КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 18 лютого 1993 р. N 125
Київ
( Постанова втратила чинність крім пункту 6 на підставіПостанови КМ N 225 ( 225-97-п ) від 12.03.97;
Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ
N 497 ( 497-2004-п ) від 14.04.2004 )
Про умови оплати праціпрацівників митної системи
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМN 393 ( 393-93-п ) від 02.06.93
N 627 ( 627-94-п ) від 07.09.94
N 390 ( 390-95-п ) від 05.06.95
N 1043 ( 1043-95-п ) від 25.12.95
N 1504 ( 1504-97-п ) від 31.12.97
N 56 ( 56-98-п ) від 21.01.98 )
( З 1 січня 1996 року підвищено посадові окладипрацівників митної служби, визначені виходячи
з мінімальної заробітної плати (60 тис. крб.)
і коефіцієнтів співвідношень посадових
окладів до мінімального розміру заробітної
плати, зазначених цією постановою на
коефіцієнт 15 - для керівних працівників і
спеціалістів та на коефіцієнт 16 - для
службовців, без застосування підвищуючих
коефіцієнтів, передбачених у додатку N 6 до
постанови Кабінету Міністрів України від 24
червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 8
лютого 1995 р. N 102 ( 102-95-п ) згідно з
постановою КМ N 1043 ( 1043-95-п ) від
25.12.95 )
З метою впорядкування оплати праці працівників митної системи
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити:
шкали співвідношень посадових окладів працівників митної
системи до мінімального розміру заробітної плати згідно з
додатками N 1 - 3;
розміри щомісячної надбавки за вислугу років службовим особам
митних органів згідно з додатком N 4.
2. Виплачувати працівникам митної системи доплату за роботу в
нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично
відпрацьований час.
( Пункт 3 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 627
( 627-94-п ) від 07.09.94 )
4. Надати право керівникам митних органів і спеціалізованих
організацій митної системи у межах установлених фондів оплати
праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити до затверджених структур цих органів зміни,
викликані необхідністю застосування прогресивних організаційних
форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам
підрозділів,спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно
до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
посадові оклади заступників керівників структурних
підрозділів, не передбачених цією постановою, на 2 - 7 відсотків
нижче посадових окладів відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цією
постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі
шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
надбавки до посадових окладів працівників, які мають
персональні звання, за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
надбавки за знання та використання в роботі однієї іноземної
мови - у розмірі 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків
посадового окладу;
доплату за виконання спеціалістами, службовцями (за винятком
заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників)
обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій
персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітноі
плати, з інших причин) у розмірі 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання
обов'язків працівників - жінок, які перебувають у відпустці,
пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у
відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку,
передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків
посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету
всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають
відсутні з цих причин працівники;
( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 390
( 390-95-п ) від 05.06.95 )
( Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 497
( 497-2004-п ) від 14.04.2004 )
7. Державному митному комітетові за погодженням з
Міністерством праці і Радою профспілки працівників митних органів
України затвердити порядок віднесення митниць до груп за оплатою
праці працівників.
( Пункт 8 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 393
( 393-93-п ) від 02.06.93 )
9. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.
Прем'єр-міністр України Л. КУЧМА
Міністр А. ЛОБОВКабінету Міністрів України
Додаток N 1до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
Шкала співвідношеньпосадових окладів керівних працівників і
спеціалістів територіальних митних управлінь і
митниць до мінімального розміру заробітної плати
----------------------------------------------------------------- Найменування посади | Коефіцієнти співвідношень поса- | дових окладів до мінімального | розміру заробітної плати |-------------------------------- |територіа-| Коефіцієнти за гру- |льні управ| пами митниць |ління |--------------------- | | 1 | 2 ----------------------------------------------------------------- Начальник управління 11,5-13
Заступник начальника управління 11-12,0
Начальник служби 10-11
Начальник відділу 9-10,5
Начальник митниці 9,5-10,5 8,5-9,5
Заступник начальника митниці 8,5-9,5 7,5-8,5
Начальник митного поста, началь- 7,5-8,5 6,5-7,5
ник основного відділу
Головні: інспектор, спеціаліст 7,5-9 6,5-7,5 6,0-7,0
Провідні: інспектор, спеціаліст 7-8
Старший інспектор, спеціаліст 6-7 5,5-6,5 5,5-6,5
1 категорії
Інспектор, спеціаліст 2 категорії 5,5-6 5,0-6,0 5,0-6,0
Спеціаліст 4,5-5,5 4,0-5,0 4,0-5,0 -----------------------------------------------------------------
( Додаток N 1 в редакції Постанови КМ N 627 ( 627-94-п ) від
07.09.94 )
МіністрКабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Додаток N 2до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників іспеціалістів спеціалізованих організацій
митної системи до мінімального розміру
заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посади | Коефіцієнти ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Начальник 8,5 - 9,5
Заступник начальника 7,5 - 8,5
Начальник відділу 7,0 - 8,0
Головний спеціаліст 6,5 - 7,5
Спеціаліст 1 категорії 5,5 - 6,5
Спеціаліст 2 категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст 4,0 - 5,0
Технік 1 категорії 3,5 - 4,5
Технік 2 категорії 3,0 - 4,0
Технік 2,5 - 3,5
МіністрКабінету Міністрів України А.ЛОБОВ
Додаток N 3до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців установДержмиткому до мінімального розміру
заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посади | Коефіцієнти ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Завідуючий архівом 4,0 - 5,5
Завідуючі: друкарським бюро, 4,0 - 4,5 копіювально-розмножувальним бюро; стенографістка 1 категорії
Старші: інспектор, статистик 3,5 - 4,5
Інспектор, статистик; завідуючі: 3,5 - 4,0 експедицією, господарством, складом; касир; стенографістка 2 категорії, друкарка 1 категорії
Комендант, друкарка 2 категорії 3,5 - 4,0
Діловод, архіваріус 3,0 - 3,5
Експедитор 2,5 - 3,0
МіністрКабінету Міністрів України А.ЛОБОВ
Додаток N 4до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
РОЗМІРИ
щомісячної надбавки за вислугуроків у митних органах
—————————————————————————————————————————————————————————————————— |Розміри надбавок у відсотках Вислуга років |до посадових окладів і окла- |дів за персональні звання ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Понад 1 до 3 років 5
Понад 3 до 5 років 10
Понад 5 до 10 років 15
Понад 10 до 15 років 20
Понад 15 до 20 років 25
Понад 20 до 25 років 30
Понад 25 до 30 років 35
Понад 30 років 40
МіністрКабінету Міністрів України А.ЛОБОВ
