НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

                            Н А К А З

 N 231 від 04.12.2001
 

    Про затвердження Інструкції про порядок взяття на контроль    та  зняття   з   контролю   розбіжностей   між   сторонами    соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню
        колективних трудових спорів (конфліктів)

      ( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Національної
                      служби посередництва і примирення
   N 435 ( v0435299-03 ) від 22.09.2003
   N  85 ( v0085299-04 ) від 16.06.2004 )
 

     Відповідно до  положень Закону України "Про порядок вирішення
колективних трудових  спорів  (конфліктів)"  (  137/98-ВР   )   та
підпункту   15   пункту   4   Положення   про  Національну  службу
посередництва  і  примирення,  затвердженого   Указом   Президента
України від  17  листопада  1998  року  N 1258/98 ( 1258/98 ),  із
змінами,  внесеними Указом Президента України від 30  грудня  2000
року N 1393/2000 ( 1393/2000 ), Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити Інструкцію про порядок взяття  на  контроль  та
зняття  з  контролю  розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин  з  метою  запобігання  виникненню  колективних  трудових
спорів (конфліктів) (додається).

     2. Начальникам  відділів  Національної служби посередництва і
примирення  та  відділень  Національної  служби  посередництва   і
примирення  в  Автономній  Республіці Крим та областях забезпечити
використання затвердженої пунктом 1 цього  наказу  Інструкції  про
порядок  взяття  на контроль та зняття з контролю розбіжностей між
сторонами  соціально-трудових   відносин   з   метою   запобігання
виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

     3. Текст  Інструкції про порядок взяття на контроль та зняття
з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових  відносин
з   метою   запобігання  виникненню  колективних  трудових  спорів
(конфліктів),  затвердженої пунктом 1 цього наказу, опублікувати в
Бюлетені Національної служби посередництва і примирення.

     4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 Голова Національної служби
 посередництва і примирення                            В.М.Руденко

                                       Затверджено
                                  наказом Національної служби
                                  посередництва і примирення
                                  від 04.12.2001 року N 231

                            Інструкція
  про порядок взяття на контроль та зняття з контролю
  розбіжностей   між   сторонами   соціально-трудових
  відносин з метою запобігання виникненню колективних
              трудових спорів (конфліктів)

                      1. Загальні положення

     1.1. Цією   Інструкцією   встановлюється  порядок  взяття  на
контроль та зняття з контролю Національною службою посередництва і
примирення    (далі    -    НСПП)   розбіжностей   між   сторонами
соціально-трудових  відносин  з   метою   запобігання   виникненню
колективних трудових спорів.     1.2.   Основні   заходи,   що  мають  здійснювати  структурні
підрозділи   НСПП   з  метою  запобігання  виникненню  колективних
трудових  спорів  (конфліктів),  визначено  Положенням про порядок
здійснення НСПП запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів),  затвердженого  наказом НСПП від 12 червня 2001 року
N  115  (  v0115299-01  )  із  наступними  змінами і доповненнями.
(  Пункт  1.2  розділу  1  із  змінами, внесеними згідно з Наказом
Національної    служби    посередництва   і   примирення   N   435
( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )

     2. Порядок взяття на контроль розбіжностей між сторонами
              соціально-трудових відносин

     2.1. Взяття на контроль здійснюється  на  підставі  звернення
найманих  працівників  або органу,  уповноваженого представляти їх
інтереси,    профспілки,   об'єднання   профспілок,   роботодавця,
об'єднання  роботодавців про виникнення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин (найманими працівниками, профспілками,
об'єднаннями    профспілок    та    роботодавцями,    об'єднаннями
роботодавців), та за результатами аналізу стану соціально-трудових
відносин і наявності розбіжностей між сторонами соціально-трудових
відносин,   невирішення   яких   може   привести   до   виникнення
колективного трудового спору (конфлікту). ( Пункт 2.1 розділу 2 із
змінами,  внесеними згідно з Наказом НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від
16.06.2004 )     2.2. Взяття    на   контроль   розбіжностей   між   сторонами
соціально-трудових відносин здійснюється:     - на    національному,   галузевому   та   виробничому   (для
підприємств,  які  мають  структурні   підрозділи   на   території
декількох  адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях,
на  виробничому  і  територіальному  рівнях  в  містах  Києві   та
Севастополі - розпорядженням НСПП;     -  на виробничому, територіальному і територіально-галузевому
рівнях  -  наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях.  (  Абзац  третій  пункту  2.2  розділу  2  із  змінами,
внесеними  згідно  з  Наказом  НСПП  N  85  (  v0085299-04  )  від
16.06.2004 )     2.3. У  розпорядженні  НСПП,   наказі   відділення   НСПП   в
Автономній  Республіці  Крим  та  областях  про взяття на контроль
повинні  бути  зазначені  сторони соціально-трудових  відносин  та
розбіжності, які між ними виникли.     2.4.  Копія  розпорядження  НСПП,  наказу  відділення  НСПП в
Автономній  Республіці  Крим  та  областях  про взяття на контроль
розбіжностей  надсилається  сторонам  соціально-трудових відносин,
відповідним  центральним  або  місцевим  органам виконавчої влади,
органам  місцевого  самоврядування.  (  Пункт  2.4  розділу  2  із
змінами,   внесеними   згідно   з   Наказом   Національної  служби
посередництва і примирення N 435 ( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )     2.5. Відповідно  до  наказу  НСПП від 13 липня 2001 р.  N 140
( v0140299-01  ) "Про порядок здійснення обліку роботи структурних
підрозділів НСПП із запобігання  виникненню  колективних  трудових
спорів   (конфліктів)",   дані   про   розбіжності  між  сторонами
соціально-трудових відносин вносяться до Книги  обліку  роботи  із
запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та
відображаються у щомісячному звіті  структурних  підрозділів  НСПП
про   результати  роботи  із  запобігання  виникненню  колективних
трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) та у звіті  про  проведену
відділеннями  НСПП  роботу  із  запобігання виникненню колективних
трудових  спорів  (конфліктів)  за  квартал,   півріччя,   дев'ять
місяців, рік.

         3. Зняття з контролю розбіжностей між сторонами
              соціально-трудових відносин

     3.1. Зняття з контролю розбіжностей здійснюється у разі:     - врегулювання розбіжностей між сторонами  соціально-трудових
відносин,  про  що  отримана  інформація від найманих працівників,
органу,  уповноваженого  представляти  їх  інтереси,   профспілки,
об'єднання профспілок, роботодавця, об'єднання роботодаців;     - розгляду  розбіжностей  між  сторонами   соціально-трудових
відносин в судовому порядку;     - встановлення в результаті аналізу стану  соціально-трудових
відносин  відсутності  причин  та умов для виникнення колективного
трудового спору (конфлікту);     - неврегулювання       розбіжностей       між       сторонами
соціально-трудових відносин і  виникнення  колективного  трудового
спору (конфлікту).(  Пункт 3.1 розділу 3 в редакції Наказу НСПП N 85 ( v0085299-04 )
від 16.06.2004 )     3.2. Зняття   з   контролю   розбіжностей    між    сторонами
соціально-трудових відносин здійснюється:     - на   національному,   галузевому   та   виробничому    (для
підприємств,   які   мають   структурні  підрозділи  на  території
декількох  адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях,
на  виробничому, територіальному і територіально-галузевому рівнях
в  містах  Києві  та  Севастополі  -  розпорядженням НСПП; ( Абзац
другий пункту 3.2 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом
НСПП N 85 ( v0085299-04 ) від 16.06.2004 )     -  на виробничому, територіальному і територіально-галузевому
рівнях  -  наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та
областях.  (  Абзац  третій  пункту  3.2  розділу  3  із  змінами,
внесеними  згідно  з  Наказом  НСПП  N  85  (  v0085299-04  )  від
16.06.2004 )     3.3. У     разі,     якщо     розбіжності    між    сторонами
соціально-трудових  відносин  не   були   врегульовані   і   виник
колективний  трудовий  спір  (конфлікт),  видається  розпорядження
НСПП,  наказ відділення  НСПП  в  Автономній  Республіці  Крим  та
областях   про   зняття  з  контролю  розбіжностей  між  сторонами
соціально трудових відносин як таких,  що переросли у  колективний
трудовий спір (конфлікт).     3.4. Копія розпорядження НСПП, наказу відповідного відділення
НСПП   про   зняття   з   контролю   розбіжностей   між  сторонами
соціально-трудових       відносин       надсилається      сторонам
соціально-трудових  відносин, відповідним центральним або місцевим
органам   виконавчої   влади,  органам  місцевого  самоврядування.
(  Пункт  3.4  розділу  3  із  змінами, внесеними згідно з Наказом
Національної    служби    посередництва   і   примирення   N   435
( v0435299-03 ) від 22.09.2003 )     3.5. Дані про результати вирішення розбіжностей між сторонами
соціально-трудових відносин вносяться до Книги  обліку  роботи  із
запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та
відображаються у щомісячному звіті  структурних  підрозділів  НСПП
про   результати  роботи  із  запобігання  виникненню  колективних
трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) і у  звіті  про  проведену
структурними  підрозділами  НСПП  роботу із запобігання виникненню
колективних трудових спорів  (конфліктів)  за  квартал,  півріччя,
дев'ять місяців, рік.