МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 66 від 22.03.2000 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
30 березня 2000 р.
vd20000322 vn66 за N 202/4423
Про умови оплати праці працівників центрівз нарахування і виплати пенсій та допомоги
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від
12 лютого 2000 р. N 2108/17, з метою впорядкування умов оплати
праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та
допомоги Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів з
нарахування і виплати пенсій та допомоги згідно з додатками 1, 2. 2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати
праці та граничної чисельності працюючих: 1) установлювати: а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові
оклади - відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим
наказом; б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного
керівника; в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців; г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і
спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного
службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки
скасовуються або зменшуються; ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
підрозділів та їх заступників) доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати; 4) виплачувати працівникам: - надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської
або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; - доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; - надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
15 відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. Преміювання керівників, їх заступників, установлення
їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня
у межах наявних коштів на оплату праці. 3. Оплату праці робітників з нарахування і виплати пенсій та
допомоги проводити відповідно до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 2 жовтня 1996 р. N 77 ( z0593-96 )
"Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням
органів виконавчої влади, судів, органів прокуратури, Державних
податкових інспекцій та митної служби", зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618. 4. Установити, що центри з нарахування і виплати пенсій та
допомоги належать за оплатою праці працівників до тих груп, до
яких віднесені області за показниками, затвердженими постановою
Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320
( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою
праці". 5. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 січня 2000 р.
Перший заступник Міністра П.П.Овчаренко
Додаток 1до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги
------------------------------------------------------------------ | Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | | |---------------------------------------| | | за групами областей | | |---------------------------------------| | |поза групою,| I | II, | | |м. Київ | |м. Севастополь| |------------------------+------------+-----------+--------------| |Начальник центру | 175-225 | 155-205 | 150-195 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Начальник відділу | 150-165 | 145-150 | 140-145 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Головний спеціаліст | 130-150 | 125-145 | 120-140 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Провідний спеціаліст | 115-130 | 115-125 | 110-120 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Спеціаліст I категорії | 110-120 | 110-120 | 105-115 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Спеціаліст II категорії | 100-110 | 100-110 | 100-105 | |------------------------+------------+-----------+--------------| |Спеціаліст | 90-100 | 90-100 | 90-100 | ------------------------------------------------------------------
Додаток 2до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
посадових окладів службовців центрів з
нарахування і виплати пенсій та допомоги
------------------------------------------------------------------ | Посада |Місячний посадовий| | | оклад, гривень | |---------------------------------------------+------------------| |Старший інспектор | 100-120 | |---------------------------------------------+------------------| |Завідувач: господарства, складу; касир, | 95-100 | |інспектор | | |---------------------------------------------+------------------| |Секретар керівника | 95-100 | |---------------------------------------------+------------------| |Оператор комп'ютерного набору | 100-105 | |---------------------------------------------+------------------| |Друкарка I категорії | 95-100 | |---------------------------------------------+------------------| |Друкарка II категорії, секретар-друкарка | 90-95 | |---------------------------------------------+------------------| |Діловод, архіваріус, експедитор | 90 | ------------------------------------------------------------------
Джерело:Офіційний портал ВРУ