КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 26 липня 2001 р. N 876
Київ
{ Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМN 465 ( 465-2016-п ) від 22.07.2016 }
Про внесення змін до Типового положенняпро кадрову службу органу виконавчої влади
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до Типового положення про кадрову службу органу
виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 2 серпня 1996 р. N 912 ( 912-96-п ) (ЗП України,
1996 р., N 16, ст. 434; Офіційний вісник України, 1998 р., N 52,
ст. 1955), зміни, що додаються.
Прем'єр-міністр України А.КІНАХ
Інд. 19
ЗАТВЕРДЖЕНОпостановою Кабінету Міністрів України
від 26 липня 2001 р. N 876
ЗМІНИ,що вносяться до Типового положення
про кадрову службу органу виконавчої влади
( 912-96-п )
1. Пункт 1 викласти у такій редакції:
"1. У міністерстві, іншому центральному та місцевому органі
виконавчої влади залежно від чисельності працівників апарату,
підпорядкованих органів, підприємств, установ і організацій, що
належать до сфери його управління, а також від обсягу, характеру
та складності кадрової роботи утворюється відповідний структурний
підрозділ - департамент, управління, відділ, сектор, служба кадрів
або вводиться посада спеціаліста з цих питань (далі - кадрова
служба).
В обласних, Київській та Севастопольській міських державних
адміністраціях у складі апарату утворюється відділ кадрової роботи
та з питань державної служби, в районних, районних у містах Києві
та Севастополі державних адміністраціях - відділ організаційної та
кадрової роботи (далі - кадрова служба)".
2. У пункті 2 слово "Мінсоцзахисту" замінити словами
"Пенсійного фонду".
3. Пункт 3 викласти у такій редакції:
"3. Основним завданням кадрової служби є:
реалізація державної політики у сфері державної служби та з
питань кадрової роботи;
здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового
менеджменту;
задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне
використання;
прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до
службової кар'єри, забезпечення їх безперервного навчання;
документальне оформлення проходження державної служби та
трудових відносин".
4. У пункті 4:
1) підпункт 3 доповнити словами "а також методичне та
інформаційне забезпечення роботи кадрових служб підпорядкованих
установ";
2) у підпункті 5 слова "і контролює виконання особистих
річних планів його підготовки" виключити;
3) у підпункті 6 слово "галузевими" замінити словом
"підвідомчими";
4) підпункт 7 викласти у такій редакції:
"7) вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні,
ділові якості осіб, які претендують на зайняття посад в апараті
органу виконавчої влади, попереджує їх про встановлені
законодавством обмеження, пов'язані з прийняттям на державну
службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними
правилами поведінки державного службовця, контролює добір і
розстановку кадрів в апараті органу виконавчої влади та
підпорядкованих установах";
5) у підпункті 18 слова "забезпечує збереження дипломатичних
паспортів та службових паспортів" виключити;
6) підпункт 20 викласти у такій редакції:
"20) здійснює організаційне забезпечення і бере участь у
роботі атестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки
виконання державними службовцями покладених на них завдань і
обов'язків, а також контролює проведення цієї роботи у
підпорядкованих установах";
7) підпункт 23 доповнити словами "якщо ці функції не
покладено на інший підрозділ";
8) доповнити пункт підпунктами 23-1 - 23-5 такого змісту:
"23-1) проводить разом з іншими підрозділами роботу щодо
укладення, продовження терміну дії, розірвання контрактів з
керівниками державних підприємств, установ і організацій, що
належать до сфери управління органу виконавчої влади, а також бере
участь у здійсненні організаційних заходів з перевірки виконання
умов та показників контрактів;
23-2) забезпечує планування службової кар'єри та аналізує
ефективність роботи персоналу;
23-3) здійснює разом з іншими підрозділами заходи щодо
впровадження та використання у межах компетенції відповідного
органу виконавчої влади складових єдиної державної комп'ютерної
системи "Кадри" та Генерального реєстру контрактів з керівниками
державних підприємств, установ і організацій та головами правлінь
акціонерних товариств, контрольний пакет акцій яких належить
державі;
23-4) здійснює організаційні заходи щодо своєчасного
щорічного подання державними службовцями відомостей про доходи,
зобов'язання фінансового характеру та належне їм майно, в тому
числі і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім'ї (декларування
доходів);
23-5) розглядає пропозиції, заяви, скарги громадян, надає
роз'яснення, веде прийом громадян з питань, що належать до
компетенції кадрової служби".
5. Пункт 7 викласти у такій редакції:
"7. Кадрова служба підпорядковується:
у міністерстві - державному секретарю міністерства;
в інших центральних органах виконавчої влади - керівнику
органу виконавчої влади або за рішенням керівника - одному з його
заступників;
у місцевих органах виконавчої влади - керівнику органу
виконавчої влади або за рішенням керівника - одному з його
заступників чи керівнику апарату".
6. Пункт 8 викласти у такій редакції:
"8. Структура, чисельність працівників та Положення про
кадрову службу затверджуються відповідно до законодавства і мають
забезпечувати якісне виконання покладених на кадрову службу
завдань і функцій".
7. Абзац перший пункту 9 викласти у такій редакції:
"9. На посади керівника кадрової служби, його заступника та
спеціалістів кадрової служби призначаються особи з відповідним
рівнем кваліфікації згідно з Довідником типових
професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних
службовців. До роботи у кадровій службі залучаються психологи,
соціологи".
