-
скопійовано
-
-
-
-
-
скопійовано
-
-
Справа № 1- 147/2010 рік
П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 квітня 2010 року
Першотравневий районний суд м. Чернівці в складі: головуючого - судді Войтуна О.Б., при секретарі Костинян І.М., прокурорі Маріуці Р.А. за участю адвоката ОСОБА_1 розглянувши у судовому засіданні в м. Чернівці кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, українки, громадянки України, уродженки та мешканки АДРЕСА_1, приватний підприємець, неодружена, має на утриманні неповнолітню дитину- інваліда з дитинства, раніше не судима, у вчиненні злочину, передбаченого ст. 172 ч. 1 КК України, -
В С Т А Н О В И В:
Підсудна ОСОБА_2 органами досудового слідства обвинувачується у вчинені злочину передбаченого ст.172 ч.1 КК України, тобто грубе порушення законодавства про працю.
Підсудна ОСОБА_2 будучи приватним підприємцем і здійснюючи підприємницьку діяльність по виготовленню та реалізації туалетного паперу, в орендованому нею цеху, що розташований на території ВАТ «Завод Металіст», за адресою м. Чернівці вул. Вінниченка 9, будучи наділеною повноваженнями щодо прийняття на роботу чи звільнення з роботи працівників, упродовж 2008-2009 років, умисно використовувала найману працю гр. ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_2 року народження та гр. ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_3 року народження, без укладення з ними письмових трудових угод, чим грубо порушила законодавство про працю та вчинила злочин за наступних обставин:
9 листопада 2001 року ОСОБА_2 зареєструвалася у виконавчому комітеті Чернівецької міської ради як фізична особа-підприємець та згідно зі свідоцтвами про сплату єдиного податку на 2008 та 2009 роки, видом її діяльності є виготовлення туалетного паперу.
Відповідно до договорів оренди нежитлового приміщення/виробничих приміщень №43/08 від 1.04.2008 року та №54/09 від 15.08.2009 року, договорів про надання послуг №43 від 1.04.2008 року та №54/09 від 15.08.2009 року, актів здачі-приймання приміщень від 1.04.2008 року та від 15.08.2009 року, приватний підприємець ОСОБА_2 орендувала приміщення цеху ВАТ «Заводу Металіст», розташованого по вул. Вінниченка 9, в м. Чернівці, куди в подальшому завезла обладнання та запустила роботу по виготовленню, упаковці та реалізації туалетного паперу.
Згідно з вимогами ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до вимог ст. 2 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 року з наступними змінами та доповненнями, право громадян на працю забезпечується державою.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Статтею 21 зазначеного Кодексу визначено, що трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Як передбачено ст. 24 вищевказаного Кодексу, додержання письмової форми при укладанні трудового договору є обов'язковим.
Згідно зі ст. 24-1 КЗпПУ, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.
Статтею 253 зазначеного Кодексу визначено, що усі особи які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ст. 5 Закону України „Про охорону праці" від 22.1 1.2002 року із наступними змінами та доповненнями, визначено, що під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника, під розписку, про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за робочу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Як передбачено ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно з Наказом №489 від 5.12.2008 року Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку», з 1.01.2009 року введено в дію типові форми первинної облікової документації, серед котрих є форма №П-5 «Табель обліку використання робочого часу», яка застосовується для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, тощо.
Відповідно до вимог п.п.19.2.а ст. 19 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» №889-ГУ від 22.05.2003 року, роботодавці зобовязані своєчасно та повністю нараховувати, утримувати та сплачувати (перераховувати) до бюджету податок з доходу, який оплачується на користь платника податку та оподатковується до або під час такої виплати та за її рахунок.
Однак, незважаючи на це, ОСОБА_2, будучи приватним підприємцем, виступаючи як суб'єкт підприємницької діяльності з виготовлення туалетного паперу, використовуючи протягом жовтня-листопада 2009 року найману працю гр. ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2 року народження, який виконував роботу різноробочого та намотувальника туалетного паперу у її цеху, достовірно знаючи про обов'язковість оформлення з ним трудових відносин відповідно до вимог чинного законодавства України, умисно, в порушення вказаних вище вимог трудового та податкового законодавства, а також положень ст. 43 Конституції України, не уклала з гр. ОСОБА_3 трудові угоди, де б були обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір та порядок виплати йому заробітної плати, не зареєструвала у семиденний термін в районному центрі зайнятості такий договір, не проінформувала останнього про умови праці, його права та обовязки, не вела табель обліку використання робочого часу, не вела облік виконуваної гр. ОСОБА_3 роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату прані, не складала відомості щодо нарахування заробітної плати із розшифровкою обовязкових відрахувань та утримань із заробітної плати, не вела бухгалтерські документи щодо виплати заробітної плати, не сплачувала податки із заробітної плати гр. ОСОБА_3, не здійснювала обов'язкові відрахування до пенсійного фонду та фондів соціального страхування, внаслідок чого істотно порушила право гр. ОСОБА_3 на працю.
Крім цього, ігноруючи вимоги чинного трудового законодавства України, ОСОБА_2, будучи приватним підприємцем, виступаючи як суб'єкт підприємницької діяльності з виготовлення туалетного паперу, використовуючи протягом жовтня 2008 року - листопада 2009 року найману працю гр. ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_3 року народження, який виконував роботу різноробочого та різника туалетного паперу у її цеху, достовірно знаючи про обов'язковість оформлення з ним трудових відносин відповідно до вимог чинного законодавства України, умисно, в порушення вказаних вище вимог трудового та податкового законодавства, а також положень ст. 43 Конституції України, не уклала з гр. ОСОБА_2 трудові угоди, де б були обумовлені умови праці та відпочинку останнього, розмір та порядок виплати йому заробітної плати, не зареєструвала у семиденний термін в районному центрі зайнятості такий договір, не проінформувала останнього про умови праці, його права та обовязки, не вела табель обліку використання робочого часу, не вела облік виконуваної гр. ОСОБА_2І, роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці, не складала відомості щодо нарахування заробітної плати із розшифровкою обовязкових відрахувань та утримань із заробітної плати, не вела бухгалтерські документи щодо виплати заробітної плати, не сплачувала податки із заробітної плати гр. ОСОБА_2, не здійснювала обов'язкові відрахування до пенсійного фонду та фондів соціального страхування, внаслідок чого істотно порушила право гр. ОСОБА_2 на працю.
В процесі розгляду справи підсудна визнала свою вину повністю, каялась у скоєному, та подала письмове клопотання, яке підтримала в судовому засіданні про закриття кримінальної справи щодо неї з підстав вимог ст. 45 КК України.
Прокурор в судовому засіданні вважає, що по справі є підстави для звільнення підсудної від кримінальної відповідальності за ст. 45 КК України і просить задовольнити клопотання підсудної, та провадження по справі закрити.
Суд, вислухавши підсудну, яка визнала свою вину повністю в скоєному кається, прокурора який підтримав клопотання, дослідивши матеріали справи вважає, що підсудна ОСОБА_2 підлягає звільненню від кримінальної відповідальності у звязку із дійовим каяттям.
Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_2 скоїла злочин вперше, вчинений злочин є злочином невеликої тяжкості, щиро покаялась в скоєному, активно сприяла його розкриттю, збитків по справі немає, по місцю проживання характеризується позитивно, що дає підстави суду для закриття даної справи відповідно до ст. 45 КК України, ст.ст.7-2, 282 КПК України
На підставі наведеного та керуючись ст. 45 КК України, ст.ст.7- 2, 282 КПК України, суд ,-
П О С Т А Н О В И В:
Кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, у вчинені злочину передбаченого ст.172 ч.1 КК України провадженням закрити у звязку з дійовим каяттям.
Міру запобіжного заходу - підписку про невиїзд скасувати.
На постанову суду може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернівецької області через Першотравневий районний суд м. Чернівці протягом семи днів, починаючи з наступного після її проголошення.
Головуючий-суддя: Войтун О.Б.
скопійовано
-
скопійовано
-
