ГЕНЕРАЛЬНА ПРОКУРАТУРА УКРАЇНИ

                            Н А К А З

 N 3 від 17.04.96
м.Київ

 vd960417 vn3

           ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
                           Генерального прокурора
        N 5 ( v0005900-98 ) від 05.10.98 )

                 Про організацію роботи з кадрами
             в органах прокуратури України
 

     З метою   забезпечення    якісного    добору,    розстановки,
професійної  підготовки  і  виховання  кадрів  органів прокуратури
України Н А К А З У Ю:

     1. Заступникам Генерального  прокурора  України,  начальникам
Головних  управлінь,  управлінь і відділів Генеральної прокуратури
України,  прокурорам Автономної Республіки  Крим,  областей,  міст
Києва і Севастополя, міським, районним, міжрайонним та прирівняним
до них прокурорам забезпечити належний рівень  роботи  з  кадрами,
вважати  її  першочерговим завданням і одним із головних критеріїв
оцінки діяльності керівників прокуратур кожного рівня.
    1.1. Забезпечити  укомплектування  всіх  ланок  прокурорської
діяльності  і  слідства   сумлінними   працівниками   з   високими
професійними й  моральними якостями,  здатними вирішувати завдання
по  утвердженню  верховенства  закону,  зміцненню  законності   та
правопорядку,   захисту   прав   людини,   інтересів   держави  та
суспільства.
    1.2. Суворо  дотримуватись  визначених  Законом  України "Про
прокуратуру" ( 1789-12 ) вимог до осіб, що призначаються на посади
прокурорів  і  слідчих.  Вирішальним при доборі кадрів мають бути,
крім професіоналізму,  їх  справедливість,  порядність,  чесність,
здатність служити тільки закону і непримиримість до його порушень.
    1.3. В основу виховання кадрів покласти індивідуальну роботу,
особливу   увагу   приділяти   підвищенню  професійного  рівня  та
загальної   культури.   Створювати    в    колективах    атмосферу
вимогливості,  принциповості,  доброзичливості та взаємної поваги.
Забезпечити належні умови праці,  дотримання службової та трудової
дисципліни.
    1.4. З    метою    подальшого     підвищення     ефективності
прокурорського   нагляду   та  попереднього  слідства  заохочувати
прокурорсько-слідчих працівників за сумлінне і зразкове  виконання
службових    обов'язків,    проявлену   професійну   майстерність,
наполегливість,  ініціативу, своєчасність і повноту прокурорського
реагування,  попередження  та  реальне  усунення порушень законів,
уміле   розкриття   й   розслідування    злочинів,    забезпечення
відшкодування   матеріальних  збитків,  кваліфіковане  підтримання
державного обвинувачення та інше.  Разом з тим,  не залишати  поза
увагою   жодного  випадку  невиконання  чи  неналежного  виконання
працівниками  службових  обов'язків,  скоєння  ганебних   вчинків.
Забезпечити  виконання  вимог  Інструкції  про  порядок проведення
службових розслідувань в органах прокуратури України.
    При вирішенні   питань   про   притягнення   працівників   до
дисциплінарної  відповідальності  неухильно  дотримуватись   вимог
чинного  законодавства  про  працю,  у  тому числі Дисциплінарного
статуту прокуратури України.
    1.5. Цілеспрямовано займатися питанням добору абітурієнтів до
юридичнх навчальних закладів і  зміцнювати  зв'язки  прокуратур  з
такими  ВУЗами.  При  призначенні  на  посади  враховувати  рівень
підготовки випускників,  одержану ними кваліфікацію  та  наслідки
стажування.
    2. Управлінню   кадрів   Генеральної   прокуратури   України,
прокурорам  Автономної  Республіки  Крим,  областей,  міст Києва і
Севастополя та прирівняним до них прокуратурам:
    2.1. Питання   добору,  розстановки,  виховання  та  навчання
кадрів систематично розглядати на засіданнях колегій.  Для  роботи
на  основних  напрямах  прокурорсько-слідчої  діяльності підбирати
працівників,  які   мають   належні   організаторські   здібності,
відзначаються  високим  професіоналізмом,  загальною культурою,  а
також  умінням  працювати  з  людьми.  Рішення   про   призначення
прокурорів   областей,   міст,   районів  та  прирівняних  до  них
прокурорів оприлюднювати через засоби масової інформації.
    2.2. При доборі та розстановці кадрів виходити з необхідності
забезпечення раціонального співвідношення  досвідчених  і  молодих
працівників,  враховувати  стан  їх здоров'я,  маючи на увазі,  що
прокурорсько-слідча діяльність пов'язана з великими емоційними  та
фізичними  навантаженнями.  Практикувати  використання можливостей
тестування та інших наукових методів перевірки особистих  якостей,
необхідних для працівників прокуратури.
    2.3. Постійно дбати про створення резерву кадрів, залучати до
цієї  роботи  відповідних  прокурорів,  начальників  управлінь  та
відділів.  Списки резерву на керівні посади щорічно переглядати та
затверджувати   на   засіданнях   колегії.   У   підготовці  осіб,
зарахованих  до  резерву,   використовувати   різноманітні   форми
навчання, стажування та атестування.
    2.4. Проявляти повсякденну турботу про молодих  спеціалістів,
надавати  їм  всебічну допомогу в оволодінні практичними навиками,
проходженні  стажування,  створювати  умови  для   їх   подальшого
професійного росту.
    2.5. Відповідно   до   Закону   України   "Про   прокуратуру"
( 1789-12 )   з  метою  сприяння   вихованню  почуття  професійної
гордості  та  високої   відповідальності   за   доручену   справу,
організовувати   для   осіб,   котрі   вперше   призначаються   на
прокурорсько-слідчі  посади  прийняття  в   урочистій   обстановці
"Присяги працівника прокуратури".
    2.6. Для забезпечення оптимальної розстановки кадрів,  оцінки
їх ділових та особистих якостей,  усунення недоліків  у  роботі  і
поведінці,  повніше  використовувати  можливості  атестування.  До
складу   атестаційних   комісій   включати   найдосвідченіших    і
найавторитетніших працівників прокуратур.
    Неухильно дотримуватись   вимог   Положення  про  атестування
прокурорсько-слідчих працівників.  Забезпечити дієвий контроль  за
усуненням  атестованими  працівниками  виявлених  недоліків  у  їх
роботі та поведінці, виконанням рекомендацій атестаційних комісій.
Залучати до цієї роботи керівників структурних підрозділів.
    3. Удосконалювати     систему     підвищення     кваліфікації
працівників,   яка   передбачає  самостійне  навчання,  проведення
семінарів,  науково-практичних конференцій, стажування, навчання в
Інституті  підвищення  кваліфікації та учбових центрах Генеральної
прокуратури України.
    4. Управлінню   кадрів,   Інституту  підвищення  кваліфікації
Генеральної прокуратури України  забезпечити  належну  організацію
навчання   працівників,  реальний  вплив  навчального  процесу  на
вдосконалення прокурорсько-слідчої діяльності.  Навчання проводити
з  урахуванням  нового  законодавства  та  практики прокурорського
нагляду.
    Встановити періодичність    перепідготовки    та   підвищення
кваліфікації  працівників   в   Інституті   та   учбових   центрах
Генеральної  прокуратури  України  - не рідше одного разу на п'ять
років.
    5. керівникам  прокуратур забезпечити дотримання передбачених
Законом  України  "Про  прокуратуру"  прав   працівників   органів
прокуратури стосовно їх матеріального та соціального захисту.
    6. Контроль  за  виконанням  наказу  покласти  на  заступника
Генерального прокурора України згідно з розподілом обов'язків.
    Наказ надіслати  прокурорам   Автономної   Республіки   Крим,
областей, міст Києва і Севастополя, міським, районним, міжрайонним
та прирівняним  до  них  прокурорам,  а  також  ректору  Інституту
підвищення кваліфікації Генеральної прокуратури України.
    Вважати таким,   що   втратив   чинність  наказ  Генерального
прокурора України від 04.04.92 N 2.

 Генеральний прокурор України                          Г. Ворсінов