Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 18 квітня 2022 року
у справі № 760/30693/19
Цивільна юрисдикція
Щодо дійсності встановлених у трудових договорах (угодах) умов, які покращують становище працівників
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика» подало до суду зустрічний позов, у якому просило визнати недійсною угоду до Контракту генерального директора ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика», яка укладена між ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика» в особі Голови Наглядової ради та ОСОБА_1.
Рішенням суду першої інстанції у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено. Зустрічний позов ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика» задоволено.
Постановою апеляційного суду рішення суду першої інстанції скасовано та прийнято нове судове рішення. Позов ОСОБА_1 задоволено частково. У задоволенні зустрічного позову ПрАТ «Запорізька кондитерська фабрика» відмовлено.
ОЦІНКА СУДУ
Частина друга статті 3 КЗпП України передбачає можливість установлення особливостей праці, тобто особливостей правового регулювання певних трудових відносин, надаючи окремим підприємствам, установам, організаціям право регулювати трудові відносини їхніми статутами, положеннями.
Надавши це право КЗпП України, у статті 9 закріплює норму, якою забороняє підприємству, установі, організації уводити до своїх внутрішніх нормативних актів умови, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством про працю, в тому числі щодо оплати праці окремих категорій працівників, які визначаються відповідним законодавством та статутами підприємств, установ, організацій.
Аналогічні гарантії передбачені у статті 22 Закону України «Про оплату праці».
Питання про наслідки відступу від положень трудового законодавства при укладенні договорів про працю вичерпно вирішено у статті 9 КЗпП України, яка імперативно кваліфікує такі умови недійсними без необхідності визнання їх такими в судовому порядку.
Разом з тим у частині першій статті 91 КЗпП України встановлюється право підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
ВИСНОВКИ: встановлення підприємством, установою, організацією в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів у трудових договорах чи інших угодах додаткових, порівняно із законодавством, трудових чи соціально-побутових пільг для працівників, тобто які покращують їх становище, не може бути приводом для визнання таких умов недійсними.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: зміст трудового договору, умови оплати праці, захист трудових прав
