open
  • Друкувати
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
  • Шукати у документі
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
Чинний
                             
                             
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Л И С Т
08.08.2001 N 10-01/72

Про обов'язковість виплати матеріальної допомоги

до відпустки держслужбовцям

(Витяг)

Положеннями статті 57 Закону України "Про Державний бюджет
України на 2001 рік" ( 2120-14 ) визначено, що "керівники
бюджетних установ і організацій утримують чисельність працівників
та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату, включаючи
видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну
допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затверджених для
бюджетних установ і організацій у кошторисах доходів і видатків".
Виходячи з положень названої вище статті Закону України "Про
Державний бюджет України на 2001 рік" ( 2120-14 ) Ви, як керівник
бюджетної установи, повинні здійснювати фактичні видатки на
заробітну плату в межах відповідного фонду та згідно із
затвердженим кошторисом видатків.
Частиною другою статті 33 Закону України "Про державну
службу" ( 3723-12 ) визначено, що "заробітна плата державних
службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за
ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших
надбавок".
Частинами третьою, четвертою і п'ятою статті 33 Закону
України "Про державну службу" ( 3723-12 ) визначені умови оплати
посадових окладів, доплат за ранги і надбавки за вислугу років.
Таким чином, ці види оплати праці визначені як обов'язкові види
платежів і роботодавець зобов'язаний їх виплачувати державним
службовцям.
До обов'язкових платежів належить відповідно до частини
першої статті 35 Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 )
при наданні щорічної відпустки виплата допомоги на оздоровлення в
розмірі посадового окладу.
Інші види оплати праці мають обумовленість, яка визначається
як Законом України "Про державну службу", так і відповідними
нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України. Так,
частиною шостою статті 33 Закону України "Про державну службу"
( 3723-12 ) визначено, що "державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а
також надаватися матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань".

Таким чином, Ви, як керівник бюджетної установи, повинні
забезпечити виплату працівникам посадових окладів, доплат за
ранги, надбавки за вислугу років і при наданні щорічної відпустки,
матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Інші види виплат, що можуть установлюватися Вами відповідно
до Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та
нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України, якими
визначаються розміри надбавок, можуть виплачуватися з урахуванням
положень статті 57 Закону України "Про Державний бюджет України на
2001 рік" ( 2120-14 ), тобто в межах фондів заробітної плати,
затверджених для бюджетних організацій у кошторисах доходів і
видатків.

Голова Національної служби
посередництва і примирення В.Руденко

  • Друкувати
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
  • Шукати у документі
скопійовано Копіювати
Шукати у розділу
Шукати у документі

Пошук по тексту

Знайдено: