МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
20.09.2004 N 230
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
23 вересня 2004 р.
за N 1210/9809
{ Наказ втратив чинність на підставі НаказуМіністерства соціальної політики
N 518 ( z0871-20 ) від 27.07.2020 }
Про умови оплати праці працівників Центрупо усиновленню дітей при Міністерстві освіти
і науки України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праціта соціальної політики
N 50 ( z0153-05 ) від 25.01.2005 N 50 ( z0153-05 ) від 25.01.2005 N 147 ( z0455-05 ) від 25.04.2005 N 297 ( z1212-05 ) від 04.10.2005 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру
по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України
та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 25 серпня 2004 року N 1097 ( 1097-2004-п ) "Про підвищення
з 1 вересня 2004 р. посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та технічних службовців Центру по усиновленню дітей
при Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно
з додатком.
2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної
плати, затвердженого кошторисом: 1) установлювати: а) керівним працівникам, спеціалістам, технічним службовцям -
конкретні розміри посадових окладів (окладів) згідно зі схемами
посадових окладів, затвердженими цим наказом; б) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5 - 15
відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника
керівника - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад
керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими
цим наказом; в) працівникам, які мають почесне звання України, СРСР,
союзних республік СРСР "заслужений", надбавку у розмірі 20
відсотків посадового окладу; г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня
доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків
посадового окладу. Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь
виплачуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається
з наявним почесним званням чи науковим ступенем; ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу: ( Підпункт 1 "ґ" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 297
( z1212-05 ) від 04.10.2005 ) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру,
його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам; д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника
не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються; е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі
іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25
відсотків посадового окладу. Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами
для зайняття посади передбачено знання іноземної мови,
що підтверджено відповідним документом; 2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі
на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік,
крім матеріальної допомоги на поховання; 3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком
і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівника Центру, установлення надбавок,
доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги
здійснюються за рішенням Міністерства освіти і науки України.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 13.08.2001 N 342
( z0715-01 ) "Про умови оплати праці працівників Центру
по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України",
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17.08.2001 за
N 715/5906 (зі змінами).
5. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2004 року.
Міністр М.Папієв
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів
України О.С.Яременко
Заступник Міністра
освіти і науки України А.Г.Богомолов
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.09.2004 N 230
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 297
( z1212-05 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та технічних службовців
Центру по усиновленню дітей
при Міністерстві освіти і науки України
------------------------------------------------------------------ |Посада (професія) |Посадовий (місячний) оклад,| | | гривень | |------------------------------------+---------------------------| |Керівник Центру | 796 | |------------------------------------+---------------------------| |Начальник відділу | 519-594 | |------------------------------------+---------------------------| |Головний спеціаліст | 427-498 | |------------------------------------+---------------------------| |Провідний спеціаліст | 402-427 | |------------------------------------+---------------------------| |Спеціаліст 1-ї категорії | 367-394 | |------------------------------------+---------------------------| |Спеціаліст 2-ї категорії | 355-367 | |------------------------------------+---------------------------| |Спеціаліст | 332-355 | |------------------------------------+---------------------------| |Секретар керівника, | 320-332 | |секретар-друкарка | | ------------------------------------------------------------------( Додаток в редакції з Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 50 ( z0153-05 ) від 25.01.2005, N 147 ( z0455-05 ) від
25.04.2005, N 297 ( z1212-05 ) від 04.10.2005 )
Начальник Управління
організації заробітної плати Л.І.Колеснікова-Гузевата
