МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
22.06.2007 N 532
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
25 червня 2007 р.
за N 728/13995
Про внесення змін до наказу Міністерства освітиі науки України від 25.05.2006 N 404
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 3
травня 2007 року N 682 ( 682-2007-п ) "Про запровадження тарифних
коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери, передбачених за II етапом" Н А К А З У Ю:
1. Унести зміни до наказу Міністерства освіти і науки України
від 25.05.2006 N 404 ( z0697-06 ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників Комітету з фізичного виховання та спорту
Міністерства освіти і науки України та його управлінь",
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 9 червня 2006 року
за N 697/12571, виклавши додаток 1 у новій редакції (додається).
2. Ці умови застосовуються, починаючи з 1 червня 2007 року.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Т.в.о. Міністра Б.М.Жебровський
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці
та соціальної політики М.О.Солдатенко
Заступник Міністра фінансів
України С.О.Рибак
Голова ЦК Профспілки працівників
освіти і науки Л.С.Сачков
Додаток 1до наказу Міністерства
освіти і науки України
25.05.2006 N 404
( z0697-06 )
(у редакції наказу
Міністерства освіти
і науки України
від 22.06.2007 р. N 532)
РОЗМІРИрозрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
Комітету з фізичного виховання та спорту Міністерства
освіти і науки України та працівників його управлінь
на основі Єдиної тарифної сітки розрядів
і коефіцієнтів з оплати праці
( 1298-2002-п )
------------------------------------------------------------------ |Тарифні розряди |Тарифні коефіцієнти | |------------------------------+---------------------------------| | 1 | 1,00 | |------------------------------+---------------------------------| | 2 | 1,06 | |------------------------------+---------------------------------| | 3 | 1,12 | |------------------------------+---------------------------------| | 4 | 1,18 | |------------------------------+---------------------------------| | 5 | 1,24 | |------------------------------+---------------------------------| | 6 | 1,3 | |------------------------------+---------------------------------| | 7 | 1,37 | |------------------------------+---------------------------------| | 8 | 1,47 | |------------------------------+---------------------------------| | 9 | 1,57 | |------------------------------+---------------------------------| | 10 | 1,66 | |------------------------------+---------------------------------| | 11 | 1,78 | |------------------------------+---------------------------------| | 12 | 1,92 | |------------------------------+---------------------------------| | 13 | 2,07 | |------------------------------+---------------------------------| | 14 | 2,21 | |------------------------------+---------------------------------| | 15 | 2,35 | |------------------------------+---------------------------------| | 16 | 2,5 | |------------------------------+---------------------------------| | 17 | 2,66 | |------------------------------+---------------------------------| | 18 | 2,83 | |------------------------------+---------------------------------| | 19 | 3,01 | |------------------------------+---------------------------------| | 20 | 3,25 | |------------------------------+---------------------------------| | 21 | 3,41 | |------------------------------+---------------------------------| | 22 | 3,5 | |------------------------------+---------------------------------| | 23 | 3,71 | |------------------------------+---------------------------------| | 24 | 3,8 | |------------------------------+---------------------------------| | 25 | 3,93 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1
тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного
розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Директор департаменту
економіки та фінансування П.М.Куліков
-
скопійовано
-
-
