НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 4 від 09.01.2002
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Національноїслужби посередництва і примирення
N 140 ( v0140299-04 ) від 01.11.2004 )
Про затвердження типових положень про структурні підрозділи
відділення Національної служби посередництва і примирення вАвтономній Республіці Крим (області)
Відповідно до пункту 7 Положення про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ) "Про
утворення Національної служби посередництва і примирення", із
змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від
30 грудня 2000 року N 1393/2000 ( 1393/2000 ) "Питання
Національної служби посередництва і примирення", Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Типове положення про відділ (сектор) правового
забезпечення відділення Національної служби посередництва і
примирення в Автономній Республіці Крим (області) (додаток 1).
2. Затвердити Типове положення про відділ (сектор)
аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення
Національної служби посередництва і примирення в Автономній
Республіці Крим (області) (додаток 2).
3. Встановити, що норми типових положень, затверджених
пунктами 1 і 2 цього наказу, поширюються на відділи і сектори
відділень Національної служби посередництва і примирення в
Автономній Республіці Крим та областях відповідно до затвердженої
структури відділень Національної служби посередництва і примирення
в Автономній Республіці Крим та областях.
4. Начальникам відділень Національної служби посередництва і
примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити
виконання норм типових положень, затверджених пунктами 1 і 2 цього
наказу, в практичній роботі по виконанню завдань і функцій,
визначених Положенням про Національну службу посередництва і
примирення, затвердженого Указом Президента України від 17
листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ) "Про утворення
Національної служби посередництва і примирення", із змінами та
доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня
2000 року N 1393/2000 ( 1393/2000 ) "Питання Національної служби
посередництва і примирення".
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко
Додаток 1до наказу Національної служби
посередництва і примирення
від 9 січня 2002 року N 4
Типове положенняпро відділ (сектор) правового забезпечення
відділення Національної служби посередництва і примиренняв Автономній Республіці Крим (області)
1. Загальні положення
1.1. Відділ (сектор) правового забезпечення (далі - Відділ) є
структурним підрозділом відділення Національної служби
посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим (області)
(далі - відділення НСПП). 1.2. Відділ у своїй діяльності підпорядковується
безпосередньо начальнику відділення НСПП. 1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і
розпорядженнями НСПП, положенням про відділення НСПП, наказами і
розпорядженнями начальника відділення НСПП, цим Положенням та
іншими нормативно-правовими актами. У межах своїх повноважень
Відділ організовує виконання актів законодавства України, здійснює
систематичний контроль за їх виконанням. 1.4. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і
звільняється з неї головою НСПП за поданням начальника відділення
НСПП. Призначення на посаду і звільнення з неї інших працівників
Відділу здійснюється начальником відділення НСПП за поданням
начальника Відділу. 1.5. Чисельність працівників Відділу встановлюється головою
НСПП, виходячи із затвердженої структури і чисельності працівників
відділення НСПП, а також обсягів роботи, що покладається на
Відділ.
2. Основні завдання Відділу
Основними завданнями Відділу є: 2.1. Узагальнення практики застосування законодавства з
питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та
розроблення пропозицій щодо її удосконалення. 2.2. Забезпечення дотримання законності в діяльності
структурних підрозділів центрального апарату і відділень НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях (далі - відділень НСПП). 2.3. Пропаганда правових знань з питань діяльності НСПП. 2.4. Сприяння та посередництво у вирішенні колективних
трудових спорів (конфліктів). 2.5. Організація роботи з кадрами працівників відділення,
арбітрами, посередниками та позаштатними радниками НСПП.
3. Основні функції Відділу
Відділ відповідно до покладених на нього завдань здійснює
такі основні функції: 3.1. Бере участь в реалізації державної правової політики у
сфері вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). 3.2. Забезпечує правильне застосування законодавства у
відділенні НСПП, інформує начальника відділення НСПП про
необхідність вжиття заходів щодо скасування актів, прийнятих з
порушенням законодавства. 3.3. Бере участь в узагальненні практики законодавства з
питань, віднесених до компетенції НСПП, готує пропозиції щодо його
вдосконалення, подає їх на розгляд начальника відділення НСПП для
подальшого внесення їх в установленому порядку голові НСПП. 3.4. Бере участь в розробленні проектів положень, інструкцій
та інших нормативних актів щодо діяльності НСПП та здійснення
примирних процедур. 3.5. Перевіряє відповідність чинному законодавству проектів
наказів та інших нормативно-правових актів, що подаються на підпис
начальнику відділення НСПП, візує їх за наявності віз керівників
відповідних структурних підрозділів відділення НСПП. У разі невідповідності проекту наказу чи іншого
нормативно-правового акта законодавству та, якщо внесені до нього
Відділом зауваження не враховано, Відділ, не візуючи проект, подає
письмовий висновок з пропозиціями щодо законного вирішення
відповідного питання для прийняття остаточного рішення начальником
відділення НСПП. Видання наказу, іншого нормативно-правового акта, а також
подання проекту нормативно-правового акта відділення НСПП для
вирішення питання щодо його прийняття чи узгодження без
попереднього розгляду Відділом не допускається. 3.6. Розглядає проекти нормативно-правових актів, які
надійшли для погодження, з питань, що належать до компетенції
відділення НСПП, готує проекти письмових висновків чи зауважень до
них. 3.7. Бере участь у роботі по перегляду відомчих
нормативно-правових актів з метою приведення їх у відповідність із
законодавством, готує пропозиції щодо внесення до них змін і
доповнень чи визнання їх такими, що втратили чинність. 3.8. Готує з питань, віднесених до компетенції Відділу,
проекти відповідей на запити, що надходять від центральних і
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, профспілок та їх об'єднань, власників або
уповноважених ними органів (представників) та їх об'єднань, від
підприємств, установ, організацій і громадян, або за дорученням
начальника відділення НСПП самостійно дає відповідь на них. 3.9. Здійснює перевірку, в разі необхідності, повноважень
представників сторін колективного трудового спору (конфлікту). 3.10. Консультує сторони колективного трудового спору
(конфлікту) з питань застосування нормативно-правових актів для
вирішення колективного трудового спору (конфлікту). 3.11. У випадках, передбачених статтею 24 Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ) і коли рекомендації Національної служби
посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового
спору (конфлікту) не враховано, у разі звернення НСПП про
вирішення колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до
Верховного Суду Автономної Республіки Крим, обласного, Київського
і Севастопольського міського суду, представляє НСПП за дорученням
голови НСПП у відповідному суді. 3.12. Організовує облік і зберігання текстів законодавчих і
нормативно-правових актів та підтримує їх в актуальному стані. 3.13. Проводить інформаційно-довідкову роботу із
законодавства, оперативно доводить до працівників відділення НСПП
інформацію про зміни в нормативних актах і нові акти; 3.14. Готує керівництву відділення НСПП довідкові матеріали
із законодавства, дає працівникам відділення НСПП консультації з
правових питань. 3.15. Здійснює методичне керівництво правовою роботою у
відділенні НСПП, вносить на розгляд начальника відділення НСПП
пропозиції щодо її вдосконалення, вживає заходів щодо впровадження
прогресивних форм і методів діяльності Відділу. 3.16. Бере участь в організації і проведенні семінарів, інших
занять з правових питань із працівниками відділення НСПП,
арбітрами, посередниками та позаштатними радниками НСПП. 3.17. Готує та подає на затвердження начальнику відділення
НСПП договори з питань діяльності відділення НСПП. 3.18. Готує пропозиції про реєстрацію висунутих найманими
працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) і
зняття вирішених колективних трудових спорів (конфліктів) з
реєстрації і контролю. 3.19. Веде справи зареєстрованих колективних трудових спорів
(конфліктів) до моменту їх вирішення. 3.20. Сприяє встановленню контактів між сторонами
колективного трудового спору (конфлікту). 3.21. Здійснює перевірку, в разі необхідності, повноважень
представників сторін колективного трудового спору (конфлікту). 3.22. Розглядає за зверненням сторін (сторони) колективного
трудового спору (конфлікту) матеріали щодо колективного трудового
спору (конфлікту) з метою його вирішення. 3.23. Готує проекти рекомендацій та рішень відділення НСПП з
метою сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів). 3.24. Здійснює контроль за виконанням сторонами колективних
трудових спорів (конфліктів), відповідними місцевими органами
виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями
роботодавців і профспілок рекомендацій і рішень відділення НСПП. 3.25. Бере, в разі необхідності, участь у вирішенні
колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях. 3.26. Вносить пропозиції начальнику відділення НСПП щодо
направлення спеціалістів, експертів НСПП для участі в роботі
примирних органів. 3.27. Бере участь у формуванні списків посередників та
арбітрів. 3.28. Вносить пропозиції начальнику відділення НСПП на
прохання сторін колективного трудового спору (конфлікту) щодо
кандидатур незалежних посередників та членів трудового арбітражу
для залучення їх до участі в примирних процедурах. 3.29. Вносить пропозиції начальнику відділення НСПП щодо
залучення у разі необхідності до участі у примирних процедурах
народних депутатів України, представників державної влади, органів
місцевого самоврядування. 3.30. Бере участь в аналізі висунутих найманими працівниками
або профспілкою вимог та здійсненні оцінки їх обгрунтування. 3.31. Здійснює консультування сторін колективного трудового
спору (конфлікту) з питань: - компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є
предметом колективного трудового спору (конфлікту) чи виконання
яких сприятиме його вирішенню; - застосування нормативно-правових актів для вирішення
колективного трудового спору (конфлікту). 3.32. Забезпечує належний рівень правової роботи. 3.33. Забезпечує співробітництво з навчальними закладами, які
здійснюють підготовку фахівців за спеціальністю "Правознавство", а
також практикує проходження стажування студентів зазначених
закладів у Відділі, формує дієвий кадровий резерв на заміщення
вакантних посад у Відділі. 3.34. Бере участь в реалізації державної правової політики у
сфері організації проходження державної служби працівниками
відділення НСПП. 3.35. Забезпечує правильне застосування законодавства з
питань проходження державної служби працівниками відділення НСПП,
інформує начальника відділення НСПП про необхідність вжиття
заходів щодо скасування актів з питань роботи з кадрами державних
службовців, прийнятих з порушенням законодавства. 3.36. Бере участь в організації підготовки і підвищення
кваліфікації посередників та арбітрів, у формуванні списків
посередників і арбітрів. 3.37. Забезпечує організацію роботи по підбору і розстановці
кадрів відділення НСПП. 3.38. Веде особові справи працівників відділення НСПП. 3.39. Узагальнює, систематизує матеріали щодо підвищення
кваліфікації та перепідготовки працівників відділення НСПП. 3.40. Забезпечує проведення атестації державних службовців,
які працюють у відділенні НСПП. 3.41. Готує узагальнені матеріали про стан і результати
роботи з кадрами відділення НСПП та арбітрами і посередниками.
4. Права Відділу
Відділ має право: 4.1. Перевіряти дотримання законності в діяльності відділення
НСПП. 4.2. Отримувати від відділу (сектору)
аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП
документи та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків,
покладених на Відділ. 4.3. Залучати працівників відділу (сектора)
аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП,
за згодою його керівника, до розроблення проектів
нормативно-правових актів та інших документів, а також для
здійснення інших заходів, що проводяться Відділом, відповідно до
покладених на нього обов'язків. 4.4. В установленому порядку готувати на запити центральних і
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, об'єднань роботодавців та профспілок, підприємств,
установ, організацій і громадян відповіді з питань, що відносяться
до компетенції Відділу. 4.5. Вносити пропозиції начальнику відділення НСПП щодо
вдосконалення роботи з кадрами відділення НСПП, арбітрами,
посередниками, позаштатними радниками НСПП. 4.6. Брати участь у засіданнях та нарадах, що проводяться у
відділенні НСПП, у разі розгляду на них питань, що стосуються
компетенції Відділу. 4.7. Інформувати начальника відділення НСПП у разі покладення
на Відділ виконання роботи, що не належить до функцій Відділу чи
виходить за їх межі, а також у випадках, коли відповідні
підрозділи або посадові особи не надають документи, інші
матеріали, необхідні для вирішення порушених питань. Покладання на Відділ обов'язків, не передбачених цим
Положенням, і таких, що не стосуються компетенції Відділу, не
допускається.
5. Керівництво Відділом
Безпосереднє керівництво Відділом здійснює начальник, який: 5.1. Визначає функціональні обов'язки працівників Відділу. 5.2. Дає працівникам Відділу обов'язкові для виконання
вказівки. 5.3. Затверджує плани роботи Відділу згідно з планом роботи
відділення НСПП. 5.4. Організовує належне ведення діловодства, забезпечує
проведення заходів щодо схоронності документації і майна Відділу. 5.5. Забезпечує дотримання законності в діяльності Відділу. 5.6. Вносить начальнику відділення НСПП пропозиції щодо
заохочення працівників, встановлення посадових окладів,
преміювання, надання матеріальної допомоги, застосування заходів
стягнення за порушення трудової і виробничої дисципліни. 5.7. За дорученням начальника відділення НСПП представляє
відділення НСПП в усіх органах державної влади, органах місцевого
самоврядування, об'єднаннях роботодавців та профспілок, на
підприємствах, в установах і організаціях з питань, що відносяться
до компетенції відділення НСПП. 5.8. Вирішує покладені на Відділ завдання в тісному контакті
з відділом (сектором) аналітично-інформаційної роботи та
прогнозування відділення НСПП. 5.9. Несе відповідальність за: а) своєчасне і якісне виконання завдань і функцій, покладених
на Відділ, планів роботи і доручень; б) організацію своєчасної і якісної підготовки проектів
нормативно-правових актів; в) організацію виконання рішень органів державної влади з
питань, що віднесені до компетенції Відділу; г) дотримання законодавчих і нормативно-правових актів з
питань роботи з кадрами державних службовців НСПП; д) своєчасний і якісний розгляд документів, що знаходяться на
розгляді у Відділі; е) раціональну розстановку і належну організацію роботи
працівників Відділу, дотримання ними правил внутрішнього трудового
розпорядку, трудової дисципліни; є) забезпечення законності в діяльності Відділу; ж) належне ведення діловодства, схоронність документів і
майна Відділу. з) бездіяльність або невикористання наданих йому прав.
Додаток 2до наказу Національної служби
посередництва і примирення
від 9 січня 2002 р. N 4
Типове положенняпро відділ (сектор) аналітично-інформаційної роботи та
прогнозування відділення Національної служби посередництваі примирення в Автономній Республіці Крим (області)
1. Загальні положення
1.1. Відділ (сектор) аналітично-інформаційної роботи та
прогнозування (далі - Відділ) є структурним підрозділом відділення
Національної служби посередництва і примирення в Автономній
Республіці Крим (області) (далі - відділення НСПП). 1.2. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і
розпорядженнями НСПП, положенням про відділення НСПП, наказами і
розпорядженнями начальника відділення НСПП, цим Положенням та
іншими нормативно-правовими актами. У межах своїх повноважень
Відділ організовує виконання актів законодавства України, здійснює
систематичний контроль за їх виконанням. 1.3. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і
звільняється з неї головою НСПП за поданням начальника відділення
НСПП, погодженим із заступником голови НСПП. Призначення на посаду і звільнення з неї інших працівників
Відділу здійснюється начальником відділення НСПП за поданням
начальника Відділу. 1.4. Відділ у своїй діяльності підпорядковується начальнику
відділення НСПП. 1.5. Чисельність працівників Відділу встановлюється головою
НСПП, виходячи із затвердженої структури і чисельності працівників
відділення НСПП, а також обсягів роботи, що покладається на
Відділ.
2. Основні завдання Відділу
Основними завданнями Відділу є: 2.1. Забезпечення аналітично-інформаційної діяльності
відділення НСПП стосовно стану соціально-трудових відносин,
колективних трудових спорів (конфліктів), причин їх виникнення та
можливих наслідків відповідно до Інструкції про порядок здійснення
аналітично-інформаційної діяльності Національної служби
посередництва і примирення ( v0035299-99 ). 2.2. Створення бази даних і механізму оперативного обміну
інформацією та матеріалами для створення умов сприяння взаємодії
сторін у процесі врегулювання колективних трудових спорів
(конфліктів) та їх вирішення відповідно до вимог чинного
законодавства. 2.3. Збір, опрацювання статистичної інформації стосовно
соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів
(конфліктів), результатів діяльності відділення НСПП щодо
запобігання або вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів), статистичних даних про страйки як крайні засоби
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), статистичних
даних про порушення чинного законодавства у цій сфері і підготовка
узагальнюючої інформації з цих питань. 2.4. Прогнозування стану соціально-трудових відносин,
колективних трудових спорів (конфліктів) з метою їх попередження
чи сприяння своєчасному їх вирішенню, відповідно до Інструкції про
порядок здійснення прогнозування колективних трудових спорів
(конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню ( v0055299-00 ).
3. Основні функції Відділу
Відділ відповідно до покладених на нього завдань реалізує
такі основні функції: 3.1. Здійснює вивчення інформації про стан соціально-трудових
відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) та причини їх
виникнення; висунутих найманими працівниками вимог і оцінки їх
обгрунтування. 3.2. Організує оперативне вивчення інформації, що за своїм
змістом вимагає невідкладного інформування та реагування (страйки,
акції протесту або інші дії, пов'язані з ускладненням
соціально-трудових відносин та припиненням роботи на
підприємствах, організаціях, установах, галузях тощо), та негайно
інформує про результати вивчення керівництво відділення НСПП. 3.3. Узагальнює та аналізує інформації стосовно стану
соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів
(конфліктів), причин їх виникнення, вимог найманих працівників,
висунутих під час колективних трудових спорів (конфліктів),
страйків тощо. 3.4. Готує проекти звітів про діяльність відділення НСПП за
квартал, півріччя, за 9 місяців, за рік за результатами
узагальнення і аналізу матеріалів відповідно до вимог Інструкції
про порядок здійснення аналітично-інформаційної діяльності
Національної служби посередництва і примирення ( v0035299-99 ). 3.5. Забезпечує функціонування бази даних і механізму
оперативного обміну інформацією та матеріалами для створення умов
сприяння взаємодії сторін у процесі врегулювання колективних
трудових спорів (конфліктів) та їх вирішення відповідно до вимог
чинного законодавства. 3.6. Здійснює збір, опрацювання та узагальнення: - даних державної та відомчої статистики щодо
соціально-трудових відносин; колективних трудових спорів
(конфліктів); вимог, висунутих найманими працівниками; чисельності
арбітрів і посередників та їх участь у примирних процедурах; - даних державної статистики щодо страйків як крайніх засобів
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); - інших даних державної статистичної звітності, що
характеризують стан соціально-трудових відносин чи пов'язані з
ними. 3.7. Здійснює підготовку статистичної інформації, довідок,
звітів відділення НСПП відповідно до Інструкції про порядок
здійснення аналітично-інформаційної діяльності Національної служби
посередництва і примирення ( v0035299-99 ). 3.8. Забезпечує взаємодію відділення НСПП з територіальними
органами Державного комітету статистики України з метою
оперативного і регулярного отримання статистичної інформації, що
стосується соціально-трудових відносин в трудових колективах. 3.9. Створює банк статистичної інформації, що стосується
соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів
(конфліктів), страйків у розрізі адміністративно-територіальних
одиниць, галузей, по роках. 3.10. Готує проекти піврічних прогнозів стану
соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню у
терміни, встановлені Інструкцією про порядок здійснення
прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння
своєчасному їх вирішенню ( v0055299-00 ). 3.11. Розробляє пропозиції щодо комплексу заходів запобіжного
характеру з метою поліпшення соціально-трудових відносин,
недопущення колективних трудових спорів (конфліктів) чи їх
своєчасного вирішення у розрізі галузей, регіонів, об'єктів
господарювання, відносно яких спрогнозовані можливі ускладнення
соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових
спорів (конфліктів). 3.12. Бере участь в організації і здійсненні поточного
контролю за ходом виконання рекомендацій відділення НСПП,
підготовлених на основі прогнозування колективних трудових спорів
(конфліктів) і з метою поліпшення соціально-трудових відносин. 3.13. Узагальнює відповідно до планових термінів прогнозні
матеріали щодо змін соціально-трудових відносин, виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів). 3.14. Вивчає і використовує в роботі результати прогнозів, що
готуються в місцевих органах виконавчої влади,
науково-дослідницьких центрах тощо і стосуються соціально-трудових
відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому,
територіальному і галузевому рівнях. 3.15. Забезпечує створення інформаційної бази для
прогнозування змін соціально-трудових відносин, виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів). 3.16. Виконує стосовно інших структурних підрозділів
відділення НСПП функції координації, консультування, роз'яснення,
контролю з питань, що відносяться до організації і здійснення
аналітично-інформаційної роботи, прогнозування, реалізації
пропозицій щодо проведення превентивних заходів за результатами
прогнозування. 3.17. Веде моніторинг результатів прогнозів НСПП щодо
колективних трудових спорів по роках, у розрізі регіонів, галузей,
окремих господарюючих суб'єктів. 3.18. Здійснює аналіз і оцінку вірогідності підготовлених у
відділенні НСПП прогнозів щодо змін соціально-трудових відносин,
виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). 3.19. Вивчає і впроваджує в практику сучасні технології
прогнозування динаміки соціально-трудових відносин, виникнення
колективних трудових спорів (конфліктів). 3.20. Вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та іноземний
досвід щодо запобігання та врегулювання колективних трудових
спорів (конфліктів). 3.21. Готує з питань, віднесених до компетенції Відділу,
проекти відповідей на запити, що надходять від центральних та
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, профспілкових об'єднань та об'єднань роботодавців,
трудових колективів підприємств, установ і організацій. 3.21. Забезпечує інформування населення через засоби масової
інформації про діяльність відділення НСПП. 3.22. Забезпечує взаємодію відділення НСПП із засобами
масової інформації, готує відповідні інформаційні та довідкові
матеріали, проводить прес-конференції, круглі столи та інші
заходи. 3.23. Організовує і проводить разом з відділом (сектором)
правового забезпечення відділення НСПП наради, семінари,
конференції та інші заходи з питань, що стосуються компетенції
відділення НСПП.
4. Права Відділу
Відділ має право: 4.1. Отримувати відповідно до пунктів 3.3. і 3.13. цього
Положення від відділу (сектора) правового забезпечення документи
та інші матеріали, необхідні для виконання функцій, покладених на
Відділ. 4.2. Залучати працівників відділу (сектора) правового
забезпечення відділення НСПП за згодою його керівника до
здійснення заходів, що проводяться Відділом відповідно до
покладених на нього обов'язків.
5. Керівництво Відділом
Безпосереднє керівництво Відділом здійснює начальник Відділу,
який: 5.1. Розподіляє обов'язки між працівниками Відділу з
урахуванням взаємозамінюваності, здійснює контроль за їх
діяльністю, розробляє посадові інструкції працівників Відділу і
подає їх на затвердження начальнику відділення НСПП. 5.2. Організовує роботу Відділу, здійснює її планування
відповідно до плану роботи відділення НСПП та контроль виконання. 5.3. Дає працівникам Відділу обов'язкові для виконання
вказівки. 5.4. Організовує належне ведення діловодства Відділу. 5.5. Забезпечує дотримання чинного законодавства в діяльності
Відділу. 5.6. Вносить начальнику відділення НСПП пропозиції щодо
заохочення працівників Відділу, встановлення їм посадових окладів,
рангів, преміювання, надання матеріальної допомоги, застосування
заходів впливу у зв'язку з порушеннями трудової і виробничої
дисципліни. 5.7. Вирішує покладені на Відділ завдання в тісному контакті
з відділом (сектором) правового забезпечення відділення НСПП. 5.8. Несе персональну відповідальність за: а) своєчасне і якісне виконання завдань і функцій, покладених
на Відділ, планів роботи і доручень керівництва відділення НСПП; б) організацію виконання рішень органів державної влади з
питань, що віднесені до компетенції Відділу; в) своєчасний і якісний розгляд документів, що знаходяться на
виконанні у Відділі; г) своєчасну і якісну підготовку аналітично-інформаційних та
прогнозних матеріалів; д) правомірність роз'яснень і консультацій з питань, що
відносяться до компетенції Відділу; е) раціональну розстановку і належну організацію праці
працівників Відділу, дотримання ними правил внутрішнього трудового
розпорядку, трудової дисципліни; є) збереження документів і майна Відділу.
-
скопійовано
-
-
