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;
пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;
очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;
протяжність каналізаційних мереж - 1,4;
очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6.
4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.
4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:
Найменування устаткування і споруд газового господарства | Одиниця виміру | Кількість умовних одиниць для визначення обсягу роботи |
1) щодо мережевого газу: | ||
мережі і дворова розводка | 1 км | 10 |
газифіковані квартири | 1000 квартир | 100 |
газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство | 1 | 0,5 |
реалізація (транспортування) газу на рік | 1 млн куб. м | 2 |
2) щодо рідкого газу: | ||
газифіковані квартири | 1000 квартир | 200 |
газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство | 1 | 3 |
реалізація газу | 1 т | 0,1 |
об'єм газороздавальної станції | 1 т | 2 |
продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках | 1 автомобіль на добу | 1 |
4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.
4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні
Сумарна потужність у Гкал/год (при кількості котлів): | Група за оплатою праці | |||
до 3 | від 3 до 10 | від 10 до 30 | від 30 до 60 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
понад 253 | понад 237 | понад 220 | понад 204 | II |
від 154 до 253 | від 143 до 237 | від 132 до 220 | від 121 до 204 | III |
від 55 до 154 | від 50 до 143 | від 44 до 132 | від 38 до 121 | IV |
від 13 до 55 | від 11 до 50 | від 9 до 44 | до 38 | V |
від 2,8 до 13 | від 3 до 11 | від 3 до 9 | - | VI |
- | від 1,8 до 3 | від 1,8 до 3 | - | VII |
4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні
Сумарна теплопотужність у Гкал/год (при кількості котлів): | Група за оплатою праці | |||||
до 3 | від 3 до 10 | від 10 до 30 | від 30 до 60 | від 60 до 100 | понад 100 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
понад 253 | понад 248 | понад 237 | понад 226 | понад 209 | понад 204 | I |
від 154 до 253 | від 149 до 248 | від 143 до 237 | від 138 до 226 | від 132 до 209 | від 127 до 204 | II |
до 154 | до 149 | до 143 | до 138 | до 132 | до 127 | III |
від 20 до 55 | від 20 до 53 | від 19 до 50 | від 19 до 48 | від 18 до 46 | від 16 до 44 | IV |
від 8 до 20 | від 8 до 20 | від 8 до 19 | від 7 до 19 | від 6 до 18 | - | V |
від 4 до 8 | від 4 до 8 | від 4 до 8 | від 3,3 до 7 | - | - | VI |
від 1,8 до 4 | від 1,8 до 4 | від 1,8 до 4 | - | - | - | VII |
У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.
Електрогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (у кВт) | Група за оплатою праці |
понад 3000 | I |
від 750 до 3000 | II |
до 750 | III |
4.9. Об'єднані склади матеріальних засобів
Обсяг зберігання і річний вантажообіг (у вагонах) | Група за оплатою праці | |
склади медичної техніки і майна | об'єднані склади матеріальних засобів | |
понад 2000 | - | III |
від 1300 до 2000 | - | IV |
від 700 до 1300 | понад 500 | V |
від 400 до 700 | до 500 | VI |
до 400 | - | VII |
5. Показники віднесення закладів охорони здоров'я (медичних підрозділів) Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці керівних працівників
Найменування закладів | Показники | Групи за оплатою праці | ||||
I | II | III | IV | V | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Медико-санітарні частини | чисельність прикріпленого населення (тис. осіб) | - | - | - | незалежно від показників | - |
Поліклініки (поліклінічні відділення) | кількість лікарських посад | - | - | - | понад 65 до 150 | до 65 |
Лабораторії, загони: санітарно- епідеміологічні, протичумні і медичні спеціального призначення | - | - | - | незалежно від показників роботи | - | |
Санаторно- курортні | кількість ліжок (одиниць) | - | понад 600 | 401-600 | 201-400 | до 200 |
Аптеки: госпіталів, лазаретів та інших лікувально- профілактичних установ | кількість ліжок (одиниць) | - | більше 700 | 400-700 | менше 400 | - |
поліклінік і медичних підрозділів, які не мають госпітальних ліжок | кількість штатних одиниць фармацевтичних працівників, уключаючи начальника | - | - | 6-20 | 2-5 | 1 |
Показники зарахування аптечних закладів до груп за оплатою праці керівників
Найменування закладів | Група за оплатою праці | Товарообіг на рік у роздрібних цінах на 01 вересня 2005 року (тис. грн) |
1 | 2 | 3 |
Аптечні склади, бази, секції | I | від 20000 |
II | від 15000 до 20000 | |
III | від 10000 до 15000 | |
IV | від 5000 до 10000 | |
V | до 5000 | |
Інші аптечні заклади | I | понад 2000 |
II | від 1500 до 2000 | |
III | від 800 до 1500 | |
IV | від 100 до 800 | |
V | до 100 | |
Контрольно-аналітичні лабораторії | I | Кількість аналізів (тис. на рік) понад 15 |
II | від 10 до 15 | |
III | від 5 до 10 | |
IV | від 3 до 5 | |
V | до 3 |
Центри оздоровлення та відпочинку, бази відпочинку, пансіонати, профілакторії
Група за оплатою праці | Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.) | |
центри оздоровлення та відпочинку, бази відпочинку, пансіонати | профілакторії | |
I | більше 300 | більше 600 |
II | більше 200 до 300 | більше 450 до 600 |
III | більше 100 до 200 | більше 200 до 450 |
IV | більше 35 до 100 | більше 80 до 200 |
V | до 35 | до 80 |
6. Порядок та показники для віднесення установ, закладів, організацій культури Державної прикордонної служби України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
6.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек
Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.
Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.
При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:
у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).
Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними центрами, згідно з рішенням вищого органу управління підвищуються на одну групу.
6.1.1. Бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів акредитації
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. осіб) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
I | понад 40 | понад 1000 |
II | від 10 до 40 | від 600 до 1000 |
III | від 5 до 10 | від 300 до 600 |
IV | від 3 до 5 | від 180 до 300 |
6.1.2. Бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації:
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. осіб) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
III | понад 4 | понад 150 |
IV | від 3 до 4 | від 50 до 150 |
6.1.3. Науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки Державної прикордонної служби України:
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. осіб) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
I | понад 2000 | понад 700 |
II | від 1500 до 2000 | від 500 до 700 |
III | від 1200 до 1500 | від 300 до 500 |
6.1.4. Спеціальні галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих навчальних закладів)
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. осіб) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
I | понад 10 | понад 200 |
II | від 5 до 10 | від 100 до 200 |
III | від 2 до 5 | від 60 до 100 |
6.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників військово-історичних музеїв, що утримуються на самостійних штатах
Групи за оплатою праці | Кількість відвідувачів на рік (тис. осіб) | Кількість експонатів основного фонду (тис. од.) |
Історичні музеї | ||
I | понад 200 | понад 150 |
II | від 75 до 200 | від 75 до 150 включно |
III | від 50 до 75 | від 30 до 75 включно |
IV | від 15 до 50 | від 10 до 30 включно |
Музеї інших профілів та інші заклади музейного типу | ||
I | понад 75 | понад 15 |
II | від 40 до 75 | від 10 до 15 |
III | від 15 до 40 | від 5 до 10 |
IV | від 5 до 15 | від 2 до 5 |
Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, належать до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників.
Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки.
Новостворені музеї належать до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Віднесення музеїв до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Музеї, яким надано статус національних, належать до першої групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних працівників музеїв, яким надано статус національних та встановлено окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється.
7. Віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів Державної прикордонної служби України
Групи за оплатою праці | Належність клубів |
III | Клуби: вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації, військово-медичних закладів з кількістю ліжок понад 500 одиниць, органів Державної прикордонної служби України з чисельністю особового складу понад 1000 осіб |
IV | Клуби інших органів Державної прикордонної служби України |
8. Показники та порядок віднесення кораблів і катерів спеціального призначення морської охорони Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці командного складу
Категорія командного складу | Показники для віднесення кораблів (катерів), суден забезпечення до груп за оплатою праці | Групи за оплатою праці | |||||
I | II | III | IV | V | VI | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Кораблі спеціального призначення морської охорони | |||||||
Увесь командний склад | Будівельна індикаторна потужність головних двигунів, кіловат | понад 220 до 515 вкл. | понад 515 до 885 вкл. | понад 885 до 1470 вкл. | понад 1470 до 2945 вкл. | понад 2945 до 5890 вкл. | понад 5890 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Катери спеціального призначення морської охорони | |||||||
Увесь командний склад | Будівельна індикаторна потужність головних двигунів, кіловат | до 55 вкл. | понад 55 до 110 вкл. | понад 110 до 190 вкл. | понад 190 до 440 вкл. | понад 440 до 750 вкл. | понад 750 до 1250 вкл. |
Суховантажні та водоналивні баржі | |||||||
Увесь командний склад | Будівельна вантажопідйомність, тонн | до 100 вкл. | понад 100 до 300 вкл. | понад 300 до 700 вкл. | понад 700 до 1200 вкл. | понад 1200 | - |
Несамохідні вантажні баржі, причали, навчально-тренувальні судна | |||||||
Увесь командний склад | Будівельна вантажопідйомність, тонн | до 100 вкл. | понад 100 до 500 вкл. | понад 500 до 2000 вкл. | понад 2000 | - | - |
Плавучі казарми | |||||||
Увесь командний склад | Кількість місць проживання | до 100 вкл. | понад 100 | - | - | - | - |
Несамохідні плавучі майстерні | |||||||
Увесь командний склад | Кубічний модуль, кубічних метрів | до 2000 вкл. | понад 2000 до 4000 вкл. | понад 4000 | - | - |
|
Індикаторна потужність головних двигунів установлюється:
для парових поршневих машин - за індикаторною потужністю, указаною заводом-будівником;
для парових турбін і двигунів внутрішнього згорання - за ефективною потужністю, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;
для парових поршневих машин з турбінами відпрацьованої пари - за підсумком індикаторної потужності, зазначеної заводом-будівником для поршневої машини і турбіни, а в разі відсутності заводських даних про потужність турбіни відпрацьованої пари - за індикаторною потужністю, зазначеною заводом-будівником для парової поршневої машини, збільшеною на 20 відсотків;
для турбо- і дизель-електричних установок - за ефективною потужністю турбін чи двигунів внутрішнього згорання, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;
у разі відсутності заводських даних про механічний коефіцієнт корисної дії індикаторна потужність головних двигунів визначається діленням ефективної потужності на 0,85.
Кубічний модуль - добуток довжини, найбільшої ширини і висоти борту судна. Довжина - найбільша відстань від передньої кромки постійної конструкції, крайньої у носі, до задньої кромки такої самої конструкції, крайньої у кормі. Ширина найбільша - ширина, виміряна на міделі між зовнішніми кромками шпангоутів. Висота борту - відстань по вертикалі, виміряна на міделі від верхньої кромки горизонтального кіля чи від точки примикання внутрішньої поверхні зовнішньої обшивки до брускового кіля верхньої кромки бімса верхньої палуби біля борту.
