Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька з 03.05.2012 року і присвоїти йому реєстраційний номер 036-12/05-В.
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1) укласти новий колективний договір;
2) розробити і затвердити посадові інструкції. Призначення на посади проводити з дотриманням усіх вимог і рекомендацій Міністерства культури і туризму;
3) направляти 0,2% від фонду оплати праці на охорону праці;
4) встановити доплату працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50% тарифної ставки. Встановлення надбавок, доплат і заохочень здійснювати відкрито, за результатами роботи, керуючись пропозиціями керівників підрозділів, за згодою з профспілковим комітетом;
5) надавати працівникам щорічні відпустки у повному обсязі. Надавати можливість використання відгулів протягом поточного року;
6) врегулювати режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку працівників. Встановити 39-годинний робочий тиждень для жінок, які мають дітей дошкільного віку до 14 років, дітей-інвалідів;
7) скласти графік для роботи наукових працівників у бібліотеках, архівах, художніх майстернях, закладах культури та освіти;
8) забезпечити робочі місця працівників музею необхідними умовами праці та обладнанням для виконання своїх обов'язків та підвищення продуктивності праці у відповідності до вимог і норм охорони праці та виробничого побуту;
9) розробити Положення про благодійну касу. Вилучення грошей проводити комісією у складі представника бухгалтерії, представника профспілкового комітету, наглядача залу, з оформленням акта. Дата на акті і пломбі на благодійній касі повинні співпадати;
10) провести атестацію робочих місць і скласти графік проходження працівниками підвищення кваліфікації;
11) направляти 0,3% від фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу та інформаційну роботу, а також встановити час та місце для заняття громадською діяльністю і проведення зборів членів профспілки".
3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області забезпечити сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, із наступними змінами та доповненнями.
4. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька, адміністрації комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька, Донецькому міському голові, Донецькій обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області.
-
скопійовано
-
