Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 31 липня 2020 року
у справі № 757/34139/18-ц
Цивільна юрисдикція
Щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації звільнення з підстави закінчення строку трудового договору
Фабула справи: ОСОБА_1 звернувся до ПАТ «Укрзалізниця», філії «Центр охорони здоров`я» ПАТ «Укрзалізниця», третя особа - первинна профспілкова організація працівників ПАТ «Укрзалізниця», з позовом, в якому просив: визнати недійсним п. 8.1 трудового договору, укладеного між ним та ПАТ «Укрзалізниця» в частині визначення строку його дії; визнати трудовий договір таким, що укладений на невизначений строк з часу укладення; скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 з посади першого заступника директора з питань економіки та фінансів філії «Центр охорони здоров`я» ПАТ «Укрзалізниця»; скасувати наказ (розпорядження) філії «Центр охорони здоров`я» ПАТ «Укрзалізниця» про припинення трудового договору та звільнення ОСОБА_1; поновити його на роботі на посаді першого заступника директора з питань економіки та фінансів філії «Центр охорони здоров`я» ПАТ «Укрзалізниця»; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 163 650, 69 грн.
Рішенням районного суду, залишеного без змін постановою апеляційного суду, у задоволенні позову відмовлено.
Мотивація касаційної скарги: ОСОБА_1 зазначає про незастосування судами до спірних правовідносин положень ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», за яких звільнення позивача не допускається без попередньої згоди профспілкового органу та протягом одного року після закінчення строку, на який обирався склад виборного профспілкового органу.
Правова позиція Верховного Суду: ст. 43 КЗпП України, визначено вичерпний перелік підстав для розірвання з ініціативи власника трудового договору з працівником за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (розірвання трудового договору з підстав п.п. 1, 2-5 ст. 40, п.п. 2, 3 ст. 41 КЗпП України).
За змістом ч. 1 ст. 36 КЗпП України, однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку (п.п. 2 і 3 ст. 23).
Висновки: звільнення позивача з підстави закінчення строку трудового договору не є звільненням з ініціативи власника в розумінні КЗпП України та не вимагало попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на таке звільнення.
Ключові слова: трудовий договір, трудовий контракт, строковий трудовий договір
