КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 21 лютого 2007 р. N 272
Київ
Про затвердження Порядку проведенняконкурсу із зарахування до кадрового резерву
на посади державних службовців першої - третьої
категорії, призначення на які здійснюється
Президентом України за поданням Прем'єр-міністра
України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується
з Кабінетом Міністрів України
{ Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1109 ( 1109-2010-п ) від 08.12.2010 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМN 1352 ( 1352-2007-п ) від 21.11.2007
N 129 ( 129-2009-п ) від 25.02.2009
N 1109 ( 1109-2010-п ) від 08.12.2010
N 438 ( 438-2011-п ) від 13.04.2011
N 809 ( 809-2012-п ) від 22.08.2012 }
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до
кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої
категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за
поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом Міністрів України
чи погоджується з Кабінетом Міністрів України, що додається. Постановляюча частина із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 1109 ( 1109-2010-п ) від 08.12.2010 }
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Інд. 19
ЗАТВЕРДЖЕНОпостановою Кабінету Міністрів України
від 21 лютого 2007 р. N 272
ПОРЯДОКпроведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву
на посади державних службовців першої - третьої категорії,призначення на які здійснюється Президентом України
за поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом МіністрівУкраїни чи погоджується з Кабінетом Міністрів України
{ Назва Порядку із змінами, внесеними згідно з Постановою КМN 1109 ( 1109-2010-п ) від 08.12.2010 }
1. Конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади
державних службовців першої - третьої категорії, призначення на
які здійснюється Президентом України за поданням Прем'єр-міністра
України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з
Кабінетом Міністрів України (далі - конкурс), є одним із заходів,
що забезпечує реалізацію громадянами рівного права доступу до
державної служби. { Абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 1109 ( 1109-2010-п ) від 08.12.2010 }
Конкурс із зарахування до кадрового резерву проводиться:
{ Пункт 1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
на посади перших заступників та заступників міністрів -
відповідним міністерством; { Пункт 1 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 129 ( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
на посади керівників центральних органів виконавчої влади, їх
перших заступників та заступників - відповідним центральним
органом виконавчої влади; { Пункт 1 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 129 ( 129-2009-п ) від 25.02.2009; із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 809 ( 809-2012-п ) від
22.08.2012 }
на посади голів обласних, Севастопольської міської, районних,
районних у м. Севастополі держадміністрацій - відповідними
обласними, Севастопольською міською держадміністраціями; { Пункт 1
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 129 ( 129-2009-п ) від
25.02.2009; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1109
( 1109-2010-п ) від 08.12.2010 }
на посади голів районних в Автономній Республіці Крим
держадміністрацій - Радою міністрів Автономної Республіки Крим;
{ Пункт 1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
на посади голів Київської міської та районних у м. Києві
держадміністрацій - Київською міською держадміністрацією. { Пункт
1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1109 ( 1109-2010-п )
від 08.12.2010 }
2. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату
проведення конкурсу приймається керівником державного органу.
3. Для проведення конкурсу наказом (розпорядженням) керівника
державного органу утворюється комісія у складі голови, секретаря і
членів комісії.
Головою конкурсної комісії є заступник керівника державного
органу. До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної
служб, а також окремих структурних підрозділів апарату державного
органу, представники Нацдержслужби або його територіальних
органів. { Абзац другий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 809 ( 809-2012-п ) від 22.08.2012 }
4. До участі у конкурсі допускаються особи, які:
є громадянами України;
вільно володіють державною мовою;
мають повну вищу освіту;
мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого
самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади
в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче
четвертої категорії, а на посади голів районних державних
адміністрацій - не нижче п'ятої категорії або мають стаж роботи не
менш як п'ять років на посадах керівників державних підприємств,
установ та організацій, їх заступників. { Абзац п'ятий пункту 4 із
змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1352 ( 1352-2007-п )
від 21.11.2007, N 129 ( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законом граничного віку перебування на
державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади
державного службовця;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому
законом порядку на визначений строк;
в інших випадках, установлених законами.
6. Особи, які подали до державного органу зазначені в пункті
9 цього Порядку документи для участі у конкурсі, є претендентами
для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).
Народні депутати України, державні службовці та посадові
особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої
категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного
Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець",
зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за
умови подання документів у визначений строк. { Абзац другий пункту
6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
7. Державний орган, у якому проводиться конкурс, зобов'язаний
опублікувати відповідне оголошення в офіційному друкованому
виданні, а також розмістити його у визначеному місці в приміщенні
органу та на своєму офіційному веб-сайті.
8. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися
такі відомості:
найменування державного органу із зазначенням його адреси та
номерів контактних телефонів;
перелік посад, на які формується кадровий резерв;
основні вимоги до претендентів, визначені цим Порядком;
строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів
після опублікування оголошення;
дата, місце і час проведення співбесіди.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не
суперечить законодавству про державну службу.
9. Особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі,
подають до конкурсної комісії такі документи:
заяву про участь у конкурсі;
копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;
заповнену особову картку форми П-2 ДС ( z0484-95 );
фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів.
Може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти,
досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів
про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або
вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації
тощо).
10. Забороняється вимагати відомості та документи, подання
яких не передбачено законодавством.
11. Подані претендентами документи і матеріали конкурсної
комісії зберігаються у кадровій службі державного органу.
12. Відбір претендентів здійснюється у формі співбесіди, яка
проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки їх
знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей,
комунікативності.
13. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо
на ньому присутні не менш як 2/3 її складу.
14. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю
голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного
розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
15. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом,
який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і
подається керівникові державного органу не пізніше ніж через два
дні після голосування. Кожний член комісії може додати до
протоколу свої окремі пропозиції.
Кадрова служба державного органу на підставі протоколу
засідання та поданих претендентами документів готує список осіб,
рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, згідно з
додатком та подає його на погодження керівникові державного
органу. { Абзац другий пункту 15 в редакції Постанови КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009 }
У разі недостатньої кількості заяв про участь у конкурсі
керівник державного органу з урахуванням вимог пункту 4 цього
Порядку самостійно приймає рішення про включення претендентів до
списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового
резерву. { Абзац пункту 15 в редакції Постанови КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009 } Установити, що кадровий резерв на посади державних службовців
першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється
Президентом України за поданням Прем'єр-міністра України або
Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів
України, на 2011 рік формується відповідно до абзацу третього
пункту 15 без застосування конкурсного відбору, передбаченого
зазначеним Порядком, згідно з Постановою КМ N 438 ( 438-2011-п )
від 13.04.2011 }
Нацдержслужбі зазначений список подається державним органом
у трьох примірниках з біографічними довідками. { Абзац четвертий
пункту 15 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 809
( 809-2012-п ) від 22.08.2012 }
16. Конкурсна комісія повідомляє претендентам про результати
конкурсу протягом трьох днів після його проведення та розміщує
відповідну інформацію у визначеному місці в приміщенні органу і на
своєму офіційному веб-сайті.
17. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено керівнику
державного органу протягом трьох днів після ознайомлення з
рішенням.
Рішення керівника державного органу може бути оскаржено у
порядку, визначеному законодавством.
Додатокдо Порядку
ПОГОДЖЕНО __________________ _____________________
(підпис керівника (ініціали та прізвище)
державного органу)
____ ___________ 200__ р.
М.П.
СПИСОКосіб, рекомендованих для зарахування до кадрового
резерву на посади державних службовців першої - третьої
категорії, призначення на які здійснюється Президентом
України за поданням Прем'єр-міністра України або
Кабінетом Міністрів України чи погоджується з
Кабінетом Міністрів України, на 200__ рік
______________________________________________________(найменування державного органу в орудному відмінку)
-------------------------------------------------------------------------------- оряд-|Посада,|Пріз-| Дата |Освіта | Дата |Посада,| Стаж | Кате-|Підстава овий |на яку |вище,|народ-|(навчаль- |зараху- | яку |роботи|горія,|для омер |форму- |ім'я |ження |ний зак- |вання до|займає,| на | ранг |включення |ється |та по| |лад, дата |резерву | місце |посаді| |до списку |кадро- |бать-| |закінчен- | |роботи | | | |вий |кові | |ня, спеціа-| | | | | |резерв | | |льність, | | | | | | | | |кваліфі- | | | | | | | | |кація), | | | | | | | | |науковий | | | | | | | | |ступінь, | | | | | | | | |вчене | | | | | | | | |звання | | | | | -------------------------------------------------------------------------------
Голова конкурсної комісії _______________ ___________________(підпис) (ініціали та прізвище)
___ ____________ 200__ р.
{ Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 129
( 129-2009-п ) від 25.02.2009, N 1109 ( 1109-2010-п ) від
08.12.2010 }
