АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ
             ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        13.09.2007  N 174

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 1 жовтня 2007 р.
                                 за N 1130/14397
 

             Про затвердження Інструкції про грошове
 забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового
 і начальницького складу Державної служби спеціального
         зв'язку та захисту інформації України
 

     Відповідно до    Закону    України   "Про   Державну   службу
спеціального зв'язку та захисту інформації України" (  3475-15  ),
постанови Кабінету   Міністрів   України  від  15.11.2006  N  1588
(  1588-2006-п  ) "Про  грошове  забезпечення  осіб   рядового   і
начальницького  складу та умови оплати праці працівників Державної
служби спеціального зв'язку та захисту інформації" Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити  Інструкцію   про   грошове   забезпечення   та
компенсаційні  виплати  особам  рядового  і  начальницького складу
Державної  служби  спеціального  зв'язку  та  захисту   інформації
України, що додається.

     2. Контроль   за   виконанням   цього   наказу   покласти  на
Фінансово-економічний департамент   та    Департамент    кадрового
забезпечення Адміністрації Держспецзв'язку.

     3. З  наказом  ознайомити  особовий  склад  Держспецзв'язку в
частині, що стосується.

 Голова Служби                                     Ю.Б.Чеботаренко

 ПОГОДЖЕНО:

 Заступник Міністра праці
 та соціальної політики України                     М.О.Солдатенко
 

                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                 Наказ Адміністрації
                                 Державної служби
                                 спеціального зв'язку
                                 та захисту інформації
                                 України
                                 13.09.2007  N 174

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 1 жовтня 2007 р.
                                 за N 1130/14397
 

                            ІНСТРУКЦІЯ
       про грошове забезпечення та компенсаційні
    виплати особам рядового і начальницького складу
    Державної служби спеціального зв'язку та захисту
                   інформації України
 

                             Розділ 1
                   Загальні положення

     1.1. Інструкція  про  грошове  забезпечення  та компенсаційні
виплати особам рядового і начальницького складу  Державної  служби
спеціального   зв'язку  та  захисту  інформації  України  (далі  -
Інструкція)  визначає   порядок   та   умови   виплати   грошового
забезпеченням  та виплат компенсаційного характеру особам рядового
і начальницького складу Державної служби спеціального  зв'язку  та
захисту інформації (далі - Держспецзв'язку).     Ця Інструкція розроблена відповідно до Законів  України  "Про
Державну   службу   спеціального  зв'язку  та  захисту  інформації
України" ( 3475-15 ),  "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених
з військової служби,  та деяких інших осіб" ( 2262-12 ),  постанов
Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 N 1828 (  1828-2006-п  )
"Питання   проходження  служби  в  Державній  службі  спеціального
зв'язку та захисту інформації особами  рядового  і  начальницького
складу",  від  15.11.2006  N  1588  (  1588-2006-п  ) "Про грошове
забезпечення осіб рядового і начальницького складу та умови оплати
праці працівників Державної служби спеціального зв'язку та захисту
інформації", від 15.06.94 N  414  (  414-94-п  ),  від  02.11.2006
N 1531  (  1531-2006-п  )  "Про  поширення  дії постанови Кабінету
Міністрів України від 17 вересня 1992 року N  538",  від  17.09.92
N 538  ( 538-92-п ) "Про порядок забезпечення безоплатного проїзду
військовослужбовців і членів їхніх сімей у чергову  відпустку,  на
нове місце  служби  та перевезення багажу",  від 02.11.2006 N 1530
( 1530-2006-п ) "Про грошову  компенсацію  за  піднайм  (наймання,
оренду)  житлового  приміщення  особами  рядового і начальницького
складу  Державної   служби   спеціального   зв'язку   та   захисту
інформації",  від  08.12.2006  N  1702 ( 1702-2006-п ) "Про речове
забезпечення  осіб  рядового  і  начальницького  складу  Державної
служби спеціального зв'язку та захисту інформації у мирний час".

     1.2. Грошове  забезпечення  осіб  рядового  і  начальницького
складу  Держспецзв'язку  складається  з  грошового  утримання   та
додаткових видів грошового забезпечення і визначається залежно від
посади,  спеціального звання,  кваліфікації,  наукового ступеня  і
вченого звання, тривалості та умов служби.     До грошового утримання належать посадовий оклад та  оклад  за
спеціальним званням,  до додаткових видів грошового забезпечення -
надбавки до грошового  утримання  і  посадового  окладу,  доплати,
одноразова та щомісячна винагороди, матеріальна і грошова допомога
та премія.

     1.3. Розміри  грошового   утримання   та   додаткових   видів
грошового  забезпечення  осіб  рядового  і  начальницького  складу
Держспецзв'язку визначено постановою  Кабінету  Міністрів  України
від  15.11.2006  N  1588 ( 1588-2006-п ) "Про грошове забезпечення
осіб рядового  і  начальницького  складу  та  умови  оплати  праці
працівників  Державної  служби  спеціального  зв'язку  та  захисту
інформації".

     1.4. У цій Інструкції наведені  нижче  терміни  вживаються  в
такому значенні:     1) особи  рядового  і  начальницького  складу   -   громадяни
України, прийняті на службу за контрактом у Держспецзв'язку і яким
присвоєні спеціальні звання;     2) штатна  посада  -  посада,  визначена  у  штатних розписах
органів,  підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку, статус
якої   визначається  встановленими  за  нею  найвищим  спеціальним
званням і посадовим окладом;     3) органи,  підрозділи, заклади та установи Держспецзв'язку -
Адміністрація  Держспецзв'язку  і  підпорядковані  їй  регіональні
органи,     територіальні    підрозділи,    навчальні,    медичні,
санаторно-курортні   та   інші   заклади,   науково-дослідні    та
науково-виробничі установи.

     1.5. Грошове   забезпечення   згідно   з   цією   Інструкцією
виплачується особам рядового і начальницького складу, які:     а) призначені   на  штатні  посади  у  органах,  підрозділах,
закладах та установах Держспецзв'язку;     б) зараховані    у    розпорядження    начальників   органів,
підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку.

     1.6. Грошове забезпечення особам  рядового  і  начальницького
складу   виплачується   за   місцем  служби  і  виключно  в  межах
асигнувань,  затверджених кошторисом доходів  і  видатків  органу,
підрозділу,   закладу   чи  установи  Держспецзв'язку  на  грошове
забезпечення осіб рядового і начальницького складу.

     1.7. При виплаті  особі  рядового  чи  начальницького  складу
грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний
календарний  день  визначається  шляхом  ділення  суми   грошового
забезпечення  за  повний  місяць  на  кількість календарних днів в
місяці, за який здійснюється виплата.

     1.8. У разі виникнення у  особи  рядового  чи  начальницького
складу  права  на  отримання  (зміну  розмірів)  якогось  з  видів
грошового забезпечення зазначені виплати провадяться з урахуванням
вказаних змін з дня набуття особою такого права.

     1.9. Звернення  осіб  рядового  і  начальницького складу щодо
неправильної  виплати  грошового  забезпечення   розглядаються   у
встановленому законодавством порядку.

     1.10. Грошове   забезпечення,  виплачене  особі  рядового  чи
начальницького складу  несвоєчасно  або  виплачене  їй  у  меншому
розмірі,  ніж належало,  виплачується за весь період, що передував
моменту   звернення   за   одержанням   недоотриманого   грошового
забезпечення, протягом якого особа мала право на нього.

     1.11. Індексація  грошового  забезпечення  особам  рядового і
начальницького складу Держспецзв'язку здійснюється  в  порядку  та
розмірах, встановлених законодавством.

     1.12. Виплата   грошового   забезпечення  особам  рядового  і
начальницького складу здійснюється щомісячно з 20 до 25  числа  за
поточний місяць.     У випадках,  коли  встановлений   строк   виплати   грошового
забезпечення збігається з вихідним днем,  дозволяється здійснювати
виплату грошового забезпечення раніше  або  пізніше  встановленого
строку.     Одноразові види  грошового  забезпечення  виплачуються  після
виникнення  права на їх отримання,  одночасно з виплатою грошового
забезпечення.

     1.13. Особам рядового і начальницького складу,  які вибувають
у відрядження (відпустку),  якщо вони повертаються до місця служби
пізніше   строку   виплати  грошового  забезпечення,  дозволяється
здійснювати  виплату  грошового  забезпечення раніше встановленого
строку,  в  тому  числі  за  наступні  місяці.   Належне   грошове
забезпечення  при  вибутті  у  відрядження  чи відпустку може бути
виплачене не раніше як за 5 днів до дня вибуття у  відрядження  чи
відпустку,  не  враховуючи  вихідних  та  святкових  днів,  але не
пізніше дня вибуття у відрядження (відпустку).

     1.14.  При  прийнятті  на  службу  до Держспецзв'язку грошове
забезпечення особам рядового і начальницького складу нараховується
з  дня  призначення на посаду. У разі звільнення зі служби грошове
забезпечення  особі рядового чи начальницького складу виплачується
по день виключення зі списків особового складу включно.     При призначенні  особи  рядового  чи начальницького складу на
іншу посаду грошове забезпечення виплачується за новою  посадою  з
дня  призначення на посаду, вказаного в наказі про особовий склад.
У  разі,  якщо  в  наказі  про  особовий склад дата призначення на
посаду  не  зазначена,  грошове  забезпечення  виплачується  з дня
підписання цього наказу.     У разі, якщо особа рядового чи начальницького складу згідно з
наказом про особовий склад тимчасово виконує  обов'язки  за  іншою
посадою,  грошове  забезпечення  за цей період нараховується їй за
посадою,  обов'язки  за  якою  вона   тимчасово   виконує.   Після
закінчення   строку   тимчасового   виконання  обов'язків  грошове
забезпечення особі рядового чи начальницького складу  виплачується
у розмірах, встановлених за займаною посадою.

     1.15. Невикористані   залишки   підзвітних   сум,   а   також
неповернені  у  встановлений  строк  аванси  утримуються  з   осіб
рядового  і  начальницького  складу повністю при наступній виплаті
грошового забезпечення.

     1.16. Курсантам навчальних закладів  Держспецзв'язку  грошове
забезпечення   виплачується  на  умовах  і  в  розмірах  грошового
забезпечення,  встановленого для військовослужбовців Збройних  Сил
України.

                             Розділ 2
                   Грошове утримання

     2.1. Оклади за спеціальні звання     2.1.1. Особам  рядового  і начальницького складу виплачуються
оклади за спеціальні звання у розмірах, встановлених додатком 3 до
постанови Кабінету   Міністрів   України  від  15.11.2006  N  1588
(  1588-2006-п  ) "Про  грошове  забезпечення  осіб   рядового   і
начальницького  складу та умови оплати праці працівників Державної
служби спеціального зв'язку та захисту інформації".     2.1.2. Особам   рядового   і   начальницького   складу,  яким
спеціальне звання присвоєно  одночасно  з  прийняттям  на  службу,
оклади  за спеціальними званнями виплачуються з дня призначення на
посаду.     2.1.3. У   разі   присвоєння   спеціального  звання  під  час
проходження служби в Держспецзв'язку оклад  за  спеціальне  звання
особі  рядового  чи  начальницького  складу  виплачується  з  дня,
вказаного  в  наказі  про  присвоєння  відповідного   спеціального
звання,  а  у  разі,  якщо дата не вказується,  - з дня підписання
цього наказу.

     2.2. Посадові оклади осіб рядового і начальницького складу     2.2.1. Посадові   оклади   особам   середнього   і   старшого
начальницького  складу  виплачуються  залежно  від  займаних  ними
типових  посад  у  розмірах,  встановлених додатком 1 до постанови
Кабінету Міністрів України від 15.11.2006 N 1588 (  1588-2006-п  )
"Про грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу та
умови  оплати  праці  працівників  Державної  служби  спеціального
зв'язку та захисту інформації".     Посадові оклади особам середнього і  старшого  начальницького
складу  виплачуються  за займаними нетиповими посадами у розмірах,
встановлених штатними розписами органів,  підрозділів, закладів та
установ Держспецзв'язку.     2.2.2. Посадові   оклади   особам   рядового   і    молодшого
начальницького складу виплачуються залежно від займаних ними посад
і  тарифних  розрядів  у  розмірах,  встановлених  додатком  2  до
постанови Кабінету   Міністрів   України  від  15.11.2006  N  1588
(  1588-2006-п  ) "Про  грошове  забезпечення  осіб   рядового   і
начальницького  складу та умови оплати праці працівників Державної
служби спеціального зв'язку та захисту інформації".     Конкретний розмір   посадового   окладу   особі  рядового  чи
молодшого  начальницького  складу   встановлюється   наказом   про
особовий склад одночасно з призначенням на відповідну посаду.     При призначенні  у  встановленому  порядку  осіб  рядового  і
молодшого    начальницького    складу    на    посади   середнього
начальницького складу  Держспецзв'язку  посадові  оклади  вказаним
особам виплачуються за займаними посадами.     2.2.3. При призначенні  на  штатні  посади  осіб  рядового  і
начальницького   складу   посадові   оклади   за   цими   посадами
виплачуються з дня призначення на посаду.     2.2.4. У  разі покладення на особу рядового чи начальницького
складу  за  наказом  про  особовий  склад  тимчасового   виконання
обов'язків за вищою посадою посадовий оклад виплачується цій особі
за вищою посадою на строк тимчасового виконання обов'язків.     2.2.5. У разі призначення у зв'язку із скороченням штатів або
проведенням організаційних заходів на посади  з  меншим  посадовим
окладом  за  особами рядового і начальницького складу зберігаються
посадові оклади за попередніми посадами.     2.2.6. У  разі звільнення зі служби виплата посадового окладу
за  займаною  посадою  припиняється  з  дня,  наступного  за  днем
виключення  особи  рядового  чи  начальницького  складу  з списків
особового  складу  органу,   підрозділу,   закладу   чи   установи
Держспецзв'язку.     2.2.7. При звільненні з посади в  разі  призначення  на  іншу
штатну  посаду посадовий оклад за попередньою посадою виплачується
особі рядового чи начальницького складу до дня призначення на нову
штатну посаду.

                             Розділ 3
         Додаткові види грошового забезпечення

     3.1. Надбавка за вислугу років     3.1.1. Особам  рядового  і начальницького складу виплачується
надбавка до грошового утримання за вислугу років у таких розмірах:     від 1 до 2 років          - 5 відсотків грошового утримання;     від 2 до 5 років          - 10 відсотків грошового утримання;     від 5 до 10 років         - 20 відсотків грошового утримання;     від 10 до 15 років        - 25 відсотків грошового утримання;     від 15 до 20 років        - 30 відсотків грошового утримання;     від 20 до 25 років        - 35 відсотків грошового утримання;     25 років і більше         - 40 відсотків грошового утримання.

     Процентна надбавка за вислугу років  виплачується  щомісячно,
виходячи  з  грошового  утримання.  Початком виплати чи збільшення
розміру вказаної надбавки є день  досягнення  особою  рядового  чи
начальницького складу встановленого строку вислуги років.     3.1.2. Виплата процентної надбавки за  вислугу  років  особам
рядового   і   начальницького   складу  здійснюється  на  підставі
відповідних висновків про вислугу  років,  обчислену  підрозділами
кадрового  забезпечення  (за  матеріалами  особової  справи  особи
рядового чи начальницького складу).     Висновки про  результати обчислення вислуги років складаються
в  двох  примірниках   і   затверджуються   керівниками   органів,
підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку. Перший примірник
розрахунку  передається  до  фінансового  підрозділу,   а   другий
долучається  до  особової  справи особи рядового чи начальницького
складу.  З  висновком  особа  рядового  чи  начальницького  складу
повинна бути ознайомлена під підпис.     3.1.3. При  призначенні  особи  рядового  чи   начальницького
складу  на  посаду  в інший орган,  підрозділ,  заклад чи установу
Держспецзв'язку  за  новим  місцем  служби  проводиться  перевірка
вислуги  років особи рядового чи начальницького складу для виплати
вищенаведеної  надбавки,  про  що  складається  новий  висновок  в
порядку, передбаченому підпунктом 3.1.2 цієї Інструкції.

     3.2. Надбавка  за  виконання  особливо  важливих  завдань або
значного обсягу робіт     3.2.1. Особам   рядового  і  начальницького  складу  в  межах
затвердженого фонду грошового забезпечення установлюється надбавка
за виконання особливо важливих завдань або значного обсягу робіт у
розмірі до 50 відсотків грошового утримання з урахуванням надбавки
за   вислугу  років,  а  особам,  які  безпосередньо  забезпечують
функціонування та безпеку  державної  системи  урядового  зв'язку,
Національної    системи    конфіденційного   зв'язку,   здійснюють
інформаційно-аналітичне  забезпечення  органів  державної   влади,
державний   контроль  за  станом  криптографічного  та  технічного
захисту інформації,  охорону об'єктів,  приміщень,  систем, мереж,
комплексів, засобів урядового та спеціального зв'язку, розробляють
проекти нормативно-правових актів і проводять  їх  експертизу,  що
передбачено положеннями про структурні підрозділи,  - у розмірі до
100  відсотків  грошового  утримання  з  урахуванням  надбавки  за
вислугу років.     3.2.2. Розмір надбавки,  визначеної у  підпункті  3.2.1  цієї
Інструкції,   установлюється   індивідуально   особам  рядового  і
начальницького складу керівниками органів,  підрозділів,  закладів
та   установ  Держспецзв'язку  на  підставі  мотивованих  рапортів
начальників структурних підрозділів.     У мотивованому  рапорті  начальника  структурного  підрозділу
обов'язково  обґрунтовується  клопотання  про  встановлення  особі
рядового  чи начальницького складу вказаної надбавки відповідно до
вимог підпункту 3.2.1 цієї Інструкції.     Начальникам структурних підрозділів Адміністрації, керівникам
органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку надбавка
за  виконання  особливо важливих завдань або значного обсягу робіт
установлюється Головою  Держспецзв'язку  на  підставі  мотивованих
рапортів його заступників.     3.2.3. При призначенні на іншу штатну посаду  або  покладенні
на  особу  рядового чи начальницького складу тимчасового виконання
обов'язків розмір надбавки за виконання особливо важливих  завдань
або  значного  обсягу робіт переустановлюється з дотриманням вимог
підпункту 3.2.2 цієї Інструкції.     3.2.4. Надбавка  за  виконання  особливо важливих завдань або
значного   обсягу   робіт   виплачується   особі    рядового    чи
начальницького  складу у встановленому розмірі з дня,  вказаного у
наказі про особовий  склад,  але  не  раніше  дня  призначення  на
відповідну  посаду  або дня вступу у тимчасове виконання посадових
обов'язків.     3.2.5. У разі несвоєчасного або неналежного виконання завдань
надбавка за  виконання  особливо  важливих  завдань  або  значного
обсягу робіт скасовується або її розмір зменшується.

     3.3. Надбавка за службу в умовах режимних обмежень     3.3.1. Особам рядового і начальницького складу, які проходять
службу  в  умовах  режимних  обмежень,  виплачується  надбавка  до
посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації:     відомості та   їх   носії,   що   мають  ступінь  секретності
"особливої важливості", - 20 відсотків;     відомості та  їх носії,  що мають ступінь секретності "цілком
таємно", - 15 відсотків;     відомості та   їх   носії,   що   мають  ступінь  секретності
"таємно", - 10 відсотків.     3.3.2. Особам  начальницького складу,  які проходять службу в
умовах    режимних    обмежень    і    безпосередньо     виконують
науково-дослідні  та  дослідно-конструкторські роботи,  що містять
державну   таємницю   і    передбачені    державним    замовленням
(контрактом), Головою Держспецзв'язку або його заступниками згідно
з розподілом функціональних обов'язків встановлюється надбавка  до
посадових  окладів  залежно  від  ступеня  секретності  та  обсягу
інформації:     відомості та   їх   носії,   що   мають  ступінь  секретності
"особливої важливості", - від 70 до 100 відсотків;     відомості та  їх носії,  що мають ступінь секретності "цілком
таємно", - від 30 до 70 відсотків;     відомості   та   їх   носії,  що  мають  ступінь  секретності
"таємно", - від 10 до 30 відсотків.     3.3.3. Виплата  надбавки  особам  рядового  і  начальницького
складу за  службу  в  умовах  режимних  обмежень  здійснюється  на
підставі затверджених керівниками органів,  підрозділів,  закладів
та установ  Держспецзв'язку  номенклатур  посад  осіб  рядового  і
начальницького  складу,  які  підлягають  оформленню  на допуск до
державної таємниці.     3.3.4. Надбавка   за   службу   в  умовах  режимних  обмежень
встановлюється особам рядового і начальницького складу за займаною
посадою   наказом  про  особовий  склад  на  підставі  мотивованих
рапортів  начальників  структурних   підрозділів,   погоджених   з
режимно-секретним підрозділом.     У рапорті  зазначаються:  дата   оформлення   допуску   особи
рядового  чи  начальницького  складу до державної таємниці,  форма
допуску,  ступінь секретності відомостей,  що становлять  державну
таємницю,   з  якими  за  функціональними  обов'язками  по  посаді
постійно працює особа рядового  чи  начальницького  складу,  номер
номенклатури   посад,   що  підлягають  оформленню  на  допуск  до
державної таємниці.     Проект наказу про особовий склад погоджується з фінансовим та
режимно-секретним підрозділами органів,  підрозділів,  закладів та
установ Держспецзв'язку.     3.3.5. Надбавка  за  службу  в   умовах   режимних   обмежень
виплачується   особі  рядового  чи  начальницького  складу  з  дня
призначення на посаду,  яку включено  до  номенклатури  посад,  що
підлягають  оформленню  на  допуск  до державної таємниці,  але не
раніше дня оформлення допуску до державної таємниці.     3.3.6. При  призначенні  на іншу штатну посаду або покладенні
на особу рядового чи начальницького складу  тимчасового  виконання
обов'язків   надбавка   за   службу  в  умовах  режимних  обмежень
переустановлюється  з  дотриманням  вимог  підпункту  3.3.4   цієї
Інструкції.     3.3.7. Виплата надбавки за роботу в умовах режимних  обмежень
припиняється:     з дня призначення на посаду, за якою вона не встановлена;     з дня скасування допуску до державної таємниці;     з дня         закінчення         науково-дослідних         та
науково-конструкторських робіт.     Поновлення виплати вказаної надбавки здійснюється  у  порядку
для її встановлення.

     3.4. Надбавка за безперервний стаж шифрувальної роботи     3.4.1. Особам   рядового   і   начальницького   складу,   які
безпосередньо    зайняті   на   шифрувальній   роботі,   а   також
обслуговуванням закритої апаратури зв'язку і проведенням роботи  з
ключовою  документацією  до  неї,  що  передбачено  їх  посадовими
обов'язками  згідно  із   затвердженою   Головою   Держспецзв'язку
номенклатурою,   виплачується   надбавка   за   безперервний  стаж
шифрувальної роботи у таких розмірах:     від 1 до 3 років        - 10 відсотків;     від 3 до 5 років        - 15 відсотків;     понад 5 років           - 20 відсотків.     3.4.2. Надбавка  за  безперервний  стаж  шифрувальної  роботи
особам рядового і начальницького складу виплачується до посадового
окладу за основною або за тимчасово виконуваною посадою.     3.4.3. Виплата   процентної  надбавки  за  безперервний  стаж
шифрувальної  роботи  особам  рядового  і  начальницького   складу
здійснюється  на  підставі  відповідних висновків про безперервний
стаж  шифрувальної  роботи,  обчислений   підрозділами   кадрового
забезпечення  (за  матеріалами  особової  справи особи рядового чи
начальницького складу).     Висновки про   результати   обчислення   безперервного  стажу
шифрувальної   роботи   складаються   в   двох    примірниках    і
затверджуються   керівниками  органів,  підрозділів,  закладів  та
установ Держспецзв'язку.  Перший примірник висновку передається до
фінансового  підрозділу,  а  другий долучається до особової справи
особи  рядового  чи  начальницького  складу.  З  висновком   особа
рядового  чи  начальницького  складу  повинна бути ознайомлена під
підпис.     3.4.4. При  призначенні  або  покладенні на особу рядового чи
начальницького складу тимчасового виконання  обов'язків  за  іншою
посадою  проводиться  перевірка  безперервного  стажу шифрувальної
роботи для виплати  вищенаведеної  надбавки,  про  що  складається
новий  висновок  в  порядку,  передбаченому  підпунктом 3.4.3 цієї
Інструкції.     3.4.5. У  разі покладення на особу рядового чи начальницького
складу тимчасового виконання обов'язків за посадою, що не включена
до   затвердженої   Головою  Держспецзв'язку  номенклатури  посад,
перебування   на   яких   передбачає    безпосереднє    здійснення
шифрувальної роботи, вказана надбавка не виплачується.     3.4.6. Виплата  особам  рядового  і   начальницького   складу
надбавки  за  безперервний стаж шифрувальної роботи припиняється з
дня призначення на посаду або з дня початку тимчасового  виконання
обов'язків  за  іншою  посадою,  за  якими  зайняття  шифрувальною
роботою не передбачається.     3.4.7. До   стажу   безперервної   шифрувальної  роботи  осіб
рядового   і   начальницького   складу   для   виплати    надбавки
зараховується:     а) безперервна  робота  на  штатних  посадах,  визначених   у
затвердженій Головою Держспецзв'язку номенклатурі;     б) документально підтверджена безперервна шифрувальна  робота
осіб  в  центральних  органах  виконавчої  влади,  інших державних
органах або військових формуваннях,  якщо при прийнятті на  службу
до  Держспецзв'язку  у них не виникло перерви у стажі шифрувальної
роботи.     Не вважаються перервою в шифрувальній роботі, але до стажу на
виплату вказаної  надбавки  не  зараховуються  час  перебування  в
розпорядженні   і   період  тимчасового  виконання  обов'язків  за
посадою,  що не передбачена затвердженою  Головою  Держспецзв'язку
номенклатурою.

     3.5. Надбавка за класну кваліфікацію     3.5.1. Особам рядового і начальницького складу,  що  займають
посади,  за  якими  згідно із затвердженою Головою Держспецзв'язку
номенклатурою може присвоюватися  класна  кваліфікація,  та  мають
клас, виплачується надбавка за класну кваліфікацію у розмірі:
другий клас                - 3 відсотки посадового окладу;
     перший клас                - 5 відсотків посадового окладу;
     майстер                    - 7 відсотків посадового окладу.     другий клас                - 3 відсотки посадового окладу;
     перший клас                - 5 відсотків посадового окладу;
     майстер                    - 7 відсотків посадового окладу.     3.5.2.  Надбавка  за  класну кваліфікацію виплачується особам
рядового  і  начальницького складу на підставі наказу про особовий
склад.     3.5.3. У  наказі  про   встановлення   надбавки   за   класну
кваліфікацію  зазначається  дата  і  номер  наказу  про присвоєння
(підвищення,  зменшення) особі рядового чи  начальницького  складу
відповідного класу, а також номер номенклатури посад, за якою може
присвоюватись класна кваліфікація.     3.5.4. Надбавка  за  класну  кваліфікацію виплачується особам
рядового і начальницького складу згідно з займаними посадами з дня
підписання наказу про присвоєння класної кваліфікації.     3.5.5. Виплата надбавки за класну кваліфікацію припиняється:     з дня підписання наказу про позбавлення класної кваліфікації;     з дня призначення на посаду,  за якою не  може  присвоюватися
класна кваліфікація.     3.5.6. Поновлення виплати надбавки за класну кваліфікацію,  а
також  зменшення або збільшення її розміру здійснюється у порядку,
визначеному для встановлення вказаної надбавки.     3.5.7. При  призначенні  або  покладенні на особу рядового чи
начальницького складу тимчасового виконання  обов'язків  за  іншою
посадою  надбавка  за  класну  кваліфікацію  переустановлюється  з
дотриманням вимог підпунктів 3.5.2 та 3.5.3 цієї Інструкції.

     3.6. Надбавка за знання та використання  в  роботі  іноземної
мови     3.6.1. Особам рядового і начальницького складу за  знання  та
використання  в  роботі  іноземної  мови  виплачується надбавка до
посадового окладу у розмірах:
однієї європейської               - 10 відсотків;     однієї європейської               - 10 відсотків;     однієї східної, угро-фінської
або африканської                  - 15 відсотків;
     двох і більше мов                 - 25 відсотків.     або африканської                  - 15 відсотків;
     двох і більше мов                 - 25 відсотків.     Надбавка за  знання  та  використання  в роботі іноземних мов
виплачується,  виходячи  з  посадового  окладу  за  основною   або
тимчасово виконуваною посадою.     3.6.2.  Надбавка за знання та використання в роботі іноземних
мов   установлюється   особам  рядового  і  начальницького  складу
відповідно  до  займаних  посад  керівниками органів, підрозділів,
закладів  та  установ  Держспецзв'язку  за  мотивованими рапортами
керівників  структурних  підрозділів,  погодженими  з підрозділами
кадрового забезпечення.     3.6.3. Надбавка виплачується з дня,  вказаного у  наказі  про
особовий   склад.  Якщо  дата  в  наказі  не  зазначена,  надбавка
виплачується з дня підписання наказу.     3.6.4. При   призначенні  особи  рядового  чи  начальницького
складу  на  іншу  посаду  або  покладенні  тимчасового   виконання
обов'язків  виплата  вказаної  надбавки здійснюється з дотриманням
вимог підпункту 3.6.2 цієї Інструкції.

     3.7. Надбавка за операторське  обслуговування  та  збереження
апаратури засекречування     3.7.1. Особам рядового і начальницького складу,  які займають
посади водіїв,  механіків-водіїв, механіків-водіїв-радистів машин,
обладнаних абонентними засобами зв'язку,  виплачується надбавка за
операторське обслуговування та збереження апаратури засекречування
у розмірі 10 відсотків від посадового окладу.     3.7.2. Вказана   надбавка   виплачується  особам  рядового  і
начальницького складу за займаною посадою на підставі  наказу  про
особовий склад з дня призначення на відповідну посаду.     3.7.3. При  призначенні  на  іншу   посаду   або   покладенні
тимчасового  виконання обов'язків виплата надбавки за операторське
обслуговування та збереження апаратури засекречування здійснюється
з дотриманням вимог підпунктів 3.7.1 та 3.7.2 цієї Інструкції.

     3.8. Надбавка за проведення ревізій і перевірок фінансової та
господарської діяльності     3.8.1. Особам рядового і начальницького складу,  які займають
штатні посади ревізорського складу та постійно  проводять  ревізії
фінансової  і господарської діяльності,  установлюється надбавка у
розмірі до 20 відсотків посадового окладу.     3.8.2. Персональний розмір зазначеної надбавки встановлюється
(підвищується,    знижується     або     скасовується)     Головою
Держспецзв'язку  або  його  заступниками  на підставі мотивованого
рапорту керівника контрольно-ревізійного підрозділу.     3.8.3.   Виплата  особі  рядового  чи  начальницького  складу
надбавки   за   проведення   ревізій  і  перевірок  фінансової  та
господарської  діяльності  у  встановленому розмірі здійснюється з
дня,  вказаного  у  наказі  про  особовий склад, або, якщо дату не
зазначено,  з  дня  підписання  цього  наказу,  але  не раніше дня
призначення особи на посаду ревізорського складу.

     3.9. Надбавка за службу у високогірних місцевостях     3.9.1. Особам рядового і начальницького складу, які проходять
службу на висоті 1200 метрів над рівнем моря і вище,  виплачується
надбавка  за  службу  у  високогірних  місцевостях  у  розмірі  25
відсотків посадового окладу.     3.9.2. Вказана   надбавка   виплачується  особам  рядового  і
начальницького складу на підставі наказу про особовий склад з  дня
призначення  на  посаду  чи  допущення  до виконання обов'язків за
відповідною посадою.

     3.10. Надбавка за кваліфікаційну категорію     3.10.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають
штатні посади водіїв  та  мають  клас,  виплачується  надбавка  за
кваліфікаційну категорію у розмірі:
другий клас            - 5 відсотків посадового окладу;
     перший клас            - 10 відсотків посадового окладу.     другий клас            - 5 відсотків посадового окладу;
     перший клас            - 10 відсотків посадового окладу.     3.10.2. Надбавка  за  кваліфікаційну  категорію  виплачується
особам   рядового  і  начальницького  складу  згідно  з  займаними
посадами на підставі наказу про особовий склад з дня,  вказаного у
наказі, але не раніше дня присвоєння кваліфікаційної категорії.     3.10.3. Виплата   надбавки   за   кваліфікаційну    категорію
припиняється:     з дня   підписання   наказу   про   зниження    (позбавлення)
кваліфікаційної категорії;     з дня призначення на посаду,  за якою не  може  присвоюватися
кваліфікаційна категорія водія.

     3.11. Доплата за науковий ступінь     3.11.1. Особам рядового і начальницького складу  виплачується
доплата   за   науковий  ступінь  кандидата  або  доктора  наук  з
відповідної спеціальності у разі, коли їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем:     особам рядового  і   начальницького   складу   Адміністрації,
регіональних   органів,   територіальних   підрозділів,  медичних,
санаторно-курортних закладів у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу;     особам рядового і начальницького складу навчальних  закладів,
науково-дослідних   та  науково-виробничих  установ  -  у  розмірі
відповідно 15 і 25 відсотків посадового окладу.     3.11.2. Доплата   за   науковий  ступінь  особам  рядового  і
начальницького складу здійснюється на підставі наказу про особовий
склад.     3.11.3. Особам рядового і начальницького складу,  які до  дня
призначення  на  посаду  мали  науковий  ступінь,  вказана доплата
виплачується  з  дня  призначення на посаду, профіль діяльності за
якою збігається з науковим ступенем.     Особам рядового і начальницького складу, які займають посади,
що  за  профілем діяльності збігаються з науковим ступенем,  і які
одержали науковий ступінь у період виконання  обов'язків  за  цими
посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата виплачується:     а) у разі присудження наукового ступеня кандидата наук  -  із
дня  рішення  спеціалізованої  вченої ради після прийняття рішення
Вищою атестаційною комісією України про видачу  диплома  кандидата
наук;     б) у разі присудження наукового ступеня доктора наук - із дня
рішення  спеціалізованої  вченої  ради  після  затвердження  Вищою
атестаційною комісією України.     3.11.4.   У  разі  призначення  на  іншу  штатну  посаду  або
покладення   тимчасового  виконання  обов'язків  виплата  вказаної
доплати  особі  рядового  чи  начальницького  складу проводиться з
дотриманням вимог підпункту 3.10.2 цієї Інструкції.

     3.12. Доплата за вчене звання     3.12.1. Доплата   за   вчене   звання   виплачується   особам
начальницького  складу,   які   займають   посади,   пов'язані   з
педагогічною або науковою роботою, і мають вчене звання:     доцента (старшого наукового  співробітника)  -  25  відсотків
посадового окладу;     професора - 33 відсотки посадового окладу;     професора та  науковий  ступінь  доктора  наук - 50 відсотків
посадового окладу.     3.12.2. Доплата  за вчене звання особам начальницького складу
здійснюється на підставі наказу про особовий склад.     3.12.3.  Особам начальницького складу, які до дня призначення
на  посаду  мали  вчене звання, вказана доплата виплачується з дня
призначення  на  посаду,  пов'язану  з  педагогічною  або науковою
роботою.     Особам начальницького   складу,   які   займають  посади,  що
пов'язані з педагогічною та науковою роботою, і які одержали вчене
звання  у  період  виконання  обов'язків за цими посадами,  у тому
числі вперше, зазначена доплата здійснюється:     а) у   разі  присудження  вченого  звання  доцента  (старшого
наукового  співробітника)  -  з  дня  рішення  вченої  ради  після
прийняття рішення про видачу атестата Міністерством освіти і науки
України або Вищою атестаційною комісією України;     б) у  разі  присудження  вченого  звання  професора  - із дня
рішення вченої ради  після  затвердження  Міністерством  освіти  і
науки України.     3.12.4. У  разі  призначення  на  іншу  штатну   посаду   або
покладення   тимчасового  виконання  обов'язків  виплата  вказаної
доплати особі рядового  чи  начальницького  складу  проводиться  з
дотриманням вимог підпункту 3.11.2 цієї Інструкції.

     3.13. Надбавка за почесне звання "заслужений"     3.13.1. Особам рядового і начальницького складу  виплачується
надбавка  за  почесне  звання "заслужений" у разі,  якщо виконання
ними  службових  обов'язків  збігається  за  профілем  з  почесним
званням, - 5 відсотків посадового окладу.     3.13.2. Надбавка  за  почесне  звання   виплачується   особам
рядового  і  начальницького складу за займаною посадою на підставі
наказу про особовий склад.     3.13.3. Особам  рядового і начальницького складу,  які до дня
призначення  на  посаду  мали  почесне  звання,  вказана  надбавка
виплачується  з  дня призначення на посаду,  профіль діяльності за
якою збігається з почесним званням.     У разі  присудження  почесного  звання  в  період проходження
служби на посаді, профіль діяльності за якою збігається з почесним
званням,  вказана надбавка виплачується з дня присвоєння почесного
звання.     3.13.4. В   разі   призначення  на  іншу  штатну  посаду  або
покладення  тимчасового  виконання  обов'язків  виплата   вказаної
доплати  особі  рядового  чи начальницького складу здійснюється на
підставі наказу про особовий склад.

     3.14. Надбавка за спортивні звання     3.14.1. Особам рядового і начальницького складу у разі,  коли
вони є чи були членами національної збірної  команди  України  або
національних  збірних  команд СРСР,  держав-учасниць Співдружності
Незалежних Держав та Балтії не менш як один рік,  а їх  діяльність
збігається   за   профілем  із  спортивним  званням,  виплачується
надбавка за спортивні звання:     "Заслужений тренер",    "Заслужений    майстер    спорту"   -
20 відсотків посадового окладу;     "Майстер спорту  міжнародного  класу"  та  "Майстер спорту" -
відповідно 15 і 10 відсотків посадового окладу.     3.14.2. У  разі  наявності  двох  або більше спортивних звань
надбавка  до  посадового  окладу  виплачується  за  одним  (вищим)
званням.     3.14.3. Надбавка  за  спортивне  звання  виплачується  особам
рядового  і  начальницького складу за займаною посадою на підставі
наказу про особовий склад.     Наявність у   особи   рядового   чи   начальницького   складу
спортивного звання підтверджується  відповідним  посвідченням  або
іншим   документом   (довідки  відповідних  спортивних  федерацій,
організацій, архівні матеріали тощо).

     3.15. Курсантська посадова надбавка     3.15.1. Курсантам (з числа осіб,  які не перебували на службі
перед    зарахуванням    на    навчання)    навчальних    закладів
Держспецзв'язку  виплачується  курсантська  посадова  надбавка  за
посадами:     командир відділення         - 10 відсотків посадового окладу;     заступник командира взводу  - 15 відсотків посадового окладу;
старшина курсу              - 20 відсотків посадового окладу.     старшина курсу              - 20 відсотків посадового окладу.     3.15.2. Вказані надбавки виплачуються курсантам  на  підставі
наказу про особовий склад з дня призначення на відповідну посаду.     3.15.3. Виплата  зазначеної  надбавки  припиняється   з   дня
видання наказу:     про звільнення  курсантів  з  посад,  за  якими   передбачена
виплата такої надбавки;     про присвоєння   першого   спеціального   звання   середнього
начальницького складу Держспецзв'язку.

     3.16. Підвищення  посадового  окладу за результатами чергової
екзаменаційної сесії     3.16.1. Курсантам (з числа осіб,  які не перебували на службі
перед  зарахуванням  на  навчання),  які  мають  за   результатами
екзаменаційної  сесії  оцінки  тільки "відмінно",  посадовий оклад
підвищується  на  50  відсотків,  а  курсантам,   які   мають   за
результатами  екзаменаційної  сесії  оцінки "добре" та "відмінно",
посадовий оклад підвищується  на  25  відсотків.  Таке  підвищення
проводиться   з  1  числа  місяця,  наступного  за  останнім  днем
екзаменаційної сесії семестру.

     3.17. Винагорода за закінчення вищих навчальних закладів     3.17.1. Курсантам  і  слухачам,  які закінчили вищі навчальні
заклади Держспецзв'язку з відзнакою і нагороджені золотою медаллю,
виплачується   одноразова   винагорода  у  розмірі  200  відсотків
грошового утримання, а курсантам і слухачам, які закінчили вказані
заклади з відзнакою,  виплачується одноразова винагорода у розмірі
100 відсотків грошового утримання.

     3.18. Матеріальна допомога на оздоровлення     3.18.1. Особам  рядового  і начальницького складу один раз на
рік у разі вибуття у чергову  відпустку  виплачується  матеріальна
допомога   на   оздоровлення   в   розмірі   місячного   грошового
забезпечення.     3.18.2. Вказана  допомога виплачується на підставі наказу про
особовий склад,  за яким особа рядового чи  начальницького  складу
вибуває у чергову відпустку.

     3.19. Матеріальна  допомога для вирішення соціально-побутових
питань     3.19.1. Особам  рядового  і начальницького складу один раз на
рік    виплачується    матеріальна    допомога    для    вирішення
соціально-побутових питань в розмірі грошового утримання.     3.19.2.  Вказана  допомога  виплачується  особам  рядового  і
начальницького складу, як правило, при вибутті у чергову відпустку
або  за  мотивованим  рапортом  особи  рядового  чи начальницького
складу.

     3.20. Преміювання осіб рядового та начальницького складу     3.20.1. Начальники органів,  підрозділів, закладів та установ
Держспецзв'язку  мають  право  щомісячно в межах фонду преміювання
преміювати осіб рядового і начальницького складу за  їх  особистий
внесок у загальні результати діяльності.     3.20.2.  До  преміального фонду спрямовуються кошти у розмірі
не  менш  як  10  відсотків  посадових  окладів  та економії фонду
грошового забезпечення.     3.20.3. Доцільність  преміювання  кожної  особи  рядового  чи
начальницького складу визначають керівники  органів,  підрозділів,
закладів  та  установ  Держспецзв'язку відповідно до її особистого
внеску в загальні  результати  діяльності  без  обмеження  розміру
індивідуальних  премій  в  межах фонду преміювання,  затвердженого
кошторисом    органу,    підрозділу,    закладу    чи     установи
Держспецзв'язку.     Рішення про преміювання та розміри премій керівників органів,
підрозділів,   закладів  та  установ  Держспецзв'язку  приймає  та
визначає Голова Держспецзв'язку.     3.20.4. Виплата   премії  особам  рядового  і  начальницького
складу,  зменшення її розміру або позбавлення  у  повному  розмірі
здійснюється за наказами керівників органів, підрозділів, закладів
та установ Держспецзв'язку. Накази про преміювання осіб рядового і
начальницького  складу  видаються на підставі мотивованих рапортів
начальників  структурних  підрозділів,  погоджених  з   фінансовим
підрозділом  у  частині  розміру  фонду преміювання.  У рапортах з
клопотанням  про  позбавлення  премії  чи  зменшення  її  розмірів
зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього.     Персонально до наказу включаються лише ті  особи  рядового  і
начальницького складу,  яким премія виплачується у збільшеному або
у зменшеному розмірі,  а також  особи  рядового  і  начальницького
складу,  які  позбавлені  премії повністю з визначенням конкретних
причин,  у зв'язку  з  якими  зменшено  розмір  премії  або  особа
позбавляється премії у повному розмірі.     3.20.5. Виплата  премій  здійснюється  щомісячно  за  минулий
місяць  під  час  виплати  грошового  забезпечення  в  межах фонду
преміювання за розрахунковий період.     За рішенням   Голови   Держспецзв'язку  виплата  премій  може
здійснюватися  напередодні  державних  і   професійних   свят   та
ювілейних  дат  в  межах фонду преміювання,  утвореного за рахунок
економії фонду грошового  забезпечення  на  відповідну  дату.  При
цьому  до  наказу  включаються всі особи рядового і начальницького
складу, про преміювання яких прийнято рішення.     3.20.6. Розмір    премії    знижується   або   вона   взагалі
скасовується за:     неналежне виконання службових обов'язків;     порушення службової дисципліни.

     3.21. Грошова винагорода за  підтримку  постійної  готовності
органу, підрозділу, установи або закладу до діяльності в особливий
період,  в умовах надзвичайного та воєнного стану,  а також у разі
виникнення  надзвичайної  ситуації,  зразкове  виконання службових
обов'язків і бездоганну дисципліну     3.21.1. Особам рядового і начальницького складу, які протягом
року сумлінно виконували службові обов'язки,  не вчиняли  порушень
службової дисципліни, виплачується грошова винагорода за підтримку
постійної готовності органу,  підрозділу,  установи або закладу до
діяльності в особливий період,  в умовах надзвичайного та воєнного
стану,  а також у разі виникнення надзвичайної ситуації,  зразкове
виконання  службових  обов'язків і бездоганну дисципліну у розмірі
50 відсотків посадового окладу.     Зазначена грошова  винагорода  виплачується один раз на рік у
термін, який визначається Головою Держспецзв'язку.     3.21.2. Рішення  про виплату особам рядового і начальницького
складу   вказаної   винагороди   приймають   керівники    органів,
підрозділів,  закладів  та  установ  Держспецзв'язку  на  підставі
мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів.     Рапорти з  клопотанням  про  позбавлення  особи  рядового  чи
начальницького складу грошової винагороди подаються із визначенням
причин, які є підставою для прийняття такого рішення.     Рішення про   виплату    винагороди    керівникам    органів,
підрозділів,  закладів  та  установ Держспецзв'язку приймає Голова
Держспецзв'язку.     3.21.3. Грошова  винагорода за підтримку постійної готовності
органу, підрозділу, установи або закладу до діяльності в особливий
період,  в умовах надзвичайного та воєнного стану,  а також у разі
виникнення надзвичайної  ситуації,  зразкове  виконання  службових
обов'язків  і бездоганну дисципліну виплачується особам рядового і
начальницького  складу  за  займаними або виконуваними посадами на
день підписання наказу про виплату винагороди.     Персонально до наказу включаються лише ті  особи  рядового  і
начальницького   складу,   яким  грошова  винагорода  виплачується
вперше,  а також особи,  які позбавлені винагороди  з  визначенням
конкретних   причин,  що  стали  підставою  для  прийняття  такого
рішення.     3.21.4. При   призначеннях  осіб  рядового  і  начальницького
складу на  посади  до  інших  органів,  підрозділів,  закладів  та
установ   Держспецзв'язку  у  наказі  про  виключення  зі  списків
особового  складу  вказується,  чи   гідна   особа   рядового   чи
начальницького  складу  отримання  вказаної  грошової винагороди у
поточному році за попереднім місцем служби.     Витяг з наказу надсилається до органу, підрозділу, закладу та
установи за новим місцем служби особи рядового  чи  начальницького
складу.   Рішення  про  виплату  їй  грошової  винагороди  приймає
керівник органу,  підрозділу,  закладу чи установи за новим місцем
служби  особи рядового чи начальницького складу з урахуванням його
службової діяльності після переміщення.

     3.22. Винагорода за тривалу безперервну службу     3.22.1. Особам  рядового  і начальницького складу залежно від
тривалості безперервної календарної  служби  з  урахуванням  стажу
військової  служби  виплачується винагорода за тривалу безперервну
службу у таких розмірах:
за 15 років              - 100 відсотків грошового утримання;
     за 20 років              - 150 відсотків грошового утримання;
     за 25 років              - 200 відсотків грошового утримання;
     за 30 років              - 250 відсотків грошового утримання;     за 15 років              - 100 відсотків грошового утримання;
     за 20 років              - 150 відсотків грошового утримання;
     за 25 років              - 200 відсотків грошового утримання;
     за 30 років              - 250 відсотків грошового утримання;     за 35 років     і кожні наступні 5 років - 300 відсотків грошового утримання.     Право на  отримання  винагороди за тривалу безперервну службу
настає з дня досягнення особою рядового чи  начальницького  складу
встановленого   цим  підпунктом  строку  безперервної  календарної
служби.     3.22.2. Виплата  винагороди  за  тривалу  безперервну  службу
особам рядового і начальницького складу здійснюється  на  підставі
відповідних висновків про безперервну календарну службу, обчислену
підрозділами  кадрового  забезпечення  (за  матеріалами   особової
справи  особи  рядового  чи  начальницького складу),  погоджених з
фінансовими підрозділами органів, підрозділів, закладів та установ
Держспецзв'язку.     Висновки про  результати  обчислення  тривалої   безперервної
календарної служби складаються в двох примірниках і затверджуються
керівниками   органів,   підрозділів,    закладів    та    установ
Держспецзв'язку.   Перший   примірник   висновку   передається  до
фінансового підрозділу,  а другий долучається до  особової  справи
особи   рядового  чи  начальницького  складу.  З  висновком  особа
рядового чи начальницького складу  повинна  бути  ознайомлена  під
підпис.     3.22.3. До   тривалої   безперервної   служби   зараховується
безперервна  календарна  служба  в  Держспецзв'язку та безперервна
календарна служба в центральних органах  виконавчої  влади,  інших
державних  органах  або  військових  формуваннях у військовому або
спеціальному званні.     3.22.4. Стаж   безперервної   календарної  служби  осіб,  які
проходили службу в центральних  органах  виконавчої  влади,  інших
державних органах або військових формуваннях та мали військові або
спеціальні звання та потім знову прийняті  (призвані)  на  службу,
обчислюється з урахуванням попередньої служби до звільнення,  якщо
особи прийняті (призвані) повторно на службу не пізніше ніж  через
один рік після звільнення.

                             Розділ 4
             Виплата грошового забезпечення

     4.1. Виплата  грошового  забезпечення  за   час   тимчасового
виконання обов'язків за штатними посадами     4.1.1. Особам  рядового  і  начальницького  складу,  на  яких
відповідним   наказом   про  особовий  склад  покладено  тимчасове
виконання обов'язків в тому  ж  органі,  підрозділі,  установі  чи
закладі  Держспецзв'язку  за  іншими  штатними посадами,  за якими
передбачено виплату посадових окладів у більших розмірах,  ніж  за
займаною   основною  посадою,  виплачуються  посадові  оклади,  що
передбачені за цими штатними посадами.     4.1.2. Особам  рядового  і молодшого начальницького складу за
час тимчасового виконання  обов'язків  за  штатними  посадами,  що
заміщуються особами середнього начальницького складу, виплачуються
посадові оклади, що передбачені за цими посадами.     4.1.3. Особам  рядового  і  молодшого начальницького складу у
разі тимчасового виконання обов'язків  за  штатними  посадами,  за
якими  можуть  бути встановлені мінімальні або максимальні розміри
посадових  окладів,  оклади  за  цими  посадами   виплачуються   в
розмірах, установлених начальником органу, підрозділу, установи чи
закладу   Держспецзв'язку   із   визначенням   цього   розміру   у
відповідному наказі про особовий склад.

     4.2. Виплата  грошового  забезпечення  за  час  перебування у
розпорядженні     4.2.1. Особам рядового і начальницького складу, зарахованим у
розпорядження  відповідних   начальників,   грошове   забезпечення
виплачується  у  розмірах,  які  були їм встановлені відповідно до
займаної  посади   на   день   зарахування   особи   рядового   чи
начальницького складу у розпорядження.     4.2.2. Особам   рядового   і   начальницького   складу,   які
зараховані  у  розпорядження  відповідних  начальників  і  на яких
відповідним  наказом  про  особовий  склад   покладено   тимчасове
виконання  обов'язків  за штатними посадами,  грошове забезпечення
виплачується у розмірі та на умовах, визначених цією Інструкцією.

     4.3. Виплата грошового забезпечення за час відпусток     4.3.1. Особам   рядового   і  начальницького  складу  за  час
відпусток   грошове   забезпечення   виплачується    у    розмірі,
встановленому на день вибуття у відпустку.     4.3.2.  Особам  рядового  і  начальницького  складу, у яких в
період  перебування  у  відпустці  виникло  право  на  отримання у
збільшених розмірах додаткових видів  грошового  забезпечення  або
грошового   утримання,   грошове  забезпечення  перераховується  з
урахуванням  нових  розмірів   за   кожним   з   видів   грошового
забезпечення, з дня, з якого у них виникло право на нові розміри.     4.3.3.   Особам   рядового   і   начальницького   складу  час
перебування  у  відпустці  для  догляду  за  дитиною,  а  також  у
відпустці  у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується згідно з
чинним законодавством.     Особам рядового і начальницького складу за час перебування  у
відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, по
догляду за  дитиною  без  збереження  грошового  та  матеріального
забезпечення тривалістю,  визначеною у медичному висновку,  але не
більше ніж до досягнення нею шести років,  а у разі,  коли  дитина
хвора на цукровий діабет 1 типу (інсулінозалежний),  не більше ніж
до  досягнення  шістнадцятирічного  віку,  з  дня,  з  якого  вони
перебувають   у  цих  видах  відпусток,  грошове  забезпечення  не
виплачується.     Зазначеній категорії осіб рядового і начальницького складу за
час  перебування   їх   у   соціальних   відпустках   здійснюються
компенсаційні виплати відповідно до вимог законодавства.

     4.4. Виплата грошового забезпечення за час хвороби     4.4.1. Особам рядового і начальницького складу,  у тому числі
тим,  які  перебувають в розпорядженні,  за весь час безперервного
перебування на лікуванні або у  відпустці  у  зв'язку  з  хворобою
згідно   з   висновком  лікарської  комісії  виплачується  грошове
забезпечення, визначене на день вибуття у відпустку, але не більше
чотирьох  місяців  з  дня вибуття з органу, підрозділу, закладу чи
установи. У випадках, коли чинним законодавством передбачені більш
тривалі  терміни перебування осіб рядового і начальницького складу
на  лікуванні  за  окремими  захворюваннями,  грошове забезпечення
виплачується за весь час перебування на лікуванні у зв'язку з цими
хворобами.     Якщо у період перебування на лікуванні у лікувальних закладах
або  у  відпустці  у  зв'язку  з  хворобою  у  особи  рядового  чи
начальницького  складу  виникло  право  на  збільшення надбавки за
вислугу років та  інших  надбавок,  що  виплачуються  залежно  від
вислуги   років,  або  особі  рядового  чи  начальницького  складу
присвоєно   чергове   спеціальне   звання,    виплата    грошового
забезпечення  у  нових  розмірах здійснюється з моменту виникнення
права на нього.     В такому  ж  порядку виплачується грошове забезпечення особам
рядового і начальницького складу за час догляду за хворими членами
сім'ї  і  через карантин,  на який вони звільняються від служби на
підставі  листків   непрацездатності   (листків   звільнення   від
службових обов'язків), виданих закладами охорони здоров'я.     4.4.2. Особам рядового і начальницького складу,  зазначеним у
підпункті   4.4.1   цієї   Інструкції,  які  понад  чотири  місяці
безперервно перебували на лікуванні та у  відпустці  у  зв'язку  з
хворобою,  грошове забезпечення виплачується,  якщо перебування їх
на лікуванні та у відпустці  у  зв'язку  з  хворобою  на  підставі
висновків   закладів   охорони   здоров'я  продовжено  керівниками
органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку.

     4.5. Виплата грошового забезпечення у разі загибелі  (смерті)
особи  рядового  чи начальницького складу або визнання її безвісно
відсутньою, оголошення померлою     4.5.1. У   разі   загибелі   (смерті)   особи   рядового   чи
начальницького складу грошове забезпечення нараховується  повністю
за  той  місяць,  в  якому  особа  загинула (померла).  Нараховане
грошове забезпечення виплачується спадкоємцям  особи  рядового  чи
начальницького складу.     4.5.2. Також спадкоємцям здійснюються виплати компенсаційного
характеру,  право на які у особи рядового чи начальницького складу
виникло до дня її смерті (загибелі) включно.

                             Розділ 5
           Виплати компенсаційного характеру

     5.1. Грошова компенсація за неотримане речове майно     5.1.1. Грошова  компенсація  за   неотримане   речове   майно
особистого    користування    виплачується   особам   рядового   і
начальницького  складу  на  умовах,  визначених  у  пунктах  32-38
Порядку  речового  забезпечення  осіб  рядового  і  начальницького
складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації
у мирний час,  затвердженому постановою Кабінету Міністрів України
від 08.12.2006 N 1702 ( 1702-2006-п ).     5.1.2. Грошова   компенсація   за   неотримане  речове  майно
особистого   користування   виплачується   особам    рядового    і
начальницького  складу  щорічно на початку року за минулий рік,  а
також у разі звільнення зі служби.

     5.2. Грошова  компенсація  за  піднайом  (наймання,   оренду)
житлового приміщення     5.2.1. До одержання приміщення для  постійного  проживання  у
разі  відсутності  службового  житлового  приміщення  або житлової
площі в гуртожитку особам рядового і  начальницького  складу,  які
відповідно  до  законодавства потребують поліпшення житлових умов,
за  їх  бажанням  виплачується  грошова  компенсація  за  піднайом
(наймання,   оренду)  житлового  приміщення  в  розмірі  фактичних
витрат,  але не більше ніж визначено постановою Кабінету Міністрів
України  від  02.11.2006  N  1530  (  1530-2006-п  )  "Про грошову
компенсацію за піднайм  (наймання,  оренду)  житлового  приміщення
особами   рядового   і   начальницького  складу  Державної  служби
спеціального зв'язку та захисту інформації".     5.2.2.   Грошова   компенсація  за  піднайм  (найом,  оренду)
житлового приміщення виплачується особам рядового і начальницького
складу,  які  перебувають  на  обліку в житлових комісіях органів,
підрозділів,   закладів   та   установ  Держспецзв'язку  і  уклали
письмовий  договір  піднайму (найму, оренди) житлового приміщення,
оформлений відповідно до вимог чинного законодавства.     5.2.3. Підставою   для   виплати   зазначеної  компенсації  є
оригінали розрахункових документів,  що  підтверджують  здійснення
особами  рядового  і начальницького складу відповідно до укладених
договорів,  витрат  на  піднайом  (наймання,   оренду)   житлового
приміщення (квитанції, чеки тощо).     5.2.4. Компенсування  здійснюється  фінансовими  підрозділами
органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку за умови
додання особами рядового і начальницького складу таких документів:     копії паспортів  (1,  2  та  9  сторінки)  особи  рядового чи
начальницького складу та повнолітніх членів її сім'ї;     копії свідоцтв   про  народження  неповнолітніх  дітей  особи
рядового чи начальницького складу;     довідка житлової   комісії  органу,  підрозділу,  закладу  чи
установи  Держспецзв'язку  про  наявність  у  особи  рядового   чи
начальницького складу потреби у поліпшенні житлових умов;     довідка підрозділу кадрового забезпечення органу  підрозділу,
закладу  чи  установи  Держспецзв'язку  про  чисельний склад сім'ї
особи рядового чи начальницького складу;     довідка за  формою  N  3 на кожного повнолітнього члена сім'ї
особи рядового чи начальницького складу.

     5.3. Компенсація  витрат  при   проїзді   осіб   рядового   і
начальницького  складу  та членів їхніх сімей у чергову відпустку,
на нове місце служби та перевезення багажу     5.3.1. Право   на   безплатний   проїзд   осіб   рядового   і
начальницького складу, а також членів їх сімей у чергову відпуску,
нове   місце   служби   та   перевезення   багажу   забезпечується
Держспецзв'язку  на  умовах,  визначених   Порядком   забезпечення
безплатного  проїзду  військовослужбовців  і  членів їхніх сімей у
чергову відпустку,  на нове місце служби  та  перевезення  багажу,
затвердженим  постановою  Кабінету  Міністрів України від 17.09.92
N 538 ( 538-92-п ).     5.3.2. Витрати,   пов'язані   з   проїздом  осіб  рядового  і
начальницького складу та членів їх сімей у чергову  відпустку,  на
нове  місце  служби,  відшкодовуються за рахунок Держспецзв'язку в
розмірі  вартості  проїзду  повітряним,  залізничним,   водним   і
автомобільним  транспортом  загального користування (крім таксі) з
урахуванням усіх витрат, пов'язаних із придбанням проїзних квитків
і   користуванням  постільними  речами  в  поїздах,  та  страхових
платежів на транспорті.     Витрати на  проїзд та перевезення багажу відшкодовуються лише
за наявності документів в оригіналі, що підтверджують вартість цих
витрат,  а  саме:  транспортних  квитків або транспортних рахунків
(багажних квитанцій), страхових полісів тощо.     Витрати на  проїзд та перевезення багажу,  що не підтверджені
відповідними документами,  особам рядового і начальницького складу
не відшкодовуються.     Витрати у  зв'язку   з   поверненням   особами   рядового   і
начальницького   складу   квитків   на   потяг,  літак  або  інший
транспортний засіб можуть бути відшкодовані з дозволу  керівництва
Держспецзв'язку  лише  з  поважних  причин  (відміна  рішення  про
переміщення по службі, відкликання з відпустки тощо) при наявності
документа, що підтверджує витрати.

     5.4. Грошова допомога при переїзді на нове місце служби     5.4.1. У разі переїзду на нове місце служби особам рядового і
начальницького  складу  виплачується  грошова  допомога  у розмірі
місячного грошового забезпечення та на кожного  члена  сім'ї  -  у
розмірі 50 відсотків зазначеного грошового забезпечення.     5.4.2. Виплата   грошової   допомоги   особам   рядового    і
начальницького складу здійснюється за наказами керівників органів,
підрозділів,  закладів  та  установ  Держспецзв'язку.  Накази  про
виплату   грошової  допомоги  видаються  на  підставі  мотивованих
рапортів осіб рядового і начальницького складу.     До рапорту   особою   рядового   чи   начальницького   складу
обов'язково додаються:     копії паспортів  (1,  2  та  9  сторінки)  особи  рядового чи
начальницького складу та повнолітніх членів її сім'ї;     копії свідоцтв   про  народження  неповнолітніх  дітей  особи
рядового чи начальницького складу;     довідка підрозділу кадрового забезпечення органу, підрозділу,
закладу чи установи  Держспецзв'язку  про  чисельний  склад  сім'ї
особи рядового чи начальницького складу;     довідка за формою N 3 на кожного  повнолітнього  члена  сім'ї
особи рядового чи начальницького складу.     5.4.3. Вказана грошова допомога виплачується за новим  місцем
служби на підставі наказу про особовий склад.

     5.5. Грошова допомога при звільненні зі служби     5.5.1. Особам рядового і начальницького складу при звільненні
зі служби за віком,  після закінчення строку контракту,  у зв'язку
із систематичним невиконанням умов контракту  Держспецзв'язку,  за
станом   здоров'я,   у   зв'язку   зі  скороченням  штатів  або  з
організаційними  заходами  в  разі  неможливості  використання  на
службі  виплачується  грошова  допомога  у  розмірі  50  відсотків
місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний  рік
служби.     5.5.2. Особам рядового і начальницького складу при звільненні
зі  служби  через  сімейні обставини або з інших поважних причини,
перелік яких визначений постановою Кабінетом Міністрів України від
04.03.94  N  150  ( 150-94-п ) "Про затвердження переліку сімейних
обставин та інших поважних причин,  що можуть бути  підставою  для
звільнення з військової служби військовослужбовців,  які проходять
службу за контрактом",  виплачується грошова  допомога  в  розмірі
25 відсотків  місячного  грошового  забезпечення  за кожний повний
календарний рік служби.     5.5.3. Особам рядового і начальницького складу при звільненні
зі служби за службовою невідповідністю,  у зв'язку з обвинувальним
вироком суду,  що набрав законної сили, зазначена грошова допомога
не виплачується.     5.5.4. Особам  рядового  і  начальницького складу,  які мають
право на пенсію за  Законом  України  "Про  пенсійне  забезпечення
осіб, звільнених  з  військової  служби,  та  деяких  інших  осіб"
( 2262-12 ),  у разі повторного їх звільнення зі служби одноразова
грошова  допомога  при звільненні зі служби виплачується за період
їх календарної служби з дня останнього зарахування на  службу  без
урахування періоду попередньої служби,  за винятком тих осіб,  які
при попередньому звільненні не набули  права  на  отримання  такої
грошової допомоги.

     5.6. Щомісячна  грошова  допомога  особам,  які  звільнені зі
служби за віком,  станом здоров'я  чи  у  зв'язку  із  скороченням
штатів без права на пенсію     5.6.1. Особам рядового і начальницького складу, які звільнені
зі  служби  за віком,  станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням
штатів без права на пенсію,  протягом одного року після звільнення
зі служби виплачується щомісячна грошова допомога в розмірі окладу
за спеціальним званням.

                             Розділ 6
        Порядок використання грошових атестатів

     6.1.  Грошові атестати, форму яких наведено у додатку, особам
рядового  і начальницького складу видаються у випадках переміщення
до іншого органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку.     У тих  випадках,  коли грошовий атестат за будь-яких обставин
при вибутті не  був  виданий,  фінансовий  підрозділ  зобов'язаний
надіслати  цей  документ  до нового місця служби особи рядового чи
начальницького складу, що вибула.

     6.2.  Грошовий атестат є бланком суворої звітності, видається
під  розписку  в  особистій картці про грошове забезпечення, і про
його   видачу   робиться  запис  у  журналі  реєстрації,  в  якому
вказується:     порядковий номер;     номер і дата видачі грошового атестата;     прізвище,  ім'я,  по-батькові,  займана  посада  і спеціальне
звання;     куди вибула особа рядового чи начальницького складу;     відмітка про отримання підтвердження до грошового атестата.     У грошовому  атестаті  повинен бути підпис власника атестата,
який  підтверджує  правильність  записів  щодо  здійснених  з  ним
розрахунків.     Особам рядового і начальницького складу,  звільненим з правом
на  пенсію,  грошовий  атестат  на  руки  не  видається,  а  після
оформлення надсилається підрозділами  роботи  з  особовим  складом
разом  з іншими документами у відповідні пенсійні органи за місцем
проживання звільненого для призначення пенсії.     Звільненим без  права  на  пенсію грошовий атестат на руки не
видається,  а після оформлення надсилається підрозділами роботи  з
особовим   складом   разом   з  іншими  документами  у  відповідні
регіональні   органи   Держспецзв'язку   за   місцем    проживання
звільненого  для  виплати  окладу  за  спеціальне  звання протягом
одного року з дня, наступного за днем звільнення.

     6.3.  Грошові  атестати заповнюються розбірливо, підписуються
начальником    органу,    підрозділу,    закладу    чи    установи
Держспецзв'язку  або  особою,  ним  уповноваженою,  і  начальником
фінансового   підрозділу,   а   також  скріплюються  печаткою.  Не
допускаються:    заповнення    грошових   атестатів   олівцем   та
виправлення.     Грошові атестати без підпису або печатки,  з виправленнями, а
також невірно заповнені вважаються недійсними і  як  підстава  для
зарахування на грошове забезпечення не приймаються.

     6.4.  Після зарахування осіб рядового і начальницького складу
на  грошове  забезпечення  фінансовий  підрозділ  повинен  вислати
органу,  підрозділу,  закладу  чи  установі  Держспецзв'язку, який
видав  грошовий  атестат,  контрольний  талон  -  підтвердження до
грошового атестата.     Начальник фінансового підрозділу органу,  підрозділу, закладу
чи установи Держспецзв'язку,  який видав грошовий  атестат,  після
отримання контрольного талона робить відмітку про його отримання у
журналі реєстрації і в особистій картці на грошове забезпечення.

 Начальник Фінансово-економічного
 департаменту Адміністрації                           О.М.Мніщенко
 

                                      Додаток
                                 до підпункту 6.1.1
                                 Інструкції про грошове
                                 забезпечення
                                 та компенсаційні виплати
                                 особам рядового
                                 і начальницького складу
                                 Державної служби
                                 спеціального зв'язку
                                 та захисту інформації
                                 України
 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
|ГРОШОВИЙ АТЕСТАТ               СЕРІЯ СЗ N000000 |ПІДТВЕРДЖЕННЯ ДО ГРОШОВОГО АТЕСТАТА  СЕРІЯ СЗ N000000 |
|                                                |                                                      |
|----------------------------------------------- |Надсилається ________________________________________ |
|_____________ засвідчує, що ___________________ |              (найменування органу, що видав атестат) |
|(ким виданий)               (спеціальне звання) |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ |            (найменування органу, що отримав атестат) |
|         (прізвище, ім'я, по батькові)          |                                                      |
|                                                |Підтверджуємо, що ___________________________________ |
|задоволений грошовим забезпеченням по           |                     (спеціальне звання, прізвище,    |
|"___"___________ 20 __ р.                       |                           ім'я, по батькові)         |
|1. Посадовий оклад ______________ грн           |                                                      |
|2. Процентна    надбавка   за   вислугу років у |пред'явлено грошовий атестат серії СЗ N ____________, |
|розмірі __%                                     |відповідно  до  якого   він   забезпечений   грошовим |
|Інші додаткові види грошового забезпечення:     |забезпеченням по "___"___________ 20__ р.             |
|3. ______________________________________ ____% |1. Посадовий оклад ______________ грн.                |
|4. ______________________________________ ____% |2. Процентна надбавка за вислугу років у розмірі ___% |
|5. ______________________________________ ____% |Інші додаткові види грошового забезпечення:           |
|6. ______________________________________ ____% |3. ____________________________________________ ____% |
|7. ______________________________________ ____% |4. ____________________________________________ ____% |
|8. ______________________________________ ____% |5. ____________________________________________ ____% |
|9. Премія у розмірі __% за ___________ 20__ р.  |6. ____________________________________________ ____% |
|Разові види грошового забезпечення  та  виплати |7. ____________________________________________ ____% |
|компенсаційного   характеру   в  поточному році |8. ____________________________________________ ____% |
|отримав (так, ні):                              |9. Премія у розмірі ____% _____________ 20__ р.       |
|10. Матеріальну допомогу на оздоровлення ______ |Разові  види   грошового   забезпечення  та   виплати |
|11. Матеріальну    допомогу   для     вирішення |компенсаційного характеру в  поточному  році  отримав |
|соціально-побутових питань ____________________ |(так, ні):                                            |
|12. Грошову  винагороду  за підтримку постійної |10. Матеріальну допомогу на оздоровлення ____________ |
|готовності ____                                 |11. Матеріальну      допомогу    для        вирішення |
|13. Винагороду за тривалу безперервну службу __ |соціально-побутових питань _______________            |
|14. Особа  рядового  чи  начальницького  складу |12. Грошову   винагороду   за   підтримку   постійної |
|перебуває у розпорядженні                       |готовності _________________                          |
|    з "___"__________ 20__ р. підстава: _______ |13. Винагороду за тривалу безперервну службу ________ |
|    ___________________________________________ |Інші відомості: _____________________________________ |
|Інші відомості: _______________________________ |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ |                                                      |
|Атестат видано у зв'язку з ____________________ | М.П.                      Підписи __________________ |
|_______________________________________________ |                                   __________________ |
|                                                |                                                      |
| М.П.                  Підписи ________________ |                                                      |
|                               ________________ |                                                      |
|Дані, що  вказані  в грошовому атестаті, вважаю |                                                      |
|вірними                                         |                                                      |
|                       Підпис _________________ |                                                      |
|                                 (особи, яка    |                                                      |
|                              отримала атестат) |                                                      |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------