Мінімальна заробітна плата: особливості формування та правила виплати.
Найменший показник оплати праці українців постійно змінюється. Аби бути обізнаним в цій темі, пропонуємо вам прочитати дану статтю. В ній ми розповіли деталі щодо наступних питань:
- Мінімальна зарплата в Україні з 2010 до 2020 року.
- Фактори, які впливають на формування мінімальної заробітної плати.
- Правила оплати праці для роботодавців.
- Чим загрожує працедавцеві несплата належного щомісячного мінімуму?
- На яку пенсію очікувати при мінімальній зарплаті?
Мінімальна зарплата в Україні з 2010 до 2020 року
Спочатку пропонуємо розібратися, що являє собою найменша місячна ЗП та як вона формується. Мінімальна заробітна плата – об’єм коштів, виплачуваних робітникові щомісячно за просту працю, що не потребує високої кваліфікації. Розмір оплати не може бути нижчим за цей показник, який встановлює Закон про Державний бюджет на певний рік. Найвищий показник найнижчої зарплати змінювався протягом 10 років таким чином:
- 2011 р. – 1004 грн.
- 2012 р. – 1134 грн.
- 2013 р. – 1218 грн.
- 2014 р. – 1218 грн.
- 2015 р. – 1378 грн.
- 2016 р. – 1600 грн.
- 2017 р. – 3200 грн.
- 2018 р. – 3723 грн.
- 2019 р. – 4173 грн.
- 2020 р. – 4727 грн.
2016 до 2019 р. мінімальна зарплата була сталою протягом 12 місяців. Щодо поточного року: початкову січневу ЗП 1 вересня було підвищено до 5000 грн. Якщо погодинна мінімальна зарплата у 2019 р. становила 25,13 грн, то тепер вона дорівнює 29,20 грн.
Цікаво знати: проєктом держбюджету на 2021 рік заплановане підвищення мінімальної оплати праці до 6500 грн. Це може призвести до підвищення цін на послуги у різних сферах. Наприклад «Укрпошта» вже анонсувала майбутнє зростання тарифів.
Така сплата за послуги, надавані працівником, – соціальна гарантія, що є обов’язковою для установ, організацій та підприємств будь-якої форми власності, а також фізичних осіб в Україні. Встановлення та перегляд розміру ЗП відбувається за ст.ст. 9 і 10 Закону про оплату праці. Визначена сума не може бути нижчою за розмір встановленого грошового мінімуму, достатнього для забезпечення нормального життя працездатних осіб.
Фактори, під впливом яких формується мінімальна зарплата
Найважливішим складником системи соціальних гарантій, надаваних працівникові державою є мінімальна заробітна плата. На ефективність ЗП впливає модель визначення її розміру. Вираховування здійснюється на основі таких факторів, як:
- Рівень прожиткового мінімуму.
- Середня заробітна плата.
- Продуктивність праці.
- Рівень зайнятості.
- Економічне становище.
Мінімальна зарплата має дорівнювати прожитковому мінімуму або навіть бути вищою за такий показник для працездатних громадян. Її розмір підлягає щорічному перегляду, хоча б раз на 12 місяців, та встановлюється Верховною Радою.
Правила оплати праці для роботодавців
Саме від роботодавця та бухгалтера залежить, чи отримає працівник належні кошти за здійснену протягом місяця робочу діяльність. Тож кожен платник ЗП мусить дотримуватися наступних правил:
- Роботодавець мусить оплачувати роботу сумою, не меншою за відповідний зарплатний мінімум.
- При нарахуванні меншої оплати треба провести доплату до рівня мінзарплати. Це ж стосується і місяців, в яких була відсутня періодична виплата.
- Не виконується робоча норма? Тоді мінімальна заробітна плата визначається пропорційно. Мова про неповний робочий день або невиконання норми праці через відсутність на робочому місці з тих чи інших причин.
- Для громадян, які суміщають дві роботи, чиста зарплата щомісяця визначається окремо для обидвох робочих місць з дотриманням пропорцій до відпрацьованого часу.
Прочитавши зазначене вище, ви можете задати закономірне запитання: «Як тоді розрахувати об’єм доплати до мінзарплатні?». От докладне роз’яснення. За ч. 2 ст. 3 Закону про оплату праці, під час вирахування належного мінімальної заробітної плати не береться до уваги наступне:
- Надбавка за роботу в несприятливих умовах та з ризиком для здоров’я. Мова про шкідливу обстановку на робочому місці, наприклад, застосування засобів дезінфекції.
- Доплата за надурочну діяльність.
- Виплати за роботу вахтового та роз'їздного характеру.
- Премії, пов'язані з різними святковими подіями.
Доплата до мінімальної зарплати не береться до уваги, коли визначається сума авансу, але виплачується щомісячно разом із зарплатнею. Коли вираховується середня заробітна плата на потреби різних видів відпусток, надбавку вносять до заробітку. Вона оподатковується як зарплата, тож на неї нараховують єдиний соціальний внесок.
Чим загрожує працедавцеві несплата належного щомісячного мінімуму?
Мінімальна заробітна плата гарантовано має виплачуватися працівникові щомісяця. Якщо цього не відбувається, цілком логічно, що таке порушення, за ст. 265 КЗпП, карається штрафом. Роботодавець, котрий не сплачував податки, видаючи зарплатню, та сплачував працівникові за неповний робочий день, коли насправді співробітник оформлений на повну ставку, має сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Йдеться про суму, яку встановлено законом на момент, коли про порушення стало відомо.
Штраф має бути сплачено за кожного громадянина, щодо якого скоєно протизаконну дію. Якщо відбулося недотримання елементарних правил оплати послуг протягом двох років з моменту виявлення попереднього порушення, на працедавця накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінзарплатні.
На яку пенсію очікувати при мінімальній зарплаті?
Розмір майбутньої пенсії залежить від страхового стажу громадянина, а також отримуваного доходу протягом усієї кар’єри. Це так, адже саме з заробітку здійснюються внески до ПФУ.
На формування пенсії мінімальна заробітна плата з 2018 року впливала таким чином: від неї 40% виплачувалося чоловікам з 35-річним та жінкам з 30-річним стажем. 1 вересня 2020 року ситуація змінилася. Як пояснює Пенсійний фонд, виплат для громадян пенсійного віку з повним страховим стажем становитиме 2000 грн, тобто 5000 грн, помножені на 40 відсотків.
Тепер ви знаєте більше про те, як формується мінімальна зарплатня та пенсія в нашій країні, та яких правил мають дотримуватися працедавці, аби бути законослухняними. Не хочете пропустити важливу інформацію про перегляд суми мінімальної зарплати? Ця процедура відбувається щорічно, або навіть декілька разів на рік, тож радимо вам стежити за оновленнями на нашому сайті ZakonOnline.
