Справа № 710/1542/22 Провадження № 2/710/105/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.02.2023 м. Шпола

Шполянський районний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Сивоконя С.С.,

секретаря судового засідання Глущенко О.Ю.,

учасники процесу:

позивач ОСОБА_1

представник відповідача 2 ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засідання в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради, Звенигородського району Черкаської області, Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, Лип`янського сільського голови Звенигородського району Черкаської області Іщенка Сергія Юрійовича, третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні позивача Управління Державної казначейської служби України у Шполянському районі Черкаської області про стягнення заборгованості по заробітній платі та про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

29.11.2022 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла згадана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі при звільненні у загальному розмірі 60196,00 грн., яка складається:

з невиплаченої ОСОБА_1 щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків за 2019, 2020, 2021 та 2022 роки у загальному розмірі 25845,00 грн. (розмір вказаний без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору);

з невиплаченої ОСОБА_1 допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у 2020 та 2022 роках у загальному розмірі 13297,00 грн. (розмір вказаний без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору);

з невиплаченої ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 10.08.2020 у розмірі 21054,00 грн. (розмір вказаний без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Стягнути з Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 31.08.2022 по день постановлення судом рішення у справі.

Аргументи сторін.

Свій позов позивач обґрунтовує тим, що позивач працював на посаді керівника закладу загальної середньої школи: Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради, в подальшому Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, та Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради у період часу з 15.08.1981 по 19.08.2022.

Розпорядженням Лип`янського сільського голови Звенигородського району Черкаської області (Відповідач -3) від 19.08.2022 № 143-К «Про звільнення ОСОБА_1 » Позивача звільнено з посади директора (Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради (Відповідача-1), 19.08.2022 з угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України,

На час звільнення Позивача за угодою сторін, що відбулось 19.08.2022, розмір заборгованості Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області (Відповідача-2) по виплаті заробітної плати Позивачу становить 60196,00 грн.

Відповідач -2 не виплатив Позивачеві у 2019 році щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Єдиною причиною не виплати цієї винагороди є те, що Позивач був поновлений на роботі 07.12.2020 року.

Крім цього Відповідач -2 не виплатив позивачеві у 2021 році грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Єдиною причиною не виплати цієї винагороди є те, що до Позивача було застосовано дисциплінарне стягнення у виді догани за неналежне виконання службових обов`язків, яке станом на 13.01.2022 оскаржене Позивачем в судовому порядку, тому виплата Позивачу винагороди не проводилась до вирішення судом справи по суті.

Разом із тим, рішенням Шполянського районного суду Черкаської області від 28.04.2022 у цивільній справі № 710/673/21, яке набрало законної сили 02.06.2022, визнано незаконним та скасовано розпорядження Відповідача-3 від 26.04.2021 № 95 «Про застосування дисциплінарного стягнення ОСОБА_1 ».

Таким чином, єдина підстава, через яку Відповідачем-2 у 2021 році не виплачено Позивачу щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати), відпала.

19.10.2021 Позивач на підставі абзацу другого підпункту 1 пункту 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX переведений Відповідачем-2 з безстрокового трудового договору на трудовий договір (контракт) строком на один рік з 19.10.2021 по 18.10.2022.

Таким чином, враховуючи дату переведення Позивача з посади заступника директора по навчально-виховній роботі на посаду директора Лип`янської середньої школи (15.08.1981), правонаступником якої відповідно до запису № 12 розділу «Відомості про роботу» у трудовій книжці Позивача серії НОМЕР_1 є Відповідач-1, засновником якого є Відповідач-2, та дату звільнення Позивача за угодою сторін (19.08.2022), Позивач пробув у трудових відносинах з Відповідачем-2 понад один рік.

Однак, не зважаючи на безумовне виконання Позивачем вимог абзацу шостого частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII та пункту 2 Порядку, у 2022 році Відповідачем-2 не виплачена Позивачу щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків.

У 2020 році Відповідачем-2 не була проведена виплата Позивачу допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

При незаконному звільненні Позивача 16.12.2019 на підставі розпоряджень Відповідача-3 від 29.11.2019 № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 » та від 03.12.2019 № 179/К «Про внесення змін до розпорядження сільського голови № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 від 29.11.2019» Відповідач-2 виплатив Позивачу грошову компенсація за невикористаних 16 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 15.08.1981 по 16.12.2019 (додаток 8 до позовної заяви, оригінал розпорядження знаходиться у Відповідача-2).

Однак, ні при негайному поновленні Позивача на роботі на підставі рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 03.12.2020 у цивільній справі № 710/18/20, що згідно запису № 10 у трудовій книжці Позивача серії НОМЕР_1 відбулось 07.12.2020, ні в подальшому після сплати 17.03.2021 Позивачу середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 127 903,05 грн., Відповідач-2 не виплатив Позивачу грошову компенсацію за невикористаних 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 14.08.2022.

Розмір грошової компенсації Позивача за невикористаних 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 14.08.2022, яка не виплачена Відповідачем-2, визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати Позивача на число календарних днів невикористаної відпустки (526,35 грн. х 40) та становить 21054,00 грн. (без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

В порушення вимог абзацу сьомого частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII у 2022 році також не була проведена Відповідачем-2 виплата Позивачу допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні йому розпорядженням Відповідача -3 від 10.06.2022 №95/К «Про надання щорічної основної відпустки директору Лип`янського ліцею Гнатику М.С.» щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні з 27.06.2022 року по 20.07.2022. Станом на 10.06.2022 року тривалість відпустки Позивача у кількості 24 календарних днів була обмежена положенням частини 1 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-ІХ.

Щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов`язків та допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки, які передбачені абзацами шостим та сьомим частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII, є складовими заробітної плати. Як і інша частина заробітної плати, є обов`язковими виплатами.

У 2019, 2020, 2021 та 2022 роках Відповідачем-2 не виплачувалась Позивачу щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків, як і не виплачувалась у 2020 та 2022 роках допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки) заробітної плати при наданні щорічної відпустки.

Отже, розмір щорічної грошової винагороди Позивача за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків, яка протиправно не виплачена Відповідачем-2, становить: у 2019 році Ї 5114,00 грн., у 2020 році Ї 5923,00 грн., у 2021 році Ї 7107,00 грн. та у 2022 році Ї 7701,00 грн. (без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Отже, розмір щорічної грошової винагороди Позивача за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків, яка протиправно не виплачена Відповідачем-2, становить: у 2019 році Ї 5114,00 грн., у 2020 році Ї 5923,00 грн., у 2021 році Ї 7107,00 грн. та у 2022 році Ї 7701,00 грн. (без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Розмір допомоги на оздоровлення Позивача при наданні щорічної відпустки, яка протиправно не виплачена Відповідачем-2, становить: у 2020 році Ї 5596,00 грн. та у 2022 році Ї 7701,00 грн. (без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Розмір грошової компенсації Позивачу за невикористаних 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 14.08.2020, яка протиправно не виплачена Відповідачем-2, становить Ї 21054,00 грн. (без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Таким чином, на час звільнення Позивача за угодою сторін, що відбулось 19.08.2022, розмір заборгованості Відповідача-2 по виплаті заробітної плати Позивачу становить 60196,00 грн.

Відповідач - 2 своєчасно не виконав покладений законом обов`язок щодо проведення повного розрахунку з Позивачем у день його звільнення, а відтак в силу вимог закону підлягає застосуванню стаття 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідач -2 Лип`янська сільська рада Звенигородського району Черкаської області подала відзив на позов в якому міститься прохання відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

В обґрунтування зазначено, що позовна вимога про стягнення невиплаченої Позивачу щорічної винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків за 2019, 2020, 2021 та 2022 роки у загальному розмірі 25845,00 грн не підлягає задоволенню, оскільки «Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків», яке затверджене директором Лип`янського ліцею Гнатиком М.С., погоджене на засіданні профкому, протокол від 11.05. №6 не відповідає Порядку №898 «Надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю» в частині надання грошової винагороди керівнику закладу освіти, а саме виплата керівнику за погодженням з організацією вищого рівня. Позивач не надав доказів про те, що керівник закладу освіти ОСОБА_1 звертався до Лип`янської сільської ради та до відділу освіти, молоді та спорту Лип`янської сільської ради щодо погодження надання грошової винагороди керівнику закладу освіти ОСОБА_1 за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків.

Позовна вимога про стягнення невиплаченої Позивачу допомоги при наданні щорічних відпусток у 2020 та 2022 роках у загальному розмірі 13297,00 грн, не підлягає задоволенню оскільки відповідно до ст. 57 Закону від 05.09.17 року №2145- VIII «Про освіту» педагогічним та науково - педагогічним працівникам державою гарантована виплата на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставка заробітної плати) у разі надання щорічної відпустки.

Позовна вимога про стягнення невиплаченої Позивачу грошової компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 10.08.2020 року у розмірі 21054,00 грн не підлягає задоволенню оскільки на підставі рішення Шполянського районного суду Черкаської області у справі №710/18/20 було стягнуто з Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області на користь ОСОБА_1 грошові кошти за час вимушеного прогулу в розмірі 127903,05 грн.

Позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, починаючи з 31.08.2022 року по день постановлення судом рішення у справі не підлягає задоволенню, оскільки розрахунок із позивачем було проведено 19.08.2022 року незважаючи, що час зарахування коштів на картковий рахунок - 31.08.2022 року, це пов`язано з тим, що Лип`янська сільська рада є бюджетною установою, всі платежі якої проводяться через управління Державної казначейської служби у Шполянському районі Черкаської області. Казначейське обслуговування в умовах воєнного стану здійснюється з певними особливостями, зокрема з урахуванням ресурсної забезпеченості та прогнозованих залишків коштів на єдиному казначейському рахунку, залежності від їхньої пріоритетності відповідно до законодавства. Крім того зазначено, що суми нараховані працівникам за час затримки розрахунку в разі звільнення не входять до фонду оплати праці. Отже працівник має звернутися до суду протягом 3 місяців у відповідності до норм ч.1 ст. 233 КЗпП. Позивач при звільненні 19.08.2022 року був ознайомлений із розрахунковим листом та сумами, які йому було нараховано при звільненні, отже позивачем пропущений строк звернення до суду із цією позовною вимогою.

Позивачем було подано відповідь на відзив в якому він просив відхилити заперечення Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області наведені у відзиві від 03.01.2023 року.

В обґрунтування своєї позиції зазначив:

Щодо невиплаченої Позивачу щорічної винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків за 2019, 2020, 2021 та 2022 роки у загальному розмірі 25 845,00 грн, зазначив, що позивач, як керівник Відповідача -1 був зобов`язаний не вчиняти дій в умовах реального конфлікту інтересів. У разі письмового звернення Позивача до Відповідача -2 за погодженням на виплату йому щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків, такі дії були б вчинені ним в умовах конфлікту інтересів. Позивач мав би суперечність між приватним інтересом (отримання щорічної грошової винагороди) та службовими повноваженнями (самостійна оцінка результатів його праці та виконання службових обов`язків, як передумова для письмового звернення за погодженням таких виплат) що впливало б на об`єктивність прийняття рішення.

Порядком №898 затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 05.09.2000 року не передбачено, що суб`єкт отримання щорічної грошової винагороди (керівник навчального закладу) повинен письмово звертатись до організації вищого рівня за погодженням на отримання такої виплати. Отже, така виплата повинна здійснюватись Відповідачем-2 самостійно за результатами оцінки роботи та виконання покладених обов`язків на керівника навчального закладу.

Відповідно до запису № 9 у розділі «Відомості про заохочення» у трудовій книжці Позивача серії НОМЕР_1 він у 2019 році нагороджений грамотою Шполянської районної ради Черкаської області за багаторічну сумлінну працю, високий рівень професійної майстерності, творчі здобутки у справі навчання і виховання підростаючого покоління, вагомий внесок у розвиток освітньої діяльності.

Вказане свідчить про безумовне виконання Позивачем вимог абзацу шостого частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII та пункту 2 Порядку, тобто умов, за яких державою гарантовано виплату йому у 2019 році щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Однак, Відповідач-2 у 2019 році таку виплату Позивачу не здійснив.

Відповідно до листа Відповідача-2 від 13.01.2021 № 02-64/10, складеного за підписом Відповідача-3, у 2020 році щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) виплачувалась лише керівнику Нечаєвського навчально-виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти - загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів» ОСОБА_3 , а єдиною причиною невиплати Позивачу у 2020 році вказаної винагороди вказано те, що він був поновлений на роботі 07.12.2020.

Відповідно до листа Відповідача-2 від 13.01.2021 № 02-64/10, складеного за підписом Відповідача-3, у 2021 році щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) розпорядженням Відповідача-3 від 22.12.2021 № 347 «Про виплату щорічної грошової винагороди» виплачувалась лише керівнику Нечаєвського навчально-виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти - загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів» Стужук Л.В. та керівнику Ярославського навчально-виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти - загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів» Кобраніцькій А.О., а єдиною причиною невиплати у 2021 році Позивачу вказаної винагороди вказано те, що розпорядженням Відповідача-3 від 26.04.2021 № 95 «Про застосування дисциплінарного стягнення ОСОБА_1 » до Позивача застосовано дисциплінарне стягнення у виді догани за неналежне виконання службових обов`язків, яке станом на 13.01.2022 оскаржене Позивачем в судовому порядку, тому виплата Позивачу винагороди не проводилась до вирішення судом справи по суті.

Рішенням Шполянського районного суду Черкаської області від 28.04.2022 у цивільній справі № 710/673/21, яке набрало законної сили 02.06.2022, визнано незаконним та скасовано розпорядження Відповідача-3 від 26.04.2021 № 95 «Про застосування дисциплінарного стягнення ОСОБА_1 » . Таким чином, відпала єдина підстава, через яку Відповідач-2 у 2021 році не виплатив Позивачу щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати), з огляду на її незаконність.

Щодо невиплаченої Позивачу допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у 2020 та 2022 роках у загальному розмірі 13 297,00 грн.

Відповідно до абзацу сьомого частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII держава забезпечує виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Рішенням Шполянського районного суду Черкаської області від 03.12.2020 у цивільній справі № 710/18/20, допущеним до негайного виконання в частині поновлення Позивача на роботі, Позивач поновлений на роботі з дня незаконного звільнення, тобто з 16.12.2019. Відповідач-2 сплатив Позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 127 903,05 грн., що підтверджується меморіальним ордером № 15 від 17.03.2021.

Отже, у вказаний період часу Позивач був незаконно позбавлений Відповідачем-3 можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин та вважається таким, що весь цей час перебував у трудових відносинах з Відповідачем-2 з правом на щорічну відпустку у 2020 році з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Однак, 2020 році Відповідач-2 не проводив таку виплату Позивачу. Вказані обставини також підтверджуються довідкою Відповідача-2 від 14.11.2022 № 167/02-24 про нараховану та виплачену Позивачу заробітну плату.

В порушення вимог абзацу сьомого частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII у 2022 році Відповідач-2 також не виплатив Позивачу допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні йому розпорядженням Відповідача-3 від 10.06.2022 № 95/К «Про надання щорічної основної відпустки директору Лип`янського ліцею Гнатику М.С.» щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні з 27.06.2022 по 20.07.2022

Щодо невиплаченої Позивачу грошової компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 10.08.2020 у розмірі 21 054,00 грн.

При незаконному звільненні Позивача 16.12.2019 на підставі розпоряджень Відповідача-3 від 29.11.2019 № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 » та від 03.12.2019 № 179/К «Про внесення змін до розпорядження сільського голови № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 від 29.11.2019» Відповідач-2 виплатив Позивачу грошову компенсацію за невикористаних 16 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 11.08.1981 по 16.12.2019.

Однак, ні при негайному поновленні Позивача на роботі на підставі рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 03.12.2020 у цивільній справі № 710/18/20, що згідно запису № 10 у трудовій книжці Позивача серії НОМЕР_1 відбулось 07.12.2020, ні в подальшому після сплати 17.03.2021 Позивачу середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 127 903,05 грн., Відповідач-2 не виплатив Позивачу грошову компенсацію за невикористаних 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 14.08.2022.

Щодо стягнення з Відповідача-2 на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 31.08.2022 по день постановлення судом рішення у справі.

З огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами Кодексу законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, а Позивач знаходився з Відповідачем-2 у трудових відносинах до 19.08.2022, при звільненні не отримав всі належні йому платежі.

Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 (з відповідними змінами про продовження строку дії воєнного стану), затвердженим Законом України від 24.02.2022 № 2102-ІХ (зі змінами), ні Порядком виконання повноважень Державною казначейською службою в особливому режимі в умовах воєнного стану, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2021 № 590 та Порядком організації роботи Державної казначейської служби України у процесі управління коштами єдиного казначейського рахунку, затвердженим наказом Державної казначейської служби України від 08.07.2016 № 191 особливостей щодо строків розрахунку працівника при його звільненні, встановлених статтею 116 Кодексу законів про працю України, не передбачено.

Європейський суд з прав людини у справі «Сук проти України» (заява № 10972/05) також вказав, що державні органи не; можуть посилатися на відсутність коштів як на підставу невиконання зобов`язань.

Щодо строку звернення Позивача до суду.

19.08.2022 Позивачу під підпис, зроблений власноруч, Відповідач-2 надав розрахунковий лист від 19.08.2022 з відомостями про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.

Відповідно до частини першої, третьої та п`ятої статті 241-1 Кодексу законів про працю України строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Враховуючи отримання Позивачем під підпис розрахункового листа 19.08.2022, закінчення тримісячного строку на звернення із позовною заявою до суду у цій справі припало на суботу 19.11.2022, що було вихідним днем. Отже, днем закінчення вказаного строку був найближчий робочий день, яким є 21.11.2022.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою судді Шполянського районного суду Черкаської області від 05.12.2022 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін.

Позивач до суду з`явився та підтримав свої позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача - 1 до суду не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся у передбаченому цивільним процесуальним законодавством порядку. Про причини неявки не повідомив. Відповідач у встановлений строк до суду відзив на позов не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив

Представник відповідача - 2 до суду з`явився та просив відмовити в задоволенні позову мотивуючи свою позицію аргументами викладеними у відзиві на позов.

Відповідач - 3 до суду не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся у передбаченому цивільним процесуальним законодавством порядку. Про причини неявки не повідомив. Відповідач у встановлений строк до суду відзив на позов не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив.

Від представника третьої особи надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника.

Мотивувальна частина

Фактичні обставини, встановлені судом.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до рішення №15-11/1 від 02.09.2019 року Лип`янської сільської ради Шполянського району, Черкаської області, прийнято безоплатно з 1 вересня 2019 року з комунальної власності Шполянської районної ради Черкаської області в комунальну власність Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області згідно порядку розмежування видатків між бюджетами комунальний заклад ( як юридичну особу) Лип`янську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради Черкаської області, її цілісний майновий комплекс та майно, вказане в акті приймання - передачі необоротних активів, матеріальних цінностей та записів, цінностей, що знаходяться на відповідальному зберіганні установи. Надано право оперативного управління Лип`янською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради, Черкаської області, відділу освіти, молоді та спорту, культури та туризму виконавчого комітету Лип`янської сільської ради. Змінити з 1 вересня 2019 року назву Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради Черкаської області у зв`язку із зміною власника на Лип`янську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області. Розпочато фінансування Лип`янської загальноосвітньої шкоди І-ІІІ ступенів з 1 вересня 2019 року. (а.с.25-27 том.1).

Згідно запису №4 від 15.08.1981 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 , дата заповнення 21.08.1978 ОСОБА_1 було переведено на посаду директора Лип`янської середньої школи. Запис зробленона підставі наказу №278 від 12.08.1981 року по ОСОБА_4 . Відповідно до запису №5 від 20.07.1992 року, у трудовій книжці ОСОБА_1 Лип`янська середня школа перейменована на загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів с. Лип`янки відповідно до наказу Міністерства освіти України від 20.07.1992 року №74. Згідно запису №6 від 11.02.2005 року Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів с. Лип`янка перейменована в Лип`янську Загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради Черкаської області. Підстава запису наказ по відділу освіти Шполянської райдержадміністрації від 11..02.2005 №55. Відповідно до запису № 9 від 16.12.2019 року позивача звільнено із займаної посади за вчинення аморального проступку -16.12.2019 року (п.1 ст. 41 КЗпП України). Підстава запису розпорядження сільського голови №179/к від 03.12.2019 року. Згідно із записом №10 від 07.12.2020 року запис №9 є недійсним, поновлений на попередній роботі. Запис зроблений на підставі розпорядження сільського голови №161/к від 07.12.2020 року. Відповідно до запису №11 від 19.10.2021 року позивача переведено на строковий трудовий договір (контракт) терміном на 1 (один) рік з 19.10.2021 року по 18.10.2022 року. Підстава запису розпорядження сільського голови №158/к від 18.10.2021 року. Відповідно до запису №12 від 04.01.2022 року Лип`янську Загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області перейменовано на Лип`янський ліцей Лип`янської сільської ради. Відповідно до запису № 13 від 19.08.2022 року звільнено за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України) припинено дію строкового трудового договору (контракту). Підстава запису розпорядження сільського голови №143-к від 19.08.2022 року. (а.с. 28-38).

Відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області від 19.08.2022 року «Про звільнення ОСОБА_1 » було звільнено із займаної посади директора Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради ОСОБА_1 19.08.2022 року за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Припинено дію Контракту (строкового трудового договору) згідно додаткової угоди про розірвання Контракту (строкового договору) 19 серпня 2022 року. Головному бухгалтеру відділу бухгалтерського обліку та фінансової звітності Лип`янської сільської ради ОСОБА_5 виплатити грошову компенсацію за 34 невикористані дні щорічної відпустки та вжити заходів, передбачених чинним законодавством України, пов`язані зі звільненням ОСОБА_1 (а.с.39).

Відповідно до розрахункового листа від 19.08.202 року, виданого Лип`янською сільською радою ОСОБА_1 було нараховано до виплати за мінусом податків та зборів 23934,43 грн. До складу виплаченої суми увійшли: посадовий оклад 8410,00 грн. (вчитель), 7701,00 грн (директор), педагогічна зарплата за місяць 3335,82 грн; доплата за перевірку зошитів 10% -335,18 грн; компенсація за невикористану відпустку 34 дні 18201,34 грн; за вислугу років 30% - 1005,54 грн (вчитель); 1506,72 грн (директор), за престижність 5% - 167,59 грн (вчитель); 251,72 грн (директор); керівництво школою 5022,39 грн; перерахунок за липень 264,50 грн. Утримано податків та зборів 6171,77 грн. ОСОБА_1 отримав розрахунковий лист 19.08.2022 року. (а.с. 40).

Відповідно до платіжного доручення №117 від 19.08.2022 року підтверджується перерахування Лип`янською сільською радою 23934,44 грн на картку у філії Черкаського ОУ АТ «Ощадбанк» м. Черкаси, розрахункові за серпень 2022 року. Оплата проведена УДКСУ у Шполянському районі, система дистанційного обслуговування «Клієнт Казначейства Казначейство» 30.08.2022 року.

Відповідно до платіжного доручення №118 від 19.08.2022 року підтверджується перерахування Лип`янською сільською радою 5419,12 грн на Казначейство України, податок на доходи фіз. осіб із розрахункових за серпень 2022 року, перераховано повністю. Оплата проведена УДКСУ у Шполянському районі, система дистанційного обслуговування «Клієнт Казначейства Казначейство» 30.08.2022 року.

Відповідно до платіжного доручення №119 від 19.08.2022 року підтверджується перерахування Лип`янською сільською радою 451,59 грн на Казначейство України, військовий збір із розрахункових за серпень 2022 року, перераховано повністю. Оплата проведена УДКСУ у Шполянському районі, система дистанційного обслуговування «Клієнт Казначейства Казначейство» 30.08.2022 року.

Відповідно до платіжного доручення №120 від 19.08.2022 року підтверджується перерахування Лип`янською сільською радою 6623,36 грн на Казначейство України, ЄСВ нарахований із розрахункових за серпень 2022 року, перераховано повністю. Оплата проведена УДКСУ у Шполянському районі, система дистанційного обслуговування «Клієнт Казначейства Казначейство» 30.08.2022 року.

Відповідно до листа Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області від 13.01.2021 №02-64/10 «Про надання публічної інформації» зокрема зазначено, що у 2020 році у комунальній власності Лип`янської сільської ради перебувало 2 заклади освіти: Нечаєвський НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ ступенів та Лип`янська ЗОШ І-ІІІ ступенів, щорічна грошова винагорода виплачувалась керівнику Нечаєвського НВК «ЗДО- ЗОШ» І-ІІІ Стужук Л.В., ОСОБА_1 був поновлений на роботі 07.12.2020 року, виплата щорічної винагороди не проводилась. У 2021 у комунальній власності Лип`янської сільської ради перебувало 3 заклади загальної освіти: Нечаєвський НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ ступенів, Лип`янська ЗОШ І-ІІІ ступенів, Ярославський НВК «ЗДО- ЗОШ» І-ІІ ступенів, щорічна грошова винагорода виплачувалася керівникам закладів загальної середньої освіти: ОСОБА_6 та ОСОБА_7 . Щодо директора Лип`янської ЗОШ Гнатика М.С. у квітні 2021 року було застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді догани (станом на 13.01.2022 дане розпорядження оскаржується у судовому порядку), тому виплата щорічної винагороди не проводилась до вирішення питання по суті. (а.с.41-42).

Відповідно до рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 03.12.2020 справа № 710/18/20 було задоволено частково позов ОСОБА_1 .

Визнано незаконними та скасувано розпорядження голови Лип`янської сільської ради Іщенка С.Ю. від 29.11.2019 № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 » та від 03.12.2019 № 179/К «Про внесення змін до розпорядження сільського голови № 176/К «Про звільнення ОСОБА_1 » від 29.11.2019».

Поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області (код ЄДРПОУ: 24355707, місцезнаходження: 20650, Черкаська область, Шполянський район (на даний час Звенигородський район), с. Лип`янка, вул. Шкільна).

Зобов`язано Лип`янську сільську раду Шполянського району Черкаської області (вул. Івана Гончара, 1-А, с. Лип`янка, Шполянський район (на даний час Звенигородський район), Черкаська обл. код ЄДРПОУ 26323522) в трудовій книжці ОСОБА_1 , жителя АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_3 , інші дані про особу суду невідомі, серії НОМЕР_1 в розділі «Відомості про роботу» зробити запис № 10 наступного змісту: «Запис за № 9 є недійсним, поновлений на попередній роботі» та у графі 4 зробити посилання на розпорядження Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області (вул. Івана Гончара, 1-А, с. Лип`янка, Шполянський район (на даний час Звенигородський район), Черкаська обл. код ЄДРПОУ 26323522) про поновлення на роботі ОСОБА_1 , жителя ( АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 , інші дані про особу суду невідомі, на підставі рішення суду.

Стягнуто з Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області (вул. Івана Гончара, 1-А, с. Лип`янка Шполянський район (на даний час Звенигородський район), Черкаська обл. код ЄДРПОУ 26323522) на користь ОСОБА_1 , жителя АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_3 , інші дані про особу суду невідомі, моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн (п`ять тисяч гривень).

Стягнуто з Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області (вул. Івана Гончара, 1-А, с. Лип`янка, Шполянський район (на даний час Звенигородський район), Черкаська обл. код ЄДРПОУ 26323522) на користь ОСОБА_1 , жителя АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_3 , інші дані про особу суду невідомі, матеріальну шкоду в розмірі 3295,80 грн (три тисячі двісті дев`яносто п`ять гривень вісімдесят копійок).

Стягнуто з Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області (вул. Івана Гончара, 1-А, с. Лип`янка, Шполянський район (на даний час Звенигородський район), Черкаська обл. код ЄДРПОУ 26323522) на користь ОСОБА_1 , жителя АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_3 , інші дані про особу суду невідомі, середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 127903,05 грн (сто двадцять сім тисяч дев`ятсот три гривні п`ять копійок). В іншій частині позовних вимог відмовити. (а.с. 43-63 ).

Відповідно до постанови Черкаського апеляційного суду від 18.02.2021 року справа № 22-ц/821/315/21 Апеляційну скаргу Лип`янської сільської ради задоволено частково.

Рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 03грудня 2020року у справі за позовом ОСОБА_1 до Лип`янської сільської ради, третя особа Лип`янська загальноосвітня школа І-ІІІступенів Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області в частині задоволення позовних вимог про стягнення майнової шкоди скасовано, та ухвалено в цій частині нове рішення яким відмовлено в задоволенні зазначених позовних вимог.

В частині позовних вимог ОСОБА_1 до Лип`янської сільської ради, третя особа Лип`янська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області про визнання незаконним та скасування розпорядження про звільнення, стягнення моральної шкоди рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 03 грудня 2020 року змінити виклавши мотивувальну частину щодо мотивів задоволення позовних вимог про визнання незаконним та скасування розпорядження про звільнення позивача, виклавши в цій частині мотивувальну частину рішення в редакції цієї постанови та зменшивши стягнуту судом першої інстанції завдану моральну шкоду до 3000 гривень. В іншій частині рішення суду залишити без змін. (а.с.64- 76).

Відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області від 22.12.2021 року №347 «Про виплату щорічної грошової винагороди» ОСОБА_8 , директору Ярославського навчально виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти загальноосвітня школа І-ІІ ступенів», було доручено виплатити щорічну премію за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків, в розмірі 7701,00 грн; ОСОБА_6 , директору Нечаєвського навчально виховного комплексу «Дошкільний навчальний заклад загальноосвітня школа ІІІ ступенів» виплатити щорічну премію за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків, в розмірі 7701,00 грн; ОСОБА_9 , директору ЗДО «Сонечко», виплатити щорічну премію за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків, в розмірі 7701,00 грн. (а.с. 77).

Відповідно до рішення Шполянського районного суду Черкаської області від 28.04.2022 справа № 710/673/21 було задоволено частково позов ОСОБА_1 .

Визнано незаконним та скасовано розпорядження Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області № 95 від 26.04.2021 року « Про застосування дисциплінарного стягнення ОСОБА_1 ».

Стягнуто з Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області ( код 26323522, с. Лип`янка Звенигородського району Черкаської області) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживає : АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 ) моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн та судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 1816,00 грн. В іншій частині відмовлено. (а.с. 78-92).

Відповідно до контракту (строкового трудового договору) з керівником комунального закладу загальної середньої освіти Лип`янської сільської ради, між Лип`янською сільською радою Черкаської області та ОСОБА_1 був укладений договір про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду директора Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Шполянського району Черкаської області на термін з 19 жовтня 2021 року по 18 жовтня 2022 року (включно). Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником і Засновником. Відповідного до розділу №3 цього контракту, за виконання обов`язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених: посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію. Надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці тощо). Доплат (за науковий ступінь, роботу у спеціалізованому закладі, тощо). Премії за високі показники в роботі, розмір якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Розмір премії встановлюється Засновником відповідно до діючого законодавства. Грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов`язків. Розмір грошової винагороди встановлюється Засновником відповідно до чинного законодавства. Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу. У разі неналежного виконання Керівником обов`язків, покладених на нього цим Контрактом, премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов`язків зменшується або не виплачується. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України. Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за рішенням Засновника. Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів, додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю 3 календарних дні згідно з чинним законодавством, колективним договором закладу та графіком відпустко затвердженим в установленому порядку. ( а.с. 93-99).

Відповідно до меморіального ордеру №15 від 17.03.2021 року Лип`янська сільська рада виплатила ОСОБА_1 127903,05 грн, середня заробітна плата за час вимушеного прогулу згідно виконавчого листа Шполянського районного суду Черкаської області від 05.03.2021 по справі №710/18/20. (а.с. 100).

Відповідно до довідки про нараховану та виплачену заробітну плату видану Лип`янською сільською радою Шполянського району Черкаської області № 167/02-24 від 14.11.2022 року, ОСОБА_1 з 01.09.2019 31.12.2020 року нараховано та виплачена 41957,64 грн заробітна плата. За 2020 рік виплачена заробітна плата в розмірі 129793,38 грн. За 2021 рік виплачена 171753,40 грн заробітна плата та 7107,00 грн - виплата педагогічним і науково педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. З 01.01.2022 по 19.08.2022 року включно 151528,32 грн виплачена заробітна плата. Посадовий оклад директора ЗЗСО та ЄСТ та штатним розписом за період з 01.09.2019 по 19.08.2022 р: з 01.09.2019 по 31.12.2019 встановлений -5114,00 грн; з 01.01.2020 по 31.08.2020 встановлений 5596,00 грн; з 01.09.2020 по 31.12.2020 встановлений 5923,00 грн; з 01.01.2021 по 31.11.2021 встановлений 7107,00 грн; з 01.12.2021 по 19.08.2022 встановлений 7701,00 грн. (а.с. 101).

Відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області від 29.11.2019 року №176/К «Про звільнення ОСОБА_1 ». Звільнено ОСОБА_1 , директора Лип`янської ЗОШ І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради Черкаської області із займаної посади 3 грудня 2019 року за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. Виплатити компенсацію за 16 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи 11.08.2019 по 03.12.2019 року. (а.с. 102).

Відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області від 03.12.2019 року №179/К «Про внесення змін до розпорядження сільського голови №176/К «Про звільнення ОСОБА_1 » від 29.11.2019 року, внесено зміни до пункту 1та 2 виклавши в новій редакції: вважати датою звільнення ОСОБА_1 , директора Лип`янської ЗОШ І-ІІІ ступенів Шполянської міської ради Черкаської області перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Про виплату компенсації за невикористану відпустку буде винесено додаткове розпорядження. (а.с. 103).

Згідно з розпорядженням Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області від 07.12.2019 року №161/К «Про поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Лип`янської загальноосвітньої І-ІІІ ступенів», поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області з 08.12.2020 року. (а.с. 104).

Згідно з розпорядженням Лип`янського сільського голови Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області від 10.06.2022 року №95/К «Про надання щорічної основної відпустки директору Лип`янського ліцею Гнатику М.С.», надано частину щорічної основної відпустки ОСОБА_1 директору Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради за період роботи з 11.08.2021 по 10.08.2022 року тривалістю 24 календарних дні з 27 червня по 20 липня 2022 року. Надано додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 3 (три) календарних дні з 21липня 2022 року по 23 липня 2022 року включно. (а.с.105).

Відповідно до довідки №128/08-04 від 07.09.2022 року, яка видана Лип`янською сільською радою Звенигородського району Черкаської області, ОСОБА_1 працював в Лип`янському ліцеї Лип`янської сільської ради (звільнений розпорядженням №143-К від 19.08.2022 року, форма працевлаштування основне, займав посаду директора Лип`янського ліцею. Загальна сума доходу за період з січня 2022 року по серпень 2022 року становить 151528,32 (сто п`ятдесят одна тисяча п`ятсот двадцять вісім гривень 32 копійки.). (а.с.106).

Відповідно до розділу 3, Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженого директором Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради від 30.03.2022 року, погодженого на засіданні профкому протокол від 11.05 № 6, щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці працівників навчального закладу. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Грошова винагорода відповідно до цього положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу директора ліцею та за обов`язковим погодженням з профспілковим комітетом ліцею; директору ліцею на підставі наказу начальника відділу освіти та за обов`язковим погодженням з райкомом профспілки.

Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.

Згідно зі ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно зі ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 зазначила, що виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

Щодо позовної вимоги про стягнення щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на нього обов`язків за 2019, 2020, 2021 та 2022 роки.

Відповідно до ч.1 ст. 57 Закону України « Про освіту» у редакції станом на 09.08.2019, станом 16.11.2020, станом на 21.11.2021, станом на 06.04.2022, держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам: виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов`язків.

Відповідно до п.8, 13 Постанови «Пленуму Верховного Суду України» N 13 від 24.12.99 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Умови оплати щорічної винагороди педагогічним працівникам регулюються Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року.

Відповідно до п 2-5 цього порядку щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошовавинагорода засумлінну працю,зразкове виконанняслужбових обов`язківнадається відповіднодо положення,яке затверджуєтьсякерівником навчальногозакладу чиметодичної установиза погодженнямз профспілковимкомітетом іможе включатив себедодаткові критерії,крім визначениху пункті2цього Порядку,з урахуваннямспецифіки навчальногозакладу чиметодичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за погодженням з організацією вищого рівня. Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Отже, державою гарантується надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі не більш одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу, порядок виплати якої регулюється відповідним положенням.

Позивач перебував із Відповідачем 1 (Лип`янська середня школа), яка була перейменована на Загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів с. Лип`янки, потім було перейменовано на Лип`янську Загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Шполянської районної ради Черкаської області, та в подальшому перейменовано на Лип`янський ліцей Лип`янської сільської ради у трудових відносинах на посаді директора з 15.08 1981 року по дату звільнення тобто до 19.08.2022 року, коли за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України) припинено дію строкового трудового договору (контракту).

З 01 вересня 2019 року Лип`янською сільською радою розпочато фінансування Лип`янської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, що підтверджується рішенням Лип`янської сільської ради 15-11/І від 02.09.2019 Про прийняття з комунальної власності шполянської районної ради Черкаської області в комунальну власність Лип`янської сільської ради Шполянського району Черкаської області бюджетної установи Лип`янської ЗОШ І-ІІІ ступенів, її цілісного майнового комплексу. (а.с.25-27).

Судом встановлено, що у 2020 році виплата щорічної винагороди ОСОБА_1 не проводилась, оскільки він був поновлений на роботі з 07.12.2020 року. У 2021 році також виплата не проводилась, оскільки щодо директора Лип`янської ЗОШ ОСОБА_1 у квітні 2021 року було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Інформація міститься у листі Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області від 13.01.2021 №02-64/10 «Про надання публічної інформації» (а. с.41-42). В той же час у 2020 році щорічна грошова винагорода виплачувалась керівнику Нечаєвського НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ ОСОБА_6 . На той час у комунальній власності Лип`янської сільської ради перебувало два заклади освіти: Нечаєвський НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ ступенів та Лип`янська ЗОШ І-ІІІ ступенів. У 2021 році грошова винагорода виплачувалася керівникам закладів середньої освіти: ОСОБА_6 та ОСОБА_8 . При цьому у комунальній власності власності Лип`янської сільської ради перебувало три заклади освіти: Нечаєвський НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ ступенів, Лип`янська ЗОШ І-ІІІ ступенів, Ярославський НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІ ступенів.

Розпорядженням сільського голови Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області №347 від 22.12.2021 р. «Про виплату щорічної грошової винагороди» виплачено щорічну премію за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків: керівнику Нечаєвського НВК «ЗДО ЗОШ» І-ІІІ Стужук Л.В., директору Ярославського навчально виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти загальноосвітня школа І-ІІ ступенів», ОСОБА_9 директору ЗДО «Сонечко», в розмірі 7701,00 грн. (а.с.77).

Відповідачем 3, наказ про виплату позивачу ОСОБА_1 щорічної грошової винагороди, передбаченої ст. 57 ЗУ «Про освіту», не видавався у 2019 -2022 роках. Факт не виплати позивачу щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в розмірі одного посадового окладу підтверджується також довідкою про нараховану та виплачену заробітну плату від 14.11.2022 № 167/02-24 виданої Лип`янською сільською радою Черкаської області. (а.с.101).

У 2019 та 2020 роках позивачу не виплачувалась щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в розмірі одного посадового окладу, оскільки позивач був звільнений із посади та поновленій на посаді 07.12.2020 року. Факт звільнення позивача та поновлення його на посаді підтверджується рішенням Шполянського районного суду Черкаської області від 03.12.2020 року справа № 710/18/20, яке було частково змінено постановою Черкаського апеляційного суду Черкаської області від 18.02.2021 року та записом №9 та 10 у трудовій книжці позивача. (а.с. 28-38, 43-76).

Причиною позбавлення ОСОБА_1 грошової винагороди у 2021 році стало застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Проте рішенням Шполянського районного суду Черкаської області від 28.04.2022 року, справа № 710/673/21, яке набрало законної сили 02.06.2022 року, визнано незаконним та скасовано розпорядження Лип`янського сільської ради Шполянського району Черкаської області №95 від 26.04.2021 року «Про застосування дисциплінарного стягнення до ОСОБА_1 » (а.с. 78-92)

Твердження відповідача 1 про те, що позивач не надав доказів звернення до Лип`янської сільської ради та до відділу освіти, молоді та спорту Лип`янської сільської ради, щодо погодження надання грошової винагороди керівнику закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, а також те, що на думку відповідача «Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженого директором Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради від 30.03.2022 року, погодженого на засіданні профкому протокол від 11.05 №6, не відповідає Порядку №898, суд оцінює критично.

Відповідач 1 мав забезпечити виплату позивачу відповідної грошової винагороди керуючись вимогами норми ст. 57 Закону України «Про освіту» та Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року, оскільки ці документи мають вищу юридичну силу порівняно із положенням Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженого директором Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради від 30.03.2022 року, тому застосовуватись мають саме вони. Оскільки виплата грошової винагородипедагогічним працівникамнавчальних закладівдержавної такомунальної формивласності засумлінну працю гарантована державою, подання заяви на її виплату не обов`язкове.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та гарантоване статтею 43 Конституції України.

Отже, позивач був позбавлений встановлених ст. 57 Закону України «Про освіту» гарантій. За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення щорічної грошової допомоги за 2019- 2022 рік підлягають до задоволення в розмірі посадового окладу на час проведення такої виплати. За 2019 рік 5114,00 грн; за 2020 рік 5923,00 грн; за 2021 рік 7107,00 грн; за 2022 рік - 7701,00 грн. Загальний розмір грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, який підлягає стягненню становить 25845,00 грн, без урахування податків та зборів.

Відповідно до п. 164.6 ст. 164 ПК України, під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов`язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.

Згідно п.167.1. ст. 167 ПК України, ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Згідно п. 16 1 підрозділу 10 Інші перехідні положення, тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір. Ставка збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, визначеного підпунктом 1.2 цього пункту.

Відповідно до п.168.1.1. ст. 168 ПК України, податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.

Згідно зі п.171.1. ст. 171 ПК України особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку.

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 08.12.2021 року зробила правовий висновок про те, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.

Аналогічний правовий висновок зроблений Верховним Судом у подібних правовідносинах у постановах від 18 липня 2018 року у справі № 359/10023/16-ц та від 07 жовтня 2020 року у справі № 523/14396/19.

Щодо позовної вимоги про стягнення невиплаченої допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток, суд зазначає наступне.

Відповідно до ч.1 ст. 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам: виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Як вбачається із довідки про нараховану та виплачену заробітну плату від 14.11.2022 року №167/02-24 , видану Лип`янською сільською радою Шполянського району Черкаської області, ОСОБА_1 у 2021 році було виплачено 7107,00 грн, допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу. (а.с. 101). В той же час за 2020 рік та 2022 рік такі виплати не здійснювались. Відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови №95/К від 10.06.2022 року «Про надання щорічної основної відпустки директору Лип`янського ліцею Гнатику М.С.» надано частину щорічної основної відпустки ОСОБА_1 директору Лип`янського ліцею Лип`янської сільської ради за період роботи з 11.08.2021 по 10.08.2022 року тривалістю 24 календарних дні з 27 червня по 20 липня 2022 року. Надано додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 3(три) календарних дні з 21липня 2022 року по 23 липня 2022 року включно. Отже, відпустка позивачу у 2022 році надавалася проте виплата допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу не здійснювалась. Тому стягненню із відповідача підлягає сума допомоги на оздоровлення за 2022 рік у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати), що становить 7701,00 грн.

У 2020 році така виплата позивачу також не здійснювалась. Як було встановлено вище, позивач був поновлений на посаді із 07.12.2020 року.

Велика Палата Верховного Суду у справі № 755/12623/19 від 08.02.2022 року зробила висновок про те, що в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі держава гарантує отримання працівником середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки такий працівник був незаконно позбавлений роботодавцем можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин та отримувати заробітну плату. Середній заробіток за час вимушеного прогулу - це заробітна плата. При виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу особа поновлюється на роботі з дня звільнення, тобто вважається такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах.

Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п.4 розділу ІІІ цього Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються в тому числі : одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо), пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Отже, у 2020 році позивач не зміг скористатися своїм право на щорічну відпустку, оскільки був звільнений, та поновлений лише 07.12.2020 року. Суд вважає, що за встановлених обставин позивач має право на компенсацію не виплаченої йому допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток за 2020 рік в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) що становить 5596,00 грн.

Загальний розмір невиплаченої допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки за 2020 та 2022 роки становить 13297,00 грн, з утримання із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів

Щодо невиплаченої компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи із 17.12.2019 року по 10.08.2020 року.

У статті 74КЗпП України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Відповідно до ч.1 ст. 54 Закону України «Про освіту» педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники мають право на: подовжену оплачувану відпустку.

Відповідно до абз 3 п.2 «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346, керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь.

Відповідно до додатку до цього Порядку, тривалість щорічної основної відпустки директора закладу загальної середньої освіти, міжшкільні ресурсні центри (міжшкільні навчально-виробничі комбінати) становить 56 календарних днів.

Відповідно до ч.6 ст. 6 Закону України «Про відпустки» керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч.1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в редакції станом на 01.07.2022 року, У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалістьщорічної основноївідпустки працівникастановить більше24календарних днів,надання невикористаних уперіод діївоєнного стануднів такоївідпустки переноситьсяна періодпісля припиненняабо скасуваннявоєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Нормичастини сьомоїстатті 79,частини п`ятоїстатті 80 Кодексу законів про працю України тачастини п`ятоїстатті 11,частини другоїстатті 12Закону України"Провідпустки"у періоддії воєнногостану незастосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно достатті 24Закону України "Про відпустки".

Відповідно доч.1,3ст.2Закону України«Про відпустки»право навідпустки маютьгромадяни України,які перебуваютьу трудовихвідносинах зпідприємствами,установами,організаціями незалежновід формвласності,виду діяльностіта галузевоїналежності,а такожпрацюють затрудовим договорому фізичноїособи (далі-підприємство). Правона відпусткизабезпечується: гарантованимнаданням відпусткивизначеної тривалостііз збереженнямна їїперіод місцяроботи (посади),заробітної плати(допомоги)у випадках,передбачених цимЗаконом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Відповідно доч.1,2ст.24Закону України«Про відпустки»у разізвільнення працівникайому виплачуєтьсягрошова компенсаціяза всіне використаніним дніщорічної відпустки,а такождодаткової відпусткипрацівникам,які маютьдітей абоповнолітню дитину-особу зінвалідністю здитинства підгрупиА Iгрупи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати затвердженої Наказом Держкомстату України 13.01.2004 №5, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року, до фонду додаткової заробітної плати належить в тому числі і суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток.

Відповідно до п. 23Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинностіЗаконом "Про відпустки"(до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Відповідач - 2 заперечуючи проти цієї позовної вимоги зазначив, що позивачу рішенням Шполянського районного суду Черкаської області у справі № 710/18/20 були виплачені грошові кошти за час вимушеного прогулу у розмірі 127903,05 грн.

Суд критично оцінює таку позицію відповідача, оскільки відповідно доп.4розділу ІІІПорядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються в тому числі: одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).

Позивач був поновлений на своїй посаді із дати фактичного звільнення тобто 16.12.2019 року. При звільненні, відповідно до розпорядження Лип`янського сільського голови від 29.11.2019 року №179/К, позивачу було виплачено компенсацію за 16 календарних днів невикористаної відпустки за період роботи з 11.08.2019 року по 03.12.2019 року. Після поновленні на роботі позивачу не було виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки за період роботи з 17.12.2019 року по 10.08.2020 року за 40 календарних днів щорічної відпустки. Позивач не зміг скористатися своєю відпусткою з незалежних від нього причин оскільки був незаконно звільнений. Отже суд приходить до висновку, що позовна вимога щодо стягнення грошової компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за період із 17.12.2019 по 10.08.2020 року підлягає задоволенню.

Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. Такий висновок зроблено Великою Палатою Верховного Суду у справі № 910/4518/16 від 30.01.2019.

Велика Палата Верховного Суду у справі № 755/12623/19 від 08.02.2022 року зробила висновок про те, що стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Відповідач зазначає, що позивач пропустив тримісячний строк звернення до суду передбачений ч.1 ст. 233 КЗпП України.

Згідно з роз`ясненнями, викладеними у пункті 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановлені статтями 228, 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений статтею 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору. Якщо місячний чи тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав.

Строк для звернення до суду за вирішенням трудового спору обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення його права, норма статті 233 КЗпП України деталізує це правило стосовно випадків звільнення працівника. У такому разі строк обчислюється з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки: в залежності від того, яка з цих подій відбулася раніше.

Отже, для встановлення початку перебігу строку у справах про звільнення визначальними є такі юридично значимі обставини, як вручення копії наказу про звільнення або день видачі трудової книжки. Тобто для такої категорії трудових спорів встановлено спеціальне правило обрахунку початку строку виникнення права на звернення до суду, відмінне від загального правила, за яким виникнення цього права пов`язується з моментом, коли працівник дізнався або за всіма обставинами повинен був дізнатися про порушення свого права.

Строки звернення працівника до суду за вирішенням трудового спору є складовою механізму реалізації права на судовий захист та однією із основних гарантій забезпечення прав і свобод учасників трудових правовідносин.

Перевірка дотримання вимог закону щодо строків звернення до суду за вирішенням трудового спору здійснюється судом за принципом ex officio, незалежно від того, чи заявляє відповідач про пропуск позивачем строку звернення до суду, на відміну від застосування позовної давності при вирішені судом цивільного спору, коли застосування позовної давності судом здійснюється тільки за заявою сторони у спорі (ч. 3 ст. 267 ЦК України). Такий правовий висновок викладений у постановах Верховного Суду від 02 грудня 2020 року у справі № 751/1198/18, провадження № 61-5845св19 та від 03.10.2022р. у справі №204/1724/20, провадження №67-18714св20.

Враховуючи викладене, суд встановив, що позивач звільнений із займаної посади 19 серпня 2022 року, розрахунковий лист отримав 19.08.2022 року, зазначений факт сторонами не заперечується та підтверджується належними та допустимими доказами, наявними в матеріалах цієї цивільної справи. Із позовом до Шполянського районного суду Черкаської області позивач звернувся 21.11.2022 року, про що є відмітка на штемпелі поштового відправлення Укрпошта, штрихкодовой ідентифікатор - 0408033220862. (а.с. 110). Останнім днем звернення позивача до суду є 19.11.2022 року. В той же час, це день припав на суботу (вихідний день).

Відповідно до ч. 2-3 ст. 124 ЦПК України строк обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо закінчення строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, строк закінчується в останній день цього місяця. Якщо закінчення строку припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день, останнім днем строку є перший після нього робочий день.

Відповідно до ч. 3, 5 ст. 254 ЦК України строк, що визначений місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку. Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, що визначений відповідно до закону у місці вчинення певної дії, днем закінчення строку є перший за ним робочий день.

Ураховуючи встановлені обставини справи суд вважає, що позивач не пропустив строку звернення до суду оскільки подав позов у перший робочий день після 19.11.2022 кінцевого строку звернення, який припав на вихідний день суботу.

Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні починаючи з 31.08.2022 по день постановлення судом рішення.

Як вбачається із платіжних доручень №117, 118, 119, 120 від 19.08.2022 року Лип`янською сільською радою було проплачено розрахункові за серпень 2022 року, податок з доходів фізичних осіб за серпень 2022 року, військовий збір із розрахункових за серпень 2022 року, та ЄСВ нарахований на розрахунковий за серпень 2022 року. Оплачено 30.08.2022 року. (а.с.156-159). Такі строки оплати були пов`язані з особливим режимом розрахунково касового обслуговування розпорядників (одержувачів) бюджетних коштів визначених порядком виконання повноважень Державною Казначейською службою в особливому режимі в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2021 №590.

Суд зазначає, що згідно зі ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Пунктом 2 Порядку № 100 передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно п.5 розділу IV зазначеного порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Пунктом 8 даного розділу передбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У постанові Верховного Суду у справі №643/14838/16-ц від 06.11.2019 міститься висновок в якому вказано, що при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку. Подібний правовий висновок мітиться у постанові Верховного Суду у справі № 646/3282/17 від 19.10.2021.

Відповідно доч.5,6ст.13Закону України«Про судоустрійі статуссуддів»,висновки щодозастосування нормправа,викладені упостановах ВерховногоСуду,є обов`язковимидля всіхсуб`єктів владнихповноважень,які застосовуютьу своїйдіяльності нормативно-правовийакт,що міститьвідповідну нормуправа. Висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права.

Згідно зі ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Відповідно до довідки наданої відповідачем - 2, заробітна плата позивача за червень 2022 року становить 27678,30 грн; за липень 2022 року -3896,99 грн. (а.с.106).

Відповідно до ч. 3 - 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» п`ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п`ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".

Таким чином у червні 2022 року при п`ятиденному робочому тижні було 22 робочих дні, а у липні 2022 року 21 день. Загальна кількість 43 дні.

Отже середньоденна заробітна плата позивача становить 27678,30 + 3896,99 = 31575,29 грн/ 43 = 734,31грн.

Період затримки виплати середньої заробітної плати з 31.08.2022 року по 14.02.2023 становить: 1 робочий день за серпень 2022 +22 робочих дні за вересень 2022 +21 робочий днів за жовтень 2022 +22 дні за листопад 2022 року + 22 робочих дні за грудень 2022 року + 22 робочих дні за січень 2023 року +10 робочих днів за лютий 2023 року = 120 днів.

Отже розмір середнього заробітку за час затримки при звільненні за період з 31.08.2022 по 14.02.2023 становить 734,31* 120= 88117,20 грн.

Велика Палата Верховного Суду у справі № № 761/9584/15-ц від 26.06.2019 року виснувала про те, що законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. З урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: Розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.

Період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;

Ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.

Інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.

Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.

Ураховуючи, що розмір середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, перевищує розмір заборгованості по заробітній платі при звільненні у загальному, тобто є очевидно неспівмірним із загальною сумою заборгованості, суд вважає справедливим зменшення розміру середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні позивача до розміру суми, яку відповідач 2 заборгував позивачу при звільненні, а саме до 60196,00 грн.

Згідно з частиною першою статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.

Проте за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід сплачувати судовий збір.

Згідно зі ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2022рік», у 2022 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2022 року 2481,00 гривні. Тобто, мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2481,00 *0,4 = 992,40 гривень.

За позовні вимоги про стягнення компенсації за не використану відпустку, що становить суму 21054,00 грн, за щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків в розмірі 25845,00 грн, допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі 13297,00 грн позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Оскільки 1% від ціни позову 60196,00 грн = 601,96 грн, значно нижчий за 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір, який складає - 0,4 розміру прожиткового мінімуму, що становить суму - 992,00 грн. за позовні вимоги про стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку, стягнення за щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків, та за стягнення допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки.

Позивачем було сплачено судовий збір в розмірі 992,40 грн за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку, який суд стягує із відповідача.

На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 47, 74, 83, 116, 117, 233, КЗпП України, ст. 54, 57 Закону України «Про освіту», ст 2, 6, 24 Закону України «Про відпустки», ст.6, 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст.1, 5, 27 Закону України «Про оплату праці», ст. 15, 16, 254 ЦК України, ч.ч.5,6 ст.13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»,ст. 4,5 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 12, 13, 60, 76-81, 89, 124, 141, 263-265, 274-279, ч.1 ст. 354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути із Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, код ЄДРПОУ 26323522, юридична адреса: вул. Івана Гончара, буд. 1а, с. Лип`янка, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_2 виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_3 , інші відомості про особу суду не відомі, заборгованість по заробітній платі при звільненні у загальному розмірі 60196,00 (шістдесят тисяч сто дев`яносто шість гривень 00 копійок), яка складається із:

щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків за 2019, 2020, 2021 та 2022 роки у загальному розмірі 25 845,00 (двадцять п`ять тисяч вісімсот сорок п`ять гривень 00 копійок) з утримання із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів; допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у 2020 та 2022 роках у загальному розмірі 13 297,00 (тринадцять тисяч двісті дев`яносто сім гривень 00 копійок), з утримання із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів; грошової компенсації за невикористані 40 календарних днів щорічної відпустки за час роботи з 17.12.2019 по 10.08.2020 у розмірі 21 054,00 (двадцять одну тисячу п`ятдесят чотири гривні 00 копійок), з утримання із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Стягнути із Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, код ЄДРПОУ 26323522, юридична адреса: вул. Івана Гончара, буд. 1а, с. Лип`янка, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_2 виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_3 , інші відомості про особу суду не відомі, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.08.2022 по 14.02.2023 в розмірі 60196,00 (шістдесят тисяч сто дев`яносто шість гривень 00 копійок), з утримання із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Стягнути із Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, код ЄДРПОУ 26323522, юридична адреса: вул. Івана Гончара, буд. 1а, с. Лип`янка, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_2 виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 29.04.1998 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_3 , інші відомості про особу суду не відомі судовий збір в розмірі 992,40 (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 копійок).

Стягнути із Лип`янської сільської ради Звенигородського району Черкаської області, код ЄДРПОУ 26323522, юридична адреса: вул. Івана Гончара, буд. 1а, с. Лип`янка, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь, на користь держави, судовий збір в розмірі 992,40 (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 копійок) за такими реквізитами: за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за ЄДРПОУ - 37993783, банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача № UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Черкаського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.

Суддя Шполянського

районного суду С.С. Сивокінь

(Рішення в повному обсязі складене 15.02.2023 року)