МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

 N 283 від 17.10.2000                 Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 18 жовтня 2000 р.
                                 за N 722/4943

     ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
                            праці та соціальної політики
  N 220 ( z0707-03 ) від 06.08.2003 )

       Про умови оплати праці працівників Центру перекладів
актів європейського права та Центру порівняльного права
 

     На виконання доручення  Кабінету  Міністрів  України  від  10
серпня 2000 р. N 13665/32 Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити  схеми посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів Центру перекладів актів європейського права та Центру
порівняльного права (далі - центри) згідно з додатками 1 та 2.     2. Надати право  керівникам  центрів  у  межах  встановленого
фонду оплати праці:     1) установлювати:     а) працівникам  центрів  - посадові оклади відповідно до схем
посадових окладів, затверджених цим наказом;     б) заступникам  керівників  центрів,  заступникам  керівників
структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, -
посадові  оклади  на  3  -  7  відсотків  нижче  посадового окладу
відповідного керівника;     в) керівникам   структурних   підрозділів,   їх  заступникам,
спеціалістам - надбавки  за  високі  досягнення  у  праці  або  за
виконання  особливо  важливої  роботи  в  розмірі  до 50 відсотків
посадового  окладу.  У  разі  несвоєчасного   виконання   завдань,
погіршення  якості  роботи  і  порушення  трудової  дисципліни  ці
надбавки скасовуються або зменшуються;     г) спеціалістам   (крім  заступників  керівників,  керівників
підрозділів та їх заступників) - доплати:     за виконання  обов'язків  тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби,  відпустки без  збереження
заробітної  плати  тощо)  -  до  50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з  використанням  на  цю  мету  до  50  відсотків
посадового окладу відсутнього працівника;     за      виконання      обов'язків     тимчасово     відсутніх
працівників-жінок,   які  перебувають  у  відпустці  у  зв'язку  з
вагітністю  і  пологами,  а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній  відпустці  для  догляду  за дитиною до досягнення нею
трирічного  віку  чи  у  відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю,  визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення   дитиною   шестирічного   віку,   -  до  30  відсотків
посадового  окладу за основною роботою, з використанням на цю мету
суми  економії  заробітної  плати  на  посадах,  що  їх  посідають
відсутні із зазначених причин працівники;     2) здійснювати  преміювання  працівників  відповідно  до   їх
особистого  внеску  в  загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці;     3) надавати  працівникам  матеріальну  допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення  в  розмірі
середньомісячної заробітної плати;     4) виплачувати працівникам:     - надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської  -  10,  однієї  східної,  угро-фінської   або
африканської  -  15,  двох  і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;     - доплату  за  науковий  ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;     - надбавку за почесне звання  "заслужений"  -  у  розмірі  15
відсотків посадового окладу.     Доплати за науковий ступінь та  надбавка  за  почесне  звання
виплачуються   працівникам,   якщо  їх  діяльність  збігається  за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.     3. Преміювання  керівників,  їх заступників,  установлення їм
надбавок та доплат  до  посадових  окладів,  надання  матеріальної
допомоги  здійснюється  за  рішенням  органу  вищого рівня у межах
наявних коштів на оплату праці.

 Міністр                                                І.Я.Сахань

                                   Додаток 1
                              до наказу Міністерства праці та
                              соціальної політики України
                              17.10.2000 N 283

                              Схема
 посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
      Центру перекладів актів європейського права

         ------------------------------------------------
         |       Посада         | Місячний посадовий    |
         |                      |   оклад, гривень      |
         |----------------------+-----------------------|
         |Директор Центру       |         300           |
         |----------------------+-----------------------|
         |Начальник відділу     |      195 - 220        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Головний спеціаліст   |      160 - 180        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Провідний спеціаліст  |      135 - 155        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Спеціаліст I          |      120 - 135        |
         |категорії             |                       |
         ------------------------------------------------
 

                                   Додаток 2
                              до наказу Міністерства праці та
                              соціальної політики України
                              17.10.2000 N 283

                              Схема
 посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
               Центру порівняльного права

         ------------------------------------------------
         |       Посада         | Місячний посадовий    |
         |                      |   оклад, гривень      |
         |----------------------+-----------------------|
         |Директор Центру       |         300           |
         |----------------------+-----------------------|
         |Начальник відділу     |      195 - 220        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Головний спеціаліст   |      160 - 180        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Провідний спеціаліст  |      135 - 155        |
         |----------------------+-----------------------|
         |Спеціаліст I          |      120 - 135        |
         |категорії             |                       |
         ------------------------------------------------