Номер провадження 2/243/2486/2020
Номер справи 243/5751/20
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 жовтня 2020 року м.Слов`янськ
Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Мінаєва І.М.,
за участю секретаря судового засідання Мержоєвої О.Ю.,
розглянувши в порядку спрощеного провадженняцивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до акціонерного товариства "Українська залізниця",
вимоги позивача: про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, вихідної допомоги та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати,
учасники справи: не з?явились,
негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:
І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача.
1. 01 липня 2020 року ОСОБА_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою в інтересах ОСОБА_2 до АТ "Українська залізниця" (надіслав поштовим відправленням) про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, вихідної допомоги та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що ОСОБА_2 працювала на посаді електромеханіка дільниці 2 групи у виробничому підрозділі "Іловайська дистанція колії" структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця".
17 липня 2017 р. ОСОБА_2 була звільнена у зв`язку зі скороченням штату, на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП (наказ № 6863/ДН-ос) від 10.07.2017 р.).
На день звільнення відповідач мав перед ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі, до складу якої входить не сплачена позивачу компенсація за невикористаний 21 день відпустки та вихідна допомога.
На день звільнення відповідач відмовився виплачувати ОСОБА_2 вищезазначену заборгованість із заробітної плати і відмовляється виплачувати кошти по теперішній час.
Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача АТ "Українська залізниця" на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату за період з березня по липень 2017 р., до складу якої входить компенсація за невикористані дні відпустки та одноразова допомога.
Окрім того, з урахуванням індексів споживчих цін компенсація за втрату частини заробітної плати за період невиплати заборгованості становить 4917,73 грн., яку представник позивача також просить стягнути з відповідача.
2.25.08.2020 р. представником відповідача подано заяву про перегляд заочного рішення суду від 22.07.2020 р., за змістом якої позивачем отримано заробітну плату за першу половину березня 2017 р. в сумі 1955,90 грн., яка не була врахована судом під час ухвалення рішення. Окрім того, згідно з Науково-правовим висновком ТПП України від 16.01.2018 р. встановлено, що порушення норм трудового законодавства стосовно працівників структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" РФ "Донецька залізниця" АТ "Укрзалізниця" виникли через форс-мажорні обставини.
Відзив на позовну заяву відповідачем не наданий до теперішнього часу, незважаючи на продовження судом строку для подання відзиву до 06.10.2020 року.
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.
3. Представником позивача подане суду клопотання про витребування доказів, а саме він просив витребувати документи у відповідача та індивідуальні відомості про застраховану особу (позивача) у Слов`янському об`єднаному управлінні Пенсійного фонду України Донецької області.
4.Представник позивача адвокат Лаврищев А.В. надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
5.18.09.2020 р. представником відповідача Єрьомичевою А.В., яка діє на підставі довіреності № 1693 від 09.04.2020 р., подано заяву про поновлення строку для подання відзиву на позов.
ІІІ. Процесуальні дії у справі.
6. Ухвалою суду від 11 вересня 2020 року було скасоване заочне рішення Слов`янського міськрайонного суду від 22.07.2020 р., ухвалене за позовною заявою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до АТ "Українська залізниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, вихідної допомоги та компенсації втрати частини заробітної плати, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, по справі призначено судове засідання (а.с.76-77).
7.Ухвалою суду від 21.09.2020 р. клопотання представника відповідача задоволено, продовжено відповідачу строк для подання відзиву до 06.10.2020 р. (а.с.106).
8.Оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, що підтверджується наявним в матеріалах справи поштовим повідомленням, в судове засідання представник не з?явився, про причини неявки суду не повідомив, відзиву на позов не надав, однак, виклав свої заперечення проти позову у заяві про перегляд заочного рішення, додавши докази на підтвердження своєї позиції, суд приходить до переконання про можливість розгляду справи за відсутності представника відповідача у відповідності до положень ст.223 ЦПК України.
9.Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК, у зв?язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалось.
IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
10. ОСОБА_2 відповідно наказу № 43/ос від 29.07.2015 р. працювала на посаді електромеханіка дільниці (2 групи) в бригаду по технічному обслуговування пристроїв зв`язку на станції "Кринична" виробничої дільниці зв`язку № 1 у виробничому підрозділі "Іловайська дистанція колії" ДП "Донецька залізниця", 17.07.2017 р. звільнена у зв`язку зі скороченням штату п.1 ст.40 КЗпП України (наказ № 6863/ДН-ос від 10.07.2017 р.), що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім?я ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.6-11). За відомостями цієї ж трудової книжки з 08.07.2016 р. державне підприємство "Донецька залізниця" реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію "Донецька залізниця" публічного акціонерного товариства "Українська залізниця", а Іловайська дистанція колії державного підприємства "Донецька залізниця" реорганізоване у виробничий підрозділ "Іловайська дистанція колії" структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" (а.с.6-11).
11.Наказом в.о. начальника структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" № 6863/Дн-ос від 10.07.2017 р. ОСОБА_2 звільнено 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату з компенсацією за 21 день відпустки та виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку (а.с.13). Аналогічні відомості щодо дати та підстави звільнення внесені у трудову книжку ОСОБА_2 .
12. Відповідно до розрахунків заробітної плати Іловайськ СП "ДДЗП" філії "Дон. Зал." ПАТ (ідентифікаційний код 40150216), ОСОБА_2 нараховані наступні суми:
- липень 2016 р. - 2921,86 грн., серпень 2016 р. - 4094,07 грн., вересень 2016 р. - 4833,48 грн., жовтень 2016 р. - 4000,07 грн., листопад 2016 р. - 4470,59 грн., грудень 2016 р. - 5306,15 грн., січень 2017 р. - 4420,77 грн., лютий 2017 р. - 4366,41 грн.;
- березень 2017 р. - 4973,23 грн. (оплата почасовиків 3076,35 грн., вечірні 106,08 грн., доп. за роботу в ніч 424,32 грн., раз вин. за вислугу 215,34 грн., оплата простоїв 760,17 грн., заохоч. ювілейна дата 300,00 грн., мат. доп. систем. хар. 90,97 грн.), з яких сума до виплати становить 3954,64 грн. (податок з доходів - 895,18 грн., профспілковий внесок - 48,82 грн., інше - 74,59 грн.);
- квітень 2017 р. - 3115,35 грн. (оплата простоїв 3058,36 грн., мат. доп. систем. хар. 56,99 грн.), з яких сума до виплати становить 2477,28 грн. (утримано податок з доходів 560,76 грн., профспілковий внесок 30,58 грн., інше 46,73грн.);
- травень 2017 р. - 3115,35 грн. (оплата простоїв 3058,36 грн., мат. доп. систем. хар. 56,99 грн.), з яких сума до виплати становить 2477,28 грн. (утримано податок з доходів 560,76 грн., профспілковий внесок 30,58 грн., інше 46,73 грн.);
- червень 2017 р. - 0,00 грн. (відпустка без збереження);
- липень 2017 р. - 9342,11 грн. (комп. за нев. відп. 3688,44 грн., оплата простоїв 145,64 грн., мат. доп. систем. хар. 71,44 грн., вих. допомога 5436,59 грн.), з яких сума до виплати становить 7563,61 грн. (утримано податок з доходів 1681,58 грн., профспілковий внесок 38,34 грн., інше 58,58 грн. (а.с.22-26).
13.Згідно науково-правового висновку Торгово-промислової палати України, наданого ПАТ "Українська залізниця" від 16 січня 2018 р. втрата контролю і доступу ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код філії 40150216, до виробничих потужностей та іншого майна, що знаходиться за адресою: м.Донецьк, вул.Артема, 68, починаючи з 20 березня 2017 року, коли фактично вийшло з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями, позбавило можливості ПАТ "Українська залізниця" ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код філії 40150216, виконати зобов?язання перед вивільненими працівниками згідно ст.ст. 47, 83, 115 і 116 КЗпП України. Це свідчить про відсутність вини ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код філії 40150216, у невиконанні своїх зобов?язань. Унеможливлення виконання обов?язків, передбачених законодавством України про працю, а саме ч.1,3 ст.49-2 КЗпП, ч.3 ст.184 КЗпП, ст.186-1, 198, 47, 83, 115, 116 КЗпП України, спричинено впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а саме: актами тероризму на території м.Донецька, Донецької області, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, які на поточну дату продовжують діяти і дату закінчення їх дії встановити неможливо (а.с.62-66).
14.Відповідно до довідки про доходи ОСОБА_2 № 1163/ДН від 18.08.2020 р., у січні 2017 р. нараховано заробітну плату в сумі 4420,77 грн. за 161 відпрацьовану годину (сума до видачі 3515,32 грн.), у лютому 2017 р. - 4366,41 грн. за 160 відпрацьованих години (сума до видачі 3472,08 грн.), у березні 2017 р. нараховано заробітну плату у сумі 2455,91 грн. за 93 відпрацьованих години (сума до видачі 1955,90 грн. (а.с.59).
15.Згідно з відомістю про виплату грошей № 34 від 12.07.2017 р., ОСОБА_2 отримала заробітну плату за березень 2017 р. в сумі 1955,90 грн. 11.07.2017 р. особисто під підпис (а.с.60-61).
16.За індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_2 , наданими на виконання ухвали суду, сума доходу ОСОБА_2 за січень 2017 р. склала 4420,77 грн., за лютий 2017 р. - 4366,41 грн., за березень 2017 р. - 4973,23 грн. Страхувальником ОСОБА_2 за зазначений період часу була регіональна філія "Донецька залізниця" Акціонерного товариства "Українська залізниця" (ідентифікаційний код юридичної особи 40150216 (а.с.50).
V. Оцінка суду.
17. Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).
Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).
Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.
Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
18. У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття "заробітна плата". Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України "Про оплату праці".
Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
19.Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.
20.Відповідно до положень ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
21. Відповідно до положення ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
22. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
23.За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв?язок доказів у їх сукупності.
На підставі ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.5,6 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
24.Аналізуючи надані позивачем докази на підтвердження факту трудових відносин з відповідачем, нарахування та розміру заробітної плати, простою у період з березня 2017 р. по липень 2017 р., суд вважає їх належними, достовірними та допустимими, оскільки вони узгоджуються між собою. Відповідно до положень ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
25.Водночас, розмірковуючи над доводами відповідача щодо неможливості виконання покладених на нього зобов`язань у зв`язку із настанням форс-мажорних обставин, суд зазначає, що згідно статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. В той же час, виходячи із цивільно-правової доктрини та співвдношення загальних і спеціальних правових норм, з огляду на припис ч.1 ст.9 ЦК України, до врегулювання трудових відносин, що не врегульовані відповідними спеціальними нормами актів трудового законодавства, можливо застосувати положення цивільного законодавства у контексті загальної норми.
26.Відповідно до ч.1 ст.14-1 Закону України "Про торгово-промислові палати" торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Згідно ч.2 ст.11 цього Закону методичні та експертні документи, видані торгово-промисловими палатами в межах їх повноважень, є обов?язковими для застосування на всій території України.
Згідно з п.3.3 Регламенту засвідчення Торгово-промисловою палатою України та регіональними торгово-промисловими палатами форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), затвердженим рішенням Президії Торгово-промислової палати України № 44 (5) від 18.12.2014 р. (зі змінами та доповненнями), сертифікат (у певних договорах, законодавчих і нормативних актах згадується також як висновок, довідка, підтвердження) про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) (далі - сертифікат) - документ, затвердженої Президією ТПП України форми, який засвідчує настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), виданий ТПП України або регіональною торгово-промисловою палатою згідно з чинним законодавством, умовами договору (контракту, угоди тощо) та цим Регламентом. Пунктом 6.2 Регламенту передбачено, що форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) засвідчуються за зверненням суб?єктів господарської діяльності та фізичних осіб по кожному окремому договору, окремим податковим та/чи іншим зобов`язанням/обов`язком, виконання яких настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання яких стало неможливим через наявність зазначених обставин. До кожної окремої заяви додається окремий комплект документів. Відповідно до п.6.4.3. Суб?єкти господарювання для отримання сертифіката про засвідчення форс-мажорних обставин за податковими зобов`язаннями надають разом із заповненою заявою встановленої форми документи, передбачені в цій формі заяви (Додатки №№ 2, 3 до Регламенту). Суб?єкти господарювання для отримання сертифіката про засвідчення форс-мажорних обставин, за зобов`язаннями (обов`язками), передбаченими законодавчими та іншими нормативними актами, надають разом із заповненою заявою встановленої форми документи, передбачені цією формою заяви (Додаток № 4 до Регламенту).
27. Науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України від 16 січня 2018 року встановлено, що відсутність вини ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця", ідентифікаційний код філії 40150216, у невиконанні своїх зобов?язань. Унеможливлення виконання обов?язків, передбачених законодавством України про працю, а саме ч.1,3 ст.49-2 КЗпП, ч.3 ст.184 КЗпП, ст.186-1, 198, 47, 83, 115, 116 КЗпП України, спричинено впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а саме: актами тероризму на території м.Донецька, Донецької області, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, які на поточну дату продовжують діяти і дату закінчення їх дії встановити неможливо.
28. За правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові № 6-948цс16, з огляду на неврегульованість трудовим законодавством відносин з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини. Настання обставин непереборної сили, що встановлені висновком торгово-промислової палати, свідчить про відсутність вини підприємства у затримці виплат позивачу належних при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.
29.На відміну від кримінально-правової доктрини, цивільні правовідносини побудовані на принципу презумції вини особи, яка завдала шкоди, тобто вона звільняється від її відшкодування, якщо доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання зобов`язання (ч.1 ст.614 ЦК України). Обов`язок доказування відсутності вини покладається на особу, яка порушила зобов`язання. Визначальним для встановлення наявності чи відсутності вини є не тільки ставлення роботодавця до своєї протиправної поведінки, скільки упущення (свідоме чи несвідоме, умисне чи необережне) контролю за своєю поведінкою. Для визначення цивільно-правової відповідальності роботодавця при відшкодуванні шкоди працівнику форма вини юридичного значення не має. Шкода, заподіяна роботодавцем своєму працівнику, умисними чи необережними діями підлягає відшкодуванню.
30.Отже, вина регіональної філії "Донецька залізниця" АТ "Українська залізниця", яка є основною умовою відповідальності за ст.117 КЗпП України відсутня, що виключає можливість відповідальності за несвоєчасну виплату невиплату належних працівникові сум при звільненні. В той же час позивачем не було заявлено про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а настання форс-мажорних обставин жодним чином не звільняє відповідача від обов`язку виплатити позивачу заробітну плату, вихідну допомогу та компенсацію за невикористані дні відпустки, оскільки заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (стаття 113 КЗпП), компенсація за невикористані дні відпустки (стаття 83 КЗпП), вихідна допомога при звільненні (стаття 44 КЗпП), не є відповідальністю за порушення строків виплати заробітної плати і жодним нормативним актом про працю не передбачено звільнення роботодавця від виплати заробітної плати та цей обов`язок роботодавця не залежить від наявності або відсутності його вини.
31.З наданих позивачем розрахункових листків заробітної плати за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. вбачається, що позивачу було нараховано заробітну плату, оплату простою, компенсацію за невикористаний 21 день відпустки, а також вихідну допомогу, однак зазначені суми в повному обсязі виплачені не були, що відповідачем не спростовано. В той же час відповідачем надано суду докази на підтвердження проведення 11.07.2017 р. виплати частини заробітної плати за березень 2017 р. в сумі 1955,90 грн., тобто заборгованість по заробітній платі перед позивачем за березень 2017 р. становить 3017,33 грн. За таких обставин суд не вбачає підстав для проведення розрахунків в іншій частині, та вважає можливим стягнуті невиплачені суми, які зазначені в розрахункових листках заробітної плати (окрім як за березень 2017 р.).
32. Статтею 34 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв?язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
33. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв?язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.
Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.
34.Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 року у справі № 6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці", Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати" та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв?язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
35.Проаналізувавши всі обставини справи, враховуючи, що ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача на користь позивачки компенсацію втрати частини заробітної плати у зв?язку із порушенням терміну її виплати, суд приходить до висновку, що зазначені вимоги підлягають задоволенню. При цьому суд приймає розрахунок компенсації, здійснений представником позивача, та зазначає, що сума компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з квітня 2017 р. по липень 2017 р. становитиме 3584,90 грн., сума компенсації за березень 2017 р. становитиме 808,64 грн., а загалом 4393,54 грн.
36.Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
37. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена сума заробітної плати за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. включно (з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки та вихідної допомоги) у сумі 18590,14 грн., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі. Окрім того, з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у загальній сумі 4393,54 грн.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
38. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
39. Відповідно до Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України "Про Державний бюджет на 2020 рік" встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102 грн.
40. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір", тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840,80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 44, 94, 113, 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", суд,
В И Р І Ш И В:
1. Позовні вимоги ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до акціонерного товариства "Українська залізниця" про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, вихідної допомоги та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати - задовольнити.
2.Стягнути з акціонерного товариства "Українська залізниця" (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену суму заробітної плати за період з березня 2017 року по липень 2017 року, вихідну допомогу при звільненні та компенсацію за невикористаний 21 день відпустки у сумі 18590 (вісімнадцять тисяч п`ятсот дев`яносто) грн. 14 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.
3. Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць.
4.Стягнути з акціонерного товариства "Українська залізниця" (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , компенсацію втрати частини заробітної плати станом на травень 2020 року у загальній сумі 4393 (чотири тисячі триста дев`яносто три) грн. 54 коп., з яких не підлягають утриманню податки та обов`язкові платежі.
5.Стягнути з акціонерного товариства "Українська залізниця" (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) судовий збір у розмірі 840 (сімсот шістдесят вісім) грн. 80 коп. на користь держави на отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.
Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
У відповідності до п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до /або через відповідні суди.
Суддя
Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв
