АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Адміністрації
Державної прикордонної
служби України
19.06.2007 N 430
( z0718-07 )
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
22 червня 2007 р.
за N 719/13986
{ Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерствавнутрішніх справ
N 622 ( z1129-13 ) від 27.06.2013 }
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОКвіднесення органів Державної прикордонної служби
України та їх структурних підрозділів до груп
за оплатою праці керівних працівників
1. Розподіл органів Державної прикордонноїслужби України за оплатою праці керівних працівників
------------------------------------------------------------------ | Назва органу Державної | Група за оплатою праці | | прикордонної служби України | керівників | |--------------------------------+-------------------------------| |Загони морської охорони, | I | |прикордонні загони, навчальний | | |центр підготовки молодших | | |спеціалістів, кінологічний | | |навчальний центр, Національна | | |академія Державної прикордонної | | |служби України, окремі | | |контрольно-пропускні пункти, | | |центральний клінічний | | |госпіталь, окрема комендатура | | |охорони і забезпечення, | | |авіаційні ескадрильї, | | |центральний вузол зв'язку, | | |центральна база зберігання та | | |постачання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Клінічні госпіталі, дивізіони | II | |кораблів та катерів морської | | |охорони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Склади пального, науково- | III | |дослідний інститут | | |--------------------------------+-------------------------------| |Центральний архів Державної | IV | |прикордонної служби України, | | |комендатури забезпечення | | |регіональних управлінь, окремі | | |роти, окремі дільниці, опорні | | |вузли зв'язку, школа кухарів, | | |санітарно-епідеміологічні | | |загони, лазарети | | ------------------------------------------------------------------
Цей розподіл органів Державної прикордонної служби України за
оплатою праці керівних працівників застосовується для визначення
посадових окладів за посадами керівних працівників.
2. Показники і порядок віднесення їдаленьдо груп за оплатою праці керівних працівників
------------------------------------------------------------------ | Найменування їдалень (цехів) |Група за оплатою праці| |-----------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------+----------------------| |Їдальні: | | |-----------------------------------------+----------------------| |а) льотного складу при штатній | | |чисельності обслуговувального контингенту| | |(чол.): | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 350 до 500 | IV | |-----------------------------------------+----------------------| |від 150 до 350 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 50 до 150 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |до 50 | VII | |-----------------------------------------+----------------------| |б) інженерно-технічного складу авіації | | |при штатній чисельності обслуговувального| | |контингенту (чол.): | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 350 до 500 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 150 до 350 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |від 50 до 150 | VII | |-----------------------------------------+----------------------| |в) госпіталі всіх найменувань при штатній| | |чисельності обслуговувального контингенту| | |(чол.): | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 1200 до 2000 | III | |-----------------------------------------+----------------------| |від 1000 до 1200 | IV | |-----------------------------------------+----------------------| |від 700 до 1000 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 350 до 700 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |від 50 до 350 | VII | |-----------------------------------------+----------------------| |г) санаторії, центри оздоровлення та | | |відпочинку, будинки відпочинку, | | |пансіонати, при штатній чисельності | | |ліжко-місць: | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 500 | I | |-----------------------------------------+----------------------| |від 300 до 500 | II | |-----------------------------------------+----------------------| |від 200 до 300 | III | |-----------------------------------------+----------------------| |від 150 до 200 | IV | |-----------------------------------------+----------------------| |від 100 до 150 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 50 до 100 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |до 50 | VII | |-----------------------------------------+----------------------| |ґ) інші їдальні з чисельністю | | |обслуговувального контингенту: | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 2000 | IV | |-----------------------------------------+----------------------| |від 1000 до 2000 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 600 до 1000 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |від 50 до 600 | VII | ------------------------------------------------------------------
1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно
до показників провадиться: їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних
управлінь, начальниками (командирами) органів Державної
прикордонної служби України; їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими
особами, які затверджують ці штатні розписи.
2. При зміні штатних, планових або інших показників, які
враховувались при первинному встановленні їдальням групи за
оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за
оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників
провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного
складу штатна чисельність обслуговувального контингенту
підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень
установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу
авіації.
3. Показники для віднесення підприємствта організацій побутового обслуговування до груп
за оплатою праці керівних працівників
3.1. Комбінати побутового обслуговування,фабрики-пральні та лазнево-пральні комбінати
------------------------------------------------------------------ | З обробкою за планом на рік | Група за оплатою праці | | (тис. тонн сухої білизни) | | |----------------------------------+-----------------------------| |від 8, 8 | III | |----------------------------------+-----------------------------| |від 5, 9 до 8, 8 | IV | |----------------------------------+-----------------------------| |від 4, 1 до 5, 9 | V | |----------------------------------+-----------------------------| |від 2, 3 до 4, 1 | VI | |----------------------------------+-----------------------------| |від 1, 0 до 2, 3 | VII | ------------------------------------------------------------------
3.2. Приймальні пункти
------------------------------------------------------------------ | З річним прийманням сухої білизни в |Група за оплатою праці| | тоннах | | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 300 | I | |-----------------------------------------+----------------------| |від 100 до 300 | II | ------------------------------------------------------------------
4. Показники для віднесення організацій (підрозділів)житлово-комунального господарства до груп за оплатою
праці керівних працівників
4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи
------------------------------------------------------------------ |Розмір наведеної корисної площі |Групи за оплатою праці| | (тис. кв. м) | | |-----------------------------------------+----------------------| |від 540 | I | |-----------------------------------------+----------------------| |від 300 до 540 | II | |-----------------------------------------+----------------------| |від 120 до 300 | III | |-----------------------------------------+----------------------| |від 90 до 120 | IV | |-----------------------------------------+----------------------| |від 65 до 90 | V | |-----------------------------------------+----------------------| |від 15 до 65 | VI | ------------------------------------------------------------------
4.2. Готелі та гуртожитки
------------------------------------------------------------------ | Місткість готелю, гуртожитку (ліжко- |Група за оплатою праці| | місць) | керівників | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 100 | I | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 75 до 100 включно | II | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 45 до 75 включно | III | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 25 до 45 включно | IV | ------------------------------------------------------------------
При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому
рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших
показників діяльності група за оплатою праці керівників
організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена
за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з
установленою за затвердженими показниками.
4.3. Лабораторії, крім медичних
------------------------------------------------------------------ | Лабораторії |Група за оплатою праці| |-----------------------------------------+----------------------| |Які утримуються за самостійними штатами: | II | |центральні | | |регіональних управлінь |----------------------| | | III | |-----------------------------------------+----------------------| |Органів Державної прикордонної служби | IV | |України | | ------------------------------------------------------------------
4.4. Водопровідно-каналізаційні господарствата очисні водопровідні і каналізаційні станції
------------------------------------------------------------------ | Види господарств |Група за оплатою праці| |-----------------------------------------+----------------------| |Водопровідно-каналізаційні господарства: | II | |обсяг подання води споживачам і очищення | | |(пропускання) стічних вод на добу ( тис. | | |куб. м): | | |понад 350 |----------------------| |від 100 до 350 | III | | |----------------------| |від 40 до 100 | IV | | |----------------------| |від 10 до 40 | V | | |----------------------| |від 1 до 10 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |Очисні водопровідні і каналізаційні | III | |станції з середньодобовим обсягом: | | |подання води в мережу або очищення | | |стічних вод (тис. куб. м): | | |понад 200 | | | |----------------------| |від 40 до 200 | IV | | |----------------------| |від 10 до 40 | V | | |----------------------| |від 1 до 10 | VI | ------------------------------------------------------------------
4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційні
господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного
обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних
мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з
групою, визначеною за встановленими показниками. 4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які
використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних
господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп
за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі
поправні коефіцієнти: а) щодо водопровідного господарства: подання води технічного призначення і води, закупленої в
інших підприємствах, - 0,5; подання води, яка не потребує очищення, - 1,0; подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, -
1,1; подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з
додатковою обробкою, - 1,2; подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і
дезінфекції, - 1,3; подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації,
дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4; подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом,
- 1,5; б) щодо каналізаційного господарства: пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну
мережу - 0,2; пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без
очищення - 0,85; очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з
обробкою осадів - 1,3; протяжність каналізаційних мереж - 1,4; очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної
обробки осадів - 1,6; 4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких
експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на
одну групу вище порівняно до встановлених показників.
4.5. Газове господарство
------------------------------------------------------------------ | Обсяг роботи в умовних одиницях | Група за оплатою праці | |------------------------------------+---------------------------| |понад 650 | V | |------------------------------------+---------------------------| |від 300 до 650 | VI | |------------------------------------+---------------------------| |від 100 до 300 | VII | ------------------------------------------------------------------
4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях
визначається за такою таблицею:
------------------------------------------------------------------ | Найменування | Одиниця | Кількість умовних | |устаткування і споруд| виміру | одиниць для | |газового господарства| | визначення обсягу | | | | роботи | |---------------------+--------------------+---------------------| |а) щодо мережевого | 1 км | 10 | |газу: | | | |мережі і дворова | | | |розводка | | | |---------------------+--------------------+---------------------| |газифіковані | 1000 квартир | 100 | |квартири | | | |газифіковане | 1 | 0,5 | |комунально-побутове | | | |або промислове | | | |підприємство | | | |реалізація | 1 млн. куб. м | 2 | |(транспортування) | | | |газу на рік | | | |---------------------+--------------------+---------------------| |б) щодо рідкого газу:| | | |газифіковані квартири| 1000 квартир | 200 | |газифіковане | 1 | 3 | |комунально-побутове | | | |або промислове | | | |підприємство | | | |реалізація газу | 1 т | 0,1 | |об'єм | 1 т | 2 | |газороздавальної | | | |станції | | | |продуктивність |1 автомобіль на добу| 1 | |газонаповнювальних | | | |станцій у можливих | | | |заправках | | | ------------------------------------------------------------------
4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для
економного витрачання газу і безперебійного постачання газом
споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування
населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою
праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною
відповідно до показників.
4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні
------------------------------------------------------------------ | Сумарна потужність у Гкал/год. (при кількості | Група за | | котлів): | оплатою | |---------------------------------------------------| праці | | до 3 |від 3 до 10 |від 10 до 30|від 30 до 60| | |------------+------------+------------+------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------+------------+------------+------------+------------| |понад 253 |понад 237 |понад 220 |понад 204 | II | |------------+------------+------------+------------+------------| |від 154 до |від 143 до |від 132 до |від 121 до | III | |253 |237 |220 |204 | | |------------+------------+------------+------------+------------| |від 55 до |від 50 до |від 44 до |від 38 до | IV | |154 |143 |132 |121 | | |------------+------------+------------+------------+------------| |від 13 до 55|від 11 до 50|від 9 до 44 |до 38 | V | |------------+------------+------------+------------+------------| |від 2,8 до |від 3 до 11 |від 3 до 9 | - | VI | |13 | | | | | |------------+------------+------------+------------+------------| | - |від 1,8 до 3|від 1,8 до 3| - | VII | ------------------------------------------------------------------
4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні
------------------------------------------------------------------ | Сумарна теплопотужність у Гкал/год. (при кількості |Група за| | котлів): |оплатою | |-------------------------------------------------------| праці | | до 3 |від 3 до | від 10 | від 30 | від 60 | понад | | | | 10 | до 30 | до 60 | до 100 | 100 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |понад 253|понад 248|понад |понад |понад |понад | I | | | |237 |226 |209 |204 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 154 |від 149 |від 143 |від 138 |від 132 |від 127 | II | |до 253 |до 248 |до 237 |до 226 |до 209 |до 204 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |до 154 |до 149 |до 143 |до 138 |до 132 |до 127 | III | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 20 до|від 20 до|від 19 |від 19 |від 18 |від 16 | IV | |55 |53 |до 50 |до 48 |до 46 |до 44 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 8 до |від 8 до |від 8 до|від 7 до|від 6 до| - | V | |20 |20 |19 |19 |18 | | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 4 до |від 4 до |від 4 до|від 3,3 | - | - | VI | |8 |8 |8 |до 7 | | | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 1,8 |від 1,8 |від 1,8 | - | - | - | VII | |до 4 |до 4 |до 4 | | | | | ------------------------------------------------------------------
У разі коли на начальника теплового господарства покладаються
обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування
вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена
посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра),
посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути
встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового
господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому
разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера,
майстра) не комплектується.
4.8. Енергогосподарства
------------------------------------------------------------------ | Енергогосподарства з установленою |Група за оплатою праці| | потужністю струмоприймачів (у кВт) | | |-----------------------------------------+----------------------| |понад 3000 | I | |-----------------------------------------+----------------------| |від 750 до 3000 | II | ------------------------------------------------------------------
4.9. Об'єднані склади матеріальних засобів
------------------------------------------------------------------ |Обсяг зберігання і річний вантажообіг (у вагонах) | Група за | |--------------------------------------------------|оплатою праці| |склади медичної техніки і| об'єднані склади | | | майна | матеріальних засобів | | |-------------------------+------------------------+-------------| |понад 2000 | - | III | |-------------------------+------------------------+-------------| |від 1300 до 2000 | - | IV | |-------------------------+------------------------+-------------| |від 700 до 1300 | понад 500 | V | |-------------------------+------------------------+-------------| |від 400 до 700 | до 500 | VI | |-------------------------+------------------------+-------------| |до 400 | - | VII | ------------------------------------------------------------------
5. ПОКАЗНИКИвіднесення установ охорони здоров'я
(медичних підрозділів) Державної прикордонної
служби України до груп за оплатою праці
керівних працівників
------------------------------------------------------------------------ | Найменування | Показники | Групи з оплати праці | | закладів | |------------------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |Лазарети, медико-|чисельність | - | - | - |незалежно | - | |санітарні частини|прикріпленого | | | |від | | | |населення (тис.| | | |показників| | | |чол.) | | | | | | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |Поліклініки |кількість | - | - | - |понад 65 |до 65 | | |лікарських | | | |до 150 | | | |посад | | | | | | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |Лабораторії, | | - | - | - |незалежно | - | |загони: | | | | |від | | |санітарно- | | | | |показників| | |епідеміологічні, | | | | |роботи | | |протичумні і | | | | | | | |медичні | | | | | | | |спеціального | | | | | | | |призначення | | | | | | | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |Санаторно- |кількість | - | понад|401-600| 201-400 |до 200| |курортні |ліжок | | 600 | | | | | |(одиниць) | | | | | | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |Аптеки: |кількість | - |більше|400-700| менше | - | |госпіталів, |ліжок | | 700 | | 400 | | |лазаретів та |(одиниць) | | | | | | |інших | | | | | | | |лікувально- | | | | | | | |профілактичних | | | | | | | |установ | | | | | | | |-----------------+---------------+---+------+-------+----------+------| |поліклінік і |кількість | - | - | 6-20 | 2-5 | 1 | |медичних |штатних | | | | | | |підрозділів, |одиниць | | | | | | |які не мають |фармацевтичних | | | | | | |госпітальних |працівників, | | | | | | |ліжок |уключаючи | | | | | | | |начальника | | | | | | ------------------------------------------------------------------------
Показники зарахування аптечних закладів до групз оплати праці керівників
------------------------------------------------------------------ |Найменування закладів|Групи з оплати праці| Товарообіг на рік у | | | | роздрібних цінах на | | | |01.09.2005 (тис. грн)| |---------------------+--------------------+---------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+--------------------+---------------------| |Аптечні склади, бази,| I |від 20000 | | секції | |---------------------| | | II |від 15000 до 20000 | | | |---------------------| | | III |від 10000 до 15000 | | | |---------------------| | | IV |від 5000 до 10000 | | | |---------------------| | | V |до 5000 | |---------------------+--------------------+---------------------| |Інші аптечні заклади | I |понад 2000 | | | |---------------------| | | II |від 1500 до 2000 | | | |---------------------| | | III |від 800 до 1500 | | | |---------------------| | | IV |від 100 до 800 | | | |---------------------| | | V |до 100 | |---------------------+--------------------+---------------------| |Контрольно-аналітичні| |Кількість аналізів | |лабораторії | |(тис. на рік) | | | I |понад 15 | | | |---------------------| | | II |від 10 до 15 | | | |---------------------| | | III |від 5 до 10 | | | |---------------------| | | IV |від 3 до 5 | | | |---------------------| | | V |до 3 | ------------------------------------------------------------------
Будинки відпочинку, творчості,пансіонати, бази відпочинку
------------------------------------------------------------------ |Групи з оплати праці|Кількість відпочивальників у людино-днях за| | | рік (тис.) | | |-------------------------------------------| | | будинки відпочинку, | профілакторії | | | пансіонати, | | |--------------------+-------------------------+-----------------| | I |більше 300 |більше 600 | | | |-----------------| | II |більше 200 до 300 |більше 450 до 600| | | |-----------------| | III |більше 100 до 200 |більше 200 до 450| | | |-----------------| | IV |більше 35 до 100 |більше 80 до 200 | | | |-----------------| | V |до 35 |до 80 | ------------------------------------------------------------------
Керівники Центрів оздоровлення та відпочинку належать за
оплатою праці на один порядок вище від групи, визначеної за
встановленими показниками для керівників будинків відпочинку. Керівники баз відпочинку належать за оплатою праці на один
порядок нижче від групи, визначеної за встановленими показниками
для керівників будинків відпочинку.
6. Порядок та показники для віднесенняустанов, закладів, організацій культури
Державної прикордонної служби України
до відповідних груп за оплатою праці керівних
працівників
6.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою
праці керівних працівників бібліотек Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до
відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник. Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за
умови виконання усіх показників, передбачених для цієї групи. При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників
середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна
кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним
коефіцієнтом 2,0: у режимних бібліотеках; у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою
навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними
центрами, згідно з рішенням вищого органу управління підвищуються
на одну групу.
6.1.1. Бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів
акредитації:
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Середньорічна | Середньорічна | | праці | кількість | кількість видачі | | | користувачів | документів | | |бібліотек (тис. чол.)| (тис. прим.) | |---------------------+---------------------+--------------------| | I |понад 40 |понад 1000 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II |від 10 до 40 |від 600 до 1000 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III |від 5 до 10 |від 300 до 600 | |---------------------+---------------------+--------------------| | IV |від 3 до 5 |від 180 до 300 | ------------------------------------------------------------------
6.1.2. Бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів
акредитації:
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Середньорічна | Середньорічна | | праці | кількість | кількість видачі | | | користувачів | документів | | | бібліотек | (тис. прим.) | | | (тис. чол.) | | |---------------------+---------------------+--------------------| | III |понад 4 |понад 150 | |---------------------+---------------------+--------------------| | IV |від 3 до 4 |від 50 до 150 | ------------------------------------------------------------------
6.1.3. Науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні
бібліотеки Державної прикордонної служби України:
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Середньорічна | Середньорічна | | праці | кількість | кількість видачі | | | користувачів | документів | | | бібліотек | (тис. прим.) | | | (тис. чол.) | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I |понад 2000 |понад 700 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II |від 1500 до 2000 |від 500 до 700 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III |від 1200 до 1500 |від 300 до 500 | ------------------------------------------------------------------
6.1.4. Спеціальні галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек
вищих навчальних закладів)
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Середньорічна | Середньорічна | | праці | кількість | кількість видачі | | | користувачів | документів | | | бібліотек | (тис. прим.) | | | (тис. чол.) | | |---------------------+---------------------+--------------------| | I | понад 10 | понад 200 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II | від 5 до 10 | від 100 до 200 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III | від 2 до 5 | від 60 до 100 | ------------------------------------------------------------------
6.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці
керівних працівників військово-історичних музеїв, що утримуються
на самостійних штатах
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Кількість |Кількість експонатів| | праці | відвідувачів | основного фонду | | | на рік | (тис. од.) | | | (тис. чол.) | | |---------------------+---------------------+--------------------| | Історичні музеї |понад 200 |понад 150 | | I | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | II |від 75 до 200 |від 75 до 150 | | | |включно | |---------------------+---------------------+--------------------| | III |від 50 до 75 |від 30 до 75 включно| |---------------------+---------------------+--------------------| | IV |від 15 до 50 |від 10 до 30 включно| |---------------------+---------------------+--------------------| |Музеї інших профілів |понад 75 |понад 15 | |та інші заклади | | | |музейного типу | | | |I | | | |---------------------+---------------------+--------------------| | II |від 40 до 75 |від 10 до 15 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III |від 15 до 40 |від 5 до 10 | |---------------------+---------------------+--------------------| | IV |від 5 до 15 |від 2 до 5 | ------------------------------------------------------------------
Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче
передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, належать до
четвертої групи за оплатою праці керівних працівників. Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших
установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на
рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених
за останні три роки. Новостворені музеї належать до груп за оплатою праці залежно
від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку
на рік. Віднесення музеїв до груп за оплатою праці керівних
працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи)
провадиться вищим органом управління, у безпосередньому
підпорядкуванні якого вони перебувають. Музеї, яким надано статус національних, належать до першої
групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних
працівників музеїв, яким надано статус національних та встановлено
окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою
праці не поширюється.
7. Віднесення до груп за оплатою праці керівнихпрацівників клубних закладів Державної
прикордонної служби України
------------------------------------------------------------------ |Групи за оплатою праці| Належність клубів | |----------------------+-----------------------------------------| | III |Клуби: вищих військових навчальних | | |закладів III та IV рівнів акредитації, | | |військово-медичних закладів з кількістю | | |ліжок понад 500 одиниць, органів | | |Державної прикордонної служби України з | | |чисельністю особового складу понад 1000 | | |осіб | |----------------------+-----------------------------------------| | IV |Клуби інших органів Державної | | |прикордонної служби України | ------------------------------------------------------------------
8. Показники та порядок віднесення корабліві катерів спеціального призначення морської охорони
Державної прикордонної служби України до груп
за оплатою праці командного складу
------------------------------------------------------------------ | Категорія |Показники для| Групи за оплатою праці | |командного | віднесення | | | складу | кораблів | | | | (катерів), |--------------------------------------| | |суден | I | II | III | IV | V | VI | | |забезпечення | | | | | | | | |до груп за | | | | | | | | |оплатою праці| | | | | | | |-----------+-------------+------+------+------+-----+-----+-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |----------------------------------------------------------------| | Кораблі спеціального призначення морської охорони | |----------------------------------------------------------------| | Увесь | Будівельна |понад |понад |понад |понад|понад|понад| | командний | індикаторна |220 до|515 до|885 до|1470 |2945 |5890 | | склад | потужність | 515 | 885 | 1470 | до | до | | | | головних | вкл. | вкл. | вкл. |2945 |5890 | | | | двигунів, | | | |вкл. |вкл. | | | | кіловат | | | | | | | |----------------------------------------------------------------| | Катери спеціального призначення морської охорони | |----------------------------------------------------------------| |Увесь |Будівельна | до |понад|понад|понад|понад|понад| |командний|індикаторна | 55 |55 до|110 | 190 | 440 | 750 | |склад |потужність головних|вкл.| 110 |до | до | до | до | | |двигунів, кіловат | |вкл. |190 | 440 | 750 |1250 | | | | | |вкл. |вкл. |вкл. |вкл. | |----------------------------------------------------------------| | Суховантажні та водоналивні баржі | |----------------------------------------------------------------| |Увесь |Будівельна | до |понад|понад|понад|понад| - | |командний|вантажопідйомність,|100 | 100 |300 | 700 |1200 | | |склад |тонн |вкл.| до |до | до | | | | | | | 300 |700 |1200 | | | | | | |вкл. |вкл. |вкл. | | | |----------------------------------------------------------------| |Несамохідні вантажні баржі, причали, навчально-тренувальні судна| |----------------------------------------------------------------| |Увесь |Будівельна | до |понад|понад|понад| - | - | |командний|вантажопідйомність,|100 | 100 | 500 |2000 | | | |склад |тонн |вкл.| до | до | | | | | | | | 500 |2000 | | | | | | | |вкл. |вкл. | | | | |----------------------------------------------------------------| | Плавучі казарми | |----------------------------------------------------------------| |Увесь |Кількість місць | до |понад|- | - | - | - | |командний|проживання |100 | 100 | | | | | |склад | |вкл.| | | | | | |----------------------------------------------------------------| | Несамохідні плавучі майстерні | |----------------------------------------------------------------| |Увесь |Кубічний модуль, | до |понад|понад| - | - | - | |командний|кубічних метрів |2000|2000 |4000 | | | | |склад | |вкл.| до | | | | | | | | |4000 | | | | | | | | |вкл. | | | | | ------------------------------------------------------------------
Індикаторна потужність головних двигунів установлюється: для парових поршневих машин - за індикаторною потужністю,
указаною заводом-будівником; для парових турбін і двигунів внутрішнього згорання - за
ефективною потужністю, поділеною на механічний коефіцієнт корисної
дії, зазначений заводом-будівником; для парових поршневих машин з турбінами відпрацьованої пари -
за підсумком індикаторної потужності, зазначеної
заводом-будівником для поршневої машини і турбіни, а в разі
відсутності заводських даних про потужність турбіни відпрацьованої
пари - за індикаторною потужністю, зазначеною заводом-будівником
для парової поршневої машини, збільшеною на 20 відсотків; для турбо- і дизель-електричних установок - за ефективною
потужністю турбін чи двигунів внутрішнього згорання, поділеною на
механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником; у разі відсутності заводських даних про механічний коефіцієнт
корисної дії індикаторна потужність головних двигунів визначається
діленням ефективної потужності на 0,85. Кубічний модуль - добуток довжини, найбільшої ширини і висоти
борту судна. Довжина - найбільша відстань від передньої кромки
постійної конструкції, крайньої у носі, до задньої кромки такої
самої конструкції, крайньої у кормі. Ширина найбільша - ширина,
виміряна на міделі між зовнішніми кромками шпангоутів. Висота
борту - відстань по вертикалі, виміряна на міделі від верхньої
кромки горизонтального кіля чи від точки примикання внутрішньої
поверхні зовнішньої обшивки до брускового кіля верхньої кромки
бімса верхньої палуби біля борту.
Начальник фінансово-економічного
управління Адміністрації Державної
прикордонної служби України
генерал-майор Я.Р.Рудик
-
скопійовано
-
