УКРАЇНА

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 212/2564/17 22-ц/774/1059/К/18

П О С Т А Н О В А

Іменем України

04 липня 2018 року м. Кривий Ріг

Справа № 212/2564/17

Апеляційний суд Дніпропетровської області у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді - Барильської А.П.

суддів - Бондар Я.М., Зубакової В.П.

секретар судового засідання - Гладиш К.І.,

сторони

позивач: ОСОБА_1

відповідач : Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат»

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі, в порядку спрощеного позовного провадження, апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 06 лютого 2018 року, яке постановлено суддею Ваврушак Н.М. в місті Кривому Розі Дніпропетровської області та повний текст рішення складено 07 лютого 2018 року, -

В С Т А Н О В И В:

В квітні 2017 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про стягнення заробітної плати, в якому просив суд зобов'язати відповідача здійснити перерахунок заробітної плати позивача з часу його працевлаштування з додатковим нарахуванням заробітної плати по одній годині за кожний відпрацьований ним робочий день згідно діючої на момент виконання роботи його тарифної ставки, зобов'язати відповідача виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за період з вересня 1999 року в розмірі 46295,48 грн., зобов'язати відповідача з моменту набрання судовим рішенням законної сили здійснювати нарахування заробітної плати позивачу з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки.

Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 06 лютого 2018 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі позивач ставить питання про скасування рішення суду та ухвалення нового рішення по справі про задоволення позовних вимог посилаючись на те, що при ухваленні рішення судом не враховано, що він з 1999 року по теперішній час працює на шахті «Тернівська» ПАТ «КЗРК», де з 2013 року переведений на посаду електрослюсаря черговим та з ремонту устаткування 4 розряду, зайнятий повний робочий день на підземних роботах на дільниці № 12 шахти імені «Леніна», яка була перейменована на шахту «Тернівська».

Його робочий день складає 7 годин, водночас він перебуває на території підприємства 9 годин, з яких 2 години є вимушеним часом перебування на підприємстві. Вважає, що роботодавець в порушення діючої Колективної угоди на 2011-2012 роки та Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки одну годину вимушеного перебування на підприємстві не включає до робочого часу та не здійснює його оплату.

У зв'язку з наведеним вважає, що позивач зобов'язаний здійснити перерахунок заробітної плати позивача з часу його працевлаштування з додатковим нарахуванням заробітної плати по одній годині за кожний відпрацьований ним робочий день, згідно діючої на момент виконання роботи його тарифної ставки, виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за період з вересня 1999 року в розмірі 46295,48 грн. та здійснювати нарахування заробітної плати позивачу з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки.

У відзиві на апеляційну скаргу представник відповідача просить рішення суду першої інстанції залишити без змін, як законне та обґрунтоване, на її думку, апеляційну скаргу залишити без задоволення.

Ухвалою Апеляційного суду Дніпропетровської області від 16 квітня 2018 року відкрито апеляційне провадження по апеляційній скарзі ОСОБА_1 на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 06 лютого 2018 року, та визначено, що, відповідно до Указу Президента України «Про ліквідацію апеляційних судів та утворення апеляційних судів в апеляційних округах» №452 від 29 грудня 2017 року, пункту 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII, пункту 8 Розділу ХІІІ Цивільного процесуального кодексу України, справа підлягає розгляду Апеляційним судом Дніпропетровської області, з місцезнаходженням у містах Дніпрі та Кривому Розі.

Заслухавши суддю-доповідача, представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_4, яка підтримала доводи апеляційної скарги та просила її задовольнити, представника відповідача ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» - Літовченко Т.М., яка заперечувала проти задоволення апеляційної скарги та просила рішення суду першої інстанції залишити без змін, а апеляційну скаргу - без задоволення,перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах заявлених позовних вимог, доводів апеляційної скарги та відзиву на апеляційну скаргу позивача, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, з наступних підстав.

Судом встановлено та з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 працює на підприємстві відповідача Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» слюсарем чергових та з ремонту устаткування дільниці № 12 з жовтня 1999 року. (том 1 а.с.6).

Згідно табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з жовтня 1999 року по липень 2017 року, позивачем було відпрацьовано по 7 годин за зміну. (т.2 а.с.2-3113).

Із довідки ПАТ «КЗРК» №53-14-2250 від 09.08.2017 вбачається, що станом на 01.08.2017 заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 відсутня. (т.1 а.с. 43).

Із наданих табуляграм ОСОБА_1 табельний номер 1489 вбачається, що йому за час роботи на підприємстві окремо не нараховувались та не виплачувались доплата за час вимушеного перебування на підприємстві. (т.1 а.с.92-189).

15 вересня 2016 року ОСОБА_1 письмово звернувся до адміністрації ПАТ «КЗРК» із заявою про здійснення йому оплати за 8 відпрацьованих годин. (т. 1 а.с. 9).

Листом ПАТ «КЗРК» від 22.12.2016 № 53-02-5577 ОСОБА_1 було відмовлено у задоволенні його заяви про оплату 8 відпрацьованих годин, оскільки час, затрачений на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти Галузева угода гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки та Колективний договір ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки не виділяють окремо зазначений час, як час за який потрібно здійснювати оплату у випадку вимушеного перебування на підприємстві. Також зазначено, що час вимушеного перебування ОСОБА_1 на підприємстві не перевищує однієї години. (т.1 а.с. 10).

Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку по ш. «ім. Леніна» для підземних працівників з 01.01.2015, встановлено, що на дільниці № 12: видача наряду у другу зміну відбувається у період часу з 6:45 по 6:55, третю зміну - з 14:35 по 14:50, у першу зміну - 22:25 по 22:35; переодягання, отримання світильників у другу зміну відбувається у період часу з 7:15 по 7:40, третю зміну - з 14:50 по 15:15, у першу зміну - 22:35 по 22:45; спуск до шахти у другу зміну відбувається у період часу з 7:50 по 8:00, третю зміну - з 15:20 по 15:30, у першу зміну - 22:45 по 22:55; робочий час у другу зміну відбувається у період часу з 8:00 по 15:00, третю зміну - з 15:30 по 22:30, у першу зміну - 23:00 по 06:00; виїзд з шахти у другу зміну відбувається у період часу з 15:30 по 15:40, третю зміну - з 22:55 по 23:05, у першу зміну - 06:20 по 06:25; узгодження та затвердження нарядів в загальношахтній нарядній відбувається у першу зміну у період часу з 21:55 по 22:10, у другу зміну - з 6:50 по 7:00, у третю зміну з 14:00 по 14:20. (т.1 а.с. 7).

Із наданого до суду листа директора шахти «Тернівська» Гончаренко Г.Г. від 26.07.2016 № 2118-1268 вбачається, що з 04 по 06 травня 2016 року по шахті «Тернівська» були проведені хронометражні спостереження за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці № 12, згідно якої витрачений час на отримання наряду становить 11 хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 13 хв., рух до лампової на початку зміни - 1 хв., отримання акумулятора та ШСМ-30 на початку зміни - 4 хв.. рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 3 хв., очікування спуску в шахту - 12 хв., спуск в шахту - 10 хв., рух до робочого місця на початку зміни - 5 хв., огляд робочого місця - 4 хв., підготовка робочого місця до роботи - 8 хв., час роботи в підземних умовах - 420 хв., рух до стволу ш. «Тернівська» наприкінці зміни - 4 хв., очікування виїзду із шахти - 6 хв., виїзд із шахти - 9 хв., рух до лампової наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 3 хв., рух в баню наприкінці зміни - 2 хв., переодягання наприкінці зміни, миття в лазні - 23 хв. (т.1 а.с. 8).

У відповідності до проведених 12.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить - 12 хв., переодягання на початку зміни - 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни - 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти - 10хв., переодягання наприкінці зміни - 4 хв., миття в лазні - 8 хв.

У відповідності до проведених 13.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить - 12 хв., переодягання на початку зміни - 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни - 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти - 10хв., переодягання наприкінці зміни - 4 хв., миття в лазні - 8 хв.

Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 12.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 12хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 8хв., рух в лампову на початку зміни - 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни - 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту - 20хв., виїзд із шахти - 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни - 1 хв., переодягання - 4 хв., миття в лазні - 8 хв.

Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 13.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 10хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 9 хв., рух в лампову на початку зміни - 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни - 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту - 22 хв., виїзд із шахти - 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни - 1 хв., переодягання - 4 хв., миття в лазні - 9 хв. Зазначені хронометражні спостереження погоджені з головою профспілки ш. «Тернівська» Кремез О.П. (т.1 а.с.54-62).

Ухвалюючи рішення про відмову в задоволенні позовних вимог позивача, суд першої інстанції виходив з їх недоведеності.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

Як вбачається із матеріалів справи, позивачем по справі оскаржується не оплата відповідачем часу його вимушеного перебування на підприємстві, який складається із часу, затраченого на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, часу на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу на очікування спуску та підйому з шахти, який перевищує одну годину та, на його думку, повинен бути оплачений виходячи із розміру тарифної ставки.

Однак, діючим законодавством України не визначено поняття вимушеного перебування працівника на підприємстві.

Крім того, працівникам ПАТ «Кривбасзалізорудком» з 28.12.1999 року, відповідно до умов колективних договорів ПАТ «Кривбасзалізорудком» за різні роки та Галузевої угоди, здійснюється оплата за ненормативний час пересування від місця роботи та назад, допущену з вини роботодавця, яка включена до складу тарифу на оплату праці.

Таким чином, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції стосовно того, що відсутні правові підстави для задоволення позовних вимог позивача.

Не можуть бути підставою для скасування рішення суду доводи апеляційної скарги позивача про те, що у 2011 році було укладено галузеву угоду гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки. п.1.11 вказаної галузевої угоди визначає, що угода набирає чинності з дня її підписання сторонами і діє до укладення нової угоди. За визначеними у п.4.4 галузевої угоди організаційними питаннями час перебування позивача на підприємстві позивача не перевищує 1 годину. Загальний час перебування позивача на підприємстві протягом одного робочого дня для здійснення організаційних заходів перевищує 1 годину, а саме складає 2 години, оскільки умовами колективних договорів ПАТ «Кривбасзалізорудком», починаючи з 1999 року та Галузевою угодою передбачена оплата вимушеного перебування на підприємстві працівника понад одну годину, допущену з вини роботодавця та з матеріалів справи не вбачається підстав для задоволення позову.

Не приймає до уваги колегія суддів й доводи апеляційної скарги про те, що загальний час перебування його на підприємстві протягом одного робочого дня складає 9 годин, з яких 7 годин - робочий час, 2 години час вимушеного перебування на підприємстві. При цьому галузевою угодою визначено, що час вимушеного перебування на підприємстві понад 1 годину має оплачуватись роботодавцем із розрахунку тарифної сітки позивача, якщо він не отримує відпустку за ненормований робочий день, оскільки витрачений працівником на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, а ні колективними угодами на ПАТ «Кривбасзалізорудком», а ні Галузевою угодою не віднесено до часу, який зараховується до перебування на підприємстві.

Крім того слід зауважити, що оплата за ненормативний час пересування від місця роботи та назад, включена до складу тарифу на оплату праці.

Також, у відповідності до ст. 15 Закону України «Про колективні договори та угоди» контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

Відповідно до актів перевірки виконання колективного договору ПАТ «Кривбасзалізорудком» по шахті ім. Леніна за періоди з 01.01.2014 року по 01.07.2014 року, 01.01.2015 року по 30.06.2015 року, 01.07.2015 року по 31.12.2015 року, І півріччя 2016 року, ІІ півріччя 2016 року, порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 74-79).

Згідно актів виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2011-2012 роки ПАТ «Кривбасзалізорудком»станом на 01.07.2014 року, на 01.01.2015 року, 01.07.2015 року, 01.01.2016 року, 01.07.2016 року, 01.01.2017 року, 01.07.2017 року порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с.79-85).

Також, згідно акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №227/4.7-8 проведеного Державною інспекцією України з питань праці у ПАТ «Кривбасзалізорудком» за період що підлягає перевірці не виявлено порушень ведення обліку виконаної роботи та заробітної плати, виконання умов колективного договору (т.1 а.с.65-71).

Зазначені факти доводять дотримання роботодавцем умов колективних договорів укладених ПАТ «Кривбасзалізорудком» щодо додаткової гарантії на оплату вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину, у зв'язку із чим доводи позовної заяви та апеляційної скарги позивача колегія суддів вважає безпідставними.

Отже, вирішуючи спір, суд першої інстанції в достатньо повному обсязі встановив права і обов'язки сторін, що брали участь у справі, обставини справи, перевірив доводи і заперечення сторін, дав їм належну правову оцінку, ухвалив рішення, яке відповідає вимогам закону. Висновки суду обґрунтовані, підтверджуються письмовими доказами та не спростовуються доводами, викладеними в апеляційній скарзі.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що рішення суду ухвалено з дотриманням норм матеріального і процесуального законодавства, у зв'язку із чим апеляційні скарги підлягають залишенню без задоволення, а рішення суду без змін.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 375, ст.ст. 381, 382 ЦПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - залишити без задоволення.

Рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 06 лютого 2018 року - залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 05 липня 2018 року.

Головуючий :

Судді: