МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        09.04.2004  N 268
 

            Про затвердження Положення про преміювання
     працівників центрального апарату Міністерства
                    фінансів України
 

     З метою удосконалення матеріального стимулювання  працівників
центрального   апарату  Міністерства  фінансів  та  підвищення  їх
відповідальності за виконання  поставлених  завдань  на  належному
рівні Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити    Положення    про   преміювання   працівників
центрального  апарату  Міністерства  фінансів  України   (далі   -
Положення про преміювання), що додається.

     2. Унести  в  дію  Положення  про преміювання з 1 червня 2004
року.

     3. Заступнику    Міністра    Цоколу    С.Л.,     Департаменту
інформаційних  технологій  (Жлуктенко  С.В.)  до  25  травня  ц.р.
забезпечити розроблення  та  до   4   червня   ц.р.   впровадження
в експлуатацію   автоматизованої  системи  преміювання  відповідно
до Положення про преміювання, затвердженого цим наказом.

     4. Визнати такими,  що втратили чинність накази від  19.03.03
N 220  (  v0220201-03 ) "Про Положення про преміювання працівників
центрального апарату      Міністерства      фінансів      України"
та від  05.08.03 N 480 "Про внесення змін і доповнень до Положення
про  преміювання  працівників  центрального  апарату  Міністерства
України".

     5. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою.

 Перший віце-прем'єр-міністр України,
 Міністр фінансів України                               М.Я.Азаров
 

                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                 Наказ Міністерства фінансів
                                 України
                                 09.04.2004  N 268
 

                            ПОЛОЖЕННЯ
    про преміювання працівників центрального апарату
             Міністерства фінансів України
 

     Положення про преміювання розроблено відповідно до  постанови
Кабінету Міністрів   України   від   13  грудня  1999  р.  N  2288
( 2288-99-п ) "Про впорядкування  умов  оплати  праці  працівників
апарату  органів виконавчої влади,  місцевого самоврядування та їх
виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

                      1. Загальні положення

     1.1. Преміювання працівників  Міністерства  фінансів  України
здійснюється до   їх   внеску   в   загальні   результати   роботи
за підсумками місяця.

     1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи
або  з  нагоди ювілейних та на честь святкових дат,  з урахуванням
особистого внеску,  працівникам  може  бути  виплачена  одноразова
премія.

     1.3. Преміювання першого  заступника  Міністра та заступників
Міністра здійснюється з дозволу Кабінету Міністрів України.

             2. Порядок визначення фонду преміювання

     2.1. Фонд    преміювання   утворюється у розмірі тримісячного
фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

     2.2. Видатки на    преміювання   передбачаються  в  кошторисі
центрального апарату Міністерства фінансів України.

             3. Показники преміювання і розмір премії

     3.1. За  результатами  роботи   за   місяць   розмір   премії
визначається за такими показниками:     виконання заходів,  передбачених планами роботи  Міністерства
фінансів та планами роботи відповідних структурних підрозділів;     виконавська дисципліна   (виконання    доручень    Президента
України,  Верховної  Ради  України,  Кабінету  Міністрів  України,
керівництва Міністерства фінансів);     своєчасність та  якість  підготовки довідкових та аналітичних
матеріалів до  проектів  нормативно-правових  актів  для  розгляду
на засіданнях урядових комітетів та Кабінету Міністрів України;     своєчасність та  якість   підготовки   експертних   висновків
до законопроектів  та  довідок  про  доцільність  їх супроводження
посадовими особами Міністерства;     трудова дисципліна.

     3.2. Розмір  премії визначається за показниками,  зазначеними
в пункті  3.1.  та  залежно  від  особистого  внеску  в   загальні
результати    роботи    без    обмеження   індивідуальних   премій
максимальними розмірами для:     кожного працівника  -  начальником  управління,  самостійного
управління (відділу)    за     поданням     начальника     відділу
та за   погодженням  із  директором  департаменту  та  заступником
Міністра відповідно до розподілу функціональних повноважень;     начальника управління  у  складі  департаменту  -  директором
департаменту за погодженням  із  заступником  Міністра  відповідно
до розподілу функціональних повноважень;     директора департаменту та начальника самостійного  управління
(відділу)   -   заступником   Міністра   відповідно  до  розподілу
функціональних повноважень.

     3.3. Премії  не  виплачують  працівникам  за  час  відпусток,
тимчасової   непрацездатності,   навчання   з   метою   підвищення
кваліфікації,  в тому числі за кордоном, а також в інших випадках,
коли  згідно  з чинним законодавством виплати провадяться виходячи
із середньої заробітної плати.

     3.4. Працівникам,  які звільнилися з роботи в місяці, за який
провадиться  преміювання,  премії  не  виплачуються,  за  винятком
працівників,  які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я
або згідно  з  пунктом  1  частини  першої  статті 40 КЗпП України
( 322-08 ) чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

     3.5. У разі несвоєчасного виконання та неналежної організації
виконання у встановлені терміни завдань нормативно-правових актів.
Президента  України,  Кабінету  Міністрів   України   та   питань,
порушених   Адміністрацією  Президента  України,  Верховною  Радою
України,  народними депутатами України,  розмір визначеної  премії
зменшується:     а) безпосереднім виконавцям та начальникам відділів,  на яких
було   покладено  виконання  завдань,  де  Міністерство  визначено
головним виконавцем:     на 5  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання від 1 до З днів;     на 10  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання одного
завдання більше ніж на 3 дні;     завдань, де Міністерство визначено співвиконавцем:     на 3  відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання   одного
завдання від 1 до З днів;     на 5  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання більше ніж на 3 дні.     б) начальникам управлінь,  заступникам начальників управлінь,
на яких було покладено організацію виконання     завдань, де Міністерство визначено головним виконавцем:     на 3   відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання від 1 до З днів;     на 5  відсотків  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання більше ніж на 3 дні;     завдань, де Міністерство визначено співвиконавцем:     на 2  відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання   одного
завдання від 1 до З днів;     на 3  відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання   одного
завдання більше ніж на 3 дні.     в) директорам    департаментів,    заступникам     директорів
департаментів, на яких було покладено організацію виконання     завдань, де Міністерство визначено головним виконавцем:     на 2   відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання від 1 до З днів;     на 3   відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання  одного
завдання більше ніж на 3 дні;     завдань, де Міністерство визначено співвиконавцем:     на 1  відсоток  -  за  порушення  терміну  виконання   одного
завдання від 1 до З днів;     на 2  відсотки  -  за  порушення  терміну  виконання   одного
завдання  більше  ніж на 3 дні.     У разі  несвоєчасного  виконання  та  неналежної  організації
виконання  у  встановлені  терміни  наказів Міністерства фінансів,
постанов  колегії,  розпоряджень  і   окремих   доручень   Першого
віце-прем'єр-міністра України,     Міністра    фінансів    України
та першого заступника  Міністра  фінансів,  протокольних  доручень
апаратних  нарад  у  першого  заступника  Міністра фінансів розмір
визначеної премії зменшується:     - безпосереднім   виконавцям  на  5  відсотків  за  порушення
терміну  виконання  одного  завдання  більше  ніж  на  1  день;     - керівникам  структурних підрозділів (від начальника відділу
до директора департаменту) на  3  відсотки  за  порушення  терміну
виконання одного завдання більше ніж на 1 день.     На підставі даних автоматизованого контролю АІС "Діловодство"
Управління   організаційно-розпорядчої  роботи  подає  Фінансовому
управлінню пропозиції щодо зменшення розміру  премії  працівникам,
які  не  забезпечили  своєчасного і якісного виконання контрольних
завдань, погоджені із першим заступником Міністра.     У разі  невиконання  у встановлені терміни завдань із причин,
що не залежать  від  виконавця,  питання  щодо  зменшення  розміру
премії   вирішується   першим  заступником  Міністра  на  підставі
доповідної   записки   директора   Департаменту   чи    начальника
самостійного   управління   (відділу).     У разі надходження до Міністерства доручень  із  простроченим
терміном  виконання  питання  про  зменшення  розміру  премії може
розглядатися у разі невиконання цього доручення  після  закінчення
триденного  терміну  від дня його надходження.     Загальне зменшення   розміру   премії   одному   працівникові
за несвоєчасне   виконання   та  неналежну  організацію  виконання
у встановлені терміни контрольних  завдань  не  може  перевищувати
50 відсотків розміру нарахованої премії за відповідний місяць.

     3.6. Заступники  Міністра  подають  до Фінансового управління
пропозиції щодо зменшення розміру премії окремим працівникам,  які
не забезпечили вчасного виконання їх доручень.

     3.7. Пропозиції  щодо  зменшення  розміру премії працівникам,
які не забезпечили своєчасної  та  якісної  підготовки  довідкових
та аналітичних  матеріалів  до  проектів нормативно-правових актів
для  розгляду  на  засіданнях  урядових  комітетів   та   Кабінету
Міністрів України,   погоджуються   Департаментом   взаємозв'язків
з органами   виконавчої   влади   та   місцевого    самоврядування
або заступником Міністра,  який брав участь у засіданні,  з першим
заступником Міністра і подаються до Фінансового управління.

     3.8. Пропозиції щодо зменшення  розміру  премії  працівникам,
які  не  забезпечили  своєчасної  та якісної підготовки експертних
висновків  до  законопроектів  та  довідок  про   доцільність   їх
супроводження   посадовими   особами   Міністерства,  погоджуються
Департаментом взаємозв'язків з Верховною Радою  України  з  першим
заступником Міністра і подаються до Фінансового управління.

     3.9. Пропозиції  щодо  зменшення  розміру премії працівникам,
які  допустили   порушення   трудової   дисципліни,   погоджуються
Управлінням  кадрів  і  навчальних  закладів  з першим заступником
Міністра і подаються до Фінансового управління.

     3.10. В інших випадках працівникам  Міністерства  зменшується
розмір премії за рішенням першого заступника Міністра.

     3.11. Працівники   можуть   бути  позбавлені  премії  до  100
відсотків   за   невчасне   (неналежне)   виконання    показників,
передбачених пунктом 3.1.

     3.12. Пропозиції  щодо  зменшення  розміру премії працівникам
подаються Фінансовому управлінню до 10  числа  місяця,  що  настає
за звітним.

               4. Преміювання за виконання особливо
                    важливої роботи

     4.1. Преміювання  за  виконання  особливо   важливої   роботи
або з  нагоди  ювілейних  та  на  честь святкових дат здійснюється
в кожному конкретному випадку  за  наказом  Міністра  або  першого
заступника Міністра.

     4.2. Витрати  на  преміювання  за виконання особливо важливої
роботи  здійснюються  за  рахунок  фонду  преміювання,  утвореного
відповідно до пункту 2.1. цього Положення.

                 5. Порядок і терміни преміювання

     5.1. Фінансове  управління  розраховує  загальну суму коштів,
що спрямовується на преміювання щомісяця. При цьому:     90 відсотків   зазначеної   суми   розподіляється  Фінансовим
управлінням   між   керівництвом   Міністерства,   департаментами,
самостійними   управліннями  та  відділами  пропорційно  до  фонду
заробітної плати за  посадовими  окладами  і  надбавками  за  ранг
державного службовця та фактично відпрацьованого часу.,     10 відсотків   зазначеної   суми   розподіляється   Міністром
чи першим   заступником  Міністра  для  стимулювання  працівників,
що забезпечили вагомий  особистий  внесок  у  загальні  результати
роботи за місяць.

     5.2. Проект  наказу  про преміювання працівників центрального
апарату Міністерства фінансів готує Фінансове управління  і  подає
для розгляду Міністру або першому заступнику Міністра.

     5.3. Премія   виплачується   не   пізніше   терміну   виплати
заробітної плати за другу половину місяця,  що настає за  звітним,
на підставі наказу.