МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 264 від 19.09.96 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
4 жовтня 1996 р.
vd960919 vn264 за N 580/1605
Про затвердження Положення про службу охорони праціу Збройних Силах України
Відповідно до вимог Закону України "Про охорону праці"
( 2694-12 ) Н А К А З У Ю:
1.Затвердити Положення про службу охорони праці у Збройних
Силах України, що додається. 2. Заступникам міністра оборони України, командуючим видами
Збройних Сил України, військами військових округів
(оперативно-територіальних командувань), начальникам управлінь
центрального апарату Міністерства оборони України, командирам
корпусів, з'єднань: забезпечити створення служби (підрозділу) охорони праці в
підпорядкованих військових частинах, військово-навчальних
закладах, установах, організаціях та на підприємствах відповідно
до Положення; розробити і затвердити Положення про службу охорони праці
управлінь в двомісячний термін. 3. Абзац 3 пункту 1, пункт 17 додатка N 1 і додаток N 3
наказу міністра оборони СРСР від 20.08.75 р. N 204 "Про покращення
роботи з охорони праці в військових частинах, установах,
військово-навчальних закладах, на підприємствах та в організаціях
Міністерства оборони СРСР" вважати такими, що не застосовуються в
Збройних Силах України. 4. Контроль за виконанням наказу покласти на першого
заступника міністра оборони України. 5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України
генерал-лейтенант О.Кузьмук
Затвердженонаказом міністра оборони
України від 19.09.96 N 264
Положенняпро службу охорони праці у Збройних Силах України
1. Загальні положення
1.1. Згідно з вимогами Закону України "Про охорону праці"
( 2694-12 ) у видах Збройних Сил України, військових округах
(оперативно-територіальних командуваннях), управліннях
центрального апарату Міністерства оборони України, об'єднаннях,
з'єднаннях, військових частинах, військово-навчальних закладах,
установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони
України створюється служба охорони праці для організації виконання
правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних,
соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів,
спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним
захворюванням і аваріям у процесі робіт, які виконуються згідно з
нормативними актами про охорону праці. 1.2. Відповідно до цілей, зазначених у п.1.1 цього Положення,
служба охорони праці вирішує завдання: а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування,
будівель і споруд; б) професійної підготовки і підвищення кваліфікації з питань
охорони праці, пропаганди безпечних методів виконання робіт; в) професійного добору виконавців для визначених видів робіт; г) контролю за забезпеченням працівників Збройних Сил
України, військових будівельників, військовослужбовців, що за
штатним розписом зайняті виробничою і складською роботою чи
постійно виконують роботи, на які поширюються нормативні акти з
охорони праці або періодично залучаються до виконання таких робіт
(далі працюючі), засобами індивідуального і колективного захисту; д) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих. 1.3. Служба охорони праці входить до складу видів Збройних
Сил України, військових округів (оперативно-територіальних
командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони
України, об'єднань, з'єднань, військових частин,
військово-навчальних закладів, установ, організацій та підприємств
Міністерства оборони України, як одна з основних
виробничо-технічних служб, і підпорядковується безпосередньо
відповідному командуючому, командиру (начальнику). Ліквідація служби охорони праці допускається лише в разі
ліквідації структури, до якої вона належить. 1.4. Служба охорони праці функціонує як самостійний
підрозділ, і залежно від чисельності працюючих та характеру робіт,
складається з групи фахівців чи одного спеціаліста. В окремих
випадках у зв'язку з невеликим обсягом робіт функції спеціаліста з
охорони праці можуть включатися до функціональних обов'язків іншої
посадової особи, яка має відповідну підготовку, що обумовлюється в
трудовому договорі. Розрахунок чисельності спеціалістів
підрозділів охорони праці у військових частинах здійснюється
згідно з Розрахунком чисельності служби охорони праці у Збройних
Силах України (додаток N 1 до цього Положення). 1.5. За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці
начальник служби охорони праці прирівнюється до начальників
(керівників) основних відділів, служб та управлінь. Цей принцип зберігається і при визначенні посадового
становища та окладів для інших працівників служби охорони праці. 1.6. Служба охорони праці комплектується спеціалістами
(невійськовослужбовцями), які відповідають кваліфікаційним
характеристикам посад спеціалістів з охорони праці та особами
офіцерського складу, які мають вищу освіту та стаж роботи за
профілем виробництва не менше 3 років. У виняткових випадках у
службу охорони праці можуть прийматися спеціалісти з середньою
спеціальною освітою. Обмеження не стосуються: виробничого стажу
осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці, рівня освіти
осіб, прийнятих на посаду до затвердження Типового положення про
службу охорони праці, затвердженого наказом Голови Державного
комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня
1993 року N 73 ( z0140-93 ). 1.7. Перевірка знань з питань охорони праці у спеціалістів
служби охорони праці проводиться до початку виконання ними своїх
функціональних обов'язків та періодично, один раз на три роки, в
комісії Міністерства оборони України по перевірці знань з питань
охорони праці, створеної згідно з наказом міністра оборони України
від 25.03.95 р. N 69, або інших комісіях залежно від
підпорядкованості. 1.8. Спеціалісти служби охорони праці у своїй діяльності
керуються законодавством про працю, Законом України "Про
соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх
сімей" ( 2011-12 ), Тимчасовими статутами Збройних Сил України
( 431/93 ), міжгалузевими і галузевими нормативними актами з
охорони праці і цим Положенням. 1.9. Спеціалістів служби охорони праці забороняється залучати
до виконання обов'язків, не передбачених Законом України "Про
охорону праці" ( 2694-12 ) та цим Положенням. 1.10. Посадові особи служби охорони праці несуть персональну
відповідальність за: а) невідповідність прийнятих ними рішень вимогам
законодавства про охорону праці та міжгалузевим і відомчим
нормативним актам; б) невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених
цим Положенням та посадовими інструкціями; в) недостовірність і несвоєчасність підготовки статистичної
звітності з охорони праці; г) низьку якість проведеного ними розслідування нещасних
випадків на виробництві.
2. Служба охорони праці військових частин, військово-навчальнихзакладів, установ, організацій та підприємств
Міністерства оборони України
2.1. Служба охорони праці створюється у всіх військових
частинах, військово-навчальних закладах, організаціях, установах
та на підприємствах Міністерства оборони України (далі - військові
частини) відповідно до порядку, визначеного п.1.4 цього Положення. 2.2. Служба охорони праці військової частини виконує такі
основні функції: а) опрацювання ефективної цілісної системи управління
охороною праці у військовій частині, сприяння удосконаленню
діяльності у цьому напрямі кожного структурного підрозділу і
кожної посадової особи; б) здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з
охорони праці структурних підрозділів військової частини; в) розробку разом зі структурними підрозділами військової
частини комплексних заходів щодо досягнення установлених
нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а
також розділу "Охорона праці" у колективному договорі; г) проведення для працівників вступного інструктажу з питань
охорони праці; д) організацію забезпечення працюючих правилами, стандартами,
нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з
охорони праці; е) організацію проведення паспортизації цехів, дільниць,
робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; є) облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань
і аварій, а також шкоди від цих подій; ж) підготовку статистичних звітів військової частини з питань
охорони праці; з) розробку перспективних та поточних планів роботи
військової частини щодо створення безпечних та нешкідливих умов
праці; и) організацію роботи методичного кабінету охорони праці,
пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення
консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження
засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо; і) надання допомоги комісії з питань охорони праці військової
частини в опрацюванні необхідних матеріалів та в реалізації її
рекомендацій; ї) організацію підвищення кваліфікації і перевірки знань
посадових осіб з питань охорони праці; к) проведення адміністративно-громадського контролю стану
охорони праці; л) впровадження у виробництво досягнень науки і техніки, у
тому числі: економічних, прогресивних технологій, сучасних засобів
колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту
населення і навколишнього середовища; м) розгляд листів, заяв та скарг працюючих з питань охорони
праці; н) надання практичної і методичної допомоги керівникам
структурних підрозділів військової частини у розробці заходів з
питань охорони праці; о) підготовку проектів наказів та розпоряджень командира
військової частини з питань охорони праці; п) розгляд фактів наявності виробничих ситуацій, небезпечних
для життя чи здоров'я працюючих і навколишнього природного
середовища, у випадку відмови (з цих причин) працюючих від
виконання дорученої їм роботи; р) участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій; с) участь у формуванні фонду охорони праці військової частини
і розподілі його коштів; т) роботу у складі комісій з питань охорони праці військової
частини та в комісіях по введенню в дію закінчених будівництвом,
реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого
та соціального призначення, відремонтованого або модернізованого
устаткування; у) участь у розробці положень, інструкцій, інших нормативних
актів про охорону праці, що діють у межах військової частини; ф) роботу у складі постійно діючої комісії з питань атестації
робочих місць на відповідність їх нормативним актам про охорону
праці; х) контроль за дотриманням чинного законодавства,
міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням
працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці; ц) контроль за виконанням приписів органів державного нагляду
та представників вищих органів охорони праці, пропозицій та подань
уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони
праці, використанням за призначенням коштів фонду охорони праці; ч) контроль за відповідністю нормативним актам з охорони
праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів,
технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного та
індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної
документації на робочих місцях і своєчасним проведенням навчання
та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань
безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи
підвищеної небезпеки, а також дотриманням вимог безпеки при
виконанні цих робіт; ш) контроль за своєчасним забезпеченням працюючих засобами
індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням,
молоком або рівноцінними харчовими продуктами, організацією
питного режиму; за наданням працівникам передбачених
законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та
шкідливими умовами праці; щ) контроль за використанням праці неповнолітніх, жінок та
інвалідів згідно з діючим законодавством, а також проходженням
попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом
трудової діяльності) медичних оглядів працюючих, що зайняті на
важких роботах та роботах із шкідливими чи небезпечними умовами
праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; за
проходженням щорічних обов'язкових медичних оглядів особами віком
до 21 року; ю) контроль за виконанням заходів, наказів, розпоряджень з
питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин
нещасних випадків і аварій, які визначені в актах розслідування; я) здійснення зв'язків з медичними закладами, науковими та
іншими організаціями з питань охорони праці, організація
впровадження їх рекомендацій у виробництво. 2.3. Спеціалісти служби охорони праці мають право: а) представляти військову частину в державних та громадських
установах при розгляді питань охорони праці; б) безперешкодно (згідно з установленим порядком) у будь-який
час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи
військової частини з метою перевірки стану безпеки, гігієни праці
та виробничого середовища; в) видавати командирам (начальникам) перевірених об'єктів,
цехів, виробництв обов'язкові для виконання приписи (додаток N 2
до цього Положення); г) зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів,
устаткування та інших засобів виробництва у разі виявлення
порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; д) одержувати від посадових осіб необхідні відомості,
документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці; е) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи
працюючих, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу,
перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних
робіт або порушують нормативні акти про охорону праці; є) подавати командиру військової частини (керівнику
підприємства) подання про притягнення до відповідальності
працюючих, які порушують вимоги нормативних актів з охорони праці; ж) порушувати клопотання про заохочення працюючих, які беруть
активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.
3. Служби охорони праці видів Збройних Сил України, військовихокругів (оперативно-територіальних командувань), управлінь
центрального апарату Міністерства оборони України,
об'єднань та з'єднань
3.1. Служба охорони праці видів Збройних Сил України,
військових округів (оперативно-територіальних командувань),
управлінь центрального апарату Міністерства оборони України,
об'єднань та з'єднань входить до складу зазначених вище формувань
і підпорядковується безпосередньо командуючим видами Збройних Сил
України, військами військових округів (оперативно-територіальних
командувань), начальникам управлінь центрального апарату
Міністерства оборони України, командирам корпусів, з'єднань
відповідно. Служби забезпечуються обладнанням згідно з Переліком
контрольно-вимірювального обладнання для служб охорони праці видів
Збройних Сил України, військових округів
(оперативно-територіальних командувань), управлінь центрального
апарату Міністерства оборони України, об'єднань та з'єднань
(додаток N 3 до цього Положення). 3.2. На посаду керівника служби охорони праці видів Збройних
Сил України, військових округів (оперативно-територіальних
командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони
України, що підлягають заміщенню особами офіцерського складу,
призначаються офіцери, які відповідають вимогам п.1.6 цього
Положення в порядку, визначеному Номенклатурою посад для
призначення осіб офіцерського складу, затвердженою наказом
міністра оборони України від 11.12.95 р. N 320, за узгодженням з
начальником управління державного нагляду за охороною праці
Міністерства оборони України. 3.3. Служба охорони праці видів Збройних Сил України,
військових округів (оперативно-територіальних командувань),
управлінь центрального апарату Міністерства оборони України,
об'єднань та з'єднань виконує такі основні функції: а) опрацювання ефективної цілісної системи управління
охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі
кожного підрозділу охорони праці підпорядкованих військових
частин; б) проведення оперативно-методичного керівництва роботою з
охорони праці підпорядкованих військових частин; в) розробку рекомендацій, спрямованих на підвищення рівня
безпеки, гігієни праці та поліпшення стану виробничого середовища
у військових частинах; г) сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і
техніки; д) забезпечення військових частин інформацією з питань
охорони праці, у тому числі про причини аварій і нещасних випадків
та підготовка пропозицій щодо їх запобігання; е) участь у формуванні розділу "Охорона праці" у колективному
договорі; є) облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань
і аварій, а також шкоди від цих подій; ж) контроль за розробкою перспективних та поточних планів
роботи щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці у
підконтрольних військових частинах; з) підготовку статистичних звітів з питань охорони праці та
подання їх згідно з Табелем термінових донесень статистичної
звітності для підприємств, організацій та установ Міністерства
оборони України; и) організація навчання, підвищення кваліфікації і перевірки
знань посадових осіб служб охорони праці військових частин,
проведення з ними нарад, семінарів; і) участь у роботі комісій по розслідуванню групових нещасних
випадків та нещасних випадків зі смертельним наслідком, які
трапилися у підконтрольних військових частинах; ї) розробку положень, типових інструкцій, інших нормативних
актів з охорони праці; к) контроль за дотриманням чинного законодавства,
міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням
посадових і виробничих інструкцій з питань охорони праці, а також
за виконанням підконтрольними військовими частинами наказів,
розпоряджень з питань охорони праці, приписів органів державного
нагляду і заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій,
які визначені в актах розслідувань; л) контроль за відповідністю нормативним актам про охорону
праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів,
технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного та
індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної
документації на робочих місцях і своєчасним проведенням навчання
та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань
безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи
підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при
виконанні цих робіт; м) контроль за своєчасним забезпеченням працюючих засобами
індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням,
молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами,
санітарно-побутовими приміщеннями; н) контроль за використанням праці неповнолітніх, жінок та
інвалідів згідно з діючим законодавством; о) контроль за своєчасним і повним перерахуванням коштів до
регіонального та галузевого фондів охорони праці; п) надання допомоги підконтрольним військовим частинам у
вирішенні питань передбачених п.2.2 цього Положення, а також у
використанні вітчизняного та зарубіжного досвіду з охорони праці,
пропаганді безпечних і нешкідливих умов праці, координації робіт з
лабораторіями, що проводять оцінку санітарно-гігієнічних умов
праці, та в залученні науково-дослідних, навчальних та інших
організацій до розробок з охорони праці; р) координація роботи служб охорони праці військових частин; с) розгляд листів, заяв та скарг працюючих з питань охорони
праці. 3.4. Спеціалісти служби охорони праці мають право: а) представляти відповідний вид Збройних Сил України,
військовий округ (оперативно-територіальні командування),
управління центрального апарату Міністерства оборони України,
об'єднання, з'єднання в державних та громадських установах при
розгляді питань охорони праці; б) безперешкодно (згідно з установленим порядком), у
будь-який час, відвідувати з метою перевірки стану безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища підконтрольні військові
частини, виробничі об'єкти та структурні підрозділи; в) видавати за результатами перевірок командирам військових
частин обов'язкові для виконання приписи (додаток N 2 до цього
Положення); г) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи
працюючих, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу,
перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних
робіт, показали при перевірці незадовільні знання або порушують
нормативні акти про охорону праці; д) надсилати командирам військових частин подання про
притягнення до відповідальності працівників та посадових осіб, які
порушують вимоги щодо охорони праці; е) порушувати клопотання про заохочення працюючих і посадових
осіб, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні
умов праці; є) перевіряти роботу служб охорони праці підконтрольних
військових частин; ж) залучати спеціалістів військових частин (за узгодженням з
їх командирами чи начальниками) до перевірок додержання вимог
законодавства про охорону праці.
Додаток N 1до Положення про службу
охорони праці у Збройних
чисельності служби охорони праці
у Збройних Силах України*
1. Розрахунок чисельності служби охорони праці військової
частини. У військовій частині при чисельності працюючих до 50 чоловік
(виробнича сфера**) або при чисельності працюючих до 100 чоловік
(невиробнича сфера***) штатна служба не створюється, а її функції
покладаються на одного із спеціалістів або особу офіцерського
складу, які мають відповідну підготовку. У військовій частині при чисельності працюючих від 51 до 500
чоловік включно (виробнича сфера**), від 101 до 500 чоловік
(невиробнича сфера***) такий підрозділ складається з одного
спеціаліста (офіцера, інженерно-технічного працівника) з охорони
праці, який має відповідну підготовку.
——————————————— * Розроблено відповідно до Закону України "Про охорону праці"
та Рекомендацій щодо структури та чисельності служби охорони
праці, затверджених наказом Державного комітету України по нагляду
за охороною праці від 03.08.93 р. N 73. ** До виробничої сфери відносяться: військові частини
(підприємства), які займаються виробництвом продукції,
будівництвом, транспортними послугами, ремонтом, реконструкцією,
налагодженням устаткування, обладнання, механізмів і споруд, а
також сільськогосподарські підприємства, лісові господарства,
квартирно-експлуатаційні частини. *** До невиробничої сфери відносяться: медичні, учбові,
наукові, культурні, торгові установи і заклади тощо.
При використанні у виробництві вибухових матеріалів або
сильнодіючих отруйних речовин такий підрозділ повинен складатися з
двох спеціалістів. Розрахунок чисельності спеціалістів підрозділів охорони праці
у військових частинах з числом працюючих більше 500 чоловік
здійснюється за формулою:
Рср. Кв
М1=2+—————————, де: М1 - чисельний склад служби охорони праці; Ф Рср - середньооблікова чисельність працюючиху військовій частині;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу
спеціаліста з охорони праці, що дорівнює
1820 годинам, який враховує втрати робочого
часу на можливі хвороби, відпустки, тощо;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та
небезпечність виробництва;
Рв+Ра Кв=1+—————————, де: Рв - чисельність працюючих з шкідливими Рср. речовинами;Ра - чисельність працюючих на роботах з
підвищеною небезпекою (що підлягає щорічній
атестації з охорони праці).
М1=2+—————————, де: М1 - чисельний склад служби охорони праці; Ф Рср - середньооблікова чисельність працюючиху військовій частині;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу
спеціаліста з охорони праці, що дорівнює
1820 годинам, який враховує втрати робочого
часу на можливі хвороби, відпустки, тощо;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та
небезпечність виробництва;
Рв+Ра Кв=1+—————————, де: Рв - чисельність працюючих з шкідливими Рср. речовинами;Ра - чисельність працюючих на роботах з
підвищеною небезпекою (що підлягає щорічній
атестації з охорони праці).
Пояснення: Кв - максимально може дорівнювати трьом.
2. Розрахунок чисельності служб охорони праці видів Збройних
Сил України, військових округів (оперативно-територіальних
командувань), управлінь центрального апарату Міністерства оборони
України, об'єднань та з'єднань.
Р2+К2 М2=2+—————————, де: М2 - чисельний склад служби охорони праці; Ф Р2 - кількість військових частин, що маютьчисельність працюючих більше 150 чол.;
—————————————————————————————— |Кількість військових | | К2 - коефіцієнт, що враховує |частин зі шкідливим та | | кількість військових частин зі |небезпечним виробницт- | К2 | шкідливим та небезпечним |вом, навчальних закла- | | виробництвом, навчальних закладів, |дів, які мають свої ви-| | що мають свої виробничо-навчальні |робничо-навчальні бази | | бази; |———————————————————————+————| Ф - ефективний річний фонд |при відсутності і до 10| 7 | робочого часу спеціаліста з |———————————————————————+————| охорони праці (1820 годин). |від 11 до 100 | 10 | |———————————————————————+————| |більше 100 | 20 | ——————————————————————————————
Примітка: Дробові числа до 0,5 зменшуються, більше 0,5збільшуються до цілого числа.
Додаток N 2до Положення про службу
охорони праці у Збройних
Силах України
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
______________________________________________(Підрозділ охорони праці Збройних Сил України)
Припис N ____
від "____" ____________199__ р.
Кому _____________________________________________________________(прізвище, ім'я та по батькові), __________________________________________________________________
(посада особи, якій видається припис) Згідно з Законом України "Про охорону праці" та з метою
забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці пропоную Вам
усунути такі порушення та недоліки:
—————————————————————————————————————————————————— N.N.|Виявлені пору-|Запропонований тер-|Відмітка п.п.|шення та недо-|мін усунення пору- |про вико- |ліки |шень і недоліків |нання ————+——————————————+———————————————————+—————————— 1 | 2 | 3 | 4 ——————————————————————————————————————————————————
Порушення, зазначені в пунктах ______ припису, призвели до
виникнення виробничої ситуації, що загрожує життю (здоров'ю)
працюючих (населенню, що живе на цій території).Керуючись ст.23 Закону України "Про охорону праці",
забороняю з "___" годин "____" __________19__ р. експлуатацію __________________________________________________________________(вказати назву об'єкта, дільниці, цеху, __________________________________________________________________
виробництва) Керуючись ст.23 Закону України "Про охорону праці",
забороняю з "___" годин "____" __________19__ р. експлуатацію __________________________________________________________________(вказати назву об'єкта, дільниці, цеху, __________________________________________________________________
виробництва) Припинені роботи можуть бути поновлені з письмового дозволу
особи, яка заборонила роботи, або її начальника, після усунення
зазначених порушень.Про виконання припису після закінчення зазначених у ньому
термінів прошу письмово доповісти у ______________________________(назва органу, що __________________________________________________________________
видав припис)
Про виконання припису після закінчення зазначених у ньому
термінів прошу письмово доповісти у ______________________________(назва органу, що __________________________________________________________________
видав припис)
Припис видав: Припис отримав:
Примітка: припис спеціаліста з охорони праці може скасувати вписьмовій формі, лише посадова особа, якій
підпорядкована служба охорони праці; особа, що допустила
самовільний пуск в експлуатацію зупиненого об'єкта,
притягається до відповідальності згідно з чинним
до Положення про службу
охорони праці у Збройних
контрольно-вимірювального обладнання для служб охорони
праці видів Збройних Сил України, військових округів
(оперативно-територіальних командувань), управлінь
центрального апарату Міністерства України, військових
об'єднань та з'єднань
Для визначення рівнів: 1. Температури: ртутні термометри; психрометри М-34, МВ-4;
електричний термометр ЕТП-М; вимірювач температури і вологості
ІТВ-1. 2. Вологості: психрометр аспіраційний МВ-4. 3. Швидкості руху повітря: термоанемометр ЕА-2М; анемометр
крильчастий АСО-3; анемометр чашечний МС-13. 4. Теплових випромінювань: антиномір АТ-50. 5. Освітлення: люксомір Ю-1. 6. Шуму: вимірювач шуму і вібрації ІШВ-1; шумомір
інспекторський Ш-1. 7. Ефективності вентиляції: психрометр аспіраційний МВ-4. 8. Електромагнітного випромінювання: вимірювач щільності
потоку ПЕ-9 (ПО-1). 9. Запиленості: аспіратор 822; аспіратор ПРУ-1; аспіратор
електричний автоматичний АЕРА. 10. Наявності газу і пару в повітрі: калориметр
фотоелектричний ФЕК-М; ФЕК-і-57. 11. Опору ізоляції електропроводки: мегаометр типу МС-05
заводу "Енергоприлад".
