Справа № 1527/17268/12

У Х В А Л А

"24" січня 2013 р.

Суворовський районний суд м.Одеси в складі:

головуючої судді - Середи І.В.,

при секретарі –Семко М.О.,

за участю:

представників позивача –ОСОБА_1, ОСОБА_2,

представника відповідача –ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Одесі клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 звернулася до суду з позовом до комунальної установи «Одеська обласна клінічна лікарня», третя особа - ОСОБА_5, про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності. Після збільшення позовних вимог позивач просила визнати також недійсними та скасувати накази від 14 листопада 2012 року, 13 грудня 2012 року та від 28 грудня 2012 року про винесення догани та звільнення, зобов’язання поновити на посаді, стягнути середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

В судовому засіданні представник позивача звернувся до суду з клопотанням про витребування від КУ «ООКЛ»наступних доказів:

1) наказ №192 від 14.11.2012 р.;

2)довідку про наявність у ОСОБА_4 дисциплінарних стягнень та заохочень/нагород/премій/грамот за весь період роботи в КУ «ООКЛ»станом на 24 січня 2012 року;

3) положення про ПЦР –лабораторію ВКЛД КУ «ООКЛ»;

4) настанову в якості ВКЛД КУ ООКЛ;

5) рапорт заступника головного лікаря з медсестринства ОСОБА_6;

6) наказ №66 від 01.03.2012 р.;

7) наказ №70 від 16.07.1992 р.;

8) наказ №212 від 13.12.2012 р.;

9) наказ №221 від 28.12.2012 р.;

10) довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_4 за останні шість місяців, для здійснення розрахунку середньої заробітної плати, із зазначенням кількості відпрацьованих годин;

11) трудовий договір ОСОБА_4, якщо такий укладався;

12) акт про відсутність на робочому місці 13.11.2012 року;

13) акт про порушення функціональних обов’язків та перебування не на робочому місці в робочий час від 13.11.2012 р.;

14) штатний розклад ВКЛД КУ «ООКЛ», із зазначенням тарифних окладів;

15) довідку про заробітну плату, та податкові відрахування з ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10 за останні шість місяців;

16) довідку про кількість відпрацьованих годин ОСОБА_7, ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10 за останні шість місяців;

17) письмові пояснення ОСОБА_11, ОСОБА_9, ОСОБА_12, ОСОБА_8, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17;

18) рапорт ОСОБА_18, про отримання ОСОБА_4 лежачих лікувальних препаратів крапельно;

19) посадову інструкцію ОСОБА_17;

20) посадову інструкцію ОСОБА_16;

21) посадову інструкцію ОСОБА_15;

22) посадову інструкцію епідеміолога ОСОБА_18;

23) наказ головного лікаря КУ «ООКЛ»№184 від 24.10. 2012 року;

24) висновки та акти комісії, що створена наказом №184 від 24.10.2012 року, щодо виявлених порушень;

25) інвентаризаційний опис від 29.11.2012 року;

26) подання адміністрації КУ «ООКЛ»до профспілкового комітету КУ «ООКЛ»щодо звільнення ОСОБА_4;

27) рішення засідання профспілкового комітету КУ «ООКЛ»про надання згоди на звільнення ОСОБА_4;

28) інші документи, якими керувався головний лікар КУ «ООКЛ»при звільненні ОСОБА_4, які можуть мати значення для вирішення справи.

Витребування вищевказаних документів необхідно для повного та всебічного дослідження обставин справи.

Перевіривши матеріали справи, заслухавши думку представника відповідача, який не заперечував проти його задоволення, суд приходить до висновку про необхідність задоволення клопотання, відповідно до ст. 137 ЦПК України, оскільки витребування вказаних документів має значення для розгляду справи.

Керуючись ст.ст.137,168,209,210 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Задовольнити клопотання представника позивача ОСОБА_1.

Витребувати від комунальної установи «Одеська обласна клінічна лікарня»:

1) наказ №192 від 14.11.2012 р.;

2)довідку про наявність у ОСОБА_4 дисциплінарних стягнень та заохочень/нагород/премій/грамот за весь період роботи в КУ «ООКЛ»станом на 24 січня 2012 року;

3) положення про ПЦР –лабораторію ВКЛД КУ «ООКЛ»;

4) настанову в якості ВКЛД КУ ООКЛ;

5) рапорт заступника головного лікаря з медсестринства ОСОБА_6;

6) наказ №66 від 01.03.2012 р.;

7) наказ №70 від 16.07.1992 р.;

8) наказ №212 від 13.12.2012 р.;

9) наказ №221 від 28.12.2012 р.;

10) довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_4 за останні шість місяців, для здійснення розрахунку середньої заробітної плати, із зазначенням кількості відпрацьованих годин;

11) трудовий договір ОСОБА_4, якщо такий укладався;

12) акт про відсутність на робочому місці 13.11.2012 року;

13) акт про порушення функціональних обов’язків та перебування не на робочому місці в робочий час від 13.11.2012 р.;

14) штатний розклад ВКЛД КУ «ООКЛ», із зазначенням тарифних окладів;

15) довідку про заробітну плату, та податкові відрахування з ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10 за останні шість місяців;

16) довідку про кількість відпрацьованих годин ОСОБА_7, ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10 за останні шість місяців;

17) письмові пояснення ОСОБА_11, ОСОБА_9, ОСОБА_12, ОСОБА_8, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17;

18) рапорт ОСОБА_18, про отримання ОСОБА_4 лежачих лікувальних препаратів крапельно;

19) посадову інструкцію ОСОБА_17;

20) посадову інструкцію ОСОБА_16;

21) посадову інструкцію ОСОБА_15;

22) посадову інструкцію епідеміолога ОСОБА_18;

23) наказ головного лікаря КУ «ООКЛ»№184 від 24.10. 2012 року;

24) висновки та акти комісії, що створена наказом №184 від 24.10.2012 року, щодо виявлених порушень;

25) інвентаризаційний опис від 29.11.2012 року;

26) подання адміністрації КУ «ООКЛ»до профспілкового комітету КУ «ООКЛ»щодо звільнення ОСОБА_4;

27) рішення засідання профспілкового комітету КУ «ООКЛ»про надання згоди на звільнення ОСОБА_4;

28) інші документи, якими керувався головний лікар КУ «ООКЛ»при звільненні ОСОБА_4, які можуть мати значення для вирішення справи.

Ухвала підлягає негайному виконанню.

Роз’яснити, що в разі неможливості подати докази, які вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов’язаний повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п’яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також з неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення до відповідальності не звільняє їх обов’язку подати суду докази.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через Суворовський районний суд м.Одеси протягом 5 днів з дня її проголошення.

Оскарження ухвали про забезпечення доказів не зупиняє її виконання, а також не перешкоджає розгляду справи.

Суддя: