МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
26.04.2006 N 149
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
15 травня 2006 р.
за N 554/12428
Про умови оплати праціпрацівників центрів по
нарахуванню та здійсненню
соціальних виплат
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006
N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 }
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами)
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів по
нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - центри) згідно
з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам центрів у межах затвердженого
фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям -
посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем
посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового
окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи: керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу
років; службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за вислугу років. { Абзац третій підпункту 1
"в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 } У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується
або розмір її зменшується; г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50
відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням
для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником; ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців; { Пункт 2 доповнено
підпунктом 1 "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної
політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 } 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного
органу, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня
2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не
менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати
праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному
центрі; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при
наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника. { Підпункт 3 пункту
2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та
соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 }
3. Виплачувати працівникам центрів, зазначених у пункті 1
цього наказу: 1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов -
25 відсотків посадового окладу; 2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу; 3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу; 4) надбавку за вислугу років державним службовцям у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і
залежно від стажу державної служби, в таких розмірах: понад
3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад
15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років -
40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 309 ( z0708-07 ) від
19.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року } Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання керівників центрів, їх заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до
посадових окладів здійснюється у порядку та розмірі, установлених
цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці.
Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
5. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів
центрів встановлюються відповідно до показників, затверджених
постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614
( 614-2005-п ) "Деякі питання віднесення областей та міст до груп
за оплатою праці" (із змінами).
6. Оплату праці робітників центрів здійснювати відповідно до
наказу Міністерства праці України від 02.10.96 N 77 ( z0593-96 )
"Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням
органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх
виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів",
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.96 за
N 593/1618 (із змінами).
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 22.03.2000 N 66
( z0202-00 ) "Про умови оплати праці працівників центрів з
нарахування і виплати пенсій та допомоги, центрів з нарахування і
виплати допомог та здійснення контролю за правильністю призначення
та виплати пенсій", зареєстрований в Міністерстві юстиції України
30.03.2000 за N 202/4423 (із змінами).
8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.04.2006 N 149
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 19.06.2007 N 309
( z0708-07 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників
і спеціалістів центрів по нарахуванню та здійсненню
соціальних виплат
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | |-------------------------------------------| | за групами | |-------------------------------------------| |поза групою, | I | II | | м. Київ | | | --------------------+-------------+-------------+---------------| Начальник центру | 1712-1819 | 1605-1712 | 1498-1605 | --------------------+-------------+-------------+---------------| Начальник відділу | 968-1001 | 924-990 | 913-979 | --------------------+-------------+-------------+---------------| Завідувач сектору | 764-794 | 718-747 | 700-729 | --------------------+-------------+-------------+---------------| Головний спеціаліст | 694-724 | 671-700 | 648-677 | --------------------+-------------+-------------+---------------| Провідний | 601-630 | 578-607 | 554-584 | спеціаліст | | | | --------------------+-------------+-------------+---------------| Спеціаліст 1-ї | 531-560 | 531-560 | 508-537 | категорії | | | | --------------------+-------------+-------------+---------------| Спеціаліст 2-ї | 513 | 508 | 508 | категорії | | | | --------------------+-------------+-------------+---------------| Спеціаліст | 478 | 467 | 467 | -----------------------------------------------------------------
{ Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006; N 309 ( z0708-07 ) від
19.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року }
Начальник відділу
державного регулювання
заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
Додаток 2до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
26.04.2006 N 149
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 19.06.2007 N 309
( z0708-07 )
СХЕМАпосадових окладів службовців центрів
по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат
------------------------------------------------------------------ Посада |Місячний посадовий | | оклад, гривень | --------------------------------------------+-------------------| Старший інспектор | 531-560 | --------------------------------------------+-------------------| Завідувач: господарства, складу; касир, | 438-467 | інспектор | | --------------------------------------------+-------------------| Секретар керівника | 438-467 | --------------------------------------------+-------------------| Оператор комп'ютерного набору | 461-490 | --------------------------------------------+-------------------| Друкарка 1-ї категорії | 438-467 | --------------------------------------------+-------------------| Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка | 432-443 | --------------------------------------------+-------------------| Діловод, архіваріус, експедитор | 420 | -----------------------------------------------------------------
{ Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної
політики N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 - застосовується з 1
травня 2007 року }
Начальник відділу
державного регулювання
заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
