МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        14.04.2006  N 135

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 20 квітня 2006 р.
                                 за N 459/12333
 

         Про умови оплати праці працівників Секретаріату
          Комітету із Державної премії України
                  в галузі архітектури

   { Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
                                    та соціальної політики
    N 279 ( z0601-07 ) від 04.06.2007
    N  78 ( z0175-08 ) від 25.02.2008
    N 229 ( z0623-09 ) від 19.06.2009 }

    { Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на
 оплату праці, затверджених   у  кошторисах,  за  рахунок
 виплат,   пов'язаних  з  індексацією,  надбавок, доплат,
 премій  на  25  відсотків  посадові  оклади  див.  Наказ
 Міністерства соціальної політики N 1264 ( z0058-16 ) від
 30.12.2015 }
 

     На виконання   постанови    Кабінету     Міністрів    України
від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про  упорядкування  структури
та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів"  Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити    схему    посадових    окладів    працівників
Секретаріату   Комітету  із  Державної  премії  України  в  галузі
архітектури згідно з додатком.

     Установити,   що  у  разі,  коли  розміри  посадових  окладів
працівників,  зазначені  у  додатку,  нижчі ніж визначений законом
розмір    мінімальної    заробітної    плати,    посадові   оклади
установлюються   на   рівні   відповідного   розміру   мінімальної
заробітної  плати.  {  Пункт  1  доповнено абзацом другим згідно з
Наказом   Міністерства   праці   та   соціальної  політики  N  229
( z0623-09 ) від 19.06.2009 }

     2. Надати право голові Комітету із Державної премії України в
галузі архітектури  в  межах  установленого  фонду оплати праці та
граничної чисельності працівників:

     1) установлювати:
    а) керівним   працівникам   і  спеціалістам  посадові  оклади
відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
    б) надбавку  за  високі  досягнення  у праці або за виконання
особливо важливої роботи керівним  працівникам  і  спеціалістам  в
розмірі  до  50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки
за ранг державного службовця та вислуги років.
    У разі  несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення якості
роботи  і  порушення  трудової   дисципліни   зазначена   надбавка
скасовується або зменшується;
    в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату:
    за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності,   перебування   у   відпустці   без   збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково   оплачуваній   відпустці   для  догляду  за  дитиною  до
досягнення нею трирічного  віку  чи  у  відпустці  без  збереження
заробітної плати тривалістю,  визначеною у медичному висновку, але
не більше    ніж   до  досягнення  дитиною  шестирічного  віку)  -
до 50   відсотків   посадового   окладу   за  основною  роботою  з
використанням  для  цього  до  50  відсотків   посадового   окладу
відсутнього працівника;
    за виконання обов'язків тимчасово відсутнього  керівника  або
заступника  керівника  структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом  тимчасово  відсутнього  керівника
або  заступника  керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника,  який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного  підрозділу,  у  разі,  коли  працівник,  що  виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником;
    2) здійснювати   преміювання  працівників  відповідно  до  їх
особистого  вкладу  в  загальні  результати  роботи,  а  також  до
державних  і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів,  передбачених в кошторисі та  економії  коштів  на  оплату
праці,  а,  починаючи  з  1  січня  2007  року,  -  у  межах фонду
преміювання,  утвореного у  розмірі  не  менше  ніж  10  відсотків
посадових окладів та економії фонду оплати праці;
    3) надавати працівникам матеріальну  допомогу  для  вирішення
соціально-побутових  питань та допомогу на оздоровлення в розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

     3. Виплачувати працівникам:
    1) надбавку  за  знання  та  використання  в роботі іноземної
мови:  однієї  європейської  -  у  розмірі  10,  однієї   східної,
угро-фінської   або   африканської  -  15,  двох  і  більше  мов -
25 відсотків посадового окладу;
    2) доплату  за  науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10  відсотків
посадового окладу;
    3) надбавку за почесне звання  "заслужений"  -  у     розмірі
5 відсотків посадового окладу;
    4)  надбавку   за   вислугу   років  державним  службовцям  у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки  за  ранг  і
залежно від стажу державної служби в таких розмірах:  понад 3 роки
- 10,  понад 5 років - 15,  понад 10 років - 20,  понад 15 років -
25,  понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. { Пункт 3
доповнено  підпунктом  4  згідно  з  Наказом Міністерства праці та
соціальної   політики   N  279  (  z0601-07  )  від  04.06.2007  -
застосовується з 01.05.2007 }

     4. Преміювання,  установлення надбавок і доплат до посадового
окладу,  надання матеріальної допомоги заступнику голови  Комітету
із  Державної  премії  України  в  галузі  архітектури - керівнику
Секретаріату здійснюється у порядку і розмірах,  установлених  цим
наказом,  у  межах затверджених видатків на оплату праці.  Рішення
про зазначені виплати приймаються президією Комітету.

     5. Визнати таким,  що втратив  чинність,  наказ  Міністерства
праці  та  соціальної  політики  України  від  30.04.2002  N   223
( z0497-02 ) "Про  умови  оплати  праці  працівників  Секретаріату
Комітету  із  Державної  премії  України  в  галузі  архітектури",
зареєстрований  в  Міністерстві    юстиції    України   12.06.2002
за N 497/6785 (із змінами).

     6. Умови    оплати    праці,    затверджені    цим   наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.

 Міністр                                                  І.Сахань

 ПОГОДЖЕНО:

 Заступник Міністра
 фінансів України                                    В.М.Матвійчук
 

                                      Додаток
                                 до наказу Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 14.04.2006  N 135
                                 (у редакції наказу
                                 Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 від 25.02.2008 N 78
                                 ( z0175-08 )
 

                              СХЕМА
  посадових окладів працівників Секретаріату Комітету
    із Державної премії України в галузі архітектури
 

------------------------------------------------------------------
             Посада             |   Місячний посадовий оклад,   |
                                |            гривень            |
--------------------------------+-------------------------------|
Заступник голови Комітету -     |              3367             |
керівник Секретаріату           |                               |
--------------------------------+-------------------------------|
Начальник відділу               |          2482 - 2638          |
--------------------------------+-------------------------------|
Головний спеціаліст             |          1536 - 1552          |
--------------------------------+-------------------------------|
Провідний спеціаліст            |          1304 - 1343          |
--------------------------------+-------------------------------|
Спеціаліст I категорії          |          1172 - 1211          |
-----------------------------------------------------------------
  Додаток  в  редакції  Наказів  Міністерства праці та соціальної
політики  N  279  (  z0601-07  ) від 04.06.2007 - застосовується з
01.05.2007;  N 78 ( z0175-08 ) від 25.02.2008 - застосовується з 1
лютого 2008 року }

 Начальник відділу державного
 регулювання заробітної плати
 в бюджетній сфері                                      А.М.Литвин