ПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
N 8-2 від 30.04.2002 Зареєстровано в Міністерствім. Київ юстиції України
21 травня 2002 р.
Постанова правління
Пенсійного фонду України
30.04.2002 N 8-2
( z0441-02 )
Положенняпро управління Пенсійного фонду України
в районах, містах і районах у містах
1. Загальні положення
1.1. Управління Пенсійного фонду України (далі - Фонд) у
районах, містах і районах у містах (далі - управління) є органами
Фонду, підвідомчими відповідно управлінням Фонду в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі -
регіональні управління), що разом з цими управліннями утворюють
систему органів Фонду.
1.2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією
( 254к/96-ВР ) і законами України, актами Президента України,
Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд України,
затвердженим Указом Президента України від 1 березня 2001 року N
121 ( 121/2001 ), постановами правління та наказами Фонду,
наказами та розпорядженнями регіональних управлінь, а також цим
Положенням.
2. Завдання, функції, права та обов'язки управління
2.1. Основними завданнями управління є: 1) облік платників збору на обов'язкове державне пенсійне
страхування (далі - збір), збирання та акумулювання в районі
(місті) збору та інших коштів, призначених для пенсійного
забезпечення, повного і своєчасного фінансування витрат на виплату
пенсій та інших соціальних виплат, що здійснюються за рахунок
коштів Фонду; 2) забезпечення призначення і виплати пенсій відповідно до
чинного законодавства; 3) ефективне використання коштів, призначених для пенсійного
забезпечення, здійснення у межах своєї компетенції контрольних
функцій; 4) забезпечення функціонування в районі (місті)
автоматизованої системи персоніфікованого обліку відомостей у
системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
(далі - СПОВ).
2.2. Управління відповідно до покладених на нього завдань: 1) забезпечує додержання підприємствами, установами,
організаціями та громадянами вимог законодавства про державне
соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення; 2) планує доходи та видатки коштів Фонду в районі (місті); 3) у межах своєї компетенції забезпечує виконання бюджету
Фонду; 4) здійснює реєстрацію та веде облік платників збору,
забезпечує надходження збору та інших платежів до Фонду; 5) забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання
бюджету, кошторису видатків на утримання управління Фонду та
своєчасно складає і у встановленому порядку подає затверджену
звітність регіональному управлінню Фонду; 6) контролює надходження збору та інших платежів до Фонду від
підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у
встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та
позапланові перевірки фінансово-бухгалтерських документів, звітів
та інших документів щодо правильності обчислення та сплати збору; 7) призначає і виплачує пенсії відповідно до чинного
законодавства; 8) здійснює комплекс заходів забезпечення впровадження та
експлуатації у системі СПОВ у районі (в місті); 9) здійснює впровадження автоматизованих робочих місць,
автоматизовану обробку інформації; 10) інформує громадськість про свою діяльність, веде
роз'яснювальну роботу серед населення; 11) у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та
скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань
діяльності Фонду; 12) узагальнює та аналізує результати роботи управління,
вносить відповідні пропозиції регіональному управлінню Фонду; 13) взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та
органами місцевого самоврядування, органами суду, прокуратури,
іншими правоохоронними органами, підприємствами, установами та
організаціями з питань діяльності Фонду; 14) організовує підготовку і підвищення кваліфікації кадрів,
узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи.
2.3. Управління має право: 1) отримувати в установленому порядку від органів державної
влади та місцевого самоврядування, підприємств, установ і
організацій усіх форм власності, громадян та їх об'єднань
інформацію, документи і матеріали, необхідні для здійснення
покладених на управління завдань; 2) вимагати від посадових осіб підприємств, установ,
організацій і фізичних осіб, які є платниками збору або
використовують кошти Фонду, усунення порушень законодавства щодо
сплати збору й використання коштів Фонду; 3) вживати в установленому законодавством порядку заходів,
спрямованих на стягнення не внесених своєчасно сум збору разом з
нарахованою пенею, а також застосовувати штрафні санкції
відповідно до законодавства; 4) проводити перевірки правильності нарахування та сплати
збору, цільового використання коштів Фонду, правильності складання
та достовірності документів для призначення і виплати пенсій,
одержувати від підприємств, установ, організацій і громадян
необхідні для цього документи; 5) перевіряти правильність витрачання коштів Фонду,
додержання порядку сплати збору до Фонду та інших платежів; 6) накладати адміністративні стягнення у порядку,
передбаченому чинним законодавством; 7) порушувати питання про притягнення до відповідальності,
передбаченої законодавством, посадових осіб підприємств, установ,
організацій та фізичних осіб, винних у порушенні порядку сплати
збору, витрачання коштів Фонду, призначення і виплати пенсій,
несвоєчасному поданні відповідної звітності; 8) у межах своєї компетенції розпоряджатись майном і коштами
Фонду у межах затвердженого кошторису видатків.
2.4. Управління зобов'язане у процесі своєї діяльності
суворо додержуватися вимог чинного законодавства, законних
інтересів підприємств, установ, організацій та громадян.
3. Керівництво управління
3.1. Управління очолює начальник, який призначається на
посаду і звільняється з неї начальником відповідного регіонального
управління Фонду за погодженням з відповідними місцевими органами
виконавчої влади або органами місцевого самоврядування та Фондом. Начальник управління має заступників, які призначаються на
посаду і звільняються з неї начальником відповідного регіонального
управління Фонду.
3.2. Начальник управління: 1) керує діяльністю управління, персонально відповідає за
виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь
відповідальності працівників управління; 2) подає регіональному управлінню Фонду для затвердження
штатний розпис управління та кошторис видатків на його утримання; 3) забезпечує виконання доведених регіональним управлінням
Фонду показників доходів та видатків; 4) затверджує регламент роботи і правила внутрішнього
трудового розпорядку, положення про структурні підрозділи
управління, посадові інструкції працівників управління; 5) призначає за погодженням з відповідним регіональним
управлінням начальників структурних підрозділів управління 6) призначає на посаду і звільняє з посади працівників
управління; 7) видає у межах компетенції управління накази з питань
діяльності управління, які є обов'язковими для виконання його
працівниками; 8) у встановленому порядку розглядає справи про
адміністративні правопорушення і накладає адміністративні
стягнення згідно з чинним законодавством; 9) у межах своєї компетенції розпоряджається коштами та
майном управління; 10) представляє управління в державних органах, громадських
організаціях, без доручення підписує документи від імені
управління; 11) вносить у разі потреби на розгляд регіонального
управління пропозиції з питань діяльності Фонду.
4. Кінцеві положення
4.1. Штатний розпис та кошторис видатків на утримання
управління затверджуються начальником відповідного регіонального
управління Фонду.
4.2. Управління є юридичною особою, має самостійний баланс,
рахунки в установах банків (у тому числі валютні), печатку із
зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
Заступник начальника юридичного
управління - начальник відділу
розробки та систематизації
законодавства Т.Б.Рябцева
