МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР
УТВЕРЖДАЮЗаместитель Министра
культуры СССР
П.И.Шабанов
17.08.1989
Секретарь Правления союзатеатральных деятелей СССР
В.И.Шадрин
Первый заместитель
Министра финансов СССР
В.Г.Пансков
Секретарь ЦК профсоюзаработников культуры
об условиях и оплате труда работников театров
I. Общие положения
1. Действие настоящего Положения распространяется на все
государственные театры страны независимо от ведомственной
подчиненности, работающие в новых условиях хозяйствования.
2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
регламентируются Основами законодательства СССР о труде и
кодексами законов о труде союзных республик, нормативными актами,
издаваемыми органами управления культурой, а также актами,
принимаемыми самими театрами в пределах их компетенции (правила
внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т.п.).
II. Организация и оплата труда
3. Круг обязанностей работников театров в соответствии с их
специальностями, квалификацией и должностями определяется
квалификационно-должностными характеристиками, должностными
инструкциями и другими действующими правилами и положениями.
4. Тарификация творческого персонала, т.е. установление
категорий и размеров должностных окладов в соответствии с
действующими схемами производится администрацией на основании
решения художественного совета театра по согласованию с
профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда. На основании принятого решения администрацией в недельный
срок должен быть издан приказ об установлении работнику категории
и оклада. В случае несогласия с принятым решением творческий работник
вправе обратиться повторно в художественный совет театра.
Повторное решение является окончательным. Тарификация творческих работников действительна только на
время работы в данном театре и может изменяться совместным
решением администрации и художественного совета по согласованию с
профсоюзным комитетом. Тарификация производится на основе оценки профессиональной
квалификации, исполнительского мастерства и сценических данных
каждого творческого работника во всех случаях, когда для этого
возникают основания. По результатам тарификации категории и оклады
могут быть как повышены, так и понижены. В случае творческо-производственной необходимости
администрация театра по согласованию с профсоюзным комитетом имеет
право принимать решение об установлении временных условий оплаты
труда вновь принимаемым на работу творческим работникам на срок до
трех месяцев без решения художественного совета.
5. Для работников театров, на которых не распространяются
межотраслевые и отраслевые нормы времени и выработки,
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть
введены нормы выступлений, нормы постановок, нормы времени
(обслуживания) и нормированные производственные задания.
6. Оплата труда работников театров производится в
соответствии со схемами должностных окладов, группами по оплате
труда руководящих работников, утвержденными в установленном
порядке. Оплата труда на договорных индивидуальных условиях может
применяться для творческих работников театров, работающих на
условиях срочного договора или принятых на время выполнения
определенной (разовой) работы.
7. Руководителям театров предоставлено право по согласованию
с профсоюзными комитетами: - определять необходимую численность работников и утверждать
структуру и штаты; - устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения
средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их
численности; - применять коллективную и другие прогрессивные формы
организации и оплаты труда для всех категорий работников с
распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам
трудового участия. - устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий,
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, а также за выполнение наряду с основной работой
обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения
размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей)
за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда,
образующейся в связи с высвобождением работников; - устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в
труде (артистам и художественному персоналу - за активную
творческую деятельность) и выполнение особо важной работы на сроки
ее проведения за счет и в пределах единого фонда оплаты труда. Надбавки максимальным размером не ограничиваются и
устанавливаются решением руководства и профсоюзного комитета (для
творческих работников совместно с художественным советом) на срок
не более года, в зависимости от личного вклада каждого работника в
повышение качества спектаклей и улучшение условий их эксплуатации,
увеличение зрительской аудитории, рост доходов. Указанные надбавки уменьшаются, либо отменяются полностью при
ухудшении показателей работы. В связи с введением вышеназванных надбавок и доплат выплата
других надбавок и доплат (кроме установленных территориальных
надбавок) к должностным окладам (ставкам) работников не
производится; - определять порядок и размеры премирования работников
структурных единиц и подразделений, исходя из эффективности и
качества труда конкретных подразделений и работников, в пределах
единого фонда оплаты труда дифференцировано и без ограничения
премий максимальным размером.
8. Надбавки за активную творческую деятельность (высокие
достижения в труде) и размеры премий художественным руководителям
(директорам) утверждаются руководителями вышестоящих органов
управления культурой при условии достижения театрами высокого
уровня творческо-производственной деятельности и выполнения
плановых заданий.
9. Разовые выступления, постановки и другая работа, временно
выполняемая приглашенными работниками, оформляется трудовым
договором с оплатой за фактически выполненную работу, исходя из
действующих должностных окладов и ставок авторского вознаграждения
с учетом принятого театром порядка установления норм выступлений и
постановок, надбавок и оплаты на договорных индивидуальных
условиях. В таком же порядке оформляется и оплачиваемая работа штатных
работников театров, выполняемая по месту основной работы, не
входящая в круг их прямых обязанностей. Указанная работа не является совместительством. Работникам, выполняющим с разрешения администрации театра
работу в другой организации с освобождением от работы в своем
театре или при выезде на гастроли в другие театрально-зрелищные
предприятия, заработная плата по месту основной работы не
сохраняется (кроме видов работ, за время выполнения которых
заработная плата сохраняется в установленном порядке). В отдельных
случаях за ними может быть сохранена заработная плата по месту
основной работы при условии выполнения обязанностей по основной
работе. Театры могут привлекать на срок до трех месяцев авторов пьес
и композиторов музыкальных спектаклей для работы над спектаклями. Размер оплаты труда авторов устанавливается на уровне
должностного оклада режиссера-постановщика (дирижера).
10. Театр обязан за свой счет предоставлять работникам
сценические, репетиционные и производственные помещения,
оборудование, аппаратуру, инструменты и весь необходимый реквизит
и принадлежности для выполнения обусловленной работы, обеспечивать
их материалами для подготовки репертуара, сценическими костюмами,
транспортом, помещением для отдыха при выездных спектаклях. Театры компенсируют работникам, участвующим в организации и
проведении спектаклей, в установленном порядке расходы за
амортизацию и транспортировку принадлежащих им музыкальных
инструментов, аппаратуры, сценических костюмов, обуви, реквизита и
другого имущества, используемого в производственных целях.
11. Для покрытия личных расходов работников в период
нахождения их в гастрольной поездке, независимо от ее
продолжительности, выплачиваются суточные в порядке, установленном
действующим законодательством для служебных командировок. При возвращении работников с выездного спектакля позднее 24
часов им выплачиваются суточные (за одни сутки). Администрация театра обязана предоставить работникам в период
гастролей за счет театра помещение для жилья. За счет средств театра производятся расходы по проезду к
месту гастролей и обратно в порядке, установленном для служебных
командировок. Работники, не участвующие в гастрольной поездке, могут быть
переведены администрацией театра на другую работу с учетом их
специальности и квалификации на весь период гастролей с
сохранением за ними средней заработной платы. В случаях, когда администрация не может предоставить такую
работу, оплата простоя производится в установленном
законодательством порядке.
12. Режим работы театров определяется правилами внутреннего
трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочей недели в театрах
составляет 41 час. Работники театров могут быть вызваны на работу не более
двух раз в день в интервале с 6 до 22 часов.
13. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся
работники, характер деятельности которых не позволяет строго
регламентировать их рабочее время (директора, их заместители,
художественные руководители, руководители структурных
подразделений, дирижеры, режиссеры, отдельные категории служащих и
др.). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
утверждается в соответствии с установленным законодательством
порядком. Для работников театров, деятельность которых непосредственно
связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций
(артисты, костюмеры, гримеры, контролеры билетов, гардеробщики,
монтировщики сцены, электроосветители, водители, занятые в
выездных и гастрольных спектаклях и др.) устанавливается
суммированный месячный учет рабочего времени при условии, чтобы
продолжительность работы за месяц не превышала нормального числа
рабочих часов.
14. Работникам театров должен предоставляться через каждые
шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых (выходной день)
продолжительностью не менее 42 часов. Для работников артистического, художественного, руководящего
и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно
участвующих в проведении спектаклей и репетиций, еженедельный
непрерывный отдых должен быть не менее 36 часов.
15. Работа в выходные дни запрещается за исключением случаев
проведения спектаклей на гастролях, в дни школьных каникул, а
также в случаях производственной необходимости в период работы на
стационаре. В указанных случаях работникам предоставляется компенсация в
соответствии с действующим законодательством. Так же компенсируются выходные дни, полностью совпадающие со
временем нахождения в пути во время гастролей или при выездных
спектаклях. Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается
только по письменному распоряжению администрации с разрешения
профсоюзного комитета.
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работникам, которые ко дню ухода коллектива в отпуск не
проработали 11 месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом
одновременно со всеми работниками. Очередной отпуск артистам устанавливается продолжительностью
24 рабочих дня. Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск
предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск
предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней: при этом общая продолжительность отпуска не может превышать
24 рабочих дней. Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности
устанавливается администрацией театра по согласованию с
профсоюзным комитетом. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, работа которых
связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций, за
сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости
предоставляются дополнительные дни отдыха, но не более 9 рабочих
дней, которые по согласованию с администрацией присоединяются к
ежегодному отпуску, либо используются в другой период.
III. Охрана труда
17. Администрация обязана обеспечить соблюдение режима
рабочего времени и времени отдыха, правил охраны труда, техники
безопасности, противопожарной безопасности, производственной
санитарии на основе действующих положений, инструкций и правил.
Особые условия труда отдельных категорий работников театра должны
быть оговорены в коллективном договоре, заключаемом между
администрацией и трудовым коллективом.
18. Окончание работ по проведению спектаклей и репетиций
позже 24 часов не допускается. Выступление подростков должно заканчиваться не позже
22 часов. Не допускается использование в ведущих (главных) партиях
артистов-вокалистов (солистов) музыкальных театров в двух
спектаклях в один день или в течение более двух дней подряд.
19. При переводе в соответствии с врачебным заключением на
другую, более легкую работу беременных женщин (артисток - на
производственно-творческую работу) и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет на другую работу в случае невозможности
выполнения прежней работы, за ними сохраняется средний заработок
по прежней работе. Не допускается привлечение к работам в выходные дни и
направление на гастроли и выездные спектакли беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет,
освобождаются по их просьбе от участия в гастрольных поездках и
временно переводятся на работу по специальности или другую
производственно-творческую работу по месту постоянного жительства
с сохранением за ними средней заработной платы.
20. Артистки-вокалистки, артистки хора, балета, артистки
театров кукол и мимического ансамбля в период физиологических
изменений женского организма освобождаются от участия в спектаклях
на 3 дня. В этих случаях такие дни засчитываются в число
рабочих дней. Артистки могут привлекаться в указанные дни для участия в
репетициях без исполнения танцев, пения и другой работы, требующей
физического напряжения. Освобождение от работы в этот период сверх указанных сроков
может производиться только на основании справки медицинского
учреждения.
21. Запрещается перевозить работников театров в гастрольных
поездках и на выездные спектакли в автомашинах, не оборудованных
для перевозки людей, груженных имуществом или не имеющих системы
подогрева салона в холодное время года. Привлечение артистов к выступлениям в спектаклях в помещении
или на открытом воздухе при температуре воздуха ниже +16 градусов
по Цельсию допускается только с согласия артиста и по согласованию
с профсоюзным комитетом. После перевода театров на новые условия хозяйствования не
применяются: Положение об условиях и оплате труда работников театров
(утверждено Министерством культуры СССР 29.12.76 по согласованию с
Госкомтрудом, Минфином и ВЦСПС); Положение об оплате труда рабочих, младшего обслуживающего
персонала театров, концертных организаций, музыкальных коллективов
и цирков при выездах на гастроли (утверждено Министерством
культуры СССР 20 декабря 1976 г. по согласованию с Госкомтрудом
СССР, Минфином СССР и ВЦСПС); Указание Министерства культуры СССР от 19.12.82 N 29-145 "Об
утверждении перечня профессий (должностей) работников театров,
концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и
цирков, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение
профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение
объема работ"; Приказ Министерства культуры СССР от 21 июля 1983 г. N 414
"О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок
художественного персонала театров"; Приказ по Министерству культуры СССР от 05.08.64 N 282
"О нормах постановок спектаклей художественно-руководящим
персоналом крупнейших драматических театров страны"; Приказ по Министерству культуры СССР от 08.08.75 N 506
"О нормах постановок спектаклей художественно-руководящим
персоналом и норм выступлений артистов в спектаклях
Государственного академического театра им. Моссовета и Московского
академического театра им. Вл.Маяковского"; Приказ Минкультуры СССР от 18.07.74 N 519 "О нормах
постановок спектаклей художественно-руководящим персоналом и норм
выступлений артистов в спектаклях Государственного академического
театра им. Евг.Вахтангова и Ленинградского академического
Большого драматического театра им. М.Горького"; Приказ Министерства культуры СССР от 16.10.78 N 769
"Об охранных нормах выступлений в спектаклях артистов
внекатегорийных драматических театров"; Указание Министерства культуры СССР от 02.09.88 N 29-115
"Об установлении надбавок за активную творческую деятельность"; Указание Минкультуры СССР от 07.07.82 N 29-85 "Об оплате
зарубежных деятелей искусств за постановку и оформление спектаклей
в театрах Советского Союза"; Приказ Министерства культуры СССР от 18.06.79 N 479
"Об утверждении типовых штатов артистического и художественного
персоналов музыкальных и драматических театров"; Единые нормы компенсации, подлежащие выплате
музыкантам-исполнителям за пользование собственными музыкальными
инструментами (утверждены Министерством культуры СССР 29.03.55 по
согласованию с Минфином СССР и ВЦСПС); Циркулярное письмо Министерства культуры СССР от
10 сентября 1960 г. N 29-72 "О порядке выплаты артистам оркестра
компенсации за амортизацию собственных музыкальных инструментов"
(согласовано с Министерством финансов СССР и ВЦСПС); Указание Министерства культуры СССР от 28.07.73 N 29-111
"Об упорядочении выплаты амортизационной компенсации артистам за
принадлежащие им костюмы, обувь и реквизит"; Пункты 2 (кроме подпункта "в"), 7 и 9 указания Министерства
культуры СССР от 19.09.88 N 29-127 "О совершенствовании
организации заработной платы и повышении должностных окладов и
тарифных ставок работников театров юного зрителя и театров кукол"; Приказ Министерства культуры СССР от 26.01.87 N 23
"Об утверждении Положения о порядке тарификации артистического и
художественного персонала театров, концертных организаций,
музыкальных и танцевальных коллективов (согласовано с Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС); Указание Министерства культуры СССР от 25.08.87 N 29-82
"О порядке установления окладов артистам внекатегорийных театров"; Указание Министерства культуры СССР от 21.10.82 N 29-146
"Об утверждении перечня должностей высококвалифицированных
инженерно-технических работников и других специалистов, которым
могут быть установлены надбавки к заработной плате в размере до
30% должностного оклада"; Указание Министерства культуры СССР от 30.03.83 N 29-52
"О порядке резервирования и выплаты премий по итогам деятельности
за год" (кроме приложения); Указание Министерства культуры СССР от 03.06.83 N 29-78
"О перечне работников театрально-зрелищных предприятий, которым не
производится резервирование премий"; Типовое Положение о премировании работников театров,
концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и
цирков, утвержденное постановлением Госкомтруда и Секретариата
ВЦСПС от 16.07.66 N 421/16 с последующими дополнениями и
изменениями; Типовое Положение о премировании работников отдельных
профессий производственно-технического персонала театров,
концертных организаций и цирков, утвержденное постановлением
Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 20.04.67 N 201/П-10 с
последующими дополнениями и изменениями; Инструкция о порядке резервирования и выплаты премии
руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим
предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления
неиспользуемой части премиальных средств в фонд
социально-культурных мероприятий и жилищного строительства
(утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 18.01.83 N 5) с
последующими изменениями и дополнениями.
