-
скопійовано
-
-
-
-
-
скопійовано
-
-
УКРАЇНА
ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49027
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63
УХВАЛА
про результати розгляду заяви
кредитора про грошові
вимоги до банкрута у справі про банкрутство
26.05.2021м. ДніпроСправа № 904/7678/15
Суддя господарського суду Дніпропетровської області Владимиренко І.В. розглянувши заяву ОСОБА_1 до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" (49038, м. Дніпропетровськ, вул. Ленінградська, 27; ЄДРПОУ 21681856) про визнання грошових вимог на суму 45 173,51грн.
Представники:
ОСОБА_1 не з`явилась
від боржника ліквідатор не з`явився
від ТОВ "Фрілайн Трейд" представник Калінич О.В. дов. № б/н від 08.07.20р.
від ТОВ "ФК "Фінхелпфарм" представник Крутовських С.В. дов. № б/н від 07.05.21р.
вільний слухач ОСОБА_2
ВСТАНОВИВ:
Справа про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" перебуває на стадії ліквідації.
20.04.21р. до суду від ОСОБА_1 надійшла заява про визнання грошових вимог до банкрута на суму 45 173,51 грн.
Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 20.04.2021, прийнято заяву ОСОБА_1 до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" про визнання грошових вимог на суму 45 173,51грн. до розгляду. Призначено судове засідання для розгляду заяви ОСОБА_1 до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" про визнання грошових вимог на суму 45 173,51грн. на 27.04.2021р. о 11:30год.
Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 27.04.2021р. клопотання ліквідатора Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" Косякевича С.О. вих. №42-0421/486 від 26.04.2021 про відкладення розгляду справи задоволено. Відкладено судове засідання з розгляду заяви ОСОБА_1 до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" про визнання грошових вимог на суму 45 173,51грн. на 26.05.2021р. о 11:30год.
24.05.21р. до суду від ліквідатора надійшло повідомлення про розгляд та визнання в повному обсязі кредиторських вимог ОСОБА_1 . Судом повідомлення прийнято до відома.
24.05.21р. до суду від ОСОБА_1 надійшло клопотання про розгляд справи без участі ОСОБА_1 . Судом клопотання прийнято до відома.
26.05.21р. до суду від ліквідатора надійшло клопотання про розгляд справи без участі ліквідатора. Судом клопотання прийнято до відома.
В судовому засіданні оголошено вступну та резолютивну частину ухвали.
Розглянувши в судовому засіданні 26.05.2021р. матеріали заяви ОСОБА_1 з грошовими вимогами до боржника, заслухавши присутніх у судовому засіданні учасників провадження у справі про банкрутство, суд встановив наступне.
В обґрунтування поданої заяви ОСОБА_1 зазначила, що з липня 2012 року ОСОБА_1 виконувала обов`язки директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ».
З 09.04.2014 відповідно до Протоколу загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ» від 08.04.2014 №55 ОСОБА_1 обіймала посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ» за сумісництвом.
Згідно з відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб -підприємців та громадських формувань директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ» з 03.01.2015р. значиться ОСОБА_3 .
З 09.04.2014 розмір посадового окладу без урахування обов`язкових відрахувань до державного бюджету ОСОБА_1 складав 600,00 грн.
Останнього разу ОСОБА_1 виплачено заробітну плату за листопад 2014 року, з урахуванням відрахувань, у розмірі 482,64 грн.
Заробітна плата за грудень 2014 року в розмірі 482,64 грн. ОСОБА_1 не виплачена, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 відповідно до виписки з Пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 03.02.2016р.
Згідно зі ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 28 Закону України «Про оплату праці» у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов`язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» (який діяв до 21.10.2019р.).
З 21.10.2019 року введений в дію Кодекс України з процедур банкрутства, згідно з п. 4 Прикінцевих та перехідних положень якого з дня введення в дію цього Кодексу подальший розгляд справ про банкрутство здійснюється відповідно до положень цього Кодексу незалежно від дати відкриття провадження у справі про банкрутство, крім справ про банкрутство, які на день введення в дію цього Кодексу перебувають на стадії санації, провадження в яких продовжується відповідно до Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом».
За змістом п. 1 ч. 1 ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати працюючим та звільненим працівникам банкрута задовольняються у першу чергу з коштів, одержаних від продажу майна банкрута.
Отже, заборгованість боржника перед ОСОБА_1 по заробітній платі за грудень 2014 року становить 482,64 грн.
Згідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» в редакції, чинній на дату виникнення спірних правовідносин, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв`язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України.
У випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 (Порядок №100).
Відповідно до п. 2 Порядку №100 в редакції, чинній на дату виникнення спірних правовідносин, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Згідно з п. 5 Порядку №100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються (п. 7 Порядку №100).
На даний час боржник має заборгованість перед ОСОБА_1 з компенсації за невикористану в 2014 році щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні, що становить 475,74 грн.
Відповідно змісту ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пп. л) п. 1 Порядку №100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується в усіх випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до абз. 1, 3 п. 2 Порядку №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абз. 1, 2 п. 3 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Пунктом 5 Порядку №100 унормовано, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з п. 8 Порядку №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
На даний час боржник має заборгованість перед ОСОБА_1 зі сплати середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку при звільненні за період з 03.01.2015р. по 31.03.2021р., яка становить 43 595,42 грн.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
За змістом ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, - заробітна плата (грошове забезпечення).
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Як вбачається зі ст. 6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та п. 7 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. №159 (Порядок №159), компенсацію виплачують за рахунок джерел, з яких здійснюються відповідні виплати, а саме: власних коштів -підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об`єднання громадян.
Відповідно до п. 4. Порядку №159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
На даний час боржник має заборгованість перед ОСОБА_1 зі сплати компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) за порушення встановлених строків її виплати, яка становить 619,71 грн.
А тому, громадянка ОСОБА_1 просить суд визнати кредиторські вимоги ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ» (ідентифікаційний код юридичної особи 21681856) в загальному розмірі 45 173,51 грн. (482,64 грн. заборгованості з заробітної плати; 475,74 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку; 43 595,42 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку під час звільнення; 619,71 грн. компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) у зв`язку із порушенням строків його виплати).
Отже, враховуючи вищенаведене, господарський суд погоджується з ліквідатором щодо визнання грошових вимог ОСОБА_1 у загальному розмірі 45 173,51 грн. з наступних підстав.
Згідно ч. 4 ст. 60 Кодексу України з процедур банкрутства у ліквідаційній процедурі господарський суд розглядає заяви з вимогами поточних кредиторів, які надійшли до господарського суду після офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом. Заяви з вимогами поточних кредиторів розглядаються господарським судом у порядку черговості їх надходження. За результатами розгляду зазначених заяв господарський суд своєю ухвалою визнає чи відхиляє (повністю або частково) вимоги таких кредиторів.
Відповідно до ч. 5 ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства, дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на вимоги поточних кредиторів, виплату заробітної плати та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров`ю та життю громадян, виплату авторської винагороди, аліментів, а також на вимоги за виконавчими документами немайнового характеру, що зобов`язують боржника вчинити певні дії чи утриматися від їх вчинення.
Частиною 1 ст. 61 Кодексу України з процедур банкрутства визначено, що з дня визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури повідомляє працівників банкрута про звільнення та здійснює його відповідно до законодавства України про працю. Виплата вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута провадиться ліквідатором у першу чергу за рахунок коштів, одержаних від продажу майна банкрута, або отриманого для цієї мети кредиту.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів у порядку, встановленому цим Кодексом. При цьому: у першу чергу задовольняються: вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати працюючим та звільненим працівникам банкрута, грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, інші кошти, належні працівникам у зв`язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата часу простою не з вини працівника, гарантії на час виконання державних або громадських обов`язків, гарантії і компенсації при службових відрядженнях, гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, гарантії для донорів, гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу, соціальні виплати у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо), а також вихідна допомога, належна працівникам у зв`язку з припиненням трудових відносин, та нараховані на ці суми страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого на ці цілі; вимоги щодо виплати заборгованості із компенсації збитків, завданих Державному бюджету України внаслідок виконання рішень Європейського суду з прав людини, постановлених проти України; вимоги кредиторів за договорами страхування; витрати, пов`язані з провадженням у справі про банкрутство в господарському суді; витрати кредиторів на проведення аудиту, якщо аудит проводився за рішенням господарського суду за рахунок їхніх коштів.
Оскільки, грошові вимоги ОСОБА_1 відносяться до заробітної плати господарський суд вважає, що заявлені грошові вимоги ОСОБА_1 разом з сплаченим судовим збором повинні бути віднесені до 1 черги задоволення.
Присутні в судовому засіданні учасники провадження у справі про банкрутство не заперечували проти визнання грошових вимог ОСОБА_1 .
Враховуючи викладене, господарський суд вирішив визнати грошові вимоги ОСОБА_1 у загальному розмірі 45 173,51 грн. (482,64 грн. заборгованості з заробітної плати; 475,74 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку; 43 595,42 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку під час звільнення; 619,71 грн. компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) у зв`язку із порушенням строків його виплати) (1 черга задоволення) та 4 540,00 грн. - судовий збір (1 черга задоволення).
Зобов`язати ліквідатора включити грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі у загальному розмірі 45 173,51 грн. (482,64 грн. заборгованості з заробітної плати; 475,74 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку; 43 595,42 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку під час звільнення; 619,71 грн. компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) у зв`язку із порушенням строків його виплати) (1 черга задоволення) та 4 540,00 грн. - судовий збір (1 черга задоволення) до реєстру вимог кредиторів ТОВ "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" згідно вимог Кодексу України з процедур банкрутства.
Керуючись ст.ст. 60, 61, 64 Кодексу України з процедур банкрутства, ст. ст. 234, 235 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд -
УХВАЛИВ:
Визнати грошові вимоги ОСОБА_1 у загальному розмірі 45 173,51 грн. (482,64 грн. заборгованості з заробітної плати; 475,74 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку; 43 595,42 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку під час звільнення; 619,71 грн. компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) у зв`язку із порушенням строків його виплати) (1 черга задоволення) та 4 540,00 грн. - судовий збір (1 черга задоволення).
Зобов`язати ліквідатора включити грошові вимоги ОСОБА_1 у розмірі у загальному розмірі 45 173,51 грн. (482,64 грн. заборгованості з заробітної плати; 475,74 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку; 43 595,42 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку під час звільнення; 619,71 грн. компенсації втрати частини доходу (заробітної плати) у зв`язку із порушенням строків його виплати) (1 черга задоволення) та 4 540,00 грн. - судовий збір (1 черга задоволення) до реєстру вимог кредиторів ТОВ "ЧУМАЦЬКИЙ ШЛЯХ" згідно вимог Кодексу України з процедур банкрутства.
Ухвала набирає законної сили з моменту її прийняття та може бути оскаржена у 10-ти денний строк з дня її підписання до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області.
Ухвала підписана - 26.05.2021р.
Копію ухвали направити ліквідатору, Проненко Н.Ю.
Суддя І.В. Владимиренко
скопійовано
-
скопійовано
-
