УКРАЇНА

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2018 року м. Кривий Ріг

справа № 212/8185/18

Апеляційний суд Дніпропетровської області у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Барильської А.П.,

суддів: Бондар Я.М., Зубакової В.П.,

секретар судового засідання: Євтодій К.С.,

сторони:

позивачі: ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21

відповідач: Приватне акціонерне товариство «Суха Балка»

розглянувши увідкритому судовомузасіданні ум.Кривому Розі,в порядкуспрощеного позовногопровадження,апеляційну скаргу ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_22 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 23 березня 2018 року, яке постановлено суддею Ваврушак Н.М. у місті Кривому Розі Дніпропетровської області та повний текст рішення складено 30 березня 2018 року, -

В С Т А Н О В И В:

В грудні 2017 року позивачі ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 звернулись з позовом до Приватного акціонерного товариства «Суха Балка» про стягнення заробітної плати посилаючись на те, що вони були призвані до Збройних Сил України в період діючих трудових відносин з відповідачем, а після звільнення із Збройних сил України в запас протягом двох місяців повернулись на роботу до відповідача де після цього вже більше одного року продовжують працювати.

Вважають,що наних маєпоширюватись діяп.5.32колективного договору,відповідно доякого відповідачзобов`язаний виплачуватиодноразове грошовезабезпечення військовослужбовцям,звільненим узапас,що повернулисьна роботудо відповідачапротягом двохмісяців здня звільненнязі Збройнихсил України,за заявоюпрацівника,у розмірітрьох місячнихтарифів (окладів)за виконувануроботу (післяроку їхроботи)при умовівиконання нормвиробітку тавідсутності порушеньтрудової тавиробничої дисципліни.

На підставі наведеного позивачі просили суд зобов`язати відповідача виконати вимоги пункту 5.32 колективного договору, а саме виплатити позивачам, кожному окремо, одноразове грошове забезпечення у розміні трьох місячних тарифів окладів, для кожного працівника, встановлених Приватним акціонерним товариством «Євраз Суха Балка» станом па день здійснення виплати.

Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 23 березня 2018 року позивачам відмовлено в задоволенні позову.

В апеляційній скарзі позивачі ставлять питання про скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення по справі про задоволення позовних вимог, посилаючись на те, що суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про те, що на них не поширюються положення п.5.32колективного договору,оскільки вонибули призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та за ними зберігалися місце роботи та середній заробіток.

Крім того судом першої інстанції безпідставно прийнято до уваги колективний договір в редакції 01.04.2017 року, оскільки вказана редакція колективного договору має застосовуватись до військовослужбовців, які були звільнені в запас саме після 01.04.2017 року, в той час як кожен з відповідачі був звільнений в запас до 01.04.2017 року.

Зауважують на тому, що положення п. 5.32 колективного договору не містять посилання на те, що військовослужбовцями, звільненим у запас, в розумінні п. 5.32 Колективного договору у редакції до 01.04.2017 року, є молоді працівники (до 35 років) які звільнилися з підприємства для проходження військової служби та повернулися (працевлаштувалися) на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України.

Крім того позивачі вказують на те, що третя особа - Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» не під підписувала Спільну постанову Генерального директора та профспілкових комітетів № 4 від 22.03.2017 року, якою вносились зміни до п. 5.32 Колективного договору та не надавала згоди на внесення змін до діючого Колективного договору.

У відзиві на апеляційну скаргу представник відповідача просить рішення суду першої інстанції залишити без змін, як законне та обґрунтоване, на його думку, апеляційну скаргу залишити без задоволення, як необґрунтовану.

Заслухавши суддю-доповідача, позивачів ОСОБА_8 , ОСОБА_7 , ОСОБА_3 , які, кожен окремо, підтримали доводи апеляційної скарги та просили її задовольнити, представників ПАТ «Суха Балка» - Зеркіна А.С. та ОСОБА_23 , які, кожен окремо заперечували проти задоволення апеляційної скарги, представників Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» - ОСОБА_24 та ОСОБА_25 , які, кожен окремо, підтримали доводи апеляційної скарги позивачів, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах заявлених позовних вимог, доводів апеляційної скарги та відзиву на неї, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановленота зматеріалів справивбачається,що позивач ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха балка», в період з 25 березня 2015 року до 26 квітня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

Позивач ОСОБА_2 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 07 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

Позивач ОСОБА_3 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 04 квітня 2014 року по 25 березня 2015 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

В період з 01.06.2014 року до 13.10.2014 року безпосередньо брав участь у антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, що підтверджується відповідною довідкою Міністерства оборони України Військової частини Польова пошта В 2830 від 17.10.2014 року.

ОСОБА_4 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 14 липня 2015 року по 20 жовтня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

Окрім того, у період з 10.05.2016 року по 20.10.2016 року безпосередньо брав участь у антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, що підтверджується відповідною довідкою Міністерства оборони України Військової частини Польова пошта В 3675 від 20.10.2016 року.

ОСОБА_5 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 20 лютого 2015 року по 27 березня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_6 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 10 лютого 2015 року по 31 березня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_7 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 10 серпня 2014 року по 08 вересня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_8 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 18 серпня 2014 року по 25 вересня 20І5 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_9 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 15 липня 2015 року по 12 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_10 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 14 серпня 2014 року по 07 серпня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_11 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 02 серпня 2014 року по 22 вересня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_12 , народження перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 11 серпня 2015 року по 21 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_13 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 23 квітня 2016 року по 12 липня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_14 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 19 березня 2014 року то 16 березня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_15 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 10 квітня 2015 року по 29 квітня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_16 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 27 квітня 2015 року по 27 липня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_17 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 11 серпня 2015 року по 20 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_18 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 24 липня 2015 року по 12 жовтня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_19 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 02 червня 2015 року по 13листопада 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_20 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 13 червня 2015 року по 29 липня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_21 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», в період з 28 серпня 2014 року по 29 вересня 2015 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

Звертаючись до суд з позовом про стягнення заробітної плати позивачі посилались на те, що вони були призвані до Збройних Сил України в період діючих трудових відносин з відповідачем, а після звільнення із Збройних сил України в запас протягом двох місяців повернулись на роботу до відповідача і після цього вже більше одного року продовжують працювати, тому на них має поширюватись дія п. 5.32 колективного договору.

Відмовляючи позивачам в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з відсутності правових підстав для їх задоволення.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції, з огляду на наступне.

Як вбачається із матеріалів справи, на підприємстві відповідача діє Колективний договір, який був затверджений наконференції трудового колективу ПАТ «Євраз Суха Балка» 23.07.2013 року.

Відповідно доп. 5.32. Колективного договору (в редакції, яка діяла до 01.04.2017) підприємствозобов`язувалося виплачувати одноразову допомогу військовослужбовцям, звільненим у запас, щоповернулись в ПрАТ протягом двох місяців з дня звільнення з лав Збройних сил України, за заявою працівника, у розмірі трьох місячних тарифів (окладів) за виконувану роботу (після року їх роботи) при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової дисципліни (том 2 а.с.23-83).

Відповідно до п. 7.1. Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp., яка зареєстрована Міністерством праці та соціальної політики України під № 40 від 28.07.2011 року, відповідно до якої роботодавець зобов`язаний надавати фінансову допомогу молодим працівникам при поверненні на підприємство після закінчення строкової служби у лавахЗбройних сил України. Конкретні умови і розмір фінансової допомоги визначається умовами Колективного договору (а.с.194-196 т.1).

Згідно п. 2.2.2. Положення «Про порядок надання матеріальної допомоги в ПАТ «Євраз Суха Балка» матеріальна допомога молодим працівникам, яка надається в якості соціальної підтримки та стимулювання їх зацікавленості в довгостроковій трудовій діяльності поділяється на: а) матеріальну допомогу працівникам, які вперше уклали шлюб; б) матеріальну допомогу військовослужбовцям, звільненим в запас, які повернулися на підприємство на протязі 2 місяців з моменту звільнення із лав збройних сил України (а.с.6 т.2).

У відповідності до п. 4.1. Положення «Про порядок надання матеріальної допомоги в ПАТ «Євраз Суха Балка» право на отримання одноразової допомоги мають працівники у віці до 35 років (у відповідності до визначення «молодь» в Законі України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» (а.с.7 т.2).

Згідно зі статтею 1 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» молодь, молоді громадяни, це громадяни України віком від 14 до 35 років.

З вказаних вище норм вбачається, що одноразова допомога, яка передбачена п. 5.32. Колективного договору надається саме молодим працівникам, особам за віком до 35 років відповідно до п. 7.1. Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp.

Вище вказана норма Колективного договору є стимулюючою та нормою заохочення молодих працівників на повернення до підприємства відповідача відповідно до Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp., оскільки пункт 3 ст. 36 КЗпП України (в редакції, що діяла станом на 23.07.2013 року, на час прийняття Колективного договору) передбачав підставу припинення трудового договору - у зв`язку із призовом або вступом працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.

Станом на 23.07.2013 року Кодекс Законів про Працю України не містив гарантій збереження місця роботи та середнього заробітку за працівниками, які призвані для проходження строкової військової служби.

Частина 3 статті 119 КЗпПУкраїни, в чинній на цей час редаціїї, встановлює,щоза працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Пунктом 3 ст. 36 КЗпП України додатково встановлено, що підставою для припинення трудового договору є призов абовступпрацівникаабовласника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крімвипадків, коли за працівникомзберігаютьсямісцероботи, посада відповідно дочастинтретьої та четвертоїстатті 119 цього Кодексу.

Як вбачається із матеріалів справи, з позивачами не було розірвано трудового договору з підприємством, а лише звільнено від виконання працівниками своїх трудових обов`язків, зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати.

Таким чином, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції стосовно того, що в розумінні п. 7.1. Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp. та п. 5.32 Колективного договору, у редакції до 01.04.2017 року, особами, які мають право на отримання одноразового грошового забезпечення у розмірі трьох місячних тарифів (окладів), є молоді працівники, до 35 років, які звільнилися з підприємства для проходження строкової військової служби та повернулися (працевлаштувалися) на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України, протягом двох місяців, при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової дисципліни, а не особи, яких було мобілізовано для проходження військової служби та яких було звільнено від виконання своїх трудових обов`язків, зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати.

Не можуть бути підставою для скасування рішення суду та задоволення позовних вимог доводи апеляційної скарги про те, що суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про те, що на позивачів не поширюються положення п. 5.32 колективного договору, оскільки вони були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та за ними зберігалися місце роботи та середній заробіток, оскільки одноразова допомога, яка передбачена п.5.32 Колективного договору надається саме молодим працівникам, особам віком до 35 років, які звільнилися з підприємства для проходження строкової військової служби та повернулися (працевлаштувалися) на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України. Вказані обставини узгоджуються з п. 7.1. розділу VII «Робота з молоддю» Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp. та самим п.5.32 розділу: мовою оригіналу «работа с молодежью» Колективного договору.

Також не можуть бути підставою для скасування рішення доводи апеляційної скарги позивачів про те, що судом першої інстанції безпідставно прийнято до уваги колективний договір в редакції 01.04.2017 року, оскільки вказана редакція колективного договору має застосовуватись до військовослужбовців, які були звільнені в запас саме після 01.04.2017 року, з тих підстав, що п. 5.32 Колективного договору у редакції до 01.04.2017 року, стосується молодих працівників, які були звільнені з підприємства відповідача у зв`язку з призивом на строкову службу, в той час як кожен з відповідачів був звільнений від виконання трудових обов`язків передбачених трудовим договором, зі збереженням місця роботи та середнього заробітку, а в редакції після 01.04.2017 року не застосовується до позивачів.

Зауваження позивачів на тому, що положення п. 5.32 колективного договору не містять посилання на те, військовослужбовцями, звільненим у запас, в розумінні п. 5.32 Колективного договору у редакції до 01.04.2017 року, є молоді працівники (до 35 років) які звільнилися з підприємства для проходження військової служби та повернулися (працевлаштувалися) на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України колегією суддів не приймаються до уваги, оскільки п. 5.32 Колективного договору міститься в розділі: мовою оригіналу «работа с молодежью» Колективного договору та є похідним від п.7.1 розділу VII «Робота з молоддю» Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp. в якому відповідач зобов`язався надавати фінансову допомогу, зокрема молодим працівникам при поверненні на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України, а п. 5.32 Колективного договору лише визначено розмір такої фінансової допомоги.

Посилання позивачів в апеляційній скарзі на те, що третя особа - Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» не підписувала Спільну постанову Генерального директора та профспілкових комітетів № 4 від 22.03.2017 року, якою вносились зміни до п. 5.32 Колективного договору та не надавала згоди на внесення змін до діючого Колективного договору колегія суддів не приймає до уваги, оскільки вказані обставини не мають правового значення для вирішення даного спору.

Слід зауважити, що Спільна постанова містить всі необхідні реквізити, підписи, відбитки печаток тощо, в тому числі відбиток печатки та підпис зі сторони Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України ПАТ «Євраз Суха Балка».

Крім того, законність вказаної Спільної постанови не є предметом даного спору.

На переконання колегії суддів, суд першої інстанції в достатньо повному обсязі встановив права і обов`язки сторін, обставини по справі, перевірив доводи і дав їм належну правову оцінку, прийшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову.

Висновки суду достатньо обґрунтовані і підтверджені письмовими матеріалами справи та поясненнями учасників процесу.

За таких обставин колегія суддів не вбачає підстав для задоволення апеляційної скарги та скасування рішення суду.

Суд не допустив порушень матеріального або процесуального закону, які могли б бути підставою для скасування рішення суду, а доводи апеляційної скарги не спростовують наведеного та зроблених в оскаржуваному рішенні висновків, тому підстави для його скасування і задоволення апеляційної скарги відсутні.

Керуючись ст.ст. 374,375,381,382 ЦПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_22 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 - залишити без задоволення.

Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 23березня 2018року- залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 24 вересня 2018 року.

Головуючий:

Судді: